LEI N 2.

913, DE 06 DE MAIO DE 2011

Dispe sobre o Plano de Carreira do
Magistrio Pblico Municipal de Gramado e
d outras providncias.
NESTOR TISSOT, Prefeito Municipal de Gramado, no uso de suas
atribuies legais, FAO SABER, que a Cmara Municipal de Vereadores aprovou e eu
sanciono e promulgo a seguinte Lei:
TTULO I
DISPOSIES INICIAIS
Art. 1. A presente Lei dispe sobre a instituio, implantao e gesto do
Plano de Carreira do Magistrio Pblico do Municpio de Gramado e cria o respectivo
quadro de cargos, estabelece o regime de trabalho e plano de vencimentos do Magistrio
em consonncia aos preceitos das leis federais e municipais vigentes observando as
diretrizes gerais da Unio, do Estado e Municpio sobre o assunto, especialmente a Lei de
Diretrizes e Bases da Educao (LDB).
Art. 2. O Regime Jurdico dos membros do Magistrio o mesmo dos
demais Servidores do Municpio, observadas as disposies especficas da categoria,
contidas nesta lei.
Art. 3. Para os efeitos desta Lei entende-se que:
I - O Sistema Municipal de Ensino o conjunto de instituies e rgos que
realiza atividades de Educao a nvel Municipal;
II - O Magistrio Pblico Municipal o conjunto de servidores da Educao
Municipal, titulares dos cargos de Profissional do Magistrio para as funes de docncia
e apoio tcnico pedaggico;
III - O Ensino Pblico Municipal abrange a Educao Infantil, o Ensino
Fundamental, a Educao de Jovens e Adultos (EJA) e a Educao Especial;
IV - As Funes de Magistrio relacionam-se as atividades de docncia e as
atividades de suporte pedaggico direto docncia, includas as de direo, vice-direo,

administrao escolar, planejamento, superviso e orientao educacional.

Art. 4. So considerados Profissionais do Magistrio:
I - Professor: o profissional titular de cargo pblico na administrao
municipal, com habilitao especfica para o exerccio de atividades docentes, inclusive
pr-escola e classe especial;
II - Educador Infantil: o profissional titular de cargo pblico na administrao
municipal, com habilitao especfica para o exerccio de atividades docentes, inclusive
pr-escola e 1 ano do ensino fundamental.
III - Supervisor Pedaggico: o profissional titular de cargo pblico na
administrao municipal, com curso de nvel superior em pedagogia, com habilitao em
superviso educacional, exercendo a superviso pedaggica no processo didtico em seu
trplice aspecto de planejamento, controle e avaliao.
IV - Orientador Educacional: o profissional titular de cargo pblico na
administrao municipal, com curso de nvel superior em pedagogia, com habilitao em
orientao educacional, exercendo a orientao, o aconselhamento e o encaminhamento
de alunos em sua formao geral, participando da elaborao da proposta pedaggica da
escola, cooperando com as atividades docentes.
TTULO II
DA CARREIRA DO MAGISTRIO
CAPTULO I
DOS PRINCPIOS BSICOS
Art. 5. A Carreira do Magistrio Pblico Municipal tem como princpios
bsicos:
I - progresso salarial na carreira, por incentivos que contemplem titulao,
experincia, desempenho, atualizao e aperfeioamento profissional;
II - composio da jornada com parte dedicada funo especfica e parte
s tarefas destinadas preparao e avaliao do trabalho didtico, colaborao com a
administrao da escola, s reunies pedaggicas, articulao com a comunidade e ao
aperfeioamento profissional, de acordo com a proposta pedaggica de cada escola;
III - valorizao do tempo de servio prestado pelo servidor ao ente
federado, que dever ser utilizado como componente evolutivo;

CAPTULO II
DA ESTRUTURA DA CARREIRA
SEO I
Das disposies gerais
Art. 6. A Carreira do Magistrio Pblico Municipal formada de cargos de
provimento efetivo e estruturada em trs (03) classes fixas e quinze (15) sub faixas
dispostas gradualmente, com acesso sucessivo uma a uma, ambas compreendendo, no
mximo, cinco (05) nveis de habilitao estabelecidos de acordo com a titulao pessoal
do Profissional do Magistrio, constituindo o respectivo Plano de Carreira.
1. Cargo o lugar na organizao do servio pblico correspondente a um
conjunto de atribuies com estipndio especfico, denominao prpria, nmero certo e
remunerao pelo Poder Pblico, nos termos da legislao.
2. Nvel corresponde titulao e habilitao do Profissional do
Magistrio, independente do local de atuao no sistema municipal de ensino.
3. Classe corresponde a linha de promoo que se encontra o profissional
do magistrio, at a publicao da presente lei, sendo estas fixas e designadas pelas
letras A, B e C.
4. As Sub Faixas constituiro, a partir da publicao da presente lei, a
linha de promoo por desempenho dos profissionais do magistrio, limitadas a 15
(quinze) avanos individuais, designadas pelas letras A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M,
N e O; sendo esta ltima a final da Carreira.
5. Os detentores dos cargos de Profissional do Magistrio, para fim de
aplicao desta legislao, sero enquadrados no Nvel e classe correspondente
formao especfica dos mesmos.
6. A formao exigida dos profissionais do magistrio, aps a publicao da
presente lei, para o ingresso na educao municipal, dever ser de nvel superior, em
curso de licenciatura, de graduao plena.
7. Constitui requisito para indicao de funes gratificadas de
Coordenadores das reas de Apoio Pedaggico e Apoio a Educao Especial, Diretor e
Vice-Diretor de Escola de Ensino Fundamental, Educao Especial e de Escola de
Educao infantil, formao mnima de nvel superior em curso de graduao em
Pedagogia ou em nvel de Ps-Graduao, nos termos do art. 64 da LDB (Lei de

Diretrizes e Bases da Educao), bem como o mnimo de trs anos de experincia em

docncia.
8. Os Profissionais do Magistrio sero designados para trabalhar em
instituio ou rgo do Sistema Municipal de Ensino de acordo com as vagas abertas por
concurso pblico e para as quais foram aprovados, ou, por necessidade de servio
baseada nos interesses da aprendizagem dos educandos, em qualquer instituio ou
rgo do Sistema Municipal de Ensino, desde que desempenhando funo para a qual
tenham comprovado habilitao junto Secretaria Municipal de Educao de acordo com
o Plano de Carreira.
Art. 7. Fica autorizado o enquadramento de classes dos atuais profissionais
do magistrio integrantes do quadro efetivo, nas classes fixas designadas pelas letras A,
B e C, assim agrupadas:
Classes
Classe A
Classe B
Classe C
Classe D
Classe E
Classe F

Enquadramento
Classe A
Classe B
Classe C

Pargrafo nico. Os detentores de cargos de Profissional do Magistrio, que

ingressarem no quadro efetivo, aps a publicao da presente lei, sero enquadrados na
classe A e nesta permanecero at o final da carreira, bem como sero enquadrados no
Nvel correspondente a sua formao especfica, fazendo jus as progresses de nvel e
sub faixas de vencimento.
SEO II
Da progresso por habilitao
Art. 8. Os Nveis constituem a linha de progresso na carreira do titular do
cargo de Profissional do Magistrio e sero classificados conforme segue:
I - Para Educador Infantil:
a) Nvel EI I - formao mnima superior em licenciatura, de graduao
plena, especfica para rea de atuao
b) Nvel EI II formao mnima em ps-graduao latu sensu em cursos
na rea da Educao, com durao mnima de 360 horas;

c) Nvel EI III formao mnima em ps-graduao stricto sensu, na

modalidade mestrado, em cursos na rea da Educao;
d) Nvel EI IV formao mnima em ps-graduao stricto sensu, na
modalidade Doutorado, em cursos na rea da Educao.
II - Para Professor:
a) Nvel P I formao superior em Pedagogia para as sries finais nos
componentes curriculares do ensino fundamental;
b) Nvel P II - formao mnima em ps-graduao latu sensu em cursos na
rea da Educao, com durao mnima de 360 horas;
c) Nvel P III - formao mnima em ps-graduao stricto sensu, na
modalidade mestrado, em cursos na rea da Educao;
d) Nvel P IV - formao mnima em ps-graduao stricto sensu, na
modalidade Doutorado, em cursos na rea da Educao.
III Para Educador Infantil e Professor em extino:
a) Nvel EI Ex I formao em nvel mdio normal/magistrio;
b) Nvel P Ex I formao em nvel mdio normal/magistrio;
1. A mudana de Nvel vigorar a partir do ms subsequente quele em
que o interessado apresentar o Certificado de concluso da habilitao, mediante
requerimento protocolado no rgo competente do Municpio;
2. O percentual pela mudana de Nvel, sobre o vencimento base, ser de
10% (dez por cento).
3. Excepcionalmente, aos profissionais do magistrio que apresentarem
documentao no ano de 2011 e em janeiro, fevereiro e maro de 2012, relativa
mudana de nvel, o pagamento somente dar-se- no ms de abril de 2012.
4. Os profissionais do magistrio que apresentarem documentao
relativa mudana de nvel, aps o ms de maro de 2012, o pagamento dar-se- no
ms subsequente.

 5. O Profissional do Magistrio que estiver no nvel P Ex I ou EI Ex I, com

formao na modalidade magistrio/normal, e buscar formao superior na rea da
Educao, aps a publicao da presente lei, no far jus mudana de Nvel, mas
somente a progresso por escolaridade, no percentual de 10% (dez por cento), sobre o
vencimento bsico, nos termos da Lei especfica do Plano de Cargos e Salrios dos
Servidores do Quadro Geral.
6. O Profissional do Magistrio, independentemente do nvel que estiver, e
buscar formao superior em rea diversa da Educao, no far jus mudana de Nvel,
somente a progresso por escolaridade, no percentual de 10% (dez por cento), sobre o
vencimento bsico, nos termos da Lei especfica do Plano de Cargos e Salrios dos
Servidores do Quadro Geral.
SEO III
Da promoo por desempenho
Art. 9. Promoo a passagem do titular de cargo da Carreira de uma subfaixa para outra imediatamente superior.
Art. 10. A promoo por desempenho dos profissionais do magistrio dar-se a cada 02 (dois) anos, tendo como condio processo de avaliao permanente de
desempenho, segundo os critrios estabelecidos em Regimento Interno da Comisso
Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ).
Pargrafo nico. Os profissionais do magistrio que obtiverem de 94 a 100
pontos na mdia das 02 (duas) avaliaes no perodo aquisitivo de promoo, aps
emisso de relatrio e parecer da CPGQ, justificando o ato administrativo, faro jus
promoo por desempenho.
Art. 11. A cada promoo por desempenho o profissional do magistrio ter
direito a 5% (cinco por cento) do vencimento bsico, dentro de seu respectivo Nvel e
classe, com avano nas sub faixas de Vencimento, at o limite de 15 (quinze), vedada a
incorporao para efeitos de clculos de outras vantagens da mesma natureza.
Art. 12. A promoo por desempenho obedecer aos preceitos da legislao
que rege a CPGQ (Comisso Permanente de Gesto da Qualidade), dentro de critrios
tcnicos de acompanhamento e resultado anual das aes.
1. A avaliao de desempenho do Profissional do Magistrio ser anual
mediante a realizao de levantamentos critrios objetivos, tomados a cada seis meses,
executada de forma paritria, ou seja, pela chefia imediata, mediata e por servidor efetivo
estvel ocupante do mesmo cargo, estando sempre sob a coordenao e

acompanhamento da CPGQ.
2. As demais previses referentes avaliao sero realizadas na forma
do regimento interno da CPGQ.
SEO IV
Da recapacitao
Art. 13. O Profissional do Magistrio que obtiver desempenho inferior a 60
pontos, ser incorporado no Programa de Recapacitao dos Servidores Municipais
(PRESM), com a devida observncia aos termos da legislao pertinente.
1. Na hiptese do duplo retorno do Profissional do Magistrio ao
programa de recapacitao, pelo mesmo motivo que originou seu ingresso, poder ser
instaurado processo administrativo pertinente, salvo se j decorridos pelo menos 02 (dois)
anos da primeira ocorrncia.
SEO V
Do aperfeioamento profissional
Art. 14. O aperfeioamento profissional, objetivando o aprimoramento
permanente do ensino, ser assegurado atravs de cursos de capacitao, formao,
aperfeioamento ou especializao, em Instituies credenciadas pelo MEC, de
programas de aperfeioamento em servio e de outras atividades de atualizao
profissional, observados os programas prioritrios.
Art. 15. O Poder Executivo dever criar os mecanismos necessrios para a
elaborao e manuteno de cursos de capacitao e aperfeioamento dos profissionais
do magistrio, em carter emergencial e regular, arcando com seus custos e prevendo-os
no oramento anual.
SEO VI
Da jornada de trabalho
Art. 16. A jornada de trabalho do titular do cargo de Professor integrante do
quadro de carreira do Magistrio ser de 25 horas semanais e, do cargo de Educador
Infantil ser de 32 horas semanais.
1. A jornada mencionada no caput, para o Professor, inclui no mnimo,
cinco (05) horas da carga horria semanal, destinada s horas atividades e, para o
Educador corresponder a duas (02) horas da carga horria semanal.

 2. Entende-se por horas atividades aquelas destinadas preparao e

avaliao do trabalho didtico, colaborao com a administrao da escola, s reunies
pedaggicas, articulao com a comunidade e ao aperfeioamento profissional, de
acordo com a proposta pedaggica de cada escola.
3. A jornada de trabalho do professor poder ser cumprida, quando
necessrio, em um ou mais estabelecimentos de ensino, a critrio da administrao,
iniciando a ordem de preferncia de aproveitamento pela unidade escolar mais prxima
da residncia do professor e seguindo, em ordem crescente, relativamente a distncia do
local de trabalho, sem prejuzo da qualidade do ensino.
Art. 17. O titular de cargo da Carreira de Profissional do Magistrio poder
assumir carga horria at o mximo de 15 horas em regime suplementar ou
complementar, desde que no exceda a quarenta horas semanais de trabalho.
Pargrafo nico. A convocao poder ocorrer nas seguintes situaes:
I - em regime suplementar, para substituio temporria de Profissional do
Magistrio, nos seus impedimentos legais;
II - em regime complementar para contratao temporria de Profissional do
Magistrio, por necessidade de ensino em funo docente.
III- em ambos os casos, somente ser autorizada a contratao
complementar ou suplementar, se respeitado o banco de concursados nas reas
especficas.
SEO VII
Da remunerao
Art. 18. A remunerao do titular de cargo da Carreira do Magistrio
corresponde ao vencimento bsico, relativo classe e ao Nvel de habilitao em que se
encontre, acrescido das vantagens pecunirias a que fizer jus.
1. O abono salarial pago aos profissionais do magistrio ficar extinto e
incorporado ao vencimento bsico, a partir da publicao da presente lei;
2. Considera-se vencimento bsico da Carreira dos Profissionais do
Magistrio o fixado para o cargo de acordo com a classe e ao Nvel de habilitao.
3. O vencimento para o cargo de Profissional do Magistrio, nos seus
respectivos Nveis e classes, correspondem jornada de 25 (vinte e cinco) horas

semanais de trabalho e do Educador Infantil de 32 (trinta e duas) horas semanais.

4. As atribuies do cargo do quadro de Profissional do Magistrio efetivo
e os requisitos para o provimento so parte integrante da presente Lei. (anexo I).
Art. 19. Os profissionais do magistrio municipal tero reajuste previsto na
reviso geral anual, no ms de maro de cada ano, de acordo com ndice inflacionrio,
nos termos da Constituio Federal, incidindo sobre a Tabela de Nveis, classes e Sub
faixas de vencimento.
SEO VIII
Do Adicional por Tempo de Servio
Art. 20. Por cada trinio de efetivo exerccio prestado ao Municpio, o
profissional do magistrio ter direito a um avano no valor de cinco por cento (5%) de
vencimento bsico do seu cargo efetivo, ao qual se incorpora, at o limite de 15 trinios.
Pargrafo nico. Os acrscimos de remunerao resultantes de avanos,
no sero cumulados para fins de acrscimos anteriores, nos termos do que dispe o
inciso XIV do artigo 37 da Constituio Federal.
SEO IX
Das frias
Art. 21. As frias do titular de cargo da Carreira de Profissional do Magistrio
sero de 45 (quarenta e cinco) dias e, quando em exerccio nas unidades escolares,
sero concedidas preferencialmente nos perodos de frias e recessos escolares, de
acordo com calendrios anuais, de forma a atender s necessidades didticas e
administrativas das escolas.
1. Alm dos trinta dias de frias, os profissionais do magistrio em
exerccio da docncia, tero direito a mais 15 (quinze) dias anuais de descanso referente
ao recesso escolar.
2. Para efeito de clculo do abono de frias que ser correspondente ao
valor do vencimento mensal do Profissional do Magistrio, considerar-se- como base de
incidncia o perodo de 45 dias.
TTULO III
DA CEDNCIA
Art. 22. Cedncia o ato pelo qual o titular de cargo da Carreira de

Profissional do Magistrio colocado disposio de entidade ou rgo pblico no

integrante do Sistema Municipal de Ensino.
1. A cedncia poder ser com ou sem nus para o Municpio e concedida
pelo prazo de um ano, renovvel por igual perodo, segundo a necessidade e a
possibilidade das partes;
2. Quando a cedncia for com nus, a entidade ou rgo solicitante
dever compensar o municpio, com um servio ou valor pecunirio equivalente ao custo
anual do profissional cedido;
3. Toda a cedncia, efetuada mediante convnio para exerccio de
atividades estranhas ao magistrio interrompe o interstcio para a promoo;
TTULO IV
DAS GRATIFICAES
SEO I
Da gratificao pelo exerccio de direo de escola
Art. 23. As funes de Diretor e Vice-Diretor de Escola de Ensino
Fundamental, de Educao Infantil e de Educao Especial, so funes gratificadas (FG)
a serem ocupadas por profissionais do magistrio, designados pelo Chefe do Poder
Executivo, mediante lista trplice, bem como respeitado o previsto no 7 do artigo 6
desta lei.
Art. 24. Para fins de cumprimento do artigo anterior, relativamente funo
gratificada de Diretor e Vice-Diretor de Escola Municipal de Ensino Fundamental (EMEF)
e Diretor de Escola Municipal de Educao Infantil (EMEI), os nveis de gratificaes
ficam estabelecidos conforme o quadro a seguir:
I- Os diretores das Escolas sero classificados segundo o nmero de alunos
matriculados, conforme tabela a seguir:
Funo
Diretor de EMEI I
Diretor de EMEI II
Diretor de EMEI III
Diretor de EMEF I
Diretor de EMEF II
Diretor de EMEF III
Diretor de EMEF Rural I

N. de alunos matriculados
At 50
De 51 a 100
Acima de 101
At 300
De 301 a 500
Acima de 500
At 150

Diretor de EMEF Rural II

Acima de 150

II Os vice-diretores das Escolas sero classificados segundo o nmero de

alunos matriculados, conforme tabela a seguir:
Funo
Vice-Diretor de EMEF I
Vice-Diretor de EMEF II
Vice-Diretor de EMEF III
Vice-Diretor de EMEI I
Vice-Diretor de EMEI II
Vice-Diretor de EMEI III

N de alunos matriculados
De 50 a 300
De 301 a 500
Acima de 500
At 50
De 51 a 100
Acima de 101

III- As escolas municipais de Ensino Fundamental que atenderem alunos em

turno integral sero classificadas somando-se o nmero de alunos atendidos no turno
inverso ao nmero real de alunos matriculados.
IV- As escolas com atividade docente em trs turnos contaro com ViceDiretor, independente do nmero de alunos.
V - Para as escolas com mais de 300 (trezentos) alunos matriculados,
poder ser designado um Vice-Diretor por turno.
VI- Escola de Educao Especial ser considerada na classificao de
EMEF III para efeito de clculo do valor da funo gratificada (FG) para diretor e vicediretor da escola.
Art. 25. O Profissional do Magistrio ocupante da funo de Diretor e ViceDiretor de Escola de Ensino Fundamental, Escola de Educao Infantil e de Educao
Especial, receber na forma de funo gratificada (FG), remunerao proporcional
classificao da escola em que desempenha suas funes, conforme a tabela de valores
de FG a seguir:
TABELAS DE VALORES DE FG
DIRETOR DE ESCOLA DE EDUCAO INFANTIL E ENSINO FUNDAMENTAL
Funo
FG
Carga horria
Diretor de EMEI - I
400,00
40h
Diretor de EMEI - II
600,00
40h
Diretor de EMEI - III
800,00
40h
Diretor de EMEF - I
1.200,00
40h
Diretor de EMEF - II
1.400,00
40h

Diretor de EMEF - III

Diretor de EMEF Rural I
Diretor de EMEF Rural II

1.650,00
800,00
1.000,00

40h
40h
40h

VICE-DIRETOR DE ESCOLA DE ENSINO FUNDAMENTAL

Funo
FG
Carga horria
Vice-Diretor de EMEF I
480,00
25h
Vice-Diretor de EMEF II
560,00
25h
Vice-Diretor de EMEF III 660,00
25h
Vice-Diretor de EMEI I
160,00
32h
Vice-Diretor de EMEI II
240,00
32h
Vice-Diretor de EMEI III
320,00
32h
1. A funo de Diretor de Escola Municipal de Ensino Fundamental
pressupe o exerccio da carga horria mnima de 40 (quarenta) horas semanais e a
funo de Vice Diretor carga horria mnima de 25 (vinte e cinco) horas, nas escolas cujo
funcionamento ultrapassa a um turno dirio.
2. A funo de Diretor de Escola Municipal de Educao Infantil pressupe
o exerccio da carga horria mnima de 40 (quarenta) horas semanais e a funo de Vice
Diretor carga horria mnima de 32 (trinta e duas) horas.
3. O valor das Funes Gratificadas das(os) Vice-Diretoras(os) de Escola
Municipal de Ensino Fundamental e/ou de Educao Infantil, correspondem ao percentual
de 40% da FG da respectiva Diretora(o).
TTULO V
DO RECRUTAMENTO E DA SELEO
Art. 26. O recrutamento para os cargos de Profissional do Magistrio far-se-
no Nvel inicial, mediante concurso pblico de provas e ttulos, observadas as normas
gerais constantes do regime jurdico dos servidores municipais.
1. O Profissional do Magistrio, concursado e admitido no servio pblico,
ser lotado na Secretaria Municipal de Educao e Esportes.
2. O Secretrio Municipal de Educao designar o Profissional do
Magistrio para a unidade onde dever ter exerccio.
3. A alterao de designao, que poder processar-se a pedido do
interessado ou por necessidade de servio, dar-se- preferencialmente em perodo de
frias escolares, salvo superior interesse do ensino.

 4. Havendo mais de um Profissional do Magistrio interessado na

alterao de designao para a mesma vaga, ter preferncia na mudana de designao
o professor que tiver melhor desempenho na avaliao da Comisso Permanente de
Gesto da Qualidade CPGQ, servindo como critrio de desempate o tempo de servio
no magistrio pblico em geral.
Art. 27. Os concursos pblicos sero realizados segundo as vagas
existentes e as exigncias de habilitao para seu preenchimento.
1. Os concursos pblicos para o cargo de Professor sero realizados nas
reas I (Sries Iniciais) e reas II (Sries Finais), quando houver vagas;
2. facultado Administrao, diante da real necessidade do Ensino
Municipal, temporariamente, determinar a mudana de rea de atuao do professor, nas
hipteses que este tiver progresso de Nvel;
3. A mudana de rea de atuao do Professor, exposta no pargrafo
anterior, depende da existncia e vaga na unidade de Ensino e no poder ocorrer se
houver candidato aprovado em concurso pblico para a respectiva rea.
TTULO VI
DOS CARGOS E VENCIMENTOS
SEO I
Dos cargos, nveis e vencimentos do quadro efetivo
Art. 28. Os cargos, nveis, classes e valores de vencimento do cargo de
Professor do Magistrio Pblico Municipal so os seguintes:

Nveis

TABELA DE NVEIS E CLASSES DE VENCIMENTO

QUADRO DE PROFESSOR EFETIVO
Licenciatura
Ps
Mestrado
Doutorado
Plena
Graduao
PI
P II
P III
P IV

Classe A

R$ 1.513,81

R$ 1.665,19

R$ 1.831,71

R$ 2.014,88

Classe B

R$ 1.606,11

R$ 1.766,72

R$ 1.943,39

R$ 2.137,73

Classe C

R$ 1.698,41

R$ 1.868,25

R$ 2.055,07

R$ 2.260,58

Professor

 1. O vencimento para o cargo de Professor, nos seus respectivos Nveis,

corresponde jornada de 25 (vinte e cinco) horas semanais.
2. Os valores do vencimento padro de cada nvel, expostos na tabela
acima, sofrero reajustes anuais, previstos na reviso geral anual dos servidores pblicos
municipais, no ms de maro de cada ano.
3. As atribuies do cargo do quadro de Professor efetivo e os requisitos
para o provimento so parte integrante da presente Lei. (anexos I).
Art. 29. Os cargos, nveis, classes e valores de vencimento do cargo de
Educador Infantil do Magistrio Pblico Municipal so os seguintes:
TABELA DE NVEIS E CLASSES DE VENCIMENTO
QUADRO DE EDUCADOR INFANTIL EFETIVO
Educador Infantil Licenciatura Ps
Mestrado
Doutorado
Plena
Graduao
Nveis
EI I
EI II
EI III
EI IV
Classe A

R$ 1.937,60

R$ 2.131,36

R$ 2.344,49

R$ 2.578,94

Classe B

R$ 2.055,68

R$ 2.261,24

R$ 2.487,37

R$ 2.736,11

Classe C

R$ 2.173,76

R$ 2.391,13

R$ 2.630,24

R$ 2.893,27

1. O vencimento para o cargo de Educador Infantil, nos seus respectivos

Nveis, corresponde jornada de 32 (trinta e duas) horas semanais.
2. Os valores do vencimento padro de cada nvel, expostos na tabela
acima, sofrero reajustes anuais, previstos na reviso geral anual dos servidores pblicos
municipais, no ms de maro de cada ano.
3. As atribuies do cargo do quadro de Educador Infantil e os requisitos
para o provimento so parte integrante da presente Lei. (anexos I).
Art. 30. Os cargos, nveis, classes e valores de vencimento do cargo de
Supervisor Pedaggico e Orientador Educacional do Magistrio Pblico Municipal so os
seguintes:
TABELA DE NVEIS E CLASSES DE VENCIMENTO
QUADRO DE SUPERVISOR PEDAGGICO E

Supervisor
Pedaggico e
Orientador
Educacional
Nveis
Classe A

ORIENTADOR EDUCACIONAL EFETIVO

Licenciatura
Ps
Mestrado
Doutorado
Plena
Graduao

PI

P II

R$ 1.513,81

R$ 1.665,19

P III
R$ 1.831,71

P IV
R$ 2.014,88

1. O vencimento para o cargo de Supervisor Pedaggico e Orientador

Educacional, nos seus respectivos Nveis, corresponde jornada de 25 (vinte e cinco)
horas semanais.
2. Os valores do vencimento padro de cada nvel, expostos na tabela
acima, sofrero reajustes anuais, previstos na reviso geral anual dos servidores pblicos
municipais, no ms de maro de cada ano.
3. As atribuies do cargo do quadro de Supervisor Pedaggico e
Orientador Educacional efetivo e os requisitos para o provimento so partes integrantes
da presente Lei. (anexos I).
Art. 31. Ficam extintos o Nvel I dos cargos de Educador Infantil (EI Ex I) e
Professor (P Ex I), com formao em Nvel Mdio Normal/Magistrio, passando a ser
regidos pela presente Lei, com gozo dos mesmos benefcios concedidos aos do quadro
de provimento efetivo, exceto mudana de nvel, conforme previso dos pargrafos 5 e
6 do art. 8 da presente lei.
SEO II
Dos cargos, nveis e vencimentos do quadro em extino

Professor
Nvel

TABELA DE NVEIS E CLASSES DE VENCIMENTO

QUADRO DE PROFESSOR EM EXTINO
Normal/Magistrio
TOTAL DE CARGOS
P Ex I

Classe A

R$ 1.098,46

Classe B

R$ 1.190,76

26

Classe C

R$ 1.283,06

TABELA DE NVEIS E CLASSES DE VENCIMENTO

QUADRO DE EDUCADOR INFANTIL EM EXTINO
Educador Infantil Normal/Magistrio
TOTAL DE CARGOS
Nvel

EI Ex I

Classe A

R$ 1.406,08

Classe B

R$ 1.524,16

Classe C

R$ 1.642,24

29

Pargrafo nico. As atribuies dos cargos do quadro de Educador Infantil e

Professor em extino e os requisitos para o provimento so partes integrantes da
presente Lei (anexos I).
Art. 32. Os cargos, nmero de cargos, funes e respectivas faixas de
vencimento dos CC/FG da Secretaria de Educao a serem ocupados exclusivamente por
profissionais do magistrio, so os seguintes:
TABELA DE CARGOS, NMERO DE CARGOS E VENCIMENTO CC/FG
N de cargos Vencimento
Gratificao por
Funo
CC
FG
Coordenador da rea de Apoio 01
2.966,04
1.186,41
Pedaggico
Coordenador da rea de Apoio 01
2.966,04
1.186,41
a Educao Especial
Total de cargos
02
Cargo

1. Para o mesmo cargo que preveja a existncia de FG, poder haver a

previso do CC, porm de forma que o exerccio de um seja excludente do outro;
2. As funes gratificadas (FG) so de livre nomeao e exonerao,
sendo privativas de servidores efetivos;
3. O Profissional do Magistrio efetivo, quando designado para ocupar
uma FG, poder optar por receber o valor correspondente ao Cargo em Comisso (CC)

abrindo mo dos valores do seu cargo efetivo;

4. A opo de perceber os valores correspondentes ao Cargo em
Comisso obsta a continuidade da avaliao de desempenho, a qual ocorrer, no entanto,
em relao s atribuies que estiver exercendo enquanto designado para funo
gratificada (FG);
5. Dever o Profissional do Magistrio, acumular as atividades inerentes
ao seu cargo de origem quando houver compatibilidade de horrios e de demanda com a
funo gratificada (FG);
6. As eventuais promoes, avaliaes de desempenho ou penalidades,
faro parte do histrico funcional do Profissional do Magistrio em seu cargo de origem.
7. Dispensado o Profissional do Magistrio da funo gratificada (FG),
retornar o mesmo ao cargo de origem, passando a perceber a remunerao
correspondente, sem qualquer manuteno de valores pecunirios pagos a maior nas
atividades de direo, chefia ou assessoramento (FG), vedada qualquer incorporao.
8. Os cargos e funes gratificadas (FG) das reas que compem a
estrutura pedaggica da Secretaria Municipal de Educao sero, obrigatoriamente,
ocupados por Profissional do Magistrio efetivo do magistrio municipal.
9. As atribuies dos cargos em comisso (CC) das reas que compem a
estrutura pedaggica da Secretaria Municipal de Educao so partes integrantes da
presente Lei (anexos II).
SEO III
Do quadro dos profissionais do magistrio
Art. 33. Fica criado o Quadro do Magistrio Pblico Municipal, que
constitudo de cargos de Profissional do Magistrio e de funes gratificadas.
Art. 34. Os cargos do quadro do Magistrio Pblico Municipal ficam
constitudos conforme a tabela a seguir:
Profissional do Magistrio (25 horas)
Professores Licenciatura Plena - Nvel P I
Professores Ps-Graduao - Nvel P II
Professores Ps-Graduao Mestrado - Nvel P III
Professores Ps-Graduao Doutorado - Nvel P IV
TOTAL de professores

Nmero
196
78
274

Profissional do Magistrio (32 horas)

Educador Infantil Licenciatura Plena - Nvel EI I
Educador Infantil Ps-Graduao - Nvel EI II
Educador Infantil Ps-Graduao Mestrado - Nvel EI III
Educador Infantil Ps-Graduao Doutorado - Nvel EI IV
TOTAL de Educadores Infantis

Nmero
71
20
91

Profissional do Magistrio (25 horas)

Supervisor Pedaggico - Nvel P I
Orientador Educacional - Nvel P I
TOTAL

Nmero
01
01
02

Art. 35. Ficam extintos todos os cargos em comisso (CC) e todas as

funes gratificadas (FG) especficas do magistrio pblico municipal anteriores a
vigncia desta Lei.
TTULO VII
DA COMISSO DE GESTO DO PLANO DE CARREIRA
Art. 36. instituda a Comisso Transitria de Gesto do Plano de Carreira
do Magistrio Pblico Municipal, com a finalidade de orientar sua implantao e
operacionalizao.
Pargrafo nico. A Comisso de Gesto, integrada por 05 (cinco) membros,
ser presidida pelo Secretrio de Educao que indicar 01 (um) representante da rea
da Educao Infantil e 01 (um) da rea do Ensino Fundamental; contar ainda com a
participao de 01 (um) representante da Secretaria da Administrao indicado pelo
Secretrio da Pasta e, um membro da Educao, indicado pelo Sindicato da Categoria.
TTULO VIII
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 37. Fica extinta a gratificao mensal de 30% (trinta por cento) por
regncia de classe.
Pargrafo nico: Os professores que integram, at a data de publicao
desta lei, o Quadro do Magistrio Municipal, tero a gratificao expressa no caput,
incorporada a remunerao e, paga como vantagem de natureza pessoal; mantida sua
correo pelos ndices de reviso geral anual da remunerao dos servidores.
Art. 38. Lei especfica dispor sobre a contratao por tempo determinado

para atender s necessidades de suprimento de vagas momentneas do Profissional do

Magistrio na funo docente, quando excedida a capacidade de atendimento.
1. A lei especfica dever prever a formao mnima exigida para o cargo a
ser contratado, bem como a remunerao e o Regime Jurdico, em conformidade com a
presente lei;
2. A contratao por tempo determinado no poder ser superior ao ano
letivo, em que a mesma ocorrer, respeitando o banco de concursados.
Art. 39. Aos Professores e Educadores Infantis do Nvel I em extino
(modalidade normal/magistrio) que estavam cursando a graduao em licenciatura plena
at o ano 2010, fica assegurado o percentual de 45%, sobre o vencimento bsico e a
mudana do Nvel P Ex I e EI Ex I para o Nvel P I ou EI I.
Art. 40. Aplica-se, no que couber, aos integrantes do Plano de Carreira do
Magistrio Pblico Municipal os dispositivos do Regime Jurdico nico dos Servidores
Municipais e do Plano de Carreira do Quadro Geral.
Art. 41. As despesas decorrentes da aplicao desta Lei correro por conta
dos recursos consignados no oramento.
Art. 42. Dever o Poder Executivo fazer constar na Lei Oramentria
Municipal e nas demais peas oramentrias, as dotaes necessrias execuo dos
programas de capacitao e treinamento dos servidores regidos por esta lei.
Art. 43. Ficam expressamente revogadas as Leis Municipais n 1.709/2000,
2.664/2008, 2.765/2009 e 2.774/2009.
Art. 44. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Gabinete do Prefeito, 06 de maio de 2011.

NESTOR TISSOT
Prefeito Municipal de Gramado
Registre-se e Publique-se.
Em, 06/05/2011.
Joo Pedro Till
Secretrio da Administrao

PRO-REG-007

ANEXO I
CARGO: EDUCADOR INFANTIL
PROVIMENTO: Efetivo
FAIXA DE PROVIMENTO: EI I
DESCRIO SINTTICA: atuar em atividades docentes de educao infantil, bem como
em pr-escola e 1 ano do ensino fundamental.
DESCRIO ANALTICA: planejar e ministrar atividades docentes, coordenando o
processo de ensino e aprendizagem nos diferentes nveis de ensino; executar atividades
baseadas no conhecimento cientfico acerca do desenvolvimento integral da criana,
consignadas na proposta poltico-pedaggica; organizar tempos e espaos que
privilegiem o brincar como forma de expresso, pensamento e interao; desenvolver
atividades objetivando o cuidar e o educar como eixo norteador do desenvolvimento
infantil; assegurar que a criana matriculada na educao infantil tenha suas
necessidades bsicas de higiene, alimentao e repouso atendidas de forma adequada;
propiciar situaes em que a criana possa construir sua autonomia; implementar
atividades que valorizem a diversidade sociocultural da comunidade atendida e ampliar o
acesso aos bens socioculturais e artsticos disponveis; executar suas atividades
pautando-se no respeito dignidade, aos direitos e s especificidades da criana em suas
diferenas individuais, sociais, econmicas, culturais, tnicas, religiosas, sem
discriminao alguma; colaborar e participar de atividades que envolvam a comunidade;
colaborar no envolvimento dos pais ou de quem os substitua no processo de
desenvolvimento infantil; interagir com demais profissionais da instituio educacional na
qual atua, para construo coletiva do projeto poltico-pedaggico; participar de atividades
de qualificao proporcionadas pela Administrao Municipal; refletir e avaliar sua prtica
profissional, buscando aperfeio-la; executar outras tarefas correlatas.
CONDIES DE TRABALHO:
a)Carga Horria: 32 horas semanais.
b)Funo sujeita ao uso de uniforme e crach de identificao funcional.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a)Instruo: formao em Pedagogia, com habilitao especfica para o exerccio de
atividades docentes, inclusive pr-escola e 1 ano do ensino fundamental.
b)Idade: a partir dos 18 anos.
RECRUTAMENTO: Concurso Pblico.

CARGO: PROFESSOR
PROVIMENTO: Efetivo
FAIXA DE PROVIMENTO: P I
DESCRIO SINTTICA: exerccio da regncia de classe nas atividades de ensino,
incluindo pr-escola e classe especial.
DESCRIO ANALTICA: planejar e ministrar aulas, coordenando o processo de ensino e
aprendizagem nos diferentes nveis de ensino; elaborar e executar programas
educacionais; selecionar e elaborar o material didtico utilizado no processo ensinoaprendizagem; organizar a sua prtica pedaggica, observando o desenvolvimento do
conhecimento nas diversas reas, as caractersticas sociais e culturais do aluno e da
comunidade em que a unidade de ensino se insere, bem como as demandas sociais
conjunturais; elaborar, acompanhar e avaliar projetos pedaggicos e propostas
curriculares; participar do processo de planejamento, implementao e avaliao da
prtica pedaggica e das oportunidades de capacitao; organizar e divulgar produes
cientficas, socializando conhecimentos, saberes e tecnologias; desenvolver atividades de
pesquisa relacionadas prtica pedaggica; contribuir para a interao e articulao da
escola com a comunidade; acompanhar e orientar estgios curriculares.
CONDIES DE TRABALHO:
a)Carga Horria: 25 horas semanais.
b)Funo sujeita ao uso de uniforme e crach de identificao funcional.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a)Instruo: formao em Pedagogia para as sries iniciais e licenciatura plena para as
sries finais nos componentes curriculares do ensino fundamental.
b)Idade: a partir dos 18 anos.
RECRUTAMENTO: Concurso pblico de provas ou provas e ttulos.

CARGO: EDUCADOR INFANTIL

PROVIMENTO: Efetivo
FAIXA DE PROVIMENTO: EI Ex I
DESCRIO SINTTICA: atuar em atividades docentes de educao infantil, bem como
em pr-escola e 1 ano do ensino fundamental.
DESCRIO ANALTICA: planejar e ministrar atividades docentes, coordenando o
processo de ensino e aprendizagem nos diferentes nveis de ensino; executar atividades
baseadas no conhecimento cientfico acerca do desenvolvimento integral da criana,
consignadas na proposta poltico-pedaggica; organizar tempos e espaos que
privilegiem o brincar como forma de expresso, pensamento e interao; desenvolver
atividades objetivando o cuidar e o educar como eixo norteador do desenvolvimento
infantil; assegurar que a criana matriculada na educao infantil tenha suas
necessidades bsicas de higiene, alimentao e repouso atendidas de forma adequada;
propiciar situaes em que a criana possa construir sua autonomia; implementar
atividades que valorizem a diversidade sociocultural da comunidade atendida e ampliar o
acesso aos bens socioculturais e artsticos disponveis; executar suas atividades
pautando-se no respeito dignidade, aos direitos e s especificidades da criana em suas
diferenas individuais, sociais, econmicas, culturais, tnicas, religiosas, sem
discriminao alguma; colaborar e participar de atividades que envolvam a comunidade;
colaborar no envolvimento dos pais ou de quem os substitua no processo de
desenvolvimento infantil; interagir com demais profissionais da instituio educacional na
qual atua, para construo coletiva do projeto poltico-pedaggico; participar de atividades
de qualificao proporcionadas pela Administrao Municipal; refletir e avaliar sua prtica
profissional, buscando aperfeio-la; executar outras tarefas correlatas.
CONDIES DE TRABALHO:
a)Carga Horria: 32 horas semanais.
b)Funo sujeita ao uso de uniforme e crach de identificao funcional.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Instruo: formao em Magistrio/modalidade normal.
b)Idade: a partir dos 18 anos.
RECRUTAMENTO: Concurso Pblico.

CARGO: PROFESSOR
PROVIMENTO: Efetivo
FAIXA DE PROVIMENTO: P Ex I
DESCRIO SINTTICA: exerccio da regncia de classe nas atividades de ensino,
incluindo pr-escola e classe especial.
DESCRIO ANALTICA: planejar e ministrar aulas, coordenando o processo de ensino e
aprendizagem nos diferentes nveis de ensino; elaborar e executar programas
educacionais; selecionar e elaborar o material didtico utilizado no processo ensinoaprendizagem; organizar a sua prtica pedaggica, observando o desenvolvimento do
conhecimento nas diversas reas, as caractersticas sociais e culturais do aluno e da
comunidade em que a unidade de ensino se insere, bem como as demandas sociais
conjunturais; elaborar, acompanhar e avaliar projetos pedaggicos e propostas
curriculares; participar do processo de planejamento, implementao e avaliao da
prtica pedaggica e das oportunidades de capacitao; organizar e divulgar produes
cientficas, socializando conhecimentos, saberes e tecnologias; desenvolver atividades de
pesquisa relacionadas prtica pedaggica; contribuir para a interao e articulao da
escola com a comunidade; acompanhar e orientar estgios curriculares.
CONDIES DE TRABALHO:
a)Carga Horria: 25 horas semanais.
b)Funo sujeita ao uso de uniforme e crach de identificao funcional.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a)Instruo: formao em Magistrio/modalidade normal.
b)Idade: a partir dos 18 anos.
RECRUTAMENTO: Concurso pblico de provas ou provas e ttulos.

CARGO: SUPERVISOR PEDAGGICO

PROVIMENTO: Efetivo
FAIXA DE PROVIMENTO: P I
DESCRIO SINTTICA: Exercer a superviso pedaggica no processo didtico;
executar atividades de administrao, planejamento, inspeo, orientao e superviso
escolar.
DESCRIO ANALTICA: Avaliar o desempenho da Escola, vista como um todo, de
forma a caracterizar suas reais possibilidades e necessidades, seus nveis de
desempenho no processo de desenvolvimento do currculo e oportunizar tomada de
decises, embasadas na realidade escolar, em nvel municipal ou outros nveis do
Sistema Estadual de Ensino; Apresentar direo e comunidade propostas que visem
melhoria da qualidade de ensino e ao alcance das metas estabelecidas no mbito
pedaggico; Coordenar o planejamento de ensino e o planejamento de currculo; Orientar
a utilizao de mecanismos e de instrumentos tecnolgicos em funo do estgio de
desenvolvimento do aluno e do ensino; Assessorar os demais servios da Escola, visando
a manter a uniformidade dos objetivos propostos; Participar da elaborao de diretrizes e
metas a serem ativadas no processo de ensino, considerando a realidade educacional do
Sistema, os recursos disponveis e as polticas pblicas; Coordenar o planejamento de
ensino, buscando formas de assegurar a participao atuante e coesiva da ao docente
na consecuo dos objetivos propostos pela escola; Planejar as atividades do servio de
Coordenao Pedaggica, em funo das necessidades a suprir e das possibilidades a
explorar, tanto dos docentes e alunos, como da comunidade; Participar do planejamento
global da escola, identificando e aplicando princpios de superviso, tendo em vista a
unidade da ao pedaggica; Orientar e supervisionar atividades, visando ao pleno
rendimento escolar; Coordenar as atividades de elaborao do Regimento Escolar;
Assessorar o trabalho docente quanto a mtodos e trabalhos de ensino; Assessorar o
trabalho docente na busca de solues para os problemas de repetncia, reprovao e
evaso escolar; Analisar o histrico escolar dos alunos, para adaptaes, transferncias,
reingresso e recuperaes; Estimular e assessorar a efetivao de mudanas no ensino;
e Executar outras atividades afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Carga Horria: 25 horas semanais.
b)Funo sujeita ao uso de uniforme e crach de identificao funcional.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a)Instruo: Formao em Pedagogia, com habilitao em superviso educacional
b)Idade: a partir dos 18 anos.
RECRUTAMENTO: Concurso pblico de provas ou provas e ttulos.

CARGO: ORIENTADOR EDUCACIONAL

PROVIMENTO: Efetivo
FAIXA DE PROVIMENTO: P I
DESCRIO SINTTICA: Executar atividades
superviso, inspeo e orientao escolar.

de

administrao,

planejamento,

DESCRIO ANALTICA: Planejar e coordenar a implantao do Servio de Orientao

Educacional; Coordenar a orientao vocacional do educando e o aconselhamento
psicopedaggico em todos os estgios do seu desenvolvimento, encaminhando-o, quando
necessrio, a outros profissionais; Orientar a ao dos professores e representantes de
turmas em assuntos pertinentes rea de Orientao Educacional, com vista melhoria
do processo de desenvolvimento do currculo; Orientar os professores na identificao de
comportamentos divergentes dos alunos, levantando e selecionando, em conjunto,
alternativas de soluo a serem adotadas; Ativar o processo de integrao escola comunidade; Planejar e coordenar o desenvolvimento de aes que levem aplicao e
anlise de instrumentos bsicos caracterizao do perfil da comunidade escolar;
Subsidiar os professores quanto utilizao de recursos psicopedaggicos, tendo em
vista a coleta de dados sobre aptides, interesses, habilidades e nvel de aproveitamento
dos alunos; Promover o aconselhamento psicopedaggico dos alunos, individual ou em
grupo, aplicando os procedimentos adequados; Instrumentalizar a coordenao
pedaggica e os professores quanto ao perfil da comunidade escolar, com vista
adequao dos interesses e s necessidades do aluno, na definio das propostas
curriculares, bem como na sua execuo; e Executar outras atividades afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Carga Horria: 25 horas semanais.
b)Funo sujeita ao uso de uniforme e crach de identificao funcional.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a)Instruo: Formao em Pedagogia, com habilitao em orientao educacional
b)Idade: a partir dos 18 anos.
RECRUTAMENTO: Concurso pblico de provas ou provas e ttulos.

ANEXO II
DESCRIO SINTTICA DAS ATRIBUIES DOS CARGOS EM COMISSO
Cargo em Comisso
Coordenador
Pedaggico

da

rea

Descrio Sinttica das Atribuies

de

Apoio Coordenador da rea de Apoio Pedaggico

Coordenar a realizao do planejamento e
coordenao do quadro docente do ensino
fundamental, transmitindo os contedos
terico prtico pertinentes, recorrendo a
diversas prticas de interao a fim de auxiliar
no processo ensino aprendizagem;Realizar
planejamento e coordenao do quadro
docente que compem a rea da Educao
Infantil; coordenar o atendimento dispensado
s crianas de zero a seis anos, auxiliando na
promoo de seu desenvolvimento integral,
privilegiando os aspectos: fsico, psicolgicos
intelectual e social; inovando e integrando as
funes de educar e cuidar.

Coordenador da rea de Apoio a Coordenador da rea de Apoio a Educao

Educao Especial
Especial Coordenar as atividades especficas
da rea participando do planejamento,
desenvolvimento e avaliao das aes da
poltica de educao especial e incluso
social, acompanhando o trabalho das escolas
e todas as aes por ela desenvolvidas,
mantendo relaes facilitadoras do processo
ensino aprendizagem com o objetivo de
oferecer educao de boa qualidade em
consonncia com as orientaes da rea
pedaggica da Secretaria de Educao.