Manuales Funciones Nivel Tecnico 08082013

MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y
COMPETENCIAS LABORALES DEL MUNICIPIO DE MEDELLN
Manual Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de

Personal del Municipio de Medelln.
EL ALCALDE DE MEDELLIN
En uso de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial las conferidas por el artculo 315 de la
Constitucin Poltica, la Ley 136 de 1994 y los artculos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 2005, de la Ley
909 de 2004 y,
CONSIDERANDO:
1. Que es deber de la Administracin Municipal acatar las disposiciones legales, que en materia de
administracin pblica dicte el Congreso de la Repblica.
2. Que en virtud de lo anterior, es deber de la Administracin Municipal, adaptar la planta de empleos
del Municipio de Medelln a las disposiciones contenidas en el Decreto 785 de 2005, de la Ley 909 de
2004.
3. Que se hace urgente readecuar la planta de empleos del Municipio de Medelln a las nuevas
tendencias y desarrollos organizacionales, para flexibilizar su manejo y administracin del recurso
humano.
4. Que se requiere asimilar la denominacin de los empleos que actualmente rige para la
Administracin Municipal de acuerdo con el Sistema de Nomenclatura y Clasificacin de los empleos
fijados en el Decreto ley 785 del 17 de Marzo de 2005.
5. Que es competencia del Alcalde, de conformidad con lo consagrado en el artculo 315 de la
Constitucin Nacional el de crear, suprimir, fusionar y homologar los empleos de sus Dependencias.
6. Que para darle cumplimiento a lo establecido en la ley 909 de 2004, el Municipio de Medelln
conformo un comit de carrera administrativa, a travs de la Resolucin 08 del 21 de Febrero de
2005, el cual tendr entre otras funciones, el generar los parmetros generales en cuanto a la
homologacin de empleos, as:
NIVEL TECNICO
I
IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
INSTRUCTOR
31301001
1T
TCNICO
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARA DE BIENESTAR SOCIAL
SUBS. DE ASISTENCIA SOCIAL: 1
A.
PROPSITO PRINCIPAL
Realizar labores tcnicas misionales y de apoyo, en el desarrollo de procesos y procedimientos, as

como las relacionadas con la administracin y manejo de la informacin que se genere en cumplimiento
de los trmites propios del rea de su competencia.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientacin a resultados. - Orientacin al usuario y al ciudadano.

Transparencia.
- Compromiso con la Organizacin.
COMPORTAMENTALES:
Experticia Tcnica, Trabajo en Equipo, Creatividad e Innovacin.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIN GENERAL:
Aplicar los conocimientos en el desarrollo de procesos y procedimientos en labores tcnicas misionales y
de apoyo, as como las relacionadas con la aplicacin de la ciencia y la tecnologa.
FUNCIONES ESPECFICAS:
1. Atender al desarrollo de los talleres de rehabilitacin y del personal que se le encomiende, acorde
con las necesidades diagnosticadas y a los programas y proyectos trazados.
2. Evaluar peridicamente el desarrollo de los programas llevados a cabo, en cuanto a su
cumplimiento y al beneficio que aportaron a los usuarios y, con base en ello, proponer
alternativas y medidas correctivas que garanticen la eficiencia y eficacia de los mismos.
3. Colaborar en la planeacin, organizacin y control de las actividades establecidas, con el fin de
contribuir a la solucin de las necesidades de los usuarios.
4. Llevar un adecuado control del personal a su cargo en relacin con la asistencia a talleres,
disciplina, progresos logrados, problemtica y dificultades presentadas para la instruccin.
5. Desempear las dems funciones asignadas por el lder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y
el rea de desempeo del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El desarrollo de los talleres de rehabilitacin, se atienden acorde con las necesidades
diagnosticadas y a los programas y proyectos trazados.
2. Evaluar peridicamente El desarrollo de los programas llevados a cabo se evalan
peridicamente, en cuanto a su cumplimiento y al beneficio que aportaron a los usuarios, para
proponer alternativas y medidas correctivas que garanticen la eficiencia y eficacia de los mismos.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
CONOCIMIENTO: Poseer conocimientos segn la especialidad requerida en: panadera, marquetera,
floristera, modistera, piatera, culinaria, cermica, mantenimiento fsico, electricidad, etc.
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sistemas de informacin automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrnica),
aplicacin de herramientas de intervencin social.
Decreto 645 de 2006.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
TCNICO OPERATIVO
31401001
1T
TCNICO
5
PUESTOS DE TRABAJO:
ALCALDIA
DESPACHO: 1
SECRETARA DE GOBIERNO
SUBS. DE ORDEN CIVIL: 0
SUBS. TECNICA: 1
SECRETARA DE EDUCACIN
SUBS. ADMINISTRATIVA: 3
A. PROPSITO PRINCIPAL
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1. Disear, elaborar y evaluar el material grfico educativo, didctico y publicitario, de acuerdo con
los lineamientos y parmetros establecidos, para que sirvan como medio de apoyo y difusin al
desarrollo de los programas del equipo de trabajo.
2. Clasificar, registrar y organizar el material de enseanza, apoyo y documentos flmicos y/o
audiovisuales, de acuerdo con las tcnicas establecidas, con el fin de garantizar su conservacin
y mejorar la prestacin del servicio.
3. Disear los escenarios para los eventos deportivos y culturales adelantados por la secretara, de
acuerdo con los parmetros establecidos.
4. Realizar el prstamo del material y dems medios y ayudas didcticas, de acuerdo con las
normas establecidas, con el fin de controlar su prdida o deterioro.
5. Hacer el mantenimiento preventivo a los equipos audiovisuales e informar al lder cuando estos
requieran de mantenimiento correctivo, con el fin de garantizar su normal funcionamiento.
1. El material grfico educativo, didctico y publicitario, se disean y evalan de acuerdo con los
lineamientos y parmetros establecidos, para que sirvan como medio de apoyo y difusin al
desarrollo de los programas del equipo de trabajo.
2. El material de enseanza, apoyo y documentos flmicos y/o audiovisuales, se clasifican de
acuerdo con las tcnicas establecidas, con el fin de garantizar su conservacin y mejorar la
prestacin del servicio.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tcnica profesional en el rea de Diseo Grfico y
Publicitario.
SUBS. DE ORDEN CIVIL
Sector Comunicacin y Relaciones Institucionales
Diseo y gestin de estrategias de desarrollo social, comunitario y ciudadano, tcnicas bsicas de
imagen y comunicacin, protocolo empresarial.
SUBS. TECNICA
Sector Social
SUBS. ADMINISTRATIVA
Sector Talento Humano
aplicacin de herramientas y tcnicas administrativas.
Decreto 645 de 2006, 743 de 2008.
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:

TCNICO OPERATIVO
31401002
1T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:
ALCALDA
DESPACHO: 1
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Grabar el material de televisin requerido en la produccin de los videos, comerciales y/o programas que
realice la Administracin Municipal, para difundir sus planes, programas y proyectos.
2.
Participar en la determinacin de las locaciones de grabacin, teniendo en cuenta el enfoque del

programa a realizar, para lograr la produccin televisiva o audiovisual.
3.
Colaborar en la realizacin de los estudios requeridos para la adquisicin y renovacin de los equipos,
aplacando los conocimientos necesarios, para la produccin de los diferentes programas.
4.
Mantener actualizado el archivo flmico realizado en el equipo de trabajo, de acuerdo con los parmetros
establecidos, con el fin de facilitar su manejo y consulta.
5.
Desempear las dems funciones asignadas por el lder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea
de desempeo del cargo.
1. El material de televisin requerido en la produccin de los videos, comerciales y/o programas
que realice la Administracin Municipal, son grabados para difundir sus planes, programas y
proyectos.
2. El archivo flmico realizado en el equipo de trabajo es actualizado, de acuerdo con los
parmetros establecidos, con el fin de facilitar su manejo y consulta.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tcnica en Fotografa y Camarografa
Decreto 645 de 2006, decreto 1421 de 2012 (suprimido).
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:

TCNICO OPERATIVO
31402003
2T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:
ALCALDA
DESPACHO: 1
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Realizar las labores de produccin, edicin y copias del material audiovisual, videos y comerciales,
aplicando las tcnicas, metodologas y conocimientos necesarios, para promocionar los planes,
programas y proyectos de la Administracin Municipal.
2.
Elaborar y organizar el archivo flmico, clasificndolo de acuerdo a los criterios establecidos en el equipo
de trabajo, con el fin de facilitar su consulta y conservacin.
3.
1. Las labores de produccin, edicin y copias del material audiovisual, videos y comerciales, se
realizan aplicando las tcnicas, metodologas y conocimientos necesarios, para promocionar los
planes, programas y proyectos de la Administracin Municipal.
2. El archivo flmico, se elabora y organiza clasificndolo de acuerdo a los criterios establecidos en
el equipo de trabajo, con el fin de facilitar su consulta y conservacin.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo en formacin tcnica profesional en el rea de Sistemas
CONOCIMIENTO: Poseer conocimientos en Edicin Digital Media 100
EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:

TCNICO OPERATIVO
31403004
3T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:
ALCALDA
DESPACHO: 1
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Realizar la toma fotogrfica, revelarlas y sacar las copias necesarias tanto de los eventos, programas y
dems actividades que realice la Administracin Municipal, con el fin de darlas a conocer a los medios de
comunicacin tanto internos como externos de la organizacin.
2.
Brindar asesora tcnica con relacin a fotografa y de acuerdo con las instrucciones recibidas de los
diferentes equipos de trabajo del Municipio de Medelln, con el fin de satisfacer sus necesidades.
3.
Mantener actualizado el archivo fotogrfico y sus negativos, empleando las metodologas necesarias,
para facilitar su manejo y consulta.
4.
1. La toma fotogrfica y su revelado, de los eventos, programas y dems actividades que realice la
Administracin Municipal, se realizan con el fin de darlas a conocer a los medios de
comunicacin tanto internos como externos de la organizacin.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin tcnica profesional en Fotografa.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
TCNICO OPERATIVO
31402005
2T
TCNICO
3
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARA DE TRANSPORTES Y TRNSITO
SUBS. DE CONTROL: 3
II
PROPSITO PRINCIPAL

III COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
IV DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIN GENERAL:
1.
Coordinar el desplazamiento de las patrullas a los lugares que hayan ocurrido choques accidentes,
estableciendo prioridades, con el fin de garantizar la prestacin de los servicios del equipo de trabajo.
2.
Garantizar el uso adecuado y disponibilidad de las patrullas y motos, llevando el registro de los reportes y
del sitio donde se encuentren, con el fin de llevar el control de los mismos.
3.
V CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1.
El desplazamiento de las patrullas a los lugares que hayan ocurrido choques accidentes, se coordina
estableciendo prioridades, con el fin de garantizar la prestacin de los servicios del equipo de trabajo.
2.
El uso adecuado y disponibilidad de las patrullas y motos, se garantiza llevando el registro de los reportes
y del sitio donde se encuentren, con el fin de llevar el control de los mismos.
VI REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA: Tres (3) meses de experiencia laboral.
VII CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sector Transporte y Trnsito
poseer conocimientos bsicos en operacin de equipos de comunicacin.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
TCNICO OPERATIVO
31402006
2T
TCNICO
3
PUESTOS DE TRABAJO:
SUBS. TECNICA: 3
A.
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Operar los equipos de la red semafrica y realizar el mantenimiento preventivo y correctivo a los mismos,
de acuerdo con los lineamientos establecidos, con el fin de mantenerlos en buen funcionamiento.
2.
Mantener en correcto funcionamiento el sistema de interconexiones y comunicacin de los equipos que

conforman el sistema de semaforizacin y examinar los mensajes de alarma que se presenten en el
sistema de semaforizacin, con el fin de informar las anomalas para que se tomen las medidas
correctivas pertinentes.
3.
Instalar unidades detectoras, en los puntos donde se requiera informacin estadstica, con miras a
nuevos proyectos de instalacin de semforos, as como para nuevos cruces semafricos, con el fin de
mejorar la prestacin del servicio.
4.
Mantener actualizado el archivo de fallas de los equipos que conforman la red de semforos de la
Ciudad, para que sirvan de base en la emisin de certificaciones requeridas por usuarios o autoridades
competentes y elaborar con los datos estadsticos estrategias de mantenimiento preventivo y correctivo
del sistema.
5.
Adelantar actividades de asistencia tcnica y operativa y adaptar tecnologas que sirvan de apoyo al
desarrollo de los programas del equipo de trabajo, para garantizar la calidad de los servicios.
6.
1. Los equipos de la red semafrica se operan y se les realiza el mantenimiento preventivo y correctivo,
de acuerdo con los lineamientos establecidos.
2. Las unidades detectoras, se instalan en los puntos donde se requiera informacin estadstica, con
miras a nuevos proyectos de instalacin de semforos, as como para nuevos cruces semafricos.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tcnica Profesional en Electrnica o Electrnica Industrial.
Sistemas de informacin automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrnica).
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
TCNICO OPERATIVO
31402007
2T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:
II
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Inspeccionar y diagnosticar tcnicamente los equipos elctricos, electrnicos e industriales de la

Secretara, e informar cuando sea necesario en el equipo de trabajo responsable, las acciones
preventivas y correctivas a tomar, con el propsito de mantener funcionando eficientemente dichos
equipos.
2.
Realizar estudios relacionados con la obsolescencia de los bienes muebles elctricos, electrnicos e
industriales, teniendo en cuenta el costo beneficio para la Secretara.
3.
Elaborar informes y dems documentos que en el rea de su competencia le sean asignados
4.
Disear y desarrollar sistemas de informacin, clasificacin, actualizacin, manejo y conservacin de

los bienes elctricos, electrnicos e industriales de la Secretara.
5.
Desempear las dems funciones asignadas por el lder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el
rea de desempeo del cargo.
1. Los equipos elctricos, electrnicos e industriales de la Secretara, se inspeccionan y
diagnostican tcnicamente, para informar las acciones preventivas y correctivas a tomar, con el
propsito de mantener funcionando eficientemente dichos equipos.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tcnica Profesional en Electrnica, Tcnica Profesional en

Electrnica Industrial, Tcnica Profesional en Mantenimiento Electrnico, Tcnica Profesional en
Instalaciones Elctricas y Electrnicas, Tcnica Profesional en Ingeniera Electrnica, o acreditar la
terminacin y aprobacin de estudios profesionales en Ingeniera Elctrica, Ingeniera Electromecnica,
Ingeniera Electrnica, Ingeniera Electrnica nfasis en Sistemas.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS
TCNICO OPERATIVO
31402008
2T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO EMERGENCIAS Y DESASTRES
SUBDIRECCION DE MANEJO DE DESASTRES
1
A.
PROPSITO PRINCIPAL
Realizar labores tcnicas misionales relacionadas con la aplicacin de la ciencia y la tecnologa, en el

desarrollo de procesos y procedimientos propios del rea de su competencia.
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1. Realizar la instalacin, mantenimiento y reparacin de los equipos de radiocomunicacin del
equipo de trabajo, de acuerdo con los parmetros establecidos.
2. Visitar peridicamente las estaciones de Bomberos, con el fin de realizar las revisiones a los
equipos de radiocomunicacin, determinar su mantenimiento e instruir a los operadores en su
uso.
3. Desempear Las dems funciones asignadas por el lder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y
La instalacin, mantenimiento y reparacin de los equipos de radiocomunicacin del equipo de trabajo,

se realiza de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tecnolgica en Elctrica, Electromecnica o Electrnica y
Comunicaciones o acreditar la terminacin y aprobacin de estudios profesionales en Ingeniera
Electromecnica o Ingeniera Electrnica y Telecomunicaciones.
Decreto 645 de 2006, 0329 de 2012.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
TCNICO OPERATIVO
31401009
1T
TCNICO
4
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARA DE HACIENDA
SUBS. DE CATASTRO: 3
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIN
SUBD. DE METROINFORMACION: 1
II
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Realizar los levantamientos topogrficos a los predios ubicados en el Municipio de Medelln,

determinando los lmites y el emplazamiento exacto de los lugares, puntos, ngulos, superficies y otras
caractersticas del suelo y obras construidas o medir los terrenos, con el fin de iniciar el proceso de
elaboracin de planos y clculos de reas.
2.
Verificar las superficies de terreno y de reas edificadas, de acuerdo con los planos, documentos
jurdicos y cartogrficos, y as suministrar informacin confiable al proceso.
3.
Verificar las nuevas placas de control planimtrico y altimtrico resultantes de la ejecucin de los
proyectos de ampliacin de la red geodsica, con el fin de llevar a cabo la ejecucin de los trabajos
programados.
4.
Verificar la mensura del rea edificada, teniendo en cuenta los informes de campo, con el fin de
garantizar el correcto registro en el sistema.
5.
Localizar los ejes de los proyectos viales que se le encomienden, con el fin de mantener actualizada la
base cartogrfica del equipo de trabajo.
6.
1. Los levantamientos topogrficos, a los predios ubicados en el Municipio de Medelln, se realizan
determinando los lmites y el emplazamiento exacto de los lugares, puntos, ngulos, superficies y
otras caractersticas del suelo y obras construidas, con el fin de iniciar el proceso de elaboracin
de planos y clculos de reas.
2. Las nuevas placas de control planimtrico y altimtrico resultantes de la ejecucin de los
proyectos de ampliacin de la red geodsica, se verifican con el fin de llevar a cabo la ejecucin
de los trabajos programados.
3. La mensura del rea edificada, se verifica teniendo en cuenta los informes de campo, con el fin
de garantizar el correcto registr en el sistema.

ESTUDIOS BSICOS: Titulo de Formacin Tcnica Profesional en Topografa
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral
SUBS. DE CATASTRO
Sector Infraestructura
Sistemas de informacin automatizados (software de oficina, procesador de textos, aplicacin de
herramientas tcnicas del suelo, urbanismo, diseo y construccin, interventora de obras y diseos.
I.
DENOMINACIN DEL EMPLEO
NIVEL
CATEGORA
RGIMEN DEL EMPLEO
CDIGO
NMERO DE PLAZAS

TCNICO OPERATIVO
TCNICO
2T
31402015
2
UBICACIN DEL EMPLEO:

SECRETARIA
TRANSPORTES Y
TRANSITO
LEGAL
LABORATORIO DE TOXICOLOGA
SUBSECRETARIA
EQUIPO DE TRABAJO
II.
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Revisar, organizar, operar labores tcnicas misionales y de apoyo en los procesos del laboratorio de
toxicologa, mediante la aplicacin de conocimientos tcnicos, metodologas y herramientas establecidas
en los procedimientos y los trmites propios del rea de su competencia, contribuyendo al logro de los
objetivos del equipo de trabajo y de la secretara.
B. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES.
1. Organizar la documentacin que ingresa al laboratorio sea por va interna externa, ms la
producida por la prestacin de los servicios, de acuerdo a los procedimientos y tcnicas
establecidos, con el propsito de dar prontitud a las peticiones de informacin y de darle soporte
los procesos realizados en el laboratorio.
2. Participar el en proceso de lavado del material utilizado en el laboratorio, de acuerdo a los
procedimientos asignados para esta labor, con el fin de descartar los remanentes, la desinfeccin
de las reas de anlisis y la alteracin de las pruebas.
3. Organizar el material utilizado en los procesos del laboratorio (tubos de ensayo, pipetas, frascos,
embudos etc), de acuerdo a su ubicacin, y parmetros asignados, para preservar el orden en los
procedimientos y el reinicio de las labores.
4. Participar con los Qumicos Toxiclogos en los diferentes procesos donde se requiera de su
competencia, utilizando los procedimientos e instrumentos de gua, con el propsito de cumplir
con los procesos contravencionales de la Secretara de Transportes y Trnsito.
5. Revisar el material a ser utilizado para la toma de muestras y pruebas, tanto en el lugar de los
hechos en las instituciones externas, practicando los procedimientos y tcnicas para esta labor,
de tal manera que permita los diferentes anlisis y vigilar los resultados esperados en este
proceso.
6. Cumplir estrictamente con los procedimientos que exige la cadena de custodia, utilizando la
normatividad vigente y los procedimientos de rigor, para darle cumplimiento a la ley, conservar
las evidencias y el control de la documentacin de las actividades desarrolladas.
7. Elaborar estudios de viabilidad, informes, cuadros, grficos, clculos y dems documentos, de

acuerdo con los estndares establecidos, con el fin de contribuir al desarrollo de los programas y
proyectos del equipo de trabajo.
8. Revisar la informacin que se genere en cumplimiento de los trmites administrativos del equipo
de trabajo, tomando como base la normatividad y las especificaciones tcnicas, con el fin
determinar la confiabilidad de los datos.
9. Tramitar los asuntos de competencia del equipo de trabajo, de acuerdo con los mtodos y
procedimientos establecidos, para contribuir al desarrollo de los programas y proyectos del
equipo de trabajo
10. Ingresar datos al sistema y mantener actualizada la informacin que le sea encomendada, de
acuerdo con los parmetros establecidos, para que sirva de soporte a las decisiones
11. Administrar la informacin y la documentacin relacionada con los asuntos de competencia del
equipo de trabajo, a travs de sistemas de informacin adecuados y procedimientos establecidos,
para la eficacia y la eficiencia en el servicio a los usuarios de la Alcalda de Medelln
12. Brindar orientacin sobre los asuntos de su competencia, a quien lo solicite, a travs de los
instrumentos y tecnologas disponibles, as como los procedimientos establecidos, para cumplir
con los requerimientos legales y servicio a los usuarios, tanto institucionales como naturales.
1. Documentacin organizada responde a las exigencias en los procedimientos, y las peticiones de
informacin se dan en forma adecuada y oportuna.
2. Lavado del material utilizado en el laboratorio se participa en forma activa, se realiza el proceso
de desinfeccin y descarte del remanente en forma correcta para su posterior anlisis.
3. Material organizado de acuerdo a los procedimientos, su ubicacin permite conservar un orden
necesario para la continuidad en los procesos del laboratorio.
4. La participacin en los procesos con los qumicos toxiclogos, se hace en forma activa, se
cumple con los fines a los procesos contravencionales para la Secretaria de Transportes y
Trnsito
5. Material para toma de muestras y pruebas revisadas, responde a las necesidades en el lugar de
los hechos, y los resultados son vigilados de manera adecuada.
6. Cadena de custodia es cumplida en forma estricta y est de acuerdo a la normatividad
establecida para este fin.
7. Estudios de viabilidad, informes, cuadros, grficos, clculos y dems documentos elaborados,
responden a los requerimientos de los programas y proyectos del equipo de trabajo.
8. La informacin generada en cumplimiento de los trmites administrativos del equipo de trabajo,
se revisa efectivamente, con base en la normatividad y las especificaciones tcnicas
establecidas.
9. Los asuntos de competencia del equipo de trabajo, se tramitan eficientemente de acuerdo con los
mtodos y procedimientos establecidos
10. La informacin se ingresa al sistema y se mantiene actualizada, de acuerdo con los parmetros
establecidos, para que sirva de soporte a las decisiones.
11. La informacin y la documentacin relacionada con los asuntos de competencia del equipo de
trabajo, es administrada correctamente con el fin de suministrar informacin oportuna y confiable
sobre los mismos, a quien lo solicite.
12. Usuarios institucionales, personas naturales, servidores, pensionados y familia, son orientados
oportunamente y sus requerimientos relacionados con la gestin de la Alcalda de Medelln se
satisfacen cumpliendo los requisitos legales.
D.
CONOCIMIENTOS BSICOS ESENCIALES
Sistemas de informacin automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrnica,

aplicacin de herramientas.
III.
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tecnolgica en Qumica Investigacin Judicial.

EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral
IV.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES:
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la Organizacin.
POR NIVEL:
Experticia Tcnica
Trabajo en equipo
Creatividad e Innovacin
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
TCNICO AREA SALUD

32303002
3T
TCNICO
2
PUESTOS DE TRABAJO:
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Participar en la orientacin e implementacin de los programas relacionados con las personas de la

tercera edad, en los aspectos personales, familiares y de su entorno, aplicando los conocimientos,
tcnicas y metodologas necesarias, con el fin de cumplir con los objetivos del equipo de trabajo.
2.
Orientar y asesorar a grupos familiares y comunitarios en relacin al proceso de envejecimiento,

mediante el desarrollo de planes, metodologas y actividades que permitan mejorar las condiciones de
vida de las personas de la tercera edad.
3.
Participar u organizar grupos multidisciplinarios de investigacin gerontolgica en las reas laboral,

mdica, educativa, sociolgica y sicolgica, tendientes a mejorar el bienestar de los adultos mayores y la
prestacin de los servicios en el equipo de trabajo.
4.
Analizar y recomendar las acciones que deban adoptarse en relacin a los cuidados y atenciones que
requieren los mayores adultos ya sea por su edad, enfermedad o invalidez.
5.
Desarrollar y participar en los programas de tercera edad que lleve a cabo en el equipo de trabajo, en
relacin con los prejubilados y jubilados del Municipio de Medelln, en asocio con otras entidades de
bienestar, con el fin de mejorar su calidad de vida.
6.
Desempear las dems funciones asignadas por el lder de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea
1. Los programas relacionados con las personas de la tercera edad, se orientan e implementa en
los aspectos personales, familiares y de su entorno, aplicando los conocimientos, tcnicas y
metodologas necesarias, con el fin de cumplir con los objetivos del equipo de trabajo.
2.
Los grupos familiares y comunitarios se orientan a asesoran en relacin al proceso de envejecimiento,

mediante el desarrollo de planes, metodologas y actividades que permitan mejorar las condiciones de
vida de las personas de la tercera edad.
3.
Los grupos multidisciplinarios de investigacin gerontolgica en las reas laboral, mdica, educativa,
sociolgica y sicolgica, se organizan para mejorar el bienestar de los adultos mayores y la prestacin de
los servicios en el equipo de trabajo.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tecnolgica en Gerontologa.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS
TCNICO AREA SALUD

32302003
2T
TCNICO
17
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE SALUD
SUBSECRETARIA DE SALUD PUBLICA: 17
A.
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1. Realizar las actividades requeridas para desarrollar los programas relacionados con factores de
riesgo en el consumo de alimentos, zoonosis y saneamiento bsico, teniendo en cuenta los
parmetros establecidos y la normatividad vigente y en las acciones del Plan de Atencin Bsica
(P.A.B.) del Municipio de Medelln.
2. Desarrollar acciones de prevencin, promocin, inspeccin, vigilancia y control para el
cumplimiento de la normatividad sanitaria, en los establecimientos abiertos al pblico.
3. Llevar a cabo las campaas y programas diseados para la difusin de hbitos y tcnicas de
comportamientos, que contribuyan al mejoramiento de la salud, de acuerdo a las necesidades de
la comunidad y a la normatividad vigente.
4. Realizar el procesamiento de la informacin obtenida en el desempeo de sus funciones, con el
fin de adquirir herramientas que permitan la actualizacin de los programas de promocin,
prevencin y atencin de la salud en el Municipio de Medelln, tendientes a mejorar la calidad de
vida de la poblacin.
5. Colaborara, en forma conjunta con otras autoridades, en los operativos realizados para el control
de factores de riesgo asociados al consumo, medio ambiente y zoonosis, de acuerdo a la
normatividad vigente.
6. Desarrollar las acciones requeridas en las jornadas de control de vectores en zonas y
establecimientos pblicos.
7. Desempear las dems funciones, asignadas por su jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
1. Las actividades requeridas para desarrollar los programas relacionados con factores de riesgo,
en el consumo de alimentos, zoonosis y saneamiento bsico, se realizan teniendo en cuenta los
parmetros establecidos y la normatividad vigente.
2. Las acciones de prevencin, promocin, inspeccin, vigilancia y control se realizan, para el
3. Las campaas y programas
diseados para la difusin de hbitos y tcnicas de
comportamientos que contribuyan al mejoramiento de la salud, se realizan de acuerdo a las
necesidades de la comunidad y a la normatividad vigente.
4. Los operativos, para el control de factores de riesgo asociados al consumo, medio ambiente y
zoonosis, se realizan de acuerdo a la normatividad vigente.
III. CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tecnolgica en Ingeniera de Alimentos, Tecnologa en
Alimentos, Tecnologa en Alimentos nfasis en Produccin o Tecnologa en Industria de Alimentos, o
acreditar la terminacin y aprobacin de estudios profesionales en las mismas reas.
Sistemas de informacin automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrnica) y
correo electrnico.
Decreto 645 de 2006, 1226 de 2007, 2090 de 2007.
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:

TCNICO AREA SALUD
32302004
2T
TCNICO
15
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE SALUD
SUBSECRETARIA DE SALUD PBLICA: 15
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1. Realizar las actividades requeridas para desarrollar los programas relacionados con factores de
riesgo en el consumo de alimentos, zoonosis y saneamiento bsico, teniendo en cuenta los
parmetros establecidos y la normatividad vigente y en las acciones del Plan de Atencin Bsica
(P.A.B.) del Municipio de Medelln.
2. Desarrollar acciones de prevencin, promocin, inspeccin, vigilancia y control para el
3. Llevar a cabo las campaas y programas diseados para la difusin de hbitos y tcnicas de
comportamientos, que contribuyan al mejoramiento de la salud, de acuerdo a las necesidades de
la comunidad y a la normatividad vigente.
4. Realizar el procesamiento de la informacin obtenida en el desempeo de sus funciones, con el
fin de adquirir herramientas que permitan la actualizacin de los programas de promocin,
prevencin y atencin de la salud en el Municipio de Medelln, tendientes a mejorar la calidad de
vida de la poblacin.
5. Colaborara, en forma conjunta con otras autoridades, en los operativos realizados para el control
de factores de riesgo asociados al consumo, medio ambiente y zoonosis, de acuerdo a la
normatividad vigente.
6. Desarrollar las acciones requeridas en las jornadas de control de vectores en zonas y
establecimientos pblicos.
7. Desempear las dems funciones, asignadas por su jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la
1. Las actividades requeridas para desarrollar los programas relacionados con factores de riesgo,
en el consumo de alimentos, zoonosis y saneamiento bsico, se realizan teniendo en cuenta los
parmetros establecidos y la normatividad vigente.
2. Las acciones de prevencin, promocin, inspeccin, vigilancia y control se realizan, para el
3. Las campaas y programas
diseados para la difusin de hbitos y tcnicas de
comportamientos que contribuyan al mejoramiento de la salud, se realizan de acuerdo a las
necesidades de la comunidad y a la normatividad vigente.
4. Los operativos, para el control de factores de riesgo asociados al consumo, medio ambiente y
zoonosis, se realizan de acuerdo a la normatividad vigente.
III. CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tecnolgica en Salud Ambiental, Tecnolgica en
Saneamiento Ambiental, Tecnologa en Promocin Ambiental, Tecnolgica en Administracin Sanitaria y
Ambiental, Tecnologa Ambiental, Tecnologa en Gestin Ambiental, Tecnologa en Gestin Ambiental y
Servicios Pblicos, Tecnologa en Desarrollo Ambiental, Tecnologa en Ecologa y Manejo Ambiental o
Tecnologa en Salud Ambiental, o acreditar la terminacin y aprobacin de estudios profesionales en las
mismas reas.
Sector Vigilancia y Control del sistema de salud
correo electrnico.
Decreto 645 de 2006, 1054 de 2007, 2090 de 2007.
I
DENOMINACION DEL EMPLEO:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
REGIMEN DEL EMPLEO:
PERSONAL A CARGO:
NUMERO DE PLAZAS:

TECNICO AREA DE LA SALUD
32302005
2T
TECNICO
SIN PERSONAL A CARGO
15

15
15
EQUIPO DE TRABAJO CUERPO DE BOMBEROS
II COMPETENCIAS FUNCIONALES
A.
PROPSITO PRINCIPAL
Proporcionar asistencia pre hospitalaria oportuna y eficiente a personas victimas de siniestros,

emergencias y situaciones catastrficas, mediante la aplicacin de tcnicas y procedimientos que
permitan estabilizarlos en el lugar del incidente y hasta su llegada a un centro medico.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Evaluar la escena del accidente y los eventos ocurridos, obteniendo informacin que le permita
predecir el tipo de dao que la persona puede tener para determinar los procedimientos y
conductas a tomar en la atencin de la emergencia.
utilizar las medidas de precaucin necesarias de acuerdo a los procedimientos establecidos con
el fin de evitar efectos secundarios que puedan afectar a terceros y al personal que acude a
prestar la asistencia a las potenciales victimas.
Evaluar el nivel de complejidad del estado de salud del afectado, identificando las lesiones y
estableciendo parmetros de condiciones respiratorias, circulatorias, neurolgicas y dems que
ponen en peligro su vida, con el fin de estabilizarla y definir las acciones a seguir.
Realizar durante el traslado del lesionado, actividades de soporte vital bsico avanzado,
reanimacin o soporte en trauma a nivel pre hospitalario, utilizando las tcnicas apropiadas para
el caso, con el fin de mantener o mejorar las condiciones de salud.
Ubicar al lesionado en el centro hospitalario mas indicado para su patologa, interactuando con la
red de urgencias y emergencias del 123 con el fin de contribuir a disminuir el riesgo de muerte.
Mantener el equipo y material medio-quirrgico, en condiciones optimas para la prestacin del
servicio, controlando su funcionamiento y sotck, con el fin de dar respuesta oportuna a los
requerimientos.
Elaborar estudios de viabilidad informes cuadros, grficos, clculos y dems documentos, de
acuerdo a los estndares establecidos, con el fin de contribuir al desarrollo de los programas y
Revisar la informacin que se genere en cumplimiento de los trmites administrativos del equipo
de trabajo, tomando como base la normatividad y las especificaciones tcnicas, con el fin de
9.
Tramitar los asuntos de competencia del equipo de trabajo, de acuerdo con los mtodos y
equipo de trabajo.
acuerdo con los parmetros establecidos para que sirva de soporte a las decisiones.
equipo de trabajo y brindar orientacin sobre los mismos a quien lo solicite.
12. Desempear las dems funciones asignadas por el lder de acuerdo con el nivel, la naturaleza y
1.
Los procedimientos y conductas adoptados responden a la complejidad de la emergencia y al tipo

de dao que puede presentar el afectado.
2. Las medidas de precaucin adoptadas contribuyen a evitar efectos secundarios sobre terceros y
personal que acude a prestar la asistencia a las potenciales victimas.
3. El afectado es estabilizado oportuna y eficientemente con base a las lesiones y condiciones de su
estado de salud.
4. El lesionado es ubicado en el centro hospitalario mas indicado para la patologa que presenta.
5. las condiciones de salud del lesionado se mantienen o mejoran durante su traslado al centro
hospitalario, mediante la realizacin de actividades de reanimacin y soporte vital bsico o
avanzado
6. El equipo y material medico se mantienen en condiciones optimas para la prestacin oportuna y
eficiente del servicio.
7. Estudios estadsticos informes, cuadros, clculos y dems herramientas tcnicas requeridas,
responden a los requerimientos del proceso de valoracin de las competencias de los servidores
y el cierre de brechas.
9. la informacin generada en cumplimiento de los trmites administrativos del equipo de trabajo, se
revisa efectivamente, con base en la normatividad y las especificaciones tcnicas establecidas.
mtodos y procedimientos establecidos.
trabajo, administrada correctamente con el de brindar orientacin sobre los mismos a quien lo
solicite.
D. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES
Conocimiento, manejo y normatividad de atencin Pre-hospitalaria.

Conocimiento, manejo y normatividad de manejo de pacientes politraumatizados.
Conocimiento, manejo y normatividad de transporte de pacientes politraumatizados
Conocimiento, manejo y normatividad de regulacin de pacientes.
Sistemas de informacin automatizada (Procesador de texto, hoja electrnica, software y
correo electrnico).
III. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS: Ttulo de formacin tecnolgica en atencin pre-hospitalaria o en Enfermera.

EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia relacionada.
IV. COMPENTENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Orientacin a resultados
Orientacin al usuario y al ciudadano
Transparencia
Compromiso con la organizacin
POR NIVEL
Experticia Tcnica
Trabajo en Equipo
Creatividad e innovacin
V. CONDICIONES DE SALUD OCUPACIONAL
Ser mayor de 18 aos y menor de 38

Estatura mnima de 1.60 m
No presentar inhabilidades fsicas o mentales que impidan el correcto desempeo del empleo
Excelente estado fsico y sicomotriz que permita realizar funciones propias del empleo.
Capacidad de trabajo en situaciones de crisis.
Decreto 258 de 2007, 1050 de 2007, 1402 de 2010, 831 de 2011, 0329 de 2012.
I
NIVEL
CATEGORA
RGIMEN DEL EMPLEO
CDIGO
NMERO DE PLAZAS
CARGO DEL JEFE INMEDIATO
POSICIN
PERSONAL A CARGO

TCNICO REA DE LA SALUD
TCNICO
2T
32302006
3
SUBSECRETARIO DEL SIMPAD

3
II
Dar soporte tcnico en materia de seguridad industrial a la Subsecretaria del SIMPAD, con base en la
aplicacin de tcnicas, normatividad y procedimientos establecidos, tendientes a la proteccin de
recursos humanos y materiales.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES
1. Realizar estudios relacionados con la prevencin y limitacin de riesgos, as como la proteccin
contra accidentes y siniestros de acuerdo a la normatividad y los estndares establecidos, con el fin
de hacer las recomendaciones del caso.
2. Dar el apoyo tcnico requerido en la realizacin de las visitas de inspeccin para detectar y evaluar
los posibles riesgos, tendientes al cumplimiento de las normas de seguridad.
3. Consolidar la informacin requerida para el anlisis de las estadsticas de accidentes y siniestros, con
el fin de evaluar ocurrencia y factores generadores de riesgo.
4. Prestar la asistencia tcnica en seguridad industrial requerida en el diseo de los diferentes planes,
programas y proyectos del SIMPAD, con el fin de generar aportes en la proteccin de recursos
humanos y materiales.
5. Participar en la ejecucin y/o evaluacin de los programas y campaas de Seguridad industrial para
la reduccin de accidentes, teniendo como referencia los protocolos establecidos, para as brindar
aportes al mejoramiento de las mismas.
7. Revisar la informacin que se genere en cumplimiento de los trmites administrativos del equipo de
trabajo, tomando como base la normatividad y las especificaciones tcnicas, con el fin determinar la
confiabilidad de los datos.
procedimientos establecidos, para contribuir al desarrollo de los programas y proyectos del equipo de
trabajo
acuerdo con los parmetros establecidos, para que sirva de soporte a las decisiones.
11. Desempear las dems funciones asignadas por el lder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el
1. Los estudios relacionados con la prevencin y limitacin de riesgos, as como la proteccin contra
accidentes y siniestros, realizados de acuerdo a la normatividad y los estndares establecidos.
2. La asistencia tcnica prestada para la realizacin de las visitas de inspeccin, permiten detectar y
evaluar los posibles riesgos en materia de seguridad industrial.
3. Las visitas inspeccin realizadas, sirven de base para establecer normas y procedimientos
tendientes a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
4. La informacin requerida para el anlisis de las estadsticas de accidentes y siniestros consolidada,
con el fin de evaluar ocurrencia y factores generadores de riesgo.
5. La asistencia tcnica en seguridad industrial prestada para el diseo de planes y programas, genera
aportes en la proteccin de recursos humanos y materiales.
7. La informacin generada en cumplimiento de los trmites administrativos del equipo de trabajo, se
trabajo, administrada correctamente con el fin de brindar orientacin sobre los mismos a quien lo
solicite.
D. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES
Conocimiento, manejo y normatividad de seguridad industrial, Sistemas de informacin automatizada
(Procesador de texto, hoja electrnica, software y correo electrnico).

ESTUDIOS BASICOS, Ttulo de formacin Tecnolgica en Seguridad Industrial,
Ingeniera y Seguridad Industrial o en Seguridad Industrial y Ambiental
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES
Orientacin al usuario y al ciudadano
Transparencia
Compromiso con la organizacin
POR NIVEL
Experticia Tcnica
Trabajo en Equipo
Creatividad e innovacin
Decreto 1050 de 2007, 0329 de 2012.
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS

SUBCOMANDANTE DE BOMBEROS
33610001
10B
TCNICO
3
PUESTOS DE TRABAJO:
3
Supervisar, coordinar, controlar y participar en el desarrollo de los planes y programas en materia de
prevencin y atencin de siniestros, aplicando los conocimientos tcnicos en el anlisis y ejecucin de los
estudios e investigaciones que hacen parte de dichos planes y programas.
COMUNES:
Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Dirigir, coordinar y controlar las actividades que se desarrollen en las estaciones de Bomberos de la
ciudad, teniendo en cuenta las directrices definidas por la Institucin, con el fin de cumplir con los
objetivos establecidos.
2.
Dirigir y coordinar las acciones del personal de la Institucin en los incendios, siniestros, accidentes, y
dems emergencias que se presenten en la ciudad, teniendo en cuenta las normas de seguridad y
los procedimientos establecidos para el cumplimiento de los objetivos propuestos.
3.
Distribuir el personal para ejecutar los entrenamientos y maniobras en las estaciones, de acuerdo con
los procedimientos establecidos, con el fin de cumplir con las actividades programadas.
4.
Ordenar los servicios en general que se prestan en la Institucin, de acuerdo con las situaciones que
lo requieran.
5.
Colaborar en la planeacin y programacin de las distintas actividades de la Institucin, con el fin de

cumplir con los objetivos del equipo de trabajo.
6.
Reemplazar al lder, en sus ausencias temporales.
7.
Supervisar el desarrollo de las labores en las diferentes estaciones de bomberos, de acuerdo a los
planes y programas establecidos.
8.
Mantener el control disciplinario de la institucin, ejerciendo la supervisin permanente en cada una

de las estaciones de Bomberos.
9.
Revisar las estaciones para verificar su ptimo funcionamiento rindiendo informes sobre las
novedades encontradas.
10. Participar como instructor en el entrenamiento y capacitacin del personal.

11. Conducir el vehculo que le sea asignado para el desempeo de sus funciones, cuando por
necesidades del servicio se requiera, siempre y cuando el servidor (a) publico (a) que deba hacerlo
posea la licencia de conduccin respectiva y cumpla los dems requisitos exigidos por normatividad
vigente.
1.
Las actividades que se desarrollan en las estaciones de Bomberos de la ciudad, se coordinan y

controlan teniendo en cuenta las directrices definidas por la Institucin, con el fin de cumplir con los
objetivos establecidos.
2.
Las acciones del personal de la Institucin en los incendios, siniestros, accidentes, y dems
emergencias que se presenten en la ciudad, se coordinan teniendo en cuenta las normas de
seguridad y los procedimientos establecidos para el cumplimiento de los objetivos propuestos.
3.
El desarrollo de las labores en las diferentes estaciones de bomberos, se supervisan de acuerdo a

los planes y programas establecidos.

EXPERIENCIA: Veinticuatro (24) meses como Capitn de Bombero en el Sistema Nacional de Bomberos
de Colombia.
Legislacin nacional sobre prevencin y atencin de desastres, diseo de Planes de riesgo, sistemas de
informacin automatizada (Procesador de texto, hoja electrnica, software y correo electrnico),
administracin de personal, conocimientos sobre procedimientos operativos relacionados con combate

de fuego, rescate en cualquier modalidad, atencin Pre Hospitalaria, comando de Incidentes.
Decreto 645 de 2006, 1050 de 2007, 0329 de 2012.
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:

SUBCOMANDANTE DE TRNSITO
33804001
4T
TCNICO
2
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE TRANSPORTES Y TRANSITO
SUBSECRETARIA DE CONTROL
2
II. COMPETENCIAS FUNCIONALES

Apoyar la coordinacin, planeacin y programacin de las actividades relacionadas con el control del flujo
vehicular, el transporte y la movilidad, teniendo en cuenta el desarrollo de eventos pblicos, operativos de
trnsito, la disponibilidad de los agentes de trnsito entre otros; con el fin de garantizar la vigilancia y
regulacin del trnsito de la ciudad de Medelln.
B. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la planeacin, coordinacin y programacin de las actividades culturales,

recreativas, deportivas, entre otras, relacionadas con la vigilancia del transporte y trnsito en la
ciudad, con el fin de garantizar la seguridad vial.
2. Participar la asignacin de los agentes de trnsito por zonas mediante la conformacin de
grupos y teniendo en cuenta los cambios que se requieran, con el fin de garantizar el
cumplimiento de las actividades del equipo de trabajo.
3. Coordinar programas de capacitacin para los Agentes de Trnsito, de acuerdo con las
necesidades del equipo de trabajo, con el fin de buscar un mejor desempeo laboral y personal.
4. Apoyar en la elaboracin de las campaas relacionadas con las normas de transporte y trnsito,
con el fin de que sean difundidas a la comunidad.
5. Desempear las dems funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el rea de desempeo del empleo.
1. La planeacin, coordinacin y programacin de las actividades culturales, recreativas y
deportivas, relacionadas con la vigilancia del transporte y trnsito en la ciudad, se realizan con el
fin de garantizar la seguridad vial.
2. La asignacin de los agentes de trnsito por zonas mediante la conformacin de grupos y

teniendo en cuenta los cambios que se requieran, garantizan el cumplimiento de las actividades
del equipo de trabajo.
3. Los programas de capacitacin, para los Agentes de Trnsito, se coordinan de acuerdo
con las necesidades del equipo de trabajo, con el fin de buscar un mejor desempeo
laboral y personal.
conocimientos fundamentales de normas y procedimientos en materia de Trnsito Terrestre y Transporte,
Administracin de personal.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de Formacin tecnolgica en el rea Administrativa o en Administracin de
Transportes
EXPERIENCIA: Veinticuatro (24) meses como Tcnico Operativo de Trnsito
COMUNES:
Transparencia.
Compromiso con la Organizacin
POR NIVEL:
Experticia Tcnica
Trabajo en Equipo
Decreto 645 de 2006, 1064 de 2009, 1463 de 2009.
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
PUESTOS DE TRABAJO:

TCNICO OPERATIVO DE TRNSITO
33902001
2T
TECNICO
21
SECRETARA DE TRANSPORES Y TRNSTO

SUBSECRETARA DE CONTROL: 21
Analizar, programar, distribuir y coordinar y a los Agentes de Trnsito en las diferentes vas de la ciudad,
teniendo en cuenta el cronograma de actividades, reas crticas de trnsito, con el propsito de lograr un
equilibrio entre la movilidad, accesibilidad y la seguridad vial.

1. Coordinar la distribucin de los sitios de trabajo a los agentes de trnsito, de acuerdo con el
cronograma de actividades, con el fin de ejercer control y regulacin en los lugares asignados.
2. Revisar los documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la
oficina, para dar seguridad y continuidad a los procedimientos legales que le competen a la
Secretara.
3. Propender por la actualizacin permanente del personal a cargo en lo relacionado a normas y
disposiciones de Trnsito y Transporte y otras que tengan relacin directa con el cumplimiento de su
deber, con el fin de mejorar los servicios.
4. Verificar el cumplimiento de las normas de Trnsito y Transporte en aquellos lugares donde no sea
posible tener Agentes de Trnsito, coordinando la atencin inmediata a cualquier eventualidad
(emergencias, eventos y otros), con el fin de establecer correctivos para brindar seguridad y
bienestar a la comunidad.
5. Revisar la elaboracin del informe de contravenciones, al igual que el formato de choques y
accidentes, de acuerdo con los parmetros establecidos, para dar claridad y agilidad a los procesos
llevados por la Secretara de Transportes y Trnsito o autoridades competentes.
1. Los sitios de trabajo para los agentes de trnsito se programan, coordinan y distribuyen, de
acuerdo con el cronograma de actividades, con el fin de ejercer control y regulacin en los
lugares asignados.
2. Los documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la oficina,
se revisan, para dar seguridad y continuidad a los procedimientos legales que le competen a la
Secretara.
3. Al personal de Agentes de Trnsito que est a su cargo se actualiza permanentemente, en lo
relacionado a normas y disposiciones de Trnsito y Transporte y otras que tengan relacin
directa con el cumplimiento de su deber, con el fin de mejorar los servicios.
4. El cumplimiento de las normas de Trnsito y Transporte se verifica en aquellos lugares donde no
sea posible tener Agentes de Trnsito y coordina la atencin inmediata a cualquier eventualidad
(emergencias, eventos y otros), con el fin de establecer correctivos para brindar seguridad y
bienestar a la comunidad.
Sistemas de informacin automatizados (software de oficina, procesador de texto).

ESTUDIOS BSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Doce (12) meses como Agente de Trnsito
(Requisitos Segn la Ley 1310 de junio 26 de 2009)
Ser colombiano con situacin militar definida.

Poseer licencia de conduccin de segunda (2) y cuarta (4) Categora como mnimo.
No haber sido condenado en cualquier poca por sentencia judicial, pena privativa de la libertad,
excepto por delitos polticos culposos.
Ser mayor de edad.
Cursar y aprobar el programa de capacitacin (Ctedra de formacin e intensidad mnima
establecida por la autoridad competente).
(Condiciones de Salud Ocupacional)

Excelente estado fsico y sicomotriz que permita realizar funciones propias del empleo
Capacidad de trabajo en situaciones de crisis

COMUNES:
Transparencia.
POR NIVEL:
Experticia Tcnica
Trabajo en Equipo
Decreto 645 de 2006, 258 de 2007, 288 de 2007, 411 de 2007, 856 de 2007, 1064 de 2009.
I IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
PUESTOS DE TRABAJO:
AGENTE DE TRNSITO
34001001
1T
TECNICO
514

SUBSECRETARIA DE CONTROL
514
514

Regular, vigilar y controlar la circulacin vehicular y peatonal, teniendo en cuenta el cumplimiento de las
normas de trnsito y transporte y las disposiciones ambientales, con el propsito de mejorar la movilidad
y seguridad vial de la Ciudad de Medelln.
B. DESCRIPCIN D E FUNCIONES ESENCIALES
1. Velar por el cumplimiento de las normas de trnsito y del transporte por parte de conductores y
peatones en las vas pblicas, mediante el monitoreo de las vas, verificacin de los documentos
del vehculo y dems requisitos determinados en la Ley, con el propsito de contribuir a la
movilidad del Municipio de Medelln.
2. Ejercer funciones de polica Judicial, de acuerdo al cdigo de procedimiento Penal y Cdigo
Nacional de Trnsito, garantizando el desarrollo de los procesos.
3. Orientar a la comunidad sobre el cumplimiento de las normas de trnsito y del transporte,
teniendo en cuenta los procedimientos establecidos, con el fin de fomentar la cultura vial que
garantice el bienestar de la comunidad.
4. Realizar informes tcnicos de los diferentes tipos de accidente de trnsito de acuerdo con los
lineamientos establecidos, e informarlos a las dependencias responsables del proceso o a las
autoridades competentes en los trminos que contempla la ley.
5. Diligenciar rdenes de comparendo y dems informes, por violaciones a las normas de trnsito y
transporte que tenga conocimiento ya sea por medio de cmaras o en forma presencial, con el fin
de establecer sanciones a las personas que infrinjan la Ley y as mejorar la cultura vial de la
ciudad.
6. Remitir los vehculos retenidos por violacin a las normas de transporte y al cdigo nacional de
trnsito a los lugares autorizados, con el fin de dar cumplimiento a las rdenes emitidas por las
autoridades competentes y dems disposiciones legales.
7. Revisar los documentos relacionados con el cumplimiento de las normas ambientales de trnsito
y transportes, propendiendo por el mejoramiento de la calidad del aire y disminucin de los
niveles de contaminacin ambiental.
naturaleza y el rea de desempeo del empleo.
1. El cumplimiento de las normas de trnsito y del transporte por parte de conductores y peatones
en las vas pblicas, mediante el monitoreo de las vas, verificacin de los documentos del
vehculo y dems requisitos determinados en la Ley, contribuyen a la movilidad del Municipio de
Medelln.
2. Las funciones de polica Judicial ejercidas de acuerdo al cdigo de procedimiento Penal y Cdigo
Nacional de Trnsito, garantizan el desarrollo de los procedimientos.
3. La comunidad orientada sobre el cumplimiento de las normas de trnsito y del transporte,
teniendo en cuenta los procedimientos establecidos, fomentan la cultura vial que garantiza el
bienestar de la comunidad.
4. Los informes tcnicos de los diferentes tipos de accidente de trnsito se realizan de acuerdo con
los lineamientos establecidos, para informarlos a las dependencias responsables del proceso o a
las autoridades competentes en los trminos que contempla la ley.
5. Las rdenes de comparendo y dems informes por violaciones a las normas de trnsito y
transporte diligenciadas, permiten establecer sanciones a las personas que infrinjan la Ley para
mejorar la cultura vial de la ciudad.
6. Los vehculos que han sido retenidos por violacin a las normas de transporte y al cdigo
nacional de trnsito son remitidos a los lugares autorizados, con el fin de dar cumplimiento a las
rdenes emitidas por las autoridades competentes y dems disposiciones legales.
7. Los documentos relacionados con el cumplimiento de las normas ambientales de trnsito y
transportes revisados, propenden por el mejoramiento de la calidad del aire y disminucin de los
niveles de contaminacin ambiental.
Sistemas de informacin automatizados (software de oficina, procesador de texto).

ESTUDIOS BSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad
(Requisitos Segn la Ley 1310 de junio 26 de 2009)
Ser colombiano con situacin militar definida.

Poseer licencia de conduccin de segunda (2) y cuarta (4) Categora como mnimo.
No haber sido condenado en cualquier poca por sentencia judicial, pena privativa de la libertad,
excepto por delitos polticos culposos.
Ser mayor de edad.
Cursar y aprobar el programa de capacitacin (Ctedra de formacin e intensidad mnima
establecida por la autoridad competente).
(Condiciones de Salud Ocupacional)

Excelente estado fsico y sicomotriz que permita realizar funciones propias del empleo
Capacidad de trabajo en situaciones de crisis

COMUNES:
Transparencia.

POR NIVEL:
Experticia Tcnica
Trabajo en Equipo
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
TCNICO ADMINISTRATIVO
36701001
1T
TCNICO
5
PUESTOS DE TRABAJO
SUBS. DE PLANEACION EDUCATIVA: 1
SUBD. DE PLANEACION SOCIAL Y ECONOMICA: 1
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Realizar la recoleccin, captura, validacin, revisin, crtica, codificacin, tabulacin y digitacin de los
datos e informacin y participar en los procesos de produccin de la informacin y documentos
estadsticos respectivos, para garantizar la efectividad en las etapas de los estudios estadsticos
correspondientes.
2.
Evaluar la calidad, consistencia y cobertura de los datos suministrados por las diferentes fuentes de
informacin, con el fin de garantizar su confiabilidad para que sirvan de base en los estudios estadsticos
requeridos en la Administracin Municipal.
3.
Revisar, evaluar y aplicar las normas y procedimientos vigentes para el diligenciamiento de los formatos
fuente a utilizar en los diferentes trabajos estadsticos del equipo de trabajo.
4.
1. La recoleccin, captura, validacin, revisin, crtica, codificacin, tabulacin y digitacin de los
datos e informacin y la participacin en los procesos de produccin de la informacin y
documentos estadsticos respectivos, se realiza para garantizar la efectividad en las etapas de
los estudios estadsticos correspondientes.
2. La calidad, consistencia y cobertura de los datos suministrados por las diferentes fuentes de
informacin, se evalan con el fin de garantizar su confiabilidad para que sirvan de base en los
estudios estadsticos requeridos en la Administracin Municipal.
ESTUDIOS BSICOS: Seis (6) semestres de educacin universitaria en Estadstica o en las reas
Administrativa o Econmica.
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia relacionada.
SUBS. DE PLANEACION EDUCATIVA
Sector Educacin
Sistemas de informacin automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrnica), plan
nacional de educacin.
SUBD. DE PLANEACION SOCIAL Y ECONOMICA
SUBD. DE METROINFORMACION
Sector Planeacin
ordenamiento territorial.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36702002
2T
TCNICO
5
PUESTOS DE TRABAJO:
SUBD. DE PLANEACION TERRITORIAL: 4
SUBD. DE METROINFORMACIN: 1
A.
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Participar en la ejecucin de los estudios, clculos, diseos y conceptos que le sean asignados, mediante
la recoleccin, organizacin y anlisis de la informacin que se requiera, con el fin de contribuir al
cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.
2.
Actualizar en la bases de datos o sistemas de informacin la documentacin originada en los estudios e

investigaciones realizadas por el equipo de trabajo, con el fin de garantizar su consulta y conservacin.
3.
Mantener actualizado el plano de la red geodsica y las referencias de acuerdo con los informes de
campo de los topgrafos del equipo de trabajo y particulares.
4.
Participar, en la asesora a las comisiones de campo, en lo relacionado con levantamientos, nivelaciones

y amarres horizontales, aplicando los conocimientos, tcnicas y metodologas necesarias que permitan la
ejecucin de los trabajos.
5.
Propender por el estado, control y mantenimiento de las placas de la red geodsica, verificando sus
condiciones fsicas, con el fin de contribuir a su actualizacin.
6.
Revisar y calcular los trabajos topogrficos, geodsicos y de amarres realizados por las comisiones,
entidades oficiales y/o particulares, siguiendo los procedimientos y metodologas establecidas.
7.
Efectuar los conteos de vehculos en las zonas donde est proyectado ejecutar obras de infraestructura
vial, realizando visitas de campo, con el fin de determinar el flujo vehicular.
8.
Realizar el inventario fsico con respecto al estado de las construcciones, alturas, usos y dems
informacin requerida para la planificacin.
9.
Visitar las zonas que le sean asignadas, con el fin de verificar los planos cartogrficos teniendo en cuenta
las estructuras fsicas existentes.
10. Desempear las dems funciones asignadas por el lder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea
1. La ejecucin de los estudios, clculos, diseos y conceptos se realizan mediante la
recoleccin, organizacin y anlisis de la informacin, con el fin de contribuir al cumplimiento
de los objetivos del equipo de trabajo.
2. La base de datos, sistemas de informacin, documentacin originada en los estudios e
investigaciones realizadas, es organizada, con el fin de garantizar su consulta y
conservacin.
3.
El plano de la red geodsica y las referencias se actualizan de acuerdo con los informes de campo de los
topgrafos del equipo de trabajo y particulares.
ESTUDIOS BSICOS: Titulo de formacin Tecnolgica en el rea de Ingeniera Civil, Arquitectura y
Construccin o acreditar la terminacin y aprobacin de estudios profesionales en la misma rea.
Decreto 645 de 2006, 1148 de 2009.
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:

36702003
2T
TCNICO
6
PUESTOS DE TRABAJO:
SUBD. DE PLANEACION SOCIAL Y ECONOMICA: 4
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Recolectar, preparar y analizar la informacin, de acuerdo con los parmetros establecidos, para que
sirva de base en la elaboracin de los diferentes estudios e informes del equipo de trabajo.
2.
Realizar clculos para los estudios e investigaciones que se adelanten en el equipo de trabajo, de
acuerdo con las instrucciones impartidas, para que sirvan de soporte a los anlisis correspondientes.
3.
Mantener organizados y actualizados los datos e informacin, de acuerdo con los procedimientos
establecidos, con el fin de agilizar y mejorar la prestacin de los servicios.
4.
Participar en el anlisis y evaluacin de los estudios tcnicos, de acuerdo con las instrucciones
impartidas, para que sirvan de apoyo a los procesos correspondientes.
5.
Desarrollar sistemas de informacin, clasificacin, actualizacin, manejo y conservacin de la

informacin, con el fin de mejorar la calidad de los servicios.
6.
1.
La informacin, se recolecta, prepara y analiza de acuerdo con los parmetros establecidos, para que
sirva de base en la elaboracin de los diferentes estudios e informes del equipo de trabajo.
2.
Los clculos para los estudios e investigaciones que se adelanten en el equipo de trabajo, se realizan de
acuerdo con las instrucciones impartidas, para que sirvan de soporte a los anlisis correspondientes.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tecnolgica en el rea Administrativa, Contable, Econmica,
Ingeniera Civil, Arquitectura y Construcciones.
SUBD. DE PLANEACION SOCIAL Y ECONOMICA
Sector Planeacin
Sector Planeacin
Decreto 645 de 2006, 985 de 2009.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36701004
1T
TCNICO
2
PUESTOS DE TRABAJO:
SUBD. DE PLANEACION TERRITORIAL: 1
SECRETARIA GENERAL
DESPACHO: 0
SECRETARA DE DESARROLLO SOCIAL
SUBS. DE INTEGRACION SOCIO-ECONOMICA: 1
A.
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Inspeccionar las obras de construccin encomendadas por el lder, con el fin de verificar el cumplimiento
de las normas de construccin vigentes.
2.
Liquidar las tasas correspondientes a los trmites de alineamiento de conformidad con las disposiciones
vigentes, con el fin de que se inicie el proceso de construccin correspondiente.
3.
Mantener actualizado los procedimientos y normas de construccin, para que sirvan de base en el
desempeo de sus funciones.
4.
Recibir, verificar, radicar y controlar la correspondencia y organizar en forma tcnica los documentos que
se tramiten ante el Departamento Administrativo de Planeacin Metropolitana, para agilizar su consulta y
suministro.
5.
1.
Las obras de construccin, se inspeccionan con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de
construccin vigentes.
2.
Las tasas correspondientes a los trmites de alineamiento se liquidan, de conformidad con las
disposiciones vigentes, con el fin de que se inicie el proceso de construccin correspondiente.
3.
Los procedimientos y normas de construccin, se actualizan para que sirvan de base en el desempeo
de sus funciones.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tcnica Profesional en el rea de Ingeniera Civil, Arquitectura
y Construccin.
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia relacionada.
SECRETARIA GENERAL
DESPACHO
Sector Infraestructura Fsica
Sistemas de informacin automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrnica y
correo electrnico), aplicacin de herramientas tcnicas del suelo, urbanismo, diseo y construccin,
interventora de obras y diseo.
SUBD. DE PLANEACION TERRITORIAL
Decreto 645 de 2006, 1417 de 2009, 1697 de 2011.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36702006
2T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:
A.
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Desarrollar los procesos de delimitacin sobre fotos areas o planchas, realizando las labores de
aerotriangulacin requeridas con mtodos fotogramtricos, con el fin de determinar los linderos de los
predios en el Municipio de Medelln dentro de los procesos de formacin, conservacin y actualizacin
catastral.
2.
Identificar en las fotografas y ampliaciones que se le asignen, los linderos y construcciones de predios en
el Municipio de Medelln, compilando sus atributos catastrales para elaborar las correspondientes fichas
prediales, de acuerdo con las Especificaciones tcnicas descritas en el manual de instrucciones.
3.
Hacer la transferencia de fotos a cartografa bsica, de la informacin obtenida en los procesos de

prediacin, a travs de los instrumentos y mecanismos necesarios, para cumplir con los objetivos de
formacin y actualizacin catastral del equipo de trabajo.
4.
Preparar y revisar los planos topogrficos nuevos o existentes, utilizando fotografas areas, clculos
matemticos y tcnicas fotogramtricas, para identificar y dibujar los puntos de referencia y otros
contornos topogrficos de los predios analizados.
5.
Realizar los informes u oficios correspondientes, de acuerdo con las actividades desarrolladas en la
actualizacin catastral, con el fin de presentarlos a los equipos de trabajo que lo requieran.
6.
1.
Los procesos de delimitacin sobre fotos areas o planchas, se desarrollan realizando las labores de
aerotriangulacin requeridas con mtodos fotogramtricos, con el fin de determinar los linderos de los
predios en el Municipio de Medelln dentro de los procesos de formacin, conservacin y actualizacin
catastral.
2.
Las fotografas y ampliaciones que se le asignen, los linderos y construcciones de predios en el Municipio
de Medelln, se identifican compilando sus atributos catastrales para elaborar las correspondientes fichas
prediales, de acuerdo con las especificaciones tcnicas descritas en el manual de instrucciones.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tecnolgica en Topografa o acreditar la terminacin y
aprobacin de estudios profesionales en Ingeniera Civil o Ingeniera Catastral y Geodesia.
SUBS. DE CATASTRO
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36702007
2T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARA DE OBRAS PBLICAS
SUBS. OPERATIVA: 1
A.
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Visitar las diferentes obras que le sean asignadas y controlar que se ejecuten segn los proyectos y
programas determinados.
2.
Indicar a los Capitanes de Cuadrilla la forma como deben ejecutar sus respectivos trabajos, de acuerdo
con las instrucciones recibidas del Ingeniero encargado de la obra.
3.
Colaborar en la distribucin del personal en las diferentes obras, y realizar el control de los horarios y del
tiempo extra del mismo.
4.
Informar oportunamente al lder, cuando se requieran materiales y herramientas en los frentes de trabajo
y velar por el suministro oportuno y la utilizacin correcta de los mismos.
5.
Mantener un stock de herramientas para el equipo de trabajo y elaborar las solicitudes de compra y
despacho respectivas.
6.
Controlar que las seales de peligro, de direccin de trfico y dems, estn colocadas correctamente en
los frentes de trabajo y que se cumplan estrictamente con las normas de seguridad y prevencin de
accidentes.
7.
Informar oportunamente al lder, sobre las novedades e irregularidades que encuentre en los frentes de
trabajo.
8.
Colaborar con las Empresas Pblicas, previo visto bueno del lder, en la revisin y reconstruccin de
redes de servicios pblicos en las vas que se proyectan pavimentar.
9.
Atender las solicitudes de la comunidad, hacer patrullaje permanente de las vas de Medelln, elaborar el
informe respectivo para ser enviado a los equipos de trabajo o entidad competente.
10. Desempear las dems funciones asignadas por el lder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea
1. Las obras se visitan para controlar que se ejecuten segn los proyectos y programas
determinados.
2. Las solicitudes de la comunidad, se atienden haciendo patrullaje permanente de las vas de
Medelln, con el fin de elaborar el informe respectivo para ser enviado a los equipos de trabajo o
entidad competente.
ESTUDIOS: Ttulo de formacin tecnolgica en Administracin de Obras Civiles, Gestin de Obras
Civiles, Construcciones Civiles y Construcciones, Construccin de Obras Civiles, Obras Civiles,
Construccin o Construcciones o acreditar la terminacin y aprobacin de estudios profesionales en las
mismas reas.
Decreto 645 de 2006, Decreto 1782 de 2006
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:

36702008
2T
TCNICO
2
PUESTOS DE TRABAJO:
SUBS. TECNICA: 2
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Realizar seguimiento a las rutas de buses en cuanto horario, frecuencia, operacin, recorrido, paraderos
y terminales, mediante trabajos de campo, con el fin de verificar su cumplimiento y tener un control sobre
las mismas.
2.
Recibir las inquietudes relacionadas con el servicio de transporte pblico y solicitudes de desvos de
rutas por obras civiles, desfiles y otros acontecimientos, autorizar modificacin parcial de recorrido por
cambio de circulacin de vas y evaluar la modificacin parcial de recorridos presentadas por la
comunidad y empresas, con el fin de mejorar los servicios transporte.
3.
Realizar visitas a los diferentes sectores de la ciudad, con el fin de detectar problemas de transporte y
trnsito y recomendar soluciones que contribuyan a mejorar el servicio.
4.
Adelantar actividades de asistencia tcnica y operativa y adaptar tecnologas que sirvan de apoyo al
desarrollo de los programas del equipo de trabajo, para garantizar la calidad de los servicios.
5.
Desempear Las dems funciones asignadas por el lder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea
1.
El seguimiento a las rutas de buses en cuanto horario, frecuencia, operacin, recorrido, paraderos y
terminales, se realiza mediante trabajos de campo, con el fin de verificar su cumplimiento y tener un
control sobre las mismas.
2.
Las inquietudes relacionadas con el servicio de transporte pblico y solicitudes de desvos de rutas por
obras civiles, desfiles y otros acontecimientos, se reciben con el fin de autorizar modificacin parcial de
recorrido por cambio de circulacin de vas y evaluar la modificacin parcial de recorridos presentadas
por la comunidad.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tecnolgica en el rea Administrativa, en gestin de
Transporte, Administracin de Transporte acreditar la terminacin y aprobacin de estudios
profesionales en dichas reas, en Ingeniera de Vas y Transporte o en Economa.
conocimientos fundamentales de normas en materia de transporte pblico.
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS

36702009
2T
TCNICO
13
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE HACIENDA
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1. Calcular el avalo de los bienes inmuebles que se le asignen, de acuerdo con los procedimientos
establecidos en el equipo de trabajo, con el fin de suministrar el insumo para la liquidacin del
impuesto y/o el soporte tcnico para tomar decisiones frente a las solicitudes presentadas.
2. Realizar el reconocimiento predial de los Bienes Inmuebles, con el fin de establecer su
conformacin fsica en aspectos topogrficos, de construccin, acabados, destinacin econmica
y valor.
3. Participar en la investigacin y ejecucin de los procesos relacionados con las actividades de
identificacin y valoracin de los predios ubicados en el Municipio de Medelln.
4. Verificar los listados comparativos originados en los procesos de formacin, actualizacin y

conservacin catastral, con el fin de efectuar los correctivos cuando sea necesario.
5. Proyectar las resoluciones que originen las mutaciones de segunda, tercera, cuarta y quinta
clase y las correspondientes a las reconsideraciones de avalos, con el fin de actualizar la base
catastral.
1. El avalo de los bienes inmuebles que se le asignen, se calculan de acuerdo con los procedimientos
establecidos en el equipo de trabajo, con el fin de suministrar el insumo para la liquidacin del
impuesto y/o el soporte tcnico para tomar decisiones frente a las solicitudes presentadas.
2. El reconocimiento predial de los Bienes Inmuebles, se realiza con el fin de establecer su
conformacin fsica en aspectos topogrficos, de construccin, acabados, destinacin econmica y
valor.
3. Las resoluciones que originen las mutaciones de segunda, tercera, cuarta y quinta clase y las
correspondientes a las reconsideraciones de avalos, se proyectan con el fin de actualizar la base
catastral de conformidad con la normatividad vigente.

ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de Formacin Tecnolgica en el rea Administrativa, Contable o en
Ingeniera Civil, Arquitectura y Construcciones o acreditar la terminacin y aprobacin de estudios
profesionales en las mismas reas o en Ingeniera Catastral y Geodesia o en el rea Econmica.
SUBS. DE CATASTRO
Decreto 645 de 2006, 1058 de 2009.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36702010
2T
TCNICO
2
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARA DE CULTURA CIUDADANA
SUBS. DE TURISMO: 2
A.
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Atender el fomento y promocin de los atractivos tursticos de la ciudad, de acuerdo con los planes,
programas y proyectos elaborados, con el fin de cumplir con los objetivos del equipo de trabajo.
2.
Colaborar en la planeacin, organizacin y ejecucin de congresos, convenciones, seminarios, eventos y

dems certmenes necesarios para dar a conocer los atractivos tursticos de la ciudad, as como recibir
las delegaciones participantes y suministrar la informacin que requieran.
3.
Informar oportunamente al respectivo lder, sobre las recepciones a invitados especiales que el Municipio
de Medelln debe atender, as como organizar y ejecutar sus visitas a centros tursticos, recreativos,
industriales y otros de inters, con el fin de brindarles una estada agradable en la ciudad.
4.
Colaborar con las entidades pblicas o privadas que lo soliciten, en la planeacin y organizacin de tours
para grupos de turistas que visiten la ciudad y suministrar el material de informacin que necesiten para
el desarrollo de estas actividades.
5.
Gestionar la adquisicin del material publicitario para la promocin de la imagen institucional del equipo
de trabajo y de la ciudad, as como buscar patrocinadores que apoyen el desarrollo de los eventos
programados por la Secretara.
6.
Asistir a congresos, ferias y dems eventos nacionales o internacionales de carcter turstico, de acuerdo
con las instrucciones recibidas por el lder, con el fin de promocionar la ciudad y adelantar convenios que
favorezcan el desarrollo turstico en Medelln.
7.
Recopilar publicaciones de prensa y televisin sobre la ciudad y los certmenes que se realizan en el
equipo de trabajo, con el fin de utilizarlas como informacin para desarrollar actividades que mejoren la
imagen de Medelln.
8.
1. El fomento y promocin de los atractivos tursticos de la ciudad, se realizan de acuerdo con los
planes, programas y proyectos elaborados, con el fin de cumplir con los objetivos del equipo de
trabajo.
2. La planeacin, organizacin y ejecucin de congresos, convenciones, seminarios, eventos y
dems certmenes necesarios se llevan a cabo para dar a conocer los atractivos tursticos de la
ciudad, as como recibir las delegaciones participantes y suministrar la informacin que requieran.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de Formacin Tecnolgica en las reas Turstica, Mercadeo y Ventas o
Administrativa, o acreditar la terminacin y aprobacin de estudios profesionales en las mismas reas
Sector Turismo y Comercio
aplicacin de herramientas de mercadeo y promocin turstica.
Decreto 645 de 2006, 1943 de 2011.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36702011
2T
TCNICO
9
PUESTOS DE TRABAJO:
SUBS. DE METROCULTURA: 9
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Disear y desarrollar programas y proyectos que atienden las necesidades socio - culturales de la ciudad,
acorde con las polticas trazadas en el Plan de Desarrollo Cultural.
2.
Participar en la planeacin, programacin, organizacin, ejecucin y control de las actividades a realizar

por el equipo de trabajo.
3.
Preparar el material y equipo requeridos para el desarrollo de los programas de promocin cultural.
4.
Viabilizar la propuesta de trabajo cultural planteada por el equipo de trabajo, en los diferentes sectores de
la ciudad, en coordinacin con las diferentes reas de trabajo.
5.
Implementar acciones que incidan en el mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad, a partir de

las polticas y programas sealados por el Plan de Desarrollo Educativo y Cultural de Medelln.
6.
Desarrollar procesos de investigacin participativa, que facilite la identificacin de las necesidades socio culturales de los barrios, que sirvan para la definicin de estrategias e implementacin de programas
acordes con stas.
7.
Impulsar programas que generen condiciones para la creacin y produccin cultural en instituciones
educativas y organizaciones culturales comunitarias existentes en la ciudad, que permitan la
apropiacin y disfrute de sus bienes y manifestaciones culturales.
8.
Fortalecer las organizaciones culturales - comunitarias, mediante el reconocimiento, valorizacin y

acompaamiento en el desarrollo de proyectos culturales, dinamizando con ellos los procesos de
participacin y creacin culturales.
9.
1. Los programas y proyectos que atienden las necesidades socio - culturales de la ciudad, se
disean y desarrollan acorde con las polticas trazadas en el Plan de Desarrollo Cultural.
2. Los programas que generen condiciones para la creacin y produccin cultural en instituciones
educativas y organizaciones culturales comunitarias existentes en la ciudad, se impulsan de
manera que permitan la apropiacin y disfrute de sus bienes y manifestaciones culturales.
3. Las organizaciones culturales - comunitarias, se fortalecen mediante el reconocimiento,
valorizacin y acompaamiento en el desarrollo de proyectos culturales, dinamizando con ellos
los procesos de participacin y creacin culturales.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de tecnlogo en promocin Social o acreditar la terminacin y aprobacin
de estudios profesionales en Historia, Antropologa, Artes, Filosofa, Comunicacin Social, Educacin o
en el rea Social.
Sector Cultura
conocimientos fundamentales de normas sobre cultura.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36703012
3T
TCNICO
0
PUESTOS DE TRABAJO:
SUBS. DE INTEGRACION SOCIAL: 0
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Brindar asesora tcnica en la realizacin de estudios socioeconmicos necesarios para la creacin de

empresas y organizaciones de Economa Solidaria, aplicando las herramientas administrativas, legales,
contables y financieras que sean necesarias, con el fin de generar empleo e ingresos que eleven la
calidad de vida.
2.
Gestionar las peticiones de las cooperativas, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes, con
el fin de dar cumplimiento a los objetivos y metas establecidas.
3.
Realizar el seguimiento a la utilizacin de los recursos asignados a las Organizaciones de Economa

Solidaria, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos de los proyectos establecidos.
4.
Capacitar al personal administrativo y a los asociados cooperativos en los aspectos que sean necesarios,
para lograr una mejor gestin en dichas organizaciones.
5.
Clasificar y actualizar la informacin de los proyectos relacionados con las organizaciones de Economa
Solidaria, de acuerdo con la normatividad vigente, con el fin de garantizar su consulta y conservacin.
6.
Proponer proyectos para motivar la participacin de la comunidad en los programas que se desarrollan
para su beneficio y progreso.
7.
1. La asesora tcnica, en la realizacin de estudios socioeconmicos necesarios para la creacin
de empresas y organizaciones de Economa Solidaria, se brinda aplicando las herramientas
administrativas, legales, contables y financieras que sean necesarias, con el fin de generar
empleo e ingresos que eleven la calidad de vida.
2. Las peticiones de las cooperativas, se gestionan de acuerdo con las normas y procedimientos
vigentes, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos y metas establecidas.
3. El personal administrativo y los asociados cooperativos se capacitan en los aspectos que sean
necesarios, para lograr una mejor gestin en dichas organizaciones.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin tecnolgica en el rea Administrativa o Contable o acreditar
la terminacin y aprobacin de estudios profesionales en las mismas reas.
EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional laboral.
D.I CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Decreto 645 de 2006, 464 de 2009.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36702013
2T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:
ALCALDA
DESPACHO: 1
A.
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Disear, elaborar y recomendar las piezas, presentaciones y dems elementos publicitarios, aplicando
los conocimientos, tcnicas y metodologas necesarias, con el fin de promocionar la gestin adelantada
por el Municipio de Medelln.
2.
Brindar asesora tcnica sobre diseo, elaboracin y manejo de material grfico e impreso, con el fin de
proyectar la imagen del Municipio de Medelln.
3.
1. Las piezas, presentaciones y dems elementos publicitarios, se disean y elaboran aplicando los
conocimientos, tcnicas y metodologas necesarias, con el fin de promocionar la gestin
adelantada por el Municipio de Medelln.
2. La asesora tcnica sobre diseo, elaboracin y manejo de material grfico e impreso, es
brindada con el fin de proyectar la imagen del Municipio de Medelln.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo en formacin tecnolgica en Diseo Grfico, Publicidad, Publicidad y
Comercializacin, Comunicacin Publicitaria o Publicidad y Comunicacin Visual o ttulo de formacin
tcnica profesional en el rea del Diseo Publicitario, siempre y cuando el pensum acadmico tenga una
duracin no inferior a seis (6) semestres.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
36701014
1T
TCNICO
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIN Y CARRERA
ADMINISTRATIVA
1
NMERO DE PLAZAS:
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS

1
SUBSECRETARIA DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL 1 (CARR. ADMITIVA.)
ALCALDA
DESPACHO: 0 (LIB. NOMB. Y REM.)
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Atender telefnica y personalmente al pblico, con el fin de suministrarle la informacin que solicite.
2.
Mantener actualizada la informacin relacionada con la Administracin Municipal, con el fin de atender
y orientar a los usuarios que la requieran.
3.
Colaborar en la elaboracin de trabajos de mecanografa y digitacin que le sean asignados, teniendo en

cuenta las normas tcnicas de presentacin de trabajos, con el fin de contribuir al cumplimiento de los
objetivos del equipo de trabajo.
4.
Colaborar en la coordinacin de entrevistas, citas reuniones y juntas que programe el seor Alcalde con
entidades, organismos y personas.
5.
1.
La atencin telefnica y personal al pblico, se realiza con el fin de suministrarle la

informacin que solicite.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin tcnica en el rea del Secretariado

Sistemas de informacin automatizadas (software de oficina, procesador de textos, hoja electrnica) y
correo electrnico, Tcnicas de archivo y correspondencia, Conceptos bsicos de protocolo y urbanidad,
ortografa y redaccin.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36702015
2T
TCNICO
6
PUESTOS DE TRABAJO:
A.
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Participar en la programacin, organizacin y ejecucin de los talleres y actividades relacionadas con la

recreacin a todos los niveles, aplicando las tcnicas y metodologas necesarias, con el fin de brindar un
sano esparcimiento a los usuarios.
2.
Apoyar y participar en las actividades relacionadas con las salidas tursticas a grupos o clubes, dirigidas a
los diferentes grupos poblacionales.
3.
Proponer alternativas de desarrollo recreativo, aprovechando los recursos fsicos, humanos y econmicos
en forma integrada, con el fin satisfacer las necesidades planteadas por la comunidad.
4.
Aplicar y adoptar tecnologas actualizadas acerca de las nuevas tcnicas e innovaciones, con actividades
recreativas y aplicar dichos conocimientos a los programas llevados a cabo.
5.
1. Los talleres y el desarrollo de actividades relacionadas con la recreacin a todos los niveles,
brindan un sano esparcimiento a los usuarios.
2.
Las propuestas de desarrollo recreativo, se elaboran aplicando nuevas tcnicas e innovaciones y

aprovechando los recursos fsicos, humanos y econmicos en forma integrada.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de Formacin Tecnolgica en Recreacin Dirigida.
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:

36702016
2T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SUBS. OPERATIVA: 1
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Colaborar con el lder, en la distribucin del equipo y de la maquinaria, de acuerdo con la prioridad de las
obras en ejecucin y procurar que el servicio se preste en forma oportuna y eficiente.
2.
Controlar el empleo adecuado del equipo, la maquinaria y herramienta por parte de los operadores y
conductores.
3.
Intervenir ante Logstica, a fin de que el mantenimiento y reparacin del equipo y de la maquinaria de la
Secretara, se lleve a cabo en forma oportuna y adecuada.
4.
Revisar e informar diariamente al lder, sobre el estado de operacin del equipo y de la maquinaria y
sobre su localizacin.
5.
Cumplir estrictamente las normas de higiene, seguridad industrial y prevencin de accidentes.
6.
Informar oportunamente al lder sobre cualquier irregularidad o novedad que observe en los frentes de
trabajo.
7.
Vigilar el correcto cumplimiento de los programas de mantenimiento preventivo del equipo y de la

maquinaria y llevar el rcord indispensable para dicho mantenimiento.
8.
Controlar que los operadores mantengan actualizada su licencia de conduccin y que posean los
documentos del equipo asignado.
9.
1. La distribucin del equipo y de la maquinaria se realiza de acuerdo con la prioridad de las obras
en ejecucin y en coordinacin con el Lder.
2.
Se hacen las gestiones del caso ante Logstica, para que el mantenimiento y reparacin del equipo y de
la maquinaria de la Secretara se lleva a cabo en forma oportuna y adecuada.
3. Los informes diarios que se elaboran reportan el estado de operacin del equipo y de la maquinaria y su
localizacin.
4. El mantenimiento preventivo del equipo y de la maquinaria responde a la programacin establecida.
ESTUDIOS: Ttulo de formacin Tcnica en Ingeniera Automotriz o Mecnica Automotriz o acreditar la
terminacin y aprobacin de estudios profesionales en las mismas reas.
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:

36701017
1T
TCNICO
5
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE EDUCACION
1
SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 1
3
SUBSECRETARIA DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL
SUBSECRETARIA LEGAL DE TRANSITO
1
1
III. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Prestar el apoyo tcnico requerido para el desarrollo de las actividades relacionadas con el recibo,
registro, anlisis, distribucin, control y archivo de la documentacin y correspondencia.
2.
Disear, proponer e implementar metodologas y tcnicas archivsticas para el recibo, evaluacin,

clasificacin, descripcin, archivo, manejo y conservacin de la informacin y documentos que le
sean encomendados.
3.
Ingresar datos al sistema y mantener actualizada la informacin que le sea encomendada.
4.
Elaborar documentos de acuerdo a los requerimientos.
5.
Brindar asesora en el rea de su competencia y suministrar los documentos requeridos por las
diferentes fuentes de consulta, teniendo en cuenta los parmetros establecidos
6.
1. Las actividades para el recibo, evaluacin, clasificacin, descripcin, archivo, manejo y conservacin
de la informacin y documentos que le sean encomendados, se realizan aplicando metodologas y
tcnicas archivsticas.
2. La asesora que se presta en materia de gestin documental responde a las necesidades
institucionales y del personal de la Entidad.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin tcnica profesional en documentologa, o acreditar la
terminacin y aprobacin de estudios profesionales en Bibliotecologa o Bibliotecologa y archivstica
SECRETARA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL
SUBS. DE RENTAS
Sector Financiero
aplicacin de herramientas financieras especficas.
SUBS. LEGAL DE TRANSITO

tcnicas de archivo y correspondencia.
Decreto 645 de 2006, 1574 de 2006, 2047 de 2006, 332 de 2009.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36703018
3T
TCNICO
14
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE BIENESTAR SOCIAL
1
SUBSECRETARIA ASISTENCIA SOCIAL 1
2
SECRETARIA DE SEGURIDAD
1
SUBSECRETARIA DE PLANEACION DE LA SEGURIDAD
SECRETARIA DE HACIENDA 4
SUBSECRETARIA FINANCIERA
SECRETARIA DE OBRAS PUBLICAS 1

SECRETARIA DE SALUD
1
SUBSECRETARIA DE GESTION ADMINISTRATIVA

3
SUBSECRETARIA DEL TALENTO HUMANO 2
SECRETARIA GENERAL
1
SECRETARIA GENERAL
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:

FUNCIN GENERAL:
1. Participar en la ejecucin y/o evaluacin de estudios, clculos, diseos y conceptos que en el rea se
su competencia, le sean encomendados.
2. Analizar y proponer mtodos y procedimientos de trabajo, con el fin de apoyar las investigaciones que
se adelantan en el equipo de trabajo.
3. Prestar la asistencia tcnica que en el rea de su competencia, le sea solicitada
.
1.
Los estudios, clculos, diseos y conceptos en los que participa, contribuyen al buen
funcionamiento de la organizacin.
2.
Los mtodos y procedimientos de trabajo propuestos se aplican en las investigaciones que se

adelantan en el equipo de trabajo.
3.
La asesora tcnica administrativa que se presta responde a las necesidades institucionales y del
personal de la Entidad.

ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin tecnolgica en el rea Administrativa, Contable, Econmica o
Sistemas
Sector Seguridad y Convivencia Ciudadana
conocimientos fundamentales de normas y procedimientos en materia de seguridad y convivencia
ciudadana.

SUBS. TECNICA
Sector Social
SUBS. DEL TALENTO HUMANO
DESPACHO
SECRETARIA GENERAL
DESPACHO
Sector Tecnologa de Informacin
correo electrnico y aplicacin de tcnicas bsicas de investigacin.
Decreto 645 de 2006, 1044 de 2007, 1054 de 2007, 1149 de 2008, 1902 de 2008, 866 de 2009, 953 de
2011, 0698 de 2012.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36703019
3T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:
A.
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Coordinar la recepcin, seleccin y distribucin de la documentacin exigida para efectuar los trmites de
matrculas y licencias, de acuerdo con la normatividad vigente.
2.
Verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el equipo de trabajo, para efectuar los trmites
de matrculas y licencias.
3.
Autorizar y firmar la expedicin de licencias de trnsito (matrculas), licencias de conduccin y otras

certificaciones, si el lder lo autoriza por escrito.
4.
Actualizar el archivo del equipo de trabajo, estableciendo mecanismos para la conservacin y manejo de
la informacin.
5.
Coordinar y controlar la elaboracin de los informes que solicite el Ministerio de Transporte, la

Administracin Municipal y dems entidades, con el fin de garantizar el cumplimiento de los
requerimientos establecidos.
6.
Garantizar que todos los registros sobre matrculas y licencias sean efectuados, de acuerdo con las
normas y disposiciones vigentes, con el fin de informar a las autoridades competentes y dems personas
interesadas.
7.
Desempear las dems funciones asignadas por el lder de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea
1. Las actividades relacionadas con recepcin, seleccin, distribucin y trmite de matrculas y
licencias, se coordinan y realizan de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Los mecanismos establecidos para la conservacin, actualizacin y manejo de la informacin,
responde a las necesidades de la dependencia.
3. Los registros sobre matrculas y licencias y los informes que se elaboran para el Ministerio de
Transporte, la Administracin Municipal y dems entidades, cumplen con las normas y disposiciones
vigentes.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tecnolgica en el rea Administrativa o acreditar la
terminacin y aprobacin de estudios profesionales en dicha rea o en Estadstica, Derecho o rea
Econmica.
Transporte y Trnsito
legislacin en transito terrestre y transporte.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36702020
2T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:

SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL: 0
A.
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Administrar el archivo de documentos de los distintos equipos de trabajo del Municipio de Medelln,
diseando e implementando metodologas y tcnicas archivsticas en el recibo, evaluacin, clasificacin,
descripcin y archivo de stos, para garantizar su organizacin y conservacin.
2.
Elaborar las fichas de inventario de la documentacin manejada por el Archivo Histrico, con el fin de
facilitar su manejo y conservacin.
3.
Mantener actualizadas las tablas de retencin documental, de acuerdo al tipo de documentos que
manejan los equipos de trabajo del Municipio de Medelln.
4.
Seleccionar los documentos del equipo de trabajo, de acuerdo a las tablas de retencin documental, para
la evaluacin por parte del Comit de Archivo para la administracin posterior de archivos histricos.
5.
Elaborar los informes respectivos de los documentos solicitados por los distintos equipos de trabajo del
Municipio.
6.
Brindar asesora y colaborar con el prstamo de documentos solicitados por las diferentes fuentes de
consulta, teniendo en cuenta los parmetros establecidos por el equipo de trabajo.
7.
1. Las actividades para el recibo, evaluacin, clasificacin, descripcin, archivo, manejo y conservacin
de la informacin y documentos que le sean encomendados, se realizan aplicando metodologas y
tcnicas archivsticas.
2. La asesora que se presta en materia de gestin documental responde a las necesidades
institucionales y del personal de la Entidad.
3. Las fichas de inventario de la documentacin del Archivo Histrico, se elaboran con el fin de facilitar
su manejo y conservacin.
4. Las tablas de retencin documental se mantienen actualizadas, de acuerdo al tipo de documentos
que manejan los equipos de trabajo del Municipio de Medelln.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin tcnica en Documentologa o acreditar la terminacin y
aprobacin de estudios profesionales en Bibliotecologa y Archivstica.
Sector Contratacin
legislacin contractual.
SUBS. DE METROCULTURA

tcnicas de archivo y correspondencia.
Decreto 645 de 2006, 1042 de 2009, 2213 de 2010.
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:

36702021
2T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Colaborar en la recoleccin, clasificacin y compilacin de informacin en actividades del equipo de

trabajo, utilizando mtodos fotogramtricos, con el fin de elaborar esquemas, tablas, clculos de reas,
fichas catastrales e informes requeridos dentro de los procesos de formacin, conservacin y
actualizacin catastral
2.
Colaborar en los trabajos de campo requeridos para el desarrollo de actividades de identificacin de

linderos y construcciones de los predios en el Municipio de Medelln, con el fin de cumplir con los
objetivos de formacin, conservacin y actualizacin catastral establecidos.
3.
Clasificar y organizar los archivos de carcter tcnico de fotos y planos que se manejen en el equipo de
trabajo, con el fin de llevar un registro actualizado de los trabajos realizados.
4.
Colaborar en los clculos de las reas de las propiedades ubicadas en el Municipio de Medelln y
consignar dicha informacin en la respectiva cdula catastral.
5.
Revisar los mtodos y procedimientos utilizados en los procesos de digitalizacin, ajuste y correccin de
inconsistencia, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.
6.
Participar en el diseo de sistemas de informacin relacionados con los recursos grficos, para facilitar su
clasificacin, actualizacin, manejo y conservacin.
7.
Desempear las dems funciones asignadas por el lder, de acuerdo con el

nivel, naturaleza y
1. Los esquemas, tablas, clculos de reas, fichas catastrales e informes elaborados, responden a los
requerimientos de los procesos de formacin, conservacin y actualizacin catastral
2. Las actividades de identificacin de linderos y construcciones de los predios en el Municipio de
Medelln se desarrollan de acuerdo con los procedimientos establecidos, con el fin de suministrar el
insumo para la formacin, conservacin y actualizacin catastral.
3. Las fotos y planos se clasifican y organizan, con el fin de llevar un registro actualizado de los trabajos
realizados.
4. Los clculos de las reas de las propiedades ubicadas en el Municipio de Medelln, se hacen de
acuerdo a los procedimientos establecidos.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de Tecnlogo
EXPERIENCIA: Doce
(12) meses de experiencia laboral.

SUBS. DE CATASTRO
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS
36702022
2T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA
DESPACHO: 0
SECRETARIA GENERAL
DESPACHO: 1
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1. Implementar acciones que incidan en el mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad, a
partir de las polticas y programas sealados por el Plan de Desarrollo de Medelln.
2. Adelantar actividades de asistencia tcnica a los diferentes grupos de usuarios en la
conformacin y funcionamiento de comits de trabajo, siguiendo las instrucciones y directrices
impartidas, con el fin de dar cumplimiento a los proyectos y programas de la Secretara.
3. Participar en la planeacin, organizacin y control de las actividades establecidas en

cumplimiento de los programas del rea respectiva, con el fin de contribuir en la solucin de
problemas sociales.
4. Participar activamente en la planeacin y desarrollo de eventos especiales y dems proyectos
culturales que se programen, acorde con las necesidades presentadas por la comunidad.
5. Disear y desarrollar sistemas de informacin, clasificacin, actualizacin y conservacin de
informacin sectorial de la poblacin atendida, y con base en sta, efectuar el trabajo de campo
y/o las visitas previas de control, acorde con el objetivo establecido para cada una de ellas.
6. Servir de enlace entre la comunidad y la Administracin Municipal, con el fin de detectar y
proyectar estrategias de prevencin a las anomalas de orden social que perturben la paz y la
tranquilidad de la comunidad.
1. Las acciones que incidan en el mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad, se implementan
a partir de las polticas y programas sealados por el Plan de Desarrollo de Medelln.
2. Los sistemas de informacin, clasificacin, actualizacin y conservacin de informacin sectorial de la
poblacin atendida, se disean y desarrollan y con base en sta, se efecta el trabajo de campo y/o
las visitas previas de control, acorde con el objetivo establecido para cada una de ellas.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de tecnlogo en el rea Social, Administrativa, Econmica Mercadeo y
Ventas, o acreditar la terminacin y aprobacin de estudios profesionales en las mismas reas.
Sector Cultura
conocimientos fundamentales de normas sobre cultura.
Decreto 645 de 2006, 949 de 2007.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS
36705023
5T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:
A.
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1. Apoyar las iniciativas de las comunidades tnicas de la Ciudad, ante las diferentes instancias.
2. Ejecutar programas y proyectos que atiendan las necesidades de la comunidad.
3. Capacitar a las minoras tnicas en procesos productivos, organizativos, de desarrollo humano y formas
asociativas de trabajo.
4. Desarrollar programas donde se crean espacios, para el fortalecimiento de su identidad cultural.
5. Garantizar la autonoma en la definicin de las prioridades de las etnias indgenas u otras que sean
necesarias.
6. Propiciar el acceso a la formulacin, ejecucin, evaluacin de los planes, programas y proyectos de

desarrollo de las diferentes etnias.
7. Desempear las dems funciones asignadas por el lder, de acuerdo con su nivel, la naturaleza y el rea
1. Los programas y proyectos que atiendan las necesidades de la comunidad, se ejecutan de conformidad
con la normatividad vigente.
2. Los programas donde se crean espacios, se desarrollan para el fortalecimiento de su identidad cultural
teniendo en cuenta los requisitos establecidos.
Sector Cultura
conocimientos fundamentales de normas en materia de cultura.
Decreto 645 de 2006, 203 de 2007.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36702025
2T
TCNICO
25
PUESTOS DE TRABAJO:
DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 8
SUBDIRECCION DE METROINFORMACION 2
SUBDIRECCION DE PLANEACION TERRITORIAL
SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL
3
4
SUBSECRETARIA OPERATIVA
2
SUBSECRETARIA TECNICA 3
A.
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:

1.
Inspeccionar las obras que se le encomienden, verificando el cumplimiento de las normas para el
recibo de las mismas y rendir los informes correspondientes.
2.
Verificar la informacin, actualizar y archivar los registros y documentos, realizando visitas de

campo, con el propsito de contribuir al cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos.
3.
Realizar los avalos tcnicos a las distintas propiedades a travs de visitas con el fin de determinar
que stas cumplan con las condiciones y requisitos necesarios, elaborando los respectivos informes.
4.
Verificar las denuncias y quejas formuladas sobre incumplimiento de normas de urbanizacin y

construccin, realizando visitas de campo, para emitir los conceptos tcnicos requeridos.
5.
Recolectar, preparar y analizar la informacin, de acuerdo con los parmetros establecidos, para que
sirva de base en la elaboracin de los diferentes estudios y para la ejecucin de los proyectos y
programas del equipo de trabajo.
6.
Emitir conceptos tcnicos

y brindar asesoras relacionadas con bienes inmuebles, temas
urbansticos y de construccin, que sean formuladas por los diferentes equipos de trabajo, servidores
y dems usuarios interesados.
7.
Efectuar revisin tcnica a las minutas y planos que le sean encomendados.
8.
Desarrollar sistemas de informacin, clasificacin, actualizacin, manejo y conservacin de la

informacin con el fin de mejorara la calidad de los servicios.
9.
1. Las obras que le son encomendadas, se inspeccionan verificando el cumplimiento de las normas
para el recibo de las mismas.
2. Los avalos tcnicos a las distintas propiedades se realizan con el fin de determinar que stas
cumplan con las condiciones y requisitos necesarios.
3. La informacin se recolecta, prepara y analiza, de acuerdo con los parmetros establecidos, para que
sirva de base en la elaboracin de los diferentes estudios y para la ejecucin de los proyectos y
programas del equipo de trabajo.
4. La asesora que se presta y los conceptos tcnicos que se emiten en materia de bienes inmuebles,
temas urbansticos y de construccin responde a las necesidades institucionales y del personal de la
Entidad.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tecnolgica en el rea de Ingeniera Civil, Arquitectura y

Construccin.
SUBS. DE PARTICIPACION COMUNITARIA
DESPACHO
SUBS. TCNICA
SUBS. OPERATIVA
SECRETARIA GENERAL
DESPACHO

DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACIN
DESPACHO
2009, 993 de 2010, 2132 de 2010, 0102 de 2012.
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:

36702026
2T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SUBS. OPERATIVA: 1
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Programar, controlar y verificar la ejecucin de las obras de mantenimiento y rehabilitacin de pavimentos

de la ciudad, realizando visitas de campo, con el fin de garantizar el cumplimiento de las normas y
especificaciones tcnicas establecidas.
2.
Coordinar las mediciones de los pavimentos y la toma de muestra de materiales para los ensayos de
laboratorio, con el fin de determinar las condiciones del suelo y el trabajo a ejecutar.
3.
Coordinar la distribucin del personal requerido para la ejecucin de las obras a cargo de la Secretara,
de acuerdo con los programas a realizar, con el fin de llevar el control del horario y tiempo extra del
personal.
4.
Brindar asesora tcnica o administrativa a los encargados de la ejecucin de las obras de

pavimentacin, teniendo en cuenta las instrucciones dadas por el Ingeniero de la obra, con el fin de
contribuir al cumplimiento de los trabajos.
5.
Controlar la implementacin de la sealizacin de las vas en donde se van a realizar trabajos de

pavimentos, con el fin de facilitar la ejecucin de los mismos y prevenir accidentes.
6.
Realizar estudios para el diseo, mantenimiento y rehabilitacin de los pavimentos de la ciudad, para
conservar las vas pblicas en condiciones adecuadas.
7.
Programar los recursos fsicos y tecnolgicos necesarios para llevar a cabo la ejecucin de las obras que
le sean asignadas, teniendo en cuenta las especificaciones de la obra, con el fin de llevar el control de su
utilizacin y realizar el reintegro de los sobrantes.
8.
Participar en la interventora de los contratos de pavimentos, con el fin de verificar que se cumplan con
las condiciones establecidas para su ejecucin.
9.
1. El control de las obras de mantenimiento y rehabilitacin de pavimentos de la ciudad, se realiza con
el fin de garantizar el cumplimiento de las normas y especificaciones tcnicas establecidas.
2. Las mediciones de pavimentos y la toma de muestra de materiales para los ensayos de laboratorio,
se coordinan para determinar las condiciones del suelo y el trabajo a ejecutar.
3. La asesora que se presta y los conceptos tcnicos que se emiten en materia de obras de
mantenimiento y rehabilitacin de pavimentos, responde a las necesidades institucionales y del
4. Los estudios para el diseo, mantenimiento y rehabilitacin de los pavimentos de la ciudad que le son
encomendados, se elaboran de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin tecnolgica en Administracin de Obras Civiles, Gestin de
Obras Civiles y Construcciones, Construccin de Obras Civiles, Obras Civiles, Construcciones Civiles,
Construccin o Construcciones.
Decreto 645 de 2006, Decreto 1782 de 2006
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36702027
2T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SUBS. OPERATIVA: 1
A.
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Recorrer las obras a cargo del equipo de trabajo y controlar que los trabajos se realicen de acuerdo con
los proyectos, programas, especificaciones e instrucciones dadas.
2.
Elaborar cantidad y presupuesto de obra y el cronograma de ejecucin para cada una de las obras a
realizar.
3.
Distribuir diariamente el personal en las diferentes obras, de acuerdo con los planes y programas del
equipo de trabajo, e informar acerca de las novedades que al respecto presenten.
4.
Requerir oportunamente a quien corresponda, los materiales y herramientas necesarias en los frentes de
trabajo y controlar su utilizacin adecuada, reintegrando los sobrantes en los depsitos de la Secretara.
5.
Elaborar y presentar informes peridicos acerca del estado, avance y calidad de las obras
encomendadas.
6.
Vigilar que se cumplan estrictamente las normas sobre higiene, seguridad industrial y prevencin de
accidentes.
7.
1. El control de las obras de sostenimiento se realiza con el fin de garantizar el cumplimiento de las
normas y especificaciones tcnicas establecidas.
2. La cantidad y presupuesto de obra y el cronograma de ejecucin, se elabora de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
ESTUDIOS: Ttulo de formacin tecnolgica en Administracin de Obras Civiles, Gestin de Obras Civiles
y Construcciones, Construccin de Obras Civiles, Obras Civiles, Construcciones Civiles, Construccin o
Construcciones o acreditar la terminacin y aprobacin de estudios profesionales en las mismas reas.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS
36703028
3T
TCNICO
27
PUESTOS DE TRABAJO:
SUBSECRETARIA DE TURISMO
1
1

2
1
SUBSECRETARIA DE ORGANIZACION Y PARTICIPACION CIUDADANA
8
SUBSECRETARIA DE EDUCACION 2
SUBSECRETARIA DE PLANEACION EDUCATIVA
SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS

1
SECRETARIA DE SALUD
2
SUBSECRETARIA DE ASEGURAMIENTO
SUBSECRETARIA DE PLANEACION 1

13
SUBSECRETARIA DEL TALENTO HUMANO
1
SUBSECRETARIA TECNOLOGIA DE INFORMACION
12

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Ejecutar los anlisis y estudios de tecnologa de informacin, que le sean encomendados por el lder.
2.
Aplicar las acciones que deban adoptarse para la implementacin y seguimiento del proceso de
tecnologa de informacin.
3.
Ejecutar los planes, proyectos, polticas y estndares definidos en el proceso de tecnologa de

informacin.
4.
1. Los anlisis y estudios de tecnologa de informacin, que le son encomendados por el lder, se
ejecutan de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
2.
Los planes, proyectos, polticas y estndares definidos en el proceso de tecnologa de informacin,

se ejecutan teniendo en cuenta los requisitos establecidos.

ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tecnolgica en el rea de Sistemas, o Acreditar la
terminacin y aprobacin de estudios profesionales en la misma rea.
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia Laboral.
SUBS. TECNOLOGIA DE INFORMACION
SECRETARA DE SALUD
SUBS. DE ASEGURAMIENTO
SUBS. DE PLANEACIN
SUBS. DE TURISMO
aplicacin de tcnicas bsicas de investigacin.
Sector Educacin
DESPACHO
Sector Social
2007, 1931 de 2008, 866 de 2009, 969 de 2009, 1042 de 2009, 1749 de 2009, 88 de 2010,993 de 2010,
1899 de 2010, 360 de 2011, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 711 de 2013.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36702029
2T
TCNICO
25
PUESTOS DE TRABAJO:
SUBDIRECCION DE METROINFORMACION 4
SUBDIRECCION DE PLANEACION TERRITORIAL

1
SUBSECRETARIA DE EDUCACION CIUDADANA
SUBSECRETARIA DE CATASTRO

SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 1

SUBSECRETARIA DE PLANEACION AMBIENTAL
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:

1.
Elaborar, actualizar, editar e interpretar en el software los planos arquitectnicos de Ingeniera,

topografa, ambientales y de presentacin que le sean solicitados, con el fin de contribuir al cumplimiento
de los objetivos del equipo de trabajo.
2.
Archivar los trabajos realizados en el equipo de trabajo, de forma ordenada para brindar accesibilidad a la
consulta de la informacin.
3.
Participar en la ejecucin de los trabajos de campo necesarios para llevar a cabo los planes, programas y
proyectos establecidos en el equipo de trabajo.
4.
1. Los planos arquitectnicos de Ingeniera, topografa, ambientales y de presentacin, se elaboran,
actualizan, editan e interpretan en el software, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
2. Los trabajos realizados se archivan de forma ordenada para brindar accesibilidad a la consulta de la
informacin.
ESTUDIOS BSICOS: Titulo de formacin tecnolgica en Dibujo Arquitectnico y de Ingeniera o
Delineante de Arquitectura e Ingeniera.
SECRETARA DEL MEDIO AMBIENTE
SUBS. DE PLANEACION AMBIENTAL
Sector Medio Ambiente
Legislacin sanitaria y ambiental.
SUBS. DE CATASTRO
SUBS. TECNICA
SUBS. TECNICA
correo electrnico), manejo de herramientas informticas para dibujo tcnico.
DESPACHO
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:

36702030
2T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:
1
SUBSECRETARIA DE ESPACIO PUBLICO Y LOGISTICA DE CIUDAD
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Llevar el control de la informacin relacionada con la administracin y manejo de los centros populares.
2.
Inspeccionar la estructura fsica de los centros populares, mediante visitas, para determinar las
necesidades de mantenimiento de los mismos.
3.
Proponer e implantar procedimientos e instrumentos que contribuyan a la administracin y

funcionamiento de los centros populares.
4.
Colaborar en la recepcin y entrega de los locales, de acuerdo con los trmites establecidos.
5.
Realizar seguimiento y control a los concesionarios de los centros populares, con el fin de verificar el
cumplimiento de los trminos de los contratos, e informar las novedades que se presenten el respecto.
7.
1.
La informacin relacionada con la administracin y manejo de los centros populares, se lleva en

forma actualizada y de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos
2.
La estructura fsica de los centros populares es inspeccionada permanentemente, para determinar las
necesidades de mantenimiento de los mismos.
3.
El control a los concesionarios de los centros populares, se hace en forma oportuna y de acuerdo a
los procedimientos establecidos, con el fin de verificar el cumplimiento de los trminos de los
contratos.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin tecnolgica en el rea administrativa, contable o en ingeniera

civil, arquitectura y construcciones o acreditar la terminacin y aprobacin de estudios profesionales, en
las mismas reas o en ingeniera catastral y geodesia o en el rea econmica.
Sector Administracin del Espacio Pblico
conocimientos fundamentales de normas y administracin y control del espacio pblico.
Decreto 645 de 2006, 0495 de 2012, 0812 de 2012.
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:

36702031
2T
TCNICO
3
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA GENERAL
DESPACHO: 0
SUBS. DE INTEGRACION SOCIAL: 1
EQUIPO DE DESARROLLO CORREGIMENTAL: 2
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1. Realizar visitas de campo, verificando las denuncias y quejas formuladas sobre incumplimiento de
normas de urbanizacin y construccin y emitir los conceptos tcnicos correspondientes.
2.
Brindar asesora en temas urbansticos y de construccin a quien lo solicite, con el fin de contribuir al
logro de los objetivos del equipo de trabajo.
3.
Emitir conceptos tcnicos y atender solicitudes que lleguen al equipo de trabajo, sobre los
asentamientos de desarrollo incompleto, teniendo en cuenta las visitas de campo, estudios y normas
y disposiciones vigentes.
4.
Inspeccionar las obras que se le encomienden, verificando el cumplimiento de las normas para el
recibo de las mismas y rendir los informes correspondientes.
5.
Participar en la planeacin, programacin, organizacin, ejecucin y control de las actividades de

saneamiento ambiental y de proteccin de recursos naturales, para asegurar el equilibrio del
ecosistema.
6.
1. Las denuncias y quejas formuladas sobre incumplimiento de normas de urbanizacin y construccin

son verificadas y con base en lo observado se emiten los conceptos tcnicos correspondientes.
2. La asesora que se presta y los conceptos tcnicos que se emiten en temas urbansticos y de
construccin responde a las necesidades institucionales y del personal de la Entidad.
3. Las obras que le son encomendadas son inspeccionadas, con el fin de verificar el cumplimiento de
las normas para el recibo de las mismas.
ESTUDIOS BSICOS: Titulo de formacin tcnica en el rea de Ingeniera Civil, Arquitectura y
Construccin.
EXPERIENCIA: Doce (12) meses de Experiencia Laboral.
SUBS. DE INTEGRACION SOCIAL
SECRETARIA GENERAL
DESPACHO
Sector Planeacin
correo electrnico) y ordenamiento territorial.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36702032
2T
TCNICO
5
PUESTOS DE TRABAJO:
1
SUBSECRETARIA DE METROCULTURA
3
SUBSECRETARIA DE CULTURA AMBIENTAL
A.
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1. Escoger los recursos de informacin documental en soporte fsico, digital y electrnico que apoyen
las consultas, las investigaciones y proyectos respectivos de la Secretara, en la temtica ambiental.
As mismo, a travs de las funciones de compra, canje y donacin, obtener el material bibliogrfico.
2. Ubicar fsicamente, digital y electrnicamente la coleccin bibliogrfica al servicio y consulta por parte
del usuario.
3. Conocer las necesidades de informacin del pblico objetivo, sus caractersticas y perfiles.
4. Poner a disposicin del usuario final la informacin sobre la unidad documental; difundiendo y
promocionando los productos y servicios que ofrece a travs de diferentes medios de comunicacin.
5. Asesorar al usuario en la bsqueda, seleccin y consecucin de las fuentes y de la informacin
necesaria para la consulta. As mismo, permitir la lectura de documentos directamente en la sala.
6. Permitir la consulta y lectura de documentos a travs de la pgina Web del centro de documentacin
especializado en materia ambiental
7. Suministrar a travs de los usuarios los documentos necesarios para sus actividades laborales,
profesionales o de investigacin, calidad de prstamo.
8. Suministrar los documentos a los usuarios externos no suscritos que presenten una solicitud de
prstamo interinstitucional.
9. Desempear las dems funciones asignadas por el lder, de acuerdo al nivel, la naturaleza y el rea
1. El material bibliogrfico es el adecuado para apoyar las consultas, las investigaciones y los proyectos
respectivos de la Secretara.
2. Los productos y servicios se difunden y promocionan, para conocer las necesidades de informacin
del pblico objetivo, sus caractersticas y perfiles.
3. La asesora que se presta en materia de bsqueda, seleccin y consecucin de las fuentes y de la
informacin necesaria para la consulta, responde a las necesidades del usuario y del personal de la
Entidad.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo formacin tecnolgica en documentologa, Tecnologa en Administracin
Documental y Micrografa o acreditar la terminacin y aprobacin de estudios profesionales en
Bibliotecologa o Bibliotecologa y Archivstica.
EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional laboral
2008, 866 de 2009, 1042 de 2009, 2213 de 2010.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36702033
2T
TCNICO
3
PUESTOS DE TRABAJO:
4
SUBSECRETARIA DE CALIDAD EDUCATIVA

A.
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Realizar y administrar los proyectos, programas y servicios, teniendo en cuenta las caractersticas
socioculturales y econmicas de la institucin y de la comunidad en general, con el fin de contribuir a
mejorar la prestacin de los servicios de la Secretara.
2.
Liderar los procesos de acercamiento entre las instituciones y la comunidad educativa, con el fin de
contribuir al mejoramiento de la institucin y el bienestar de sus estudiantes.
3.
Participar en la planeacin, realizacin y evaluacin de los diferentes programas y proyectos, que

permitan motivar a la comunidad en la participacin activa de los programas que adelante la
Administracin Municipal.
4.
1. Los proyectos, programas y servicios se realizan y administran teniendo en cuenta las caractersticas
socioculturales y econmicas de la institucin y de la comunidad en general, con el fin de contribuir a
mejorar la prestacin de los servicios de la Secretara.
2. Los procesos de acercamiento entre las instituciones y la comunidad educativa que se lideran,
contribuyen al mejoramiento de la institucin y el bienestar de sus estudiantes.
3. Los programas y proyectos en los que participa, permiten motivar a la comunidad en la participacin
activa de los programas que adelante la Administracin Municipal.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de Formacin tecnolgica en el rea Social o en el rea de Educacin o
EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Laboral
SUBS. DE CULTURA AMBIENTAL
Sector Educacin
SUBS. DE EDUCACION
Sector Educacin
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36702034
2T
TCNICO
0
PUESTOS DE TRABAJO:
SUBS. DE TURISMO: 0

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Recibir, asesorar y orientar a los turistas que visitan la ciudad, a las diferentes delegaciones que
participan en congresos, convenciones y dems certmenes que se celebran en Medelln y al pblico en
general que lo solicita, proporcionndoles la informacin, guas, mapas y publicaciones que requieran
sobre hoteles, restaurantes, centros comerciales y dems sitios tursticos de la ciudad y el Departamento
de Antioquia, con el fin de cumplir con los objetivos planteados por la secretara.
2.
Mantener actualizada la informacin sobre los actos culturales y dems eventos que se realicen en la
ciudad, con el fin de suministrarla a los turistas para que puedan asistir.
3.
Realizar un inventario peridico de la folletera turstica y dems informacin que se ofrece a los turistas y
elaborar el respectivo informe al lder, con el fin de realizar las acciones pertinentes para mejorar los
servicios ofrecidos.
4.
1. Los turistas que visitan la ciudad, las diferentes delegaciones que participan en congresos,
convenciones y dems certmenes que se celebran en Medelln y el pblico en general, son
asesorados oportuna y eficientemente sobre hoteles, restaurantes, centros comerciales y dems
sitios tursticos de la ciudad y el Departamento de Antioquia.
2. La folletera turstica y la informacin sobre los actos culturales y dems eventos que se realicen en la
ciudad, se mantiene actualizada con el fin de mejorar los servicios ofrecidos.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de Formacin Tcnica Profesional en el rea Turstica o
terminacin y aprobacin de estudios profesionales en la misma rea
acreditar la

Decreto 645 de 2006, 1191 de 2009, 1943 de 2011.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36701035
1T
TCNICO
17
PUESTOS DE TRABAJO:
SUBS. FINANCIERA: 14
SUBS. RENTAS: 1
SUBS. DEL TALENTO HUMANO: 1
A.
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Recepcionar, verificar, clasificar, validar y ajustar operaciones sujetas al registro contable y

financiero, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos para el efecto.
2.
Ingresar datos al sistema y mantener actualizada la informacin contable y financiera.
3.
Elaborar informes y dems documentos que, en el rea de su competencia, le sean asignados.
4.
1. Las operaciones sujetas al registro contable y financiero, se recepcionan, verifican, clasifican, validan
y ajustan teniendo en cuenta los procedimientos establecidos para el efecto.
2.
Los datos al sistema se ingresan y se mantiene actualizada la informacin contable y financiera de

acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
3.
Los informes y dems documentos que en el rea de su competencia le son asignados, se elaboran
teniendo en cuenta los requisitos establecidos.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin tcnica en el rea Administrativa, Econmica, Contable o

Sistemas, o acreditar la terminacin y aprobacin de estudios profesionales en las mismas reas.
SUBS. FINANCIERA
Sector Financiero
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS
36702036
2T
TCNICO
15
PUESTOS DE TRABAJO:
DESPACHO: 1
SECRETARIA GENERAL
SUBS. JURIDICA: 7
DESPACHO: 1
SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA
SUBSECRETARIA DE ORGANIZACION SOCIAL
SUB. EDUCACIN: 1
A.
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Tramitar los procesos de carcter civil, laboral, disciplinario, entre otros,

instrucciones recibidas.
de acuerdo con las
2.
Elaborar oficios, comunicaciones, certificaciones, notificaciones y dems documentos que le sean

encomendados.
3.
Realizar labores de apoyo relacionadas con contratacin, trmites de exhortos, vigilancia de las
actuaciones de los despachos judiciales y dems de acuerdo a los requerimientos.
4.
Mantener organizado y actualizado el archivo de las disposiciones municipales y la normatividad que

sirve de soporte a las actuaciones del equipo de trabajo.
5.
1. Los procesos de carcter civil, laboral, disciplinario, entre otros, se tramitan de acuerdo con las
instrucciones recibidas y de conformidad con las normas y procedimientos vigentes.
2.
Los oficios, comunicaciones, certificaciones, notificaciones y dems documentos que le son

encomendados, se elaboran de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.
3.
Las labores de apoyo relacionadas con contratacin, trmites de exhortos, vigilancia de las
actuaciones de los despachos judiciales y dems, se realizan teniendo en cuenta los requisitos
establecidos.
4.
El archivo de las disposiciones municipales y la normatividad que sirve de soporte a las actuaciones
del equipo de trabajo, se mantiene organizado y actualizado de acuerdo a los procedimientos
establecidos.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin tcnica profesional en Procedimientos Judiciales o

Procedimientos Jurdicos, o acreditar la terminacin y aprobacin de estudios profesionales en Derecho
SECRETARIA GENERAL
SUBS. JURIDICA
Sector Jurdico
Legislacin contractual, Sistemas de informacin automatizados (Software de oficina, procesador de
textos, hoja electrnica) y correo electrnico.

DESPACHO
Sector Planeacin
DESPACHO
Sector Contratacin
2009, 1046 de 2012, 2001 de 2012.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36701037
1T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:
A.
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1. Atender la comunicacin del sistema por medio de comandos de consola y alimentar los
dispositivos perifricos.
2. Preparar los archivos y elementos necesarios para los procesos diarios y ejecutar los
procedimientos iniciales para poner en marcha el equipo, as mismo llevar a cabo los procesos de
terminacin para suspender actividades.
3. Llevar a cabo la instalacin de software y hardware y mantener actualizado el inventario de
stos.
4. Brindar asesora a los usuarios en el uso del software a nivel de microcomputadores.
5. Elaborar los procesos batch de las aplicaciones asignadas.

6. Realizar mantenimiento preventivo y correctivo en los microcomputadores de la entidad y llevar el
registro del mantenimiento.
1. La comunicacin del sistema por medio de comandos de consola es atendida y los dispositivos
perifricos son alimentados, conforme a los procedimientos establecidos.
2. Los procedimientos iniciales se ejecutan para poner en marcha el equipo, as mismo los procesos de
terminacin se llevan a cabo, para suspender actividades.
3. El software y hardware son instalados y se mantiene actualizado el inventario de stos.
4. La asesora que se presta a los usuarios en el uso del software a nivel de microcomputadores
responde a las necesidades institucionales y del personal de la Entidad.
5. El mantenimiento preventivo y correctivo a los microcomputadores, se realiza conforme a los
procedimientos establecidos.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin tcnica profesional en el rea de Sistemas.
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia profesional laboral.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36702038
2T
TCNICO
82
PUESTOS DE TRABAJO:


7
3
SUBSECRETARIA DE ORGANIZACION SOCIAL
15

1
SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA
SUBSECRETARIA DE RENTAS
1
6
11
5
SECRETARIA DE LAS MUJERES

2
SECRETARIA DE LAS MUJERES

23

SUBSECRETARIA DE CULTURA AMBIENTAL 1
SECRETARIA GENERAL
1
SECRETARIA GENERAL 1

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Revisar y registrar la informacin que se genere en cumplimiento de los trmites administrativos del
equipo de trabajo.
2.
Realizar las investigaciones y visitas de campo que considere convenientes, con el fin de determinar
la confiabilidad de los datos.
3.
Ingresar datos al sistema y mantener actualizada la informacin
4.
Elaborar estudios de viabilidad, informes, cuadros, grficos, clculos y dems documentos, con el
propsito de evaluar los procesos en los que participa el equipo de trabajo y presentar propuestas de
mejoramiento.
5.
Prestar el apoyo tcnico requerido para el desarrollo de las actividades del equipo de trabajo,
teniendo en cuenta las normas y procedimientos vigentes, para dar cumplimiento a los objetivos
establecidos.
6.
Orientar al usuario en el rea de su competencia.
7.
1. La informacin que se genere en cumplimiento de los trmites administrativos del equipo de trabajo,
es revisada y registrada.
2. Las investigaciones y visitas de campo son realizadas para verificar la confiabilidad de los datos.
3. Los datos al sistema se ingresan y se mantiene actualizada la informacin, de acuerdo con los
procedimientos establecidos
4. Los estudios de viabilidad, informes, cuadros, grficos, clculos y dems documentos, se elaboran
con el propsito de evaluar los procesos en los que participa el equipo de trabajo y presentar
propuestas de mejoramiento.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tecnolgica en el rea Administrativa, Contable o Econmica,
o acreditar la terminacin y aprobacin de estudios profesionales en las mismas reas
Sector Contratacin
SUBS. DE CATASTRO
SUBS. DE RENTAS
SUBS. FINANCIERA
SECRETARIA GENERAL
DESPACHO
Sector Financiero

Sector Educacin
Sector Social
SUBS. TECNICA
2007, 780 de 2007, 795 de 2007, 859 de 2007, 894 de 2007, 999 de 2007, 1044 de 2007, 1047 de 2007,
1215 de 2007, 1442 de 2007, 1179 de 2008, 1149 de 2008, 1188 de 2008, 969 de 2009, 1058 de 2009,
1042 de 2009, 1702 de 2009, 462 de 2010, 934 de 2010, 320 de 2011. 1919 de 2011, 0102 de 2012,
0495 de 2012. 0812 de 2012, 1046 de 2012, 2001 de 2012, 711 de 2013.
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS

36702039
2T
TCNICO
30
PUESTOS DE TRABAJO:
5
SUBSECRETARIA DE ASISTENCIA SOCIAL 5
16
SUBSECRETARIA DE INTEGRACION SOCIO-ECONOMICA 2
SUBSECRETARIA DE ORGANIZACION Y PARTICIPACION CIUDADANA
14

4
SUBSECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS
2
SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIENCIA 1
SUBSECRETARIA DE ESPACIO PUBLICO Y LOGISTICA DE CIUDAD 1
SECRETARIA DE SEGURIDAD
3
SUBSECRETARIA DE PLANEACION DE LA SEGURIDAD

1
SUBSECRETARIA DE CULTURA AMBIENTAL
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Participar en la planeacin, coordinacin, control y evaluacin de planes, programas y proyectos de

promocin y asesora a la comunidad, con el fin de contribuir al desarrollo cultural, econmico y social
de la misma y al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.
2.
Colaborar en la orientacin y comprensin de los procesos involucrados en las actividades de

desarrollo comunitario, en la generacin de nuevos procesos que permitan el desarrollo de los
programas.
3.
Desarrollar proyectos y brindar asesora tcnica a los diferentes grupos de usuarios y a las
organizaciones comunitarias y culturales, en el proceso de constitucin, conformacin de grupos de
trabajo, desarrollo, funcionamiento y renovacin de juntas, con fin de contribuir a su crecimiento y
desarrollo.
4.
Promover y participar en la realizacin de programas de investigacin, identificacin de necesidades,

capacitacin, campaas cvicas y culturales que contribuyan al desarrollo comunitario de Medelln.
5.
Fortalecer las organizaciones culturales comunitarias, mediante el reconocimiento, asesora y

acompaamiento en el desarrollo de proyectos culturales dinamizando con ellos los procesos de
participacin y creacin cultural.
6.
Participar en la interventora de proyectos culturales, convenios, contratos, comodatos de bienes

muebles e inmuebles, con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos y especificaciones
establecidos.
7.
Verificar que se cumpla con los objetivos de las organizaciones comunitarias ya constituidas,
teniendo en cuenta los requisitos establecidos para su creacin, con el fin de hacer los correctivos y
ajustes necesarios.
8.
1.
Los proyectos y la asesora tcnica a los diferentes grupos de usuarios y a las organizaciones
comunitarias y culturales, se desarrollan y brindan en el proceso de constitucin, conformacin de
grupos de trabajo, desarrollo, funcionamiento y renovacin de juntas, con fin de contribuir a su
crecimiento y desarrollo.
2.
La realizacin de programas de investigacin, identificacin de necesidades, capacitacin, campaas

cvicas y culturales que contribuyan al desarrollo comunitario de Medelln, se promueven de acuerdo
con las normas y procedimientos vigentes.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tecnolgica en el rea Social o acreditar la terminacin y

aprobacin de estudios profesionales en la misma rea.
EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Laboral.
Sector Social
SUBS. DE ASISTENCIA SOCIAL
Sector Social
SUBS. DE METRORIO
2009,1417 de 2009 206 de 2010, 993 de 2010, 76 de 2011, 739 de 2011, 1036 de 2011, 0698 de 2012,
0495 de 2012, 0812 de 2012, 0711 de 2013.
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS

36701040
1T
TCNICO
52
PUESTOS DE TRABAJO:
1
15
7
SUBSECRETARIA DE TESORERIA DE RENTAS
1

22
SUBSECRETARIA TECNOLOGIA DE INFORMACION 1
11
SECRETARIA GENERAL
1
SUBSECRETARIA JURIDICA 1
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:

1. Recibir, revisar, radicar, clasificar, y distribuir los diferentes documentos y/o elementos exigidos
para adelantar los trmites de competencia del equipo de trabajo.
2. Tramitar y controlar los asuntos de competencia del equipo de trabajo.
3. Ingresar datos al sistema y mantener actualizada la informacin.
4. Elaborar notificaciones, certificados, liquidaciones y dems documentos de acuerdo a los
requerimientos.
5. Orientar al usuario en el rea de su competencia.
1. Los diferentes documentos y/o elementos exigidos para adelantar los trmites de competencia del
equipo de trabajo, se reciben, revisan, radican, clasifican, y distribuyen de acuerdo con las normas y
procedimientos vigentes.
2. Los asuntos de competencia del equipo de trabajo, se tramitan y controlan teniendo en cuenta los
requisitos establecidos.
4. Las notificaciones, certificados, liquidaciones y dems documentos, se elaboran de acuerdo a los
requerimientos, normas y procedimientos vigentes.

ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin tcnica profesional en el rea Administrativa, Contable,
Econmica o Sistemas, o acreditar la terminacin y aprobacin de estudios profesionales en las mismas
reas.

Sector Contratacin
SUBS. DE CATASTRO
SUBS. DE RENTAS
SUBS. FINANCIERA
SUBS. DE TESORERIA DE RENTAS
Sector Financiero
Decreto 645 de 2006, 252 de 2007, 577 de 2007, 739 de 2010, 780 de 2007, 988 de 2007, 998 de 2007,
999 de 2007, 1042 de 2007, 1215 de 2007, 1697 de 2007, 1865 de 2008, 332 de 2009, 898 de 2009,
1042 de 2009, 1058 de 2009, 1042 de 2009, 1750 de 2009, 96 de 2010, 624 de 2010, 906 de 2010, 1512
de 2010, 1513 de 2010, 101 de 2011, 707 de 2011, 741 de 2011, 1258 de 2011, 0495 de 2012, 0812 de
2012, 711 de 2013.
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:

36702041
2T
TCNICO
2
PUESTOS DE TRABAJO:
SUBS. TECNICA: 1
SUBS. OPERATIVA: 1
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Realizar interventoras y recibir y controlar la entrega de obras verificando que se ejecuten de

acuerdo con las especificaciones, tiempos y normas establecidas, colaborar en la elaboracin de las
actas e informar las anomalas que se presenten, con el fin de tomar las medidas correctivas.
2.
Programar, controlar y verificar la ejecucin de las diferentes obras, realizando visitas de campo, con
el fin de garantizar el cumplimiento de las normas y especificaciones tcnicas establecidas.
3.
Colaborara en la coordinacin de recoleccin de datos, mediciones y toma de muestras, con el fin

de determinar las condiciones de las obras y el trabajo en ejecucin.
4.
Coordinar la distribucin de los recursos requeridos para la ejecucin de las obras, de acuerdo con la
programacin establecida, con el fin de llevar el control de su utilizacin y realizar el reintegro de los
sobrantes.
5.
Brindar asesora tcnica o administrativa a quien lo solicite, teniendo en cuenta el desarrollo de los
proyectos, normas vigentes, especificaciones tcnicas y dems requerimientos de las obras.
6.
Colaborar en la realizacin de los clculos que sean necesarios y en la medicin de las cantidades de
obras, de acuerdo con los parmetros establecidos.
7.
Controlar y verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y prevencin de accidentes, de

acuerdo con las normas que regulan la materia.
8.
1. Las obras que le son encomendadas se reciben y se controla que se ejecuten de acuerdo con las
especificaciones tcnicas, tiempos y normas establecidas, informando oportunamente las anomalas
que se presenten, con el fin de tomar las medidas correctivas.
2. Las actividades de recoleccin de datos, mediciones y toma de muestras, se coordinan con el fin de
determinar las condiciones de las obras y el trabajo en ejecucin.
3. La asesora tcnica y administrativa se presta teniendo en cuenta el desarrollo de los proyectos,
normas vigentes, especificaciones tcnicas y dems requerimientos de las obras.
4. Los clculos y la medicin de cantidades de obras, se realizan de acuerdo con los parmetros
establecidos.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin tecnolgica en el rea de Ingeniera Civil, Arquitectura y
Construccin
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
PUESTOS DE TRABAJO:
36702042
2T
TCNICO
10
SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO

6
SUBSECRETARIA DE CREACION Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL
SUBSECRETARIA DE DESARROLLO RURAL 5
SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA
1
SUBSECRETARIA OPERATIVA DE INFRAESTRUCTURA
SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Desarrollar y participar en las actividades, programas y proyectos referentes al sector agropecuario,

para promover el mejoramiento de la produccin y productividad en las explotaciones agropecuarias
y forestales del rea rural del Municipio de Medelln.
2.
Elaborar inspecciones, diagnsticos, consultas y tratamiento de plagas y enfermedades, de acuerdo

con las caractersticas de cada rea de produccin, con el fin de realizar un control integrado de las
mismas y mejorar la produccin agropecuaria y forestal.
3.
Colaborar en la recoleccin de informacin estadstica y tcnica para los programas que se realizan,
de acuerdo con las instrucciones impartidas, para que sirvan de base en la toma de decisiones.
4.
Disear y desarrollar sistemas de informacin, clasificacin, actualizacin, manejo y conservacin de

los recursos naturales, de acuerdo con la normatividad vigente.
5.
1. Las actividades, programas y proyectos referentes al sector agropecuario, en los que participa,
responden al mejoramiento de la produccin y productividad en las explotaciones agropecuarias y
forestales del rea rural del Municipio de Medelln.
2. Las inspecciones, diagnsticos, consultas y tratamiento de plagas y enfermedades, se realizan de
acuerdo con las caractersticas de cada rea de produccin, con el fin de realizar un control integrado
de las mismas y mejorar la produccin agropecuaria y forestal.
3. Los sistemas de informacin, clasificacin, actualizacin, manejo y conservacin de los recursos
naturales, se disean y desarrollan de acuerdo con la normatividad vigente.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de Formacin Tecnolgica en Agropecuaria, Produccin Agropecuaria,
Administracin Agropecuaria, Gestin Agropecuaria, Produccin Agrcola, Agrcola, Forestal,
Administracin de Empresas Agropecuarias, o Recursos Naturales Renovables.
EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Laboral.
SUBS. DE METRORIO
Sector Agropecuario
formacin de empresas agropecuarias en produccin, transformacin y comercializacin de productos,
elaboracin de metodologas de investigacin y transferencia de tecnologa, ley de asistencia tcnica

agropecuaria.
SUBS. OPERATIVA
Sector Infraestructura fsica
2009, 993 de 2010, 0226 de 2012, 0805 de 2013..
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:

36702043
2T
TCNICO
3
PUESTOS DE TRABAJO:
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1. Participar en el diseo y desarrollo de los estudios, planes, programas y proyectos en materia de
seguridad social.
2. Realizar las actividades y trmites requeridos para garantizar la cobertura de la seguridad social
a los servidores pblicos y pensionados del Municipio de Medelln.
3. Participar en el diseo y desarrollo de los programas de higiene y seguridad industrial, ambientes
laborales y condiciones locativas de puestos de trabajo.
4. Tramitar y liquidar los bonos pensinales y cuotas partes de bonos pensinales que deba emitir,
pagar o cobrar el Municipio de Medelln.
5. Elaborar estudios de viabilidad, informes, cuadros, grficos, y dems documentos, con el

propsito de evaluar los procesos en los que participa el equipo de trabajo y presentar
1. Los estudios, planes, programas y proyectos en materia de seguridad social, higiene y seguridad
industrial, ambientes laborales y condiciones locativas de puestos de trabajo, responden a las
necesidades institucionales y del personal de la entidad.
2. Las actividades y trmites requeridos para garantizar la cobertura de la seguridad social a los
servidores pblicos y pensionados del Municipio de Medelln, se realizan de acuerdo a la
normatividad vigente y a los procedimientos establecidos
3. Los bonos pensinales y cuotas partes de bonos pensinales que deba emitir, pagar o cobrar el
Municipio de Medelln, se tramitan y liquidan de conformidad con la normatividad.
4. La asesora que se presta y los conceptos tcnicos que se emiten en temas se seguridad social
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin tecnolgica en el rea administrativa, en Seguridad e Higiene
Ocupacional, o Higiene y Seguridad Industrial, o acreditar la terminacin y aprobacin de estudios
profesionales en el rea Administrativa
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36703044
3T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SUBS. DE TURISMO: 1
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1.
Coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar la realizacin de certmenes, convenciones, congresos y dems

eventos en la ciudad relacionados con la promocin, fomento y mercadeo a nivel nacional e internacional
de Medelln, a travs de la divulgacin e ilustracin de sus sitios tursticos.
2.
Participar en la determinacin de los planes, programas y proyectos relativos al rea de su competencia,

para dar cumplimiento a los objetivos del equipo de trabajo.
3.
Realizar investigaciones de mercado en el rea turstica, de acuerdo con los planes, programas y
proyectos establecidos, con el fin de desarrollar nuevos productos y servicios para la promocin de la
ciudad y la visita de turistas.
4.
Colaborar con la atencin a las delegaciones que participan en diferentes certmenes y eventos tursticos
de la ciudad o que sean invitados especiales del Municipio, con el fin de brindarles una estada agradable
durante su visita.
5.
Hacer seguimiento a los estudios y programas que desarrollen las empresas del sector turstico, con el fin
de contribuir al desarrollo de las actividades del equipo de trabajo y propiciar su participacin en los
proyectos que se realicen.
6.
Desarrollar programas y metodologas que conduzcan al mejoramiento continuo de los servicios del rea
de su competencia, as como evaluar el desarrollo de los planes y programas tursticos del equipo de
trabajo, con el fin de cumplir con los objetivos planteados.
7.
Asistir a congresos, ferias y dems eventos nacionales o internacionales de carcter turstico, de acuerdo
con las instrucciones recibidas por el lder, con el fin de promocionar la ciudad y adelantar convenios que
favorezcan el desarrollo turstico en Medelln.
8.
Adelantar actividades de asistencia tcnica en el rea de su competencia, de acuerdo con las

instrucciones recibidas.
9.
1. Los certmenes, convenciones, congresos y dems eventos en la ciudad relacionados con la
promocin, fomento y mercadeo a nivel nacional e internacional de Medelln, se realizan conforme a
los programas y proyectos establecidos.
2. Las investigaciones de mercado en el rea turstica que le son encomendadas, se realizan de
acuerdo con los parmetros establecidos, con el fin de desarrollar nuevos productos y servicios para
la promocin de la ciudad y la visita de turistas.
3. Las delegaciones que participan en diferentes certmenes y eventos tursticos de la ciudad o que
sean invitados especiales del Municipio, son atendidas con el fin de brindarles una estada agradable
durante su visita.
4. La asesora que se presta y los conceptos tcnicos que se emiten en temas del rea turstica

ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de Formacin Tecnolgica en las reas Turstica, Mercadeo y Ventas o
Administrativa, o acreditar la terminacin y aprobacin de estudios profesionales en las mismas reas.

DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS
36704045
4T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL: 1
II
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1. Elaborar las diferentes planillas y formatos sobre el control de uso de los vehculos, gasto de
combustible y estado de los mismos, de acuerdo con los requerimientos establecidos, para
remitirlos a los servidores encargados de llevar dichos controles.
2. Vigilar el consumo racional de combustible, lubricantes y repuestos de los vehculos de la
dependencia, con el fin de minimizar costos.
3. Llevar control de la renovacin de las licencias de conduccin, seguro obligatorio, licencia de
trnsito y certificado de movilizacin de cada vehiculo y/o conductor de la dependencia, con el
propsito de tener la documentacin actualizada.
4. Controlar y distribuir el parque automotor de la Secretara, de acuerdo a las necesidades y

programacin de las diferentes dependencias, para que se optimice y racionalice el servicio.
5. Planear y programar el mantenimiento preventivo y correctivo de los vehculos, de acuerdo a sus
requerimientos, para llevar un control del mismo y garantizar un servicio gil y oportuno.
1. Las diferentes planillas y formatos sobre el control de uso de los vehculos, gasto de combustible
y estado de los mismos, elaborados, de acuerdo con los requerimientos establecidos.
2.
El consumo de combustible, lubricantes y repuestos de los vehculos de la dependencia,

controlados, con el fin de minimizar sus costos.
3.
La renovacin de licencia de conduccin, seguro obligatorio, licencia de trnsito y certificado de

movilizacin de cada vehiculo y/o conductor de la dependencia, controlados, con el propsito de
tener la documentacin actualizada.
4.
El parque automotor de la Secretara, controlado y vehculos distribuidos de acuerdo a las

necesidades y programacin de las diferentes dependencias, para que se optimice y racionalice
el servicio.
5.
El mantenimiento preventivo y correctivo de los vehculos, planeado y programado, de acuerdo a

sus requerimientos, para llevar un control del mismo y garantizar un servicio gil y oportuno.

Creado con el decreto 2235 de 2006.
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS

36701046
1T
TCNICO
4
PUESTOS DE TRABAJO:
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:

requerimientos.
1. Los diferentes documentos y/o elementos exigidos para adelantar los trmites de competencia
del equipo de trabajo, se reciben, revisan, radican, clasifican, y distribuyen de acuerdo con las
normas y procedimientos vigentes.
Econmica o Sistemas, o Ingeniera Civil Arquitectura o acreditar la terminacin y aprobacin de
estudios profesionales en las mismas reas.

Sector Contratacin
SUBS. DE CATASTRO
SUBS. DE RENTAS
SUBS. FINANCIERA
Sector Financiero
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:

36702047
2T
TCNICO
2
PUESTOS DE TRABAJO:

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1. Revisar y registrar la informacin que se genere en cumplimiento de los trmites administrativos
2. Realizar las investigaciones y visitas de campo que considere convenientes, con el fin de
3. Elaborar oficios, comunicaciones, certificaciones, notificaciones y dems documentos que le sean
encomendados.
4. Realizar labores de apoyo relacionadas con contratacin, tramites de exhortos, vigilancia de las
actuaciones de los despachos judiciales y dems de acuerdo a los requerimientos.
5. Ingresar datos al sistema y mantener actualizada la informacin
6. Elaborar estudios de viabilidad, informes, cuadros, grficos, clculos y dems documentos, con el
7. Prestar el apoyo tcnico requerido para el desarrollo de las actividades del equipo de trabajo,
establecidos.
1. La informacin que se genere en cumplimiento de los trmites administrativos del equipo de
trabajo, es revisada y registrada.
4. Los estudios de viabilidad, informes, cuadros, grficos, clculos y dems documentos, se
elaboran con el propsito de evaluar los procesos en los que participa el equipo de trabajo y
presentar propuestas de mejoramiento.
o en Derecho, o acreditar la terminacin y aprobacin de estudios profesionales en las mismas reas

Sector Contratacin
SUBS. DE CATASTRO
SUBS. DE RENTAS
SUBS. FINANCIERA
SECRETARIA GENERAL
DESPACHO
Sector Financiero
Sector Educacin
Sector Social
SUBS. TECNICA
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36704048
4T
TCNICO
2
PUESTOS DE TRABAJO:
1
SECRETARIA GENERAL
1
SECRETARIA GENERAL
1
A.
PROPSITO PRINCIPAL

COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
A, Experticia Tcnica, Trabajo en Equipo, Creatividad e Innovacin.
FUNCIN GENERAL:
1.
Participar en la ejecucin y/o evaluacin de estudios, clculos y conceptos que en el rea de

contratacin le sean encomendados.
2.
Apoyar la ejecucin y desarrollo de los planes y programas relacionados con la contratacin, de

acuerdo con los requerimientos de los distintos equipos de trabajo de la Administracin Municipal.
3.
Asesorar a los equipos de trabajo de la Secretara en materia de contratacin, con el fin de darle
cumplimiento a las normas que la regulan y a las polticas generales sobre la misma.
4.
Gestionar la contratacin requerida de los programas, siguiendo los trmites necesarios con
criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos.
5.
Prestar la asistencia tcnica que en el rea de su competencia, le sea solicitada.
6.
Orientar al usuario en el rea de su competencia.
7.
Desempear las dems funciones asignadas por el lder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y
1.
Los estudios, clculos y conceptos en los que participa, contribuyen al buen funcionamiento de la
organizacin.
2.
La contratacin se gestiona de acuerdo con los trminos y especificaciones tcnicas

establecidas.
3.
Los mtodos y procedimientos de trabajo propuestos se aplican en las investigaciones que se


ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin tecnolgica en el rea Administrativa, Contable, Econmica o
Derecho o acreditar la terminacin y aprobacin de estudios profesionales en las mismas reas.
Sector Seguridad y Convivencia Ciudadana

conocimientos fundamentales de normas y procedimientos en materia de seguridad y convivencia
ciudadana.
SUBS. TECNICA
Sector Social

DESPACHO
SECRETARIA GENERAL
DESPACHO
correo electrnico y aplicacin de tcnicas bsicas de investigacin.
Decreto 670 de 2007, 858 de 2007, 1205 de 2007, 907 de 2008, 1931 de 2008.
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS

36701050
1T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:

requerimientos.
1. Los diferentes documentos y/o elementos exigidos para adelantar los trmites de competencia
del equipo de trabajo, se reciben, revisan, radican, clasifican, y distribuyen de acuerdo con las
normas y procedimientos vigentes.

Econmica o Sistemas, o Ingeniera Civil Arquitectura o acreditar la terminacin y aprobacin de
estudios profesionales en las mismas reas.

Sector Contratacin
SUBS. DE CATASTRO
SUBS. DE RENTAS
SUBS. FINANCIERA
Sector Financiero
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:

36702051
2T
TCNICO
0
PUESTOS DE TRABAJO:
COMUNES:
-

Transparencia.
COMPORTAMENTALES:
FUNCIN GENERAL:
1. Revisar y registrar la informacin que se genere en cumplimiento de los trmites administrativos
2. Realizar las investigaciones y visitas de campo que considere convenientes, con el fin de
3. Ingresar datos al sistema y mantener actualizada la informacin
5. Prestar el apoyo tcnico requerido para el desarrollo de las actividades del equipo de trabajo,
establecidos.
1. La informacin que se genere en cumplimiento de los trmites administrativos del equipo de
trabajo, es revisada y registrada.
4. Los estudios de viabilidad, informes, cuadros, grficos, clculos y dems documentos, se
elaboran con el propsito de evaluar los procesos en los que participa el equipo de trabajo y
presentar propuestas de mejoramiento.
o Sistemas o acreditar la terminacin y aprobacin de estudios profesionales en las mismas reas
Sector Contratacin

SUBS. DE CATASTRO
SUBS. DE RENTAS
SUBS. FINANCIERA
SECRETARIA GENERAL
DESPACHO
Sector Financiero
Sector Educacin
Sector Social
SUBS. TECNICA
legislacin en trnsito terrestre y transporte.
Decreto 780 de 2007, 1058 de 2009.
I
DENOMINACIN DEL EMPLEO:
NIVEL:
CATEGORA:
REGIMEN DEL EMPLEO:
CDIGO:
NMERO DE PLAZAS
SECRETARIA:
SUBSECRETARIA:

TCNICO
3T
36703053
1
SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
LOGISTICA ORGANIZACIONA: 1
Dar soporte tcnico a los procesos relacionados la instalacin y mantenimiento preventivo y correctivo de
los equipos elctricos, mecnicos, electrnicos e industriales de la Secretara, con base en la
normatividad vigente y los procedimientos establecidos, con el fin contribuir al cumplimiento de los
objetivos del equipo en forma oportuna y eficiente
1. Inspeccionar y diagnosticar tcnicamente los equipos elctricos, mecnicos, electrnicos e
industriales de la Secretara, verificando su funcionamiento, para informar, las acciones
preventivas y correctivas a tomar, con el propsito de mantener funcionando eficientemente
dichos equipos.
2. Realizar estudios relacionados con la obsolescencia de los bienes muebles elctricos,
mecnicos, electrnicos e industriales, de acuerdo a los estndares establecidos con el fin de
evaluar el costo beneficio que tenerlos, representa para la Secretara.
equipo de trabajo
1. El mantenimiento del equipo y de la maquinaria se realiza de acuerdo con la prioridad de las obras
en ejecucin y en coordinacin con el Lder.
2. Los estudios relacionados con la obsolescencia de los bienes muebles elctricos, mecnicos,
electrnicos e industriales, realizados, reflejan el costo beneficio que tenerlos, representa para la
Secretara.
3. El mantenimiento preventivo del equipo y de la maquinaria responde a la programacin establecida.
solicite.
9.

ESTUDIOS: Ttulo de formacin Tecnolgica en Electrnica, Electrnica Industrial, Ingeniera Elctrica, o
REQUISITO ADICIONAL: Poseer matricula profesional como tcnica electricista, expedida por el Consejo
Nacional de Tcnicos Electricistas (CONTE), de conformidad con la ley 19 de 1990 y su decreto
reglamentario 991 de 1991
COMUNES:
-
Orientacin a resultados - Orientacin al usuario y al ciudadano.

Transparencia.
POR NIVEL:
Experiencia Tcnica, Trabajo en Equipo y colaboracin, Creatividad e Innovacin.
Decreto 999 de 2007, 1042 de 2009.
I
NIVEL:
CATEGORIA:
REGIMEN DEL EMPLEO:
CDIGO:
NUMERO DE PLAZAS

TECNICO ADMINISTRATIVO
TECNICO
3T
36703054
0

SECRETARIA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
SUBS. LOGISTICA ORGANIZACIONAL: 0
II.
Dar soporte tcnico a los procesos relacionados con el mantenimiento de edificaciones del Municipio de
Medellin con base en la normatividad vigente y los procedimientos establecidos, con el fin contribuir al
cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo en forma oportuna y eficiente

1. Inspeccionar las obras que se le encomienden, verificando el cumplimiento de las normas y
especificaciones tcnicas y rendir los informes correspondientes.
2. Apoyar al equipo de trabajo, servidores y dems usuarios interesados, emitiendo conceptos tcnicos
y brindando asesoras relacionadas con bienes inmuebles, temas urbansticos y de construccin, con
el fin de solucionar sus inquietudes.
3. Revisar las minutas y planos que le sean encomendados, verificando especificaciones tcnicas, para
recomendar los ajustes del caso
trabajo
1. Las obras controladas responden a la normatividad y especificaciones tcnicas.

2. Equipo de trabajo, servidores y dems usuarios interesados asesorados oportuna y eficientemente en
temas relacionadas con bienes inmuebles, asuntos urbansticos y de construccin
3. Las minutas y planos que le sean encomendados revisados de acuerdo a las especificaciones
tcnicas.
solicite.
correo electrnico), aplicacin de herramientas tcnicas del suelo, urbanismo, diseo y construccin...
III.
REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

mismas reas.
IV.
COMUNES:
-

Transparencia.
POR NIVEL:

NIVEL:
CATEGORA:
REGIMEN DEL EMPLEO:
CDIGO:
NMERO DE PLAZAS
TCNICO
3T
36703055
2

SECRETARIA:
SUBSECRETARIA
TECNOLOGIA DE INFORMACIN: 2

Dar soporte tcnico a los procesos relacionados con la instalacin, revisin y administracin de las redes
de comunicacin, mediante la aplicacin de conocimientos, tcnicas, herramientas informticas,
procedimientos y normas legales, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo en
forma oportuna y eficiente.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Administrar las redes de comunicacin almbrica e inalmbrica, monitoreando,

diagnosticando y solucionando incidentes, a travs de herramientas informticas y
estndares internacionales establecidos, con el fin de mantener los niveles de
comunicacin en un punto ptimo de disponibilidad.
Configurar los elementos que componen las redes de comunicacin como los
enrutadores(routers), switches, Lneas y de dems componentes, de acuerdo a los
procedimientos y las exigencias de los estndares, con el propsito de mantener la
comunicacin, tanto a nivel interno como externo del centro administrativo.
Administrar sistemas centralizados de gestin de redes, tanto almbricas, inalmbricas
como telefnicas, de acuerdo a los procedimientos y normas estandarizadas, con el fin
de mantener un alto nivel de disponibilidad en al comunicacin.
Administrar las redes WAN gestionando y monitoreado de acuerdo a la tecnologa que
posee el Municipio de Medellin, para mantener una ptima comunicacin con lugares
distantes.
Balancear las cargas en los diferentes canales de comunicacin, aplicando las tcnicas y
procedimientos establecidos, con el propsito de evitar momentos crticos que afecten la
prestacin del servicio.
Ejecutar proyectos de comunicacin en entornos de red, y Telefona, utilizando la
Tecnologa adquirida por el Municipio de Medelln, con el fin de colocarlo acorde con los
nuevos retos de vanguardia tecnolgica.
1. Las redes comunicacin almbrica e inalmbrica administradas responden a los niveles de

disponibilidad ptimos para que fluya todo tipo de comunicacin.
2. Los elementos de las redes de comunicacin configuradas permiten establecer la comunicacin sin
importan la distancia.
3. Los sistemas centralizados son administrados y permiten el monitoreo en forma eficaz.
4. Las redes WAN administradas proporcionan las comunicaciones en forma ptima.
5. La comunicacin que fluye por los canales, es balanceada de manera oportuna y responde a las
necesidades del servicio.
6. Los proyectos de comunicacin en entornos de red ejecutados con la tecnologa avanzada colocan al
Municipio de Medelln a la vanguardia de estas tecnologas.
D. CONOCIMIENTOS BSICOS ESENCIALES

III.
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS:
Ttulo de formacin Tecnolgica en el rea de Sistemas, o
Tecnologa en
Instrumentacin Industrial o acreditar la terminacin y aprobacin de estudios profesionales en las
mismas reas.
EXPERIENCIA:
Doce (12) meses de experiencia laboral.
2. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-

Transparencia.
POR NIVEL:
Experiencia Tcnica, Trabajo en Equipo y colaboracin, Creatividad e Innovacin.
Decreto 1042 de 2007, 1189 de 2007, 1042 de 2009.
I
NIVEL:
CATEGORA:
REGIMEN DEL EMPLEO:
CDIGO:
NMERO DE PLAZAS
UBICACIN DEL EMPLEO
SECRETARIA:

TCNICO ADMINISTRATIVO TALENTO
TCNICO
2T
36702056
3
EDUCACION
SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA
2

Dar soporte tcnico a los procesos, trmites, actuaciones y decisiones relacionadas con la seleccin,
posesin y motivacin del personal , con base en la normatividad vigente y los procedimientos
establecidos, para mantener los niveles de productividad, calidad y eficiencia requeridos en la prestacin
del servicio educativo.
B. ESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Consolidar la informacin requerida de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes. para
desarrollar acciones relacionadas con la gestin del talento humano.
2. Revisar las hojas de vida, teniendo en cuenta los requerimientos legales, con el fin de verificar el
cumplimiento de requisitos.
3. Orientar al cliente interno y externo, suministrandole la informacin requerida, segn los
procedimientos y normatividad establecida, para cumplir con la debida orientacin al usuario y
servicio a la comunidad.
4. Prestar la asistencia tcnica administrativa requerida en el diseo de los diferentes procesos de
administracin del talento humano, con el fin de generar aportes y mejoramiento a los procesos.
trabajo
1. La informacin requerida para desarrollar acciones relacionadas con seleccin, posesin y estmulos
al personal, consolidada de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
2. Las hojas de vida revisadas responden a los requerimientos en materia de cumplimiento de
requisitos.
3. Orientar El cliente interno y externo orientado en forma oportuna y eficiente.
4. La asistencia tcnica administrativa requerida en el diseo de los diferentes procesos de
administracin del talento humano prestada contribuye al mejoramiento a los procesos.
solicite.

ESTUDIOS: Ttulo de Tcnico en Talento Humano o Administrativo

COMUNES:
-

Transparencia.
POR NIVEL:
Experticia Tcnica, Trabajo en Equipo y colaboracin, Creatividad e Innovacin.
I.
NIVEL:
CATEGORA:
REGIMEN DEL EMPLEO:
CODIGO:
NMERO DE PLAZAS:
PUESTOS DE TRABAJO:

TCNICO
3T
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
36703057
3
ALCALDIA
DESPACHO
CENTRO DE COMPETENCIAS 1
SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 2
SUB. DE ORGANIZACIN SOCIAL 2
II.
Dar soporte tcnico a los procesos, trmites, actuaciones y decisiones del Centro de Competencias, con
base en la normatividad vigente y los procedimientos establecidos, con el fin contribuir al cumplimiento
de los objetivos del equipo en forma oportuna y eficiente
1. Prestar la asistencia tcnica requerida por los usuarios finales, suministrndoles oportunamente
informacin tcnica y funcional para resolver los problemas presentados durante la operacin diaria.
2. Actualizar la documentacin requerida por los usuarios, de acuerdo con las normas y procedimientos
vigentes, con el fin de apoyar el funcionamiento de los procesos implantados en el sistema SAP.
3. Escalar y darle seguimiento a los problemas cuando por su complejidad se requiera, realizando
anlisis y estudios de tecnologa de informacin
4. Capacitar usuarios del sistema
trabajo
1. Prestar La asistencia tcnica prestada responde a las necesidades de los usuarios finales, para
resolver los problemas presentados durante la operacin diaria.
2. La documentacin requerida por los usuarios para el funcionamiento de los procesos implantados en
el sistema SAP, actualizada de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes
3. Los problemas se solucionan oportuna y eficientemente.
4. Usuarios del sistema capacitados.
solicite.
metodologas de investigacin y diseo de proyectos, plataforma tecnolgica, derechos de autor, manejo
de sistemas de informacin con SAP
III.
ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tecnolgica en el rea de Sistemas, o acreditar la

terminacin y aprobacin de estudios profesionales en la misma rea.
EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia
COMUNES:
- Orientacin a resultados - Orientacin al usuario y al ciudadano.
- Transparencia.
POR NIVEL:
Decreto 1046 de 2007, 1421 de 2012, 2001 de 2012.
I
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
UBICACIN DEL EMPLEO
SECRETARIA
SUBSECRETARIA
EQUIPO

36703059
3T
TCNICO
1
TALENTO HUMANO
ADMINISTRACIN DEL TALENTO HUMANO
I.
Realizar labores tcnicas misionales y de apoyo, en el desarrollo de procesos y procedimientos, de la

Unidad de Administracin del Talento Humano, as como las relacionadas con la administracin y manejo
de la informacin que se genere en cumplimiento de los trmites propios del rea de su competencia.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Participar en la ejecucin y/o evaluacin de estudios, clculos, diseos y conceptos que en el

rea del talento humano, le sean encomendados.
Analizar y proponer mtodos y procedimientos de trabajo, con el fin de apoyar las
investigaciones del talento humano que se adelantan en el equipo de trabajo.
Prestar la asistencia tcnica que en el rea de su competencia, que le sea solicitada
Revisar la informacin que se genere en cumplimiento de los trmites administrativos del equipo
de trabajo, tomando como base la normatividad y las especificaciones tcnicas, con el fin determinar
trabajo
Ingresar datos al sistema y mantener actualizada la informacin que le sea encomendada, de
Administrar la informacin y la documentacin relacionada con los asuntos de competencia del
Desempear las dems funciones asignadas por el lder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y
1. Los estudios, clculos, diseos y conceptos en los que participa, contribuyen al buen funcionamiento
de la organizacin.
2. Los mtodos y procedimientos de trabajo propuestos se aplican en las investigaciones que se
3. La asesora tcnica administrativa que se presta responde a las necesidades institucionales y del
4. La asistencia tcnica administrativa requerida en el diseo de los diferentes procesos de
administracin del talento humano prestada contribuye al mejoramiento a los procesos.
solicite.
ESTUDIOS: Ttulo de Tecnlogo en el rea Administrativa, Econmica, Contable o en Derecho, o
acreditar la terminacin y aprobacin de estudios profesionales en las mismas reas
COMUNES:
-

Transparencia.
POR NIVEL:
Decreto 2048 de 2007, 0009 de 2008.
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36702060
2T
TCNICO
1
SECRETARA
DE DESARROLLO SOCIAL
SUBS. DE ORGANIZACIN Y PARTICIPACIN: 1
II.
Registrar, revisar, organizar y elaborar las bases de datos relacionadas con la atencin de usuarios o
grupos potenciales de los programas que se ofrecen en el Banco de las Oportunidades, teniendo en
cuenta los lineamientos establecidos por la dependencia y contribuir con el cumplimiento de los objetivos
institucionales.
1. Actualizar la base de datos de los usuarios que realizan solicitudes de crdito, registrando en los
sistemas la informacin los formatos entregados y recibidos, con el fin realizar informes para el
control y seguimiento de los mismos.
2. Orientar a los posibles beneficiarios y a los participantes del Capital Semilla, red de micro crdito
entre otros, de forma personal y telefnica, informando sobre trmites y requisitos para acceder a
los diferentes programas.
3. Participar en eventos y ferias de desarrollo empresarial, que se llevan a cabo en la ciudad teniendo
en cuenta las disposiciones de la dependencia para brindar acompaamiento a los microempresarios
vinculados a los programas que ofrece la Alcalda de Medelln
4. Presentar informes de las actividades realizadas en el Banco de las Oportunidades, identificando el
comportamiento de algunas variables como crditos aprobados por comunas, capacitacin precredito, con el propsito de contribuir con la toma de decisiones de la dependencia.
5. Colaborar en el proceso de contratacin de la dependencia, mediante la actualizacin y registro de
informacin en los diferentes mdulos del sistema, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos.
6. Dar soporte tcnico a los procesos, trmites, actuaciones y decisiones del equipo de trabajo,
realizando verificaciones con base en la normatividad y procedimientos establecidos, con el fin
propsito de evaluar los procesos en los que participa el equipo de trabajo y presentar propuestas de
mejoramiento.
acuerdo con los parmetros establecidos.
1. Las bases de datos de los usuarios que realizan solicitudes de crdito, actualizadas permiten
obtener informes para el control y seguimiento de los mismos.
2. Los posibles beneficiarios y a los participantes del Capital Semilla, red de micro crdito entre
otros, orientados de forma personal y telefnica sobre los trmites y requisitos para acceder a los
diferentes programas
3. La participacin en eventos y ferias de desarrollo empresarial, que se llevan a cabo de la ciudad
para brindar acompaamiento a los microempresarios.
4. Los informes de las actividades realizadas en el Banco de las Oportunidades, presentados
contribuyen con la toma de decisiones de la dependencia.
5. La colaboracin en el proceso contractual de la dependencia, mediante la actualizacin y registro
de informacin en los diferentes mdulos, permite el cumplimiento de los objetivos.
6. El soporte tcnico a los procesos, trmites, actuaciones y decisiones del equipo de trabajo sirven
de base para determinar la confiabilidad de los datos.
7. Los estudios de viabilidad, informes, cuadros, grficos, clculos y dems documentos elaborados,
establecidas.
correo electrnico)
III. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tecnolgica en el rea Administrativa, Contable, Econmica y
Sistemas, o acreditar la terminacin y aprobacin de estudios profesionales en las mismas reas

COMUNES:
- Orientacin a resultados. - Orientacin al usuario y al ciudadano.
- Transparencia.
POR NIVEL:

TECNICO ADMINISTRATIVO
NIVEL:
TECNICO
CATEGORIA:
2T
REGIMEN DEL EMPLEO:
CDIGO:
36702064
NUMERO DE PLAZAS
1
I.
Dar soporte tcnico a los procesos relacionados con el mantenimiento de edificaciones en la Secretara
de Transportes y Trnsito, con base en la normatividad vigente y los procedimientos establecidos, con el
fin contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo en forma oportuna y eficiente
1. Inspeccionar las obras que se le encomienden, verificando el cumplimiento de las normas y
especificaciones tcnicas y rendir los informes correspondientes.
2. Revisar las minutas y planos que le sean encomendados, verificando especificaciones tcnicas,
para recomendar los ajustes del caso.
equipo de trabajo
1. Las obras controladas responden a la normatividad y especificaciones tcnicas.
2. Las minutas y planos que le sean encomendados revisados de acuerdo a las especificaciones
tcnicas.

establecidas.
solicite.
correo electrnico), aplicacin de herramientas tcnicas del suelo, urbanismo, diseo y construccin..
II.

mismas reas.
III.
COMUNES:
- Transparencia.
POR NIVEL:

NIVEL:
CATEGORIA:
REGIMEN DEL EMPLEO:
CDIGO:
NUMERO DE PLAZAS
TCNICO
3T
36703065
1
SECRETARIA DE SERVICIOS:
SUBSECRETARIA DE TALENTO HUMANO
UNIDAD ADMINISTRACIN PLANTA DE EMPLEOS
IV.
Dar soporte tcnico a los procesos relacionados con la Gestin de la planta de empleos del Municipio de
Medelln, la actualizacin de las bases de datos, y la administracin documental, segn la normatividad
vigente y los procedimientos establecidos, con el fin contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo
de trabajo en forma oportuna y eficiente.

1.
Ingresar datos y registros al sistema y mantener actualizada la informacin que le sea

encomendada, de acuerdo con los parmetros establecidos, para que sirva de soporte a las
decisiones tomadas por el equipo de trabajo.
2.
Brindar soporte de manera continua y eficiente a la informacin almacenada en las bases de

datos, sitios web y dems aplicativos, basados en los parmetros y necesidades establecidas, para
procurar el mejoramiento y actualizacin de los mismos.
3.
Monitorear permanentemente las bases de datos, en concordancia con los estndares

establecidos, con el fin de informar oportunamente las inconsistencias y tomar los correctivos
necesarios.
4.
Apoyar la realizacin de los diferentes estudios del rea de su competencia, mediante el diseo y
aplicacin de herramientas de anlisis e investigacin, para garantizar el cumplimiento de los
objetivos del rea o equipo de trabajo al que est asignado.
5.
Elaborar estudios de viabilidad, informes, cuadros, grficos, clculos y dems documentos, de

6.
Revisar la informacin que se genere en cumplimiento de los trmites administrativos del equipo de
trabajo, tomando como base la normatividad y las especificaciones tcnicas, con el fin determinar
7.
procedimientos establecidos, para contribuir al desarrollo de los programas y proyectos del equipo
de trabajo.
8.

9.
1.
La informacin se ingresa al sistema y se mantiene actualizada, de acuerdo con los parmetros

2.
Las distintas informaciones almacenadas en las bases de datos, sitios web y dems aplicativos
analizadas, contribuyen al mejoramiento y actualizacin de los mismos.
3.
Las auditoras realizadas a las bases de datos, permiten tomar los correctivos en forma oportuna.
4.
Estudios de viabilidad, informes, cuadros, grficos, clculos y dems documentos elaborados,

5.
Los estudios elaborados en el rea de competencia sirven de base para garantizar el cumplimiento
de los objetivos de la Unidad o del Equipo de trabajo asignado.
6.
La informacin generada en cumplimiento de los trmites administrativos del equipo de trabajo, se

7.
Los asuntos de competencia del equipo de trabajo, se tramitan eficientemente de acuerdo con los
8.
La informacin y la documentacin relacionada con los asuntos de competencia del equipo de

solicite.
Tcnicas de Archivo y correspondencia

Protocolo de atencin al usurario
Sistemas de Informacin (SAP, Mercurio, Isolucin)
Herramientas de oficina, procesador de textos, hoja de clculo, electrnica, Excel
Conocimientos en la Ley de Carrera
Conocimiento en el sistema integral de gestin
Formulacin y evaluacin de proyectos.
V.
ESTUDIOS: Ttulo de formacin Tecnolgica en el rea Administrativa, Contable, Econmica o Sistemas

o haber terminado y aprobado las materias del nivel profesional en las mismas reas.
VI.
COMUNES:
- Transparencia.
POR NIVEL:
DENOMINACIN:
CDIGO:
CATEGORA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NMERO DE PLAZAS:
36701066
1T
TCNICO
1
PUESTOS DE TRABAJO:
1
SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 1
Realizar labores tcnicas misionales y de apoyo, en el desarrollo de procesos y procedimientos
inherentes al equipo de trabajo , as como las relacionadas con la administracin y manejo de la
informacin que se genere en cumplimiento de los trmites propios del rea de su competencia.
1. Revisar y registrar la informacin que se genere en cumplimiento de los trmites administrativos del
equipo de trabajo mediante los procedimientos establecidos con el fin de cumplir con los objetivos de
la Dependencia.
2.
Realizar las investigaciones y visitas de campo que el lder considere convenientes y con los
instrumentos de recoleccin y procesamiento de informacin adecuados, con el fin de entregar
datos confiables.
3.
Proponer alternativas para mejorar la logstica aprovechando los recursos en forma integrada, con el
fin de garantizar el disfrute y la seguridad de la comunidad.
4.
Ingresar datos a los sistemas mediante los procedimientos indicados para mantener actualizada la
informacin
5.
Elaborar informes, cuadros, grficos, clculos y dems documentos mediante el uso de las
herramientas de oficina y los sistemas de informacin, con el propsito de evaluar los procesos en
los que participa el equipo de trabajo y presentar propuestas de mejoramiento.
6.
Prestar el apoyo tcnico requerido para el desarrollo de las actividades del equipo de trabajo,
establecidos.
7.
Orientar al usuario en el rea de su competencia de acuerdo a las necesidades de ste, los

estndares de calidad establecidos y con los lineamientos de la Administracin Municipal.
8.
1. La informacin que se genere en cumplimiento de los trmites administrativos del equipo de trabajo,
es revisada y registrada.
3. Los datos al sistema se ingresan continuamente y se mantiene actualizada la informacin, de
acuerdo con los procedimientos establecidos.
4. Los informes, cuadros, grficos, clculos y dems documentos, se elaboran con el propsito de
evaluar los procesos en los que participa el equipo de trabajo y presentar propuestas de
mejoramiento.
Conocimiento en el Sistema Integral de Gestin

Manual de Espacio Pblico
Normatividad en Seguridad y Convivencia Ciudadana
Formulacin y evaluacin de proyectos
Aplicacin de herramientas de intervencin social
Tcnicas de resolucin de conflictos y mecanismos alternativos de solucin
Herramientas de oficina (Procesador de textos, hoja electrnica, presentaciones, correo electrnico y
redes sociales).
III. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin tcnica en el rea Administrativa, Contable, Econmica o
Sistemas.
IV. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
Orientacin a resultados, Orientacin al usuario y al ciudadano, Transparencia, Compromiso con la
Organizacin.
COMPORTAMENTALES:
Decreto 1258 de 2011, 0495 de 2012, 0812 de 2012.
I.

NIVEL:
CATEGORIA:
REGIMEN DEL EMPLEO:
CDIGO:
NUMERO DE PLAZAS
SECRETARIA DE HACIENDA:
EQUIPO OTROS INGRESOS
VII.
TCNICO
2T
36702067
1
Dar soporte tcnico a los procesos relacionados con la gestin de impuestos varios y otros ingresos del
Municipio de Medelln, la actualizacin de las bases de datos, y la administracin documental, segn la
normatividad vigente y los procedimientos establecidos, con el fin contribuir al cumplimiento de los
objetivos del equipo de trabajo en forma oportuna y eficiente.
1.
Ingresar datos y registros al sistema y mantener actualizada la informacin que le sea

encomendada, de acuerdo con los parmetros establecidos, para que sirva de soporte a las
decisiones tomadas por el equipo de trabajo.
2.
Brindar soporte de manera continua y eficiente a la informacin almacenada en las bases de

datos, aplicativos y herramientas como SAP/R3, basados en los parmetros y necesidades
establecidas, para procurar el mejoramiento y actualizacin de los mismos.
3.
Monitorear permanentemente las bases de datos, en concordancia con los estndares

establecidos, teniendo en cuenta el presupuesto de ingresos y la informacin del sistema SP/R3,
con el fin de informar oportunamente las inconsistencias y tomar los correctivos necesarios.
4.
Apoyar la realizacin de los diferentes estudios del rea de su competencia, mediante el diseo y
aplicacin de herramientas de anlisis e investigacin, para garantizar el cumplimiento de los
objetivos del rea o equipo de trabajo al que est asignado.
5.
Apoyar la elaboracin de estudios de viabilidad, informes, cuadros, grficos, clculos y dems

documentos, de acuerdo a los estndares establecidos, con el fin de contribuir al desarrollo de los
programas y proyectos del equipo de trabajo.
6.
Revisar la informacin que se genere en cumplimiento de los trmites administrativos del equipo de
trabajo, tomando como base la normatividad y las especificaciones tcnicas, con el fin determinar
7.
procedimientos establecidos, para contribuir al desarrollo de los programas y proyectos del equipo
de trabajo y que le han sido encomendados
8.

9.
1.
La informacin se ingresa al sistema y se mantiene actualizada, de acuerdo con los parmetros

establecidos, para que sirva de soporte a las decisiones tomadas
2.
La informacin almacenada en las bases de datos, sitios web, SAP/R3 y dems aplicativos
analizadas, contribuyen al mejoramiento y actualizacin de los mismos.
3.
Las auditoras realizadas a las bases de datos, permiten tomar los correctivos en forma oportuna.
4.
Estudios de viabilidad, informes, cuadros, grficos, clculos y dems documentos elaborados,

5.
Los estudios elaborados en el rea de competencia sirven de base para garantizar el cumplimiento
de los objetivos del Equipo de trabajo asignado.
6.
La informacin generada en cumplimiento de los trmites administrativos del equipo de trabajo, se

7.
Los asuntos de competencia del equipo de trabajo, se tramitan eficientemente de acuerdo con los
8.
La informacin y la documentacin relacionada con los asuntos de competencia del equipo de

solicite.
Herramientas de oficina, procesador de textos, hoja de clculo, electrnica, Excel

Protocolo en atencin al usuario
Normatividad tributaria
Mdulo que le aplica de SAP/R3, Mercurio, Isolucin)
Formulacin y evaluacin de proyectos
Elaboracin, aplicacin y seguimiento de indicadores
Operacin del Presupuesto y Finanzas pblicas

Normatividad en contratacin e Interventora
Evaluacin del desempeo
VIII. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS: Ttulo de formacin Tecnolgica en el rea Administrativa, Contable, Econmica o Sistemas
o haber terminado y aprobado las materias del nivel profesional en las mismas reas.
IX.
COMUNES:
-
Transparencia.

Compromiso con la Organizacin.
POR NIVEL:


Manuales Funciones Nivel Tecnico 08082013

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MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y

COMPETENCIAS LABORALES DEL MUNICIPIO DE MEDELLN

Manual Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de

IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Realizar labores tcnicas misionales y de apoyo, en el desarrollo de procesos y procedimientos, as

Orientacin a resultados. - Orientacin al usuario y al ciudadano.

IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Orientacin a resultados. - Orientacin al usuario y al ciudadano.

IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Orientacin a resultados. - Orientacin al usuario y al ciudadano.

Participar en la determinacin de las locaciones de grabacin, teniendo en cuenta el enfoque del

IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Orientacin a resultados. - Orientacin al usuario y al ciudadano.

IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Orientacin a resultados. - Orientacin al usuario y al ciudadano.

IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Realizar labores tcnicas misionales y de apoyo, en el desarrollo de procesos y procedimientos, as

Orientacin a resultados. - Orientacin al usuario y al ciudadano.

IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Realizar labores tcnicas misionales y de apoyo, en el desarrollo de procesos y procedimientos, as

Orientacin a resultados. - Orientacin al usuario y al ciudadano.

Mantener en correcto funcionamiento el sistema de interconexiones y comunicacin de los equipos que

IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Realizar labores tcnicas misionales y de apoyo, en el desarrollo de procesos y procedimientos, as

Orientacin a resultados. - Orientacin al usuario y al ciudadano.

Inspeccionar y diagnosticar tcnicamente los equipos elctricos, electrnicos e industriales de la

Elaborar informes y dems documentos que en el rea de su competencia le sean asignados

Disear y desarrollar sistemas de informacin, clasificacin, actualizacin, manejo y conservacin de

ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tcnica Profesional en Electrnica, Tcnica Profesional en

IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Realizar labores tcnicas misionales relacionadas con la aplicacin de la ciencia y la tecnologa, en el

Orientacin a resultados. - Orientacin al usuario y al ciudadano.

La instalacin, mantenimiento y reparacin de los equipos de radiocomunicacin del equipo de trabajo,

IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Realizar labores tcnicas misionales y de apoyo, en el desarrollo de procesos y procedimientos, as

Orientacin a resultados. - Orientacin al usuario y al ciudadano.

Realizar los levantamientos topogrficos a los predios ubicados en el Municipio de Medelln,

VI REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

Decreto 645 de 2006.

IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

UBICACIN DEL EMPLEO:

7. Elaborar estudios de viabilidad, informes, cuadros, grficos, clculos y dems documentos, de

CONOCIMIENTOS BSICOS ESENCIALES

Sistemas de informacin automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrnica,

REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BSICOS: Ttulo de formacin Tecnolgica en Qumica Investigacin Judicial.

Decreto 648 de 2008.

IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

TCNICO AREA SALUD

Orientacin a resultados. - Orientacin al usuario y al ciudadano.

Participar en la orientacin e implementacin de los programas relacionados con las personas de la

Orientar y asesorar a grupos familiares y comunitarios en relacin al proceso de envejecimiento,

Participar u organizar grupos multidisciplinarios de investigacin gerontolgica en las reas laboral,

Los grupos familiares y comunitarios se orientan a asesoran en relacin al proceso de envejecimiento,

IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

TCNICO AREA SALUD

Realizar labores tcnicas misionales y de apoyo, en el desarrollo de procesos y procedimientos, as

Orientacin a resultados. - Orientacin al usuario y al ciudadano.

IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Orientacin a resultados. - Orientacin al usuario y al ciudadano.

Decreto 645 de 2006, 1054 de 2007, 2090 de 2007.

IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

UBICACIN DEL EMPLEO:

EQUIPO DE TRABAJO CUERPO DE BOMBEROS