2009
18
X
i 1
440
Yi
i 1
120
X i Yi
i 1
12.300
i 1
i 1
X i 2 49.450 Yi 2 3.200
Como um primeiro passo para a elaborao do Plano de Produo dessa empresa, indique a
opo que responde pergunta: "Quantas unidades produzir?"
2. LOCALIZAO
1)
Uma empresa est fazendo um estudo locacional a fim de instalar sua nova planta
produtiva. Atravs dos levantamentos feitos foi elaborada a Matriz de Origem e Destino
abaixo, assim como base no Modelo dos Momentos defina a regio tima para instalao
dessa nova unidade produtiva.
DE/PARA
A
B
C
D
Quantidade
10
20
30
40
2) Uma empresa est fazendo um estudo locacional a fim de instalar sua nova planta
produtiva. Atravs dos levantamentos feitos foi elaborada a Carta DE/PARA abaixo, assim
como base no Modelo dos Momentos defina a regio tima para instalao dessa nova
unidade produtiva.
DE/PARA
A
B
C
D
E
F
A
0
100
180
250
300
280
Carta DE/PARA
Distncia (em KM)
B
C
D
E
F
100 180 250 300 280
0
100 180 200 210
100
0
80 130 100
180 80
0
50
30
200 120 40
0
70
210 110 30
80
0
Custo
Quantidade
5
7
8
5
4
3
30
40
30
10
15
25
3. ESCALA
1. Uma companhia area operando na linha So Paulo Rio de Janeiro ir iniciar um programa
de reforma das 25 aeronaves que fazem a linha. Em trabalhos desse tipo, a companhia acha
razovel adotar uma curva de aprendizagem de 80%, estimando em 600 horas o tempo
necessrio para reformar a primeira aeronave. Determinar o tempo da reforma:
A . da 8 aeronave
B . das 8 primeiras aeronaves
C . de todas as 25 aeronaves
2. Na montagem de um produto pode-se assumir uma curva de aprendizagem de 85 %. A unidade
inicial requereu 30 horas para a montagem. Determinar:
A . tempo para fazer a 10 unidade
B . tempo para fazer as 20 primeiras unidades
C. tempo para fazer as5 ultimas unidades (15 a 20)
3. Uma das reas do setor de contas a pagar de uma grande empresa atacadista possui 3
funes diferentes: emisso de nota fiscal (atividade A 4 min ), emisso da fatura de
pagamento (atividade B 2 min ) e arquivamento das vias da empresa (atividade C 5 min ). O
setor emite cerca de 1200 notas fiscais num dia de 6 horas de trabalho com tempo para
paradas diversas de 10 %. Quantos funcionrios so necessrios para realizar essas trs
atividades por dia. O que mais vantajoso, realizar as tarefas individualmente ou funcionrios
que realizam a trs atividades conjuntamente?
4. Um escritrio de advocacia trs diferentes atividades ligadas anlise de um processo jurdico:
o preenchimento da ficha (atividade A 1 7 minutos ), uma entrevista ( atividade A 2 - 15
minutos ) e a digitao ( atividade A 3 12 minutos ). O escritrio atende cerca de 80 desses
processos por um dia de 8 horas de trabalho onde 10 % do tempo so de paradas diversas.
Qual o nmero de atendentes para realizar essas atividades / dia?
5.
Unidade
1
2
3
4
O Sr. Mauro procurou voc para que analisasse o problema e recomendasse a soluo, sem
considerar a alternativa radical da dissoluo do grupo atual. Faa isso agora, por escrito.
3) Aps trabalhar por mais de 25 anos na Empresa Brasileira de Equipamentos Hidrulicos, o
engenheiro Carlos aposentou-se como Gerente do Departamento de Compras. Antes de ingressar
nessa empresa, ele j havia trabalhado em outras, por cerca de 11 anos. 0 afastamento do
engenheiro Carlos desencadeou uma srie de problemas para o diretor da empresa, Sr. Marcos.
Embora houvesse a suposio de que o ento assistente do engenheiro Carlos, o engenheiro
Fernando, estivesse devidamente preparado para substitu-lo, a realidade revelou o contrrio.
A fim de solucionar esse problema, a empresa contratou externamente o engenheiro Caldas
para gerenciar o departamento de compras, ao mesmo tempo em que o engenheiro Fernando era
transferido para uma outra rea da empresa.
Com a admisso do engenheiro Caldas, observou-se que, em pouco tempo, o setor voltou a
exibir certa eficincia, do ponto de vista tcnico. Ocorre, porm, que esse engenheiro nunca havia
exercido cargos de natureza administrativa. Conseqentemente, passou a exibir atitudes altamente
controladoras, interferindo no processo de trabalho dos compradores, centralizando decises,
demonstrando certa arrogncia diante de seus subordinados. Pouco a pouco, revelou ser tcnico
competente, mas um pssimo gerente: os funcionrios comearam a conflitar entre si, a
desmotivao em relao s tarefas passou a ser alta, o absentesmo aumentou. 0 Sr. Marcos,
diretor da empresa, convidou voc, na condio de consultor, para explicar os erros que
aconteceram na empresa e propor soluo para evitar que tais desacertos se repetissem no futuro.
Faa isso agora, por escrito.
4) Sobre as vantagens e desvantagens da centralizao e da descentralizao organizacionais,
podemos afirmar corretamente que numa empresa descentralizada:
(A) a eliminao dos esforos duplicados reduz os custos operacionais, embora as linhas de
comunicao mais distantes provoquem demoras prolongadas.
(B) as decises so tomadas mais rapidamente pelos prprios executores, mas pode ocorrer falta
de informao e de coordenao entre os departamentos.
(C) o maior envolvimento na tomada de deciso entre os administradores mdios aumenta as
taxas de rotatividade e absentesmo.
(D) os tomadores de deciso so os que tm mais informao sobre a situao e, portanto,
prescindem de melhor treinamento.
(E) os administradores nos nveis mais baixos em geral se sentem frustrados porque esto fora do
processo decisorial.
5) Sobre as vantagens e desvantagens da centralizao e da descentralizao organizacionais,
podemos afirmar corretamente que numa empresa descentralizada:
(A) a eliminao dos esforos duplicados reduz os custos operacionais, embora as linhas de
comunicao mais distantes provoquem demoras prolongadas.
(B) as decises so tomadas mais rapidamente pelos prprios executores, mas pode ocorrer falta
de informao e de coordenao entre os departamentos.
(C) o maior envolvimento na tomada de deciso entre os administradores mdios aumenta as
taxas de rotatividade e absentesmo.
(E) Busca criar valores nos produtos, atendendo s necessidades dos clientes e aumentando o
nvel de satisfao desses consumidores, sem perder, no entanto, a viso de custo da empresa
15) Maria, boa aluna de marketing, leu um texto no qual era dito que o empresrio deve criar uma
estrutura de valor (utilidades) dos produtos/servios oferecidos no mercado para conquistar o
consumidor. Maria concluiu que, para que as necessidades dos consumidores sejam atendidas,
preciso que:
(A) os produtos e servios contemplem utilidades de tempo e forma, de modo que os processos
decisrios de compra dos consumidores sejam idnticos no uso dos mesmos.
(B) os produtos e servios ofeream utilidades de forma, conceito e local, possibilitando que a
organizao se estruture matricialmente.
(C) as utilidades de tempo e lugar sejam consideradas como as nicas relevantes nas estratgias
dos produtos e servios, permitindo a adoo de uma nova estrutura funcional de vendas.
(D) as utilidades de forma, lugar, tempo e posse, identificadas atravs de diversas metodologias de
pesquisa, sejam consideradas no desenvolvimento das estratgias de marketing.
(E) as utilidades de tempo, lugar e posse sejam consideradas no desenvolvimento das estratgias
de marketing e que haja tambm uma organizao de vendas diretas.
16) Produtos e servios tm um ciclo de vida composto de vrias fases: crescimento, maturidade e
declnio. A esse respeito, assinale a assertiva INCORRETA.
(A) Na fase de crescimento, a empresa investe no desenvolvimento do produto para conquistar
maiores mercados.
(B) O perodo de maturidade indica que deve ser feito um investimento em produo.
(C) O declnio de um produto significa que h uma restrio da demanda em relao quele
produto da empresa.
(D) Quando o produto est em crescimento, a empresa deve investir no composto de promoo.
(E) Quando se observa o incio da queda de vendas de um produto, dependendo da situao,
pode-se decidir sobre a revitalizao do produto no mercado.
17) Fernanda, uma empreendedora, est decidindo a estratgia de preo de lanamento de um
novo produto de alta tecnologia. Sua empresa lder no mercado e existe uma demanda
reprimida, que no pode ser atendida, a curto prazo, por falta de capacidade imediata de produo.
Qual das estratgias a recomendada para o caso?
(A) Seguir o preo estabelecido pela concorrncia para ganhar maior volume de vendas.
(B) Adotar um preo de penetrao para abranger uma maior parcela de mercado.
(C) Adotar uma poltica de preo alto para selecionar a demanda a ser atendida, at atingir o nvel
de produo que satisfaa a demanda.
(D) Estabelecer uma poltica de descontos por um determinado tempo como forma promocional de
preo.
(E) Dar descontos especiais sempre que a concorrncia colocar produtos a preo competitivo.
18) Alberto, responsvel pelo planejamento de marketing, necessita elaborar a estratgia do
composto promocional, tambm chamado de composto de comunicao de marketing, cujos
elementos chaves so: propaganda, marketing direto, promoo de vendas, relaes pblicas,
publicidade e venda pessoal. A esse respeito, podemos afirmar corretamente que:
(A) a forma de interao entre o cliente e o vendedor um canal direto de nvel trs, que busca
interferir diretamente com os compradores potenciais, ao qual se denomina fora de vendas da
empresa.
(B) a propaganda uma das formas de comunicao que tem como objetivo tornar a empresa e os
produtos mais conhecidos sem que se pretenda estimular a venda do produto, mas sim o
posicionamento da empresa junto aos consumidores potenciais.
(C) a promoo de vendas uma forma de aumentar as vendas, buscando um novo
posicionamento na mente dos consumidores e estimulando vendas a mdio e a longo prazo.
(D) as mdias, que divulgam informaes de uma empresa e/ou produto em um contexto de
publicidade, buscam intervir nas crenas dos clientes potenciais e/ou inform-los, constituindo a
atividade reconhecida como marketing direto.
(E) os contedos da propaganda, seja de produtos tangveis, de convenincia ou de escolha,
devero refletir uma realidade consistente com os produtos anunciados, sem omisso e/ou
distoro de informaes.
19) Ademir supervisor de Controle de Qualidade da linha de produo. A caracterstica mais
marcante do seu estilo de chefia diz respeito ao fato de ele ser muito centralizador. Sua mesa de
trabalho est sempre cheia de pastas e processos, assim como as gavetas de sua mesa. No
raro levar tarefas para fazer em sua residncia, principalmente nos fins de semana. Seu superior,
por vrias vezes, observou que Ademir demora muito tempo para tomar decises ou opinar sobre
problemas muito simples com os quais a empresa se defronta. Os processos ficam parados em
sua mesa at que ele tenha tempo para se inteirar do assunto e propor a deciso que julga ser
correta. Por outro lado, no so poucas as vezes em que Ademir observa seus subordinados
parados, sem tarefas para executar. Quando questionado porque no delegava tarefas para eles
executarem, Ademir respondeu que eles no tinham competncia para execut-las. Tambm no
confiava nas habilidades de seus subordinados. Apesar de Ademir estar consciente das vantagens
da delegao de autoridade, ele continuava centralizando o poder. Com base na situao exposta,
responda:
a) quais os riscos e as barreiras de um processo de delegao de autoridade?
b) que vantagens pode Ademir usufruir ao exercer a delegao de autoridade na sua empresa?
20) O diretor da empresa Golvea Ltda. encaminhou a seus gerentes e supervisores um
memorando, solicitando-lhes o preenchimento dos questionrios enviados em anexo, que
versavam sobre a avaliao do desempenho de seus subordinados. A concluso da avaliao
seria a classificao dos mesmos em ruim, regular, bom e muito bom. O resultado da avaliao foi
fixado nos diversos quadros de aviso da empresa, criando uma insatisfao geral entre os
funcionrios. Cerca de 90% discordaram, apresentando como justificativa o fato de no terem
participado do processo de avaliao. Alm disso, sentiram-se humilhados em vista de o resultado
ter-se tornado pblico. Voc foi contratado como consultor a fim de explicar onde a empresa errou
nesse processo e como deveria ter atuado para que o projeto obtivesse xito.
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Portanto, responda:
a) onde a empresa errou no processo de avaliao de desempenho?
b) se fosse alterada a metodologia de avaliao de desempenho e conjugada a uma avaliao de
potencial, haveria melhores resultados? Por qu?
20) Sr. Evandro, proprietrio da empresa Xisto Ltda, est enfrentando a situao relatada abaixo.
H trs anos, ao identificar problemas de desempenho de pessoal, o Sr. Evandro decidiu
implementar uma poltica de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), acreditando ser esta a grande
soluo. Assim agindo, a funo de Recursos Humanos resumiu-se ao T&D, sendo que o
Recrutamento e a Seleo, e a Avaliao de Potencial foram centralizados na pessoa do Sr.
Evandro.
Observou-se que, aps o processo, os funcionrios passaram a demonstrar uma competncia
maior na execuo das tarefas, embora com um aumento significativo da rotatividade de pessoal.
Noventa e cinco por cento do pessoal que deixou a empresa no ano passado colocaram como
motivo do desligamento os baixos salrios e a falta de perspectivas profissionais, embora
gostassem muito de trabalhar na empresa.
O Sr. Evandro passou a centrar suas crticas na rea de T&D, alegando que os investimentos feitos
em treinamento estavam redundando em custos, pois os provveis benefcios dele advindos eram,
na realidade, usufrudos por outras empresas.
Diante da situao exposta, voc, como consultor contratado pela empresa Xisto Ltda., o que
recomendaria ao Sr. Evandro?
21) Existe um consenso crescente de que a tomada de deciso deve levar em considerao a
natureza complexa dos negcios, resultante de ambientes organizacionais modernos que sofrem
constantes transformaes. Assim sendo, a abordagem mais contempornea para a soluo de
problemas deve buscar o pensamento:
(A) linear, supondo que cada problema tem uma soluo nica, e que esta afetar basicamente a
rea do problema e no o restante da organizao.
(B) linear, buscando a simplicidade no tratamento das questes e considerando que o essencial
que os problemas sejam definidos, e as solues, implementadas.
(C) sistmico, supondo que, uma vez implementada uma soluo, esta permanecer vlida e
dever ser avaliada apenas em termos de quo bem resolve o problema.
(D) sistmico, focalizando os problemas como singulares, e abordando isoladamente cada rea do
problema independente dos inter-relacionamentos entre os elementos organizacionais.
(E) sistmico, supondo que os problemas so complexos, tm mais de uma causa e mais de uma
soluo, e esto inter-relacionados com o restante da organizao.
22) Voc trabalha numa indstria de autopeas que est cada dia mais preocupado com o
processo de globalizao e internacionalizao do setor. Para enfrentar este desafio voc
utiliza, para a preparao do planejamento empresarial, a abordagem PFOA (SWOT).
Nessa abordagem so analisadas, as oportunidades e as ameaas para a sua empresa. Depois de
entrevistar seus gerentes e funcionrios-chave, voc agrupou os dados em unidades lgicas de
planejamento, mas errou na interpretao das premissas desta matriz quando considerou:
(A) a quebra de um equipamento como uma coao, uma imposio coercitiva do ambiente, qual
a empresa no se pode furtar.
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(B) a poltica de incentivo s exportaes como uma oportunidade que deve ser explorada pela
empresa.
(C) o tabelamento de preos pelo Governo como uma restrio que reduz o grau de liberdade da
empresa.
(D) uma possvel greve dos funcionrios como uma contingncia que pode afetar seriamente o
trabalho da empresa.
(E) um possvel aumento da inflao como uma ameaa que pode afetar seriamente o
desempenho empresarial.
23) Miguel Sousa, dono de uma mdia empresa de informtica, tem conscincia de que a
produtividade organizacional est intimamente relacionada qualificao dos seus funcionrios.
Para isto, contrata um profissional de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de Recursos
Humanos, que dever:
(A) adotar o estilo deixe que eu fao para voc, isto , de executor de tarefas.
(B) adotar o estilo de baixa assertividade perante as reas usurias de T&D.
(C) conhecer de perto a realidade de trabalho qual ele deve dar apoio.
(D) centralizar e apoiar os processos de mudana da empresa e dos indivduos que nela
trabalham.
(E) exercer um papel de incentivador da elevao do grau de conformidade dos funcionrios s
tarefas que devem desempenhar.
24) Voc gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos que exige um perfil de
funcionrio competitivo, agressivo e dinmico. Para a seleo de um trainee, aps uma prseleo baseada em anlise dos currculos, voc considera mais vantajoso convidar os candidatos
para um(a):
(A) teste eminentemente objetivo, que confirme as habilidades tcnicas e emocionais do candidato
e permita a identificao da sua capacidade para resolver problemas.
(B) entrevista rpida, de cinco minutos, para que se confirmem os dados escritos no currculo,
oferecendo uma oportunidade para maiores discernimentos quanto s diferenas entre os
candidatos.
(C) entrevista estruturada, que permite que se criem perguntas subjetivas medida que a
entrevista prossegue, gerando uma conversao amistosa.
(D) entrevista de stress com perguntas argumentativas e provocativas, o que permite verificar
como o candidato reagir sob presso.
(E) entrevista padronizada para facilitar a confiabilidade de informaes e o enquadramento do
candidato.
25) Correlacione as afirmativas abaixo com os termos apresentados imediatamente aps.
I - Os consumidores preferem os produtos de melhor qualidade, desempenho e aspectos
inovadores. Portanto, as organizaes deveriam esforar-se para aprimorar seus produtos
permanentemente.
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40) Um determinado pas apresenta diversas indstrias cujo processo produtivo repetitivo em
lote. Os sistemas de produo em lote caracterizam-se por:
(A) fluxo intermitente.
(B) baixa flexibilidade.
(C) alto volume de produo.
(D) baixa qualificao da mo-de-obra
(E) emprego de alta tecnologia
41) - Uma empresa de tecnologia est desenvolvendo para aindstria de aviao um equipamento
para aperfeioar a segurana nos voos. A empresa tem uma demanda para 2011 de 2.000
equipamentos. No entanto, necessrio comprar deterceiros um item com alto valor agregado
denominadoControl System Block. Com foco na otimizao do estoquedesta pea, a empresa
comeou a trabalhar com o conceitode Lote Econmico de Compras (LEC). Tendo em vista o item
Control System Block, analise o grfico abaixo e identifique, respectivamente:
1) A quantidade econmica de pedido (Q) ou lote econmico
de compra (LEC).
2) O custo total de manuteno do estoque.
3) O custo de colocao do pedido.
4) O custo total.
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1) A Livraria Ler uma pequena empresa que comercializa livros com, em mdia, 50 pginas.
So vendidos ao preo unitrio de R$15,00. Os custos fixos da Livraria Ler so de
R$3.000,00 e os variveis correspondem a R$5,00 por unidade de livro. A receita total, o
custo total e o lucro total so determinados pelas seguintes equaes: RT = PxQ; CT = CF
+ CV e LT = RT - CT, onde:
RT = Receita Total
P = Preo Unitrio
Q = Quantidade
CT = Custo Total
CF = Custo Fixo
CV = Custo Varivel
LT = Lucro Total
Observe o grfico a seguir, onde esto representados a receita total e os custos variveis e fixo.
(A) Zero.
(B) 3000.
(C) 30.
(D) 600.
(E) 300.
2) Os dados abaixo representam os custos de uma empresa industrial ao longo de 30 dias.
Matria-prima
Depreciao no perodo
Material de embalagem
Aluguel de fbrica
Administrao
Mo-de-obra
Energia eltrica (fbrica)
R$ 200.000,00
R$ 30.000,00
R$ 70.000,00
R$ 100.000,00
R$ 200.000,00
R$ 200.000,00
R$ 100.000,00
Os custos fixos dessa empresa, no perodo considerado, atingiram o valor de: (demonstre os
clculos).
a) R$ 600.000,00
b) R$ 400.000,00
c ) R$ 300.000,00
d) R$ 330.000,00
e) R$ 630.000,00
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5) Seja um emprstimo de R$ 85.600,00 que ser pago em 4 anos a uma taxa de 15% a. a. Monte
a planilha para os seguintes sistemas de pagamentos:
a) Sistema de Amortizao Constante (SAC);
b) Sistema Francs (SF);
6) A Cia das Malhas produz e vende Camisetas P, M, G de malha. Calcule o Preo de Venda da
Empresa utilizando o Mark-up divisor.
Considere: PIS 0,65%; Cofins 3%; ICMS 17%; Comisso de Vendas 7%; Margem de Lucro
Desejada 60%. Sendo que para a camiseta P os Custos Totais somaram R$ 7,00 cada unidade,
para a Camiseta M R$ 10,00 por unidade, e camiseta G R$ 13,00 a unidade.
7) A Confeces Alves produz e vende Calas e Camisas masculinas. Calcule o Preo de Venda
da Empresa utilizando o Mark-up divisor.
Considere: PIS 0,65%; Cofins 3%; ICMS 17%; Comisso de Vendas 10%; Margem de Lucro
Desejada 80%. Sendo que para a Cala os Custos Totais somaram R$ 37,00 cada unidade e para
a Camisa R$ 34,00 por unidade.
Com base nos dados abaixo:
- Unidades a serem produzidas e vendidas no perodo
1.000
50
- Preo de venda unitrio
1.500 mil
- Custo fixo total
30
- Custo varivel unitrio
8) Qual o ponto de equilbrio em unidades fsicas e monetrias da empresa?
a) 3.750 mil u.f. e $ 75.000
b) 2.000 mil u.f. e $ 40.000
c) 40.000 u.f. e $ 800 mil
d) 75.000 u.f. e $ 3.750 mil
e) 500 u.f. e $ 75.000
9) Quanto mais baixo estiver situado o ponto de equilbrio:
a) em melhores condies econmicas a empresa enfrentar eventual retrao do
mercado
b) menor ser a margem de lucro da empresa
c) com maior facilidade ir superar o ponto de fechamento
d) diminuir a competitividade da empresa no mercado
e) Inviabilizar os futuros negcios da empresa
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