Dal 1996 gli impiegati a contratto non riscuotono pi gli scatti biennali per lodevole

servizio. I medesimi sono stati sostituiti dai compensi differenziati erogati

nellambito del FUA degli impiegati a contratto.
Per la ripartizione dei predetti compensi i paesi sono stati divise in quattro categorie
dalla A alla D. Al tempo, e nonostante ben 10 anni di dollaro congelato a causa
delle politiche economiche locale lArgentina stata collocata nellultima categoria,
la D. Nonostante la previsione dellart. 12 dellaccordo per stabilire i criteri di
ripartizione dei compensi.
b. incremento del costo della vita allestero espresso in $ USA nel biennio
1998-1999.

LArgentina quindi partita in una posizione di svantaggio rispetto a altri paesi,

svantaggio parzialmente recuperato nella prima decade del 2000 a causa della
nota svalutazione della moneta argentina.
Tuttavia il miglioramento indiretto del potere dacquisto delle retribuzioni ottenuto
grazie alla svalutazione stato progressivamente a partire della crescita
esponenziale dei tassi di inflazione a partire dal 2006. Un affitto in Dollari USA
contratto nel 2002 veniva rinegoziato nel 2008 a 1600 Dollari !
Sebbene adeguamento retributivo e compensi differenziati siano cose diverse,
opportuno sottolineare che da ottobre del 2002 non viene dato nessun
adeguamento retributivo in Argentina quindi il FUA si trasformato nellunico
elemento che consenta di riequilibrare, sebbene per interposte vie, la equazione
reddito di lavoro, aumento del caro della vita.
In questo senso le statistiche ufficiali dellaumento annuale del costo della vita,
contestate e non riconosciute dal Fondo Monetario Internazionale. Danno i seguenti
risultati:
2006: 9,8 2007: 8,5 2008: 7,2 2009:7,7 2010: 10,9 2011: 9,5 2012: 10,8 2013:
10,9
E levoluzione del dollaro stesso periodo
2006: 5,0 2007: 1,4 2008: 1,6 2009 :17,5 2010: 5,1 2012: 5,7 2013: 9,9
Complessivamente i numeri dimostrano che non esiste un miglioramento dovuto
alla svalutazione tranne nel caso di qualche singolo anno.

A seguito delle riforme introdotte dalla riforma Brunetta si cercato di introdurre

criteri in teoria meritocratici, utilizzati per la ripartizione dei residui FUA. Sebbene
anche in questo cose non si stia facendo riferimento a situazione uguali, se per via

di ipotesi si volesse valutare la collocazione dellArgentina sulla base di criteri di

produttivit possiamo menzionare i seguenti dati:
Totale connazionali registrati in Argentina: 836736
Brasile: 407924 (paese che stato promosso dalla categoria D che condivideva
con la Argentina a la B
Fondi destinati allAss. Sociale
Argentina: Euro 3570300
Brasile: Euro 629000

I sopracitati numeri sono elencati a titolo di esempio in quanto ovviamente

presuppongono un maggior onere di lavoro non solo degli impiegati a contratto ma
anche delle AAFF.

Un miglioramento delle condizioni dei compensi differenziati in Argentina andrebbe

incontro a lavoratori che almeno hanno 20 anni di servizio nellAmministrazione,
sarebbe quindi anche un segnale dellAmministrazione e delle OOSS riguardo una
categoria priva di assistenza sociale e con retribuzione bloccate da oltre un
decennio, in servizio in un paese ad alta inflazione e con alti tassi di insicurezza,
come manifestato dalla propria ambasciata di Buenos Aires.
Peraltro questi criteri potrebbero anche essere considerati come premessa per
tutelate lISE delle AAFF in servizio in Argentina, in quanto entrambe le categoria
sono soggette a analoghe problematiche

In sintesi, e pur riconoscendo che compensi differenziati e adeguamenti retributivi

in teoria non dovrebbero essere associati, la reticenza dellAmbasciata di Buenos
Aires nellelaborare le relative tabelle, trasforma un aggiornamento per
scorrimento del FUA argentino in un surrogato inteso a riconoscere loperato di
dipendenti con una esperienza e professionalit ultra ventennale che usualmente
svolgono funzioni non previste dal contratto di lavoro infatti, non deve nemmeno
essere dimenticato che il blocco dei passaggi interni a partire dal 2006 e il graduale
pensionamento dei dipendenti pi anziani ha di fatto unificato tutti i contrattisti
argentina nellarea esecutiva o auusiliari essendo nei fatti scomparsi i dipendenti di
concetto.