A

ACTITUDES:
Predisposicin a actuar antes de ejecutar un
comportamiento o conducta que puede estar
influenciado,
por algn tipo de componente del carcter personal.

AHORRO:
Gasto menor de lo que es habitual

AMENAZA:
Advertencia con que se amenaza a alguien.

AMENAZA:
Advertencia con que se amenaza a alguien.

APRENDIZAJE:
Adquisicin de conocimientos, especialmente en
algn arte u oficio.

ASERTIVO:
Adj. Que denota o implica la accin de afirmar (dar
por cierto algo).

AUTONOMA:
Facultad de la persona o la entidad que puede obrar
segn su criterio, con independencia de la opinin o
el deseo de otros:

C
CORE BUSINESS:
Es el corazn del negocio o conjunto de actividades
que realiza una empresa y que la caracterizan,
definen y diferencian en el mercado

CAPITAL:
Total de recursos fsicos y financieros que posee un
ente econmico, obtenidos mediante aportaciones de
los socios o accionistas destinados a producir
beneficios, utilidades o ganancias. Riqueza que se
destina a la produccin.

COMPETENCIA:
Aptitud o capacidad para llevar a cabo una tarea:
competencia profesional.

COMPETITIVIDAD:
Entendemos por competitividad a la capacidad de
una organizacin pblica o privada, lucrativa o no, de
mantener sistemticamente ventajas comparativas
que le permitan alcanzar, sostener y mejorar una
determinada posicin en el entorno socioeconmico.

COMPROMISO:
Acuerdo formal al que llegan dos o ms partes tras
hacer ciertas concesiones cada una de ellas.

D
DESTREZA:
Habilidad, arte con que se hace una cosa:

E
EFICIENCIA:
La palabra eficiencia proviene del latn efficientia que
en espaol quiere decir, accin, fuerza, produccin.

EMOCIN:
Conmocin afectiva de carcter intenso.

EMPATIA:
Sentimiento de participacin afectiva de una persona
en la realidad que afecta a otra:
la empata consiste en ser capaz de ponerse en la
situacin de los dems

EMPLEABILIDAD:
La empleabilidad es el conjunto de aptitudes y
actitudes personales que hace que la persona pueda
tener acceso a un puesto de trabajo.

EMPRENDEDORES:
Que tiene decisin e iniciativa para realizar acciones
que son difciles o entraan algn riesgo.

ENTREVISTA:
Idea, juicio o concepto que se tiene sobre alguien o
algo:

EQUIPO DE TRABAJO:
El equipo se refiere a un conjunto de personas
interrelacionadas que se van a organizar para llevar
a cabo una determinada tarea, mientras que el grupo
se refiere a ese conjunto de personas sin considerar
la tarea para la que han formado un conjunto,
considerndolo en su totalidad.

ESTEREOTIPO:
Idea, juicio o concepto que se tiene sobre alguien o
algo:

EVOLUCIN :
Conjunto de cambios ms o menos graduales y
continuos de las especies de organismos vivientes
que han dado por resultado la aparicin de formas

nuevas.

F
FODA
Es una tcnica de diagnstico organizacional
colectiva, que se empez a conceptuar,
partiendo del campo de fuerzas de Kurt Lewin. En lo
sucesivo, a travs del enfoque de la Gestalt, se aplic
tanto a aspectos internos ( Fortalezas y Debilidades)
y Externos (Oportunidades y Amenazas).

G
GLOBALIZACION
Globalizacin o Mundializacin es un trmino
moderno usado para describir los cambios en las
sociedades y la economa mundial que resultan en un
incremento sustancial del comercio cultural (aunque
segn algunos autores y el movimiento

H
HABILIDADES
Conjunto de aptitudes que optimizan el aprendizaje
de nuevos conocimientos

I
INVERSIN
Accin de destinar los bienes de capital a obtener
algn beneficio

k
KNOW HOW
Saber

L
LIDERAZGO
Liderazgo es el proceso de influencia en las personas
para lograr las metas deseadas

M
MARKETING
Conjunto de tcnicas que a travs de estudios de
mercado intentan lograr el mximo beneficio en la
venta de un producto

MASIFICACIN
Desaparicin de las diferencias o de las
caractersticas individuales

MERCADO
MERCADO En economa el mercado es cualquier
conjunto de transacciones, acuerdos o intercambios
de bienes y servicios entre compradores y
vendedores.

MISION
Es una formulacin en la que se expresa, de la
manera ms clara posible, qu, porqu, cmo, a
quienes, cundo y dnde hay que hacer y lo que la
institucin tiene que hacer, dentro de un
determinado contexto y enmarcada en los valores
que identifican a la institucin.

O
OUTSOURCING
Proceso que efecta una organizacin al separarse de

una o ms unidades productivas, funciones u

operaciones de ella y contratarlas externamente.

P
PER CPITA
Por cabeza, para cada una de las personas o cosas:
renta per cpita.

PLAN
Idea del modo de llevar a cabo una accin

PREJUICIO
Idea, juicio o concepto que se tiene sobre alguien o
algo:

PROACTIVO
Una persona proactiva evita reaccionar con
sentimientos negativos frente a algo inesperado o
desagradable; en vez ello acta positivamente a
partir de sus valores, buscando soluciones y creando
nuevos proyectos.

PRODUCTIVIDAD
Capacidad de produccin por unidad de trabajo,
superficie de tierra cultivada, etc.:
Aumentar la productividad; la baja productividad
actual puede ser debida a la poca seleccin que se ha
hecho a la hora de plantar.

PROPSITO
Determinacin firme de hacer algo

S
SINERGIA:
Participacin activa y concertada de varios rganos
para realizar una funcin.

STOCK
Conjunto de mercancas en depsito o reserva

T
TECNOLOGIA
El trmino tecnologa es una palabra compuesta de
origen griego, te????????, formado por las palabras
tekne (te???, "arte, tcnica u oficio") y logos (?????,
"conjunto de saberes"). Aunque hay muchas
tecnologas muy diferentes entre s, es frecuente
usar el trmino en singular para referirse a una
cualquiera de ellas o al conjunto de todas. Cuando se
lo escribe con mayscula, Tecnologa puede referirse
tanto a la disciplina terica que estudia los saberes
comunes a todas las tecnologas, como a Educacin
Tecnolgica, la disciplina escolar abocada a la
familiarizacin con las tecnologas ms importantes.

v
VISION
Define y describe la situacin futura que desea tener
la empresa, el propsito de la visin es guiar,
controlar y alentar
a la organizacin en su conjunto para alcanzar el
estado deseable de la organizacin.

TENDENCIA
Propensin, inclinacin