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Aula 00

- Legislao para a ABIN.


- Teoria e exerccios.
- Professor: Rafael Augusto

Legislao - Aula 00
Teoria e exerccios
Rafael Augusto

AULA 00: Lei n. 9.883/99.


Sumrio
1.Apresentao. ......................................................................................................................... 3
1.1.A Banca. ............................................................................................................................... 4
1.2.Metodologia das aulas. ........................................................................................................ 5
1.3.Observaes finais. .............................................................................................................. 6
2.Contedo programtico.......................................................................................................... 6

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1.

Apresentao:

Ol futuros servidores pblicos!


Nesta aula demonstrativa me permitirei falar um pouco sobre mim, de forma objetiva
e sem delongas, uma apresentao necessria para termos um maior alinhamento e
podermos desenvolver este trabalho juntos rumo aprovao.
Sou o professor Rafael Augusto, servidor pblico do Distrito Federal h 16 anos,
atualmente, Auditor Fiscal de Trnsito. Formado em Letras pela Universidade de Braslia
(2003) e Direito pela Unieuro (2011), ps-graduado em Gesto Processual pela Faculdade
Fortium.
Eterno estudante, pesquisador, concurseiro, sou vido pelo conhecimento. Tenho
uma relao umbilical com concursos pblicos, sei bem como essa rdua batalha diria, de
inmeros sacrifcios, renncias, dores, desesperanas. Conheo o que contar o dia por, me
perdoem o termo, horas bunda de estudos! Sem dor, sem ganho! Minha marca, a
perseverana e a f! Sei o que o xito, a bonana depois da tempestade!
Nesse caminhar fui aprovado em alguns concursos, dentre eles, Departamento
Metropolitano de Transportes Urbanos do Distrito Federal, Corpo de Bombeiros do Distrito
Federal, Caixa Econmica Federal, Secretaria de Estado de Sade, Tribunal Superior do
Trabalho, Departamento de Trnsito do Distrito Federal e Exame da Ordem dos Advogados
do Brasil. Tenho como foco as disciplinas de Direito Penal e Processo Penal.
Vamos caminhar juntos rumo aprovao, e mais do que isso, em direo
materializao de sonhos! Lute, persevere!
FORA, FOCO E F!
Professor Rafael Augusto.
...tudo posso naquele que me fortalece
Filipenses 4.13.

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2. A Banca:
O preliminar estudo da banca examinadora fator imprescindvel para o sucesso do
candidato! Os especialistas em preparao para concursos so unnimes em afirmar que as
melhores estratgias para conquistar a aprovao incluem o conhecimento dos critrios e
metodologias da banca responsvel pela organizao do certame, visto que muitas das
bancas organizadoras mais importantes so vinculadas a instituies de ensino que contam
com quadros permanentes de professores responsveis pela abordagem do contedo e
elaborao das questes propostas nas provas. Conhecer o perfil de cada banca
indispensvel!
O ltimo edital lanado para a ABIN ficou a cargo do Centro Brasileiro de Pesquisa em
Avaliao e Seleo e de Promoo de Eventos (Cesbraspe), denominado Cespe, que adota
predominantemente questes nas quais o candidato deve marcar como certa ou errada,
havendo tambm questes de mltipla escolha com cinco alternativas. As assertivas das
questes de certo ou errado so analisadas individualmente e cada erro anula um acerto o
que faz dessas questes as mais temidas pelos candidatos. Portanto no recomendado
tentar chutar. So questes analticas e exigem alta capacidade de interpretao de dados,
situacional e de grficos. Essas questes (de maior carter analtico) tm mais densidade
interdisciplinar, o que faz com que o candidato precise analisar em vez de apenas memorizar.
A Elaborao Interrogativa deve ser usada pelo candidato durante seu estudo, para melhor
sistematizar as relaes entre cada um dos contedos do edital. Muito cuidado porque o
CESPE/UnB costuma apresentar argumentaes solidamente estruturadas para justificar
assertivas erradas, podendo induzir o candidato a marcar como certo um item
definitivamente errado. Devido aos textos mais longos e ainda complexidade das assertivas,
o tempo de realizao da prova precisa ser bem administrado, o que faz do treinamento e da
simulao prvia um dos exerccios mais interessantes para a preparao do candidato. No
costumam cobrar todo o contedo programtico do edital, mas privilegiar contedos
especialmente queridos pela banca. Ento, conhecer a organizadora do seu concurso pode
fazer toda a diferena no dia da prova.

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1.1.

Metodologia das aulas.

a) Nosso curso ser composto por aulas expositivas, descritivas e com aproximadamente
40 pginas por aula, as quais podero variar em quantidade, dependendo do assunto
tratado e da abordagem oferecida. Todas as aulas tero uma abordagem inicial terica
conceitual exemplificada e com seu conhecimento aplicado descrito no decorrer da
resoluo dos exerccios, demonstrando assim o formato como a matria tratada
cobrada nas provas, por esse processo o candidato desenvolve o raciocnio necessrio
para a resoluo das questes.
b) Diferentes nveis de conhecimento sero tratados nas aulas, desde o bsico at o
avanado, de tal sorte que o aluno iniciante tenha conhecimento e contato inicial com
os tpicos tratados, bem como o aluno que j o conhece possa aprofundar seu
conhecimento aplicvel resoluo de questes. A aplicao dos exerccios poder
variar de aula pra aula, de acordo com o fechamento ou no do assunto tratado.
c) Para efeito didtico, facilitando a transmisso do contedo, sero utilizados grficos,

tabelas e recursos mnemnicos aplicveis ao assunto de modo que os alunos possam


realmente entender o que est sendo apresentado.

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1.2.

Observaes finais.

Algumas informaes finais so pertinentes agora:

a) As aulas textuais se caracterizam pela a informalidade, praticidade, eficcia. A


linguagem ser rebuscada apenas nos momentos em que autores forem citados. A
comedida descontrao ir fazer parte delas para que tenhamos o maior nvel de
integrao possvel entre ns, lembrem-se que a nica coisa que mudou aqui foi a
interface entre professor e alunos e se os senhores quisessem livros cheios de
formalidade e teorias aplicveis ao Direito, comprariam em livrarias, ento vamos
abusar desta nossa interface e da comunicao no Frum.

b) Aconselho que planejem seus estudos e cumpram os seus horrios de forma


adequada, leio bons livros, filtrem informaes, fiquem atentos s novidades.

c) Sejam perseverantes e disciplinados e tenham ritmo e continuidade nos estudos.


Afinal, deve-se fazer prova at passar, no para passar!

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2. Contedo programtico e planejamento das aulas (Cronograma).

O Contedo programtico est distribudo de forma que os alunos, mesmo que nunca
tenham tido contato com o assunto, possam compreender o contexto da disciplina e tambm
a forma com que ela se encaixa dentro das instituies e que pode ser cobrada na prova,
com base no Edital em vigor, caso tenha sado, ou em edital anterior do mesmo certame.
Cada aula tem caractersticas peculiares, um contedo diverso, mas tudo dentro de um
limite imposto pelo programa da banca, nada alm, nada aqum, pois a objetividade faz parte
deste modelo de aulas.

Aula
Aula
Demonstrativa
17/07/2015

Contedo a ser trabalhado

Apresentao do Curso e Metodologia a ser aplicada.

Noes gerais;

1 Lei n. 9.883/99 e alteraes - institui o Sistema Brasileiro de

Inteligncia, cria a Agncia Brasileira de Inteligncia - ABIN, e d outras


providncias. 2 Decreto n 4.376/2002 e alteraes - dispe sobre a
organizao e o funcionamento do Sistema Brasileiro de Inteligncia,
institudo pela Lei n 9.883/99, e d outras providncias. 3 Decreto n
6.408/2008 - aprova a Estrutura Regimental e o Quadro Demonstrativo
dos Cargos em Comisso, das Gratificaes de Exerccio em Cargo de
Confiana e das Gratificaes de Representao da Agncia Brasileira
de Inteligncia - ABIN, do Gabinete de Segurana Institucional da
Presidncia da Repblica. 4 Lei n 11.776/2008 - dispe sobre a
estruturao do Plano de Carreiras e Cargos da Agncia Brasileira de
Inteligncia - ABIN, cria as Carreiras de Oficial de Inteligncia, Oficial

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Tcnico de Inteligncia, Agente de Inteligncia e Agente Tcnico de


Inteligncia e d outras providncias.

Aula 1
24/07/2015
Parte Especial do Cdigo Penal (Decreto-Lei n 2.848/40) e alteraes,
no referente aos seguintes tpicos: Ttulo I, Captulo VI, Seo IV - dos
crimes contra a inviolabilidade dos segredos; Ttulo VIII, Captulos I e II
- dos crimes de perigo comum e dos crimes contra a segurana dos
meios de comunicao e transporte e outros servios pblicos; Ttulo
X, Captulos III e IV da falsidade documental e de outras falsidades;
Ttulo XI, Captulo I - dos crimes praticados por funcionrio pblico
contra a administrao em geral.

Aula 2
31/07/2015
Lei n 8.159/91 - dispe sobre a poltica nacional de arquivos pblicos
e privados e d outras providncias. Decreto n 3.505/2000 - institui a
Poltica de Segurana da Informao nos rgos e entidades da
Administrao Pblica Federal.

Aula 3
10/08/2015
Decreto n 4.553/2002 e alteraes - dispe sobre a salvaguarda de
dados, informaes, documentos e materiais sigilosos de interesse da
segurana da sociedade e do Estado, no mbito da Administrao
Pblica Federal, e d outras providncias. Lei n 11.111/2005
regulamenta a parte final do disposto no inciso XXXIII do caput do art.
5 da Constituio Federal e d outras providncias

Vamos caminhar juntos rumo aprovao, e mais do que isso, em direo materializao de
sonhos! Lute, persevere!
FORA, FOCO E F!
Professor Rafael Augusto.

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3. Lei no 9.883, de 7 de dezembro de 1999:

A lei em questo institui o Sistema Brasileiro de Inteligncia, cria a Agncia Brasileira de


Inteligncia - ABIN, e d outras providncias. Segue a ntegra da lei com marcaes de
destaque. Leia com ateno e procure memoriz-la, uma vez que costuma ser cobrada estilo
copia e cola.
.

O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu


sanciono a seguinte Lei:
Art. 1o Fica institudo o Sistema Brasileiro de Inteligncia, que integra as aes de
planejamento e execuo das atividades de inteligncia do Pas, com a finalidade de fornecer
subsdios ao Presidente da Repblica nos assuntos de interesse nacional.
1o O Sistema Brasileiro de Inteligncia tem como fundamentos a preservao da
soberania nacional, a defesa do Estado Democrtico de Direito e a dignidade da pessoa
humana, devendo ainda cumprir e preservar os direitos e garantias individuais e demais
dispositivos da Constituio Federal, os tratados, convenes, acordos e ajustes
internacionais em que a Repblica Federativa do Brasil seja parte ou signatrio, e a legislao
ordinria.
2o Para os efeitos de aplicao desta Lei, entende-se como inteligncia a atividade que
objetiva a obteno, anlise e disseminao de conhecimentos dentro e fora do territrio
nacional sobre fatos e situaes de imediata ou potencial influncia sobre o processo
decisrio e a ao governamental e sobre a salvaguarda e a segurana da sociedade e do
Estado.
3o Entende-se como contra-inteligncia a atividade que objetiva neutralizar a
inteligncia adversa.
Art. 2o Os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal que, direta ou
indiretamente, possam produzir conhecimentos de interesse das atividades de inteligncia,
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em especial aqueles responsveis pela defesa externa, segurana interna e relaes


exteriores, constituiro o Sistema Brasileiro de Inteligncia, na forma de ato do Presidente da
Repblica.
1o O Sistema Brasileiro de Inteligncia responsvel pelo processo de obteno,
anlise e disseminao da informao necessria ao processo decisrio do Poder Executivo,
bem como pela salvaguarda da informao contra o acesso de pessoas ou rgos no
autorizados.
2o Mediante ajustes especficos e convnios, ouvido o competente rgo de controle
externo da atividade de inteligncia, as Unidades da Federao podero compor o Sistema
Brasileiro de Inteligncia.
Art. 3o Fica criada a Agncia Brasileira de Inteligncia - ABIN, rgo de assessoramento
direto ao Presidente da Repblica, que, na posio de rgo central do Sistema Brasileiro de
Inteligncia, ter a seu cargo planejar, executar, coordenar, supervisionar e controlar as
atividades de inteligncia do Pas, obedecidas a poltica e as diretrizes superiormente traadas
nos termos desta Lei.
Art. 3o Fica criada a Agncia Brasileira de Inteligncia - ABIN, rgo da Presidncia da
Repblica, que, na posio de rgo central do Sistema Brasileiro de Inteligncia, ter a seu
cargo planejar, executar, coordenar, supervisionar e controlar as atividades de inteligncia do
Pas, obedecidas poltica e s diretrizes superiormente traadas nos termos desta
Lei. (Redao dada pela Medida Provisria n 1.999-17, de 2000) (Redao dada pela Medida
Provisria n 2.216-37, de 2001)
Pargrafo nico. As atividades de inteligncia sero desenvolvidas, no que se refere aos
limites de sua extenso e ao uso de tcnicas e meios sigilosos, com irrestrita observncia dos
direitos e garantias individuais, fidelidade s instituies e aos princpios ticos que regem os
interesses e a segurana do Estado.
Art. 4o ABIN, alm do que lhe prescreve o artigo anterior, compete:
I - planejar e executar aes, inclusive sigilosas, relativas obteno e anlise de dados
para a produo de conhecimentos destinados a assessorar o Presidente da Repblica;
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II - planejar e executar a proteo de conhecimentos sensveis, relativos aos interesses


e segurana do Estado e da sociedade;
III - avaliar as ameaas, internas e externas, ordem constitucional;
IV - promover o desenvolvimento de recursos humanos e da doutrina de inteligncia, e
realizar estudos e pesquisas para o exerccio e aprimoramento da atividade de inteligncia.
Pargrafo nico. Os rgos componentes do Sistema Brasileiro de Inteligncia
fornecero ABIN, nos termos e condies a serem aprovados mediante ato presidencial,
para fins de integrao, dados e conhecimentos especficos relacionados com a defesa das
instituies e dos interesses nacionais.
Art. 5o A execuo da Poltica Nacional de Inteligncia, fixada pelo Presidente da
Repblica, ser levada a efeito pela ABIN, sob a superviso da Cmara de Relaes Exteriores
e Defesa Nacional do Conselho de Governo.
Pargrafo nico. Antes de ser fixada pelo Presidente da Repblica, a Poltica Nacional de
Inteligncia ser remetida ao exame e sugestes do competente rgo de controle externo
da atividade de inteligncia.
Art. 6o O controle e fiscalizao externos da atividade de inteligncia sero exercidos
pelo Poder Legislativo na forma a ser estabelecida em ato do Congresso Nacional.
1o Integraro o rgo de controle externo da atividade de inteligncia os lderes da
maioria e da minoria na Cmara dos Deputados e no Senado Federal, assim como os
Presidentes das Comisses de Relaes Exteriores e Defesa Nacional da Cmara dos
Deputados e do Senado Federal.
2o O ato a que se refere o caput deste artigo definir o funcionamento do rgo de
controle e a forma de desenvolvimento dos seus trabalhos com vistas ao controle e
fiscalizao dos atos decorrentes da execuo da Poltica Nacional de Inteligncia.
Art. 7o A ABIN, observada a legislao e normas pertinentes, e objetivando o
desempenho de suas atribuies, poder firmar convnios, acordos, contratos e quaisquer
outros ajustes.
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Art. 8o A ABIN ser dirigida por um Diretor-Geral, cujas funes sero estabelecidas no
decreto que aprovar a sua estrutura organizacional.
1o O regimento interno da ABIN dispor sobre a competncia e o funcionamento de
suas unidades, assim como as atribuies dos titulares e demais integrantes destas.
2o A elaborao e edio do regimento interno da ABIN sero de responsabilidade de
seu Diretor-Geral, que o submeter aprovao do Presidente da Repblica.
Art. 9o Os atos da ABIN, cuja publicidade possa comprometer o xito de suas atividades
sigilosas, devero ser publicados em extrato.
1o Incluem-se entre os atos objeto deste artigo os referentes ao seu peculiar
funcionamento, como s atribuies, atuao e s especificaes dos respectivos cargos, e
movimentao dos seus titulares.
2o A obrigatoriedade de publicao dos atos em extrato independe de serem de
carter ostensivo ou sigiloso os recursos utilizados, em cada caso.
Art. 9 A - Quaisquer informaes ou documentos sobre as atividades e assuntos de
inteligncia produzidos, em curso ou sob a custdia da ABIN somente podero ser fornecidos,
s autoridades que tenham competncia legal para solicit-los, pelo Chefe do Gabinete de
Segurana Institucional da Presidncia da Repblica, observado o respectivo grau de sigilo
conferido com base na legislao em vigor, excludos aqueles cujo sigilo seja imprescindvel
segurana da sociedade e do Estado. (Includo pela Medida Provisria n 2.123-30, de
2001) (Includo pela Medida Provisria n 2.216-37, de 2001)
1o O fornecimento de documentos ou informaes, no abrangidos pelas hipteses
previstas no caput deste artigo, ser regulado em ato prprio do Chefe do Gabinete de
Segurana Institucional da Presidncia da Repblica. (Includo pela Medida Provisria n
2.123-30, de 2001) (Includo pela Medida Provisria n 2.216-37, de 2001)
2o A autoridade ou qualquer outra pessoa que tiver conhecimento ou acesso aos
documentos ou informaes referidos no caput deste artigo obriga-se a manter o respectivo
sigilo, sob pena de responsabilidade administrativa, civil e penal, e, em se tratando de

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procedimento judicial, fica configurado o interesse pblico de que trata o art. 155, inciso I, do
Cdigo de Processo Civil, devendo qualquer investigao correr, igualmente, sob
sigilo. (Includo pela Medida Provisria n 2.123-30, de 2001) (Includo pela Medida
Provisria n 2.216-37, de 2001)
Art. 10. A ABIN somente poder comunicar-se com os demais rgos da administrao
pblica direta, indireta ou fundacional, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, com o conhecimento prvio da autoridade competente de
maior hierarquia do respectivo rgo, ou um seu delegado.
Art. 11. Ficam criados os cargos de Diretor-Geral e de Diretor-Adjunto da ABIN, de
natureza especial, e os em comisso, de que trata o Anexo a esta Lei.
Pargrafo nico. So privativas do Presidente da Repblica a escolha e a nomeao do
Diretor-Geral da ABIN, aps aprovao de seu nome pelo Senado Federal.
Art. 12. A unidade tcnica encarregada das aes de inteligncia, hoje vinculada Casa
Militar da Presidncia da Repblica, fica absorvida pela ABIN.
1o Fica o Poder Executivo autorizado a transferir para a ABIN, mediante alterao de
denominao e especificao, os cargos e funes de confiana do Grupo-Direo e
Assessoramento Superiores, as Funes Gratificadas e as Gratificaes de Representao, da
unidade tcnica encarregada das aes de inteligncia, alocados na Casa Militar da
Presidncia da Repblica.
2o O Poder Executivo dispor sobre a transferncia, para a ABIN, do acervo patrimonial
alocado unidade tcnica encarregada das aes de inteligncia.
3o Fica o Poder Executivo autorizado a remanejar ou transferir para a ABIN os saldos
das dotaes oramentrias consignadas para as atividades de inteligncia nos oramentos
da Secretaria de Assuntos Estratgicos e do Gabinete da Presidncia da Repblica.
Art. 13. As despesas decorrentes desta Lei correro conta das dotaes oramentrias
prprias.

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Pargrafo nico. O Oramento Geral da Unio contemplar, anualmente, em rubrica


especfica, os recursos necessrios ao desenvolvimento das aes de carter sigiloso a cargo
da ABIN.
Art. 14. As atividades de controle interno da ABIN, inclusive as de contabilidade analtica,
sero exercidas pela Secretaria de Controle Interno da Presidncia da Repblica.
Art. 15. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

4. Decreto n 4.376, de 13 de setembro de 2002:

O decreto seguinte dispe sobre a organizao e o funcionamento do Sistema


Brasileiro de Inteligncia, institudo pela Lei no 9.883, de 7 de dezembro de 1999, e d outras
providncias. Leis e decretos devem ser estudado na ntegra, lidos e compreendidos e em
alguns aspectos, decorados. Devem estar na ponta da lngua. Acompanhe os destaques.

Art. 1o A organizao e o funcionamento do Sistema Brasileiro de Inteligncia, institudo


pela Lei no 9.883, de 7 de dezembro de 1999, obedecem ao disposto neste Decreto.
1o

O Sistema Brasileiro de Inteligncia tem por objetivo integrar as aes de

planejamento e execuo da atividade de inteligncia do Pas, com a finalidade de fornecer


subsdios ao Presidente da Repblica nos assuntos de interesse nacional.
2o O Sistema Brasileiro de Inteligncia responsvel pelo processo de obteno e
anlise de dados e informaes e pela produo e difuso de conhecimentos necessrios ao
processo decisrio do Poder Executivo, em especial no tocante segurana da sociedade e
do Estado, bem como pela salvaguarda de assuntos sigilosos de interesse nacional.

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Art. 2o Para os efeitos deste Decreto, entende-se como inteligncia a atividade de


obteno e anlise de dados e informaes e de produo e difuso de conhecimentos,
dentro e fora do territrio nacional, relativos a fatos e situaes de imediata ou potencial
influncia sobre o processo decisrio, a ao governamental, a salvaguarda e a segurana da
sociedade e do Estado.
Art. 3o Entende-se como contra-inteligncia a atividade que objetiva prevenir, detectar,
obstruir e neutralizar a inteligncia adversa e aes de qualquer natureza que constituam
ameaa salvaguarda de dados, informaes e conhecimentos de interesse da segurana da
sociedade e do Estado, bem como das reas e dos meios que os retenham ou em que
transitem.
Art. 4o O Sistema Brasileiro de Inteligncia composto pelos seguintes rgos: (Redao
dada pelo Decreto n 4.872, de 6.11.2003)
I - Casa Civil da Presidncia da Repblica, por meio de sua Secretaria-Executiva; (Redao
dada pelo Decreto n 7.803, de 2012)
II - Gabinete de Segurana Institucional da Presidncia da Repblica, rgo de
coordenao das atividades de inteligncia federal; (Redao dada pelo Decreto n 4.872, de
6.11.2003)
III - Agncia Brasileira de Inteligncia - ABIN, do Gabinete de Segurana Institucional da
Presidncia da Repblica, como rgo central do Sistema; (Redao dada pelo Decreto n
4.872, de 6.11.2003)
IV - Ministrio da Justia, por meio da Secretaria Nacional de Segurana Pblica, da
Diretoria de Inteligncia Policial do Departamento de Polcia Federal, do Departamento de
Polcia Rodoviria Federal, do Departamento Penitencirio Nacional e do Departamento de
Recuperao de Ativos e Cooperao Jurdica Internacional, da Secretaria Nacional de Justia;
(Redao dada pelo Decreto n 6.540, de 2008).
V - Ministrio da Defesa, por meio da Subchefia de Inteligncia Estratgica, da Assessoria
de Inteligncia Operacional, da Diviso de Inteligncia Estratgico-Militar da Subchefia de
Estratgia do Estado-Maior da Armada, do Centro de Inteligncia da Marinha, do Centro de
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Inteligncia do Exrcito, do Centro de Inteligncia da Aeronutica, e do Centro Gestor e


Operacional do Sistema de Proteo da Amaznia; (Redao dada pelo Decreto n 7.803, de
2012)
VI - Ministrio das Relaes Exteriores, por meio da Secretaria-Geral de Relaes
Exteriores e da Coordenao-Geral de Combate aos Ilcitos Transnacionais; (Redao dada
pelo Decreto n 7.803, de 2012)
VII - Ministrio da Fazenda, por meio da Secretaria-Executiva do Conselho de Controle
de Atividades Financeiras, da Secretaria da Receita Federal do Brasil e do Banco Central do
Brasil; (Redao dada pelo Decreto n 6.540, de 2008).
VIII - Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio da Secretaria-Executiva; (Redao dada
pelo Decreto n 4.872, de 6.11.2003)
IX - Ministrio da Sade, por meio do Gabinete do Ministro de Estado e da Agncia
Nacional de Vigilncia Sanitria - ANVISA; (Redao dada pelo Decreto n 4.872, de 6.11.2003)
X - Ministrio da Previdncia Social, por meio da Secretaria-Executiva; (Redao dada
pelo Decreto n 4.872, de 6.11.2003)
XI - Ministrio da Cincia e Tecnologia, por meio do Gabinete do Ministro de Estado;
(Redao dada pelo Decreto n 4.872, de 6.11.2003)
XII - Ministrio do Meio Ambiente, por meio da Secretaria-Executiva e do Instituto
Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis - IBAMA; (Redao dada
pelo Decreto n 7.803, de 2012)
XIII - Ministrio da Integrao Nacional, por meio da Secretaria Nacional de Defesa Civil.
(Redao dada pelo Decreto n 4.872, de 6.11.2003)
XIV - Controladoria-Geral da Unio, por meio da Secretaria-Executiva. (Redao dada
pelo Decreto n 6.540, de 2008).
XV - Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento, por meio de sua SecretariaExecutiva; (Redao dada pelo Decreto n 8.149, de 2013)

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XVI - Secretaria de Aviao Civil da Presidncia da Repblica, por meio de sua SecretariaExecutiva. (Includo pelo Decreto n 7.803, de 2012)
XVII - Ministrio dos Transportes, por meio de sua Secretaria-Executiva e do
Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes - DNIT; (Includo pelo Decreto n
8.149, de 2013)
XVIII - Ministrio de Minas e Energia, por meio de sua Secretaria-Executiva; e (Includo
pelo Decreto n 8.149, de 2013)
XIX - Ministrio das Comunicaes, por meio de sua Secretaria-Executiva. (Includo pelo
Decreto n 8.149, de 2013)
Pargrafo nico. Mediante ajustes especficos e convnios, ouvido o competente rgo
de controle externo da atividade de inteligncia, as unidades da Federao podero compor
o Sistema Brasileiro de Inteligncia.
Art. 5o O funcionamento do Sistema Brasileiro de Inteligncia efetivar-se- mediante
articulao coordenada dos rgos que o constituem, respeitada a autonomia funcional de
cada um e observadas as normas legais pertinentes a segurana, sigilo profissional e
salvaguarda de assuntos sigilosos.
Art. 6o Cabe aos rgos que compem o Sistema Brasileiro de Inteligncia, no mbito de
suas competncias:
I - produzir conhecimentos, em atendimento s prescries dos planos e
programas de inteligncia, decorrentes da Poltica Nacional de Inteligncia;
II - planejar e executar aes relativas obteno e integrao de dados e
informaes;
III - intercambiar informaes necessrias produo de conhecimentos
relacionados com as atividades de inteligncia e contra-inteligncia;
IV - fornecer ao rgo central do Sistema, para fins de integrao, informaes e
conhecimentos especficos relacionados com a defesa das instituies e dos
interesses nacionais; e
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V - estabelecer os respectivos mecanismos e procedimentos particulares


necessrios s comunicaes e ao intercmbio de informaes e conhecimentos
no mbito do Sistema, observando medidas e procedimentos de segurana e
sigilo, sob coordenao da ABIN, com base na legislao pertinente em vigor.
Art. 6o-A. A ABIN poder manter, em carter permanente, representantes dos rgos
componentes do Sistema Brasileiro de Inteligncia no Departamento de Integrao do
Sistema Brasileiro de Inteligncia. (Includo pelo Decreto n 6.540, de 2008).
1o Para os fins do caput, a ABIN poder requerer aos rgos integrantes do Sistema
Brasileiro de Inteligncia a designao de representantes para atuarem no Departamento de
Integrao do Sistema Brasileiro de Inteligncia. (Includo pelo Decreto n 6.540, de 2008).
2o O Departamento de Integrao do Sistema Brasileiro de Inteligncia ter por
atribuio coordenar a articulao do fluxo de dados e informaes oportunas e de interesse
da atividade de Inteligncia de Estado, com a finalidade de subsidiar o Presidente da
Repblica em seu processo decisrio. (Includo pelo Decreto n 6.540, de 2008).
3o Os representantes de que trata o caput cumpriro expediente no Centro de
Integrao do Departamento de Integrao do Sistema Brasileiro de Inteligncia da ABIN,
ficando dispensados do exerccio das atribuies habituais no rgo de origem e trabalhando
em regime de disponibilidade permanente, na forma do disposto no regimento interno da
ABIN, a ser proposto pelo seu Diretor-Geral e aprovado pelo Ministro de Estado Chefe do
Gabinete de Segurana Institucional da Presidncia da Repblica. (Includo pelo Decreto n
6.540, de 2008).
4o Os representantes mencionados no caput podero acessar, por meio eletrnico, as
bases de dados de seus rgos de origem, respeitadas as normas e limites de cada instituio
e as normas legais pertinentes segurana, ao sigilo profissional e salvaguarda de assuntos
sigilosos. (Includo pelo Decreto n 6.540, de 2008).
Art. 7o Fica institudo, vinculado ao Gabinete de Segurana Institucional, o Conselho
Consultivo do Sistema Brasileiro de Inteligncia, ao qual compete:
I - emitir pareceres sobre a execuo da Poltica Nacional de Inteligncia;
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II - propor normas e procedimentos gerais para o intercmbio de conhecimentos e as


comunicaes entre os rgos que constituem o Sistema Brasileiro de Inteligncia, inclusive
no que respeita segurana da informao;
III - contribuir para o aperfeioamento da doutrina de inteligncia;
IV - opinar sobre propostas de integrao de novos rgos e entidades ao Sistema
Brasileiro de Inteligncia;
V - propor a criao e a extino de grupos de trabalho para estudar problemas
especficos, com atribuies, composio e funcionamento regulados no ato que os instituir;
e
VI - propor ao seu Presidente o regimento interno.
Art. 8o So membros do Conselho os titulares dos seguintes rgos: (Redao dada pelo
Decreto n 4.872, de 6.11.2003)
I - Gabinete de Segurana Institucional da Presidncia da Repblica; (Includo pelo
Decreto n 4.872, de 6.11.2003)
II - Agncia Brasileira de Inteligncia - ABIN, do Gabinete de Segurana Institucional da
Presidncia da Repblica; (Includo pelo Decreto n 4.872, de 6.11.2003)
III - Secretaria Nacional de Segurana Pblica, Diretoria de Inteligncia Policial do
Departamento de Polcia Federal e Departamento de Polcia Rodoviria Federal, todos do
Ministrio da Justia; (Includo pelo Decreto n 4.872, de 6.11.2003)
IV - Subchefia de Inteligncia Estratgica, Assessoria de Inteligncia Operacional, Diviso
de Inteligncia Estratgico-Militar da Subchefia de Estratgia do Estado-Maior da Armada,
Centro de Inteligncia da Marinha, Centro de Inteligncia do Exrcito, Centro de Inteligncia
da Aeronutica, e Centro Gestor e Operacional do Sistema de Proteo da Amaznia, todos
do Ministrio da Defesa; (Redao dada pelo Decreto n 7.803, de 2012)
V - Coordenao-Geral de Combate aos Ilcitos Transnacionais da Subsecretaria-Geral de
Assuntos Polticos, do Ministrio das Relaes Exteriores; (Includo pelo Decreto n 4.872, de
6.11.2003)
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VI - Conselho de Controle de Atividades Financeiras, do Ministrio da Fazenda; e (Includo


pelo Decreto n 4.872, de 6.11.2003)
VII - (Revogado Decreto n 7.803, de 2012)
1o O Conselho presidido pelo Chefe do Gabinete de Segurana Institucional, que
indicar seu substituto eventual.
2o Os membros do Conselho indicaro os respectivos suplentes.
3o Aos membros do Conselho sero concedidas credenciais de segurana no grau
"secreto".
Art. 9o O Conselho reunir-se-, em carter ordinrio, at trs vezes por ano, na sede da
ABIN, em Braslia, e, extraordinariamente, sempre que convocado pelo seu Presidente ou a
requerimento de um de seus membros. (Redao dada pelo Decreto n 4.872, de 6.11.2003)
1o A critrio do presidente do Conselho, as reunies extraordinrias podero ser
realizadas fora da sede da ABIN.
2o O Conselho reunir-se- com a presena de, no mnimo, a maioria de seus membros.
3o Mediante convite de qualquer membro do Conselho, representantes de outros
rgos ou entidades podero participar das suas reunies, como assessores ou observadores.
4o O presidente do Conselho poder convidar para participar das reunies cidados de
notrio saber ou especializao sobre assuntos constantes da pauta.
5o As despesas com deslocamento e estada dos membros do Conselho correro custa
de recursos dos rgos que representam, salvo na hiptese do 4o ou em casos excepcionais,
quando correro custa dos recursos da ABIN.
6o A participao no Conselho no enseja nenhum tipo de remunerao e ser
considerada servio de natureza relevante.
Art. 10. Na condio de rgo central do Sistema Brasileiro de Inteligncia, a ABIN tem
a seu cargo:

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I - estabelecer as necessidades de conhecimentos especficos, a serem produzidos pelos


rgos que constituem o Sistema Brasileiro de Inteligncia, e consolid-las no Plano Nacional
de Inteligncia;
II - coordenar a obteno de dados e informaes e a produo de conhecimentos sobre
temas de competncia de mais de um membro do Sistema Brasileiro de Inteligncia,
promovendo a necessria interao entre os envolvidos;
III - acompanhar a produo de conhecimentos, por meio de solicitao aos membros do
Sistema Brasileiro de Inteligncia, para assegurar o atendimento da finalidade legal do
Sistema;
IV - analisar os dados, informaes e conhecimentos recebidos, com vistas a verificar o
atendimento das necessidades de conhecimentos estabelecidas no Plano Nacional de
Inteligncia;
V - integrar as informaes e os conhecimentos fornecidos pelos membros do Sistema
Brasileiro de Inteligncia;
VI - solicitar dos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal os dados,
conhecimentos, informaes ou documentos necessrios ao atendimento da finalidade legal
do Sistema;
VII - promover o desenvolvimento de recursos humanos e tecnolgicos e da doutrina de
inteligncia, realizar estudos e pesquisas para o exerccio e aprimoramento da atividade de
inteligncia, em coordenao com os demais rgos do Sistema Brasileiro de Inteligncia;
VIII - prover suporte tcnico e administrativo s reunies do Conselho e ao
funcionamento dos grupos de trabalho, solicitando, se preciso, aos rgos que constituem o
Sistema colaborao de servidores por tempo determinado, observadas as normas
pertinentes; e
IX - representar o Sistema Brasileiro de Inteligncia perante o rgo de controle externo
da atividade de inteligncia.

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Pargrafo nico.

Excetua-se das atribuies previstas neste artigo a atividade de

inteligncia operacional necessria ao planejamento e conduo de campanhas e operaes


militares das Foras Armadas, no interesse da defesa nacional.
Art. 11. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.

5. Decreto n 6.408, de 24 de maro de 2008:

Este decreto aprova a Estrutura Regimental e o Quadro Demonstrativo dos Cargos em


Comisso, das Gratificaes de Exerccio em Cargo de Confiana e das Gratificaes de
Representao da Agncia Brasileira de Inteligncia - ABIN, do Gabinete de Segurana
Institucional da Presidncia da Repblica. Fique atento aos trechos grifados!
.

Art. 1o Ficam aprovados a Estrutura Regimental e o Quadro Demonstrativo dos Cargos


em Comisso, das Gratificaes de Exerccio em Cargo de Confiana e das Gratificaes de
Representao da Agncia Brasileira de Inteligncia - ABIN, do Gabinete de Segurana
Institucional da Presidncia da Repblica, na forma dos Anexos I e II.
Art. 2o Os apostilamentos decorrentes da aprovao da Estrutura Regimental de que
trata o art. 1o devero ocorrer no prazo de vinte dias, contado da data de publicao deste
Decreto.
Pargrafo nico. Aps os apostilamentos previstos no caput, o Ministro de Estado
Chefe do Gabinete de Segurana Institucional da Presidncia da Repblica far publicar, no
Dirio Oficial da Unio, no prazo de trinta dias, contado da data de publicao deste Decreto,
relao dos titulares dos cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento
Superiores - DAS a que se refere o Anexo II, indicando o nmero de cargos ocupados e vagos,
sua denominao e respectivo nvel.

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Art. 3o O regimento interno da ABIN ser aprovado pelo Ministro de Estado Chefe do
Gabinete de Segurana Institucional da Presidncia da Repblica e publicado no Dirio Oficial
da Unio no prazo de noventa dias, contado da data de publicao deste Decreto.
Art. 4o Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 5o Fica revogado o Decreto no 5.609, de 9 de dezembro de 2005.
ANEXO I
ESTRUTURA REGIMENTAL DA AGNCIA BRASILEIRA DE INTELIGNCIA DO GABINETE DE
SEGURANA INSTITUCIONAL DA PRESIDNCIA DA REPBLICA
CAPTULO I
DA NATUREZA E COMPETNCIA
Art. 1o A Agncia Brasileira de Inteligncia - ABIN, rgo integrante do Gabinete de
Segurana Institucional da Presidncia da Repblica, criada pela Lei no 9.883, de 7 de
dezembro de 1999, na condio de rgo central do Sistema Brasileiro de Inteligncia, tem
por competncia planejar, executar, coordenar, supervisionar e controlar as atividades de
Inteligncia do Pas, obedecidas a poltica e as diretrizes superiormente traadas na forma da
legislao especfica.
1o Compete, ainda, ABIN:
I - executar a Poltica Nacional de Inteligncia e as aes dela decorrentes, sob a
superviso da Cmara de Relaes Exteriores e Defesa Nacional do Conselho de Governo;
II - planejar e executar aes, inclusive sigilosas, relativas obteno e anlise de dados
para a produo de conhecimentos destinados a assessorar o Presidente da Repblica;
III - planejar e executar a proteo de conhecimentos sensveis, relativos aos interesses
e segurana do Estado e da sociedade;
IV - avaliar as ameaas, internas e externas, ordem constitucional;
V - promover o desenvolvimento de recursos humanos e da doutrina de inteligncia; e

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VI - realizar estudos e pesquisas para o exerccio e o aprimoramento da atividade de


inteligncia.
2o As atividades de inteligncia sero desenvolvidas, no que se refere aos limites de
sua extenso e ao uso de tcnicas e meios sigilosos, com observncia dos direitos e garantias
individuais, fidelidade s instituies e aos princpios ticos que regem os interesses e a
segurana do Estado.
3o Os rgos componentes do Sistema Brasileiro de Inteligncia fornecero ABIN,
nos termos e condies previstas no Decreto no 4.376, de 13 de setembro de 2002, e demais
dispositivos legais pertinentes, para fins de integrao, dados e conhecimentos especficos
relacionados com a defesa das instituies e dos interesses nacionais.
CAPTULO II
DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Art. 2o A ABIN tem a seguinte estrutura organizacional:
I - rgos de assistncia direta e imediata ao Diretor-Geral:
a) Gabinete;
b) Assessoria de Comunicao Social;
c) Assessoria Jurdica;
d) Ouvidoria;
e) Corregedoria-Geral; e
f) Secretaria de Planejamento, Oramento e Administrao:
1. Departamento de Administrao e Logstica;
2. Departamento de Gesto de Pessoal;
3. Escola de Inteligncia; e
4. Departamento de Pesquisa e Desenvolvimento Tecnolgico;
II - rgos especficos singulares:
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a) Departamento de Inteligncia Estratgica;


b) Departamento de Contra-Inteligncia;
c) Departamento de Contraterrorismo; e
d) Departamento de Integrao do Sistema Brasileiro de Inteligncia; e
III - unidades estaduais.
CAPTULO III
DA COMPETNCIA DAS UNIDADES
Seo I
Dos rgos de Assistncia Direta e Imediata ao Diretor-Geral
Art. 3o Ao Gabinete compete:
I - prestar apoio administrativo e tcnico ao Diretor-Geral;
II - organizar a agenda de audincias e as viagens do Diretor-Geral;
III - providenciar o atendimento s consultas e aos requerimentos formulados pelo
Congresso Nacional; e
IV - coordenar e supervisionar as atividades de protocolo geral.
Art. 4o Assessoria de Comunicao Social compete:
I - planejar, supervisionar, controlar e orientar as atividades de comunicao social e
contatos com a imprensa, a fim de atender suas demandas e divulgar assuntos afetos
Agncia, resguardando aqueles considerados de natureza sigilosa;
II - planejar, executar e coordenar as atividades de cerimonial e aquelas em que
comparecer o Diretor-Geral, bem como orientar as demais unidades nas solenidades sob sua
responsabilidade, previstas nos textos normativos; e
III - organizar campanhas educativas e publicitrias para a divulgao da imagem,
misso, viso de futuro, valores e objetivos estratgicos da Agncia, junto sociedade
brasileira e comunidade internacional.
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Art. 5o Assessoria Jurdica compete:


I - cumprir e zelar pelo cumprimento das orientaes normativas emanadas da
Advocacia-Geral da Unio;
II - prestar assessoria direta e imediata ao Diretor-Geral e aos rgos que integram a
estrutura da ABIN, nos assuntos de natureza jurdica, aplicando-se, no que couber, o disposto
no art. 11 da Lei Complementar no 73, de 10 de fevereiro de 1993;
III - examinar e aprovar minutas de editais de licitao, de instrumentos de contratos,
de convnios e de outros atos criadores de direitos e obrigaes, que devam ser celebrados
pela ABIN;
IV - analisar e apresentar soluo para as questes suscitadas pela aplicao das leis e
dos regulamentos relativos s atividades desenvolvidas pela ABIN; e
V - examinar e emitir parecer sobre projetos de atos normativos a serem expedidos ou
propostos pela ABIN.
Art. 6o Ouvidoria compete:
I - atuar como canal adicional de comunicao entre o servidor e o Diretor-Geral da
ABIN;
II - ouvir reclamaes, crticas e elogios relativos a servios prestados por unidade da ABIN;
III - ampliar a capacidade do servidor e do cidado de colaborar com aes da ABIN, na
forma de sugestes que propiciem o aperfeioamento de servios prestados; e
IV - identificar oportunidades de melhoria de procedimentos por parte da ABIN.
Art. 7o Corregedoria-Geral compete:
I - receber queixas e representaes sobre irregularidades e infraes cometidas por
servidores em exerccio na ABIN, bem como orientar as unidades da Agncia sobre o assunto;
II - apurar irregularidades e infraes cometidas por servidores da ABIN;
III - designar membros integrantes das comisses disciplinares;

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IV - controlar, fiscalizar e avaliar os trabalhos das comisses disciplinares;


V - submeter deciso do Diretor-Geral os recursos impetrados contra indeferimento
ou arquivamento de denncias ou representaes para instaurao de procedimentos
administrativos disciplinares;
VI - orientar as unidades da ABIN na interpretao e no cumprimento da legislao
pertinente s atividades disciplinares;
VII - articular-se com a rea de segurana corporativa, visando ao intercmbio de
informaes relativas conduta funcional de seus servidores; e
VIII - zelar pelo cumprimento do Cdigo de tica Profissional do Servidor da ABIN,
observando as deliberaes da Comisso de tica Pblica e orientando as unidades da ABIN
sobre sua aplicao, visando a garantir o exerccio de uma conduta tica e moral condizentes
com os padres inerentes ao exerccio do cargo, funo ou emprego na Agncia.
Art. 8o Secretaria de Planejamento, Oramento e Administrao compete:
I - planejar, coordenar, supervisionar, controlar e avaliar as atividades de planejamento,
oramento, modernizao organizacional, capacitao e gesto de pessoal, desenvolvimento
cientfico e tecnolgico, telecomunicaes, eletrnica e de administrao geral;
II - planejar, coordenar e supervisionar e controlar o desenvolvimento do processo
oramentrio anual e da programao financeira, em consonncia com as polticas, diretrizes
e prioridades estabelecidas pela Direo-Geral;
III - promover, em articulao com as reas interessadas, a elaborao de planos,
projetos anuais e plurianuais, termos de convnios, acordos de cooperao e instrumentos
correlatos a serem celebrados com entidades de direito pblico e privado, nacionais e
estrangeiras, submetendo-as apreciao do Diretor-Geral;
IV - desenvolver estudos destinados ao contnuo aperfeioamento da Agncia,
propondo a reformulao de suas estruturas, normas, sistemas e mtodos, em articulao
com o rgo setorial de modernizao da Presidncia da Repblica;

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V - acompanhar, junto aos rgos da Administrao Pblica Federal e outras entidades


e organizaes, a alocao de recursos destinados ao cumprimento dos programas, aes e
atividades da ABIN; e
VI - orientar e promover estudos de racionalizao e normalizao de processos de
trabalho, elaborao de normas e manuais, visando padronizao e otimizao de bens,
materiais, equipamentos, servios e sistemas.
Art. 9o Ao Departamento de Administrao e Logstica compete:
I - elaborar os planos e projetos anuais e plurianuais da rea administrativa;
II - executar, em articulao com a unidade responsvel pela implementao do
planejamento institucional do rgo, a dotao oramentria anual da ABIN nas suas reas de
competncia;
III - executar, coordenar e controlar as atividades de tecnologia da informao,
telecomunicaes, eletrnica, fotocinematografia e de normas e processos administrativos;
IV - executar, controlar e avaliar as atividades pertinentes a gestes administrativas e
patrimoniais, material de consumo, servios gerais, servios grficos e arquivo de
documentos administrativos;
V - fiscalizar e controlar a execuo de reformas, construes e locaes de edifcios,
objetivando a instalao ou manuteno de unidades; e
VI - executar, coordenar e controlar a aquisio e logstica referente aos recursos
materiais, inclusive no que tange aos meios de transportes, armamento, munies e
equipamentos de comunicaes e informtica.
Art. 10. Ao Departamento de Gesto de Pessoal compete:
I - executar e coordenar as atividades relacionadas ao Sistema de Pessoal Civil da
Administrao Federal - SIPEC;
II - elaborar pareceres normativos com base em estudo da legislao pertinente;

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III - promover o desenvolvimento de estudos contnuos destinados adequao do


quantitativo e do perfil profissional e pessoal dos servidores da ABIN com vistas ao pleno
cumprimento das atribuies do rgo; e
IV - promover o recrutamento e a seleo de candidatos para ingresso na ABIN.
Art. 11. Escola de Inteligncia compete:
I - promover a capacitao e o desenvolvimento de recursos humanos e da doutrina de
Inteligncia;
II - estabelecer intercmbio com escolas, centros de ensino, bibliotecas e outras
organizaes congneres nacionais e estrangeiras;
III - promover a elaborao de planos, estudos e pesquisas para o exerccio e
aprimoramento da atividade de inteligncia; e
IV - formar pessoal selecionado por meio de concurso.
Art. 12. Ao Departamento de Pesquisa e Desenvolvimento Tecnolgico compete:
I - promover, orientar, coordenar, supervisionar e avaliar as pesquisas cientficas e
tecnolgicas aplicadas a planos e projetos de segurana dos sistemas de informao,
comunicaes e de tecnologia da informao;
II - promover, orientar e coordenar atividades de pesquisa cientfica e desenvolvimento
tecnolgico a serem aplicadas na identificao, anlise, avaliao, aquisio, fornecimento e
implementao de dispositivos, processos, sistemas e solues na rea de inteligncia de sinais;
e
III - apoiar a Secretaria-Executiva do Conselho de Defesa Nacional, no tocante a
atividades de carter cientfico e tecnolgico relacionadas segurana da informao.
Seo II
Dos rgos Especficos Singulares
Art. 13. Ao Departamento de Inteligncia Estratgica compete:

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I - obter dados e informaes e produzir conhecimentos de inteligncia sobre a situao


nacional e internacional necessrios para o assessoramento ao processo decisrio do Poder
Executivo;
II - planejar, coordenar, supervisionar e controlar a execuo das atividades de
Inteligncia estratgica do Pas;
III - processar dados, informaes e conhecimentos fornecidos pelos adidos civis
brasileiros no exterior, adidos estrangeiros acreditados junto ao governo brasileiro e pelos
servios internacionais congneres; e
IV - implementar os planos aprovados pela ABIN.
Art. 14. Ao Departamento de Contra-Inteligncia compete:
I - obter informaes e exercer aes de salvaguarda de assuntos sensveis e de
interesse do Estado e da sociedade, bem como das reas e dos meios que os retenham ou em
que transitem;
II - salvaguardar informaes contra o acesso de pessoas ou rgos no autorizados
objetivando a preservao da soberania nacional, a defesa do Estado Democrtico de Direito
e a dignidade da pessoa humana, observando os tratados, convenes, acordos e ajustes
internacionais em que a Repblica Federativa do Brasil seja parte ou signatria;
III - coordenar, fiscalizar e administrar o Sistema de Gerenciamento de Armas e
Munies da Agncia Brasileira de Inteligncia; e
IV - implementar os planos aprovados pela ABIN.
Art. 15. Ao Departamento de Contraterrorismo compete:
I - planejar a execuo das atividades de preveno s aes terroristas no territrio
nacional, bem como obter informaes e produzir conhecimentos sobre tais atividades;
II - planejar, controlar, orientar e executar a coleta e anlise de dados e informaes
sobre organizaes terroristas; e
III - implementar os planos aprovados pela ABIN.

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Art. 16. Ao Departamento de Integrao do Sistema Brasileira de Inteligncia compete:


I - intercambiar dados e informaes entre os membros do Sistema Brasileiro de
Inteligncia, visando a aprimorar as atividades nas suas respectivas reas de atuao;
II - integrar as aes de planejamento e execuo do Centro de Integrao do Sistema
Brasileiro de Inteligncia, em consonncia com as prescries do Plano Nacional de
Inteligncia; e
III - secretariar e prover suporte tcnico e administrativo s reunies do Conselho
Consultivo do Sistema Brasileiro de Inteligncia.
Seo III
Das Unidades Estaduais
Art. 17. s unidades estaduais compete planejar, coordenar, supervisionar, controlar e
difundir a produo de conhecimentos de interesse da atividade de inteligncia nas
respectivas reas, de acordo com as diretrizes fixadas pelo Diretor-Geral.
CAPTULO IV
DAS ATRIBUIES DOS DIRIGENTES
Seo I
Do Diretor-Geral
Art. 18. Ao Diretor-Geral incumbe:
I - assistir ao Ministro de Estado Chefe do Gabinete de Segurana Institucional da
Presidncia da Repblica nos assuntos de competncia da ABIN;
II - coordenar as atividades de inteligncia no mbito do Sistema Brasileiro de
Inteligncia;
III - elaborar e editar o regimento interno da ABIN, submetendo-o aprovao do
Ministro de Estado Chefe do Gabinete de Segurana Institucional;

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IV - planejar, dirigir, orientar, supervisionar, avaliar e controlar a execuo dos projetos


e atividades da ABIN;
V - editar atos normativos sobre a organizao e o funcionamento da ABIN e aprovar
manuais de normas, procedimentos e rotinas;
VI - propor a criao ou extino das unidades estaduais, subunidades estaduais e postos
no exterior, onde se fizer necessrio, observados os quantitativos fixados na estrutura regimental
da ABIN;
VII - indicar nomes para provimento de cargos em comisso, inclusive do DiretorAdjunto, bem como propor a exonerao de seus ocupantes e dos substitutos;
VIII - dar posse aos titulares de cargos efetivos e em comisso, conceder aposentadorias
e penses, decidir sobre pedidos de reverso ao servio pblico, promover o enquadramento
e o reposicionamento de servidores e decidir sobre movimentao dos servidores da ABIN;
IX - aprovar a indicao de servidores para cursos de especializao, aperfeioamento
e treinamento no exterior;
X - indicar ao Ministro de Estado Chefe do Gabinete de Segurana Institucional da
Presidncia da Repblica os servidores para as funes de adido civil junto s representaes
diplomticas brasileiras acreditadas no exterior;
XI - firmar contratos e celebrar convnios, acordos de cooperao, ajustes e outros
instrumentos congneres, incluindo seus termos aditivos;
XII - avocar, para deciso ou reviso, assuntos de natureza administrativa e ou de
Inteligncia, sem prejuzo das atribuies previstas aos demais dirigentes;
XIII - decidir sobre os processos administrativos disciplinares, quando a pena for de
suspenso at trinta dias;
XIV - propor ao Ministro de Estado Chefe do Gabinete de Segurana Institucional da
Presidncia da Repblica a aplicao de penas superiores s previstas no item anterior;

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XV - decidir sobre os recursos impetrados contra indeferimento ou arquivamento de


denncias ou representaes para instaurao de procedimentos administrativos
disciplinares;
XVI - delegar competncia para o exerccio de quaisquer de suas atribuies, salvo
aquelas que pela sua prpria natureza ou vedao legal, s possam ser implementadas
privativamente;
XVII - aprovar planos de operaes de inteligncia, contra-inteligncia e contraterrorismo;
e
XVIII - realizar outras atividades determinadas pelo Ministro de Estado Chefe do
Gabinete de Segurana Institucional da Presidncia da Repblica.
Art. 19. O Diretor-Geral ser substitudo, nos seus impedimentos legais, pelo DiretorAdjunto, que poder exercer outras atribuies e competncias definidas no regimento
interno pelo Diretor-Geral da ABIN.
Seo II
Dos demais Dirigentes
Art. 20. Ao Secretrio de Planejamento, Oramento e Administrao, aos Diretores, ao
Chefe de Gabinete e aos demais dirigentes incumbe planejar, dirigir, coordenar, supervisionar
e avaliar a execuo das atividades das unidades subordinadas e exercer outras atribuies
que lhes forem cometidas.
CAPTULO V
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 21. O provimento dos cargos da ABIN observar as seguintes diretrizes:
I - os de Assessor Especial Militar, os de Assessor Militar e os de Assessor Tcnico Militar
sero ocupados por Oficiais Superiores das Foras Armadas ou das Foras Auxiliares;
II - os de Assistente Militar sero ocupados, em princpio, por Oficiais Intermedirios
das Foras Armadas ou das Foras Auxiliares; e

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III - os de Assistente Tcnico Militar sero ocupados, em princpio, por Oficiais


Subalternos das Foras Armadas ou das Foras Auxiliares.
Art. 22. O regimento interno definir o detalhamento das competncias das demais
unidades integrantes da estrutura regimental da ABIN e das atribuies dos respectivos
dirigentes.
Pargrafo nico. A elaborao e edio do regimento interno da ABIN sero de
responsabilidade de seu Diretor-Geral, que o submeter a aprovao do Ministro de Estado
Chefe do Gabinete de Segurana Institucional da Presidncia da Repblica.
Art. 23. O Corregedor-Geral da ABIN ser indicado pelo Diretor-Geral, ouvida a ControladoriaGeral da Unio, e nomeado na forma da legislao vigente.

6. Lei n 11.776, de 17 de setembro de 2008:

ltima norma includa na primeira parte do seu edital, esta lei dispe sobre a
estruturao do Plano de Carreiras e Cargos da Agncia Brasileira de Inteligncia - ABIN, cria
as Carreiras de Oficial de Inteligncia, Oficial Tcnico de Inteligncia, Agente de Inteligncia e
Agente Tcnico de Inteligncia e d outras providncias; e revoga dispositivos das Leis nos
9.651, de 27 de maio de 1998, 11.233, de 22 de dezembro de 2005, e 11.292, de 26 de abril
de 2006, e as Leis nos 10.862, de 20 de abril de 2004, e 11.362, de 19 de outubro de 2006.
Fique atento aos destaques!

CAPTULO I
mbito de Abrangncia
Art. 1o Esta Lei dispe sobre a estruturao do Plano de Carreiras e Cargos da Agncia
Brasileira de Inteligncia - ABIN e sobre a criao das Carreiras de Oficial de Inteligncia,

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Oficial Tcnico de Inteligncia, Agente de Inteligncia e Agente Tcnico de Inteligncia, no


mbito do Quadro de Pessoal da ABIN.
CAPTULO II
Carreiras e Cargos da ABIN
Art. 2o Fica estruturado o Plano de Carreiras e Cargos da ABIN, composto pelas seguintes
Carreiras e cargos:
I - de nvel superior:
a) Carreira de Oficial de Inteligncia, composta pelo cargo de Oficial de Inteligncia; e
b) Carreira de Oficial Tcnico de Inteligncia, composta pelo cargo de Oficial Tcnico de
Inteligncia;
II - de nvel intermedirio:
a) Carreira de Agente de Inteligncia, composta pelo cargo de Agente de Inteligncia; e
b) Carreira de Agente Tcnico de Inteligncia, composta pelo cargo de Agente Tcnico de
Inteligncia;
III - cargos de provimento efetivo, de nveis superior e intermedirio do Grupo
Informaes, de que trata o inciso I do caput do art. 2 da Lei n 10.862, de 20 de abril de
2004, do Quadro de Pessoal da ABIN; e
IV - cargos de provimento efetivo, de nveis superior, intermedirio e auxiliar do Grupo
Apoio, de que trata o inciso II do caput do art. 2o da Lei no 10.862, de 20 de abril de 2004, do
Quadro de Pessoal da ABIN.
Pargrafo nico. Os cargos a que se refere o caput deste artigo so de provimento efetivo
e regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
Art. 3o Os cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano de Carreiras e Cargos
da ABIN so agrupados em classes e padres, conforme estabelecido no Anexo I desta Lei.

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1o Os atuais cargos, ocupados e vagos, de Analista de Informaes, de que trata a Lei


no 10.862, de 20 de abril de 2004, passam a denominar-se Oficial de Inteligncia e a integrar
a Carreira de que trata a alnea a do inciso I do caput do art. 2o desta Lei.
2o Os atuais cargos, ocupados e vagos, de Assistente de Informaes, de que trata a
Lei no 10.862, de 20 de abril de 2004, passam a denominar-se Agente de Inteligncia e a
integrar a Carreira de que trata a alnea a do inciso II do caput do art. 2o desta Lei.
3o A alterao de denominao dos cargos referidos nos 1o e 2o deste artigo no
representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria,
descontinuidade em relao ao cargo e s atribuies desenvolvidas pelos seus titulares.
4o Os cargos de nvel superior do Grupo Informaes do Quadro de Pessoal da ABIN
vagos ou que venham a vagar a partir de 5 de junho de 2008 so transformados em cargos de
Oficial Tcnico de Inteligncia, e os cargos de nvel intermedirio do Grupo Informaes do
Quadro de Pessoal da ABIN vagos ou que venham a vagar a partir de 5 de junho de 2008 so
transformados em cargos de Agente Tcnico de Inteligncia.(Redao dada pela Lei n 12.702,
de 2012)
5o Os cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Grupo Apoio do Quadro de
Pessoal da ABIN sero extintos quando vagos.
Art. 3o-A. Os titulares do cargo efetivo de nvel superior de Instrutor de Informaes do
Grupo Informaes possuidores do Curso de Informaes Categoria A da extinta Escola
Nacional de Informaes - EsNI ou do Curso de Aperfeioamento em Inteligncia do extinto
Centro de Formao e Aperfeioamento de Recursos Humanos - CEFARH ou de curso
equivalente da Escola de Inteligncia, titulado como Analista de Informaes, em funo da
formao especfica de que possuidor, ficam enquadrados em cargos de Oficial de
Inteligncia, integrantes da Carreira de que trata a alnea a do inciso I do caput do art. 2o.
(Redao dada pela Lei n 12.702, de 2012)
1o O enquadramento dos servidores de que trata o caput na Carreira de Oficial de
Inteligncia fica condicionado comprovao de que: (Includo pela Lei n 12.277, de 2010)

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I - preenchem os requisitos para ingresso no cargo de Oficial de Inteligncia; (Includo


pela Lei n 12.277, de 2010)
II - suas atribuies guardam similaridade em diferentes graus de complexidade e
responsabilidade com o exerccio de atividades de natureza tcnico-administrativas
relacionadas obteno, anlise e disseminao de conhecimentos e ao desenvolvimento de
recursos humanos para a atividade de inteligncia; (Includo pela Lei n 12.277, de 2010)
III - sua investidura haja observado as pertinentes normas constitucionais e ordinrias
anteriores a 5 de outubro de 1988 e, se posterior a essa data, tenha decorrido de aprovao
em concurso pblico. (Includo pela Lei n 12.277, de 2010)
2o Atendidas as condies de que tratam os incisos I, II e III do 1 o deste artigo, os
servidores de que trata o caput sero enquadrados nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos
da Abin, observados a similaridade de suas atribuies, os requisitos de formao profissional
e a posio relativa na Tabela de Correlao, nos termos do Anexo VII desta Lei. (Includo pela
Lei n 12.277, de 2010)
3o Ao Diretor-Geral da Abin incumbe efetivar os enquadramentos de que trata o 1 o
deste artigo. (Includo pela Lei n 12.277, de 2010)
Art. 4o Ficam criados, no Quadro de Pessoal da ABIN, 240 (duzentos e quarenta) cargos
de Oficial Tcnico de Inteligncia e 200 (duzentos) cargos de Agente Tcnico de Inteligncia.
Art. 5o As Carreiras e os cargos do Plano de Carreiras e Cargos da ABIN destinam-se ao
exerccio das respectivas atribuies em diferentes nveis de complexidade e
responsabilidade, bem como ao exerccio de atividades de natureza tcnica, administrativa e
de gesto relativas obteno, anlise e disseminao de conhecimentos.
Art. 6o de 40 (quarenta) horas semanais a carga horria de trabalho dos titulares dos
cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da ABIN, ressalvadas as hipteses
amparadas em legislao especfica.
1o Aos titulares dos cargos integrantes das Carreiras de que tratam a alnea a do inciso
I e a alnea a do inciso II do caput do art. 2o aplica-se o regime de dedicao exclusiva, com o

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impedimento do exerccio de outra atividade remunerada, pblica ou privada, ressalvado o


exerccio do magistrio, havendo compatibilidade de horrios e ausncia de conflito de
interesses, mediante autorizao especfica regulamentada em ato do Diretor-Geral da ABIN.
(Redao dada pela Lei n 12.702, de 2012)
2o Nos casos aos quais se aplique o regime de trabalho por plantes, escala ou regime
de turnos alternados por revezamento, de no mximo 192 (cento e noventa e duas) horas
mensais a jornada de trabalho dos integrantes dos cargos referidos no caput deste artigo.
3o O planto e a escala ou o regime de turnos alternados por revezamento sero
regulamentados em ato do Diretor-Geral da ABIN, observada a legislao vigente.
Art. 7o Os servidores da ABIN, no exerccio de suas funes, ficam tambm submetidos
ao conjunto de deveres e responsabilidades previstos em cdigo de tica do profissional de
inteligncia, editado pelo Diretor-Geral da ABIN.
Art. 8o So atribuies do cargo de Oficial de Inteligncia:
I - planejar, executar, coordenar, supervisionar e controlar:
a) produo de conhecimentos de inteligncia;
b) aes de salvaguarda de assuntos sensveis;
c) operaes de inteligncia;
d) atividades de pesquisa e desenvolvimento cientfico ou tecnolgico direcionadas
obteno e anlise de dados e segurana da informao; e
e) o desenvolvimento de recursos humanos para a atividade de inteligncia; e
II - desenvolver e operar mquinas, veculos, aparelhos, dispositivos, instrumentos,
equipamentos e sistemas necessrios atividade de inteligncia.
Art. 9o atribuio do cargo de Agente de Inteligncia oferecer suporte especializado s
atividades decorrentes das atribuies definidas no art. 8o desta Lei.

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Art. 10. Os titulares dos cargos de Oficial de Inteligncia e de Agente de Inteligncia


podero ser designados para prestar servio no exterior, nos termos da Lei no 5.809, de 10 de
outubro de 1972, e legislao correlata, conforme dispuser ato do Poder Executivo.
Art. 11. So atribuies do cargo de Oficial Tcnico de Inteligncia:
I - planejar, executar, coordenar, supervisionar e controlar as atividades de gesto
tcnico-administrativas, suporte e apoio logstico:
a) produo de conhecimentos de inteligncia;
b) aes de salvaguarda de assuntos sensveis;
c) operaes de inteligncia;
d) atividades de pesquisa e desenvolvimento cientfico ou tecnolgico, direcionadas
obteno e anlise de dados e segurana da informao; e
e) atividades de construo e manuteno de prdios e outras instalaes;
II - desenvolver recursos humanos para a gesto tcnico-administrativa e apoio logstico
da atividade de inteligncia; e
III - desenvolver e operar mquinas, veculos, aparelhos, dispositivos, instrumentos,
equipamentos e sistemas necessrios s atividades tcnico-administrativas e de apoio
logstico da atividade de inteligncia.
Art. 12. atribuio do cargo de Agente Tcnico de Inteligncia dar suporte especializado
s atividades decorrentes das atribuies definidas no art. 11 desta Lei.
CAPTULO III
Concurso Pblico
Art. 13. So requisitos para ingresso na classe inicial dos cargos do Plano de Carreiras e
Cargos da ABIN:
I - aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos;

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II - diploma de concluso de ensino superior em nvel de graduao, em cursos


reconhecidos pelo Ministrio da Educao e, se for o caso, habilitao legal especfica,
conforme definido no edital do concurso, para os cargos de nvel superior; e
III - certificado de concluso de ensino mdio ou equivalente e habilitao legal
especfica, se for o caso, fornecido por instituio de ensino oficialmente autorizada,
conforme definido no edital do concurso, para os cargos de nvel intermedirio.
Pargrafo nico. A comprovao do requisito de escolaridade previsto neste artigo ser
feita por ocasio da convocao para a posse, decorrente da aprovao em concurso pblico,
sendo eliminado o candidato que deixar de apresentar o correspondente documento
comprobatrio na forma da legislao vigente.
Art. 14. O concurso pblico referido no inciso I do caput do art. 13 desta Lei poder ser
organizado em etapas, conforme dispuser o edital de abertura do certame, observado o
seguinte:
I - a primeira etapa, de carter eliminatrio e classificatrio, constituir-se- de provas
objetivas e provas discursivas de conhecimentos gerais e especficos;
II - a segunda etapa, de carter eliminatrio, observadas as exigncias do cargo e
conforme definido em edital, poder constituir-se de:
a) procedimento de investigao social e, se necessrio, funcional do candidato;
b) avaliao mdica, inclusive com a exigncia de exames laboratoriais iniciais e, se
necessrio, complementares;
c) avaliao psicolgica; e
d) prova de capacidade fsica; e
III - a terceira etapa, de carter eliminatrio e classificatrio, consistir na realizao de
curso de formao, com durao e regras gerais definidas em ato do Diretor-Geral da ABIN.
1o A avaliao de ttulos, quando prevista, ter carter classificatrio.

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2o Caber ao Diretor-Geral da ABIN, observada a legislao pertinente, emitir os atos


normativos necessrios para regulamentar a execuo do concurso referido no inciso I do
caput do art. 13 desta Lei.
3o A investigao social e, se necessrio, funcional, de que trata a alnea a do inciso II
do caput deste artigo, poder ocorrer durante todo o processo seletivo, includo o perodo do
curso de formao previsto no inciso III do caput deste artigo.
4o Durante a investigao a que se refere o 3o deste artigo, a ABIN poder obter
elementos informativos de quem os possa fornecer, inclusive convocando o candidato para
ser ouvido ou entrevistado, assegurada a tramitao sigilosa e o direito de defesa.
5o Ato do Diretor-Geral da ABIN definir regimento escolar aplicvel ao curso de
formao de que trata o inciso III do caput deste artigo, contendo direitos e deveres do aluno,
inclusive com normas e critrios sobre avaliao da aprendizagem, regime disciplinar e de
conduta, freqncia s aulas e situaes de desligamento do curso e excluso do processo
seletivo.
6o O Diretor-Geral da ABIN poder designar o servidor para ter lotao em qualquer
parte do territrio nacional.
Art. 15. A lotao ideal da ABIN ser fixada periodicamente pelo seu Diretor-Geral,
inclusive para fins de remoo de pessoal.
CAPTULO IV
Progresso e Promoes
Art. 16. O desenvolvimento do servidor nas Carreiras e cargos que integram o Plano de
Carreiras e Cargos da ABIN ocorrer mediante progresso funcional e promoo.
1o Para os fins do disposto no caput deste artigo, progresso a passagem do servidor
para o padro de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e
promoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro
da classe imediatamente superior.

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2o Ato do Poder Executivo regulamentar os critrios de concesso de progresso


funcional e promoo de que trata o caput deste artigo.
Art. 17. O desenvolvimento do servidor nas Carreiras e cargos que integram o Plano de
Carreiras e Cargos da ABIN obedecer s seguintes regras:
I - interstcio mnimo de 18 (dezoito) meses entre cada progresso;
II - habilitao em avaliao de desempenho individual correspondente a, no mnimo,
70% (setenta por cento) do limite mximo da pontuao das avaliaes realizadas no
interstcio considerado para a progresso; e
III - competncia e qualificao profissional.
1o O interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio para a progresso funcional,
conforme estabelecido no inciso I do caput deste artigo, ser:
I - computado em dias, descontados os afastamentos que no forem legalmente
considerados de efetivo exerccio; e
II - suspenso nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao, sendo retomado
o cmputo a partir do retorno atividade.
2o Enquanto no forem regulamentadas, as progresses e as promoes dos titulares
de cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da ABIN, as progresses funcionais e as
promoes de que trata o art. 16 desta Lei sero concedidas observando-se as normas
vigentes em 4 de junho de 2008.
3o Na contagem do interstcio necessrio promoo e progresso, ser aproveitado
o tempo computado at 4 de junho de 2008.
Art. 18. So pr-requisitos mnimos para promoo s classes dos cargos de nvel
superior de que tratam os incisos I e III do caput do art. 2o desta Lei:
I - para a Segunda Classe, possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando, no
mnimo, 160 (cento e sessenta) horas, e qualificao profissional com experincia mnima de
7 (sete) anos e meio, ambas no campo especfico de atuao de cada cargo;

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II - para a Primeira Classe, possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando,


no mnimo, 240 (duzentas e quarenta) horas, e qualificao profissional com experincia
mnima de 16 (dezesseis) anos e 1/2 (meio), ambas no campo especfico de atuao de cada
cargo; e
III - para a Classe Especial, ser detentor de certificado de concluso de curso de
especializao ou de formao especfica equivalente a, no mnimo, 360 (trezentas e
sessenta) horas e qualificao profissional com experincia mnima de 25 (vinte e cinco) anos
e 1/2 (meio), ambos no campo especfico de atuao de cada cargo.
Art. 19. So pr-requisitos mnimos para promoo s classes dos cargos de nvel
superior de que trata o inciso IV do caput do art. 2o desta Lei:
I - para a Segunda Classe, possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando, no
mnimo, 80 (oitenta) horas, e qualificao profissional com experincia mnima de 7 (sete)
anos e 1/2 (meio), ambas no campo especfico de atuao de cada cargo;
II - para a Primeira Classe, possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando,
no mnimo, 120 (cento e vinte) horas, e qualificao profissional com experincia mnima de
16 (dezesseis) anos e 1/2 (meio), ambas no campo especfico de atuao de cada cargo; e
III - para a Classe Especial, ser detentor de certificado de concluso de curso de
especializao ou de formao especfica equivalente a, no mnimo, 180 (cento e oitenta)
horas e qualificao profissional com experincia mnima de 25 (vinte e cinco) anos e 1/2
(meio), ambos no campo especfico de atuao de cada cargo.
Art. 20. So pr-requisitos mnimos para promoo s classes dos cargos de nvel
intermedirio de que tratam os incisos II e III do caput do art. 2 o desta Lei:
I - para a Segunda Classe, possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando, no
mnimo, 120 (cento e vinte) horas, ou diploma de concluso de curso superior e qualificao
profissional com experincia mnima de 7 (sete) anos e 1/2 (meio), ambas no campo
especfico de atuao de cada cargo;

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II - para a Primeira Classe, possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando,


no mnimo, 200 (duzentas) horas, ou diploma de concluso de curso superior e qualificao
profissional com experincia mnima de 16 (dezesseis) anos e 1/2 (meio), ambas no campo
especfico de atuao de cada cargo; e
III - para a Classe Especial, possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando,
no mnimo, 280 (duzentas e oitenta) horas, ou diploma de concluso de curso superior e
qualificao profissional com experincia mnima de 25 (vinte e cinco) anos e 1/2 (meio),
ambas no campo especfico de atuao de cada cargo.
Art. 21. So pr-requisitos mnimos para promoo s classes dos cargos de nvel
intermedirio de que trata o inciso IV do caput do art. 2o desta Lei:
I - para a Segunda Classe, possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando, no
mnimo, 40 (quarenta) horas, ou diploma de concluso de curso superior e qualificao
profissional com experincia mnima de 7 (sete) anos e 1/2 (meio), ambas no
campo especfico de atuao de cada cargo;
II - para a Primeira Classe, possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando,
no mnimo, 80 (oitenta) horas, ou diploma de concluso de curso superior e qualificao
profissional com experincia mnima de 16 (dezesseis) anos e 1/2 (meio), ambas no campo
especfico de atuao de cada cargo; e
III - para a Classe Especial, possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando,
no mnimo, 120 (cento e vinte) horas, ou diploma de concluso de curso superior e
qualificao profissional com experincia mnima de 25 (vinte e cinco) anos e 1/2 (meio),
ambas no campo especfico de atuao de cada cargo.
Art. 22. Cabe ABIN implementar programa permanente de capacitao, treinamento e
desenvolvimento, destinado a assegurar a profissionalizao dos titulares dos cargos
integrantes do seu Plano de Carreiras e Cargos.
1o Os eventos de capacitao a que se referem os incisos I, II e III do caput dos arts. 18
a 21 desta Lei podero ser organizados e realizados no mbito interno ou mediante
treinamento externo, a serem disciplinados em ato do Diretor-Geral da ABIN.
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2o Quando realizado em mbito externo, os eventos de capacitao a que se refere o


1o deste artigo devero ser executados por instituio ou estabelecimento de ensino
devidamente reconhecido no mbito da administrao pblica.
3o A capacitao a que se referem os incisos I, II e III do caput dos arts. 18 a 21 desta
Lei dever ser orientada para o desempenho vinculado s atribuies do cargo.
4o O programa dos cursos e dos demais eventos de capacitao que integraro o
programa a que se refere o caput deste artigo quando ministrados pela ABIN ser definido
em ato do Diretor-Geral e ter conformidade com as caractersticas e necessidades
especficas de cada Carreira ou cargo do Plano de Carreiras e Cargos da ABIN, sem prejuzo da
possibilidade de turmas mistas em disciplinas comuns.
5o Para fins de promoo, cada evento de capacitao dever ser computado uma
nica vez.
6o Ato do Diretor-Geral da ABIN estabelecer, quando necessrio, as equivalncias
entre cursos realizados pela extinta Escola Nacional de Informaes, pelo extinto Centro de
Formao e Aperfeioamento de Recursos Humanos e pela Escola de Inteligncia, includos
os novos cursos que venham a integrar o programa permanente de capacitao, treinamento
e desenvolvimento referido no caput deste artigo, tendo em vista as disposies desta Lei.
Art. 23. Os titulares de cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da ABIN ficam
obrigados a ressarcir ao Errio os custos decorrentes da participao em cursos ou estgios
de capacitao realizados no Brasil ou no exterior, nas hipteses de exonerao a pedido ou
demisso antes de decorrido perodo igual ao de durao do afastamento.
1o Ato do Ministro de Estado Chefe do Gabinete de Segurana Institucional da
Presidncia da Repblica fixar os valores das indenizaes referidas no caput deste artigo,
respeitado o limite de despesas realizadas pelo poder pblico.
2o Aplica-se o disposto neste artigo aos demais agentes pblicos do Quadro de Pessoal
da ABIN, inclusive aos servidores titulares de cargos das Carreiras de Cincia e Tecnologia, de
que trata a Lei no 8.691, de 28 de julho de 1993, integrantes do Quadro de Pessoal da ABIN,

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em exerccio no Centro de Pesquisa e Desenvolvimento para a Segurana das Comunicaes


- CEPESC/ABIN.
CAPTULO V
Remunerao dos Servidores da ABIN
Art. 24. Os titulares dos cargos integrantes das Carreiras a que se referem os incisos I e
II do caput do art. 2o desta Lei passam a ser remunerados exclusivamente por subsdio, fixado
em parcela nica, vedado o acrscimo de qualquer gratificao, adicional, abono, prmio,
verba de representao ou outra espcie remuneratria.
Pargrafo nico. Os valores do subsdio dos titulares dos cargos a que se refere o caput
deste artigo so os fixados no Anexo II desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas
nele especificadas.
Art. 25. Esto compreendidas no subsdio e no so mais devidas aos titulares dos cargos
a que se referem os incisos I e II do caput do art. 2o desta Lei, a partir de 5 de junho de 2008,
as seguintes parcelas remuneratrias:
I - Vencimento Bsico;
II - Gratificao de Desempenho de Atividade de Informaes - GDAI, de que trata o art.
11 da Lei no 10.862, de 20 de abril de 2004;
III Gratificao de Habilitao e Qualificao - GHQ, de que trata o 3o do art. 9o da Lei
no 10.862, de 20 de abril de 2004; e
IV - Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003.
Pargrafo nico. Considerando o disposto no art. 24 desta Lei, aos titulares dos cargos
a que se refere o caput deste artigo no se aplica o disposto no art. 14 da Lei no 8.162, de 8
de janeiro de 1991, alm de no fazerem jus percepo das seguintes vantagens
remuneratrias:
I - Gratificao de Desempenho de Atividade de Informaes Estratgicas - GDI, de que
trata o art. 2o da Lei no 9.651, de 27 de maio de 1998;

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II - Gratificao de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de


1992;
III - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA, de que
trata a Lei no 10.404, de 9 de janeiro de 2002;
IV - as referentes concluso do Curso de Formao em Inteligncia, do Curso de
Formao Bsica em Inteligncia I, do Curso de Formao Bsica em Inteligncia II, do Curso
de Especializao em Inteligncia, do Curso de Aperfeioamento em Inteligncia e do Curso
Avanado de Inteligncia, referidos na Lei no 10.862, de 20 de abril de 2004; e
V - Gratificao de Desempenho de Atividades de Informao e Inteligncia - GDAIN e
Gratificao de Desempenho de Atividades Complementares na ABIN - GDACABIN de que
trata o inciso II do caput do art. 29 desta Lei.
Art. 26. Alm das parcelas e vantagens de que trata o art. 25 desta Lei, no so devidas
aos titulares dos cargos a que se referem os incisos I e II do caput do art. 2o desta Lei, a partir
de 5 de junho de 2008, as seguintes espcies remuneratrias:
I - vantagens pessoais e vantagens pessoais nominalmente identificadas - VPNI, de
qualquer origem e natureza;
II - diferenas individuais e resduos, de qualquer origem e natureza;
III - valores incorporados remunerao decorrentes do exerccio de funo de direo,
chefia ou assessoramento ou de cargo de provimento em comisso;
IV - valores incorporados remunerao referentes a quintos ou dcimos;
V - valores incorporados remunerao a ttulo de adicional por tempo de servio;
VI - vantagens incorporadas aos proventos ou penses por fora dos arts. 180 e 184 da
Lei n 1.711, de 28 de outubro de 1952, e dos arts. 190 e 192 da Lei no 8.112, de 11 de
dezembro de 1990;
VII - abonos;
VIII - valores pagos a ttulo de representao;

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IX - adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;


X - adicional noturno;
XI - adicional pela prestao de servio extraordinrio; e
XII - outras gratificaes e adicionais, de qualquer origem e natureza, que no estejam
explicitamente mencionados no art. 28 desta Lei.
Art. 27. Os servidores integrantes das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput
do art. 2o desta Lei no podero perceber cumulativamente com o subsdio quaisquer valores
ou vantagens incorporadas remunerao por deciso administrativa, judicial ou extenso
administrativa de deciso judicial, de natureza geral ou individual, ainda que decorrentes de
sentena judicial transitada em julgado.
Art. 28. O subsdio dos integrantes das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput
do art. 2o desta Lei no exclui o direito percepo, nos termos da legislao e
regulamentao especfica, das seguintes espcies remuneratrias:
I - gratificao natalina;
II - adicional de frias;
III - abono de permanncia de que tratam o 19 do art. 40 da Constituio Federal, o
5o do art. 2o e o 1 do art. 3 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003;
IV - retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento; e
V - parcelas indenizatrias previstas em lei.
Art. 29.

A estrutura remuneratria dos titulares dos cargos de nveis superior e

intermedirio a que se refere o inciso III do caput do art. 2o desta Lei e dos titulares dos cargos
de nveis superior, intermedirio e auxiliar a que se refere o inciso IV do caput do art. 2o desta
Lei, a partir de 5 de junho de 2008, ter a seguinte composio:
I - Vencimento Bsico; e

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II - Gratificao de Desempenho de Atividades de Informaes e Inteligncia - GDAIN ou


Gratificao de Desempenho de Atividades Complementares na ABIN - GDACABIN, conforme
o caso, observado o disposto nos arts. 34 a 41 desta Lei.
1o Os padres de vencimento bsico dos cargos referidos no caput deste artigo so os
constantes dos Anexos III e IV desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas neles
especificadas.
2o Os titulares dos cargos a que se refere o caput deste artigo no faro jus, a partir de
2008, percepo das seguintes gratificaes e vantagens:
I - Gratificao de Desempenho de Atividade de Informaes - GDAI, de que trata o art.
11 da Lei no 10.862, de 20 de abril de 2004;
II - Gratificao de Habilitao e Qualificao - GHQ, de que trata o 3o do art. 9o da Lei
no 10.862, de 20 de abril de 2004;
III - Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003;
IV - Gratificao de Desempenho de Atividade de Informaes Estratgicas - GDI, de que
trata o art. 2o da Lei no 9.651, de 27 de maio de 1998;
V - Gratificao de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de
1992;
VI - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA, de que
trata a Lei no 10.404, de 9 de janeiro de 2002;
VII - as referentes concluso do Curso de Formao em Inteligncia, do Curso de
Formao Bsica em Inteligncia I, do Curso de Formao Bsica em Inteligncia II, do Curso
de Especializao em Inteligncia, do Curso de Aperfeioamento em Inteligncia e do Curso
Avanado de Inteligncia, referidos na Lei no 10.862, de 20 de abril de 2004; e
VIII - as referentes aplicao do disposto no art. 14 da Lei no 8.162, de 8 de janeiro de
1991.

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Art. 30. Os servidores titulares dos cargos de nveis superior e intermedirio do Grupo
Informaes e os servidores titulares dos cargos de nveis superior, intermedirio e auxiliar
do Grupo Apoio do Quadro de Pessoal da ABIN (art. 2o da Lei no 10.862, de 20 de abril de
2004), sero enquadrados nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos da ABIN, de acordo com
as respectivas atribuies, os requisitos de formao profissional e a posio relativa na
Tabela, nos termos do Anexo VII desta Lei.
1o vedada a mudana do nvel do cargo ocupado pelo servidor em decorrncia do
disposto no caput deste artigo.
2o O posicionamento dos aposentados e dos pensionistas nas tabelas remuneratrias
constantes dos Anexos III, IV, V e VI desta Lei ser referenciado situao em que o servidor
se encontrava na data da aposentadoria ou em que se originou a penso, respeitadas as
alteraes relativas a posicionamentos decorrentes de legislao especfica.
Art. 31. A aplicao das disposies desta Lei aos servidores ativos, aos inativos e aos
pensionistas no poder implicar reduo de remunerao, de proventos e de penses.
1o

Na hiptese de reduo de remunerao, de provento ou de penso, em

decorrncia da aplicao do disposto nesta Lei, eventual diferena ser paga:


I - aos servidores integrantes das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art.
2o desta Lei, a ttulo de parcela complementar de subsdio, de natureza provisria, que ser
gradativamente absorvida por ocasio do desenvolvimento no cargo ou na Carreira por
progresso ou promoo ordinria ou extraordinria, da reorganizao ou da reestruturao
dos cargos e das Carreiras ou das remuneraes previstas nesta Lei, da concesso de reajuste
ou vantagem de qualquer natureza, bem como da implantao dos valores constantes do
Anexo II desta Lei; e
II - aos servidores de que tratam os incisos III e IV do caput do art. 2 o desta Lei, a ttulo
de vantagem pessoal nominalmente identificada, de natureza provisria, que ser
gradativamente absorvida por ocasio do desenvolvimento no cargo por progresso ou
promoo ordinria ou extraordinria, da reorganizao ou da reestruturao dos cargos ou
das remuneraes previstas nesta Lei, da concesso de reajuste ou vantagem de qualquer
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natureza, bem como da implantao dos valores constantes dos Anexos III, IV, V e VI desta
Lei.
2o

A parcela complementar de subsdio e a vantagem pessoal nominalmente

identificada referidas nos incisos I e II do 1o deste artigo estaro sujeitas exclusivamente


atualizao decorrente de reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais.
Art. 32. Aplica-se s aposentadorias concedidas aos servidores integrantes do Plano de
Carreiras e Cargos da ABIN de que trata o art. 1o desta Lei e s penses, ressalvadas as
aposentadorias e penses reguladas pelos arts. 1 e 2 da Lei n 10.887, de 18 de junho de
2004, no que couber, o disposto nesta Lei em relao aos servidores que se encontram em
atividade.
Art. 33. Ficam institudas:
I - a Gratificao de Desempenho de Atividades de Informaes e Inteligncia - GDAIN,
devida exclusivamente aos servidores de nveis superior e intermedirio do Grupo
Informaes, de que trata o inciso III do caput do art. 2o desta Lei, quando em exerccio de
atividades nas unidades da ABIN; e
II - a Gratificao de Desempenho de Atividades Complementares na ABIN - GDACABIN,
devida exclusivamente aos ocupantes dos cargos de nveis superior, intermedirio e auxiliar
do Grupo Apoio do Plano Especial de Cargos, de que trata o inciso IV do caput do art. 2o desta
Lei, quando em exerccio de atividades nas unidades da ABIN.
Art. 34. A GDAIN e a GDACABIN sero atribudas em funo do alcance de metas de
desempenho individual do servidor e de desempenho institucional da ABIN.
1o A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no
exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na contribuio individual para o
alcance dos objetivos organizacionais.
2o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho coletivo no
alcance dos objetivos organizacionais.
3o A GDAIN e a GDACABIN sero pagas com observncia dos seguintes limites:
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I - mximo, 100 (cem) pontos por servidor; e


II - mnimo, 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo V desta Lei, para a GDAIN, e no Anexo VI desta Lei, para a GDACABIN.
4o Considerando o disposto nos 1o e 2o deste artigo, a pontuao referente GDAIN
e GDACABIN ter a seguinte distribuio:
I - at 20 (vinte) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo
dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e
II - at 80 (oitenta) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo
dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional.
5o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e
institucional e de atribuio da GDAIN e da GDACABIN sero estabelecidos em ato do DiretorGeral da ABIN, observada a legislao vigente.
Art. 35. At que sejam processados os resultados da primeira avaliao individual e
institucional, todos os servidores que a ela fizerem jus percebero a GDAIN e a GDACABIN em
valor correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor mximo, observada a classe e
padro do servidor, conforme estabelecido nos Anexos V e VI desta Lei.
1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do
primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior
ou a menor.
2o A data de publicao do ato de fixao das metas de desempenho institucional,
tendo em vista o pagamento da GDAIN e da GDACABIN, constitui o marco temporal para o
incio do perodo de avaliao.
3o O disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem
jus GDAIN e GDACABIN.
Art. 36. A GDAIN e a GDACABIN no serviro de base de clculo para quaisquer outros
benefcios ou vantagens.

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Art. 37. O titular de cargo efetivo de que tratam os incisos III e IV do caput do art. 2o
desta Lei, em exerccio nas unidades da ABIN, quando investido em cargo em comisso ou
funo de confiana far jus GDAIN ou GDACABIN da seguinte forma:
I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e
Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1, ou equivalentes, percebero a respectiva
gratificao de desempenho calculada conforme disposto no art. 34 desta Lei; e
II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores
- DAS, nveis 6, 5, 4, ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho
calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao
institucional do perodo.
Art. 38. O titular de cargo efetivo de que tratam os incisos III e IV do caput do art. 2o
desta Lei quando no se encontrar em exerccio nas unidades da ABIN somente far jus
GDAIN ou GDACABIN, conforme o caso:
I - quando cedido para a Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou quando
requisitado pela Justia Eleitoral, situao na qual perceber a respectiva gratificao de
desempenho calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio
na ABIN; e
II - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal distintos dos indicados
no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento
em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4, ou
equivalentes, perceber a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no
resultado da avaliao institucional do perodo.
Pargrafo nico. A avaliao institucional dos servidores referidos neste artigo ser a da
ABIN.
Art. 39. O servidor ativo beneficirio da GDAIN ou da GDACABIN que obtiver pontuao
inferior a 50% (cinqenta por cento) do seu valor mximo ser imediatamente submetido a
processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob
responsabilidade da ABIN.
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Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos


resultados obtidos na avaliao de desempenho e a servir de subsdio para a adoo de
medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor.
Art. 40. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo
efetivo, os servidores que faam jus GDAIN ou GDACABIN continuaro percebendo a
respectiva gratificao de desempenho correspondente ao ltimo valor obtido, at que seja
processada a sua primeira avaliao aps a exonerao.
Art. 41. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem
prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o
servidor continuar percebendo a respectiva gratificao correspondente ao ltimo
percentual obtido, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno.
Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de cesso.
Art. 42.

Para fins de incorporao da GDAIN e da GDACABIN aos proventos de

aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios:


I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004,
a gratificao ser correspondente a 50% (cinqenta por cento) do valor mximo do
respectivo nvel, classe e padro; e
II - para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004:
a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto
nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da
Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- o percentual constante no
inciso I do caput deste artigo; e
b) aos demais casos aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o
disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004.
Art. 42-A. A partir de 1 de julho de 2012, para fins de incorporao da GDAIN ou da
GDACABIN aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes
critrios: (Redao dada pela Lei n 12.702, de 2012)
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I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, as


gratificaes sero correspondentes a 50 (cinquenta) pontos, considerados o nvel, classe e
padro do servidor; (Redao dada pela Lei n 12.702, de 2012)
II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Redao
dada pela Lei n 12.702, de 2012)
a) quando percebidas por perodo igual ou superior a 60 (sessenta) meses e aos
servidores que deram origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3
e 6 da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda
Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- a mdia dos pontos recebidos nos
ltimos 60 (sessenta) meses; (Redao dada pela Lei n 12.702, de 2012)
b) quando percebidas por perodo inferior a 60 (sessenta) meses, aos servidores de que
trata a alnea a deste inciso aplicar-se-o os pontos constantes do inciso I do caput; e (Redao
dada pela Lei n 12.702, de 2012)
III - para as aposentadorias e penses que no se enquadrem nas hipteses previstas
nos incisos I e II do caput, aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o
disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Redao dada pela Lei n 12.702, de
2012)
Art. 43. Os valores devidos ao servidor em razo da estrutura remuneratria proposta
pela Lei no 10.862, de 20 de abril de 2004, quanto ao vencimento bsico, gratificao de
desempenho de qualquer natureza e gratificao de habilitao e qualificao, no podem
ser percebidos cumulativamente com os valores de subsdio, vencimento bsico e gratificao
de desempenho de que tratam os arts. 24 e 29 desta Lei.
1o Os valores percebidos pelos servidores de que tratam as alneas a dos incisos I e II
do caput do art. 2o desta Lei a ttulo de remunerao de 1o de abril at 4 de junho de 2008
devero ser deduzidos do valor devido ao servidor a ttulo de subsdio a partir de 1 o de abril
de 2008, devendo ser compensados eventuais valores pagos a menor.
2o Os valores percebidos pelos servidores de que tratam os incisos III e IV do caput do
art. 2o desta Lei a ttulo de vencimento bsico, gratificao de desempenho de qualquer
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natureza e gratificao de habilitao e qualificao, de 1o de abril at 4 de junho de 2008,


com base na estrutura remuneratria constante da Lei no 10.862, de 20 de abril de 2004,
devero ser deduzidos do montante devido ao servidor a ttulo de vencimento bsico e
gratificao de desempenho, conforme disposto no art. 29 desta Lei, a partir de 1o de abril de
2008, devendo ser compensados eventuais valores pagos a menor.
CAPTULO VI
Cesso de Servidores
Art. 44. Fica vedada a cesso dos titulares de cargos integrantes do Quadro de Pessoal
da ABIN, exceto para os casos previstos em legislao especfica ou investidura em cargo de
Natureza Especial ou do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 4, 5, 6, ou
equivalentes.
Pargrafo nico. As cesses em desconformidade com o disposto no caput deste artigo
sero regularizadas at 6 de outubro de 2008.
CAPTULO VII
Avaliao de Desempenho
Art. 45. Os titulares de cargos de provimento efetivo integrantes do Quadro de Pessoal
da ABIN sero submetidos, periodicamente, a avaliao de desempenho, conforme disposto
na legislao em vigor aplicvel aos servidores pblicos federais e em normas especficas a
serem estabelecidas em ato do Diretor-Geral da ABIN, que permitam avaliar a atuao do
servidor no exerccio do cargo e no mbito de sua rea de responsabilidade ou especialidade.
CAPTULO VIII
Propriedade Intelectual
Art. 46. A propriedade intelectual criada por qualquer agente pblico em decorrncia do
exerccio de suas atribuies ou na condio de representante da ABIN pertence
exclusivamente Unio, a quem caber exercer a eventual proteo ou a divulgao do seu
contedo, conforme disposto em ato do Diretor-Geral da ABIN.

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Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo aplica-se aos alunos de cursos
ministrados pela ABIN, inclusive aos do curso de formao integrante do concurso pblico
para ingresso nos cargos de que tratam os incisos I e II do caput do art. 2o desta Lei.
CAPTULO IX
disposies finais
Art. 47. Ficam revogados:
I - os arts. 2o e 16 da Lei n 9.651, de 27 de maio de 1998;
II - a Lei no 10.862, de 20 de abril de 2004;
III - os arts. 12 e 13 da Lei n 11.233, de 22 de dezembro de 2005;
IV - o art. 7o da Lei no 11.292, de 26 de abril de 2006; e
V - a Lei no 11.362, de 19 de outubro de 2006.
Art. 48. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

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