PROCEDIMIENTO

EVALUACIN DEL
DESEMPEO

Nombre:
Fecha de la ltima evaluacin del
desempeo:

NIVEL: Directivo
Cargo: Coordinador
Administrativo
Fecha de ingreso:

Version: 01
Fecha 08/09/2015

Fecha de aplicacin:
Jefe inmediato (evaluador):

Instructivo: Evalu al trabajador en el cargo que desempee en la actualidad. Marque con una X el
nmero que corresponda de 1 a 5 en donde 1: Malo 2: Regular 3: Bueno 4:Muy bueno 5:Excelente
El cuidado y objetividad con que efectu la evaluacin determinaran la utilidad que usted le pueda dar, el
trabajador y la institucin, de acuerdo a los resultados encontrados.
tems a Evaluar
1
2
3
4
5
1. Ejecucin del programa de compras y
suministros del Jardn, mensual, semanal y
diario.
2. Registro sistematizado de las compras
mensuales, semanales y diarios
3. Elaboracin de los comprobantes de
ingreso, egreso y nota de contabilidad
4. Actualizacin de la lista de proveedores
5. Sistematizacin de las consignaciones
realizadas en las cuantas de la institucin
6. Realizacin del inventarios de los activos
fijos de la institucin
7. Recopilacin, organizacin y registro de
los documentos contables
8. Realizacin del seguimiento al pago
oportuno de los padres de familia
9. Realizacin de los arqueos y supervisin
de gastos de caja menor u otros pagos
realizados
10. Afiliacin a los empleados al Sistema de
Seguridad y Salud del trabajador
11. Sistematizacin de los soportes de trmites
y operaciones financieras.
12. Realizacin de pagos mensuales del
personal directo y temporal

PROCEDIMIENTO

EVALUACIN DEL
DESEMPEO

Version: 01
Fecha 08/09/2015

13. Documentos del personal archivado y

organizado
14. Organizacin actualizada de la
informacin contable y financiera
15. Respectiva atencin al personal en general
en informacin del programa acadmico
16. Implementacin de su uniforme en
completo orden y estado
17. Relaciones interpersonales con lo dems
funcionarios
18. Mantenimiento en buen estado de equipos
o elementos para la ejecucin de las
funciones
19. Cumplimiento al reglamento interno,
normas y polticas
20. Mantener ordenado el lugar de trabajo

Nombre:
Fecha de la ltima evaluacin del
desempeo:

NIVEL: Directivo
Cargo: Coordinador
Acadmico
Fecha de ingreso:

Fecha de aplicacin:
Jefe inmediato (evaluador):

Instructivo: Evalu al trabajador en el cargo que desempee en la actualidad. Marque con una X el
nmero que corresponda de 1 a 5 en donde 1: Malo 2: Regular 3: Bueno 4:Muy bueno 5:Excelente
El cuidado y objetividad con que efectu la evaluacin determinaran la utilidad que usted le pueda dar, el

PROCEDIMIENTO

EVALUACIN DEL
DESEMPEO
trabajador y la institucin, de acuerdo a los resultados encontrados.
tems a Evaluar
1
2
1. Coordinacin de los procesos educativos,
evaluativos, calificacin, de la disciplina,
y formacin de los estudiantes
2. Coordinacin de la evaluacin del
desempeo.
3. Apoyo al docente en el proceso de
enseanza.
4. Supervisin de los programas acadmicos
del proceso de aprendiza de los
estudiantes
5. Planeacin de actividades que permitan
dar solucin a problemas de aprendizaje
6. Convocatoria a actividades que fomenten
el desarrollo de conocimientos en las
labores
7. Realizacin de la seleccin del personal
aspirante a docente.
8. Realizacin de los informes
9. Llevar el control de asistencia de los
docentes
10. Direccin y organizacin de todos las
actividades acadmicas
11. Cumplimientos de todos las normas
explicita en el manual de convivencia
12. Realizacin de certificados acadmicos,
(constancias de estudio y de
calificaciones)
13. Efectuar reuniones con las docentes
14. Asesorar a las docentes en relacin a toda
actividad de formacin educativa
15. Cumplimiento al reglamento interno,
normas y polticas
16. Relaciones interpersonales con lo dems
funcionarios
17. Mantenimiento de los equipos o elementos
para la ejecucin de las funciones
18. Implementacin de su uniforme en
completo orden y estado

Version: 01
Fecha 08/09/2015
3

PROCEDIMIENTO

EVALUACIN DEL
DESEMPEO

Version: 01
Fecha 08/09/2015

19. Llevar a cabo el plan de formacin al

empleado nuevo.
20. Participacin de las actividades emanadas
por direccin

Nombre:
Fecha de la ltima evaluacin del
desempeo:

NIVEL: Profesional
Cargo: Docente Titular

Fecha de aplicacin:

Fecha de ingreso:

Jefe inmediato (evaluador):

Instructivo: Evalu al trabajador en el cargo que desempee en la actualidad. Marque con una X el
nmero que corresponda de 1 a 5 en donde 1: Malo 2: Regular 3: Bueno 4:Muy bueno 5:Excelente
El cuidado y objetividad con que efectu la evaluacin determinaran la utilidad que usted le pueda dar, el
trabajador y la institucin, de acuerdo a los resultados encontrados.
tems a Evaluar
1
2
3
4
5
1. Planeacin de la actividades de su plan
institucional
2. Direccionamiento de las actividades
acadmicas
3. Realizacin de actividades de refuerzos
4. Manejo de estrategias metodolgicas
5. Entrega de informe peridicamente a la
coordinacin acadmica
6. Aplicabilidad de normas del manual de

PROCEDIMIENTO

EVALUACIN DEL
DESEMPEO
convivencia
7. Manejo del liderazgo en el grado
asignado.
8. Debido procesos para la exposicin de
casos especiales
9. Cumplimiento de horario y funciones
10. Participacin activa en todas la actividades
11. Asistencia a reuniones convocadas por las
directivas
12. Atencin a padres de familia
13. Mantenimiento de los equipos o elementos
para la ejecucin de las funciones
14. Realizacin del diagnstico respectivo en
el grado asignado.
15. Ejecucin de las actividades de formacin.
16. Orientacin al estudiantes con problemas
de comportamiento o aprendizaje
17. Resolucin de conflictos entre los
estudiantes
18. Manejo de la comunicacin asertiva con
cada uno de los integrantes del Jardn
19. Manejo de las relaciones interpersonales
20. Implementacin de su uniforme y lugar de
trabajo en orden.

Version: 01
Fecha 08/09/2015

PROCEDIMIENTO

EVALUACIN DEL
DESEMPEO

Nombre:
Fecha de la ltima evaluacin del
desempeo:

NIVEL: Profesional
Cargo: Docente
Catedrtico
Fecha de ingreso:

Version: 01
Fecha 08/09/2015

Fecha de aplicacin:
Jefe inmediato (evaluador):

Instructivo: Evalu al trabajador en el cargo que desempee en la actualidad. Marque con una X el
nmero que corresponda de 2 a 10 en donde 2: Malo 4: Regular 6: Bueno 8:Muy bueno 10:Excelente
El cuidado y objetividad con que efectu la evaluacin determinaran la utilidad que usted le pueda dar, el
trabajador y la institucin, de acuerdo a los resultados encontrados.
tems a Evaluar
2
4
6
8
10
1. Participacin activa en la elaboracin de la
programacin del rea a ensear
2. Planeacin de actividades de su asignatura
3. Direccionar las actividades programadas
desde sus asignatura
4. Entrega de informe peridicamente a la
coordinacin acadmica
5. Entrega de informes sobre el desarrollo de
actividades propias de su asignatura
6. Cumplimiento del horario y sus funciones
especificas
7. Manejo de optimas relaciones
interpersonales
8. Participacin en las reuniones
9. Implementacin de su uniforme y lugar de
trabajo en orden.
10. Mantenimiento de los equipos o elementos
para la ejecucin de las funciones
11. Implementacin de su uniforme y lugar de
trabajo en orden.

PROCEDIMIENTO

EVALUACIN DEL
DESEMPEO

Version: 01
Fecha 08/09/2015

PROCEDIMIENTO

EVALUACIN DEL
DESEMPEO
Nombre:
Fecha de la ltima evaluacin del
desempeo:

Version: 01
Fecha 08/09/2015

NIVEL: Asistencial
Cargo: Auxiliar Docente

Fecha de aplicacin:

Fecha de ingreso:

Jefe inmediato (evaluador):

Instructivo: Evalu al trabajador en el cargo que desempee en la actualidad. Marque con una X el
nmero que corresponda de 2 a 10 en donde 2: Malo 4: Regular 6: Bueno 8:Muy bueno 10:Excelente
El cuidado y objetividad con que efectu la evaluacin determinaran la utilidad que usted le pueda dar, el
trabajador y la institucin, de acuerdo a los resultados encontrados.
tems a Evaluar
2
4
6
8
10
1. Acompaamiento a la docente titular en
todas las actividades curriculares
2. Colaboracin en tareas asignadas
3. Mantenimiento de los equipos o
elementos para la ejecucin de las
funciones
4. Cumplimiento de funciones asignadas
5. Conocimiento claro de a normas
institucionales
6. Manejo de las relaciones interpersonales
7. Participacin en las reuniones
8. Cumplimiento de horario y funciones
9. Participacin activa en todas la
actividades
10. Implementacin de su uniforme y lugar de
trabajo en orden.

Nombre:
Fecha de la ltima evaluacin del
desempeo:

NIVEL: Asistencial
Cargo: Auxiliar de Cocina

Fecha de aplicacin:

Fecha de ingreso:

Jefe inmediato (evaluador):

Instructivo: Evalu al trabajador en el cargo que desempee en la actualidad. Marque con una X el

PROCEDIMIENTO

EVALUACIN DEL
DESEMPEO

Version: 01
Fecha 08/09/2015

nmero que corresponda de 2 a 10 en donde 2: Malo 4: Regular 6: Bueno 8:Muy bueno 10:Excelente
El cuidado y objetividad con que efectu la evaluacin determinaran la utilidad que usted le pueda dar, el
trabajador y la institucin, de acuerdo a los resultados encontrados.
tems a Evaluar
2
4
6
8
10
1. Elaboracin de los men establecidos en
la lonchera
2. Preparacin de los almuerzos en su
horario establecido
3. Manejo de los procesos de higiene en las
preparaciones de los alimentos
4. Comunicacin oportuna de la falta de
insumos
5. Utilizacin apropiada de los elementos
suministrados
6. Administracin de las llaves del Jardn
7. Atencin respetuosa con la comunidad
educativa
8. Cumplimiento de horario y de sus
funciones especificas
9. Manejo de las relaciones interpersonales
10. Implementacin de su uniforme y lugar de
trabajo en orden.

Nombre:
Fecha de la ltima evaluacin del
desempeo:

NIVEL: Asistencial
Cargo: Auxiliar de
Servicios Generales
Fecha de ingreso:

Fecha de aplicacin:
Jefe inmediato (evaluador):

Instructivo: Evalu al trabajador en el cargo que desempee en la actualidad. Marque con una X el
nmero que corresponda de 2 a 10 en donde 2: Malo 4: Regular 6: Bueno 8:Muy bueno 10:Excelente
El cuidado y objetividad con que efectu la evaluacin determinaran la utilidad que usted le pueda dar, el
trabajador y la institucin, de acuerdo a los resultados encontrados.
tems a Evaluar
2
4
6
8
10
1. Mantener asidas, ordenadas las reas
asignadas
2. Utilizacin apropiada de los elementos
suministrados

PROCEDIMIENTO

EVALUACIN DEL
DESEMPEO
3. Mantener una buena presentacin del
Jardn
4. Comunicacin de cualquier anomala e
irregularidades
5. Comunicacin oportuna de la falta de
insumos
6. Atencin respetuosa con la comunidad
educativa
7. Cumplimiento del horario
8. Manejo de las relaciones interpersonales
9. Implementacin de su uniforme y lugar de
trabajo en orden.
10. Cumplimientos de las dems funciones

Version: 01
Fecha 08/09/2015