DESKRIPSI PEKERJAAN

RS. El Hakim Jakarta

Nama Jabatan

Divisi / Departemen / Cabang

Atasan langsung

Bawahan langsung

Jumlah Bawahan

KETUA TIM PONEK

DIREKTUR UTAMA

DESKRIPSI PEKERJAAN SECARA UMUM

Tugas dan Tanggungjawab Utama :

Memimpin terselenggaranya Progrm PONEK RS Khusus Bedah Rawamangun

URAIAN PEKERJAAN

I.

AKTIVITAS
AKTIVITAS UTAMA

KRITERIA SUKSES

A. Fungsi Perencanaan :
1.

Membuat perencanaan kegiatan rutin dan non

rutin yang berhubungan dengan pelayanan
marernal dan Peninatal di tiap tahunnya
2. Membuat perencanaan dan pengembangan
system dan prosedur
3. Membuat
perencanaan
anggaran
yang
berhubungan dengan kegiatan tiap tahunnya

1.
2.

3.

4.

5.
6.

1.

2.
3.

Tersedianya rencana kerja serta

anggaran untuk menerapkan
strategi PONEK di RS
Adanaya kebijakan , ketentuan,
pedomen tentang stabilisasi di UGD
dan persiapanuntuk pengobatan
definitif
Adanya kebijakan,
ketentuan,pedoman tentang
penenganan kasus gawat darurat
oleh tim PONEK de ruang tindakan
Adanya kebijakan, ketentuan
,prosedur tentang penanganan
operatif cepat dan tepat meliputi
laparatomy dan sectio cesarea
Adanya kebijakan, prosedur tentang
perawatan ibu dan bayi
Adanya kebijakan, prosedur tentang
peyanan asuahan anternatal resiko
tinggi

Ada kebijakan ,ketentuan pedoman

dan prosedur tertulis yang ahrus
menjadi acuan pokok bagi semua
staf medik dalam melaksanankan
tugas sehari - hari
Terjalinnya kerja sama yg baik antar
unit
Terselesaikan dan terlaksanakannya
seluruh tugas yang ada

B. Fungsi Pengorganisasian dan Penggerakan :

1. Mengatur pelaksanaan pelayanan dan tata kerja
maternal.
2. Mengatur penyelenggaraan pencatatan pelaporan

1.

Kebijakan ,ketentuan, prosedur

tentang pelayanan kesehatan

Deskripsi Pekerjaan
RS. El Hakim Jakarta 18.9.2015

tentang PONEK
3. Memimpin rapat koordinasi tiap bulan
4. Mengadakan kerja sama yang sebaik-baiknya
dengan unit atau satuan kerja lain di lingkungan
Rumah Sakit.
5. Melaksanakan tugas tugas lain yang di berikan
oleh Direktur Medik dan Direktur Utama.
6. Membuat laporan tiap bulan dan setiap enam bulan
sekalitentang program pelaksanana PMK

maternal dan neonatal fisilogis

Kebijakan, ketentuan, prosedur
tentang pelayanan kesehatan
maternal dan neonatal dengan
resiko tinggi masa ante natal
3. Kebijakan, ketentuan, prosedur
tentang pelayanan kesehatan
maternal dan neonatal dengan
resiko tinggi masa inte natal
4. Kebijakan, ketentuan, prosedur
tentang pelayanan kesehatan
maternal dan neonatal dengan
resiko tinggi masa post natal
5. Kebijakan, ketentuan, prosedur
tentang pelayanan kesehatan
neonatal
6. Kebijakan, ketentuan, prosedur
tentang pelayanan kesehatan
ginekologi
7. Kebijakan, ketentuan, prosedur
tentang pelayanan kesehatan
khusus/ High Care Unit
8. Kebijakan, ketentuan, prosedur
tentang Tranfusi Darah
9. Terlaksan seoptimal mungkin seluruh
program kerja
10. Melakukan pembuatan buku
lapoaran tahunan ( Implementasi,
Usulanperbaikan dan perubahan
setelah penerapan perubahan )
11. Pelaporan bulanan dan per enam
bulan sekali
2.

C. Fungsi Pengawasan, Pengendalian dan

Penilaian :
1.
2.
3.
4.

Melaksanakan pembinaan petugas medik Ponek

lingkuan RS
Mengatur dan mengendalikan pelaksanan Tim
Ponek
Mengadakan evaluasi dan pengembangan
pelayanan
Ponek
serta
menyelenggrakan
pertemuan berkala dengan staf.
Berperan aktif dalam menjaga kualitas mutu &
keamanan pelayanan

II. TUGAS TAMBAHAN

Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Dir
Med

Terselesaikannya tugas yg diberikan

WEWENANG
Wewenang
Meminta informasi dan petunjuk dari Direktur Rumah Sakit.
Memberikan teguran / peringatan dan pujian / penghargaan kepada bawahan.
Mengorganisasi, mengendalikan penggunaan fasilitas, saran dan Sumber Daya Manusia dan kegiatan
pelayanan.
Memberikan tugas dan petunjuk kepada bawahan.
Memberikan pembinaan dan penilaian terhadap bawahan.
Memberikan saran dan pertimbangan kepada Direktur Rumah Sakit.

PERSYARATAN PEMEGANG JABATAN

Deskripsi Pekerjaan
RS. El Hakim Jakarta 18.9.2015

1.

KUALIFIKASI
Pendidikan : Dokter Spesialis Obsterti dan Gynekologi
Telah mengikuti pelatihan :
a. Pelatihan Pelayanan Obstetri Neonatal Emergensi Komperhensif ( PONEK )
b. Menegerial RS
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai dokter RS
Usia min.25 tahun & mak. 65 tahun
Jenis Kelamin : Laki laki / Wanita
Sehat Jasmani & Rohani

2.

Pengetahuan dan Keterampilan

Pengetahuan :
Kemampuan dalam berkomunikasi
Penguasaan komputer (min Ms. Office)
Administrasi

3.

Kemampuan Fungsional
Mampu melakukan :
Tugas dan Fungsi sesuai profesionalitas seorang dokter spesialis

4.

Kemempuan Menejerial

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

Memiliki Kemempuan menyelesaikan masalah dengan baik .

Memiliki kemempuan mengambil keputusan.
Memiliki kemampuan kerjasama dalam tim.
Memiliki perhatian terhadap hal hal detil
Memiliki kemampuan memelihara kinerja yang baik
Memiliki kemampuan mendidik dan mengembangkan bawahan
Berorientasi pada hasil
Memiliki komunikasi yang baik

Deskripsi Pekerjaan
RS. El Hakim Jakarta 18.9.2015

DESKRIPSI PEKERJAAN
RS. El Hakim Jakarta
Nama Jabatan

Divisi / Departemen / Cabang

Atasan langsung

Bawahan langsung

Jumlah Bawahan

Penanggung Jawab Layanan Perinatal

DIREKTUR UTAMA

DESKRIPSI PEKERJAAN SECARA UMUM

Tugas dan Tanggungjawab Utama :

Memimpin terselenggaranya Progrm PONEK RS Khusus Bedah Rawamangun

URAIAN PEKERJAAN
AKTIVITAS
II. AKTIVITAS UTAMA

KRITERIA SUKSES

C. Fungsi Perencanaan :
1.

Bersama sama dengan ketua Tim membuat

perencanaan kegiatan rutin dan non rutin yang
berhubungan dengan pelayanan neonatal
2. Bersama sama dengan ketua Tim membuat
perencanaan dan pengembangan system dan
prosedur
3. Bersama sama dengan ketua tim buat
perencanaan anggaran yang berhubungan
dengan kegiatan tiap tahunnya

1.
2.
3.
4.

5.
6.
7.

1.

2.
3.

Tersedianya rencana kerja serta

untuk menerapkan strategi PONEK
di RS
Tersedianya kebijakan , ketentuan,
pedomen tentang stabilisasi dan
persiapanuntuk pengobatan definitif
Tersedianya kebijakan , ketentuan,
pedomen tentang pelayanan
kesehatan neonatal
Tersedianya kebijakan,
ketentuan,pedoman tentang
penenganan kasus gawat darurat
neonatal di ruang tindakan
Tersedianya kebijakan, ketentuan
,prosedur tentang penanganan
Asuhan bayi baru lahir
Tersedianya kebijakan, prosedur
tentang perawatan bayi
Tersedianya kebijakan, prosedur
tentang pelayanan Imunisasi dan
stimulasi,detaksi,intervensi didni
tumbuh kembang ( SDIDTK )

Adant kebijakan , ketentuan

pedoman dan prosedur tertulis yang
harus menjadi acuan pokok bagi
semua staf medik dalam
melaksanankan tugas sehari hari
Terjalinnya kerja sama yg baik antar
rekan sejawat dan unit terkait
Terselesaikan dan terlaksanakannya
seluruh tugas yang ada

Deskripsi Pekerjaan
RS. El Hakim Jakarta 18.9.2015

4.

Fungsi Pengorganisasian dan Penggerakan :

1.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Bersama- sama dengan Ketua Tim mengatur

pelaksanaan pelayanan dan tata kerja neonatal.
Bersama sama dengan Ketua Tim mengatur
penyelenggaraan pencatatan pelaporan tentang
PONEK
Bersama sama dengan Ketua Tim memimpin
rapat koordinasi tiap bulan
Bersama sama dengan Ketua Tim mengadakan
kerja sama yang sebaik-baiknya dengan unit atau
satuan kerja lain di lingkungan Rumah Sakit.
Bersanm

sama
dengan
Ketua
Tim
melaksanakan tugas tugas lain yang di berikan
oleh Direktur Medik dan Direktur Utama.
Bersama sama dengan Ketua Tim membuat
laporan tiap bulan dan setiap enam bulan sekali
tentang program pelaksanana PMK

2.

3.
4.

5.
6.
7.

8.

Tersedianya Kebijakan ,ketentuan,

prosedur tentang pelayanan
kesehatan neonatal
Tersedianya Kebijakan, ketentuan,
prosedur
tentang pelayanan kesehatan
neonatal dengan resiko tinggi
Tersedianya Kebijakan, ketentuan,
prosedur tentang pelayanan asuhan
bayi baru lahir
Tersedianya Kebijakan, ketentuan,
prosedur tentang pelayanan
Imunisasi dan stimulasi, Deteksi,
Intervensi dini tumbuh Kembang
( SDIDTK )
Tersedianya Kebijakan, ketentuan,
prosedur tentang pelayanan
kesehatan khusus/ High Care Unit
Terlaksan seoptimal mungkin seluruh
program kerja
Melakukan pembuatan buku
lapoaran tahunan ( Implementasi,
Usulanperbaikan dan perubahan
setelah penerapan perubahan )
Pelaporan bulanan dan per enam
bulan sekali

C. Fungsi Pengawasan, Pengendalian dan

Penilaian :
5.
6.
7.
8.

Melaksanakan pembinaan petugas medik Ponek

lingkuan RS
Mengatur dan mengendalikan pelaksanan Tim
Ponek
Mengadakan evaluasi dan pengembangan
pelayanan
Ponek
serta
menyelenggrakan
pertemuan berkala dengan staf.
Berperan aktif dalam menjaga kualitas mutu &
keamanan pelayanan

III. TUGAS TAMBAHAN

Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Dir
Med

Terselesaikannya tugas yg diberikan

WEWENANG
Wewenang
Meminta informasi dan petunjuk dari Direktur Rumah Sakit..
Mengorganisasi, mengendalikan penggunaan fasilitas, saran dan Sumber Daya Manusia dan kegiatan
pelayanan.
Memberikan tugas dan petunjuk kepada bawahan.
Memberikan pembinaan terhadap bawahan.
Memberikan saran dan pertimbangan kepada Direktur Rumah Sakit.

PERSYARATAN PEMEGANG JABATAN

5.

KUALIFIKASI
Pendidikan : Dokter Spesialis Anak
Telah mengikuti pelatihan :

Deskripsi Pekerjaan
RS. El Hakim Jakarta 18.9.2015

c. Pelatihan Pelayanan Obstetri Neonatal Emergensi Komperhensif ( PONEK )

d. Menegerial RS
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai dokter RS
Usia min.25 tahun & mak. 65 tahun
Jenis Kelamin : Laki laki / Wanita
Sehat Jasmani & Rohani
6.

Pengetahuan dan Keterampilan

Pengetahuan :
Kemampuan dalam berkomunikasi
Penguasaan komputer (min Ms. Office)
Administrasi

7.

Kemampuan Fungsional
Mampu melakukan :
Tugas dan Fungsi sesuai profesionalitas seorang dokter spesialis

8.

Kemempuan Menejerial

b)
b)
i)
j)
k)
l)
m)
n)

Memiliki Kemempuan menyelesaikan masalah dengan baik .

Memiliki kemempuan mengambil keputusan.
Memiliki kemampuan kerjasama dalam tim.
Memiliki perhatian terhadap hal hal detil
Memiliki kemampuan memelihara kinerja yang baik
Memiliki kemampuan mendidik dan mengembangkan bawahan
Berorientasi pada hasil
Memiliki komunikasi yang baik

DESKRIPSI PEKERJAAN
RS. El Hakim Jakarta
Nama Jabatan

Divisi / Departemen / Cabang

Atasan langsung

Penanggung Jawab Layanan Keperawatan

KETUA TIM PONEK

Deskripsi Pekerjaan
RS. El Hakim Jakarta 18.9.2015

Bawahan langsung

Jumlah Bawahan

DESKRIPSI PEKERJAAN SECARA UMUM

Tugas dan Tanggungjawab Utama :

Berkoordinasi dengan Ketua Tim untuk terselenggaranya Memimpin

Manajenen Resiko dan PONEK RS Khusus Bedah Rawamangun

Program Pasien Safety,Mutu,

URAIAN PEKERJAAN
AKTIVITAS
III. AKTIVITAS UTAMA

KRITERIA SUKSES

D. Fungsi Perencanaan :
1.
2.
3.

5.

Bersama sama dengan ketua Tim membuat

perencanaan kegiatan rutin dan non rutin yang
berhubungan dengan pelayanan neonatal
Bersama sama dengan ketua Tim membuat
perencanaan dan pengembangan system dan
prosedur
Bersama sama dengan ketua tim buat
perencanaan anggaran yang berhubungan
dengan kegiatan tiap tahunnya

1.
2.
3.

Tersedianya rencana kerja serta

untuk menerapkan strategi PONEK
di RS
Tersedianya rencana kerja serta
rencana anggaran untuk
menerapkan strategi PONEK
Tersedianya kebijakan , ketentuan,
pedomen tentang :
a.Ruangan untuk melakukan
pelayanan yang memenuhi
persyratan
b.Peralatan untuk melakuakan
pelayanan
c.Saranan untuk melakukan Edukasi
d.Pencatatan dan Pelaporan

Fungsi Pengorganisasian dan Penggerakan :

1.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Bersama- sama dengan Ketua Tim mengatur

pelaksanaan pelayanan dan tata kerja neonatal
.Bersama sama dengan Ketua Tim mengatur
penyelenggaraan pencatatan pelaporan tentang
PONEK
Bersama sama dengan Ketua Tim memimpin
rapat koordinasi tiap bulan
Bersama sama dengan Ketua Tim mengadakan
kerja sama yang sebaik-baiknya dengan unit atau
satuan kerja lain di lingkungan Rumah Sakit.
Bersanm sama dengan Ketua Tim dalam
pembuatan dan penerapan system dan prosedur
yang berhubungan dengan PONEK
Bersama sama dengan Ketua Tim membuat
laporan tiap bulan dan setiap enam bulan sekali
tentang program pelaksanana PMK

2.
3.

4.

Tersedianya Kebijakan ,ketentuan,

prosedur tentang pelayanan
kesehatan neonatal
Terlaksan seoptimal mungkin
seluruh program kerja
Melakukan pembuatan buku
lapoaran tahunan ( Implementasi,
Usulanperbaikan dan perubahan
setelah penerapan perubahan )
Pelaporan bulanan dan per enam
bulan sekali

C. Fungsi Pengawasan, Pengendalian dan

Penilaian :
1.

Melaksanakan pembinaan petugas medik Ponek

lingkuan RS

Deskripsi Pekerjaan
RS. El Hakim Jakarta 18.9.2015

2.

Mengatur dan mengendalikan pelaksanan Tim

Ponek
Mengadakan evaluasi tiap tahunnya yang meliputi
:
a. Evaluasi pelaporan insiden AKI dan AKN
b. Evaluasi pelaporan Mutu
c. Evaluasi pelaporan yang berhubungan
dengan Menejemen Resiko
d. Evaluasi penerapan System dan prosedur
yang
berhubungan
dengan
pasien
safety,Mutu dan Manajemen Resiko

3.

Berperan aktif dalam menjaga kualitas mutu &

keamanan pelayanan

IV. TUGAS TAMBAHAN

Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh
Ka.Tim

Terselesaikannya tugas yg diberikan

WEWENANG
Wewenang
Menyusun rencana kerja
Melakukan koordinasi dengan unit unit terkait yang berhubungan dengan permasalahan pasien safety,Mutu
dan Manajemen resiko
Mengawasi pelaksanana program patient safety, Mutu dan Manajemen Resiko

PERSYARATAN PEMEGANG JABATAN

1.

KUALIFIKASI
Pendidikan : Minimal D III
Telah mengikuti pelatihan :
1.

Pelatihan Pelayanan Obstetri Neonatal Emergensi Komperhensif ( PONEK ) dan PPGD ON

2.

Menegerial RS

Pengalaman minimal 2 tahun sebagai dokter RS

Usia min.25 tahun & mak. 65 tahun
Jenis Kelamin : Laki laki / Wanita
Sehat Jasmani & Rohani
9.

Pengetahuan dan Keterampilan

Pengetahuan :
Kemampuan dalam berkomunikasi
Penguasaan komputer (min Ms. Office)
Administrasi

10. Kemampuan Fungsional

Mampu melakukan :
Tugas dan Fungsi sesuai profesionalitas perawat
11. Kemempuan Menejerial
c)
b)
o)
p)
q)

Memiliki Kemempuan menyelesaikan masalah dengan baik .

Memiliki kemempuan mengambil keputusan.
Memiliki kemampuan kerjasama dalam tim.
Memiliki perhatian terhadap hal hal detil
Memiliki kemampuan memelihara kinerja yang baik

Deskripsi Pekerjaan
RS. El Hakim Jakarta 18.9.2015

r)
s)
t)

Memiliki kemampuan mendidik dan mengembangkan bawahan

Berorientasi pada hasil
Memiliki komunikasi yang baik

Deskripsi Pekerjaan
RS. El Hakim Jakarta 18.9.2015