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e-Recruitment y Employer Branding

RECURSOS
HUMANOS 2.0
Ficha Tcnica

FICHA TCNICA PROGRAMA


INTERNACIONAL
RECURSOS HUMANOS 2.0
e-Recruitment y Employer Branding

Contenido
1. ESTRUCTURA DEL CURSO .................................................................................................... 3
1.1 Mdulos ................................................................................................................................... 3
1.2 Titulo que otorga .................................................................................................................... 3
1.2.1 Registro Oficial ................................................................................................................ 3
1.2.2 Validez del Ttulo ............................................................................................................ 3
1.2.3 Entrega de Titulaciones ................................................................................................. 3
1.3 rea de conocimiento ........................................................................................................... 3
1.4 Nivel y Modalidad (Sincrnica / Asincrnica) .................................................................... 3
1.5 Tipo de programa................................................................................................................... 4
1.6 Duracin .................................................................................................................................. 4
1.7 Valor de la inversin .............................................................................................................. 4
1.7.1 Forma de Pago ............................................................................................................... 4
1.7.2 Fecha lmite de Pago ..................................................................................................... 4
1.7.3 Becas / Ayudas a Estudiantes / Descuentos ............................................................. 4
1.8 Idiomas del curso ................................................................................................................... 4
2. INFORMACIN ACADMICA .................................................................................................. 5
2.1 Descripcin del programa..................................................................................................... 5
2.2 Justificacin del programa .................................................................................................... 5
2.3 Objetivo General .................................................................................................................... 5
2.4 Perfil del aspirante ................................................................................................................. 5
2.5 Perfil profesional del egresado ............................................................................................ 5
2.6 Plan de Estudios .................................................................................................................... 6
2.6.1 Metodologa ..................................................................................................................... 7
2.6.2 Materiales del Curso ...................................................................................................... 9
2.6.3 Plataforma ....................................................................................................................... 9
2.7 Crditos / Cantidad de horas ............................................................................................... 9
2.8 Docentes Desarrolladores y tutores.................................................................................... 9
2.9 Prerequisitos del programa ................................................................................................ 10

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2.10 Sistema de evaluacin ...................................................................................................... 10
2.10.1 Cronograma ................................................................................................................ 11
2.10.2 Trabajo final / Tesis .................................................................................................... 11
2.10.3 Recuperacin / Recursado ....................................................................................... 11
3. ADMISIONES ............................................................................................................................. 11
3.1 Requisitos mnimos de inscripcin .................................................................................... 11
3.2 Estudiantes mnimos por curso ......................................................................................... 11
3.3 Calendario de Admisiones.................................................................................................. 11

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1. ESTRUCTURA DEL CURSO

1.1 Mdulos
La Certificacin Internacional Recursos Humanos 2.0, e-Recruitment y Employer Branding,
est conformada por 2 cursos, cada uno con una duracin de 80 horas.
1.2 Ttulo que otorga
Se otorga un Certificado Internacional avalado por la Universidad Local y la Universidad
de Barcelona, Espaa.
1.2.1 Registro Oficial
No requiere registro oficial ya que se trata de estudios de 4to nivel o educacin no formal.
1.2.2 Validez del Ttulo
Una vez culminado satisfactoriamente la Certificacin Internacional en Recursos Humanos
2.0, e-Recruitment y Employer Branding.
1.2.3 Entrega de Titulaciones
Una vez finalizado el programa y entregadas las respectivas calificaciones en
aproximadamente dos meses se estara recibiendo el Certificado tanto en forma Digital
como de forma impresa en la Universidad Local.
1.3 rea de conocimiento
Recursos Humanos - Administracin de Empresas - Reclutamiento y Seleccin.
1.4 Nivel y Modalidad (Sincrnica / Asincrnica)
Online: 100% virtual.
Offline: Descarga los contenidos de los cursos en tu computador para que puedas estudiar
sin conexin a internet.
Educacin a distancia
Los alumnos trabajan de forma independiente y a su vez en continuo intercambio
con los Profesores Tutores a travs del formato de educacin a distancia de Red
Ilumno.

Estimulacin del aprendizaje activo permitindole a los estudiantes lograr


aprendizajes significativos, contribuyendo a ser partcipes en todo el proceso de
enseanza y de aprendizaje.

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Contenidos especializados en lnea Comunidades de aprendizaje Interaccin y


comunicacin constante entre los estudiantes, los Profesores de primer nivel junto
al Director del Programa, brindando una oportunidad significativa de intercambio con
los profesionales ms destacados.

Tecnologa interactiva 2.0 en constante desarrollo e investigacin

Plataforma LMS EPIC, con player descargable al ordenador

1.5 Tipo de programa


La Certificacin Internacional es un estudio de corta duracin de aproximadamente 5-6
meses de duracin
1.6 Duracin
La Certificacin Internacional Recursos Humanos 2.0, e-Recruitment y Employer Branding
tiene una duracin de 160 horas acadmicas, distribuidas en 2 cursos.
1.7 Valor de la inversin
Consultar el cuadro de precios por universidad, el costo es local depende del pas de donde
se encuentre el estudiante interesado.
1.7.1 Forma de Pago
Hay diferentes formas de pago y financiamiento, estas dependern de la Universidad, del
pas donde se encuentre el estudiante potencial.
1.7.2 Fecha lmite de Pago
La fecha lmite de pago para estar inscrito/matriculado formalmente en el curso tendr plazo
hasta el ltimo da de enrollment. Consulta las polticas financieras en la Universidad de
origen
1.7.3 Becas / Ayudas a Estudiantes / Descuentos
Todas las universidades de la red tienen beneficios disponibles para su comunidad de
estudiantes, egresados y pblico en general, dependiendo del pas de origen las mismas
podran cambiar.
1.8 Idiomas del curso
Contenidos disponibles en espaol y portugus.

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2. INFORMACIN ACADMICA

2.1 Descripcin del programa


La Certificacin Internacional Recursos Humanos 2.0, e-Recruitment y Employer Branding
es un programa elaborado por la Universidad de Barcelona, Espaa, constituido por 2
cursos, cuyo principal objetivo es desarrollar y trabajar las competencias asociadas a una
gestin innovadora de los recursos humanos, sacando todo el provecho a las redes
sociales, tanto para la captacin de talento como en la comunicacin de la empresa,
facilitando as el engagement de los trabajadores.
2.2 Justificacin del programa
El rea de Recursos Humanos no ha quedado desvinculada del crecimiento y desarrollo
del entorno digital, son muchas las oportunidades a nivel de talento humano que una
organizacin puede encontrar si domina las plataformas donde se encuentra el target de
profesionales calificados que busca. Es por ello que las empresas y/o head hunters, para
lograr la mejor captacin de personal deben dominar los conocimiento y herramientas
disponibles para la implementacin del e-recruitment, as como el potenciar los aspectos
relevantes de la marca-empresa, como un lugar ideal para desarrollar profesionales,
facilitando as la captacin de talento de forma bidireccional, ya que se vuelve aspiracional
para los profesionales el pertenecer a una corporacin determinada.
2.4 Objetivo General
El objetivo de la Certificacin Internacional Recursos Humanos 2.0, e-Recruitment y
Employer Branding es desarrollar las competencias asociadas a una gestin innovadora de
los recursos humanos, sacando todo el provecho a las redes sociales, tanto para la
captacin de talento como en la comunicacin de la empresa, facilitando as el
engagement de los trabajadores.

2.3 Perfil del aspirante


Estudiantes ciencias econmicas y empresariales, ciencias sociales, derecho, psicologa,
relaciones laborales, Administracin de recursos humanos, as como a todos aquellos
estudiantes que quieran desarrollar o se encuentran desarrollando su carrera dentro del
rea de las relaciones humanas: especialistas, tcnicos, responsables y directivos de los
departamentos de recursos humanos.

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2.4 Perfil profesional del egresado
Al finalizar el programa el egresado de la Certificacin Internacional en Recursos Humanos
2.0, e-Recruitment y Employer Branding estar en la capacidad de realizar campaas de
captacin de talento humano a travs del uso de los canales y herramientas disponibles en
la web (redes sociales y plataformas) as como la implementacin de estrategias de
Employer Branding, con el objeto de garantizar la captacin y atraccin del mejor talento
profesional.
2.5 Plan de Estudios
Consta de dos cursos de estudio:
Curso 1. Gestin Innovadora 2.0: Employer Branding (80h):
Presentacin:
Los departamentos de recursos humanos no pueden dejar escapar las oportunidades que
las redes sociales esconden. Hay que desarrollar estrategias de reclutamiento de nuevos
trabajadores y formacin del personal basadas en las tecnologas 2.0. El gran nmero de
identidades personales que inundan internet constituye una fabulosa fuente de informacin
para la captacin de talento. Tambin el entorno 2.0 puede suponer una herramienta de
intercambio de impresiones, opiniones y sugerencias de las que los departamentos de
recursos humanos se pueden nutrir. Slo hay que aplicar las herramientas 2.0 de la manera
adecuada.
Objetivos:

Ofrecer una visin sobre la Comunicacin 2.0 en la empresa


Aprender a realizar un plan de Comunicacin 2.0.
Comprender la importancia de disponer de una estrategia de Employer Branding
para atraer talento
Conocer el concepto de Employer Value Proposition (EVP).
Facilitar una visin actual de las plataformas ms efectivas en la estrategia de
Employer Branding
Ofrecer una visin global de los Business Games con aplicacin a la atraccin de
talento y creacin de marca del empleador.
Crear un grupo profesional en LinkedIn para transmitir los valores corporativos y
atraer talento.
Conocer la reputacin del rea de RRHH y de la empresa en general, a las redes
sociales y web 2.0.
Facilitar una visin actual de la evolucin de la Intranet y el portal del empleado
focalizando en el B2E (Business to Employee)
Comprender que las nuevas tecnologas y el teletrabajo facilitan la productividad
de la empresa y la satisfaccin del empleado

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Competencias:

Estar abierto a la introduccin de herramientas 2.0 en los procesos vinculados al


departamento de recursos humanos y en la estrategia empresarial.
Gestionar la reputacin digital de la empresa como estrategia empresarial.
Aplicar un modelo de gestin del talento humano basado en la interaccin, la
colaboracin, la informacin, la generacin de conocimiento, el intercambio y las
redes sociales.
Ser capaz de utilizar los recursos 2.0 para transmitir la imagen de marca como
entidad o empresa contratante (Employer Branding) gestionando eficientemente la
reputacin digital de la institucin.

Contenido:

Plan de comunicacin 2.0. Cmo se prepara un plan de comunicacin 2.0?


Creacin de una estrategia de Employer Branding. Concepto de employer
branding. Employer branding y RR. HH. Employer value proposition (EVP) para
atraer talento.
Social Media: el rol del tcnico de RR.HH. como Job Community Manager.
Plataformas 2.0 ms efectivas en employer branding. Los business games como
herramienta 2.0 para atraer talento. Creacin de un grupo corporativo en LinkedIn.
Reputacin digital. Recomendaciones en el uso de las redes sociales
Comunicacin interna: Business to Employee (B2E): la evolucin de la intranet.
La intranet y el portal del empleado. El teletrabajo

Curso 2. E-Recruitment (80h):


Presentacin:
Aunque ya hace aos que se habla de la e-recruitment, lo cierto es que an siguen siendo
muchas las empresas que no aprovechan todo el potencial que el nuevo entorno digital ha
puesto a disposicin de los profesionales encargados de gestionar el talento en las
organizaciones.
Cada vez ms, las empresas buscan profesionales de los recursos humanos que sepan
aprovechar el potencial que las diferentes plataformas sociales ofrecen, obteniendo as un
valor diferencial.
Del mismo modo, se valorar a aquellos profesionales que por su expertise en este tipo de
entorno, sean capaces de cuidar la imagen corporativa de la empresa a travs de la
presencia que tienen sus empleados en las diferentes redes sociales.
Este curso prepara a los participantes para sacar el mximo provecho del entorno digital en
los procesos de seleccin y el reclutamiento y los dota de las principales claves para
contribuir a la construccin de la imagen corporativa de la empresa a travs de los procesos
de seleccin.

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Objetivos:

Tener una visin sobre las TIC aplicadas al reclutamiento y la seleccin


Conocer Facebook como herramienta para atraccin y seleccin de talento
Comprender todas las funcionalidades aplicadas al reclutamiento 2.0 que ofrece la
mayor red social profesional Linkedin
Conocer Twiter y sus conceptos clave con aplicacin a la atraccin y seleccin de
talento
Tener una visin global de los blogs corporativos
Crear un perfil profesional y conocer las ventajas respecto a un CV tradicional
Crear una estrategia en Reclutamiento 2.0 y calcular el ROI
Comprender que la aplicacin de las redes sociales en la empresa requiere un
cdigo de conducta interno

Competencias:

Dominio de las bsquedas precisas por internet


Dominio de las redes sociales existentes
Saber elaborar un perfil y cv en las nuevas herramientas para la bsqueda de
talento

Contenido:

Las TIC en los procesos de reclutamiento y seleccin 2.0. Atraer talento. Las
TIC en reclutamiento 2.0. Las redes sociales. Otros recursos
Tipologa y funcionalidades de las redes sociales. Clasificacin de las redes
sociales. Redes sociales verticales. Facebook. LinkedIn: buscar candidatos.
LinkedIn: publicar una oferta. Twitter. Recomendaciones del uso de Twitter para
profesionales de RR. HH. Blogs
Personal Branding: CV vs Perfil profesional. Nuevas profesiones 2.0 y proveedores
de e-recruitment. CV frente a perfil profesional. Plataformas 2.0. Nuevas profesiones
2.0
Estrategia y Plan de e-recruitment. El ROI. Cdigo de conducta en la Empresa
2.0. Estrategia RR. HH. 2.0 Reclutamiento 2.0. Plan de reclutamiento 2.0. ROI: El
retorno de la inversin en el uso de las redes sociales. Cdigo de conducta en la
empresa 2.0

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2.5.1 Metodologa
Estimulacin del aprendizaje activo permitindole a los estudiantes lograr aprendizajes
significativos, contribuyendo a ser partcipes en todo el proceso de enseanza y de
aprendizaje.
Contenidos especializados en lnea Comunidades de aprendizaje Interaccin y
comunicacin constante entre los estudiantes, los Profesores de primer nivel junto al
Director del Programa, brindando una oportunidad significativa de intercambio con los
profesionales ms destacados.
Tecnologa interactiva 2.0 en constante desarrollo e investigacin.
Plataforma LMS EPIC, con player descargable al ordenador
2.5.2 Materiales del Programa
Estarn disponibles de forma digital en la plataforma EPIC.
2.5.3 Plataforma
EPIC: Una de las plataformas ms modernas del mercado.
2.6 Crditos / Cantidad de horas
Esta Certificacin Internacional comprende 160 horas y 2 cursos.
2.7 Docentes Desarrolladores y tutores
Director de Programa
Perfil Acadmico
Ttulo de grado y Doctor/Master.
Formacin acadmica en el rea
(Conferencias, Publicaciones, papers)
Experiencia en docencia: de 5 a 10 aos
Experiencia en Educacin a Distancia
Estar involucrado profesionalmente en el rea especfica
Experiencia internacional acadmica es un plus.
Acompaa en la seleccin de los Profesores Tutores de los cursos
Desempea tareas junto a la Coordinacin de la Gestin Acadmica
Bilinge (SP/PT)
Dedicacin: Medio tiempo - Contenido Seguimiento del Profesor Tutor
Funciones.
Es la mxima autoridad acadmica del curso.
El director acta como soporte y supervisor de la actividad de aprendizaje, y de las
tutoras que los profesores hacen

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Consolida y define criterios metodolgicos y tericos en relacin a lo definido por la


universidad de origen
Resuelve dudas pedaggicas y es la mxima autoridad del curso que se imparte

Profesor Tutor Perfil Acadmico

Ttulo de grado Master.


Experiencia en docencia: de 3 a 7 aos
Excelentes habilidades de comunicacin. (SP/PT)
Amplia experiencia en educacin a distancia. (Enseando)
Experto con LMS
Bilinge es un plus.
Dedicacin: de 6 a 8 horas por semana. Tiempo de respuesta a consultas inferior a
24hs. Seguimiento de la tarea de los estudiantes con el Grade book

Funciones
Gestiona los temas administrativos:
Llevar a cabo tareas de orientacin, motivacin y seguimiento de los alumnos
Toma iniciativas de comunicacin con las personas asignadas que favorezcan un
primer contacto y, peridicamente, la continuidad de una relacin personalizada.
Hace un seguimiento global del grado de progreso en el estudio de la accin
formativa
Resolver consultas individuales generadas a lo largo del curso de formacin: dudas
sobre contenidos o procedimientos, decisiones sobre la evaluacin, solicitudes de
ampliacin de informacin o de recursos complementarios, etc.
Desarrolla la evaluacin de los aprendizajes adquiridos durante el proceso, en
funcin del tipo de evaluacin diseada por el profesor responsable de la asignatura.
Conocimiento y gua en el calendario acadmico, planificacin de estudio y currculo
2.8 Prerrequisitos del programa
Los indicados por la Universidad de origen.
2.9 Sistema de evaluacin
Para finalizar satisfactoriamente este curso, los alumnos deben tener una
calificacin de 70.00 o ms en el curso.
Para finalizar de manera exitosa, el alumno deber leer el material de lectura,
interactuar en los debates en lnea y realizar las tareas asignadas.
Toda la participacin se supervisar por medios electrnicos.

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En relacin con los trabajos atrasados, se podrn aplicar penalizaciones hasta de 5


puntos por cada da de demora a partir de la fecha y el horario de presentacin,
salvo que se haya acordado previamente lo contrario con el cuerpo docente.
Tendr 60 minutos consecutivos para completar cada cuestionario. Los exmenes
de recuperacin quedan a criterio del miembro del cuerpo docente.

2.9.1 Cronograma
Para las Certificaciones Internacionales se abren inscripciones dos o tres veces al ao.
Solicita el Calendario de fechas de apertura a la Universidad del pas donde se encuentra
el estudiante.
2.9.2 Trabajo final / Tesis
No hay entrega de Tesis, se realizan entregas de trabajos de acuerdo a la planificacin
entregada a principio de cada modulo
2.9.3 Recuperacin / Re cursado
Presentar el caso para evaluacin en la Universidad de origen.
3. ADMISIONES
3.1 Requisitos mnimos de inscripcin
Llenado y entrega de formulario de inscripcin de acuerdo a cada universidad. Fotocopia
legible de un documento de identificacin (indispensable). Entrega del proceso
administrativo realizado o la realizacin del primer pago
3.2 Estudiantes mnimos por curso
Mnimo de participantes por curso 20 personas.
3.3 Calendario de Admisiones
Dos o tres veces al ao se realizan admisiones. Se debe solicitar el calendario actualizado
por Universidad para verificar las aperturas.