Perícia Contábil Trabalhista: Um Estudo Multi-Caso em Processos Lotados No Tribunal de Justiça Do Trabalho Da Comarca de Sorriso (MT)

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FAGUNDES, J. A. et al. Percia contbil trabalhista: um estudo multi-caso em processos lotados no Tribunal de...
PERCIA CONTBIL TRABALHISTA: UM ESTUDO MULTI-CASO

EM PROCESSOS LOTADOS NO TRIBUNAL DE JUSTIA DO
TRABALHO DA COMARCA DE SORRISO (MT)
Jair Antonio Fagundes*
Adriana Krasnievicz Possamai**
Clebia Ciupak***
Carlos Eduardo Facin Lavarda****
Sinopse: A presente pesquisa analisa processos judiciais trabalhistas e as causas que motivam
ex-empregados a demandarem judicialmente contra seus ex-empregadores. Para tanto,
realizou-se um estudo qualitativo do tipo multi-caso em processos lotados no Tribunal de
Justia do Trabalho da Comarca de Sorriso MT. Para o embasamento terico foi necessrio
conhecer o mbito da Percia Contbil, as normas que regem a atuao do Perito Contbil e as
prerrogativas que norteiam as leis trabalhistas como a Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT). Constatou-se que os fatores que levam o empregado a acionar seu empregador na ao
trabalhista so os mais variados, destacando-se a falta de registro na carteira nacional do
trabalhador, falta de pagamento nos dias pr-estabelecidos entre as partes, falta de pagamento
das horas extras e seus reflexos, adicional noturno, entre outros. Conclui-se que a percia pode
ser utilizada como um instrumento capaz de averiguar, decifrar e levantar provas verdicas
para auxiliar o magistrado a decidir de forma eficaz.
Palavras-chave: Percia contbil trabalhista. Aes trabalhistas. Processos trabalhistas.
1 INTRODUO
A contabilidade, desde os primrdios, com o registro dos bens, direitos e obrigaes,
tem contribudo para o controle e gerao de informao da situao patrimonial aos seus
*
Doutorando em Contabilidade. Mestre em Contabilidade. Especialista em Finanas. Contador. Perito Judicial. Professor
Universitrio. (jair@fema.com.br).
**
Especialista em Auditoria e Percia Contbil. Contadora. (adri_kras@hotmail.com).
***
Mestra em Cincias Contbeis pela UNISINOS (2007). Especialista em Gesto Financeira pela UNIJUI (2006).
Contadora. Coordenadora e professora do Curso de Cincias Contbeis da UNIC e do MBA em Auditoria e Percia Contbil.
Professora da UNEMAT. (clebia.ciupak@terra.com.br).
****
Doutor em Contabilidade. Mestre em Contabilidade. Especialista em Contabilidade. Contador. Professor da Universidade
Regional de Blumenau FURB. (clavarda@furb.br).
ConTexto, Porto Alegre, v. 8, n. 14, 2 semestre 2008.
ISSN (Impresso): 1676-6016

ISSN (Online): 2175-8751
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diversos usurios. Entre esses usurios esto as pessoas que buscam seus direitos patrimoniais
junto ao sistema judicirio, os quais precisam tomar decises com base em informaes que
podem ser geradas por uma das especialidades da contabilidade, a Percia Contbil. Esta
surgiu para fornecer informaes para serem utilizadas na tomada de deciso em mbito
judicial e tambm extrajudicial, por meio das contestaes aos quesitos previamente
formulados pelas partes e/ou pelo sistema judicirio.
A percia contbil foi introduzida no Brasil pelo cdigo de Processo Civil de 1939 e
regulamentada em 1946 por intermdio do Decreto-Lei n 9.295, art. 25, letra C. Considerada
uma especializao da Cincia Contbil, ainda pouco difundida e explorada, o que pode ser
percebido pela quantidade de peritos contbeis habilitados em diversas comarcas brasileiras,
principalmente em regies onde no existem cursos superiores em Cincias Contbeis,
gerando assim uma lacuna profissional.
Essa especialidade da contabilidade tambm pode trazer outras subespecialidades, tais
como: Percia Contbil Trabalhista, Cvel, Previdenciria, entre outras. Neste trabalho,
focalizam-se aspectos da Percia Contbil Trabalhista, ou seja, situaes em que os autores
litigantes afirmam no terem sido cumpridos pelo ru litigado. Frente ao exposto, apresenta-se
a seguinte questo problema: quais so os fatores que levam o(s) ex-empregado(s) a demandar
judicialmente contra seu ex-empregador?
O presente estudo tem por objetivos conhecer a percia contbil no mbito da Justia
do Trabalho; apresentar a onerosidade do processo judicial; e destacar as causas que
motivaram os ex-empregados a demandar contra seus ex-empregadores.
2 REFERENCIAL TERICO
Na sequncia, apresentam-se os aspectos conceituais e normativos da Percia Contbil.
2.1 PERCIA
A palavra percia, em latim peritia, significa conhecimento proveniente da
experincia; habilidade, talento, espcie de prova consistente no parecer tcnico de pessoa
habilitada a formul-la.
De acordo com S (2005, p. 14), percia contbil :

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[...] a verificao de fatos ligados ao patrimnio individualizado visando oferecer

opinio, mediante questo proposta. Para tal opinio realizam-se exames, vistorias,
indagaes, investigaes, avaliaes, arbitramentos, em suma todo e qualquer
procedimento necessrio opinio.
Ainda, Magalhes (1998, p. 12) menciona que a [...] percia contbil um meio
necessrio, que tem como objetivo a extrao de provas ou opinio para orientar uma
autoridade (juiz), em um julgamento ou desfazer conflitos, controvrsias e dvidas entre
pessoas. DAuria (1962, p. 55), ao analisar sobre a questo da percia, assim a define:
Percia conhecimento e experincia das coisas. A funo pericial , portanto,
aquela pela qual uma pessoa conhecedora e experimentada em certas matrias e
assuntos examina as coisas e os fatos, reportando sua autenticidade e opinando
sobre as causas, essncia e efeitos da matria examinada.
J Zanluca (2005, p. 3) descreve que a percia constitui o [...] conjunto de

procedimentos tcnicos e cientficos destinados a levar instncia decisria, elementos de
prova necessrios a subsidiar justa soluo do litgio, mediante laudo pericial contbil, e ou
parecer pericial contbil, em conformidade com as normas jurdicas e profissionais.
O Conselho Federal de Contabilidade (2007, p. 266) conceitua as normas de
contabilidade sobre percia contbil de acordo com o Quadro 1.
Quadro 1
Normas Brasileiras de Contabilidade (NBC)
NBCT 13
Da Percia Contbil
NBCT - 13.1
Conceituao e Objetivo
NBCT - 13.2
Planejamento
NBCT - 13.3
Execuo
NBCT - 13.4
Procedimentos
NBCT - 13.5
Laudo Pericial
NBCT - 13.6
Parecer Pericial Contbil
NBCP 2
Normas Profissionais do Perito Contbil
NBCP - 2.1
Competncia Profissional
NBCP - 2.3
Impedimento e Suspeio
NBCP - 2.4
Honorrios
NBCP - 2.6
Responsabilidade e Zelo
Fonte: CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE, 2007, p. 266.
A NBC T 13 bem sucinta no que tange percia contbil, pois sua finalidade
constituir procedimentos tcnicos, cientficos, elementos de provas necessrios soluo de
litgios, perante um laudo ou parecer pericial contbil, de acordo com as normas e legislao
especfica.

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Alberto (2002, p. 19) define a percia como [...] um instrumento especial de

constatao, prova e demonstrao, cientfica ou tcnica, da veracidade de situaes, coisas
ou fatos.
A percia contbil tem como objetivo principal esclarecer a verdade, sem subjetividade
e, principalmente, tem que ser confivel, imparcial, merecedora de f, buscando sempre a
realidade e a verdade sobre os fatos que esto sendo tratados, levantando elementos de prova,
subsidiando informaes concretas para a confeco de laudo ou parecer. De acordo com
Alberto (1996, p. 35, 50), a percia fundamenta-se nos seguintes aspectos: [...] requisitos
tcnicos, cientficos, legais, psicolgicos, sociais e profissionais; e [...] o objetivo maior da
percia contbil a verdade sobre o objeto examinado, [...] a transferncia da verdade
contbil para o ordenamento o processo ou outra forma da instncia decisria. S (2005, p.
19) classifica as percias contbeis como:
Percia Judicial verificao de uma empresa para que o juiz possa homologar a
concordata que ela pediu; Percia Administrativa a verificao contbil para
apurar corrupo; Percia Especial a percia que se faz para a fuso de
sociedade.
Teram (2005, p. 4) classifica a percia contbil em Percia Contbil Judicial e

Extrajudicial, dentre as quais se subdividem em: Tributria, Administrativa, Civil, Comercial,
Trabalhista, Criminal, Econmica e Avaliatria.
A percia contbil judicial aquela realizada dentro dos procedimentos processuais do
Poder Judicirio, nascida da necessidade do rgo julgador em possuir instrumentos
confiveis para decidir sobre determinada matria qual no foram tecnicamente preparados
para analisar, valendo-se, ento, de anlises e constataes de outros profissionais; e a percia
extrajudicial toda aquela que no se encontra no ambiente de atuao da percia judicial.
Quanto s percias tributrias, administrativas, civil, comercial, trabalhista, criminal,
econmica e avaliatrias, Teram (2005, p. 5) as classifica de acordo com o Quadro 2.
O CFC, por intermdio da NBC-T-13, item 13.1.2, estabelece quais os tipos de
percias que so exclusivas do profissional contbil: A percia contbil, tanto a judicial, como
a extrajudicial e a arbitral, de competncia exclusiva de Contador registrado em Conselho
Regional de Contabilidade (PORTAL DA CONTABILIDADE, 1999).
J Zanluca (2005, p. 10) as classifica em Percia Contbil Judicial, Percia Contbil
Arbitral e Percia Contbil Administrativa (tambm chamada de extrajudicial). Na NBCT 13,
a classificao fica como: judicial, extrajudicial e a arbitral. O magistrado, quando solicita a

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atuao de um perito para a elaborao de uma percia contbil, quer o conhecimento tcnico
de
um
profissional
devidamente
habilitado
especializado
para
poder
decidir
profissionalmente sobre a questo do processo. Essas percias podem ser:

- Oficiais: determinadas pelo juiz, sem requerimento das partes.
- Requeridas: determinadas pelo juiz, com requerimento das partes.
- Necessria: quando a lei ou a natureza do fato impe sua realizao.
- Facultativas: o juiz determina, se houver convenincia;
- Percias de presente: realizadas no curso do processo.
- Percias do futuro: perpetuar fatos que podem desaparecer com o tempo.
Quadro 2
Especialidades da Percia Contbil
Percia Tributria
Percia Administrativa
Percia Civil
Percia Comercial
Percia Trabalhista
Percia Criminal
Percia Econmica
Percia Avaliatria
Percia Arbitral
Questes tributrias ou fiscais cujo litgio tem origem nos rgos fazendrios.
Auxiliar nos litgios originados nos rgos fazendrios, exceto os referentes a questes
tributrias, envolvendo fatos contbeis relacionados com autarquias ou fundaes e o
pessoal da administrao direta ou indireta.
Questes de ordem civil.
Questes relacionadas ao mundo empresarial.
Questes entre empregado e empregador.
Questes criminais.
No mbito do CADE (Conselho Administrativo da Defesa Econmica).
Questes aduaneiras e de comrcio exterior.
Prevista em clusula contratual, seja por necessidade para a tomada de decises, serve
para dirimir futuras controvrsias ou antecipar a justia, diminuindo ou evitando a
instaurao de litgios judiciais.
Fonte: TERAM, 2005, p. 5.
Alberto (2002, p. 55) conceitua as espcies de percia em: Percia Judicial, Percia
Semijudicial, Percia Extrajudicial e Percia Arbitral.
Percia Judicial: aquela realizada dentro dos procedimentos processuais do Poder
Judicirio, por determinao, requerimento ou necessidade de seus agentes ativos, e
se processa segundo regras legais especficas.
Percia semijudicial: aquela realizada dentro do aparato institucional do Estado,
porm fora do Poder Judicirio, tendo como finalidade principal ser meio de prova
nos ordenamentos institucionais usurios.
Percia Extrajudicial: aquela realizada fora do Estado, por necessidade e escolha de
entes fsicos e jurdicos particulares privados, vale dizer no submetveis a uma
outra pessoa encarregada de arbitrar a matria conflituosa.
Percia Arbitral: aquela realizada no juzo arbitral instncia decisria criada pela
vontade das partes - no sendo enquadrvel em nenhuma das anteriores por suas
caractersticas especialssimas de atuar parcialmente como se judicial e extrajudicial
fosse.

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Para fornecer informaes para os usurios da percia contbil, existe a pessoa do

Perito Contador. Pois o Conselho Federal de Contabilidade bem objetivo quando define que:
Perito o Contador [...], descartando assim a atuao de outro profissional na execuo da
percia contbil.
O Perito Contador, para trabalhar na confeco das percias contbeis, precisa ser um
profissional de nvel universitrio, devidamente inscrito no rgo competente, e ter
capacidade legal, profissional, tica, moral, conhecimento terico e prtico da contabilidade e
das cincias afins, experincias em percias, perspiccia, perseverana, sagacidade e ndole
criativa e intuitiva, probidade. As normas profissionais de perito contbil foram institudas
pela Resoluo CFC n 733/92, atravs da NBC-P-2 Normas Profissionais de Perito
Contbil.
A NBC-P-2, no item 2.1.1, dispe que o contador, quando exerce a funo de perito,
tem, como imposio, o dever de manter nvel de competncia profissional coerente com a
referida funo:
O Contador, na funo de perito-contador ou assistente, deve manter adequado nvel
de competncia profissional, pelo conhecimento atualizado de Contabilidade, das
Normas Brasileiras de Contabilidade, das tcnicas contbeis, especialmente as
aplicveis percia, da legislao relativa profisso contbil e das normas
jurdicas, atualizando-se permanentemente, mediante programas de capacitao,
treinamento, educao continuada e especializao, realizando seus trabalhos com a
observncia da equidade.
O item 2.9.1 coloca como obrigatoriedade que O Perito-Contador e o Perito-Contador

Assistente os quais, quando do exerccio de sua profisso, devem comprovar a participao
em programa de educao continuada, na forma a ser regulamentada pelo Conselho Federal
de Contabilidade.
No item 2.3.1, a NBC-P-2 regula sobre a independncia do Perito-Contador e PeritoContador Assistente os quais, quando no exerccio de sua profisso, [...] devem evitar e
denunciar qualquer interferncia que possa constrang-los em seu trabalho, no admitindo, em
nenhuma hiptese, subordinar sua apreciao a qualquer fato, pessoa, situao ou efeito que
possam comprometer sua independncia.
Devendo aceitar o trabalho da elaborao da percia contbil, quando reconhecer estar
capacitado com conhecimento tcnico suficiente, discernimento, destreza e independncia
para a realizao do trabalho. Podendo renunciar ao trabalho sempre que achar no ter
competncia profissional para execut-lo, ter grau de parentesco at terceiro grau com

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algumas das partes, for parte do processo, ter testemunhado no processo. Nos trabalhos
desenvolvidos pelos peritos contbeis, especificamente o parecer e o laudo pericial, tm que
prevalecer sempre a objetividade, a preciso, a clareza, a fidelidade, a conciso, a
confiabilidade e a plena satisfao da finalidade.
Para S (2002, p. 22) [...] a qualidade do trabalho do perito espelha-se na prpria
confiana que seu relato e opinio despertam nos que vo utilizar de sua opinio. Os
trabalhos efetuados pelo perito contador tm que ser o mais real e eficaz, pois atendem a
vrios usurios, como juzes das diversas varas em que se divide a Justia Brasileira, litigantes
em processos judiciais e processos de juzo arbitral, empresrios, scios e administradores, no
caso de percia extrajudicial. Esses usurios dependem do laudo pericial contbil emitido pelo
perito contador, que produz seu ponto de vista e o justifica, oferecendo tambm as bases ou
elementos de que se utilizou para poder opinar. Podendo ser de um s perito isolado ou de
uma junta ou colegiado de peritos.
O Cdigo de Processo Civil, em seus artigos, desde o 145 at o 429, discorre sobre
percia e perito contbil:
Art. 145. Quando a prova do fato depender de conhecimento tcnico ou cientfico, o
juiz ser assistido por perito, segundo o disposto no art. 421.
1o Os peritos sero escolhidos entre profissionais de nvel universitrio,
devidamente inscritos no rgo de classe competente, respeitado o disposto no
Captulo Vl, seo Vll, deste Cdigo. 2o Os peritos comprovaro sua especialidade
na matria sobre que devero opinar, mediante certido do rgo profissional em
que estiverem inscritos. 3o Nas localidades onde no houver profissionais
qualificados que preencham os requisitos dos pargrafos anteriores, a indicao dos
peritos ser de livre escolha do juiz.
Art. 146. O perito tem o dever de cumprir o ofcio, no prazo que lhe assina a lei,
empregando toda a sua diligncia; pode, todavia, escusar-se do encargo alegando
motivo legtimo.
Pargrafo nico. A escusa ser apresentada dentro de 5 (cinco) dias, contados da
intimao ou do impedimento superveniente, sob pena de se reputar renunciado o
direito a aleg-la (art. 423).
Art. 147. O perito que, por dolo ou culpa, prestar informaes inverdicas,
responder pelos prejuzos que causar parte, ficar inabilitado, por 2 (dois) anos, a
funcionar em outras percias e incorrer na sano que a lei penal estabelecer.
Art. 420. A prova pericial consiste em exame, vistoria ou avaliao.
Pargrafo nico. O juiz indeferir a percia quando: I - a prova do fato no depender
do conhecimento especial de tcnico; II - for desnecessria em vista de outras provas
produzidas; III - a verificao for impraticvel.
Art. 421. O juiz nomear o perito, fixando de imediato o prazo para a entrega do
laudo.
1o Incumbe s partes, dentro em 5 (cinco) dias, contados da intimao do
despacho de nomeao do perito:
I - indicar o assistente tcnico; II - apresentar quesitos.
2 Havendo pluralidade de autores ou de rus, far-se- a escolha pelo voto da
maioria de cada grupo; ocorrendo empate, decidir a sorte.

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2o Quando a natureza do fato o permitir, a percia poder consistir apenas na

inquirio pelo juiz do perito e dos assistentes, por ocasio da audincia de instruo
e julgamento a respeito das coisas que houverem informalmente examinado ou
avaliado.
Art. 422. O perito cumprir escrupulosamente o encargo que lhe foi cometido,
independentemente de termo de compromisso. Os assistentes tcnicos so de
confiana da parte, no sujeitos a impedimento ou suspeio.
Art. 423. O perito pode escusar-se (art. 146), ou ser recusado por impedimento ou
suspeio (art. 138, III); ao aceitar a escusa ou julgar procedente a impugnao, o
juiz nomear novo perito.
Art. 424. O perito pode ser substitudo quando:
I - carecer de conhecimento tcnico ou cientfico; II - sem motivo legtimo, deixar de
cumprir o encargo no prazo que lhe foi assinado.
Pargrafo nico. No caso previsto no inciso II, o juiz comunicar a ocorrncia
corporao profissional respectiva, podendo, ainda, impor multa ao perito, fixada
tendo em vista o valor da causa e o possvel prejuzo decorrente do atraso no
processo.
Art. 425. Podero as partes apresentar, durante a diligncia, quesitos suplementares.
Da juntada dos quesitos aos autos dar o escrivo cincia parte contrria.
Art. 426. Compete ao juiz:
I - indeferir quesitos impertinentes; II - formular os que entender necessrios ao
esclarecimento da causa.
Art. 428. Quando a prova tiver de realizar-se por carta, poder proceder-se
nomeao de perito e indicao de assistentes tcnicos no juzo, ao qual se requisitar
a percia.
Art. 429. Para o desempenho de sua funo, podem o perito e os assistentes tcnicos
utilizar-se de todos os meios necessrios, ouvindo testemunhas, obtendo
informaes, solicitando documentos que estejam em poder de parte ou em
reparties pblicas, bem como instruir o laudo com plantas, desenhos, fotografias e
outras quaisquer peas.
Art. 431-A. As partes tero cincia da data e local designados pelo juiz ou indicados
pelo perito para ter incio a produo da prova.
Art. 431-B. Tratando-se de percia complexa, que abranja mais de uma rea de
conhecimento especializado, o juiz poder nomear mais de um perito e a parte
indicar mais de um assistente tcnico.
Art. 432. Se o perito, por motivo justificado, no puder apresentar o laudo dentro do
prazo, o juiz conceder-lhe-, por uma vez, prorrogao, segundo o seu prudente
arbtrio.
Art. 433. O perito apresentar o laudo em cartrio, no prazo fixado pelo juiz, pelo
menos 20 (vinte) dias antes da audincia de instruo e julgamento.
Pargrafo nico. Os assistentes tcnicos oferecero seus pareceres no prazo comum
de 10 (dez) dias, aps intimadas as partes da apresentao do laudo.
Art. 434. Quando o exame tiver por objeto a autenticidade ou a falsidade de
documento, ou for de natureza mdico-legal, o perito ser escolhido, de preferncia,
entre os tcnicos dos estabelecimentos oficiais especializados. O juiz autorizar a
remessa dos autos, bem como do material sujeito a exame, ao diretor do
estabelecimento.
Pargrafo nico. Quando o exame tiver por objeto a autenticidade da letra e firma, o
perito poder requisitar, para efeito de comparao, documentos existentes em
reparties pblicas; na falta destes, poder requerer ao juiz que a pessoa, a quem se
atribuir a autoria do documento, lance em folha de papel, por cpia, ou sob ditado,
dizeres diferentes, para fins de comparao.
Art. 435. A parte, que desejar esclarecimento do perito e do assistente tcnico,
requerer ao juiz que mande intim-lo a comparecer audincia, formulando desde
logo as perguntas, sob forma de quesitos.
Pargrafo nico. O perito e o assistente tcnico s estaro obrigados a prestar os
esclarecimentos a que se refere este artigo, quando intimados 5 (cinco) dias antes da
audincia.

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Art. 436. O juiz no est adstrito ao laudo pericial, podendo formar a sua convico
com outros elementos ou fatos provados nos autos.
Art. 437. O juiz poder determinar de ofcio ou a requerimento da parte, a realizao
de nova percia, quando a matria no lhe parecer suficientemente esclarecida.
Art. 438. A segunda percia tem por objeto os mesmos fatos sobre que recaiu a
primeira e destina-se a corrigir eventual omisso ou inexatido dos resultados a que
esta conduziu.
Art. 439. A segunda percia rege-se pelas disposies estabelecidas para a primeira.
Pargrafo nico. A segunda percia no substitui a primeira, cabendo ao juiz apreciar
livremente o valor de uma e outra. (BRASIL, 2000).
Vale lembrar que, segundo o Conselho Federal de Contabilidade, para ser perito
contbil a pessoa deve ser Bacharel em Cincias Contbeis, estar devidamente registrado no
Conselho Regional de Contabilidade, pagar devidamente sua anuidade, seguir as Normas
Brasileiras de Contabilidade e as Leis junto ao Cdigo de Processo Civil e manter
continuidade nos estudos e aperfeioamentos.
Originria do latim proba, a palavra prova, em seu sentido prprio, significa aquilo
que atesta a veracidade ou autenticidade de alguma coisa; demonstrao evidente, [...] cada
um dos meios empregados para formar a convico do julgador: prova documental; prova
testemunhal. (FERREIRA, 1999, p. 1656). Conforme o Cdigo de Processo Civil, art. 332,
as provas periciais so consideradas [...] meios legais, [...] hbeis para provar a verdade dos
fatos, em que se fundamenta a ao ou a defesa; e no seu artigo 420 conceitua a prova pericial
como sendo uma vistoria, exame ou avaliao. Porm, a NBC-T-13 fundamenta a percia
contbil como:
13.4.1.1 O exame a anlise de livros, registros das transaes e documentos.
13.4.1.2 A vistoria a diligncia que objetiva a verificao e a constatao de
situao, coisa ou fato, de forma circunstancial.
13.4.1.7 A avaliao o fato de estabelecer o valor de coisas, bens, direitos,
obrigaes, despesas e receitas.
A prova pericial contbil um dos meios que as pessoas naturais e jurdicas tm a sua
disposio, garantido constitucionalidade, de se defenderem ou exigirem direitos nas mais
variadas situaes econmicas e sociais (ORNELAS, 1995, p. 15).
No trabalho de percia trabalhista, faz-se necessrio desenvolver um estudo sobre a
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).

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2.2 CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT)

No texto a seguir, apresentam-se os artigos e os pargrafos correspondentes lei que
rege sobre os direitos sociais dos empregados, salrios, frias, durao do tempo de trabalho,
enfim, todos os direitos que a lei lhe assegura. O captulo II, artigo 6, preceitua sobre os
direitos sociais educao, sade, ao trabalho, moradia, ao lazer, segurana,
previdncia social e proteo maternidade.
Segundo a CLT (BRASIL, 2000), [...] so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
alm de outros que visem melhoria de sua condio social. Seus pargrafos VI, XI, XIII,
XXXII, XXXIII mencionam respectivamente que:
- O salrio indecomponvel, a no ser que seja combinado em conveno ou acordo
coletivo.
- A participao nos lucros da empresa desvinculada da remunerao mensal, com
exceo quando tiver participao na gesto da empresa, mas sempre de acordo com a lei.
- A durao do horrio de trabalho de oito horas dirias e quarenta e quatro horas
semanais, mediante acordos coletivos ou nas convenes.
- No permitida a distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual entre os
profissionais respectivamente.
- proibido tambm o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18 anos
e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, e a partir de 14
anos.
De acordo com a CLT (BRASIL, 2000, art.3, p. 38), [...] considera-se empregado
toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
Vale lembrar tambm que todo trabalho de igual valor corresponde a salrio igual, no
havendo distino de raa, cor e sexo. Em seus artigos 10 e 11, a CLT bem concisa no que
diz respeito alterao na estrutura jurdica da empresa, pois essas alteraes no afetam os
direitos adquiridos por seus empregados e que o direito do funcionrio de entrar com uma
ao judicial depois de sua resciso prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano e em
dois anos para o trabalhador rural.

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A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de

qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e
para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada (BRASIL,
2000, p. 44).
Um dos direitos tambm adquiridos pelos funcionrios e que a CLT os ampara em seu
artigo 117, 118, 129, 157 o de que o salrio no pode ser inferior ao salrio mnimo vigente,
o empregador poder ser multado se for comprovada essa diferena. Todo empregado tem
direito anualmente a frias, no prejudicando sua remunerao, instruir, cumprir, adotar e
facilitar medidas e normas de segurana advindas da execuo de seus trabalhos.
A seguir, mencionam-se tambm algumas leis que regem os direitos trabalhistas: Lei
n 605, de 5 de janeiro de 1949, dispe sobre o repouso semanal remunerado e o pagamento
de salrio nos dias feriados, civis e religiosos; Lei n 10.097, de 19 de dezembro de 2000,
altera dispositivos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei
n 5.452, de 1 de maio de 1943; Lei n 5.889, de junho de 1973, Normas reguladoras do
trabalho rural; Lei n 9.777, de 29 de dezembro de 1998, Altera os artigos 132, 203 e 207 do
Decreto-Lei n 2.848, de 07 de Dezembro de 1940; Lei n 9.958, de 12 de janeiro de 2000,
Altera e acrescenta artigos Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), dispondo sobre as
Comisses de Conciliao Prvia.
2.3 DIREITOS E DEVERES DOS EMPREGADOS E EMPREGADORES
2.3.1 Direitos e Deveres dos Empregados
Conforme a CLT (BRASIL, 2000), que a lei mais completa sobre os direitos
trabalhistas dos empregados, cita-se a seguir:
- Exame mdico admissional: tem por finalidade constatar a capacidade fsica e mental
do empregado para o exerccio da funo a que est sendo contratado. Dever ser efetuado
antes que o trabalhador assuma suas atividades, sendo o custeio nus do empregador.
- Registro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social: a anotao na carteira
obrigatria e seu no cumprimento pode ocasionar a assinatura do documento pela Vara do
Trabalho, notificao s autoridades competentes e inclusive a priso do patro.
- Salrio: o empregado tem direito a seu salrio, nunca inferior ao mnimo legal, que
deve ser pago at o quinto dia do ms subsequente ao vencido. O salrio no pode ser
reduzido, a no ser por conveno ou acordo coletivo. S podem ser efetuados descontos nos

12
salrios com expressa autorizao do empregado. O salrio [...] a contraprestao devida ao

empregado pelo trabalho prestado disposio do empregador em virtude do vnculo
contratual (SERVIO BRASILEIRO DE APOIO S MICRO E PEQUENAS EMPRESAS,
2006, p. 15).
- Frias: as frias so adquiridas aps 12 meses de trabalho e devero ser pagas nos
doze meses subsequentes aquisio, sob pena de pagamento em dobro. As frias devem ser
pagas sempre com 1/3 de acrscimo.
Nos artigos 459, 464 e 465 da CLT (BRASIL, 2000), descreve-se que as frias uma
obrigao de todo empregador (pessoa fsica ou jurdica). Independente do porte e da
atividade econmica do empreendimento, todo empregador est obrigado a conceder frias
aos trabalhadores. Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho
(perodo aquisitivo), descanso remunerado de trinta dias, acrescidos de 1/3, conforme
regulamenta a lei vigente no pas.
- Dcimo terceiro: pago em duas etapas. A primeira corresponde a 50% do seu valor
total, deve ser paga at o dia 30 de novembro, ou por ocasio das frias, se assim for
requerido pelo empregado em janeiro. O restante do valor ser pago numa segunda etapa at o
dia 20 de dezembro.
- Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS): o patro dever tambm recolher
o FGTS na conta vinculada do empregado, num montante de 8% de sua remunerao.
- Intervalo: se o empregado trabalhar mais de seis horas dirias, deve ser lhe concedida
no mnimo uma hora de almoo, sob pena de pagamento de indenizao correspondente. Para
uma jornada de quatro a seis horas, o intervalo deve ser no mnimo de 15 minutos.
- Horas extras: se o empregado trabalhar horas extras, receber as mesmas com um
adicional de pelo menos 50% do valor da hora normal. Se o trabalho for realizado em
domingo ou feriado, e no houver outro dia de folga, o adicional ser de 100%.
- Adicional noturno: o empregado que trabalha em horrio noturno (assim considerado
das 22h s 5h) ter direito ao adicional de pelo menos 20%. Para o trabalhador rural, o
adicional de 25% (na agricultura o horrio noturno das 21h s 5h, e na pecuria das 20h s
4h).
- Adicional de insalubridade: corresponde a 30% do valor do salrio e devido quando
o empregado trabalha com combustvel, explosivos, inflamveis ou eletricidade.
- Verbas rescisrias: se o empregado for demitido sem motivo, o empregador dever
conceder-lhe o aviso prvio ou pagar a indenizao correspondente em dinheiro e ainda fazer

13
a entrega das guias do FGTS, devendo-lhe mais 40% sobre o valor dos depsitos j corrigidos
monetariamente. Deve pagar as frias vencidas e proporcionais com 1/3 de acrscimo.
Igualmente dever pagar o 13 salrio vencido e proporcional. Se houver trabalhado por
perodo de, ao menos, seis meses, o empregado tambm deve receber as guias de segurodesemprego, o que lhe dar o direito a uma remunerao enquanto ficar desempregado pelo
prazo mximo de cinco meses, proporcional ao tempo de servio. O empregador tem os
seguintes prazos para o pagamento das verbas de resciso: at o primeiro dia til imediato ao
trmino do contrato; at o dcimo dia contado da data de demisso quando da ausncia do
aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento.
- Estabilidade: no podem ser demitidos, a no ser que a contratao tenha sido por
tempo determinado ou por experincia, que ocorra a extino da empresa, por motivo de fora
maior, ou por cometimento de falta grave, os empregados que estiverem nas seguintes
situaes: gestante: desde a concepo at cinco meses aps o parto; membro da CIPA, da
Comisso de Conciliao Prvia, dirigente de cooperativa e o dirigente sindical: desde a
eleio at um ano aps o trmino do mandato; que tiver sofrido acidente de trabalho: no ano
seguinte ao trmino do auxlio-doena acidentrio.
- Licena paternidade: em caso de nascimento de filho, o empregado ter direito a
cinco dias de licena, sem prejuzo da remunerao.
- Licena maternidade: a empregada gestante tem direito a 120 dias de licena, sem
prejuzo do salrio.
- Licena adotante: o prazo depende da idade da criana adotada. At um ano de idade:
120 dias; de um a quatro anos: 60 dias; de quatro a oito anos: 30 dias
- Vale transporte: o empregador deve fornecer vales-transporte ao empregado que
necessite utilizar transporte pblico para se deslocar at o emprego, podendo aquele desde at
6% do valor do benefcio.
- Exame mdico demissional: deve ser realizado at a data de homologao da
resciso.
O Quadro 3 apresenta um comparativo dos direitos rescisrios de acordo com o tempo
de servio do empregado.

14
Quadro 3
Comparao dos Direitos Rescisrios de acordo com o Tempo de Trabalho
Com menos de um ano
Dispensa com
justa causa
Dispensa sem
justa causa
Falecimento
do empregado
Fechamento
da empresa
Pedido
demisso
de
Resciso
antecipada do
contrato
a
prazo
determinado
pelo
empregador
Com mais de um ano
Saldo de salrio
Saldo de salrio, frias vencidas + 1/3 da Constituio
Saldo de salrio, aviso prvio, frias

proporcionais + 1/3 constitucional, 13
salrio, FGTS + 50 %.
Saldo de salrio, aviso prvio, frias proporcionais +

1/3 constitucional, frias vencidas + 1/3 constitucional,
13 salrio, FGTS + 50 %.
Saldo de salrio, 13 salrio
Saldo de salrio, 13 salrio frias proporcionais + 1/3

constitucional, frias vencidas + 1/3 constitucional
Saldo de salrio, aviso prvio, frias

proporcionais + 1/3 constitucional, 13
salrio, FGTS + 50 %.
Saldo de salrio, aviso prvio, frias proporcionais +

1/3 constitucional, frias vencidas + 1/3 constitucional,
13 salrio, FGTS + 50 %.
Saldo de salrio, 13 salrio.
Saldo de salrio, frias proporcionais + 1/3 da

constituio, frias vencidas + 1/3 da constituio, 13
salrio.
Saldo de salrio, indenizao do art.

479 da CLT, frias proporcionais + 1/3
da constituio, 13 salrio, FGTS + 50
%.
Saldo de salrio, indenizao do art. 479 da CLT, frias

proporcionais + 1/3 da constituio, 13 salrio, frias
vencidas + 1/3 da constituio, FGTS + 50 %.
Saldo de salrio, aviso prvio frias Saldo de salrio, aviso prvio, frias proporcionais +
Resciso
proporcionais + 1/3 constitucional, 13 1/3 constitucional, frias vencidas + 1/3 da constituio,
indireta
salrio, FGTS + 50 %
13 salrio, FGTS + 50%.
Resciso por
Saldo de salrio, frias vencidas + 1/3 da constituio,
culpa
Saldo de salrio, FGTS + 30%
FGTS + 20 %.
recproca
Fonte: SERVIO BRASILEIRO DE APOIO S MICRO E PEQUENAS EMPRESAS, 2006.
Constituem-se deveres dos empregados o atributo de cumprir os horrios prestabelecidos com o empregador e realizar seu trabalho com o mximo de eficincia e
eficcia.
2.3.2 Direitos e Deveres dos Empregadores
Os direitos dos empregadores constituem-se em reter trabalhadores que satisfaam
suas necessidades dentro dos primrdios da empresa, no hes causando prejuzos e descaso.
O Quadro 4 apresenta os principais encargos devidos pelos empregadores.

15
Quadro 4
Encargos Pagos Mensalmente pelos Empregadores
Tipo de Contribuio
Porcentagem sobre a Folha de Salrios
Previdncia Social
20 %
FGTS
8,5% (despedida sem justa causa - depositar 50% s/ saldo conta vinculada)
Seguro de Acidente de Trabalho
De 1a 3 % dependendo do risco de trabalho
Salrio Educao
2,5 %
Entidades de Servio Social
De 0,6 a 1,5 %
Fonte: TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO, 2006.
Apresentaram-se nesse quadro os encargos que os empregadores pagam aos seus

empregados
mensalmente.
A seguir,
aborda-se
a metodologia
utilizada para o
desenvolvimento da pesquisa.
3 METODOLOGIA
Para o desenvolvimento de uma pesquisa emprica, existem diferentes mtodos de
pesquisa alternativos, a escolha de um ou outro depender, entre outras variveis, da
caracterstica e da natureza da pesquisa. A priori, nenhum mtodo melhor ou pior do que o
outro, j que todos podem possuir vantagens e desvantagens; por isso, alguns cientistas tm
escrito que pode ser utilizada uma combinao quantitativa e qualitativa com o objetivo de
incrementar e facilitar os estudos a serem realizados (YIN, 2004).
Nesta pesquisa, foi utilizada uma abordagem qualitativa, dado que o problema e os
objetivos especficos j definidos para este trabalho possuem caractersticas qualitativas na
busca dos dados nos casos processos judiciais. Para Yin (2004), a pesquisa poder ser
classificada como estudo de caso simples, analisando-se um nico caso, ou mltiplo, com a
anlise de vrios casos em um mesmo estudo. Assim, o estudo configura-se em multicaso,
pois foram estudados sete processos j julgados e arquivados na comarca de Sorriso (MT).
Quanto aos procedimentos tcnicos, para atingir o primeiro objetivo, foi utilizada
pesquisa bibliogrfica, destacando a funo do perito diante de um processo judicial, o que a
percia contbil, para que serve e quais so seus usurios diante da sociedade. O segundo
objetivo foi atendido identificando o valor das causas e custas processuais, confeccionando
uma anlise vertical e horizontal dos dados encontrados e dos casos selecionados. Da a
necessidade de uma abordagem do problema de forma a fazer uma pesquisa tambm
quantitativa, traduzindo em nmeros, fatos, informaes, dados existncias de forma prtica e
real. E, o terceiro objetivo especfico esclarece e analisa a petio inicial do autor. Ento, fazConTexto, Porto Alegre, v. 8, n. 14, 2 semestre 2008.

16
se uma pesquisa bibliogrfica e documental a fim de atender aos procedimentos tcnicos. O

sujeito da pesquisa, bem como a coleta de dados e o tratamento dos dados, so evidenciados
nos processos fornecidos pelo frum trabalhista, desde o incio do processo at sua extino.
4 ESTUDO DOS CASOS

Verifica-se, no Quadro 5, que o procurador da parte reclamada peticiona todos os
direitos e respaldos no que a lei brasileira favorece, porm o magistrado intervm
proporcionando o que realmente de fato de direito, baseado nas provas, e guiado pelas leis.
Pode-se notar que, no decorrer dos montantes citados no Quadro 5, referente s
iniciais por parte do reclamante, citam-se todos os direitos pertinentes a ele, baseado na CLT,
por meio de seu representante que nos casos anteriormente citados so os advogados.
Independente de essas informaes serem verdicas ou no. Posteriormente, parte do
reclamado convocada para se pronunciar a respeito das reivindicaes anteriormente
solicitadas. O magistrado de posse das informaes das partes, baseado na legislao
brasileira, faz as devidas anotaes e decises cabveis a ele.
A percia geralmente acionada quando as informaes so insuficientes ou obscuras
para a tomada de deciso. E, na grande maioria das vezes, quem arca com os valores periciais,
INSS atrasados, imposto de renda devido, a parte do reclamado (empregador). No caso dos
processos mencionados no Quadro 5 e do valor das custas do processo quando o magistrado
no defere AJG (justia gratuita), quem arca a parte do reclamante.

17
Quadro 5
Encargos Envolvidos nos Processos
Processo
00025.2005.
C = (A-B)
G=
(B+D+E+F+G)
R$ 5.737,19
R$ 3.522,87
R$ 2.214,32
R$ 300,00
R$ 53,84
R$ 477,2
R$ 4.353,91
R$59.459,23
R$ 3.000,00
R$ 56.459,23
R$ 60,00
R$ 440,3
R$ 3.500,30
R$26.549,00
R$ 5.288,35
R$ 21.260,65
R$ 290,00
R$ 60,00
R$666,92
R$ 6.305,27
R$25.311,26
R$ 8.496,61
R$ 16.814,65
R$ 450,00
R$ 70,00
R$ 9.016,61
R$ 3.094,24
R$ 1.901,25
R$ 1.192,99
R$ 260,00
R$ 20,00
R$ 2.181,25
R$11.669,21
R$ 0,00
R$ 200,00
R$ 10,64
R$ 23,79
R$ 234,43
R$18.842,95
R$ 1.500,00
R$ 17.342,95
R$ 453,00
R$ 30,00
R$ 1.983,00
R$150.663,08
R$23.709,08
R$115.284,79
R$ 1.953,00
R$304,48
R$1.608,21
R$ 27.574,77
066.23.00-2
00850.2005.
066.23.00-7
00022.2005.
066.23.00-9
00333.2002.
036.23.00-3
01038.2005.
066.23.00-9
00868.2005.
066.23.00-9
00693.2005.
066.23.00-0
TOTAL =>
Legenda: A- Valor inicial; B- Valor recebido; C Diferena; D- Valor dos honorrios do perito; E- Valor das
custas; F- Outros gastos; G- Valor final do desembolso pelo empresrio.
Fonte: Elaborado pelos autores a partir de MATO GROSSO, 2005a, 2005b, 2002, 2005c, 2005d, 2005e,
2005f.Processos Tribunal de Justia do Trabalho da Comarca de Sorriso MT.
Nos processos especificados no Quadro 6, a deciso do magistrado menor do que a

inicial, pois prevalece o bom senso. Por isso, tem que haver um entendimento recproco,
duradouro e respeitoso entre empregado e empregador para evitar desavenas desnecessrias e
exaustivas judicialmente.

18
Quadro 6
Comparativo entre Valor Requerido e Valor Deferido
Processo
Valor da inicial
Valor recebido
Variao
1 00025.2005.066.23.00-2
R$ 5.737,19
R$ 3.522,87
61,40 %
2 00850.2005.066.23.00-7
R$ 59.459,23
R$ 3.000,00
5,05 %
3 00022.2005.066.23.00-9
R$ 26.549,00
R$ 5.288,35
19,92 %
4 00333.2002.036.23.00-3
R$ 25.311,26
R$ 8.496,61
33,57 %
5 01038.2005.066.23.00-9
R$ 3.094,24
R$ 1.901,25
61,44 %
6 00868.2005.066.23.00-9
R$ 11.669,21
R$ 0,00
0,00 %
7 00693.2005.066.23.00-0
R$ 18.842,95
R$ 1.500,00
7,96 %
R$ 150.663,08
R$ 23.709,08
15,74 %
TOTAL =>
Fonte: Elaborado pelos autores a partir de MATO GROSSO, 2005a, 2005b, 2002, 2005c, 2005d, 2005e, 2005f.
Processo Tribunal de Justia do Trabalho da Comarca de Sorriso MT.
Pode-se notar por meio deste quadro que as peties iniciais perfazem, em alguns dos
processos, mais especificadamente nos processos 2, 3, 4 e 7, valores sempre superiores aos
deferidos, o que no condiz com a realidade econmica financeira brasileira e com as leis
trabalhistas.. Tanto que, como no caso do processo nmero 6, o reclamante, depois de ter
laborado e recebido corretamente seus direitos trabalhistas, aciona judicialmente seu
empregador na tentativa de requerer mais bnus, na forma mais conveniente para ele naquele
momento. Parece que os colaboradores-trabalhadores perderam o bom senso da realidade e o
que realmente honesto na questo trabalhista.
Quadro 7
Comparativo valor Requerido X Valor dos Honorrios do Perito
Processo
Valor da inicial
Valor honorrios periciais
Variao
00025.2005.066.23.00-2
R$ 5.737,19
R$ 300,00
5,23%
00850.2005.066.23.00-7
R$ 59.459,23
R$ 0,00
0,00%
00022.2005.066.23.00-9
R$ 26.549,00
R$ 290,00
1,09%
00333.2002.036.23.00-3
R$ 25.311,26
R$ 450,00
1,78%
01038.2005.066.23.00-9
R$ 3.094,24
R$ 260,00
8,40%
00868.2005.066.23.00-9
R$ 11.669,21
R$ 200,00
1,71%
00693.2005.066.23.00-0
R$ 18.842,95
R$ 453,00
2,40%
R$ 150.663,08
R$ 1.953,00
1,30%
TOTAL =>

19
Outra questo relevante demonstrada neste quadro o valor dos honorrios periciais,
independente do valor do processo ser astronmico ou no, eles seguem um padro prdefinido, conforme as questes e os clculos trabalhistas pr-estabelecidos pelo magistrado.
Salientando que o perito contbil um mero ajudante remunerado da justia,
solicitado pelo magistrado quando h divergncias acentuadas e no muito claras entre as
partes (reclamante e reclamado).
Quadro 8
Tempo de Durao dos Processos Trabalhistas
A) Data incio
B) Data trmino
processo
processo
00025.2005.066.23.00-2
19/02/2003
08/09/2005
02 anos, 06 meses e 20 dias
00850.2005.066.23.00-7
25/09/2003
02/06/2006
00022.2005.066.23.00-9
21/11/2002
08/09/2005
00333.2002.036.23.00-3
06/03/2002
30/08/2007
01038.2005.066.23.00-9
26/09/2003
19/12/2005
00868.2005.066.23.00-9
06/04/2004
19/12/2005
01 ano, 08 meses e 13 dias
00693.2005.066.23.00-0
02/10/1999
19/07/2005
Processo
Mdia =>
C) Anos, meses, dias do processo
2,71 anos, 6,57 meses e 17,57 dias
Em mdia, conforme se observa no Quadro 8, os processos demoram cerca de 2,71

anos, 6,57 meses e em torno de 17,57 dias, so tempos relativamente pequenos visto que h
morosidade nos tramites judiciais. Geralmente no um nico magistrado que decide as
questes trabalhistas do processo devido ao perodo de frias, transferncias e licenas.
Existe, de certa forma, uma descontinuidade nos processos tambm por parte dos advogados;
no entanto, quanto ao trabalho pericial, geralmente um nico perito que calcula as
reclamaes trabalhistas.
4 CONCLUSO
Neste trabalho pode-se verificar que, tanto as literaturas quanto os processos a respeito
de percia, direitos trabalhistas e aes trabalhistas, so fatores extremamente preponderantes

20
quando se refere ao ataque direto que fere o orgulho, o respeito, a falta de dilogo, de
pacincia e eficcia na ao do labor por parte tanto do empregador quanto do empregado.
Os fatores que levam o empregado a acionar seu empregador na ao trabalhista so os
mais variados, destacando-se falta de registro na carteira nacional do trabalhador logo que
inicia o trabalho, falta de pagamento nos dias preestabelecidos entre as partes, falta de
pagamento das horas extras e seus reflexos, adicional noturno, entre outros. Esses fatores so
essenciais nas leis trabalhistas; portanto, uma vez no postos em prtica, ocasionam
problemas judiciais futuros.
Obtendo xito ou no, o colaborador tem direito, a entra a questo do processo
judicial, bem como da percia com o intuito de averiguar, decifrar e levantar provas verdicas.
A perspiccia, a sagacidade, a honestidade, a observao, as caractersticas moral, intelectual
e tcnica, so alguns dos muitos fatores citados neste trabalho, preponderante para a eficcia
na tomada de deciso pelo magistrado.
Nesse aspecto, vale ressaltar tambm a onerosidade do processo judicial para o
empregador, sendo que, a legislao brasileira quando se refere questo trabalhista quase
que 100% paternalista; os dbitos judiciais sobrecarregam ainda mais o empresrio, alm da
alta carga tributria que corri sem trgua seu financeiro empresarial. Sobre esse ponto de
vista, o empregador tem que, alm de supervisionar, ser organizado, eficaz, preponderante nas
delegaes de funes e na cobrana de resultados nos servios, entusiasta, incentivador e
principalmente ter sua contabilidade extremamente organizada para poder ter provas materiais
a fim de se defender de aes judiciais, tornando assim as faltas fceis de correo.
Ainda, conclui-se que as atividades de Percia Contbil so prerrogativas do contador
e reguladas pelas Normas Brasileiras de Contabilidade (NBC) e pelas Normas Profissionais
do Perito, do Conselho Federal de Contabilidade (CFC). No entanto, atualmente, o
profissional de contabilidade, especificadamente o perito contador, tem necessidade de
conhecimento holstico, pois se exige que ele tenha conhecimento sobre todas as reas afins
sua especialidade.

21
WORKING COUNTABLE SKILL: A MULTI CASE STUDY IN

CROWDED PROCESSES IN THE LABOR RELATIONS OF THE
JUSTICE COURT IN JUDICIAL DISTRICT OF THE SORRISO CITY,
MATO GROSSO STATE - BRAZIL
Abstract: The present research analyzes working actions at law and the causes that motivate
former-employed to require judicially against their former-employers. For this, was realized a
multi-case, a kind of qualitative study, about the crowded processes in the Justice Court
specifically in the Labor Relations of the Judicial district of the Sorriso City, Mato Grosso
State, Brazil. For the theoretical basement it was necessary to know the scope of the
Countable Skill, the norms that conduct the performance of the Countable Connoisseur and
the prerogatives that guide the working laws as the Consolidation of the Working Laws (in
Brazil, called CLT Consolidao das Leis do Trabalho). It was evidenced that the factors
that take the employee to set in motion judicially his employer in the labor law action are
varied, being detached the lack of the working national register of the worker, lack of
payment in days preset between the parts, lack of payment of the overtime and its
consequences, nocturnal additional, and so on. It can conclude that the countable skill can be
used as an instrument capable to inquire, to decipher and to raise true evidences to assist the
magistrate to make correct decisions.
Keywords: Working countable skill. Labor law actions. Working processes.
REFERNCIAS
ALBERTO, V. L. P. Percia Contbil. 3. ed. So Paulo: Atlas, 2002.
BRASIL. CLT. 27. ed. So Paulo: Saraiva, 2000.
DAURIA, F. Reviso e percia contbil. 3. ed. So Paulo: Nacional, 1962.
MACHADO, A. C. D. C. Cdigo de processo civil interpretado. 6. ed. Barueri: Manole,
2007.
MAGALHES, A. D. D. F. Percia contbil. So Paulo: Atlas, 1998.

22
MATO GROSSO. Justia do Trabalho. Processo Judicial n. 00022.2005.066.23.00-9,

Tribunal Regional do Trabalho 23 Regio, Sorriso, 20 de julho de 2005a.
______. Justia do Trabalho. Processo Judicial n. 00025.2005.066.23.00-2, Tribunal
Regional do Trabalho 23 Regio, Sorriso, 20 de julho de 2005b.
Regional do Trabalho 23 Regio, Sorriso, 06 de maro de 2002.
Regional do Trabalho 23 Regio, Sorriso, 22 de agosto de 2005c.
Regional do Trabalho 23 Regio, Sorriso, 22 de agosto de 2005d.
Regional do Trabalho 23 Regio, Sorriso, 22 de agosto de 2005e.
Regional do Trabalho 23 Regio, Sorriso, 09 de setembro de 2005f.
S, A. L. D. Percia contbil. So Paulo: Atlas, 2005.
______. Teoria da contabilidade. So Paulo: Atlas, 2002.
SERVIO BRASILEIRO DE APOIO S MICRO E PEQUENAS EMPRESAS. Legislao
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<http://www.pesebrae.com.br:8080/notitia/servlet/newstorm.notitia.presentation.NavigationS
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ORNELAS, M.M.G.D. Percia contbil. 2. ed. So Paulo: Atlas: 1995.
PORTAL DA CONTABILIDADE. NBC T 13: Da percia contbil. 1999. Disponvel em:
<http://www.portaldecontabilidade.com.br/nbc/t13.htm>. Acesso em: 28 nov. 2006.

23
TERAM, V. D. G. Percia contbil. So Paulo, 2004. Disponvel em:

<http://www.esacam.edu.br/jornal/cabecalho_artigo.cfm?target=artigo/monografia>. Acesso
em: 29 nov. 2006.
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO. Disponvel em: <www.trt18regiao>. Acesso em:
30 nov. 2006.
YIN, R. K. Estudo de caso: planejamento e mtodos. 2. ed. Porto Alegre: Bookman, 2004.
ZANLUCA, J. C. Manual de percia contbil. 2005. Disponvel em:
<www.portaldecontabilidade.com.br>. Acesso em: 30 nov. 2006.


Perícia Contábil Trabalhista: Um Estudo Multi-Caso em Processos Lotados No Tribunal de Justiça Do Trabalho Da Comarca de Sorriso (MT)

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1

PERCIA CONTBIL TRABALHISTA: UM ESTUDO MULTI-CASO

ConTexto, Porto Alegre, v. 8, n. 14, 2 semestre 2008.

ISSN (Impresso): 1676-6016

ISSN (Impresso): 1676-6016

[...] a verificao de fatos ligados ao patrimnio individualizado visando oferecer

J Zanluca (2005, p. 3) descreve que a percia constitui o [...] conjunto de

ISSN (Impresso): 1676-6016

Alberto (2002, p. 19) define a percia como [...] um instrumento especial de

Teram (2005, p. 4) classifica a percia contbil em Percia Contbil Judicial e

ISSN (Impresso): 1676-6016

profissionalmente sobre a questo do processo. Essas percias podem ser:

ConTexto, Porto Alegre, v. 8, n. 14, 2 semestre 2008.

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Para fornecer informaes para os usurios da percia contbil, existe a pessoa do

O item 2.9.1 coloca como obrigatoriedade que O Perito-Contador e o Perito-Contador

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2o Quando a natureza do fato o permitir, a percia poder consistir apenas na

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ConTexto, Porto Alegre, v. 8, n. 14, 2 semestre 2008.

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2.2 CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT)

ConTexto, Porto Alegre, v. 8, n. 14, 2 semestre 2008.

ISSN (Impresso): 1676-6016

A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de

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salrios com expressa autorizao do empregado. O salrio [...] a contraprestao devida ao

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ConTexto, Porto Alegre, v. 8, n. 14, 2 semestre 2008.

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Com mais de um ano

Saldo de salrio, frias vencidas + 1/3 da Constituio

Saldo de salrio, aviso prvio, frias

Saldo de salrio, aviso prvio, frias proporcionais +

Saldo de salrio, 13 salrio

Saldo de salrio, 13 salrio frias proporcionais + 1/3

Saldo de salrio, aviso prvio, frias

Saldo de salrio, aviso prvio, frias proporcionais +

Saldo de salrio, 13 salrio.

Saldo de salrio, frias proporcionais + 1/3 da

Saldo de salrio, indenizao do art.

Saldo de salrio, indenizao do art. 479 da CLT, frias

ConTexto, Porto Alegre, v. 8, n. 14, 2 semestre 2008.

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Apresentaram-se nesse quadro os encargos que os empregadores pagam aos seus

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se uma pesquisa bibliogrfica e documental a fim de atender aos procedimentos tcnicos. O

4 ESTUDO DOS CASOS

ConTexto, Porto Alegre, v. 8, n. 14, 2 semestre 2008.

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Nos processos especificados no Quadro 6, a deciso do magistrado menor do que a

ConTexto, Porto Alegre, v. 8, n. 14, 2 semestre 2008.

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Valor honorrios periciais

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02 anos, 06 meses e 20 dias

02 anos, 08 meses e 08 dias

02 anos, 09 meses e 18 dias

05 anos, 04 meses e 24 dias

02 anos, 02 meses e 23 dias

01 ano, 08 meses e 13 dias

05 anos, 09 meses e 17 dias