Ministerio

k-9J

PERU de Transportes

y Comunicaciones
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per"
"Aode la Diversifcacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

PROCESO CAS N 343-2015-MTC/10.07

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE CUATRO (4) ANALISTA EN TELECOMUNICACIONES
,

GENERALIDADES

1.

Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de cuatro (4) Analista en Telecomunicaciones.

2.

Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

3.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Direccin General de Autorizaciones en Telecomunicaciones.

Oficina de Personai
4.

Base Legal

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin

a.

Administrativa de Servicios.

Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057,

modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

b.

c.

Servicio
II.

PERFIL DEL PUESTO

-^REQUISITOS*fel-^-^-^.

Experiencia general mnima de tres (3)

aos en el sector pblico y/o privado.

Experiencia profesional mnima de dos

(2) aos en el puesto y/o con funciones
equivalentes en el sector pblico y/o
privado.
Experiencia profesional mnima de un (1)
ao en el puesto y/o con funciones
equivalentes en ei sector pblico.

Experiencia

Competencias

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel

Conciencia Organizacional

Pensamiento Analtico
Orientacin a Resultados

Dinamismo- Energa
Compromiso
integridad

Ttulo

de estudios

profesional

de

Ingeniera

Electrnica,
Elctrica
Telecomunicaciones,
colegiado
habilitado.

ill.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Realizar y evaluar los proyectos de documentos e Informes tcnicos y

resoluciones necesarios para la atencin las solicitudes relacionadas con los
servicios de radiodifusin.

Jirn Zorritos 1203

www.mtc.eob.pe

Lima, Lima 01 Per

(511) 615-7800

y/o
y

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y Comunicaciones
'Decenio de las Personas con DIscapacidad en el Per"
"Aode la Dlversiflcacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

b. Contribuir en los proyectos de documentos e informes tcnicos y resoluciones

respecto de ios recursos administrativos interpuestos contra las denegatorias de
las solicitudes relacionadas con ios servicios de radiodifusin.

c. Analizar el proyecto de bases y del documento de Absolucin de consultas u

observaciones y dems documentos tcnicos requeridos en ios concursos
Pblicos de otorgamiento de autorizacin del servicio de radiodifusin.
d. Elaborar los proyectos de documentos e informes tcnicos respecto las

propuestas presentadas en ios Concursos Pblicos de otorgamiento de

autorizacin del servicio de radiodifusin.

e. Evaluar ios proyectos documentos e informes tcnicos y resolucin respecto de

los recursos administrativos interpuestos contra las denegatorias de las
solicitudes relacionadas con ios servicios de radiodifusin emitidas por ia
Direccin General de Autorizaciones.

f.

Elaborar los proyectivos de documentos tcnicos requeridos para la atencin de

ios recursos

administrativos interpuestos por ia descalificacin o no

otorgamiento de ia Buena Pro dentro de los Concursos pblicos de

otorgamiento de autorizacin del servicio de radiodifusin.
g. Otras funciones que asigne y/o encargue su jefe inmediato.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DETALLE

condiciones:
Sede Central del Ministerio de Transportes y

Lugar de prestacin del servicio

Comunicaciones

inicio: 5 de octubre de 2015

Termino: 31 de diciembre de 2015

Duracin del contrato

SI. 5,000.00 C/U (Cinco mil Nuevos soles)

Remuneracin mensual

incluyen ios montos y afiliaciones de ley, as

Otras condiciones esenciales del contrato

como toda deduccin aplicable al trabaiador.

El contrato podr ser renovado

V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

' ETAPAS DEL PROCES

CRONOGRAMA

Aprobacin de ia Convocatoria
Publicacin

del

proceso

en

27/8/2015

ei

Servicio

Nacional del Erfipleo

-

'

1/9/2015 ai
14/9/2015

REA RESPONSpE
Oficina de Personal OPER

Oficina de Personal OPER

CONVOCATORIA
Del 15/9/2015
Publicacin de ia convocatoria en ei Portal
ai 21/9/2015
institucional del MTC.

Oficina de Personal -

inscripcin a ia convocatoria a travs del Porta!

Oficina de Personal -

del MTC/ Convocatorias, Anexo N2 - Ficha

Del 15/9/2015
ai 21/9/2015

OPER

OPER

Hola de Vida.

. SELECCIO
3

Evaluacin de ia Ficha de Hoja de Vida.

ia Ficha de Hoja de Vida en el Portal

Publicacin de resultados de ia evaluacin de

.. -

A partir del

Oficina de Personal -

22/9/2015

OPER

A partir del

Oficina de Personal -

24/9/2015

OPER

A partir del

Oficina de Personal -

institucional del MTC.

5
6

Evaluacin escrita.

Publicacin de resultados de ia evaluacin

escrita, en ei Portal institucional del MTC.

25/9/2015

OPER

A partir del

Oficina de Personal -

28/9/2015

OPER
Jirn Zorritos 1203

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(511) 615-7800

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y Comunicaciones
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per"

"Ao de la Diversiflcacin Productivay del Fortalecimiento de la Educacin"

7

Evaluacin Psicolgica y presentacin de

A partir del

curriculum vitae.

29/9/2015

Publicacin de resultados de la evaluacin

8

psicolgica

curricular,

en

el

A partir del

Portal

Oficina de Personal OPER

30/9/2015

Oficina de Personal OPER

A partir del

Oficina de Personal -

1/10/2015

OPER
Oficina de Personal OPER

Institucional del MTC.

9

10

Entrevista Personal.

Luqar: Jr. Zorritos N 1203 - Lima

Pubiicacin de resultado Final en el Portal

A partir del

institucional del MTC

2/10/2015

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

11

Suscripcin y registro del Contrato.

A partir del

Oficina de Personal -

5/10/2015

OPER

Los postulantes estarn inscritos una vez que reciban el mensaje de

confirmacin a su correo electrnico registrado en su hoja de vida, donde el

postulante podr visualizar el iink de la Ficha de Hoja de Vida.

La Oficina de Personal se reserva el derecho a modificar los plazos o a

cancelar el presente concurso por causas justificadas, sin que ello implique
obligacin alguna con los postulantes.
DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un

mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera;

EVLUACIONS

PESO

EVALUACIN DE LA FICHA DE HOJA

-

PUNTAJE

PUNT>S^E*

MXIWG;^-

MNMO

DE VIDA

EVALUACIN ESCRITA
EVALUACIN PSICOLOGICA
EVALUACIN CURRICULAR
ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJETOTAL

40%
-

20%
40%
100 %

20

14

14

20

14

20

Evaluacin de la Ficha de Hoja de Vida

El llenado de la hoja de vida es de entera responsabilidad del postulante, la

evaluacin se efectuar considerando lo declarado en la ficha de hoja de vida

enviada. Por ello, todo postulante deber tener en cuenta lo siguiente:

a.

El (la) postulante no podr tener vnculo familiar hasta el cuarto grado de

consanguinidad y segundo de afinidad o vnculo matrimonial con
funcionarios o personal de confianza del MTC que gocen de la facultad de
nombramiento y contratacin de personal, o que tengan injerencia directa o
indirecta en el proceso de seleccin.

b.

El (la) postulante no podr presentarse a dos (2) convocatorias que estn

c.

en proceso; de lo contrario, quedar automticamente descalificado (a).

Los trabajadores que prestan servicios en el Ministerio de Transportes y
Comunicaciones, slo podrn presentarse a este proceso CAS si tienen

como mnimo seis (6) meses de antigedad en el ltimo puesto concursado

en la Institucin.

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"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per"
"Aode la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

En virtud de lo cual podr obtener las siguientes calificaciones:

APTO:

Cuando cumpla con todos los requisitos exigidos en el perfil del

puesto al cual postula.

NO APTO; Cuando no cumpla con uno o ms de los requisitos exigidos del

puesto al que postula.
Evaluacin Escrita

En esta etapa participan ios postulantes calificados como aptos en la etapa

anterior. En virtud de los resultados de esta parte, los postulantes podrn
obtener las siguientes calificaciones:

a. Aprobado: Cuando alcance la nota mnima aprobatoria de catorce (14) en el

examen escrito.

b. Desaprobado: Cuando no alcance la nota mnima aprobatoria en el examen

escrito.

Obtenida la relacin de calificaciones se seleccionarn, como aptos para la

siguiente etapa, a los postulantes aprobados que hayan obtenido las cinco (5)
mejores notas.

Ser potestad de la Oficina de Personal determinar la sede o las sedes donde

se llevar a cabo la evaluacin escrita.

Evaluacin Psicolgica

Esta etapa comprende evaluacin y entrevista, las mismas que estarn a cargo
de un psiclogo. Los resultados no tienen puntaje y son slo referenciales. As,
los postulantes podrn obtener las siguientes calificaciones:
a. Calificado: Guando el postulante asiste a la evaluacin psicolgica.
b. Descalificado: Guando el postulante no asiste o no complete la evaluacin
psicolgica.
Evaluacin Curricular

Esta etapa corresponde a la revisin de documentos que sustenten la

inscripcin del postulante y que garantice el cumplimiento del perfil.
La documentacin debe presentarse en sobre cerrado dirigido al Director de la
Oficina de Personal, indicando nombres y apellidos, N del documento Nacional
de identidad, N de la Convocatoria, y nombre del puesto concursado. Tomar
en cuenta que esta documentacin no ser devuelta.

Es responsabilidad del postulante la presentacin oportuna de la

documentacin, ya que no se aceptar entrega ni subsanacin de documentos

en fecha posterior. La no presentacin dar lugar a su descalificacin.
La acreditacin de los documentos ser considerada d la siguiente manera:

a. Todos los conocimientos solicitados sern registrados en la Ficha de Hoja

de Vida e indefectiblemente debern ser acreditados en la etapa de
evaluacin curricularcuando se solicite de esta manera en el perfil.

b. Para ningn caso de estudios realizados, colegiatura, habilitacin o

experiencia laboral se aceptarn declaraciones juradas.

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c. Para acreditar estudios se considerar nicamente copia simple legible de

los diplomas, certificados, constancia de participacin o constancia de

asistencia emitidas por la institucin capacitadora.
d. Para acreditar conocimientos, nicamente, de Microsoft Word, Excel y
Power Point se considerar como documento vlido la Ficha de Hoja de

Vida a menos que el perfil solicite acreditacin, para ello deber adjuntarse
copla simple de certificado o constancia del curso.

e. Para acreditar capacitacin especializada, se consideran capacitaciones

culminadas como cursos, programas, diplomaturas, post ttulos y otras que
acrediten una formacin acadmica especializada en determinada materia,
con un mnimo de 90 horas lectivas. Se podrn sumar diversas

capacitaciones culminadas en la misma materia cuyo mnimo de horas sean

de 12.

f.

Se consideran estudios de posgrado, aquellos a los que slo se accede tras

obtener un grado acadmico, como son la segunda especialidad

profesional, maestra y doctorado. Se tomar en cuenta los diplomados
realizados despus de la obtencin del grado acadmico, emitidos por una
Escuela de Posgrado.
g.

Los estudios de posgrado tambin pueden ser considerados como

capacitacin especializada (en el caso de que el perfil no requiera estudios

de posgrado); pero no podrn ser contabilizados en ambos rubros a la vez,
estos deben ser acreditados con copia de constancia o certificado expedido
por el centro de estudio.

h.

Para el caso de colegiaturas debern acreditarse con la copia de

habilitacin vigente.

i.

Para acreditar la validez de un documento en otro idioma, este deber tener

traduccin oficial al idioma espaol y estar debidamente certificado por un
notario.

j. Para acreditar experiencia se considerar nicamente copia simple legible

de constancias o certificados de trabajo, de prestacin de servicios o
contratos de naturaleza laboral o civil, resoluciones de designacin y/u otro

documento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada, deber

constar cargo desempeado, periodos de tiempos laborados, fecha de
inicio ytrmino de los mismos, no se tendrn en cuenta cartas de renuncia.
Dichos documentos deben ser copia de documentos impresos en hoja

membretada que contengan los datos de la empresa empleadora o caso

contrario contener sello y firma con los datos del empleador, en el caso de

recibos por honorarios estos deben estar acompaados de una copia del
PDT respectivo.

k. Para contabilizar el tiempo de experiencia, si ei postulante labor en dos o

ms instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, slo se tomar en

cuenta aquella donde acredite mayor tiempo de permanencia, en el caso de

1.

prcticas solo se considera las prcticas profesionales.

Se acredita conduccin de personal con puestos de coordinador,
supervisor, jefatura u otros que as lo acrediten.

m. Tener en cuenta para la presentacin de documentos que estos debern

estar foliados de acuerdo al siguiente orden;

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- Anexo 2 (Ficha de Hoja de Vida)

-

Curriculum actualizado
Anexo 3
Anexo 4
Anexo 5

- Copia de DNI

- Documentos que acreditan formacin acadmica y de conocimientos

- Documentos que acrediten experiencia Laboral
En virtud de ios resultados de esta etapa ios postulantes podrn obtener las
siguientes calificaciones;

: FACTORES DE EVALUACIN

PUNTAJE

" mnimo

PUNTAJE
MAXIMO'

Formacin y Grado Acadmico

Formacin y grado acadmico mnimo segn los

requisitos del requerimiento = 7 puntos.

Formacin y grado acadmico por encima de los

requisitos mnimos del requerimiento = 10 puntos
Experiencia

14

20

Experiencia laboral mnima segn los requisitos

del requerimiento = 7 puntos.

Experiencia laboral por encima de los requisitos

mnimos del requerimiento = 10 puntos.
Entrevista Personal

Esta etapa est a cargo de la Comisin Evaluadora, la cual realizar entrevistas

personales a los postulantes calificados como aptos en la etapa anterior. Los
resultados de la Entrevista Personal sern consignados en el Acta de Entrevista

Personal. Dicho documento es para uso exclusivo del MIO. Para la asignacin de
la bonificacin del diez por ciento (10%) al personal licenciado de las Fuerzas
Armadas en esta etapa, se deber haber acreditado tal condicin durante la etapa
de evaluacin curricular, con copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente.

En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrn obtener las
siguientes calificaciones:
Resultado Final

Esta etapa corresponde al clculo del puntaje final de aquellos postulantes que
aprobaron la etapa de entrevista personal. Para la asignacin de la bonificacin del
quince por ciento (15%) sobre el puntaje final a los postulantes con discapacidad
se deber haber acreditado tal condicin durante la etapa de evaluacin curricular.

con copia simple del documento oficial emitido por CONADIS.

Obtenida la relacin de calificaciones, el postulante con el mayor puntaje en el
Cuadro de Mritos ocupar la plaza vacante concursada. En el caso de existir

empate en el puntaje final, la Oficina de Personal convocar a la Comisin

Evaluadora para llevar a cabo la entrevista dirimente. El puntaje de esta entrevista
determinar el orden de mrito obtenido por los participantes.

Jirn Zorrltos 1203

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Lima,Lima 01 Per
(511) 615-7800

PER

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de Transportes
y Comunicaciones
"Decenio de las Personas con Dscapacdad en el Per"
"Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

A la publicacin de los resultados finales, los ganadores debern tener en cuenta

lo siguiente:

a. Tienen un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para comunicar va correo o por
escrito a la OPER su desistimiento a ocupar la plaza.

b. Tienen, de aceptar la plaza, un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para

entregar la documentacin solicitada para su contratacin.

II.

DOCUMENTOS A PRESENTAR

Los documentos a presentar para la suscripcin del contrato son:

a. Documentos fedateados del sustento curricular.

b. Certificado de antecedentes policiales.

c. Copia de acta de matrimonio, documentos de identidad del cnyuge e hijos, de

ser el caso.

d. Slo en el caso que el (la) postulante ganador(a) tenga vinculo laboral o

contractual con el MTC, deber presentar copia de su renuncia ingresada por
Mesa de partes en la Oficina de Atencin al Ciudadano.

III. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL

PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

La convocatoria CAS se declarar desierta cuando:

a.

No existan postulantes.

b. Los postulantes no cumplan con el perfil del puesto.

c. Los postulantes no alcancen el puntaje mnimo.

d. El ganador desista y la OPER determine realizar un nuevo CAS.

2. Cancelacin del proceso de seleccin
La convocatoria CAS se declarar cancelada cuando:

a. Desaparece la plaza vacante.

b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otras razones debidamente justificadas.

Jirn Zorritos 1203

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Lima, Lima 01 Per

{511) 615-7800