Actividad Guia PROFE LUZ MARINA Liliana

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Versin: 02
GUA DE APRENDIZAJE
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral
Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral
Fecha: 30/09/2013
Cdigo: F004-P006GFPI
SANDRA LILIANA VARGAS CASTAO

FICHA:693365
CODIGO:53063145
Actividad gua 1. DIRIGIR
3.1 Actividades de Reflexin inicial.
para lograr ubicar a un trabajador en un puesto de trabajo adecuado a sus
condiciones, stas deben concordar con el perfil de cada cargo, que es el
instrumento que establece las aptitudes fisiolgicas que debe tener el
candidato a ocuparlo, es decir un Perfil de Puesto, tambin llamado
perfil ocupacional de puesto vacante, es un mtodo de recopilacin de los
requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento
satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institucin: nivel
de estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de instruccin y
conocimientos, as como las aptitudes y caractersticas de personalidad
requeridas. Adems, El perfil de puesto se ha convertido en una
herramienta sumamente til en la administracin y plantacin exitosa de
los Recursos Humanos de la Instituciones de cualquier nivel.
A continuacin conteste las siguientes preguntas:
1. Ha presentado alguna vez una entrevista de trabajo?, En
que empresa?, Narre la experiencia
RTA. Si he presentado una entrevista de trabajo, en el Banco Pichincha.
Recomend a uno de mis compaeros de estudio que me avisaran cuando
hubiera bacantes disponibles, le envi mi hoja de vida, l envi mi hoja de
vida al banco, a los pocos das me llamaron para presentar entrevista con
el coordinador del rea de prstamos por libranza, al da siguiente fui a
presentar entrevista la cual me fue muy bien porque me limite a
responder claro preciso y oportunamente, el coordinador me dio el visto
bueno y me refiri a una temporal donde presente las pruebas
psicotcnicas, luego me realizaron visita
domiciliara me realizaron
estudio de investigacin de antecedentes mos y de mi familia luego me
llamaron dndome una positiva respuesta, fui presente exmenes
mdicos luego de eso firme contrato laboral.
2. Cules son sus habilidades fsicas
desarrollar una actividad laboral?
mentales
para
RTA. Soy una persona hbil, fuerte, audaz capaz de cumplir y asumir
cualquier reto de acuerdo a mis conocimientos.
3. Cul considera que sera su puesto de trabajo idneo dentro
de una empresa, con base en sus habilidades y conocimientos?

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Fecha: 30/09/2013

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RTA. Asesora comercio exterior o auxiliar de agente martimo.
3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de

conocimientos necesarios para el aprendizaje.)
Ahora nos proponemos evidenciar nuestras competencias requeridas para
lograr el propsito propuesto.
Para ello vamos a realizar 8 actividades en las cuales revisaremos
nuestros conocimientos y desempeos en torno a los recursos que
usualmente encontramos en un escenario de formacin.
Actividad 3.2.1:Para una empresa dedicada a la Negociacin
Internacional, elabore los siguientes perfiles de cargo:
A. Auxiliar de facturacin
Persona con estudios contables, o ser tcnico en negocios internacionales
o carreras afines
con conocimiento en el manejo de herramienta
ofimticas, ingls, liquidacin de tributos aduaneros, clasificacin
arancelaria, con experiencia mnima de una ao en cargos similares.
B. Supervisor de ventas
Persona con conocimientos de estrategias de ventas, liderazgo (Manejo de
personal)
Habilidades de negociacin orientado a resultados.
Buenas relaciones interpersonales principios ticos y morales.
Capacidad de anlisis y toma de decisiones atinadas y oportunas. Mnimo
un ao de experiencia.
C. Conductores
Persona responsable con conocimientos en carga de mercanca fuera y
dentro de la ciudad, documentacin de importacin y exportacin como
carta de porte, documentos de transporte y conocimientos en
herramientas ofimticas, tener documentos al da (pase, sin multas o con
acuerdos de pago. Con experiencia mnima de seis meses.
Tenga
A.
B.
C.
en cuenta:
Condiciones y requisitos mnimos de puesto de trabajo
Funciones del puesto de trabajo
Competencias requeridas para el puesto de trabajo en: genricas,
especficas y necesarias de desempeo

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D. Responsabilidades de puesto de trabajo
Actividad 3.2.2: Investigue y responda las siguientes preguntas:
A. Qu es seleccin de personal?
Son recursos humanos. De esta manera se aporta personal de trabajo
para las organizaciones y se realiza un proceso de seleccin segn el
perfil solicitado en cada rea y cargo a desempear.
B. Qu es reclutamiento de personal?
Proceso selectivo en el que se capta la atencin de los interesados por
medio de anuncios en los diferentes medios de comunicacin con
mtodos de evoluciones posteriores, de esta manera se pretende suplir
las necesidades de ocupar los cargos disponibles.
C. Cules son las fuentes de reclutamiento?
Medios publicitarios, ferias de empleo, bolsas de empleo por internet,
bolsas universitarias o entidades abaladas por ministerio de educacin
pblicas o privadas, agencia de empleo o colocacin como outsorsing y/
temporales informal o externas.
D. En qu consiste la Preseleccin de personal? Explique?
Despus de la divulgacin y captacin de candidatos se realiza el mtodo
de comparacin y/o confrontacin entre los candidatos de esta manera se
escogen y clasifican los ms opcionados o opcionado (a) para el cargo a
ocupar.
E. Defina entrevista de trabajo?
Es el intercambio comunicativo que se da de modo formal con el objetivo
de evaluar la experiencia, el posible desempeo, las capacidades o la
confiabilidad que un individuo muestra para una empresa, institucin o
cargo determinado. La entrevista laboral puede tener muchos formatos y
ser ms o menos relajada dependiendo del mbito en el que se realice as
como tambin de quin la lleve a cabo, tendiendo a ser mucho ms
formales y estrictas aquellas que son tomadas por altos cargos de cada
institucin.
La entrevista laboral es el primer paso en lo que se entiende como la
formacin de una carrera de una persona ya que es el primer y ms
importante escaln que se debe superar.

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F. Cules son los Tipos de entrevistas?
Segn el nmero de participantes distinguimos:

Entrevista individual: es la ms habitual de todas. Se lleva a cabo entre la
persona que busca el empleo y un representante de la empresa que ofrece el
puesto, normalmente un miembro del departamento de recursos humanos.
No existe un patrn ni un modelo a seguir. El orden y los temas que se
aborden dependen nicamente de la voluntad del entrevistador. Sin
embargo, el carcter confidencial de este tipo de entrevista permite alcanzar
una profundidad mayor en las cuestiones.
Entrevista de panel: Este tipo de entrevista de trabajo es bastante similar a

la entrevista individual. Sin embargo, en este caso intervienen varios
entrevistadores, en lugar de slo uno. Normalmente forman parte del
departamento de Recursos Humanos de la empresa.
No existe un orden prestablecido ni unas temticas determinadas, stas
dependen ntegramente de los entrevistadores. Se puede alcanzar una gran
profundidad en el dilogo, siempre que se supere la ms que probable
intimidacin inicial que supone enfrentarse a varios entrevistadores a la vez.
Entrevista de grupo: es, como su propio nombre indica, aquella en la que

participan un grupo de personas, en lugar de una sola. Es muy similar a la
entrevista de panel, aunque en este caso el aspirante es entrevistado
sucesivamente por diferentes personas que pertenecen a distintas reas. En
este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psiclogo de
empresa.

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Cada entrevistador evaluar al candidato segn sus propios criterios y, una

vez concluidas las entrevistas, se unificarn criterios y se tomar una
decisin en comn sobre la idoneidad del candidato.
Segn el procedimiento de la entrevista distinguimos:

Entrevista estructurada o preparada: es la ms esttica y rgida de todas, ya
que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que
deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.
Esto facilita enormemente la unificacin de criterios y la valoracin del
candidato, pero no permite que el entrevistador ahonde en las cuestiones
ms interesantes. Es recomendable para aquellas empresas que necesitan
cubrir muchos puestos de trabajo y no pueden invertir demasiado tiempo en
el proceso de seleccin.
La extensin es variable, depende del criterio de la empresa. Puede
reducirse a unas meras cuestiones bsicas (las ms significativas) o ser
bastante extensa, planteando cuestiones sobre toda la historia laboral del
candidato.
Entrevista no estructurada o libre: es aquella en la que se trabaja con
preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo caractersticas
de conversacin. Esta tcnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a
las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.
As, a diferencia de la entrevista estructurada, en este tipo de reunin el
entrevistador solo tiene una idea aproximada de lo que se va a preguntar y
va improvisando las cuestiones dependiendo del tipo y las caractersticas de
las respuestas. Adems, el nfasis se pone ms en el anlisis de las
impresiones que en el de los hechos.
El principal inconveniente de este tipo de entrevista de trabajo es que, al no
tener un listado de temas y cuestiones, se puede pasar por alto reas de
aptitud, conocimiento o experiencia del solicitante, obviando preguntas

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Fecha: 30/09/2013

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importantes del tema a tratar. Cuando esto ocurre la empresa no resulta

beneficiada, porque se pierde informacin que puede ser de inters. Adems,
no hay posibilidad de revisar la exactitud de las conclusiones del
entrevistador.
Con todo, este tipo es, sin duda, el que ms gusta a los entrevistadores, a
causa de la libertad que le deja.
Entrevista mixta o semiestructurada es aquella en la que, como su propio
nombre indica, el entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando
preguntas estructuradas y con preguntas espontneas.
Esto forma es ms completa ya que, mientras que la parte preparada permite
comparar entre los diferentes candidatos, la parte libre permite profundizar
en las caractersticas especificas del candidato. Por ello, permite una mayor
libertad y flexibilidad en la obtencin de informacin.
Entrevista de provocacin de tensin o de provocacin de tensin: es aquella

en la que se emplean modos y actitudes que tienen como objetivo provocar
tensin en el candidato.
Se utiliza fundamentalmente en las entrevistas para cubrir aquellos puestos
que deben desempearse en condiciones de gran tensin. En estos casos, el
entrevistador necesita saber como reacciona el solicitante al elemento
presin. Personas con poco control emocional suelen perder el control por lo
que se pueden detectar los engaos preguntando minuciosamente al
candidato.
Hay diferentes mtodos de inducir situaciones de tensin. Las ms
habituales son:
Criticar las opiniones del aspirante acerca de algunos temas
Interrumpir al entrevistado
Guardar silencio durante un largo periodo de tiempo despus de que el
candidato haya acabado de hablar

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La entrevista de trabajo por Skype: Son una prctica habitual en muchas

empresas hoy en da, principalmente cuando el candidato y la empresa que
oferta el puesto de trabajo no se encuentran en el mismo pas, o incluso en la
misma ciudad. Ahora muchas empresas optan por esta herramienta a la hora
de realizar la seleccin de personal.
Es muy normal que las entrevistas de trabajo por Skype se hagan en Ingls o
en el idioma que requiera la empresa.
Actividad 3.2.3: Lea el siguiente link:
http://genesis.uag.mx/edmedia/material/RH/selpersonal.pdf
Elabore un mapa mental con base en el documento anterior

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Fecha: 30/09/2013

FICHA:693365
CODIGO:53063145
Actividad 3.2.4: Elabore tres hojas de vida para los cargos de la

actividad 3.2.1 de la presente gua.
Utilice como base de informacin el siguiente link:
http://sne.sena.edu.co/Taller/HojaVida/taller_hoja_vida.html
HOJA DE VIDA
Foto 3X4

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Fecha: 30/09/2013

FICHA:693365
CODIGO:53063145
KARING CAITLY CASTILLO VARGAS

C.C. 59689840
5465567-3112401414
Tel. alterno: 3158955418
Calle 86 A 96-78 Barrio Bochica
Fecha de Nacimiento: 22 de julio 1985
Karin6533@gmail.com
PERFIL PROFESIONAL
Tcnica profesional en auxiliar contable, y negocios internacionales,
Servicio Nacional de aprendizaje (SENA) con un abordaje bio-psico-social,
con conocimiento en el manejo de herramienta ofimticas, ingls, liquidacin
de tributos aduaneros, clasificacin arancelaria. Experiencia en agencias
aduaneras y trabajo bajo presin, desde la cual se han adquirido destrezas
para desenvolverse con agilidad y efectividad en situaciones crticas. Se ha
destacado siempre un servicio oportuno y de calidad. Buenas relaciones
interpersonales, trabajo en equipo y vocacin de servicio social.
FORMACIN ACADMICA
Tcnico auxiliar contable. Centro de Biotecnologa agropecuario

(CBA) Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Mosquera
Cundinamarca 2007.

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Fecha: 30/09/2013

FICHA:693365
CODIGO:53063145
Tecnloga en negociacin internacional. Centro Biotecnologa

Agropecuario ( CBA) Mosquera- Cundinamarca Servicio Nacional de
aprendizaje (SENA)2004
Bachiller comercial. Colegio Nacional la Salle. Florencia- Caquet.
2003
FORMACIN COMPLEMENTARIA
Diplomado en logstica. Escuela de Logstica Ejercito Nacional. 2008
Curso Virtual eningls Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

Bogot, 2007. Duracin: 6 niveles.
Curso de capacitacin servicio al cliente. Servicio Nacional de

Aprendizaje (SENA).Bogot, 2007. Duracin: 20 horas.
EXPERIENCIA LABORAL
Cargo: Auxiliar Contable.
Lugar: Prctica profesional en la Zona Franca de Mosquera.

Duracin: Julio de 2007 hasta enero de 2008.
Funciones: Clasificar, preparar, codificar y registrar cuentas, facturas y
otros estados Financieros de acuerdo con procedimientos establecidos,
usando sistemas manuales y computarizados. Procesar, verificar y
preparar balance de prueba, registros financieros y otras transacciones
como: cuentas por pagar, cuentas por cobrar, e ingresar datos en libros
auxiliares o aplicacin computarizada.
Aprendizajes: Trabajo bajo presin, dinamismo, trabajo en equipo,
facilidad de aprendizaje segn los lugares de trabajo.
Cargo: auxiliar de bodega

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Fecha: 30/09/2013

FICHA:693365
CODIGO:53063145
Lugar: Prctica profesional en Deposito General ALMAVIVA, Bogot D.C.

Duracin: Julio de 2004 hasta enero de 2005.
Funciones: control y manejo de inventarios, recepcin de mercancas de
diferentes proveedores, despacho de mercancas.
.
REFERENCIAS PERSONALES
Jos Ricardo Cepeda
Gerente General Banco Pichincha
4365563 4365565 (ext. 112)
Yuli Andrea Lemus Arias
Agente de aduanera puerto Santa Marta.
5576548 5576549 (ext. 52)
Segn artculo 62 del cdigo sustantivo del Trabajo certifico que toda la
informacin consignada en este documento es veraz.
KaringCaitly Castillo Vargas

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Fecha: 30/09/2013

FICHA:693365
CODIGO:53063145
HOJA DE VIDA
Foto 3X4
JORGE DAVID MELO VARGAS

C.C. 43063145
6585940-3124372662
Calle 96 93-76 Barrio Bachue
Fecha de Nacimiento: 28 de agosto 1982
Jose1984@gmail.com
PERFIL PROFESIONAL
Administrador de empresas egresado de la Universidad Santo Tomas,
Tcnico en comercio exterior, Centro de Biotecnologa Agropecuario (CBA)
Mosquera Cundinamarca, Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
conconocimientos de estrategias de ventas, liderazgo (Manejo de
personal)Habilidades de negociacin orientado a resultados.Buenas
relaciones interpersonales principios ticos y morales.Capacidad de anlisis
y toma de decisiones atinadas y oportunas.

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Fecha: 30/09/2013

FICHA:693365
CODIGO:53063145
FORMACIN ACADMICA
Universidad Santo Tomas, profesional en Administracin de Empresas.

Bogot. 2010
Tcnico en comercio exterior. Centro Agropecuario ( CBA) MosqueraCundinamarca Servicio Nacional de aprendizaje (SENA)2002
Bachiller comercial. Colegio Garcs Navas. Bogot D.C.. 2000

Diplomado en logstica. Escuela de Logstica Ejrcito Nacional. 2012
Curso Virtual en ingls Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

Bogot, 2007. Duracin: 6 niveles.
EXPERIENCIA LABORAL
Cargo: Administrador.
Lugar: Ranquiflez Ltda.

Duracin: Enero 2010 hasta enero de 2013.
Funciones: Controlar las actividades de administracin de la fbrica,
elaborando e interpretando las herramientas contables, tales como:
registros, estados de cuenta, cuadros demostrativos, estados financieros,
presupuesto y otras necesarias para garantizar la efectiva distribucin y
administracin de los recursos materiales y financieros

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Fecha: 30/09/2013

FICHA:693365
CODIGO:53063145
Cargo: auxiliar de importacin
Lugar: Ranguiflexltda.
Duracin: mayo 2002 hasta diciembre 2012.
Funciones:elaborar documentos para la importacin de los productos de
la empresa, llevar el control de gastos de las importaciones y compras. Se
encargar de la realizacin de plizas y de los trmites comerciales para
exportar y costeos para importar. Deber darle seguimiento a los reportes
mensuales, hacer cotizaciones y encargarse de las compras. Su funcin
principal es dar asistencia al Departamento de Importaciones.
.
Mairy Yiseth Ramos
Gerente General Banco Bogot
3343618
Jorge Melo Martinez
Juez promiscuo Juzgado municipal.
5573314 5531456 (ext. 152)

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Fecha: 30/09/2013

FICHA:693365
CODIGO:53063145
Jorge David Melo Vargas
HOJA DE VIDA
Foto 3X4
ANDRES CASTILLO GOMEZ

C.C. 1117840549
3345563-3144235538
Calle 138 N 152-34
Fecha de Nacimiento: 5 de abril de 1979
Jandresc@hotmail.com
PERFIL PROFESIONAL
Capacitado, evaluado y certificado por GRUMAS (Gras & Maniobras
Seguras Ltda.), GOOD INSPECTION LTDA en: normas y procedimientos

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Fecha: 30/09/2013

FICHA:693365
CODIGO:53063145
internacionales de seguridad en el izaje mecnico de diferentes cargas

(OEM, OSHA 1910. 180, ANSI/ASME B 30.22), capacitado, evaluado y
certificado por el SENA en el cargue, transporte y descargue de sustancias
qumicas o peligrosas, plan de contingencias (Decreto 1609 de 2002), trabajo
seguro en alturas (Resolucin 3673 de 2008), seguridad vial, curso de
manejo defensivo y emergencias, primeros auxilios, gestin de seguridad
industrial y salud ocupacional, gestin de calidad y gestin ambiental
(HSEQ).
Especializado, entrenado y certificado, por: KENWORTH DE LA MONTAA,
NAVITRANS, PRACO y CENTRODIESEL en conocimiento, operacin y
mantenimiento de tractocamiones con motor diesel electrnico. Experiencia y
conocimiento en la logstica y operacin del transporte de carga terrestre por
las rutas nacionales.
FORMACIN ACADMICA
Bachiller comercial. Colegio SANTA GEMMA DE GALGANI. Bogot

D.C.. 2005
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CURSO AVANZADO

TRABAJO SEGURO EN ALTURAS, Tecnologas/Tcnicos de minas y
petrleo 2013 2013
AVANZADO TRABAJO SEGURO EN ALTURAS. MINISTERIO DE LA
PROTECCIN SOCIAL - Decreto Ley 119 de 1994. Resolucin 3673
de 2008. Resolucin 1409 julio 23 de 2012
Actividades y grupos: Curso terico y prctico de trabajo seguro en
alturas para aplicar las normas y los procedimientos que establece el
ministerio del trabajo.
NAVITRANSOperacin y mantenimiento vehculos
internacional, Ingeniera de transporte/Ingeniera de
trfico2011 2011Actividades y grupos: Capacitacin, evaluacin y

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Fecha: 30/09/2013

FICHA:693365
CODIGO:53063145
certificacin en mantenimiento y operacin de los equipos pesados

INTERNATIONAL que importa a Colombia NAVITRANSSENA Regional
Cundinamarca.
Curso Virtual en ingls Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

Bogot, 2006. Duracin: 20 horas.
Curso Word, Excel, Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Bogot,

2006. Duracin: 40 horas cada uno.
EXPERIENCIA LABORAL
Cargo: Operador
Lugar: EAGLE TRANSPORT S.A.S
Duracin: Septiembre de 2013 Presente (1 ao 2 meses) Colombia
FUNCIONES REALIZADAS: Optimizar la productividad de Pacific Rubiles
Energy, al movilizar con satisfaccin y seguridad los equipos petroleros de
perforacin de las compaas: Petroworks, Saxon, Estrella, Maren Fox,
aplicando en mi operacin: estndar de seguridad vial, normas y
procedimientos internacionales de seguridad en el cargue, transporte,
descargue y posicionamiento de los equipos petroleros y cargas extra
dimensionadas.
Transportar equipos.
LOGROS OBTENIDOS
Un logro muy importante para mi es ser elegido para ser parte de la logstica

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Fecha: 30/09/2013

FICHA:693365
CODIGO:53063145
y operacin de Pacific Rubiles Energy, por medio de la compaa de servicios

petroleros Eagle Transport S.A.S, en la cual trabajo.
Cargo: Operador gra
Lugar: TRANSNEVADA LTDA
Duracin: mayo de 2013 agosto de 2013 (4 meses) Colombia
Funciones: Operador certificado en normas y procedimientos internacionales
de seguridad en el izaje mecnico (OEM, OSHA 1910. 180, ASME B30.22),
de diferentes cargas, equipos y componentes utilizados en el sector
energtico, optimizar la productividad de las gras asignadas por medio de
aplicar, mis conocimientos y experiencia, evitar y reportar novedades en la
operacin, cuidado integral del equipo asignado por medio de mi operacin,
por inspeccin pre-operacional y reportes oportunos de mantenimiento
preventivo y correctivo.
ISABEL HUERTAS BONILLA

Gerente ECOPETROL
5560862-5566839 (ext.223)
Dr. Jose Luis Castillo Vargas
Director General instituto de cancerologa.
5573314 5531456 (ext. 152)

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Fecha: 30/09/2013

FICHA:693365
CODIGO:53063145
ANDRES CASTILLO GOMEZ

C.C. 1117840549
Actividad 3.2.5 A. En grupos de dos asignar una profesin a su

compaero y realizar un contrato laboral con todos los elementos del
contrato.
Sandra Liliana Vargas Castao
Profesin Gerente General de Agencia de Aduanas CRH. S. A
CONTRATO LABORAL
Nombre del empleador. Yuli Andrea Lemus Arias ......., domicilio del
empleador...Calle 138 # 9 -15.........., nombre del trabajador ....Sandra
Liliana Vargas Castillo ...., direccin del trabajador ....Calle 91F # 11243............., lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad .Florencia
(Caqueta) 27 de Abril 1984, Colombiana
......., oficio que

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Fecha: 30/09/2013

FICHA:693365
CODIGO:53063145
desempear el trabajador .Gerente General de Agencia de Aduana
........., salario ..$12.000.000.., pagadero por ..Agencia de Aduana CRH
S.A..., fecha de iniciacin de labores ..1 Octubre de 2014......., lugar
donde se desempearn las labores ...Bogot D.C..., ciudad donde ha
sido
contratado
el
trabajador
.....Bogot
D.C.........
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas
identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha
celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido adems por
las siguientes clusulas: Primera. El empleador contrata los servicios
personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del
empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las rdenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no
prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores,
ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato. Segunda. El empleador pagar al trabajador por la
prestacin de sus servicios el salario indicado, pagadero en las
oportunidades ya sealadas. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara y
se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue
comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de
dichos ingresos, constituye remuneracin ordinaria y el 17.5% restante
esta designado a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos
que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo de
Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo
trabajo en da domingo o festivo en los que legalmente debe concederse
el descanso, se remunerar conforme a la Ley, as como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del
trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a la
mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en
consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario o en das de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente
o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se
obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas
sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de
las partes, podrn repartirse las horas jornada ordinaria de la forma

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Fecha: 30/09/2013

FICHA:693365
CODIGO:53063145
prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado
por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de la misma, segn el artculo 167 ibdem. Quinta. Los primeros
dos meses del presente contrato se consideran como perodo de prueba y,
por consiguiente, cualquiera de las partes podr dar por terminado el
contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo.
Vencido ste, la duracin del contrato ser indefinida, mientras subsistan
las causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante el
trabajador podr dar por terminado este contrato mediante aviso escrito
al empleador con antelacin no inferior a treinta das. En caso de no dar el
trabajador el aviso, o darlo tardamente, deber al empleador una
indemnizacin equivalente a ...$4.000.000........ Sexta. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de
las partes, las enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo; y, adems, por parte del empleado, las faltas que para el
efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las
clusulas adicionales en el presente contrato. Sptima. Las invenciones o
descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar
pertenecen al empleador, de conformidad con el artculo 539 del Cdigo
de Comercio, as como el artculo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982
sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al
trabajador, salvo cuando ste no haya sido contratado para investigar y
realice la invencin mediante datos o medios conocidos o utilizados en
razn de la labor desempeada, evento en el cual el trabajador, tendr
derecho a una compensacin que se fijar d acuerdo con el monto del
salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que
reporte al empleador u otros factores similares. Octava. Las partes podrn
convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente
contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneracin del trabajador, o impliquen perjuicios para l.
Los gastos que se originen con el traslado sern cubiertos por el
empleador de conformidad con el numeral 8 del artculo 57 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre
que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mnimos del trabajador, de conformidad con el artculo 23 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la Ley 50 de 1990.
Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la
ley y la jurisprudencia y ser interpretado de buena fe y en concordancia
con el Cdigo Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artculo
1, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores
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dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.
Dcima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes
con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato
se
anotarn
a
continuacin
de
su
texto.
Para constancia se firma en dos o ms ejemplares del mismo tenor y
valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuacin:
EMPLEADOR
TRABAJADOR
TESTIGO
................Jos Ricardo Cepeda
Hernandez......................
.,Johana
Cifuentes, .......Viviana
.......................................
C.C. No. ...80.845. 123 ....de ....Bogot . C.C. No. ...48 346 897.............. de
......Funza Cundinamarca...... C.C. No. 1023 986 664................. de
....Bogot.....
En ........Bogot D. C..... a los ..29
......Septiembre ................ de ....2014.....
......
das
del
mes
de

Agente Aduanero de Agencia de Aduanas CRH. S. A
Nombre del empleador.Sandra Liliana Vargas Castao..., domicilio del
empleador...Calle 138 # 9 -15.........., nombre del trabajador ....Yuli
Andrea Lemus Arias ., direccin del trabajador ...Calle 45 # 24
-56............., lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad .Bogot 4 De
Julio 1988, Colombiana
......., oficio que desempear el
trabajador .Agente de Aduana de Agencia de Aduana ........., salario ..
$5.000.000.., pagadero por ..Agencia de Aduana CRH S.A..., fecha de
iniciacin de labores ..1 Octubre de 2014......., lugar donde se
desempearn las labores ...Bogot D.C..., ciudad donde ha sido
contratado
el
trabajador
.....Bogot
D.C.........
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas
identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha
celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido adems por
las siguientes clusulas: Primera. El empleador contrata los servicios
personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del
empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el

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desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las rdenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no
prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores,
ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato. Segunda. El empleador pagar al trabajador por la
prestacin de sus servicios el salario indicado, pagadero en las
oportunidades ya sealadas. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara y
se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue
comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de
dichos ingresos, constituye remuneracin ordinaria y el 17.5% restante
esta designado a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos
que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo de
Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo
trabajo en da domingo o festivo en los que legalmente debe concederse
el descanso, se remunerar conforme a la Ley, as como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del
trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a la
mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en
consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario o en das de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente
o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se
obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas
sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de
las partes, podrn repartirse las horas jornada ordinaria de la forma
prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado
por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de la misma, segn el artculo 167 ibdem. Quinta. Los primeros
dos meses del presente contrato se consideran como perodo de prueba y,
por consiguiente, cualquiera de las partes podr dar por terminado el
contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo.
Vencido ste, la duracin del contrato ser indefinida, mientras subsistan
las causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante el
trabajador podr dar por terminado este contrato mediante aviso escrito
al empleador con antelacin no inferior a treinta das. En caso de no dar el
trabajador el aviso, o darlo tardamente, deber al empleador una

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indemnizacin equivalente a ....$2.000.000....... Sexta. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de
las partes, las enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo; y, adems, por parte del empleado, las faltas que para el
efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las
clusulas adicionales en el presente contrato. Sptima. Las invenciones o
descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar
pertenecen al empleador, de conformidad con el artculo 539 del Cdigo
de Comercio, as como el artculo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982
sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al
trabajador, salvo cuando ste no haya sido contratado para investigar y
realice la invencin mediante datos o medios conocidos o utilizados en
razn de la labor desempeada, evento en el cual el trabajador, tendr
derecho a una compensacin que se fijar d acuerdo con el monto del
salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que
reporte al empleador u otros factores similares. Octava. Las partes podrn
convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente
contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneracin del trabajador, o impliquen perjuicios para l.
Los gastos que se originen con el traslado sern cubiertos por el
empleador de conformidad con el numeral 8 del artculo 57 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre
que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mnimos del trabajador, de conformidad con el artculo 23 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la Ley 50 de 1990.
Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la
ley y la jurisprudencia y ser interpretado de buena fe y en concordancia
con el Cdigo Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artculo
1, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores
dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.
Dcima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes
con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato
se
anotarn
a
continuacin
de
su
texto.
Para constancia se firma en dos o ms ejemplares del mismo tenor y
valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuacin:
EMPLEADOR
TRABAJADOR
TESTIGO
................Jos Ricardo Cepeda
Hernndez......................
.,Johana
Cifuentes, .......Viviana
.......................................
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C.C. No. ...80.845. 123 ....de ....Bogot . C.C. No. ...48 346 897.............. de
......Funza Cundinamarca...... C.C. No. 1023 986 664................. de
....Bogot.....
En ........Bogot D. C..... a los ..29
......Septiembre ................ de ....2014.....
......
das
del
mes
de
B. Elabore su hoja de vida incluya la experiencia laboral, estudios

realizados y describa su perfil ocupacional.
YULI ANDREA LEMUS ARIAS

CC. 1.032.419.377 de Bogot
Edad: 26
Estado civil: Soltera
Direccin: 138 N 152-24
Telfono: 4 93 02 41

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FICHA:693365
CODIGO:53063145
Mvil: 310 876 1272
Correo Electrnico:
yuliandrealemus0704@hotmail.com
yuliandrealemus.0704@gmail.com
PERFIL PROFESIONAL Y OCUPACIONAL
Estudiante de Negociacin Internacional Sena centro de biotecnologa

agropecuaria Mosquera con habilidades para la organizacin, excelentes
relaciones interpersonales, proactiva, persistente, espritu emprendedor
facilidades para trabajar en equipo orientado a resultados, toma de
decisiones y negociacin
Adaptabilidad al cambio, y al proceso
de mejoramiento
continuo,
conocedora de la responsabilidad y honestidad
EXPERIENCIA LABORAL
FIRSTMAN PRODUCTION Y LOGISTICS

Cargo auxiliar en parqueadero del Centro Comercial Unicentro
Realizar atencin personalizada a
clientes que ingresan al Centro
Comercial Unicentro por la entrada vehicular.
Orientar a los clientes con sus vehculos donde se encuentran los
parqueaderos libres
- Recibir los tickes de salida y orientar en ella.
Tiempo Laborado 10 meses
-
Jefe Inmediato Coordinador Juan David Valencia

Telfono 313 233 8296
PELUQUERIA SHIRLEY

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Cargo Manicurista
Atencin al cliente en el cuidado de manos y pies, arreglo de cabello y
peinados infantiles.
Tiempo Laborados 4 meses
Jefe Inmediato Lorena Castrilln
Telfono 314 442 6941
FORMACIN ACADEMICA
SENA CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA
Estudiante Tecnlogo Actualmente
Jornada: Sbados y Domingos /Negociacin Internacional
2014 A la fecha
Mosquera, Cundinamarca.
UNIVERSITARIA AGUSTINIANA:
Estudiante de Septimo semestre - Actualmente
Jornada Diurna/ Negocios Internacionales
2011- A la fecha
Bogot
INSTITUCIN EDUCATIVA DISTRITAL GARCES NAVAS
BACHILLER TCNICO COMERCIAL
Diciembre de 2006
Bogot
UNIVERSITARIA AGUSTINIANA
Ingls: Nivel III, Centro Agustiniano de Lenguas Extranjeras. (CALEX)
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2012
ACADEMIA FRANCESA DE BELLEZA LISA DUPUTEL
TCNICO LABORAL
Diciembre de 2010
Bogot
CAROLINA PREZ WALTEROS

Psicloga
Telfonos: 4654803
Mvil: 316 - 4642585
CAROL ANDREA OSPITIA

Independiente
Mvil: 317 6689625

CC. 1. 032. 419. 377 de Bogot

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CODIGO:53063145
HOJA DE VIDA
Datos personales
NOMBRE
SANDRA LILIANA VARGAS
CASTAO
DOCUMENTO DE IDENTIDAD 53063145 de Bogot D.C.
FECHA DE NACIMIENTO
27 de abril de 1984
LUGAR DE NACIMIENTO
Florencia, Caquet
ESTADO CIVIL
Soltera
DIRECCIN
Calle 86 a 95 f 76 int: 112
Barri Bachue
Bogot D.C.
TELFONO
E-MAIL
3114963682 3124372662
sanlilivar1984@outlook.com

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FICHA:693365
CODIGO:53063145
Perfil
Aprendiz SENA, tecnlogo en
negociacin internacional, Centro de
Biotecnologa agropecuaria Mosquera, en etapa de formacin, con
habilidades para la organizacin, excelentes relaciones interpersonales,
proactiva, persistente, espritu emprendedor, facilidad para trabajar en
equipo,
orientado
a
resultados,
toma
de
decisiones
y
negociacin.Adaptabilidad al cambio y al proceso de mejoramiento
continuo, conocedor de la responsabilidad y conocimientos en el manejo
de herramientas ofimticas,
ESTUDIOS REALIZADOS
Universitarios: Universidad Nacional Abierta y a distancia.
Psicologa
Cuatro semestres
Florencia
2009-2010
Educacin Media:Colegio Nacional la Salle
Bachiller tcnico modalidad comercial
Acta de Grado No. 037
Florencia- Caquet
2000
CAPACITACIONES Y CURSOS
TECNLOGO EN NEGOCIACIN INTERNACIONAL, Servicio Nacional
de Aprendizaje (SENA) CBA Mosquera. Aprendiz en etapa de
formacin.
APLICACIN HOJA DE CALCULO EN EXCEL, Servicio Nacional de

Aprendizaje (SENA). Florencia-Caquet, junio 2010.
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EXPERIENCIA LABORAL
CENTRO NATURISTA LA PLANTA VERDE
CARGO: Vendedora
FUNCIONES: Servicio al cliente y venta
JEFE INMEDIATO: Lali Eugenia Leguizamn
DIRECCIN: carrera 3 parque principal
TELFONO: 3103794321
Caparrapi- Cundinamarca
Enero 2013- Enero 2014
Buen manejo de servicio al cliente, buenas relaciones comerciales,
despacho de formulas medicas.
Asesoria al cliente comercialmente para resolver inquietudes acerca
del producto o del producto que va a adquirir.
COMERCIALIZADORA LISTO S.A. FLORENCIA
Dir. Dpto. Gestin Humana: Mara del Pilar Ramrez
FUNCIONES: Servicio al cliente, Manejo de sistema RetailPOS.
Cargo: Cajera
Telfono: 5936767
Agosto 2006 Nov- 2008
JORGE MELO MARTINEZ
Secretario
Juzgado Promiscuo municipal
Direccin: Barrio Centro
Telfono: 3124372662
Caparrap Cundinamarca
MIGUEL ANTONIO PALACIOS
Administrador de ventas
Direccin: Cra 82 N8 B 45
Telfono: 3158511492
Bogot, D.C.

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C.C.53063145 de Bogot D.C.
Actividad 3.2.6 Leer comprensivamente sobre anlisis y descripcin de

cargos en el documento facilitado por la instructora:
a. Que es anlisis y descripcin de cargos?
Rta/ El anlisis y descripcin de cargos es la forma de como se deben
estudiar informacin sobre contenidos, tareas realizadas, funciones
determinadas para dichos cargos, se refiere a las tareas responsabilidades
del cargo tiene que ver con los requisitos que el aspirante necesita
cumplir.
b. Caractersticas
En la obtencin de datos sobre el puesto se hace por medio de una
entrevista, con preguntas y respuestas verbales entre el analista y el
ocupante del puesto. se evala el conocimiento, la actitud, la
disponibilidad , capacidad experiencia, manejo de crisis, trabajo en
equipo, adaptabilidad y flexibilidad.
c. Formatos que aplica
Los formatos que aplican en dichos anlisis se realizan por medio, de
entrevistas, pruebas psicotcnicas, observaciones directas, visitas
domiciliarias.
d. Mtodos, tcnicas e instrumentos a emplear en el anlisis y
descripcin de cargo.

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Se realiza por atravez de la hoja de vida, referencias personales,
referencias laborales, visitas domiciliarias, se ofrece una induccin y se
realiza un seguimiento en el lugar de trabajo.
e. Para qu se hace?
Se hace con el fin de obtener conocimiento acerca del aspirante del cargo,
que cumpla con los requisitos exigidos por la compaa para ocupar dicho
cargo.
f.
Condiciones.
Las condiciones que deben cumplir las personas que se

presenten a las vacantes son las impuestas por la empresa junto
a las que comnmente se conocen, que son todos los aspectos
de conocimiento, se debe contar con disponibilidad,
responsabilidad, buenas relaciones intrapersonales, para llevar a
cabo dicha funcin asignada.
Actividad 3.2.7Escoger una empresa, determinar las reas de la empresa,

asignar el cargo para cada uno y determinar los siguientes aspectos
(individual).
Empresa: Bimbo
- Recursos humanos: Gerente recursos humanos, contratacin de personal
directo o indirecto a la compaa.
- contabilidad: Director de contabilidad, manejo de los recursos financieros y
presentacin de balances a la junta directiva.
- produccin: Jefe de produccin, es el encargado de manejar y coordinar la
produccin y logstica de la empresa.

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- Marketing: Gerente de mercadeo, se carga de la distribucin, publicidad y
manejo de medios de comunicacin.
- Direccin General: Representante legal; se encarga de la legalizacin,
reglamentacin administrativa externa e interna de la empresa.
a.
Qu cargo va cumplir
Gerente de mercadeo.
b.
Que instrumento de recoleccin de informacin va a utilizar
Medios de comunicacin, como peridicos, radio televisin, encuestas,

pginas web y pruebas de conocimiento.
c. Que elementos componen la descripcin de cargos.
La descripcin de cargos es una herramienta que permite reunir en un
solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un
cargo, desplegadas en relacin a su periodicidad en el ejercicio y
respondiendo claramente las interrogantes relacionadas con el cargo
como son: qu hace, cmo lo hace y porqu lo hace. Esta herramienta
constituye una valiosa gua para quin le toca desempear el cargo en
forma estable o eventual, permitiendo su operatividad y productividad en
el mnimo tiempo. De este modo si el titular del cargo enferma
intempestivamente, quin lo reemplace podr ejecutar el cargo con el
mnimo de contratiempos y afectando en menor grado la productividad,
como sucedera si el cargo no estuviera descrito. An si la persona que le
tocara desempear el cargo fuera externa, el beneficio sera el mismo .
d. Prepare una socializacin del cargo asignado

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Fecha: 30/09/2013

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Los Gerentes de Mercadeo desarrollan estrategias que deben
fundamentar la orientacin que deseamos darle a un producto o servicio
con los objetivos de rentabilidad y de asignacin eficiente de los recursos.
En ste proceso debemos evaluar cuidadosamente el impacto que puede
tener para nuestra Empresas sus fortalezas, debilidades, oportunidades,
amenazas y ventajas competitivas. LaEmpresa busca esas ventajas
competitivas mediante programas de mercadeo bien integrados que
coordinen el precio, el producto, la distribucin y las comunicaciones de
nuestra oferta de bienes o servicios para satisfacer las necesidades de un
mercado meta.
Las decisiones que debe tomar un Gerente de Mercadeo son complejas
debido por lo menos a cuatro razones:
Hay un gran nmero de factores que influyen en el mercado
Cuando Ustedes estn reposicionando o lanzando un producto o servicio,
se van a encontrar con un gran nmero de factores, algunos no
controlables por ustedes, que determinarn el xito o el fracaso del
esfuerzo de mercadeo. Las ventas y su rentabilidad se podrn ver
afectadas por las reacciones de la competencia, por los cambios en la
situacin econmica nacional internacional o en la percepcin de los
consumidores.
Los planes de Mercadeo reciben el impacto de factores externos que
son incontrolables
Nuestro planes pueden verse afectados seriamente por los cambios en las
preferencias de los consumidores o por una mayor competencia. Nuestros
pronsticos de ventas y de utilidades pueden ser afectados por
situaciones adversas de las economas del mundo, de la regin o del pas.
Actividad 3.2.8: Disee un reclutamiento de personal haciendo uso de
las fuentes de reclutamiento interno y externo para los tres cargos
mencionados en la actividad 3.2.1 de la presente gua.
AERORENTAL S.A.
Informa que se necesitan:
Auxiliar en facturacin
Supervisor de ventas

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Conductor
Traer hoja de vida, documentacin al da.
Se requiere que el personal tenga por lo menos 2 aos de experiencia en
el cargo al que se solicita.
Actividad 3.2.9: Elabore los documentos que se requieren para preseleccionar el personal idneo para el cargo de la actividad 3.2.1 de la
presente gua.
A. Entrevista preliminar
En esta se establece un primer contacto con el aspirante, expone las
condiciones de la seleccin, confirmar la informacin obtenida en la hoja
de solicitud y evaluar aspectos motivacionales, de personalidad y
habilidades sociales.
B. Solicitud de empleo
Est vinculada a una carta del contacto o interesado que enva a la
empresa junto con la hoja de vida.
C. Investigacin de referencias
Luego de la entrevista preliminar se pasa a confirmar las referencias
personales, laborales y familiares que el aspirante coloco en la hoja de
vida.
D. Entrevista formal
La entrevista formal est dirigida y estructurada.
Se caracteriza por estar rgidamente estandarizada, se plantean idnticas
preguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes.
Para orientar mejor la Entrevista se elabora un cuestionario, que contiene
todas las preguntas. Sin embargo, al utilizar este tipo de entrevista el
investigador tiene limitada libertad para formular preguntas
independientes generadas por la interaccin personal.
E. Pruebas psicotcnicas

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CODIGO:53063145
Son un instrumento para evaluar el nivel de desarrollo de determinadas
capacidades y aptitudes. Cuando aspiramos a un puesto de trabajo,
normalmente debemos pasar por un proceso de seleccin. Las personas
seleccionadas sern aqullas que mejor se adapten a un determinado
perfil personal y profesional establecido con anterioridad. Las pruebas
psicotcnicas son uno de los instrumentos ms utilizados, ya que
permiten evaluar un amplio abanico de capacidades. Podramos agrupar
las aptitudes que evalan las pruebas psicotcnicas en cinco grandes
bloques:
aptitud verbal
aptitud numrica
aptitud administrativa
razonamiento
memoria
Actividad 3.2.7: Entregar un informe de preseleccin en donde se
generen indicadores de gestin del reclutamiento.
INFORME DE PRESELECCION
Debido a la necesidad de requerir nuevo personal en nuestra empresa
realizamos unas serie de publicaciones con el fin de encontrar personal
altamente calificado y comprometido al mejoramiento continuo y
formulacin de nuevas ideas para dicha entidad, en este proceso de
reclutamiento se presentaron 35 personas.
Estamos ofertando las siguientes vacantes:
Auxiliar en facturacin
Supervisor de ventas
Conductor
Deben traer una hoja de vida actualizada, con documentacin al da
Luego de realizar entrevistas y pruebas establecidas por la direccin de
recursos humanos, se han preseleccionado 13 personas de las 35, a estas
personas preseleccionadas se le realizaran otras pruebas referentes al
cargo que estn aspirando.
Las vacantes disponibles se distribuirn de esta forma:
Una persona para facturacin.
Una persona como supervisor de ventas.
Dos conductores.

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CODIGO:53063145
Se acord cita con todos los preseleccionados para el da 15/11/2014,
deben tener disponibilidad de tiempo para exmenes y sistema de
contratacin.
Estar atento a sus comentarios.
LILIANA VARGAS
PSICLOGO
Actividad 3.2.8: Taller prctico: Se Aplicara al grupo de compaeros los
documentos elaborados para socializacin en el aula el prximo domingo.
La presente Gua se deber adjuntar en la plataforma SOFIA y ser objeto
de socializacin por parte del grupo.

Actividad Guia PROFE LUZ MARINA Liliana

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

SANDRA LILIANA VARGAS CASTAO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

SANDRA LILIANA VARGAS CASTAO

3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

SANDRA LILIANA VARGAS CASTAO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

SANDRA LILIANA VARGAS CASTAO

F. Cules son los Tipos de entrevistas?

Segn el nmero de participantes distinguimos:

Entrevista de panel: Este tipo de entrevista de trabajo es bastante similar a

Entrevista de grupo: es, como su propio nombre indica, aquella en la que

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

SANDRA LILIANA VARGAS CASTAO

Cada entrevistador evaluar al candidato segn sus propios criterios y, una

Segn el procedimiento de la entrevista distinguimos:

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

SANDRA LILIANA VARGAS CASTAO

importantes del tema a tratar. Cuando esto ocurre la empresa no resulta

Entrevista de provocacin de tensin o de provocacin de tensin: es aquella

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

SANDRA LILIANA VARGAS CASTAO

La entrevista de trabajo por Skype: Son una prctica habitual en muchas

Actividad 3.2.3: Lea el siguiente link:

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

SANDRA LILIANA VARGAS CASTAO

Actividad 3.2.4: Elabore tres hojas de vida para los cargos de la

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

SANDRA LILIANA VARGAS CASTAO

KARING CAITLY CASTILLO VARGAS

Tcnico auxiliar contable. Centro de Biotecnologa agropecuario

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

SANDRA LILIANA VARGAS CASTAO

Tecnloga en negociacin internacional. Centro Biotecnologa

Bachiller comercial. Colegio Nacional la Salle. Florencia- Caquet.

Diplomado en logstica. Escuela de Logstica Ejercito Nacional. 2008

Curso Virtual eningls Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

Curso de capacitacin servicio al cliente. Servicio Nacional de

Cargo: Auxiliar Contable.

Lugar: Prctica profesional en la Zona Franca de Mosquera.

Cargo: auxiliar de bodega

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

SANDRA LILIANA VARGAS CASTAO

Lugar: Prctica profesional en Deposito General ALMAVIVA, Bogot D.C.

KaringCaitly Castillo Vargas

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

SANDRA LILIANA VARGAS CASTAO

JORGE DAVID MELO VARGAS

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