Adiestramiento: Ensear , instruir o preparar a alguien sobre una determinada actividad o tcnica

para un aprendizaje
Analisis: es la suma de todo acto que se realiza con el propsito de estudiar, ponderar, valorar y
concluir respecto de un objeto, persona o condicin. Tambin se lo puede definir como el examen
que se hace de un escrito o de una obra literaria.

Calidad: Es un conjunto de propiedades inherentes a un objeto que le confieren capacidad para

satisfacer necesidades implcitas o explcitas. La calidad de un producto o servicio es la percepcin
que el cliente tiene del mismo, es una fijacin mental del consumidor que asume conformidad con
dicho producto o servicio y la capacidad del mismo para satisfacer sus necesidades. Por tanto,
debe definirse en el contexto que se est considerando, por ejemplo, la calidad del servicio postal,
del servicio dental, del producto, de vida, etc.
Capacitacion: refiere a la disposicin y aptitud, est considerada como un proceso educativo a
corto plazo el cual utiliza un procedimiento planeado, sistemtico y organizado a travs del cual el
personal administrativo de una empresa u organizacin, por ejemplo, adquirir los conocimientos y
las habilidades tcnicas necesarias para acrecentar su eficacia en el logro de las metas que se
haya propuesto la organizacin en la cual se desempea.

Carrera: trayectoria profesional, conjunto de cursos acadmicos que una persona debe completar
para poder obtener un ttulo profesional.
Conocimiento; es un conjunto de informacin almacenada mediante la experiencia o

el aprendizaje
Costo: es el gasto econmico que representa la fabricacin de un producto o la prestacin de

un servicio
Desarrollo: Es el crecimiento intelectual que se adquiere mediante el ejercicio mental del
aprendizaje de la enseanza emprica
Diagnostico: son el o los resultados que se arrojan luego de un estudio, evaluacin

anlisis

Educacion:

Es

sobre
el

proceso

determinado
multidireccional

mbito
mediante

u
el

objeto
cual

se

transmiten conocimientos,valores, costumbres y formas de actuar. La educacin no slo se

produce a travs de la palabra, pues est presente en todas nuestras acciones, sentimientos y
actitudes.
Eficacia; es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realizacin de

una accin.

Eficiencia: es la capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto

determinado

Efectividad: es la efectividad a la capacidad o facultad para lograr un objetivo o fin

deseado, que se han definido previamente, y para el cual se han desplegado

acciones estratgicas para llegar a l.
Entrenamiento: es cualquier preparacin o adiestramiento con el propsito de mejorar el

rendimiento fsico o intelectual.

Empleado: es una persona que desempea una actividad productiva y es remunerada (tiene un
salario) , tiene una relacion de subordinacion (tiene jefe y obedece oredenes) y cumple un horario

Elaboracion: es el proceso de trabajo, construccin y preparacin de materiales, objetos

u cosas para transformarlas en elementos de mayor complejidad
Evalucion: es la determinacin sistemtica del mrito, el valor y el significado de algo o

alguien en funcin de unos criterios respecto a un conjunto de normas

Ejecucion: Realizacin accin de una cosa o cumplimiento de un proyecto, encargo u orden

Facilitador: es la persona que ayuda a un grupo a entender los objetivos comunes y contribuye

a crear un plan para alcanzarlos sin tomar partido, utilizando herramientas que permitan al
grupo alcanzar un consenso en los desacuerdos preexistentes o que surjan en el transcurso
del mismo

Formacion: es el proceso y el efecto de formar o formarse

Funciones:
Flexibilidad: Capacidad para adaptarse con facilidad a las diversas circunstancias o para
acomodar las normas a las distintas situaciones o necesidades.
Incentivo: es aquello que mueve a desear o hacer algo. Puede tratarse algo real (como dinero) o

simblico (la intencin de dar u obtener una satisfaccin).

Informacion est constituida por un grupo de datos ya supervisados y ordenados, que sirven

para construir un mensaje basado en un cierto fenmeno o ente. La informacin permite

resolver problemas y tomar decisiones, ya que su aprovechamiento racional es la base
del conocimiento.

Institucion: Fundacin o establecimiento de algo, Organismo que desempea una funcin de inters pblico,
especialmente educativa o benfica
Liderazgo: es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para

influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo

que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
Medios: es igual a la mitad de una cosa, est entre dos extremos ms o menos equidistantes
Medicion: es un proceso bsico de la ciencia que consiste en comparar un patrn seleccionado

con el objeto o fenmeno cuya magnitud fsica se desea medir para ver cuntas veces el
patrn est contenido en esa magnitud
Mejoramiento: cambio o progreso de una cosa hacia un estado mejor
Necesidad: es la definicin de un componente bsico del ser humano que afecta a su
comportamiento
Observacion: es la adquisicin activa de informacin a partir de los sentidos. Se trata de una

actividad realizada por un ser vivo (humanos, animales, etc), que detecta y asimila los rasgos
de un elemento utilizando los sentidos como instrumentos principales
Objetivos: s el planteo de una meta o un propsito a alcanzar, y que, de acuerdo al
mbito donde sea utilizado, o ms bien formulado, tiene cierto nivel de
complejidad.
Oportunidad:
Circunstancia favorable o que se da en un momento adecuado u oportuno para hacer algo,
Sazn, coyuntura, conveniencia de tiempo y de lugar
Perfeccionamiento: Mejora que se hace para que una cosa sea msperfecta
Perfil: Postura en que solo se deja ver una de las dos mitades laterales del cuerpo,
Conjunto de cualidades o rasgos propios de una persona o cosa
Prevencin:Medida o disposicin que se toma de manera anticipada para evitar que una cosa mala
suceda
Productividad: es la relacin entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo

y los recursos utilizados para obtener dicha produccin

Promocion: son todos los esfuerzos personales e impersonales de un vendedor o
representante del vendedor para informar, persuadir o recordar a una audiencia objetivo
Programa:
Proyecto o planificacin ordenada de las distintas partes o actividades que componen unacosa qu
e se va a realizar
Plan: Idea del modo de llevar a cabo una accin, Se trata de un modelo sistemtico que se

elabora antes de realizar una accin, con el objetivo de dirigirla y encauzarla

Seguimiento: Accin y efecto de seguir, observacin minuciosa del desarrollo de un proceso

Supervision: es la observacin regular y el registro de las actividades que se llevan a cabo

en un proyecto o programa. Es un proceso de recogida rutinaria de informacin sobre

todos los aspectos del proyecto.
Sistema: es un objeto complejo cuyos componentes se relacionan con al menos algn otro
componente; puede ser material o conceptual.1 Todos los sistemas tienen composicin,
estructura y entorno, pero slo los sistemas materiales tienen mecanismo
Transmicion de informaciones: es un conjunto de elementos interconectados que se utiliza
para transmitir una seal de un lugar a otro. La seal transmitida puede ser elctrica, ptica o
de radiofrecuencia

Tcnicas: es un procedimiento o conjunto de reglas, normas o protocolosque tiene como

objetivo obtener un resultado determinado, ya sea en el campo de las ciencias, de la
tecnologa, del arte, del deporte, de la educacin o en cualquier otra actividad. Es el conjunto
de procedimientos que se usan para un arte, ciencia o actividad determinada, en general
cuando se adquieren por medio de su prctica y requieren determinadas habilidades
o destrezas.
Valoracin: Reconocimiento o aprecio del valor o mrito, atribucin de un afecto, que puede ser
tanto positivo como negativo. La valoracin es parte de nuestra subjetividad e influye en nuestro pensamiento
y nuestro juicio acerca de la realidad. Incluso en las percepciones sensoriales podemos hallar signos de
valoracin, pues la percepcin es educada desde nuestros primeros pasos por la cultura.