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Asignatura:

Introduccin a la Investigacin

Presenta
Paula Andrea Pachn Prez ID 412316

Docente

Colombia, Bogot D .C.

Julio, 17 de 2015

TABLA DE CONTENIDO
1. FACTORES LABORARES QUE AFECTAN LA SALUD FSICA Y MENTAL EN
LOS DIRECTIVOS EMPRESARIALES EN BOGOT.1
2. PROBLEMA DE INVESTIGACION
2.1 Enunciado del problema...2
2.2 Formulacin del problema3
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN
3.1 Objetivo general..3
3.2 Objetivos especficos3
4. JUSTIFICACIN Y DELIMITACIN DE LA INVESTIGACIN
4.1 Justificacin.4
4.2 Delimitacin..4
5. TIPO DE ESTUDIO...5
6. MARCO TERICO5
7. FICHAS DE LECTURA14
8. IMPORTANCIA DE LOS ASPECTOS DE LA ESTRUCTURA DEL MARCO
METODOLGICO23
BIBLIOGRAFA.26

1. FACTORES LABORARES QUE AFECTAN LA SALUD FSICA Y MENTAL EN


LOS DIRECTIVOS EMPRESARIALES DE ORGANIZACIONES DEL SECTOR
SERVICIOS DE LA CIUDAD DE BOGOT

2. PROBLEMA DE INVESTIGACION

2.1 Enunciado del problema


En un mundo competitivo y globalizado las empresas estn en constante
evolucin y en bsqueda de optimizar sus recursos para permanecer en el
mercado. Por esta razn las organizaciones estn demandando personas con
mayores capacidades enfocadas en la creatividad e innovacin. El alto grado de
responsabilidades y toma de decisiones hacen que los directivos empresariales
sean propensos a un incremento en los niveles de estrs seguido por
enfermedades cardiovasculares, diabetes y cncer.
Investigadores como Felipe Uribe en sus recientes estudios marca una
relacin directa entre la jerarqua y los problemas de salud. Por lo tanto, a menor
jerarqua mayor esfuerzo fsico, pero a su vez requiere una menor carga mental.
En el contexto Colombiano, las empresas no estn involucradas en este
tipo de problemas y ningn directivo ha propuesto un cambio organizacional para
mejorar el ambiente laboral. Por esta razn las compaas carecen de programas
especializados para reducir los niveles de estrs y a su vez de parecer
enfermedades graves que pueden afectar el rendimiento laboral, as mismo
afectar la vida personal de los trabajadores.
A nivel mundial, especficamente en pases latinoamericanos, en donde
sobresalen estos problemas, se han creado programas de motivacin laboral, los
cuales ayudan a salir de la monotona del trabajo y liberar estrs mediante
actividades ldicas. Tambin se han creado asistencias mdicas para valorar y
prevenir dichas enfermedades. Segn modelos implementados en Chile y Mxico,
que ha sido de gran eficacia, es conveniente implementarlos en Colombia.

2.2 Formulacin del problema


Las organizaciones estn informadas sobre estos problemas de
salud de los altos dirigentes que puede generar la presin laboral?
En las organizaciones poseen programas para controlar los niveles
de estrs y mejorar las condiciones fsicas y mentales de las personas que
conforman esta organizacin?
Las personas que ocupan estos cargos estn informadas sobre las
consecuencias que traen estas presiones laborales?
En

el

pas

hay

centros

especializados

que

traten

estos

inconvenientes y brinden sus servicios a las empresas?

3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN

3.1 Objetivo general


Determinar los principales factores laborales que afectan la salud tanto
fsica como mental en los directivos empresariales.
3.2 Objetivos especficos
Mostrar el nivel de responsabilidad que tienen las empresas con
respecto a los problemas de salud causados a los empleados.

Identificar los programas para controlar el nivel de estrs dentro la


organizacin.
Informar acerca de las consecuencias que pueden traer la precisin
laboral y el nivel de responsabilidad que genera su cargo.
Evaluar los programas para el mejoramiento de las condiciones
fsicas y mentales que se brindan a las organizaciones por entes externos.

4. JUSTIFICACIN Y DELIMITACIN DE LA INVESTIGACIN

4.1 Justificacin
Segn las tendencias de hoy en da, los principales padecimientos de las
personas

tienen origen en las relaciones laborales; las cuales no deben ser

ignoradas

por las organizaciones. Debido a que pueden ser sntomas de

enfermedades graves como hipertensin arterial, enfermedades cardiacos,


diabetes, cncer e incluso la muerte. Este documento aporta informacin valiosa
que servir para concientizar a las organizaciones y directivos para que se tomen
acciones sobre la problemtica y se creen planes de contingencia que permitan
sobrellevar estas consecuencias.

4.2 Delimitacin
El presente estudio se ajusta a los directivos de las empresas del sector
servicios localizadas en la ciudad de Bogot, para que las condiciones laborales
4

sean favorables y se deje un precedente sobre las consecuencias que pueden


acarrear un alto grado de carga mental.

BIBLIOGRAFA

Bernal, Csar. (2010). Metodologa de la investigacin. Bogot: Person Prentice Hall.


Garca, Andrea V. (2002). Discriminacin de factores de estrs laboral entre ejecutivos y
personal operativo en una micro empresa del Valle de Mxico. Mxico: Oxford.
Mello, Cristiane D. (2006). Estrs y resiliencia en los cargos directivos. Espaa:
Intersalud.
Poelmans, Steven. (1999). El estrs en directivos espaoles. Documento de
investigacin N 399 Universidad de Navarra, Barcelona, Espaa.
Gratton, Lynda. (1989). Work of manager. Assessment and selection in organizations,
chischester, Inglaterra.
Lopategui, Edgar. (2000). Estrs: concepto, causas y control. Consultado en
http://www.saludmed.com/Documentos/Estres.html. Consultado julio 15 de 2015.
Tamayo y Tamayo, M. (1999). La Investigacin. Mdulo 2. Serie Aprender a Investigar.
Bogot: ICFES.
Tamayo y Tamayo, M. (2003). El proceso de la investigacin cientfica: fundamentos de
investigacin. Mxico: Limusa.