El trabajo es un derecho fundamental del ser humano. Atentar contra el trabajo
humano o limitar su ejercicio implica una ofensa a la persona en lo esencial de su naturaleza. Desde el derecho, la sociedad plantea reglas para dirigir el comportamiento humano. En particular, desde el Derecho del Trabajo se pretende regular los vnculos entre los involucrados en las relaciones laborales (empleadores, empleados, sindicatos, entre otros). Todo trabajador necesita el amparo de una ley que le otorgue derechos, le proteja de los abusos que se puedan realizar y establezca obligaciones. En las ltimas dcadas del siglo XIX y en las primeras del siglo XX, todas las legislaciones ampliaron las normas de proteccin a los trabajadores, buscando controlar, humanizar o dignificar la relacin de trabajo. Es as que surgi el Derecho del Trabajo o Derecho Laboral con autonoma propia. La construccin de estos derechos es producto de las luchas de los movimientos obreros que buscaron obtener mejores condiciones de trabajo, reducir la cantidad de horas laborales y evitar la explotacin de los trabajadores. El Derecho Laboral reconoce que el trabajo es una actividad humana y no una mercanca. Se persigue que el hombre trabaje dignamente y en circunstancias que cuiden su salud y contemplen el descanso para recuperar la energa fsica y mental que le ha insumido la actividad laboral. La principal fuente del Derecho del Trabajo en la actualidad es la Ley 20.744 del Contrato de Trabajo. Las otras fuentes del Derecho son: los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los laudos. Los estatutos profesionales son un conjunto de normas que regulan la actividad o sector delimitado de trabajadores. Ejemplo, el estatuto de la Federacin Argentina de cardiologa. Las convenciones o convenios colectivos de trabajo son un conjunto de normas que regulan una actividad de un sector, y son acordados entre empleadores y la representacin sindical de los trabajadores del sector. El cumplimiento del convenio colectivo de trabajo es obligatorio. Estos convenios surgen de las paritarias o comisiones especiales integradas en nmeros iguales por representantes de trabajadores y de empresarios, que tienen la facultad de analizar diversas cuestiones como ser salarios, condiciones de trabajo, etc. ejemplo, el Convenio Colectivo de Trabajo de los Empleados Gastronomicos.los laudos son normas que surgen como obligatorias por la decisin de un tercero, que puede ser el Ministerio de Trabajo. Otras fuentes de Derecho del Trabajo es la Constitucin Nacional. En este sentido, podemos hacer mencin de los artculos 14 y 14 bis.
Actividad 1. Analizar el convenio colectivo 130/75 ( Empleados de Comercio) en lo que respecta a:
Trabajadores a los que se aplica el Convenio Colectivo de
Empleados de Comercio. Agrupamientos fijados por el convenio. Asignaciones complementarias (Art. 40) Embarazo y maternidad Regmenes de licencias y permisos especiales.
2. Analizar los siguientes tems en el Convenio Colectivo de Trabajo 260/75
(UOM)
Personal excluido del alcance del convenio.
Explicar la idea de menoscabo moral (art.16) Diferentes cuestiones relativas a la jornada de trabajo (Capitulo 2)
A continuacin, tienen disponibles los enlaces para visualizar los convenios