Informe Mercadodetrabajo

INFORME DEL MERCADO DE
TRABAJO DE LAS PERSONAS

CON DISCAPACIDAD
2008
ZONA DE CONVERGENCIA
ZONA DE PHASING OUT
ZONA DE PHASING IN
ZONA DE COMPETITIVIDAD
Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2008
Este informe ha sido elaborado por

el Observatorio Ocupacional
del Servicio Pblico de Empleo Estatal, Marzo de 2008.
En caso de reproduccin, ctese la procedencia.
Observatorio Ocupacional del Servicio Pblico de Empleo Estatal
-2-
PRESENTACION
Metodologa y fuentes
4
4
INTRODUCCIN
Caractersticas generales de las personas con discapacidad
5
7
I.-CARACTERSTICAS ESPECIFICAS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

1.- Personas con discapacidad que demandan empleo a 31 de diciembre de 2007
2.- Contratacin realizada a las personas con discapacidad durante el ao 2007
9
9
11
II.-CARACTERSTICAS PERSONALES
1.- Personas con discapacidad que demandan empleo
2.- Contratos realizados a personas con discapacidad
13
13
14
III.-CARACTERSTICAS LABORALES
1.- Caractersticas especficas de las personas con discapacidad demandantes
2.- Caractersticas especficas de los contratos realizados a personas con discapacidad
3.- Movilidad de los trabajadores y trabajadoras
4.- mbito ocupacional
15
15
16
19
20
IV.- FORMACIN PARA EL EMPLEO E INSERCIN PROFESIONAL
24
V.- INFORMACIN POR PROVINCIAS
26
VI.- CONCLUSIONES
28
ANEXOS
30
-3-
PRESENTACIN
En distintas disposiciones de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, se establecen diferentes
medidas a desarrollar en relacin con las personas con discapacidad.
En este marco se ha elaborado este informe de la evolucin reciente del mercado de trabajo de
las personas con discapacidad, que aporta algunas referencias que pueden ser de utilidad en este
sentido.
Las pginas que siguen parten de una exposicin de planteamientos generales que afectan a las
personas con discapacidad, subrayando los aspectos que ms interesan en el campo de la insercin
laboral. Previamente al anlisis del mercado de trabajo, se hace una breve radiografa a los
condicionantes del colectivo. Desde ah se pasa a la descripcin de las caractersticas y evolucin de su
demanda de empleo, de la contratacin, su distribucin territorial y otras caractersticas personales. En
cuanto a caractersticas laborales, se analiza la medida del paro, la experiencia laboral de los
demandantes, sectores y actividades de mayor contratacin, su estabilidad, la evolucin de sus diferentes
modalidades, la movilidad interprovincial de los trabajadores y trabajadoras y un pequeo estudio de las
ocupaciones que les afectan. Posteriormente, se presentan datos sobre formacin para el empleo y otra
informacin sobre la distribucin provincial. Finalmente, se resume el estudio, manifestando algunas
conclusiones a las que se ha llegado a lo largo del informe. En las ltimas pginas se han incorporado
otros aspectos que se consideran de inters para una informacin ms eficiente de las personas con
discapacidad en cuanto al mercado de trabajo.
Metodologa y fuentes
A partir de una labor de sntesis bibliografca y de diversas fuentes, se ha pasado a un anlisis
emprico de los datos de demanda de empleo y de contratacin registrada en los servicios pblicos de
empleo, adems de los de formacin para el empleo, haciendo uso de diversos procedimientos grficos,
estadsticos, de comparacin y otros.
Los datos de demanda de empleo, contratacin y formacin para el empleo que representan el
grueso de la informacin presentada y analizada proceden del Datawarehouse, Sistema de Anlisis de la
Informacin del Servicio Pblico de Empleo Estatal.
Para la caracterizacin general del colectivo, se ha partido de diversas operaciones realizadas por
el Instituto Nacional de Estadstica, junto a sus anlisis correspondientes.
Una pequea seleccin de bibliografa especializada, en formato electrnico, ha permitido enmarcar
el conjunto del informe en una perspectiva que pretende poder ser de inters a los diferentes actores
sociales que desarrollan su actividad en relacin a las personas con discapacidad y su insercin laboral.
-4-
INTRODUCCIN
Desde una desfavorable situacin de partida caracterizada por adversas condiciones sociales y dificultades en
cuanto a su insercin laboral, las personas con discapacidad registran en los ltimos aos cierta tendencia a la
mejora en su relacin con el mercado de trabajo, principalmente por lo que respecta a una mejor contratacin.
Marco de referencia
La Organizacin Mundial de la Salud en la Clasificacin Internacional de Deficiencias, Discapacidades y
Minusvalas de 1980 defina la discapacidad a partir de una triple divisin: deficiencias a nivel orgnico,
discapacidades a nivel de la persona, minusvalas como desventajas sociales. Posteriormente, en la
Clasificacin Internacional del Funcionamiento, Discapacidad y Salud (ICF) de 2001 se concibe sta como
cualquier alteracin en la condicin de salud de un individuo que puede generar dolor, sufrimiento o
interferencia con las actividades diarias; insistindose en los factores contextuales que en ella inciden.
Se considera ahora como una compleja relacin entre condicin de salud y factores personales con
factores externos: como consecuencia de alteraciones de salud, las discapacidades tendran efectos a
nivel corporal (deficiencias), a nivel individual (limitaciones) y a nivel social (restricciones sociales)
(Colectivo Io, 2003: 10, 12).
Diversos cambios demogrficos, sociales y culturales han venido repercutiendo en la visin que se tiene
hoy por hoy de este hecho social: baste citar como ejemplo el incremento de la esperanza de vida, o una
mayor preocupacin no tanto en la cantidad de sta sino en su calidad; o en su parte negativa, el
aumento de la siniestralidad en el trfico (INE, 2005: 11-13). As, desde enfoques biomdicos y
asistencialistas se ha ido evolucionando hacia el diagnstico de los elementos que concurren en cada
caso y de los apoyos que necesitan dichas personas para conseguir la mejor insercin posible.
Simultneamente a la extensin del asociacionismo de las personas afectadas y su entorno, se han ido
desarrollando centros de salud y equipos multiprofesionales. Se parte ahora de planteamientos sobre el
origen social de las discapacidades, acentundose la necesidad de inclusin y normalizacin escolar y
laboral con los apoyos necesarios, definindose stas por su contexto, teniendo en cuenta las
limitaciones pero tambin las capacidades. (Colectivo Io, 2003: 9).
En el Estado espaol, una nueva etapa se inaugur con la Ley de Integracin Social de los Minusvlidos
(LISMI) de 1982. Con posterioridad, se ha venido subrayando aspectos como la rehabilitacin y la normalidad,
con una visin de las deficiencias no como anormalidad sino como diferencia, acentuando polticas activas,
correccin de barreras, la eliminacin de prejuicios y otros factores (Colectivo Io, 2003: 14-15).
Reducir los niveles de desempleo de personas con discapacidad, la mejora de las condiciones laborales y
la eliminacin de barreras fsicas y psicolgicas fueron los objetivos del Ao europeo de las personas con
discapacidad (2003) (INE, 2003: 1). Esto se tradujo en un nuevo impulso legislativo que se ha visto
acompaado de la regulacin de organismos como el Consejo Estatal de las Personas con Discapacidad o,
ms recientemente, la creacin del Observatorio Estatal de la Discapacidad (2007). Paralelamente y a nivel
estadstico, se han ido promoviendo diversas operaciones: la Encuesta de Discapacidades, Deficiencias y
Estado de Salud 1999 (EDDS); el Mdulo de Personas con discapacidad y su relacin con el empleo de la
Encuesta de Poblacin Activa (2 trimestre 2002, EPA2002 en adelante); actualmente, el Instituto Nacional
de Estadstica se encuentra realizando la Encuesta de Discapacidad, Autonoma Personal y Situaciones de
Dependencia. Un breve repaso a las dos primeras nos permitir relacionar conceptos y realidades sociales.
Deficiencias y discapacidades
Def iciencias
ment ales
11,0 9 %
Ot ras
d ef iciencias
11,2 5%
Def iciencias
d el leng uaje,
hab la y vo z
1,11%
Def iciencias
f sicas
4 0 ,57%
Def iciencias
senso riales
3 5,9 7%
EDDS 1999
(elaboracin propia de la agrupacin de deficiencias y % en ambos grficos)
A p rend er,
ap licar
co no cimient o s
y d esarro llar
t areas
5,50 %
Relacio narse
co n o t ras
p erso nas
5,4 7%
Cuid ar d e s
mismo
7,51%
Desp lazarse
f uera d el ho g ar
2 0 ,16 %
Realizar las
t areas d el
ho g ar
15,15%
O r
9 ,2 9 %
V er
9 ,6 9 %
Co municarse
4 ,8 6 %
Ut ilizar b razo s
y mano s
10 ,54 %
Desp lazarse
11,8 3 %
-5-

En el grfico anterior, despus de las deficiencias manifestadas, se presentan las proporciones detectadas
en 1999 a partir de 36 discapacidades agrupadas: la media por persona era de 6. De lo cual se puede
deducir que cada persona poda ejercitar las 30 restantes actividades: las discapacidades representan
limitaciones parciales y que no tienen por que impedir una insercin social y laboral normalizada (INE,
2005: 20). En cuanto a las deficiencias y sus principales causas, eran en 20021 las enfermedades
comunes -42,6%-, las enfermedades congnitas o por complicaciones en el parto -11,9%- y las
enfermedades laborales -11,0%- (no conocindose su origen en el 22,3% de los casos) (INE, 2003: 4).
Otro aspecto a tener en cuenta es la concurrencia de determinados factores en la probabilidad de verse
afectado por una discapacidad: Las personas con escasos estudios o analfabetas, con bajos ingresos,
con unas condiciones de salud malas y con actividades sedentarias, multiplican la probabilidad de ser
personas con discapacidad. Y estos atributos se prodigan ms entre las personas de edad (INE, 2005: 99).
En cuanto al tratamiento, se pueden distinguir (Colectivo Io, 2003: 47) la rehabilitacin
mdico-funcional, la rehabilitacin ocupacional, las prestaciones y la ayuda familiar.
Insercin social y laboral

Est insercin suele producirse ms que por la va laboral, por la de las pensiones: en 1999, sta ltima
(43%) se entrecruzaba con el trabajo domestico (27%) y el trabajo remunerado (24%) empleo
protegido en 1/5 parte y del cual se critica su efecto segregador- (Colectivo Io, 2003: 58-59, 86). En ello
influye obviamente un mercado de trabajo segmentado: en condiciones poco favorables, el sector
secundario se convierte en destino habitual (Colectivo Io, 2003: 107) (este ltimo aspecto se contrastar
en diversos puntos de este informe, en cuanto a ocupaciones).
Cabe sealar el esfuerzo legislativo que en los ltimos aos se ha desarrollado para paliar esta situacin.
As, el Plan Nacional de Reformas de Espaa 2005 en su sexto Eje, punto 6, viene definido por una serie de
Medidas para favorecer la integracin laboral de las personas con discapacidad, desplegndose a partir de
normas como la Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo u otras regulndose enclaves
laborales, unidades de apoyo, empleo selectivo, cuota de reserva, empleo con apoyo, etc. (v. Anexo)-.
Se indican a continuacin las principales vas de insercin laboral y medios para activar su funcionamiento.
Empleo protegido
Los Centros Ocupacionales que, sin establecer una relacin laboral, tienen como finalidad asegurar los
servicios de terapia ocupacional y ajuste personal (Colectivo Io, 2003: 86).
Los Centros Especiales de Empleo (CEE) (entre otra normativa especfica bsica: RD 1368/1985, RD
2273/1985, Orden de 16/10/1998, RD 427/1999), cuyo objetivo es el de proporcionar la realizacin de un
trabajo productivo y renumerado, como paso a la integracin en el mercado de trabajo ordinario.
Mercado de trabajo ordinario

Las medidas de fomento del empleo en ste mbito2 son: incentivos a la contratacin (bonificaciones
-v. Anexo- y subvenciones), contratacin especfica indefinida y temporal, de formacin, en prcticas, de
interinidad, empleo selectivo (readmisin de los trabajadores con discapacidad) y promocin del autoempleo.
La cuota de reserva del 2% (regulada en su actual forma desde la LISMI, recientemente en el

RD 364/2005), de la cual se haba dicho que la efectiva aplicacin de esta medida slo garantizara
alrededor de 80.000 empleos en toda Espaa [...] tan slo 11.500 trabajadores con discapacidad reconocen
haber accedido al empleo por esa va, lo que se debe a que la reserva de plazas es sistemticamente
incumplida tanto por las empresas privadas como por la administracin (Colectivo Io, 2003: 88-89)3.
Los enclaves laborales (RD 290/2004) son contratos entre una empresa y un CEE para facilitar el acceso de
las personas con discapacidad a labores del mercado ordinario de trabajo (Rius Bonjoch, 2005: 54-55).
Empleo con apoyo (RD 870/2007) es un conjunto de acciones de orientacin y acompaamiento

individualizado (formativas, prospeccin del mercado de trabajo, colocacin y seguimiento posterior en el
puesto de trabajo)... entre trabajadores con discapacidad y preparadores laborales (Rius Bonjoch, 2005: 81).
1
El modulo de la EPA2002 (que se ajusta a la Encuesta Comunitaria de Fuerza de Trabajo de la UE) entenda por discapacidad
toda limitacin en el desarrollo de las tareas diarias, aunque se reconoca que el concepto usado en la encuesta era ms prximo
al de deficiencia de la ICF, referente a la prdida, anomala o disfuncin de los rganos y estructuras del cuerpo. (INE, 2003: 1).
2
Ver SPEE INEM (2007a). Se puede consultar las bonificaciones establecidas a partir de la mencionada Ley 43/2006, las vas de
insercin laboral y normativa laboral citada.
3
En este mismo sentido se expresan otros autores. En Rius Bonjoch (2005: 61-64) se citan algunas de estas opiniones.
-6-
Caractersticas generales de las personas con discapacidad

Si bien otros colectivos de inters para el empleo cuentan con fuentes estadsticas actualizadas, en este
informe nicamente las citadas operaciones de 1999 y 20024 son las que a nivel estatal pueden ofrecerse
para introducir los datos del mercado de trabajo.
Poblacin
En 1999, 3.528.222 personas (9% de la poblacin total)
estaban afectadas por algn tipo de discapacidad. De
ellas un 58,3% eran mujeres. La mayor proporcin de
mujeres aumentaba con la edad: representaban un
64,6% de los mayores de 64 aos (v. pirmide adjunta).
En 2002, la poblacin en edad laboral (16-64 aos)
afectada se elevaba a 2.364.000 personas (8,6%); de
ellas, 45,81% eran mujeres*. En cuanto a las tasas por
cada 100 habitantes: el 9,4% de los hombres y el 8% de
las mujeres estaban afectados por alguna discapacidad;
la de los hombres era superior a la de las mujeres en
todos los grupos de edad; a mayor edad, mayor tasa de
discapacidad. En cuanto a la duracin, el 41,4% llevaba
afectado por la discapacidad 10 ms aos (llegando al
55,1% los de 16-24 aos); el 19,2%, de 5 a 10 aos.
85-ma
80-84
75-79
70-74
65-69
60-64
55-59
50-54
45-49
40-44
35-39
30-34
25-29
20-24
16-19
10-15
6-9
Hombres
0-5
200.000
100.000
100.000
16-25
200.000
Mujeres
300.000
25-44
400.000
45-64
En 1999, en zonas rurales (municipios de menos de

% del total
6,2
31,7
62,2
10.000 h.) la tasa era 11,1%, en zonas urbanas
Tasa por 100 h.
2,9
5,7
16,1
Tasa Hombres
3,4
6,2
17,4
(10.000-500.000 h.) de 8,1%, en las macrourbanas (ms
Tasa Mujeres
2,4
5,2
14,8
de 500.000 h.) era de 8,4%. La diferencia entre mbito
rural y urbano puede deberse al mayor envejecimento en el primero, menor nivel de renta e instruccin y
menor facilidad de acceso a servicios sociosanitarios (INE, 2005: 57); la mayor proporcin en las grandes
ciudades puede deberse principalmente a efectos de envejecimiento de la poblacin, y de una mayor
propensin a padecer trastornos y disfunciones [...] como consecuencia de unas condiciones de vida
(contaminacin, estrs, etc.) menos saludables (Colectivo Io, 2003: 35).
En relacin a la distribucin territorial, teniendo en cuenta siempre las diferencias entre las dos fuentes
estadsticas, se puede percibir a grandes rasgos dos zonas: una con menores tasas entre el norte y el
este, otra con mayor prevalencia de las personas con discapacidad entre el sur y el oeste. Esto se
atribuye a diversos factores: envejecimiento de la poblacin, nivel de renta (Colectivo Io, 2003: 31),
adems de la carencia de factores de dotacin, infraestructuras de servicios, etc. (INE, 2005: 57). As
en 1999, 23 provincias y 8 comunidades estaban por debajo de la tasa estatal, con casos anmalos en
esa distribucin por zonas como Catalunya. En 2002* y para la poblacin de 16-64 aos, las comunidades
del Eje del Ebro, las del litoral cantbrico (menos Galicia) y Madrid, estaran por debajo de la tasa estatal.
EDDS 1999
EPA 2002
4
Datos de la EDDS (INE, 2005) para 1999. Datos de EPA2002 en INE (2003) para el siguiente ao, excepto los puntos sealados con
asterisco (*) que, procediendo de esa misma encuesta, han sido reelaborados con metodologa EPA-2005, extrados de INE (2008).
Por otro lado y en cuanto a diferencias, se ha de tener en cuenta que, mientras que la EDDS de 1999 se refera a personas que
llevaban afectadas por una discapacidad desde haca ms de un ao, la poblacin a que haca referencia la EPA2002 eran personas
con discapacidad -incluyndose aqu tambin personas con problemas de salud- desde haca ms de 6 meses. V. INE (2003: 2).
-7-
Condiciones socioeconmicas
En cuanto al nivel de instruccin cabe sealar que algunas deficiencias que afectan a la capacidad de
aprendizaje (mentales, sensoriales, del lenguaje) implican una dificultad aadida (INE, 2003: 7). Adems,
otros factores como el handicap que supone la propia discapacidad para la integracin escolar (INE,
2003: 8-9), se traducen en una considerable falta de estudios y de alfabetizacin (INE, 2005: 349).
As, en 2002 el nmero de personas con discapacidad sin estudios
segua siendo importante con respecto al de las personas sin
discapacidad (14% respecto al 2% del total de poblacin en 1999);
en estudios primarios duplicaban a las personas sin discapacidad; si
se tienen en cuenta la segunda etapa de estudios secundarios ms
los estudios superiores, el primer colectivo se hallaba por debajo de
la mitad del porcentaje del segundo. Adems, cabe sealar que la
edad tambin incida negativamente en este aspecto.
Personas (%)
Sin estudios
Primaria
Secundaria 1. et.
Secundaria 2. et.
Superiores
Secundarios 2.
+ Superiores
con
disc.
7,5
51,3
22,1
10,4
8,7
sin
disc.
0,6
25,2
29,3
21,2
23,7
19,2
44,9
En 1999, se observaba que la proporcin de trastornos se corresponda con cada tramo de ingresos: el
nmero de personas discapacitadas se triplicaba en los estratos sociales ms pobres respecto a los ms
ricos. Condiciones de vida menos saludables, mayor riesgo de enfermedades y accidentes, menores
posibilidades de insercin y rehabilitacin al disponer de recursos econmicos ms reducidos, bajos
niveles de renta en las personas mayores... originaran esta tendencia (Colectivo Io, 2003: 30-31).
Actividad, empleo y paro

En 2002, las tasas de actividad, empleo y paro se
evidencian claramente negativas en el colectivo de
personas con discapacidad. Se destaca como las
diferencias entre sexos son menos importantes en
este ltimo: la discapacidad atena las diferencias
de gnero en materia de desempleo (INE, 2003:
11). Por otro lado, la tasa de paro de los hombres
discapacitados
era Restricciones en el trabajo:
causa y % personas
inferior a la de las
mujeres sin discapa- con discapacidad afectadas
cidad: una mujer sin
Por Tipo de trabajo
Total
Hombres Mujeres 16-24 25-44 45-64
discapacidad
tiene
Total
75,3
11,6
12,2
10.7
18,1
15,8
7,4
ms dificultades para
Hombres
73,9
encontrar empleo por el hecho de ser mujer que un hombre por tener
Mujeres
65,8
discapacidad (INE, 2003: 11). Mas, esto se ha poner en relacin con la
16-24
60,6
diferente tasa de actividad de cada grupo.
Personas con discapacidad
Total Hombres Mujeres
Tasa de actividad
33,7
39,3
27,1
de empleo
28,5
34,3
21,7
de paro
15,3
12,8
19,7
Personas sin discapacidad
Total Hombres Mujeres
Tasa de actividad
70,0
84,4
55,8
de empleo
62,4
78,1
48,7
de paro
11,0
7,5
16,2
Medidas de fomento del Empleo.
% personas con discapacidad beneficiadas
Estar enfermos o incapacitados era la causa de no buscar empleo en los

2/3 de los casos, adems del 16,7% de la jornada parcial que realizaban
los que tenan un empleo de ese tipo. El pequeo porcentaje de los que
se beneficiaban en 2002 de medidas para el fomento del empleo era
superior en hombres y jvenes. En cuanto a restricciones en el trabajo,
se vean ms afectados los hombres, las personas de ms de 45 aos y
los inactivos. Solo un 5% de los ocupados reciba asistencia.
En ocupaciones, si bien en los hombres no se observaba diferencias
importantes entre colectivos, las mujeres con discapacidad se ocupaban en
trabajos menos cualificados. Las diferencias entre sexos en los grupos
ocupacionales superiores era menor en discapacitados (INE, 2003: 13, 19).
25-44
71,1
45-64
79,0
Ocupados
54,6
Parados
69,6
Inactivos
84,7
Por cantidad
Por
de trabajo
desplazamiento
66,2
42,9
necesitaran asistencia
19,6
en el trabajo
p. con empleo que la
5,4
reciben
-8-
I.- CARACTERSTICAS ESPECFICAS DE LAS PERSONAS CON

DISCAPACIDAD
1.- Personas con discapacidad que demandan empleo a 31 de
diciembre de 2007
A fines de 2007 demandaban empleo 84.893 personas con discapacidad (2,76% del total de
demandantes), porcentaje inferior al 9% de la EDDS para 1999 o el 8,6% en la poblacin de 16-64 aos
de la EPA2002. Proporcin que representa un aumento de 0,20 puntos respecto a 2006, 0,99 puntos
respecto a 2003.
Por tipos de discapacidad declarada en la demanda, el principal grupo es el de Fsicas (ms de la mitad
de las demandas), le siguen las Psquicas, los que no declaran la discapacidad que padecen, las
Sensoriales y, finalmente, las Del lenguaje.
Comparando con los datos que ofrece la EDDS para el conjunto de la poblacin bajo el concepto de
Deficiencias (v. supra p. 5) y teniendo en cuenta la diferenciacin que resulta de la primera categora
-relacionamos Otras deficiencias en esa encuesta con Sin discapacidad declarada en los demandantes-, la
distribucin es parecida con dos salvedades: la agrupacin de deficiencias Sensoriales en la EDDS registra
un mayor peso proporcional que el de las personas demandantes que declaran verse afectada en este
sentido (35,97% respecto a 13,06%); las personas con deficiencias Fsicas en 1999 registran una menor
proporcin que los demandantes que declaran esa discapacidad (40,57% vs. 54,30%). Adems de la
posibilidad de una diversa relacin con el empleo en cada discapacidad, estos contrastes tambin pueden
deberse a diferencias en cuanto a edades la EDDS se refera al total de poblacin-.
Total demandantes de empleo: 3.079.957
Tipos de
discapacidad
Demandantes
de empleo
% Var.
interanual
Sin disc. declarada
11.396
13,42
61,35
Fsicas
46.095
54,30
4,48
Personas con
discapacidad
2,76%
Psquicas
15.702
18,50
16,66
Sensoriales
11.091
13,06
5,61
Del lenguaje
609
0,72
18,02
Evolucin de los demandantes

La evolucin reciente ha sido clara e ininterrumpidamente ascendente: una media anual del 10,93% de
aumento en el ltimo quinquenio (-0,69% en el total de demandantes), siendo del 12,20% por lo que
respecta a 2006 (4,13% en el total de demandantes); respecto a 2003, un aumento de 28.823
demandantes supone un incremento del 51,41% (-2,9% en el total). En cuanto a tipos de discapacidad, los
mayores aumentos interanuales se dan en Sin Discapacidad declarada, Del lenguaje y Psquicas (incrementndose respecto a 2003 estas dos ultimas a una media anual de 161,65% y 39,22%, respectivamente).
En cuanto a 2007, sobre una media de 84.478 demandantes cada mes, la tendencia lineal tambin fue
claramente al alza, con una variacin mensual5 del 2,54% (1,47% en el total de demandantes).
Evolucin anual (2003-2007)
90.000
Evolucin mensual durante 2007
84.893
80.000
60.000
82.000
56.070
80.000
40.000
30.000
78.000
20.000
77.932
76.000
10.000
0
2003
84.988
84.000
70.000
50.000
86.000
2004
2005
2006
2007
74.000
Ene
Feb
Mar
Abri
May
Jun
Jul
Ago
Sep
Coeficiente de variacin de Pearson (cociente entre desviacin estndar y media aritmtica, expresado en porcentaje)
Oct
Nov
Dic
-9-
Localizacin geogrfica
Entre la tasa mxima del 6,57% en Melilla (tanto en comunidades como en provincias) y la tasa mnima
del 1,30% en Girona (en cuanto a CCAA, el mnimo es el 1,65% de las Illes Balears), se hallan por debajo
de la tasa estatal 7 comunidades y 22 provincias las catalanas, Teruel, Alicante, las andaluzas, Madrid,
Toledo, Zamora, Vizcaya, Navarra y los archipilagos-. Las mayores tasas se dan en provincias
castellano-leonesas (Palencia, Burgos, Valladolid, Soria), Asturias, Murcia, Cantabria, la de capital
valenciana, Ceuta, lava, Cuenca (en todas stas con una tasa superior al 4%) y Pontevedra (3,89%).
Puede distinguirse a grandes rasgos discrepancias importantes con la distribucin presentada
anteriormente para el total de poblacin (v. supra p. 7, infra p. 12).
1,30%
Tas a Mnim a
6,57%
Tasa M xim a
2,76%
Tasa Estatal
0
Personas con discapacidad demandantes extranjeras

En cuanto a la tasa de extranjera en las personas con discapacidad (1,77%), sta es muy inferior al del
total de demandantes (9,96%), pero aumenta respecto a 2006 (0,22 puntos) y 2003 (0,79 puntos). La
distribucin por tipos sigue la misma tnica que en el total de demandantes discapacitados, siendo los que
registran mayores aumentos respecto a 2006 los que no declaran su discapacidad (81,91%), los afectados
por discapacidades Psquicas (48,31%) y en una proporcin menor las restantes (inferior al 25%).
El ranking de los diez pases originarios de un mayor nmero de demandantes con discapacidad
extranjeros no presenta diferencias notables respecto al del total de demandantes extranjeros. Se
destacan con mayores aumentos interanuales Argelia, Per y Marruecos; con una variacin negativa,
Portugal.
Porcentaje de personas con discapacidad
extranjeras: 1,77%
Demandantes
no extranjeros
Personas con
discapacidad
extranjeras
1.503
Pas de Nacionalidad
Marruecos
Colombia
Ecuador
Portugal
Italia
Argelia
Rumania
Argentina
Per
Francia
Personas con discapacidad extranjeras

Tipos de
Demandantes de empleo
discapacidad
Sin disc. declarada
218
Fsicas
867
Psquicas
175
Sensoriales
227
Del lenguaje
16
Nacionalidades destacables
% del total
demandantes extranjeras
338
124
120
113
93
67
62
61
46
43
22,49
8,25
7,98
7,52
6,19
4,46
4,13
4,06
3,06
2,86
% Var. interanual
40,83
27,84
33,33
-6,61
16,25
71,79
31,91
22,00
58,62
4,88
- 10 -
2.- Contratacin realizada a las personas con discapacidad

durante el ao 2007
En contratacin, la proporcin de personas con discapacidad es aun menor que en los apartados
anteriores: los 164.281 contratos registrados en 2007 a nombre de 90.308 personas con discapacidad
suponen una tasa del 0,88% en contratos, 1,12% en personas contratadas. Respecto a 2006 estas tasas
aumentaron 0,07 y 0,08 puntos, respectivamente. Respecto a 2003, solo 0,08 y 0,12 puntos,
respectivamente. Se ha de tener en cuenta que esa dinmica negativa se desarroll desde 2001 (0,84%)
hasta 2005 (0,76%), ao a partir del cual se ha invertido claramente esa tendencia, superndose desde
2007 ese primer ao mencionado.
La contratacin agrupada por tipos de discapacidad declarada en la demanda no presenta diferencias
importantes con la misma distribucin respecto a demandantes: ms de la mitad de los contratos son
realizados por personas que en su demanda declararon una discapacidad Fsica, siguindoles las Psquicas,
las Sensoriales, los que no declaran la discapacidad que padecen y las Del lenguaje. En cuanto a la
comparacin con los datos para el total de poblacin de la EDDS en 1999, son vlidos los mismos
comentarios realizados en el anterior apartado.
Tipos de
discapacidad*
1 8.6 2 6 .8 0 4
8 .1 2 0.2 5 4
Contratos
9 0 .9 38
N de c ontratos
Con tratac in general

P erson as c on
dis capac idad
% Var.
interanual
Sin disc. declarada
11.096
11,91
69,02
Fsicas
51.785
55,56
2,39
Psquicas
15.070
16,17
24,93
Sensoriales
14.580
15,64
4,98
670
0,72
19,01
Del lenguaje
16 4 .2 8 1
* Agrupacin en relacin a la primera discapacidad de la

demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que
stos no siempre van asociados a una demanda.
Pers onas
c ontratadas
Evolucin de los contratos

Respecto a la evolucin reciente y en cifras absolutas el balance es claramente positivo: los contratos
crecen a una media anual del 8,73%, 7,60% en personas con discapacidad contratadas; variaciones que
son superiores a las del total de la contratacin (6,22% y 4,57%, respectivamente). En relacin a 2003,
los contratos aumentaron un 39,34%, las personas con discapacidad contratadas un 33,82%; variaciones
superiores asimismo al del total de contratacin (26,94% y 19,38%). Mientras que en el total de la
contratacin y sin dejar de incrementarse, el aumento ha sido menor en la segunda parte del quinquenio,
en este colectivo las variaciones interanuales fueron superiores en los dos ltimos ejercicios (15,5% en
2006, 8,71% en 2007) respecto a lo que ocurri en los dos primeros (7,2% en 2004, 3,6% en 2005).
En cuanto a tipologa, la contratacin aumenta en mayor medida en los que no declaran su discapacidad
y en los que padecen discapacidades Psquicas.
Positivas trayectorias en las que, entre otras razones y con toda probabilidad, inciden las nuevas medidas
legislativas puestas en marcha estos ltimos aos (v. supra p.6 y Anexo).
Evolucin anual (2003-2007)
180.000
Evolucin mensual durante 2007
164.281
160.000
19000
17.037
17000
140.000
15000
120.000
100.000
117.896
13000
80.000
11000
11.242
60.000
9000
40.000
7000
20.000
0
2003
2004
2005
2006
2007
5000
Ene
Feb
Mar
Abri
May
Jun
Jul
Ago
Sep
Oct
Nov
Dic
- 11 -

En cuanto a 2007 y sobre una media de 13.690 contratos cada mes, la tendencia lineal tambin result al
alza; a pesar de que aqu se oscil en torno a mayores variaciones mensuales que en el apartado de
demandantes (coeficiente de variacin del 12,18%, 12,19% en el total de contratacin).
Localizacin geogrfica
Entre el mximo del 4,30% en Melilla y el mnimo del 0,59% en Granada (0,62% en la Comunidad de
Madrid, en cuanto a CCAA), se hallan por debajo de la tasa estatal 6 comunidades y 19 provincias las
catalanas, Teruel, Alicante, las andaluzas excepto Cdiz, Madrid, Vizcaya y Navarra-. Las mayores tasas
se dan en Ceuta, Asturias, algunas provincias castellano-leonesas, algunas castellano-manchegas,
Cantabria, Cceres, las dos vascas restantes, las cuatro gallegas y La Rioja.
A grandes rasgos, esta mayor intensidad en la mitad noroccidental peninsular -tanto en contratos como
en demandantes- no coincide con la distribucin territorial de las personas con discapacidad, cuyas tasas
mximas se detectaban en la mitad suroccidental. Es decir y de forma muy general, se percibe que a
pesar de que la mayor tasa de personas con discapacidad se halla en diversas de las comunidades y
provincias con menor renta, mayor tasa de envejecimiento, etc., el mayor acceso al empleo no se dara
en ellas, sino en otras de mayor ndice de renta, menor tasa de envejecimiento, etc. (v. supra p. 7 y 10).
0,59%
Tasa Mnima
4,30%
Tasa Mxima
0,88%
Tasa Estatal
0
Contratos a personas con discapacidad extranjeras

La tasa de extranjera de los contratos a personas con discapacidad es del 2,70%, muy inferior a la del
total de contratacin (21,25%), con aumentos interanual y quinquenal de 0,32 y 1,09 puntos. Mayores
aumentos interanuales se dan en los que declaran discapacidades Del lenguaje y los que no declaran cual
padecen, en cuanto a tipo; en cuanto a los diez pases de origen con mayor nmero de contratos los
mayores aumentos se dan en Bolivia, Colombia y Ecuador, descendiendo por su parte los italianos.
Porcentaje de personas con discapacidad
extranjeras: 2,70%
Contratos a no
extranje ros
Personas con
discapacidad
extranjeras
4.428
Pas de Nacionalidad
Marruecos
Ecuador
Colombia
Portugal
Rumania
Argelia
Italia
Per
Argentina
Bolivia
Personas con discapacidad extranjeras

Tipos de
Contratos
discapacidad*
Sin disc. declarada
313
Fsicas
1.343
Psquicas
217
Sensoriales
541
Del lenguaje
47
* Agrupacin en relacin a la primera discapacidad de la demanda,
por lo que el total de contratos disminuye, ya que stos no siempre
van asociados a una demanda.
Nacionalidades destacables
Contratos a personas con
% del total
discapacidad extranjeras
834
522
455
266
197
188
186
183
164
89
18,83
11,79
10,28
6,01
4,45
4,25
4,20
4,13
3,70
2,01
% Var. interanual
14,25
39,20
46,77
5,56
28,76
3,30
-1,59
27,97
9,33
122,50
- 12 -
II.-CARACTERSTICAS PERSONALES
1.- Personas con discapacidad que demandan empleo
Segn sexo y grupos de edad
En cuanto a gnero, el 48,36%
de
los
demandantes
son Mayor de 54 aos
7.997
6.910
mujeres. En relacin a la EDDS
de 1999, este porcentaje es
12.125
11.885
De 45 a 54 aos
inferior al total de poblacin con
discapacidad (58,25%) y al del
total de la poblacin de 16-64
De 35 a 44 aos
10.738
12.438
aos (49,29%) -aunque supera
el mismo dato para la EPA2002
(v. supra p. 7)-. Teniendo en
De 25 a 34 aos
7.564
8.937
cuenta las diferencias entre
estas series estadsticas, podra
De 16 a 24 aos
2.633
3.666
decirse que las mujeres con
discapacidad demandan empleo
Hombres Mujeres
en menor medida que su
importancia proporcional, hecho que no difiere de lo que sucede en la poblacin en general.
En cuanto a edad, mientras que en la poblacin de 16-64 aos en 1999 el peso porcentual iba disminuyendo
paulatinamente desde los mayores (38,30%) a los ms jvenes (7,72%), en las demandas son mayora los de
45 a 54 aos (28,28%) y los de 35 a 44 aos (27,30%); les siguen los de 25 a 34 aos (19,44%); finalmente
los mayores de 54 (17,56%) y los menores de 25 (7,42%). Es decir, quien est afectado por discapacidades a
partir de cierta edad se incorpora a la bsqueda de trabajo a travs de los servicios pblicos de empleo en
menor medida a su peso proporcional respecto al total de personas con discapacidad.
Cruzando las variables de edad y gnero, la distribucin es parecida al conjunto de las personas con
discapacidad (v. supra p. 7). En todos los tramos menores de 45 aos son mayora los hombres (45,53%
de mujeres para el conjunto); a partir de 45 aos son mayora las mujeres (51,70%).
Segn nivel acadmico*
Casi 2/3 de los demandantes poseen estudios a nivel de ESO con o sin titulacin (32,74% y 30,82%,
respectivamente). Por detrs de estos dos niveles, encontramos a las personas Sin estudios (8,20%), las
que poseen Grado medio de FP (7,23%) y Bachillerato y equivalentes (6,84%).
Agrupando los datos en relacin a los de la EPA2002 (v. supra p. 8) podemos ver que en aquellos la
formacin principal era a nivel de estudios primarios (51,3%, frente al 4,92% en demandantes),
trasladndose este mximo en formacin en los demandantes al nivel de estudios secundarios, adems
de tener cierta mayor proporcin de estudios superiores (9,17% en demandantes, frente al 8,7%
anterior): a mayor nivel de formacin, pues, se produce mayor incorporacin en la bsqueda de trabajo a
travs de los servicios pblicos de empleo.
6.962
Sin estudios
4.178
Estudios primarios
26.156
ESO sin titulacin
27.781
ESO con titulacin

5.809
Bachillerato y equivalentes
6.132
Grado medio FP
4.109
Grado superior FP
Universitarios primer ciclo
1.786
Universitarios segundo ciclo
1.891
Otras titulaciones
62
* No se incluye Indeterminado (27 demandantes)
- 13 -
2.- Contratos realizados a personas con discapacidad

Segn sexo y grupos de edad
El porcentaje de mujeres en la
contratacin
es
aun
ms
reducido que en las otras series,
un 38,11% de los contratos. En
este colectivo las mujeres tienen
una doble dificultad para acceder
al empleo.
Mayor de 54 aos
6.914
De 45 a 54 aos
23.686
15.683
De 35 a 44 aos
31.431
19.714
3.953
Como puede comprobarse en el

grfico inferior adjunto, la
29.657
17.411
De 25 a 34 aos
distribucin
porcentual
por
tramos se decanta hacia edades
menores con ms intensidad en
De 16 a 24 aos
9.986
5.846
los contratos (mximo en el
grupo entre 35-44 aos) que en
Hombres Mujeres
las demandas (mximo entre
45-54 aos), mayor intensidad en las demandas que en el total de poblacin de 16-64 aos con
discapacidad (mximo entre 55-64 aos). Tambin la edad, pues, es un factor que dificulta
progresivamente en este colectivo el acceso al empleo.
As, los contratos a personas con discapacidad entre 35-44 aos son el
31,13%, 28,65% los de 25-34 aos, 23,96% los de 45-54 aos, 9,61% los
menores de 25, 6,61% los mayores de 54.
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
16-24
25-34
EDDES1999
35-44
45-54
Demandas
>=55
Contr atos
Cruzando las variables de edad y gnero, la distribucin difiere de las

anteriores series: en todos los grupos son mayora los hombres. Los
contratos a mujeres oscilan entre el 36,38% en las personas con
discapacidad mayores de 54 aos y el 39,84% en las personas con
discapacidad entre 45 y 54 aos.
Segn nivel acadmico

La distribucin de los contratos a personas con discapacidad por nivel formativo es parecida a la de los
demandantes discapacitados.
Ms de los 2/3 de los contratos han sido realizados por personas con discapacidad que poseen estudios a
nivel de ESO con o sin titulacin (36,95% y 28,62%, respectivamente). Por detrs de ellos, encontramos
aqu los contratos a personas que poseen Grado medio de FP (8,81%), Bachillerato y equivalentes
(7,35%) y Grado superior de FP (6,21%).
Tambin agrupando los datos en relacin a los de la EPA2002 y a los de demandantes, podemos ver la
menor incidencia en contratos de los que poseen estudios primarios, mayor incidencia del nivel de
estudios secundarios, mayor proporcin de estudios superiores en los contratos (11,05%), tanto respecto
al total de personas con discapacidad como respecto a los demandantes: a mayor nivel de formacin, el
acceso al empleo es mejor.
8.376
Sin estudios
3.417
Estudios primarios
47.011
ESO sin titulacin
60.700
ESO con titulacin

12.071
Bachillerato y equivalentes
14.473
Grado medio FP
10.200
Grado superior FP
Universitarios primer ciclo
4.115
Universitarios segundo ciclo
3.840
Otras titulaciones
78
- 14 -
III.-CARACTERSTICAS LABORALES
1.- Caractersticas especficas de las personas con discapacidad
demandantes
Personas con discapacidad paradas
Casi los 2/3 de demandantes discapacitados, un 62,12%, son parados. Esta proporcin es algo inferior al
del total de los demandantes (69,14%). En el conjunto del quinquenio la tendencia ha sido de aumento
de la proporcin de parados en el total de demandantes discapacitados, a pesar que en los ltimos dos
aos han reducido su peso porcentual. En el total de demandantes la evolucin ha sido similar.
As, si bien ese porcentaje entre 2004-2005 haba aumentado 10,72 puntos (15,01 en el total), entre
2005-2007 disminuy -1,82 puntos (-0,09 puntos en el total). Si se comparan las cifras absolutas, la
variacin quinquenal fue del 23,37% en no parados, 75,76% en parados; la variacin interanual del
14,87% en no parados, del 10,64% en parados.
Por tipos de discapacidad, la distribucin entre parados y no parados no presenta diferencias respecto al
total de demandantes discapacitados. La variacin interanual ha sido superior en los no parados en cada
categora. Respecto a 2003, ha sido superior en los parados en cada tipo de discapacidad.
Tipos de discapacidad
No
Paradas
32.158
37,88%
Paradas
52.735
62,12%
Paradas
No paradas
Sin disc. Declarada
6.406
4.990
Fsicas
26.315
19.780
Psquicas
11.997
3.705
Sensoriales
7.599
3.492
Del lenguaje
418
191
Experiencia laboral
El 16,68% de los demandantes discapacitados no tenan empleo anterior, porcentaje superior a lo que
sucede en el total de demandantes (8,95% que no tenan empleo anterior). Es decir, en los
discapacitados aumenta la proporcin de los que no han trabajado nunca, de lo que se deduce que un
mayor porcentaje de ellos puede proceder en mayor medida de la poblacin inactiva.
Sin empleo
anterior
14.164
16,68%
Con empleo
anterior
70.729
83,32%
En cuanto a su variacin interanual, stos aumentaron un 10,11%, frente al 12,63% de los demandantes
discapacitados que si tenan empleo. Respecto a 2003, el aumento fue mayor en los primeros. Esta
dinmica es similar a la que se produce en el total de demandantes.
Antigedad de la demanda de empleo

16.079
12.449
8.711
Me nor o igua l 1
mes
De 1 a 3 meses
12.070
12.840
De 4 a 6 meses De 7 a 12 mese s
De 13 a 24
meses
22.744
M s de 24
meses
Comparacin porcentual del colectivo y el total por tramos de antigedad en la demanda
Personas con
discapacidad
demandantes
Total
Menor o igual
a 1 mes
De 1 a 3
meses
De 4 a 6
meses
De 7 a 12
meses
De 13 a
24 meses
Ms de 24
meses
10,26
18,94
14,66
15,12
14,22
26,79
15,38
25,62
17,02
14,11
11,15
16,72
- 15 -

En cuanto a la antigedad de la demanda de empleo, en los discapacitados la tendencia es de mayor
peso porcentual en los que llevan ms tiempo solicitando un empleo (26,79% los que llevan ms de 2
aos), aunque el grupo que lleva de 1 a 3 meses es el que le sigue en importancia. Esto difiere
inversamente en el total de demandantes: este ltimo grupo de 1 a 3 meses es el mayoritario (25,62%),
aunque los que llevan ms de 2 aos tambin registran una importancia notable. En los discapacitados,
pues, la permanencia buscando empleo es algo mayor que en el total de demandantes.
Por tipologa, solamente en los que no declaran su discapacidad tiene un mayor peso porcentual los que
llevan solicitando empleo de 1 a 3 meses; en los restantes, el tramo mayoritario es el de ms de 2 aos.
Tramos de antigedad
Menor o igual 1 mes
De 1 a 3 meses
De 4 a 6 meses
De 7 a 12 meses
De 13 a 24 meses
Ms de 24 meses
Sin disc. declarada

1.340
2.460
1.754
1.887
1.723
2.232
Fsicas
4.593
8.546
6.759
6.734
6.298
13.165
Psquicas
1.549
2.775
2.206
2.541
2.363
4.268
Sensoriales
1.163
2.180
1.630
1.587
1.585
2.946
Del lenguaje
66
118
100
91
101
133
2.- Caractersticas especficas de los contratos realizados a

personas con discapacidad
Contratacin segn sectores econmicos
La distribucin por sectores econmicos presenta en
las personas con discapacidad algunas diferencias con
el total de la contratacin: un mayor peso de los
Servicios (10,62 puntos ms que en el total) y la
Industria (1,75 puntos ms que en el total); un menor
peso en la Construccin (-7,08 puntos menos) y en el
Primario (-5,28 puntos menos). En cuanto a su
evolucin, respecto a 2006 el aumento fue importante
en Servicios (10,75%) y el Primario (10,00%), menor
en la Industria (3,14%), decreciendo en la
Construccin (-3,75%).
Servicios
79,14%
Agricultura
4,13%
Industria
8,71%
Cons truccin
8,03%
Actividades econmicas en las que la contratacin es ms relevante

Actividades Econmicas*
Fabricacin de mquinas de oficina y equipos informticos
Reciclaje
Fabric. material elect., fabric. equipo, aparatos radio, tv y comunicaciones
Hogares que emplean personal domestico
Administracin pblica, defensa y seguridad social obligatoria
Industria del papel
Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales
Actividades asociativas
Actividades diversas de servicios personales
Actividades de saneamiento publico
Fabricacin de maquinaria y material elctrico
Venta, mantenimiento y reparacin vehculos motor, motocicletas, ciclomotores
Fabricacin de muebles y otras industrias manufactureras
Industria de la madera y del corcho, excepto muebles. cestera y espartera
Fabricacin de productos de caucho y materias plsticas
Correos y telecomunicaciones
Fabric. equipo e instrumentos mdico-quirrgicos, de precisin, ptica y relojera
Edicin, artes grficas, y reproduccin de soportes grabados
Captacin, depuracin y distribucin agua
Actividades anexas a los transportes. actividades de agencias de viaje
Industria textil
Fabricacin de productos metlicos, excepto maquinaria y equipo
Actividades informticas
Extraccin crudos petrleo, gas natural, actividades de los serv. relacionados
Fabricacin de vehculos de motor, remolques y semirremolques
Fabricacin de otros productos minerales no metlicos
Actividades auxiliares ala intermediacin financiera
Otras actividades empresariales
Industria de productos alimenticios y bebidas
Transporte terrestre. transporte por tuberas
Comercio al por mayor e intermediarios comercio, ex. vehculos m. y motocicletas
Industria qumica
Industria confeccin y de la peletera
Contratos
281
241
170
620
11.537
381
19.287
2.834
3.842
2.098
730
2.665
952
664
721
2.529
176
1.060
187
2.631
325
2.337
1.114
5
512
790
218
45.948
2.625
3.310
5.092
421
382
Tasa
7,60%
4,96%
2,46%
2,41%
2,32%
2,14%
2,10%
1,99%
1,95%
1,90%
1,84%
1,51%
1,43%
1,40%
1,37%
1,35%
1,32%
1,24%
1,22%
1,21%
1,18%
1,11%
1,07%
1,04%
1,00%
0,96%
0,96%
0,95%
0,95%
0,92%
0,91%
0,89%
0,89%
% Var. 2006
208,79
28,19
70,00
27,05
15,11
12,06
28,12
-5,66
2,92
12,67
2,24
16,68
-18,49
0,00
-4,50
47,21
25,71
21,98
-22,73
6,95
-35,00
3,91
6,81
150,00
40,27
12,70
4,81
0,50
7,41
5,25
7,47
-13,96
19,26
* Se han seleccionado las actividades econmicas que superan la tasa de contratacin del colectivo (0,88%)
- 16 -

Sobresalen en las actividades con una mayor presencia de contratos a discapacitados diversas del sector
Servicios: la de Otras actividades empresariales, la de Actividades sanitarias y veterinarias, servicios
sociales y la de Administracin pblica, defensa y seguridad social obligatoria, todas ellas con ms de
10.000 contratos. Con ms de 3.000 contratos les siguen la de Comercio al por mayor e intermediarios
del comercio, excepto vehculos de motor y motocicletas, la de Actividades diversas de servicios
personales y la de Transporte terrestre. transporte por tuberas. Les siguen 9 actividades con ms de
1.000 contratos, tres del sector terciario, 3 industriales: la de la industria alimentaria, la fabricacin de
productos metlicos y la de edicin y artes grficas.
Esta ltima fue de las que ms aument respecto a 2007, entre estas 15 citadas con mayor volumen de
contratacin, por detrs de Actividades sanitarias y veterinarias y Correos y telecomunicaciones; respecto a
2003, a estas dos se ha de aadir la de Actividades informticas en cuanto a mayor variacin positiva.
Contratacin segn tipologa

Estabilidad en la contratacin
Contratos
Indefinidos
27.904
16,99%
Contratos
Temporales
136.377
83,01%
Contratacin
Indefinida
Temporal
% Var.
interanual
8,77
8,70
% Var.
quinquenal
71,66
34,18
Es notable que en las personas con discapacidad la contratacin indefinida sea superior en 5,07 puntos al
total de la contratacin, distancia que se ha ido manteniendo a pesar del aumento de la estabilidad en esta
ltima en el quinquenio. As, la indefinida ha crecido en mayor medida que la temporal, tanto respecto a
2006 como a 2003, ao con respecto al cual casi duplica ese aumento.
Con lo que se confirmara unos buenos resultados respecto a las medidas de fomento de la contratacin
indefinida legisladas ltimamente.
Modalidades de contratacin
Tipo de contrato*
Indefinido Ordinario (Bonif./No Bonif.)
Indefinido Ordinario (No Bonif.) (2006)
Indefinido Fomento Contratacin (FCI)
Indefinido Fomento Empleo (FCI+Bonif.) (2006)
Indefinido Minusvlidos Ordinarios
Indefinido Minusvlidos FCI
Indefinido Minusvlidos (2006)
Conversin Ordinaria
Conversin FCI
Conversin (2006)
Obra o Servicio
Eventual Circunstancias de la Produccin
Interinidad
Temporal Minusvlido
Relevo
Jubilacin Parcial
Sustitucin Jubilacin Anticipada
Practicas
Formacin
Otros
Adscripcin Colaboracin Social
Total
Contratos
Porcentaje
3.949
2,40
3.742
2,28
2.675
10.421
7,97
1,63
2.354
4.763
4,33
1,43
47.881
48.055
20.367
16.739
196
21
30
143
1.825
878
242
164.281
29,15
29,25
12,40
10,19
0,12
0,01
0,02
0,09
1,11
0,53
0,15
100
% Var.
interanual
% Var.
quinquenal
106,00
257,70
-3,78
11,40
11,01
58,18
-11,61
6,35
8,65
15,77
13,29
43,07
23,53
50,00
-8,33
-20,51
-4,77
-17,12
8,71
102,59
47,22
29,78
55,35
74,97
553,33
2000,00
76,47
0,00
-59,96
-29,19
13,08
39,54
* Con el objeto de poder valorar los efectos de las modificaciones introducidas por la Ley 43/2006, se calculan variaciones interanuales y quinquenales
agrupando las actuales modalidades de contratacin respecto a las vigentes en 2006 y 2003.
Ms concretamente, esto puede detectarse en las diferentes variaciones en cuanto a tipos de contratos.
Destacan el 106% de aumento interanual en Indefinidos Ordinarios (se multiplican por 3,5 veces en
relacin a 2003); en este apartado tambin es notable el aumento quinquenal del 58,18% de la
contratacin agrupada bajo el epgrafe de Indefinido Minusvlidos. Por el contrario y a pesar de
aumentar respecto al primer ao del quinquenio, las conversiones en indefinido de contratos temporales
presentan una variacin negativa.
En las modalidades de contratacin temporal de mayor importancia (por encima de los 10.000 contratos)
se destacan los aumentos en la de Interinidad y en la de Temporal Minusvlido (modalidad regulada por
la Disposicin adicional primera de la Ley 43/2006 -v. Anexo-). Por el contrario, los contratos de
Formacin registran variaciones interanuales y quinquenales negativas.
- 17 -
Duracin de los contratos temporales

Esta distribucin es similar al total de la contratacin: el 36,22% es de duracin indeterminada (41,57%
en el total de la contratacin), el 22,99% de duracin inferior a 1 mes (29,98% en el total), 39,50%
entre 1 mes y 1 ao (27,86% en el total), 1,30% de ms de un ao (0,59%). Las mayores variaciones
respecto a 2006 se dan en el tramo de los de tiempo inferior al mes (10,59%) y en el de los de duracin
indeterminada (9,73%); respecto a 2003, los de mayor aumento son los de ms de un ao (101,82%).
49.390
31.347
21.586
18.587
13.690
1.777
Menor o igual
1 mes
De 1 a 3
meses
De 4 a 6
meses
De 7 a 12
meses
Ms de 12
Duracin
meses
indeterminada
Duracin de los contratos temporales por tipologa*

Contratos temporales
Menor o igual 1 mes
De 1 a 3 meses
De 4 a 6 meses
De 7 a 12 meses
Ms de 12 meses
Duracin indeterminada
Sin disc.
declarada
Fsicas
1.887
1.566
1.096
1.445
108
3.168
8.471
7.776
4.913
6.447
537
16.232
Psquicas
2.793
2.461
1.730
1.698
150
4.526
Sensoriales
2.713
2.051
1.276
1.978
209
4.395
Del
lenguaje
85
123
80
95
7
185
* Agrupacin en relacin a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que stos no siempre van asociados a
una demanda.
Por tipologa, la distribucin sigue esa misma dinmica excepto en los que estn afectados por una
discapacidad Del lenguaje, en los cuales el segundo tramo con mayor porcentaje de contratos no es el de
contratos de menos de un mes sino el de contratos entre 1 y 3 meses.
Rotacin de los contratos en el colectivo

Cada persona con discapacidad contratada realiz una media de 1,81 contratos (cifra inferior al 2,29 del total
de la contratacin). Entre 1 y 5 contratos, 96,78% de las personas realizaron el 81,48% de contratos. Entre 6 y
10, 2,34% de las personas realizaron el 9,44% de los contratos. Entre 11 y 15, 0,53% de las personas realizaron
el 3,68% de los contratos. Con ms de 15, 0,35% de las personas realizaron el 5,40% de los contratos.
1 contrato
2 contratos
3 contratos
4 contratos
5 contratos
6 contratos
7 contratos
8 contratos
9 contratos
10 contratos
11 contratos
12 contratos
13 contratos
14 contratos
15 contratos
Contratos
por persona
1 contrato
2 contratos
3 contratos
4 contratos
5 contratos
6 contratos
7 contratos
8 contratos
9 contratos
10 contratos
11 contratos
12 contratos
13 contratos
14 contratos
15 contratos
Ms de 15
Contratos
59.239
35.266
20.052
11.852
7.440
4.920
3.507
2.952
2.205
1.930
1.507
1.464
1.313
966
795
8.873
Personas
contratadas
59.239
17.633
6.684
2.963
1.488
820
501
369
245
193
137
122
101
69
53
321
Ms de 15
- 18 -
3.- Movilidad de los trabajadores y trabajadoras

Por lo que respecta a la movilidad entre provincias, 31 de ellas tienen una menor tasa de permanencia
que la tasa estatal; se hallan situadas a grandes rasgos en la mitad sur peninsular, incluyndose los dos
archipilagos, Asturias, Cantabria, Vizcaya, Pontevedra, Palencia y Barcelona.
En cuanto a la tasa de entrada, 21 provincias estn por debajo de la tasa estatal; inversamente a las de
menor tasa de permanencia, se sitan en la mitad norte peninsular, incluyndose Sevilla, Mlaga,
Granada, Alicante y Albacete en la mitad sur.
En cuanto a la tasa de salida, 20 provincias presentan una tasa inferior a la tasa estatal, siendo la
distribucin ms diversificada en el conjunto del territorio; en las restantes 32 tienen una mayor
preponderancia las provincias castellano-manchegas, algunas provincias castellano-leonesas, las gallegas,
La Rioja, lava, Teruel y Huesca, Girona, Sevilla, Cdiz y Cceres.
Comparando con las diferentes distribuciones territoriales presentadas anteriormente, se percibe que la
tasa de permanencia tiene cierta coincidencia con la de las personas con discapacidad respecto al total
de poblacin en 1999 (v. supra p. 7); por su parte, la tasa de entrada vendra a tener cierta coincidencia
con los mapas provinciales de la localizacin geogrfica de demandantes y contratos (v. supra p. 7 y 12).
Movilidad interprovincial de los trabajadores y trabajadoras

Provincia
Almera
Cdiz
Crdoba
Granada
Huelva
Jan
Mlaga
Sevilla
Albacete
Ciudad Real
Cuenca
Guadalajara
Toledo
Badajoz
Cceres
A Corua
Lugo
Ourense
Pontevedra
Asturias
Ceuta
Melilla
Murcia
Palmas Las
S.C.Tenerife
vila
Burgos
Len
Palencia
Salamanca
Segovia
Soria
Valladolid
Zamora
Alacant
Castell
Valncia
Huesca
Teruel
Zaragoza
I. Balears
Cantabria
Barcelona
Girona
Lleida
Tarragona
Rioja La
Madrid
Navarra
lava
Guipzcoa
Vizcaya
Tasas
Perm.
Entr.
Sal.
Saldo
Perm.
Entr.
Sal.
2.282
116
111
5
95,16
4,84
4,64
4.651
179
488
-309
96,29
3,71
9,5
3.004
149
382
-233
95,27
4,73
11,28
2.227
178
187
-9
92,6
7,4
7,75
2.508
126
219
-93
95,22
4,78
8,03
2.539
138
261
-123
94,84
5,16
9,32
4.974
483
313
170
91,15
8,85
5,92
6.531
746
426
320
89,75
10,25
6,12
1.454
108
194
-86
93,09
6,91
11,77
2.278
121
167
-46
94,96
5,04
6,83
765
56
101
-45
93,18
6,82
11,66
920
169
163
6
84,48
15,52
15,05
1.831
202
288
-86
90,06
9,94
13,59
3.216
180
196
-16
94,7
5,3
5,74
1.759
91
247
-156
95,08
4,92
12,31
4.135
415
323
92
90,88
9,12
7,25
855
98
159
-61
89,72
10,28
15,68
763
70
163
-93
91,6
8,4
17,6
4.151
250
434
-184
94,32
5,68
9,47
ZONA DE PHASING OUT
7.031
118
345
-227
98,35
1,65
4,68
449
1
12
-11
99,78
0,22
2,6
735
6
30
-24
99,19
0,81
3,92
7.252
205
325
-120
97,25
2,75
4,29
ZONA DE PHASING IN
3.148
143
65
78
95,65
4,35
2,02
2.652
77
116
-39
97,18
2,82
4,19
498
38
123
-85
92,91
7,09
19,81
1.288
106
131
-25
92,4
7,6
9,23
1.741
169
136
33
91,15
8,85
7,25
1.016
59
118
-59
94,51
5,49
10,41
1.173
83
132
-49
93,39
6,61
10,11
479
35
53
-18
93,19
6,81
9,96
372
29
15
14
92,77
7,23
3,88
2.004
169
111
58
92,22
7,78
5,25
373
96
50
46
79,53
20,47
11,82
3.514
297
257
40
92,21
7,79
6,82
1.887
169
167
2
91,78
8,22
8,13
11.696
377
416
-39
96,88
3,12
3,43
681
69
90
-21
90,8
9,2
11,67
233
26
72
-46
89,96
10,04
23,61
3.372
244
209
35
93,25
6,75
5,84
3.302
141
88
53
95,9
4,1
2,6
2.917
74
175
-101
97,53
2,47
5,66
14.759
754
498
256
95,14
4,86
3,26
1.598
159
185
-26
90,95
9,05
10,38
1.066
89
95
-6
92,29
7,71
8,18
2.140
190
199
-9
91,85
8,15
8,51
1.302
119
204
-85
91,63
8,37
13,55
14.104 1.703
548
1.155
89,23
10,77
3,74
1.887
154
105
49
92,45
7,55
5,27
1.480
186
168
18
88,84
11,16
10,19
3.424
133
144
-11
96,26
3,74
4,04
3.364
356
245
111
90,43
9,57
6,79
Tasa estatal
93,64
6,36
6,36
* No se incluye zona indeterminada y zona extranjera
- 19 -
4.- mbito ocupacional

Demandas y Contratos segn Gran Grupo Ocupacional
Respecto a la distribucin por Gran Grupo Ocupacional en personas con discapacidad demandantes el
peso porcentual se decanta claramente hacia los de menor cualificacin, de forma ms intensa que en el
total de demandantes: 43,74% en el Gran Grupo 9 (29,50% en el total); les siguen los demandantes que
solicitan puestos de tipo administrativo (16,39%, 11,66% en el total) y los Trabajadores de los servicios
de restauracin (14,40%, 19,44% en el total).
Respecto a 2006, los aumentos ms destacados son en el Gran Grupo 8 (13,80%), en el Gran Grupo 1
(de Directivos 13,62%) y en el Gran Grupo 9 de Trabajadores no cualificados; respecto a 2003, los
mayores aumentos se dan en torno al 58,55% en los Grandes Grupos 5, 6 y 9. De todo ello se advierte,
pues, que los aumentos son en los grupos menos cualificados y en el grupo de Directivos (v. supra p. 8)
Cdigo
Gran Grupo Ocupacional
1
2
3
4
Direccin de las empresas y de las Administraciones Pblicas

Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales
Tcnicos y profesionales de apoyo
Empleados de tipo administrativo
Trabajadores de los servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores de
los comercios
Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca
Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construccin,
y la minera, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria
Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores
Trabajadores no cualificados
5
6
7
8
9
Demandas
Contratos
242
2.896
4.241
13.911
435
4.342
9.042
21.132
12.221
22.375
3.787
4.617
6.557
13.022
3.883
37.136
12.287
76.797
En cuanto a contratos a personas con discapacidad, la intensidad hacia grupos ocupacionales de menor
cualificacin es algo ms acusada y, de igual forma, ms clara que en el total de la contratacin: 46,81%
en el Gran Grupo 9 (34,01% en el total); siguen los contratos en el Gran Grupo 5 de Trabajadores de los
servicios de restauracin (13,64%, 20,31% en el total) y en el Gran Grupo de administrativos (12,88%,
9,35 % en el total -en el cual es ms importante el Gran Grupo 7 de Artesanos-).
Respecto a 2006, los aumentos ms destacados (en torno a un 15,18%) son en el Gran Grupo 8, en el
Gran Grupo 3 y en el Gran Grupo 5; respecto a 2003, los mayores aumentos se dan en torno a un 70,47%
en los tcnicos de apoyo, los Directivos y el Gran Grupo 8, disminuyendo un -23,29% en el Gran Grupo 6.
100 ___Cont.
Var. 2003
.
80
60
40
20
0
1
-20
___Dmd. Var. 2003
-40
Si se compara la distribucin de variaciones interanuales y quinquenales entre

contratos y demandantes, la tendencia seria en los contratos de un mayor
aumento en grandes grupos ocupacionales de mejor cualificacin, por encima de
lo que ocurre en demandas; sobretodo por lo que respecta a la variacin entre
2007-2003 (v. grfico adjunto). De todo ello se deduce que, a pesar de
concentrarse en grandes grupos ocupacionales de poca cualificacin ms en
contratos que en demandas-, las personas con discapacidad aumentan la
demanda de ocupaciones de cualificacin algo menor a los empleos en los cuales
su contratacin se incrementa.
Ocupaciones con mayor nmero de personas con discapacidad

De la tabla siguiente de demandantes, las ocupaciones con mayor aumento interanual (alrededor del
20,42%) son las de Empleados de informacin, Empleados para el cuidado de nios y Peones agrcolas.
Estas tres junto a la de Asistentes domiciliarios son las que ms aumentan respecto a 2003 (alrededor del
150,45%). De esas 25, 8 son del Gran Grupo 9, 7 del Gran Grupo 5 y 5 del Gran Grupo 4.
Por tipologa, las mayores proporciones son: en los que no declaran su discapacidad, las de Camareros
o los Representantes de comercio; en las Fsicas, Vigilantes, guardianes y Telefonistas; en las
Psquicas, Peones agrcolas, del transporte, de las industrias manufactureras, de la construccin,

Trabajadores cualificados en huertas; en discapacidades Sensoriales, Trabajadores cualificados
agrcolas, Carpinteros, Personal de limpieza, Peones de la construccin; en las discapacidades Del
lenguaje, predominan Carpinteros, Trabajadores cualificados en huertas, Peones de la construccin
En la contratacin, las que aumentan ms respecto a 2006 son las de Auxiliares administrativos con o sin
tareas de atencin al pblico (en torno al 35,57%, disminuyendo a su vez -13,16% la de Taqugrafos y
mecangrafos6), la de Taxistas (19,12%) o la de Conserjes de edificios (18,89%); respecto a 2003, las de
Auxiliares administrativos con o sin tareas de atencin al pblico (se multiplican por 150 y 49,
respectivamente, la de Taqugrafos disminuye -29,42%), la de Vendedores ambulantes (395,84%), la
6
Estas variaciones podran ser debidas a la introduccin del Sistema de Informacin de los Servicios Pblicos de Empleo (SISPE).
- 20 -

de Conserjes de edificios (154,04%) o la de Telefonistas (126,10%), disminuyendo la de Trabajadores
cualificados agrcolas (-46,22%). De esas 25, 10 son del Gran Grupo 9, 5 del Gran Grupo 4 y 4 del Gran
Grupo 5.
Por tipologa, las ocupaciones contratadas con mayores proporciones son: en los que no declaran su
discapacidad los Cocineros o los Taxistas; en las Fsicas, Conductores de camiones o Taxistas; en
las Psquicas, Trabajadores cualificados en huertas o Peones del transporte, de las industrias
manufactureras, de la construccin; en las discapacidades Sensoriales, Vendedores ambulantes o
Crupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas; en las discapacidades Del lenguaje, Peones
de obras pblicas, Auxiliares de enfermera hospitalaria y, asimismo, la de Crupieres
Coinciden en las dos tablas con mayor nmero de contratos o mayor nmero de demandantes, 18 de las
ocupaciones presentadas.
Ocupaciones con mayor nmero de personas con discapacidad demandantes

Ocupaciones
Sin disc.
declarada
Peones de industrias manufactureras

Personal de limpieza de oficinas, hoteles
Taqugrafos y mecangrafos
Conserjes de edificios
Ordenanzas
Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos
Trabajadores cualificados cuenta ajena en huertas, viveros...
Vigilantes, guardianes y asimilados
Empleados de informacin y recepcionistas en oficinas
Peones del transporte y descargadores
Empleados para el cuidado de nios
Telefonistas
Taxistas y conductores de automviles y furgonetas
Peones agrcolas
Peones de la construccin de edificios
Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas
Auxiliares de enfermera hospitalaria
Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos)
Camareros, brmanes y asimilados
Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados
Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metlicas)
Representantes de comercio y tcnicos de ventas
Asistentes domiciliarios
Cocineros y otros preparadores de comidas
Trabajadores cualificados c. ajena actividades agrcolas
1.069
1.084
794
726
667
791
365
391
239
271
204
144
223
136
183
108
124
133
161
101
105
131
108
113
88
Fsicas
Psquicas
3.831
3.511
3.931
4.008
3.578
2.934
1.085
1.906
1.297
661
832
989
962
463
498
623
510
563
398
511
299
507
398
402
395
2.674
1.598
867
636
760
869
1.018
191
270
729
292
158
130
496
269
120
121
120
179
115
221
69
153
128
103
Sensoriales
1.235
1.443
860
421
478
559
299
162
152
275
209
117
84
154
195
79
145
79
96
82
149
73
109
113
168
Del
lenguaje
73
62
59
32
33
22
36
5
3
15
8
1
9
13
4
7
1
5
4
11
5
2
1
Total
8.882
7.698
6.511
5.823
5.516
5.175
2.803
2.655
1.961
1.951
1.545
1.408
1.400
1.258
1.158
934
907
896
839
813
785
780
773
758
755
Ocupaciones con mayor nmero de contratos a personas con discapacidad

Ocupaciones
Sin disc.
declarada

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos
Peones agrcolas
Albailes y mamposteros
Telefonistas
Trabajadores cualificados cuenta ajena en huertas, viveros...
Vendedores ambulantes
Crupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas
Auxiliares administrativos con tareas de atencin al pblico
Conductores de camiones
Ordenanzas
Peones obras pblicas, mantenimiento carreteras, presas
Trabajadores cualificados c. ajena actividades agrcolas
Auxiliares administrativos sin tareas de atencin al pblico
1.286
1.148
531
557
411
279
323
407
262
274
217
185
192
174
94
179
197
205
156
122
127
106
170
180
130
Fsicas
5.532
5.196
2.436
1.809
2.001
1.477
1.783
1.801
1.154
1.190
1.003
1.114
666
782
758
910
1.004
922
820
733
670
647
740
641
638
Psquicas
2.609
2.197
648
1.022
344
596
265
278
467
405
269
181
507
60
100
127
97
115
227
176
213
152
78
175
107
Sensoriales
2.281
1.587
510
564
249
543
371
246
353
271
336
207
165
485
442
180
79
123
159
235
198
301
209
196
130
Del
lenguaje
102
91
37
34
12
15
19
8
13
7
14
1
9
5
14
10
7
7
7
15
16
2
2
6
4
Total
11.810
10.219
4.162
3.986
3.017
2.910
2.761
2.740
2.249
2.147
1.839
1.688
1.539
1.506
1.408
1.406
1.384
1.372
1.369
1.281
1.224
1.208
1.199
1.198
1.009
* Agrupacin en relacin a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que stos no siempre van asociados a
una demanda.
- 21 -
Ocupaciones en las que la presencia de personas con discapacidad es

ms relevante
En las ocupaciones con mayor tasa de demandantes discapacitados tienen un mayor volumen de
solicitudes (por encima de 10.000) la de Peones de industrias manufactureras, Conserjes de edificios,
Ordenanzas, Taqugrafos y mecangrafos y Vigilantes, guardianes y asimilados.
En las ocupaciones con mayor tasa de contratos a personas con discapacidad tienen un mayor volumen
de contratos (ms de 5.000) la de Personal de limpieza de oficinas, hoteles, los Peones de industrias
manufactureras, del transporte y los Conserjes de edificios.
Coinciden en ambas columnas 19 de las ocupaciones presentadas con tasas ms elevadas y mayor
nmero de contratos o mayor nmero de demandas.
Como en las anteriores tablas, las ocupaciones del Gran Grupo 9 de Trabajadores no cualificados son
preponderantes (9 en demandantes, 10 en contratacin).
Las 25 ocupaciones que solicitan mayor
proporcin de personas con discapacidad *
Las 25 ocupaciones en las que es ms relevante la

contratacin a personas con discapacidad **
Ocupaciones
Demandantes Tasa
Crupieres y otros empleados salas de juego y apuestas

Ordenanzas
Telefonistas
Empleados de informacin y recepcionistas en oficinas
Grabadores de datos
Trabajadores cualificados c. ajena en huertas, viveros
Barrenderos y asimilados
Ayudas de cmara y asimilados
Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas
Empleados de servicios de correos
Lavanderos, planchadores, y asimilados
Peones obras pblicas y mantenimiento de carreteras
Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados
Peones agrcolas
1.257 21,13%
19.362 20,17%
18.568 17,62%
10.055 14,44%
6.370 9,15%
9.403 7,75%
2.622 7,53%
4.379 6,97%
9.109 6,68%
2.950 6,57%
1.397 5,53%
5.278 5,27%
1.225 5,03%
5.189 4,47%
2.112 4,15%
1.791 3,74%
2.035 3,70%
9.197 3,68%
19.543 3,52%
5.494 3,37%
5.572 3,18%
3.832 3,09%
12.624 3,07%
2.045 2,96%
5.156 2,94%
Ocupaciones
Contratos
Tasa
2.742 20,12%
2.309 15,72%
5.091
6,55%
Ordenanzas
2.068
4,55%
1.180
3,84%
4.760
3,67%
Trabajadores cualificados c. ajena huertas, viveros
2.362
2,61%
791
2,41%
Otros empleados en el cuidado de personas
1.427
2,16%
Telefonistas
2.980
2,05%
2.430
1,65%
Guardias jurados y personal de seguridad privado
867
1,53%
21.154
1,46%
Peones obras pblicas, mantenimiento carreteras
1.678
1,34%
18.285
1,33%
Aux. administrativos sin tareas atencin al pblico
1.672
1,16%
4.639
1,16%
989
1,16%
Empleados de servicios de correos (exc. emp. vent.)
1.305
1,10%
2.125
1,06%
1.134
1,03%
Aux. administrativos con tareas atencin al pblico
2.248
0,97%
Carpinteros (exc. carp. estructuras metlicas)
849
0,94%
1.308
0,92%
7.375
0,91%
Crupieres y otros empleados salas de juego y apuestas
* 25 ocupaciones con mayor nmero de personas con discapacidad demandantes, superando la tasa de demandas del colectivo (2,76%)
** 25 ocupaciones con mayor nmero de contratos a personas con discapacidad, superando la tasa de contratacin del colectivo (0,88%)
En la primera tabla de la pgina siguiente se presenta la rotacin de estas ltimas 25 ocupaciones con
mayor tasa de contratos a personas con discapacidad. Teniendo en cuenta la media de 1,81 contratos
por persona del colectivo, solamente una de ellas, la de Empleados de servicios de correos, tiene un
ndice superior (2,61); le sigue la de Personal de limpieza de oficinas, hoteles (1,77) o la de Otros
empleados en el cuidado de personas (1,75 contratos por persona); las de menor rotacin son los
Auxiliares administrativos con o sin tareas de atencin al pblico... (1,14 y 1,15 contratos por persona,
respectivamente), la de Carpinteros o los Trabajadores cualificados en huertas (1,16 en ambas).
Finamente y en la tabla que le sigue, se presentan las ocupaciones con mayor volumen de contratacin
temporal o indefinida y su variacin interanual.
En la temporal, 10 de las ocupaciones ms contratadas son del Gran Grupo 9, 5 del Gran Grupo 5 y 4 del
Gran Grupo 4. Las variaciones interanuales positivas ms importantes superiores al 25%- se dan en
Otros empleados en el cuidado de personas y Auxiliares administrativos con tareas de atencin al
pblico; las negativas decrementos por debajo del -5%- Peones de la construccin y Taqugrafos y
mecangrafos
En la indefinida, 8 son del Gran Grupo 9, 6 del Gran Grupo 4 y 4 del Gran Grupo 5. Los aumentos ms
importantes superiores al 25%- se dan en los Auxiliares administrativos con o sin tareas de atencin al
pblico, Secretarios administrativos y Cajeros, taquilleros; los decrementos ms importantes por
- 22 -

debajo del -5%- se dan en la de Crupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas, las de
Peones de la construccin, de industrias manufactureras, la de Taqugrafos y mecangrafos.
Rotacin de los contratos en las ocupaciones ms relevantes

Ocupaciones donde la contratacin es ms relevante
Contratos
Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

Telefonistas
Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines
Crupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas
Auxiliares administrativos con tareas de atencin al pblico no clasificados anteriormente
Ordenanzas
Peones de obras pblicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares
Auxiliares administrativos sin tareas de atencin al pblico no clasificados anteriormente
Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla)
21.154
18.285
7.375
5.091
4.760
4.639
2.980
2.742
2.430
2.362
2.309
2.248
2.125
2.068
1.678
1.672
1.427
1.308
1.305
1.180
1.134
989
867
849
791
Personas con
discapacidad
contratadas
ndice de
rotacin
11.971
12.662
4.796
3.903
3.598
3.852
1.982
1.891
1.925
2.041
1.489
1.959
1.589
1.682
1.383
1.463
814
1.078
500
946
756
581
600
734
629
1,77
1,44
1,54
1,30
1,32
1,20
1,50
1,45
1,26
1,16
1,55
1,15
1,34
1,23
1,21
1,14
1,75
1,21
2,61
1,25
1,50
1,70
1,45
1,16
1,26
Temporalidad en la contratacin por ocupaciones

25 ocupaciones con mayor contratacin temporal
Ocupaciones
%Var.
Contratos
InterTemporales
anual
Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras

de piso) y otros establecimientos similares
Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes,
quioscos y mercados
Peones agrcolas
18.155
15,15
15.560
-5,86
6.113
5,20
5.123
7,51
4.327
4.266
3.932
3.573
8,61
19,87
21,85
-8,24
25 ocupaciones con mayor contratacin indefinida

Ocupaciones
Contratos
Indefinidos
Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras

de piso) y otros establecimientos similares
Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes,
quioscos y mercados
%Var.
Interanual
2.999
13,30
2.725
-8,16
1.936
6,96
1.408
-17,37
1.262
828
825
700
21,81
0,73
14,11
15,51
668
60,58
659
644
600
15,82
9,71
22,20
516
42,94
2.041
9,03

Auxiliares administrativos con tareas de atencin al
pblico no clasificados anteriormente
Auxiliares administrativos sin tareas de atencin al
436
18,80
2.034
9,83
Secretarios administrativos y asimilados
435
30,24
1.973
-3,47
396
2,33
1.948
10,24
Telefonistas
Crupieres y otros empleados de salas de juego y
apuestas
361
-28,23
1.870
0,27
333
29,57
1.771
20,39
328
15,09
Ordenanzas
Peones de obras pblicas y mantenimiento de
carreteras, presas y construcciones similares
Auxiliares administrativos con tareas de atencin al
Otros empleados en el cuidado de personas y
asimilados
1.768
1.660
12,83
17,73
318
308
6,00
-23,00
1.606
8,96
Ordenanzas
300
-1,96
1.580
36,44
265
9,96
1.481
15,16
228
10,68
1.303
66,20
218
16,58
3.560
3,73
Telefonistas
3.273
3.231
2.584
0,00
-11,19
6,34
2.477
9,46
Trabajadores cualificados por cuenta ajena en
huertas, viveros y jardines
Crupieres y otros empleados de salas de juego y
apuestas
actividades agrcolas, excepto en huertas, viveros y
jardines

huertas, viveros y jardines
- 23 -
IV- FORMACIN PARA EL EMPLEO E INSERCIN PROFESIONAL

Alumnos formados segn resultados del curso (ao 2007)
Un 4,03% de alumnos y el 3,94% de los formados con evaluacin positiva eran personas con
discapacidad. Estos ltimos representan un 71,91% del total de alumnos con discapacidad, habiendo
aumentado su proporcin en 1,29 puntos respecto al ao anterior, aunque en cifras totales se redujeron.
Les siguen el 15,28% que abandon la formacin por otras causas.
Esta distribucin es similar en el total de alumnos, pero en stos la proporcin de los que finalizaron con
evaluacin positiva ha descendido -4,71 puntos respecto a 2006.
Resultados del
curso
Abandona por
colocacin
Abandona por
otras causas
Termina con
evaluacin
negativa
Termina con
evaluacin
positiva
Total
Alumnos con
discapacidad
Total de alumnos formados con evaluacin

positiva: 204.838
Total
alumnos
753
26.776
1.713
36.293
683
10.437
8.061
204.838
11.210
278.344
Resto
alumnos
96,06%
Alumnos
con
discapacidad
3,94%
Insercin profesional de la formacin para el empleo

Como se evidencia en el grfico y la tabla adjunta, este dato en las personas con discapacidad es inferior
al total de alumnos. Pero, si se considera su variacin respecto al ao anterior, el porcentaje de insercin
aument en 1,53 puntos, mientras que en el total de alumnos con o sin discapacidad solo se increment
en 0,03 puntos.
Si se consideran las cifras absolutas de alumnos con discapacidad contratados hasta fines de 2007, su
variacin interanual es de un 14,44% de aumento, mientras que en el total de alumnos con o sin
discapacidad contratados la variacin interanual fue inferior (2,09%). En cuanto a la variacin quinquenal
de alumnos contratados, en las personas con discapacidad fue del 11,68% de aumento, mientras que en
el total de alumnos con o sin discapacidad fue del -14,86% de descenso.
276.017
197.522
10.072
Alumnos
formados
Total
Total
Personas con
discapacidad
5.135
Alumnos
contratados
Alumnos formados *
Alumnos contratados **
% insercin
276.017
197.522
71,56%
10.072
5.135
50,98%
Personas con
discapacidad
* Alumnos que han terminado el curso en el ao 2006 con evaluacin positiva

** Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad al curso- desde su finalizacin hasta diciembre de 2007
- 24 -
Especialidades de Formacin Ocupacional de mayor insercin

Las siguientes 65 especialidades formativas pueden agruparse de la siguiente manera: 15 cursos de
formacin para la cualificacin y especializacin en industria, construccin y el sector primario; 12 cursos
administrativos, financieros y formacin empresarial; 9 cursos de formacin en servicios personales y a la
comunidad, en los que se incluyen dos de atencin a personas dependientes o discapacitados; 7 de
transportes; 6 de informtica; 5 de idiomas; 4 de hostelera y turismo; 4 de la sanidad; 3 del comercio.
Especialidad Formativa *
Alumnos formados Alumnos contratados
Mozo de almacn y reponedor

Conductor de camiones de remolque clase E
Trabajador forestal
Telefonista recepcionista de oficina
Conductor de vehculos clases C1-C
Vendedor tcnico
Conductor de autobs
Auxiliar de enfermera en hospitalizacin
Gestor de almacn
Conductor de camin pesado
Transporte de mercancas peligrosas por carretera
Auxiliar de jardinera y centros de jardinera
Soldador de estructuras metlicas ligeras
Conductor de vehculos clase B
Auxiliar de empleado de oficina
Tcnico en transporte sanitario
Cuidador de discapacitados fsicos y psquicos
Recepcionista de hotel
Chapista pintor de vehculos
Gua de ruta
Electricista de edificios
Experto en limpieza de inmuebles
Celador sanitario
Empleado administrativo de entidades financieras
Maquillador/a
Polivalente gestin informtica
Agente comercial
Monitor socio-cultural
Auxiliar de enfermera en geriatra
Creacin y gestin de empresas: Autoempleo
Empleado de gestin financiera de empresa
Francs: atencin al publico
Formador ocupacional
Atencin especializada para enfermos de Alzheimer
Mantenedor reparador de edificios
Telefonista/recepcionista de oficina
Diseo y modificacin de planos en 2D y 3D
Administrador de redes
Operador de maquinas herramientas y manipulados de subconjuntos
Administrativo contable
Introduccin a la metodologa didctica
Secretario/a
Ingls financiero
Carpintero-ebanista artesano
Soldador-alicatador
Experto en gestin de salarios y seguros sociales
Empleado de informacin al cliente
Cocinero
Dependiente de comercio
Administrativo de personal
Electricista de mantenimiento
Francs: gestin comercial
Tcnico de sistemas microinformticos
Alemn: atencin al publico
Empleado de oficina
Fontanero
Auxiliar de enfermera en salud mental y toxicomanas
Tcnico en informacin turstica
Programador de base de datos relacionales
Panadero
Alfabetizacin informtica: informtica e Internet
Ingls: gestin comercial
Pastelero
Auxiliar de biblioteca y centros de documentacin
Monitor/a de educacin ambiental
16
22
16
27
43
43
27
48
17
55
39
19
29
18
28
17
61
20
20
16
41
47
207
21
17
28
19
108
158
24
16
16
102
78
17
163
67
55
31
198
28
62
16
16
18
94
78
93
68
125
24
26
138
28
409
77
34
19
19
21
50
137
41
41
41
15
20
14
23
36
34
21
37
13
42
29
14
21
13
20
12
43
14
14
11
28
32
140
14
11
18
12
68
99
15
10
10
63
48
10
95
39
32
18
114
16
35
9
9
10
52
43
51
37
68
13
14
74
15
219
41
18
10
10
11
26
71
21
21
21
% insercin
93,75%
90,91%
87,50%
85,19%
83,72%
79,07%
77,78%
77,08%
76,47%
76,36%
74,36%
73,68%
72,41%
72,22%
71,43%
70,59%
70,49%
70,00%
70,00%
68,75%
68,29%
68,09%
67,63%
66,67%
64,71%
64,29%
63,16%
62,96%
62,66%
62,50%
62,50%
62,50%
61,76%
61,54%
58,82%
58,28%
58,21%
58,18%
58,06%
57,58%
57,14%
56,45%
56,25%
56,25%
55,56%
55,32%
55,13%
54,84%
54,41%
54,40%
54,17%
53,85%
53,62%
53,57%
53,55%
53,25%
52,94%
52,63%
52,63%
52,38%
52,00%
51,82%
51,22%
51,22%
51,22%
* Cursos que superando el 50,98% de insercin, han tenido ms de 16 alumnos en 2006
- 25 -
V.- INFORMACIN POR PROVINCIAS

Personas con discapacidad demandantes de empleo. Tasas provinciales
de demanda
Obviamente las provincias ms pobladas (Madrid, Valncia, Barcelona, Sevilla) son las que tienen una
mayor cifra absoluta de demandantes discapacitados. Por tipos y en cuanto a los demadantes sin
discapacidad declarada las de mayor peso porcentual son Cdiz, Barcelona y A Corua; en las
discapacidades Fsicas, en las Psquicas y en las Sensoriales, el mayor volumen vuelve a ser en las ms
pobladas (Valncia, Madrid, Barcelona); en las Del lenguaje, el mayor peso porcentual se halla en
Valncia, Alacant y Madrid.
Provincia
Almera
Cdiz
Crdoba
Granada
Huelva
Jan
Mlaga
Sevilla
Albacete
Ciudad Real
Cuenca
Guadalajara
Toledo
Badajoz
Cceres
A Corua
Lugo
Ourense
Pontevedra
Sin disc.
declarada
119
1.110
247
246
233
235
327
865
79
120
34
32
77
293
158
925
108
157
715
Asturias
Ceuta
Melilla
Murcia
175
25
39
557
Las Palmas
Santa Cruz de Tenerife
vila
Burgos
Len
Palencia
Salamanca
Segovia
Soria
Valladolid
Zamora
Alicante/Alacant
Castelln/Castell
Valencia
286
220
35
56
138
69
139
21
19
129
14
47
6
87
Huesca
Teruel
Zaragoza
Illes Balears
Cantabria
Barcelona
Girona
Lleida
Tarragona
La Rioja
Madrid
Navarra
lava
Guipzcoa
Vizcaya
53
13
164
342
394
977
113
41
104
61
744
42
28
94
84
Fsicas
Psquicas Sensoriales
542
185
203
2.064
453
562
1.266
459
336
894
301
360
844
158
191
721
201
242
1.741
485
456
2.115
854
584
527
147
125
752
168
136
300
53
55
211
86
38
574
161
123
1.637
440
320
743
198
203
1.458
389
315
362
178
105
378
127
91
1.343
421
308
ZONA DE PHASING OUT
1.875
785
468
213
64
45
368
65
67
2.127
385
253
ZONA DE PHASING IN
1.178
604
325
816
541
249
202
44
55
347
421
74
651
150
143
286
107
66
347
133
114
157
38
26
96
19
18
660
432
179
194
22
53
1.570
850
422
534
248
95
3.806
1.500
730
164
50
49
97
35
19
836
297
201
726
270
121
634
151
119
2.736
886
725
265
70
58
136
40
36
431
129
91
334
67
57
3.753
1.158
978
452
169
128
375
98
92
599
234
111
658
176
171
Del
lenguaje
Demandantes
%
Total
Tasa de
demandas
5
19
19
7
4
5
42
20
8
6
4
5
4
12
10
7
12
2
21
1.054
4.208
2.327
1.808
1.430
1.404
3.051
4.438
886
1.182
446
372
939
2.702
1.312
3.094
765
755
2.808
1,24%
4,96%
2,74%
2,13%
1,68%
1,65%
3,59%
5,23%
1,04%
1,39%
0,53%
0,44%
1,11%
3,18%
1,55%
3,64%
0,90%
0,89%
3,31%
2,21%
2,74%
2,44%
1,92%
2,37%
2,31%
2,19%
2,08%
2,97%
3,49%
4,03%
3,65%
2,59%
3,08%
2,96%
3,88%
3,71%
2,97%
3,89%
16
3
1
19
3.319
350
540
3.341
3,91%
0,41%
0,64%
3,94%
4,81%
4,16%
6,57%
4,56%
18
7
1
11
6
2
3
1
18
1
54
11
76
2.411
1.833
336
899
1.093
534
735
245
153
1.418
284
2.943
894
6.199
2,84%
2,16%
0,40%
1,06%
1,29%
0,63%
0,87%
0,29%
0,18%
1,67%
0,33%
3,47%
1,05%
7,30%
2,61%
2,55%
3,21%
5,22%
3,11%
5,29%
3,21%
3,84%
4,49%
4,52%
2,40%
2,45%
3,69%
4,44%
1
11
9
7
39
7
1
9
3
44
1
7
8
2
316
165
1.509
1.468
1.305
5.363
513
254
764
522
6.677
792
600
1.046
1.091
0,37%
0,19%
1,78%
1,73%
1,54%
6,32%
0,60%
0,30%
0,90%
0,61%
7,87%
0,93%
0,71%
1,23%
1,29%
3,37%
2,24%
3,58%
1,65%
4,48%
2,00%
1,30%
1,65%
1,74%
3,42%
2,14%
2,36%
4,06%
3,18%
1,95%
- 26 -
Contratos a
contratacin
personas
con
discapacidad.
Tasas
provinciales
de
Las provincias con mayor volumen de contratacin a personas con discapacidad son las ms pobladas
(Madrid, Valncia, Barcelona). En cuanto a tipologa, excepto en los contratos a personas que no
declaran su discapacidad (que registra un mayor nmero de contratos en Barcelona, Madrid y A Corua),
los restantes grupos tienen una mayor cifra absoluta tambin en las ms pobladas.
Provincia
Sin disc.
declarada
Almera
Cdiz
Crdoba
Granada
Huelva
Jan
Mlaga
Sevilla
Albacete
Ciudad Real
Cuenca
Guadalajara
Toledo
Badajoz
Cceres
A Corua
Lugo
Ourense
Pontevedra
115
549
140
169
175
217
304
565
97
120
44
47
101
214
140
784
100
70
590
Asturias
Ceuta
Melilla
Murcia
190
13
25
699
Las Palmas
Santa Cruz de Tenerife
vila
Burgos
Len
Palencia
Salamanca
Segovia
Soria
Valladolid
Zamora
Alicante/Alacant
Castelln/Castell
Valencia
213
178
28
77
141
88
120
17
27
109
24
52
13
107
Huesca
Teruel
Zaragoza
Illes Balears
Cantabria
Barcelona
Girona
Lleida
Tarragona
La Rioja
Madrid
Navarra
lava
Guipzcoa
Vizcaya
78
14
192
454
453
1.501
241
51
194
86
884
59
29
112
86
Fsicas
Psquicas Sensoriales
628
213
217
1.526
253
495
1.187
256
416
687
152
373
890
186
234
808
155
341
1.635
483
475
1.986
632
743
655
131
164
1.001
180
209
379
67
50
353
149
82
751
189
179
1.518
262
390
725
134
301
1.358
180
388
302
69
125
303
94
97
1.227
316
335
ZONA DE PHASING OUT
2.222
776
602
156
33
55
345
34
81
2.396
334
363
ZONA DE PHASING IN
1.085
562
355
694
477
285
219
53
75
576
118
127
674
128
174
441
124
130
393
171
133
243
57
39
138
30
51
646
256
251
185
16
73
1.252
513
390
720
255
201
4.517
1.597
977
278
58
77
97
37
11
1.193
406
353
844
332
173
929
162
211
3.774
1.265
1.096
373
129
80
278
73
48
641
207
135
589
108
75
4.624
1.595
1.417
672
207
187
653
294
179
927
355
208
1.088
207
353
Del
%
*
Contratos
lenguaje
Total
Tasa de
contratos
5
5
21
8
4
5
29
16
6
12
5
6
10
9
7
7
3
2
1
2.398
4.830
3.153
2.405
2.634
2.677
5.457
7.282
1.562
2.399
821
1.089
2.034
3.396
1.850
4.552
953
833
4.403
1,46%
2,94%
1,92%
1,46%
1,60%
1,63%
3,32%
4,43%
0,95%
1,46%
0,50%
0,66%
1,24%
2,07%
1,13%
2,77%
0,58%
0,51%
2,68%
0,79%
0,89%
0,69%
0,59%
0,81%
0,62%
0,79%
0,71%
1,18%
1,52%
1,35%
0,90%
0,97%
1,07%
1,30%
1,22%
1,22%
1,22%
1,28%
20
7.155
450
741
7.459
4,36%
0,27%
0,45%
4,54%
2,23%
2,71%
4,30%
0,98%
41
12
87
3.292
2.729
536
1.394
1.910
1.075
1.256
514
401
2.173
469
3.811
2.056
12.074
2,00%
1,66%
0,33%
0,85%
1,16%
0,65%
0,76%
0,31%
0,24%
1,32%
0,29%
2,32%
1,25%
7,35%
0,78%
0,75%
1,09%
1,08%
1,47%
2,07%
1,15%
1,00%
1,28%
1,07%
0,91%
0,65%
0,89%
1,09%
1
3
14
24
9
59
6
4
8
1
90
4
12
20
13
750
259
3.616
3.443
2.991
15.520
1.757
1.157
2.330
1.421
15.808
2.041
1.666
3.560
3.720
0,46%
0,16%
2,20%
2,10%
1,82%
9,45%
1,07%
0,70%
1,42%
0,86%
9,62%
1,24%
1,01%
2,17%
2,26%
0,99%
0,70%
0,94%
0,78%
1,47%
0,72%
0,69%
0,73%
0,77%
1,18%
0,62%
0,81%
1,15%
1,44%
0,78%
22
18
3
3
5
8
10
2
4
3
3
* Agrupacin en relacin a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que stos no siempre van asociados
a una demanda.
- 27 -
VI.- CONCLUSIONES
Cambios demogrficos, sociales y culturales han venido a modificar la visin que hoy se tiene de la
discapacidad. Definida por la Organizacin Mundial de la Salud como cualquier alteracin en la condicin
de salud que interfiere en la vida cotidiana, actualmente se pone el acento en su origen social y los
mltiples factores contextuales que en ella inciden. As, se ha comprobado como al envejecimiento
demogrfico se pueden sumar circunstancias de otro tipo en el riesgo de padecer discapacidades:
analfabetismo o escasa formacin, bajos ingresos, malas condiciones de salud, etc., concurren en ello.
Mas, esta condicin solo limita parcialmente: en 1999 de un total de 36 discapacidades, las personas
afectadas solo lo estaba en una media de 6 de ellas, pudiendo ejercitar las 30 restantes actividades. Es
decir, la discapacidad no tiene porque impedir la plena insercin social y laboral.
Paralelamente a estos cambios y en el Estado espaol, la trayectoria iniciada en su da con la Ley de
Integracin Social de los Minusvlidos de 1982 se ha visto de nuevo impulsada desde el ao 2003, Ao
europeo de las personas con discapacidad, con nuevos pasos en los mbitos legislativo e institucional. En
el mbito de la legislacin laboral se viene desarrollando diversas medidas, como las que contiene la Ley
43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo.
Y es que, en un contexto de un mercado de trabajo segmentado que perjudica a las personas con
discapacidad, siendo mayoritarias aun las pensiones u otras vas en su insercin social, es necesario que
el acceso al empleo de las personas con discapacidad se vea activado por diversos medios: como empleo
protegido (Centros Ocupacionales, Centros Especiales de Empleo) o en el mercado de trabajo ordinario
(medidas de fomento del empleo, cuota de reserva del 2%, enclaves laborales, empleo con apoyo).
Previamente al anlisis de los datos del mercado de trabajo conviene observar algunos datos generales
del colectivo: en 1999, el 9% de la poblacin se vea afectado por alguna discapacidad, mujeres en su
mayora e incidiendo negativamente en ello tambin la mayor edad; en 2002, lo era el 8,6% de la
poblacin en edad laboral. Se daba una mayor tasa de personas con discapacidad en zonas rurales y, a
grandes rasgos, en la mitad suroccidental peninsular. Una menor formacin e ingresos ms reducidos
condicionaban un colectivo cuyas tasas de actividad, empleo y paro eran claramente negativas. No
buscar trabajo a causa de la discapacidad o la menor cualificacin en los empleos de las mujeres
discapacitadas eran otras caractersticas.
A fines de 2007, 84.893 personas con discapacidad eran demandantes de empleo (2,76%); principalmente
con una discapacidad fsica (cuya menor proporcin en los datos de 1999 para el total de la poblacin
podra deberse a otras razones, adems de mostrar alguna relacin entre tipo de discapacidad y acceso al
empleo). La evolucin claramente ascendente del ltimo quinquenio (incremento medio anual del 10,93%)
se ha continuado materializando a lo largo del ao pasado. Por debajo de la tasa estatal del 2,76% se
encuentran 7 comunidades y 22 provincias. Su tasa de extranjera era un atenuado 1,77%.
Los 164.281 contratos registrados en 2007 (0,88%) por 90.308 personas con discapacidad suponen una
proporcin aun menor que otros aspectos. Esta tasa registraba una dinmica negativa desde 2001 que se
invirti claramente en 2005. As, la evolucin reciente es claramente positiva en el ltimo quinquenio: los
contratos crecieron a una media del 8,73% anual, las personas aumentaron a una media del 7,60%,
siendo las variaciones interanuales de los dos ltimos ejercicios superiores a las de los dos primeros.
Esto, junto a los aumentos en la contratacin a personas afectadas por una discapacidad psquica,
denota una incidencia favorable de la nuevas medidas legislativas laborales puestas en marcha. Seis
comunidades y 19 provincias registran una tasa inferior a la estatal. La tasa de extranjera es del 2,70%.
En el perfil de los demandantes y en cuanto a gnero, las mujeres con discapacidad representan un
menor porcentaje (48,36%) que su importancia proporcional. En cuanto a edad, los de 45-54 aos son la
mayora. En cuanto a nivel acadmico, la educacin secundaria es la que prevalece, detectndose un
mayor nivel formativo que en el total de la poblacin discapacitada en edad laboral.
En el perfil de los contratos y en cuanto a gnero, la proporcin de mujeres es an menor (38,11%). Por
tramos de edad, la distribucin se decanta con mayor intensidad hacia personas ms jvenes en
contratos, de ms edad en demandas, de ms edad en la poblacin discapacitada en edad laboral. Un
nivel formativo similar pero algo mejor al de los demandantes viene a confirmar la importancia de este
aspecto en un mejor acceso al empleo.
Un 62,12% de los demandantes son parados. A pesar de la tendencia al aumento en su proporcin a lo
largo del quinquenio, en los ltimos dos aos han reducido su peso porcentual (siendo inferior al 69,14%
de los parados en el total de demandantes). El 16,68% no tenan empleo anterior, porcentaje superior a
lo que sucede en el total de demandantes: una proporcin mayor de personas con discapacidad
demandantes puede proceder en mayor medida de la poblacin inactiva. En cuanto a antigedad y en la
permanencia buscando empleo es algo mayor en las personas con discapacidad respecto al total.
- 28 -

Servicios e Industria tienen mayor presencia en los contratos a discapacitados (respectivamente, 10,62 y
1,75 puntos ms que en el total de la contratacin). Por actividades las de Otras actividades
empresariales, Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales y Administracin pblica, defensa y
seguridad social obligatoria son las ms importantes. Se ha de resaltar que la contratacin indefinida a
personas con discapacidad es superior en 5,07 puntos al total de la contratacin del conjunto de la
poblacin ocupada, creciendo en mayor medida (8,77% de variacin interanual, 71,66% de variacin
quinquenal) que la temporal (8,70% y 34,18%, respectivamente), en lo que se denota una buena
influencia de las ltimas medidas de fomento de la contratacin indefinida especficas para personas con
discapacidad. En cuanto a modalidades, se destacan los aumentos en Indefinidos Ordinarios, Indefinido
Minusvlidos, Interinidad y Temporal Minusvlido. De los contratos temporales, la mayora es de duracin
indeterminada. La rotacin es inferior en las personas con discapacidad (1,81 contratos por persona) que
en el total (2,29 contratos por persona).
Territorialmente y en cuanto a movilidad de trabajadores y trabajadoras, las provincias con mayor tasa
de permanencia suelen encontrarse en el sur, las de mayor tasa de entrada suelen encontrarse en la
mitad norte, las de mayor tasa de salida se distribuyen diversamente por todo el Estado.
En cuanto a ocupaciones, predominan los grupos de menor cualificacin, de forma algo ms acusada en
contratos que en demandas, con cierta mayor intensidad que en el total de demandantes y de la
contratacin. El 43,74% de los demandantes solicitan ocupaciones en el Gran Grupo 9 de Trabajadores
no cualificados, el 46,81% de los contratos se realiza en ese Gran Grupo. Comparando la distribucin de
variaciones interanuales y quinquenales entre contratos y demandantes, la tendencia en los contratos es
de un mayor aumento en grandes grupos ocupacionales de mejor cualificacin, por encima de lo que
ocurre en demandas: las personas con discapacidad aumentan la demanda de ocupaciones de
cualificacin algo menor a los empleos en los cuales su contratacin se incrementa.
Tanto de las ocupaciones con mayor nmero de personas con discapacidad demandantes como de las
ocupaciones con mayor nmero de contratos a personas con discapacidad se puede destacar la de
Peones de industrias manufactureras o la de Personal de limpieza de oficinas, hoteles. La coincidencia
entre estos dos listados se da en 18 de las ocupaciones presentadas. En las ocupaciones con mayor tasa
de demandantes discapacitados tienen un mayor volumen de solicitudes la de Peones de industrias
manufactureras o los Conserjes de edificios. En las que tienen una mayor tasa de contratos a personas
con discapacidad y un mayor volumen de contratos se destacan la de Personal de limpieza de oficinas,
hoteles o los Peones de industrias manufactureras, del transporte De estas ltimas y en cuanto a
rotacin, solamente una -Empleados de servicios de correos, tiene un ndice superior (2,61) a la media
del colectivo. Finalmente y en cuanto a la contratacin temporal e indefinida, se destacan el aumento de
esta ltima en ocupaciones como Auxiliares administrativos, Secretarios administrativos o Cajeros,
taquilleros; y los descensos en la de Crupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas, la de
Peones de la construccin o la de Peones de industrias manufactureras.
En cuanto a formacin para el empleo, a pesar que en cifras totales se reduce, la proporcin de alumnos
con discapacidad formados con evalucin positiva aumenta. Siendo la insercin profesional de los alumnos
formados (50,98%) inferior al del total de alumnos, respecto a otros aos la tendencia es al incremento.
A modo de sntesis final destacaremos, pues, como la actual valoracin social de la discapacidad
incide en que se estn dando nuevos pasos en diversos sentidos; de ellos, el mbito de la insercin
laboral es el de los ms notables. Unas malas condiciones sociales de partida, una mala relacin con el
mercado de trabajo y una peor relacin con las tasas de actividad, empleo y paro hacen ms necesaria la
activacin del acceso al empleo de las personas con discapacidad.
El aumento en la demanda de empleo de este colectivo en los ltimos aos se ve contrastada con un
apreciable aumento en la contratacin y una mejora en la calidad de sta: incremento de la
indefinida, un ndice de rotacin menor. Aunque el ascenso de la proporcin de parados en los
demandantes es un hecho, se destaca el aumento de las personas que no haban trabajado nunca,
pudiendo proceder stas de la poblacin inactiva, las cuales se veran animadas a incorporarse a la
bsqueda de empleo.
Esta entrada en el mundo del trabajo se ve favorecida siempre que haya una mejor formacin (que en el
caso de la formacin para el empleo tiende a mejorar).
En la contratacin de las personas con discapacidad, los sectores de los Servicios y la Industria son ms
importantes con respecto a lo que ocurre en el total de poblacin en edad laboral. Contratacin que se
produce en ocupaciones menos cualificadas que en las del total; mas, aunque las personas con
discapacidad aumentan su demanda en estas ltimas, el incremento en contratos se produce en mayor
medida en otras de mayor cualificacin.
- 29 -
ANEXOS
Organismos pblicos, entidades y fuentes de informacin
SPEE - INEM Empleo discapacitados
http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/discapacitados/
MTAS - Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

http://www.mtas.es/sec_as/es/
Secretara de Estado de Servicios Sociales, Familias y http://www.mtas.es/inicioas/discapacidad.htm
http://www.mtas.es/sgas/
Discapacidad
IMSERSO - Instituto de Mayores y Servicios Sociales http://www.seg-social.es/imserso/
Servicio de Informacin sobre Discapacidad
http://sid.usal.es/
Busc@pacidad
http://sid.usal.es/buscapacidad.asp
Mapa de Servicios de discapacidad
http://sid.usal.es:8080/MapaNacional.asp
Real Patronato sobre Discapacidad
http://www.rpd.es/
CEDD Centro Espaol de Documentacin sobre
http://www.cedd.net/
Discapacidad
Gua de Entidades
http://www.cedd.net/guia_entidades/guia_ent.jsp
Sistema para la Autonoma y Atencin a la
http://www.saad.mtas.es/
Dependencia
CEAPAT-Centro Estatal de Autonoma Personal y
http://www.ceapat.org/
Ayudas Tcnicas
Unin Europea - Comisin Europea
Direccin General de Empleo y Asuntos Sociales
Integracin de las Personas con Discapacidad
http://ec.europa.eu/employment_social/disability/
Naciones Unidas
Convencin sobre los derechos de las personas con http://www.un.org/spanish/disabilities/convention/
discapacidad
Organizacin Mundial de la Salud
Discapacidades
International Classification of Functioning, Disability
and Health (ICF) (ingls)
Clasificacin Internacional del Funcionamiento, la
Discapacidad y la Salud (castellano) Servicio de
Informacin sobre Discapacidad
http://www.who.int/topics/disabilities/es/
http://www.who.int/classifications/icf/en/
http://www.who.int/classifications/icf/site/icftemplate.cfm
http://sid.usal.es/mostrarficha.asp?ID=3428&fichero=8.4.1
Organizacin Internacional del Trabajo

Discapacidad y Trabajo
http://www.ilo.org/public/spanish/employment/skills/disability/
Organizacin Mundial de Personas con Discapacidad
http://v1.dpi.org/lang-sp/
CERMI
Comit Espaol de Representantes de Personas con http://www.cermi.es/
Discapacidad
Fundacin ONCE
DISCAPnet - Solidaridad Digital
Fundosa Social Consulting
http://www.fundaciononce.es/
http://solidaridaddigital.discapnet.es/
http://www.fsc.es/fsc/
FEACEM
Federacin Empresarial Espaola de Asociaciones de http://www.feacem.es
Centros Especiales de Empleo
ASODIS
http://www.asodis.com/
Acuerdo Social para la Ocupacin del Discapacitado
MERC@DIS
http://www.mercadis.com/
Mercado de empleo para personas con discapacidad
disc@pnet
Portal de las personas con discapacidad
http://www.discapnet.es/
- 30 -
Normativa bsica seleccionada7

Ley 13/1982, de 7 de abril, de integracin social de los minusvlidos.
Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio, por el que se regulan diversas medidas de fomento del
empleo.
Orden de 16 de marzo de 1983 por la que se establecen las condiciones que han de reunir las
empresas protegidas, los Centros Especiales de Empleo y los Centros Especiales de Iniciacin Productiva
para obtener su calificacin e inscripcin en el registro correspondiente de la secretaria general de la
unidad administradora del fondo nacional de proteccin al trabajo y para ratificar la situacin registral de
las empresas protegidas y Centros Especiales.
Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley
13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los
trabajadores minusvlidos.
Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial de
los minusvlidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.
Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el reglamento de los Centros
Especiales de Empleo definidos en el articulo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integracin social
del minusvlido.
Orden de 22 de marzo de 1994 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesin de
las ayudas y subvenciones de los programas de promocin de empleo autnomo y de integracin
laboral de los minusvlidos en Centros Especiales de Empleo y trabajo autnomo, reguladas en la Orden
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 21 de febrero de 1986.
Orden de 16 de octubre de 1998 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesin de
las ayudas y subvenciones pblicas destinadas al fomento de la integracin laboral de los minusvlidos en
Centros Especiales de Empleo y trabajo autnomo.
Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1368/1985, de 17 de
julio, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial de los minusvlidos que trabajen en los
Centros Especiales de Empleo.
Orden de 17 de junio de 1999 por la que se crea el Consejo Estatal de las personas con discapacidad
Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen medidas alternativas de carcter
excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 en favor de trabajadores discapacitados
en empresas de 50 o ms trabajadores.
Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el
incremento del empleo y la mejora de su calidad.
Real Decreto 946/2001, de 3 de agosto, por el que se aprueba el Estatuto del Real Patronato sobre
Discapacidad.
Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por
desempleo y mejora de la ocupabilidad.
Ley 36/2003, de 11 de noviembre, de medidas de reforma econmica.
Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de proteccin patrimonial de las personas con discapacidad y de
modificacin del Cdigo Civil, de la Ley de Enjuiciamiento Civil y de la Normativa Tributaria con esta
finalidad.
Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminacin y accesibilidad
universal de las personas con discapacidad.
Ley 52/2003, de 10 de diciembre, de disposiciones especficas en materia de Seguridad Social.
Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre empleo pblico de discapacitados.
Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social.
Real Decreto 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el Real Decreto 1451/1983, de 11 de
mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo
selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusvlidos.
7
Se ha seleccionado normativa especfica a partir de 2003, Ao Europeo de la Discapacidad, adems de otra normativa bsica
anterior. No se han tenido en cuenta las diferentes disposiciones que se publican anualmente en la Ley de Presupuestos Generales
del Estado.
- 31 -

Real Decreto 177/2004, de 30 de enero, por el que se determina la composicin, funcionamiento y
funciones de la Comisin de proteccin patrimonial de las personas con discapacidad.
Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida
de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
Real Decreto 364/2004, de 5 de marzo, de mejora de las pensiones de orfandad en favor de
minusvlidos.
Real Decreto, de 6 de septiembre, por el que se regula el Consejo Nacional de la Discapacidad
Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo pblico y la
provisin de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carcter
excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.
Ley 8/2005, de 6 de junio, para compatibilizar las pensiones de invalidez en su modalidad no
contributiva con el trabajo remunerado.
Real Decreto 1226/2005, de 13 de octubre, por el que se establece la estructura orgnica y funciones
del Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad
profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo.
Ley 6/2006, de 24 de abril, de modificacin de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del impuesto
sobre el valor aadido (IVA), para la clarificacin del concepto de vehculo destinado al transporte de
personas con minusvala contenido en la misma Ley.
Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo.
Real Decreto 918/2006, de 28 de julio, por el que se regula la concesin directa de subvenciones a
ayuntamientos para proyectos de accin social a favor de las personas mayores en situacin de
dependencia.
Real Decreto 1417/2006, de 1 de diciembre, por el que se establece el sistema arbitral para la
resolucin de quejas y reclamaciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminacin y
accesibilidad por razn de discapacidad.
Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promocin de la Autonoma Personal y Atencin a las personas
en situacin de dependencia.
Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina la consideracin de persona con
discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no
discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
Real Decreto 504/2007, de 20 de abril, por el que se aprueba el baremo de valoracin de la situacin
de dependencia establecido por la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promocin de la autonoma
personal y atencin a las personas en situacin de dependencia.
Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa de empleo con apoyo como
medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
Ley 27/2007, de 23 de octubre, por la que se reconocen las lenguas de signos espaolas y se regulan
los medios de apoyo a la comunicacin oral de las personas sordas, con discapacidad auditiva y
sordociegas.
Real Decreto 1468/2007, de 2 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1865/2004, de 6
de septiembre, por el que se regula el Consejo Nacional de la Discapacidad
Real Decreto 1494/2007, de 12 de noviembre, por el que se aprueba el reglamento sobre las
condiciones bsicas para el acceso de las personas con discapacidad a las tecnologas, productos y
servicios relacionados con la sociedad de la informacin y medios de comunicacin social.
Real Decreto 1544/2007, de 23 de noviembre, por el que se regulan las condiciones bsicas de
accesibilidad y no discriminacin para el acceso y utilizacin de los modos de transporte para personas
con discapacidad.
Ley 49/2007, de 26 de diciembre, por la que se establece el rgimen de infracciones y sanciones en
materia de igualdad de oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con
discapacidad.
- 32 -
Medidas para la insercin laboral

Programa de Fomento de Empleo. Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo.
BONIFICACIONES A LA CONTRATACIN INDEFINIDA
Personas con discapacidad (art. 2.2). Contratacin
inicial o transformacin de contrato temporal de
fomento o formativos celebrados con trabajadores
con discapacidad
-En general (art. 2.2.1).
-En caso de discapacidad severa (art. 2.2.2).
Varones
menores de
45 aos
Mujeres con
discapacidad
(art. 2.2.3).
4.500
5.100
5.350
5.950
Personas mayores
de 45 aos con
discapacidad (art.
2.2.3).
5.700
6.300
Duracin
Toda la vigencia
del contrato
BONIFICACIONES EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE CONTRATACIN TEMPORAL

contratadas mediante el contrato
temporal de fomento del empleo (art.
2.2.4).
- En general
- En caso de discapacidad severa
Varones
menores de
45 aos
Varones
mayores de
45 aos
Mujeres
menores de 45
aos
Mujeres mayores
de 45 aos
Duracin
3.500
4.100
4.100
4.700
4.100
4.700
4.700
5.300
Toda la vigencia
del contrato
Otras situaciones incentivadas

CONTRATACIN TEMPORAL
Contratados en
interinidad
Desempleados con discapacidad que sustituyan a trabajadores

con discapacidad en I.T. (D.A.9 Ley 45/2002)
Personas con
discapacidad
Contratos formativos celebrados con personas con discapacidad

(D.A .2 del E.T.)
INCENTIVOS Y DURACIN
100% de la cuota empresarial por todas las
contingencias, durante toda la vigencia del contrato
Prcticas: 50% de la cuota empresarial por contingencias
comunes hasta 2 aos (tiempo completo y parcial).
Formacin: 50% de la cuota de formacin durante toda la
vigencia del contrato
TRABAJADORES AUTNOMOS
Autnomos con discapacidad (Ley 45/2002)
INCENTIVOS Y DURACIN
50% de la cuota correspondiente a la base mnima de
autnomos, durante 5 aos
Fuente: SPEE INEM (2007b) y SPEE INEM (2007c)
Fuentes y bibliografa
COLECTIVO IO (2003). La insercin laboral de las personas con discapacidades [online]. Barcelona,
Fundaci La Caixa. Disponible en http://www.nodo50.org/ioe/investigaciones_libros.php?op=libro&id=46.
[Consulta: febrero 2008].
CONSEJO ECONMICO Y SOCIAL (2004). Informe 4/2003. La situacin de las personas con discapacidad
en Espaa [online]. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.ces.es/informes/2003/inf0403.pdf .
DIRECCIN GENERAL DE COORDINACIN DE POLTICAS SECTORIALES SOBRE DISCAPACIDAD (2007).
El observatorio estatal de la discapacidad inicia su actividad [online]. Minusval, 166. Octubre/Noviembre,
2007. Disponible en http://sid.usal.es/idocs/F8/8.2.1.2-139/166/166observatorio.pdf. [Consulta: febrero
2008].
[online]. Madrid.
GOBIERNO DE ESPAA (2005). Programa Nacional de Reformas de Espaa
[Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.inem.es/inem/inicial/pdf/PNR_2005.pdf.
INE (2003). Las personas con discapacidad y su relacin con el empleo. Encuesta de Poblacin Activa del
trimestre de 2002 [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en
http://www.mtas.es/uafse/equal/descargas/discapacidad_empleo.pdf.
segundo
INE (2005). Encuesta sobre Discapacidades, Deficiencias y Estado de Salud, 1999. Informe General.
[online]. Madrid. Disponible en http://www.ine.es/prodyser/pubweb/disc_inf05/discapa_inf.htm
[Consulta: febrero 2008].
INE (2008). Mdulo ao 2002. Personas con discapacidad y su relacin con el empleo (Metodologa EPA-2005)
[online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.ine.es/inebmenu/mnu_salud.htm .
RIUS BONJOCH, M. (2005). Recerca sobre les persones amb discapacitat contractades a lAdministraci
de la Generalitat de Catalunya. Anlisi de la incidncia de la inserci laboral en diferents dimensions de la
vida dels treballadors amb discapacitat psquica. [online] Tesis Doctoral. Directora: Mara Pallisera Daz.
Girona: Universitat de Girona. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.tdx.cbuc.es/.
SPEE INEM (2007a). Empleo discapacitados [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en
http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/discapacitados/.
SPEE INEM (2007b). Cuadro 1. Programa de Fomento de Empleo. Ley 43/2006 para la mejora del
y del empleo [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en
http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/pdf/bonificacion.pdf.
crecimiento
SPEE INEM (2007c). Cuadro 2. Otros colectivos y situaciones incentivadas [online]. Madrid. [Consulta: febrero
2008]. Disponible en http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/pdf/otros_colectivos.pdf.
SPEE INEM (2008). Base de datos Datawarehouse. Datos extrados en febrero de 2008.
- 33 -

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INFORME DEL MERCADO DE

TRABAJO DE LAS PERSONAS

Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2008

Este informe ha sido elaborado por

Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2008

I.-CARACTERSTICAS ESPECIFICAS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

IV.- FORMACIN PARA EL EMPLEO E INSERCIN PROFESIONAL

V.- INFORMACIN POR PROVINCIAS

Observatorio Ocupacional del Servicio Pblico de Empleo Estatal

Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2008

Observatorio Ocupacional del Servicio Pblico de Empleo Estatal

Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2008

(elaboracin propia de la agrupacin de deficiencias y % en ambos grficos)

Observatorio Ocupacional del Servicio Pblico de Empleo Estatal

Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2008

Insercin social y laboral

Mercado de trabajo ordinario

La cuota de reserva del 2% (regulada en su actual forma desde la LISMI, recientemente en el

Empleo con apoyo (RD 870/2007) es un conjunto de acciones de orientacin y acompaamiento

Observatorio Ocupacional del Servicio Pblico de Empleo Estatal

Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2008

Caractersticas generales de las personas con discapacidad

En 1999, en zonas rurales (municipios de menos de

Observatorio Ocupacional del Servicio Pblico de Empleo Estatal

Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2008

Actividad, empleo y paro

Estar enfermos o incapacitados era la causa de no buscar empleo en los

Observatorio Ocupacional del Servicio Pblico de Empleo Estatal

Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2008

I.- CARACTERSTICAS ESPECFICAS DE LAS PERSONAS CON

Sin disc. declarada

Evolucin de los demandantes

Evolucin mensual durante 2007

Observatorio Ocupacional del Servicio Pblico de Empleo Estatal

Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2008

Personas con discapacidad demandantes extranjeras

Personas con discapacidad extranjeras

Observatorio Ocupacional del Servicio Pblico de Empleo Estatal

Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2008

2.- Contratacin realizada a las personas con discapacidad

Con tratac in general

Sin disc. declarada

* Agrupacin en relacin a la primera discapacidad de la

Evolucin de los contratos

Evolucin mensual durante 2007

Observatorio Ocupacional del Servicio Pblico de Empleo Estatal

Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2008

Contratos a personas con discapacidad extranjeras

Personas con discapacidad extranjeras

Observatorio Ocupacional del Servicio Pblico de Empleo Estatal

Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2008

Segn nivel acadmico*

ESO sin titulacin

ESO con titulacin

Universitarios segundo ciclo

* No se incluye Indeterminado (27 demandantes)

Observatorio Ocupacional del Servicio Pblico de Empleo Estatal

Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2008

2.- Contratos realizados a personas con discapacidad

Como puede comprobarse en el

Cruzando las variables de edad y gnero, la distribucin difiere de las

Segn nivel acadmico

ESO sin titulacin