TRABALHO TICA PROFISSIONAL 2 PONTOS

O trabalho dever ser individual e manuscrito. Prazo de entrega na data da PROVA.

(ATENO: trabalhos digitados, datilografados ou qualquer meio de impresso a laser,
matricial, jato de tinta, fotocpia ou xilografia no sero aceitos)
Dever responder as questes formuladas a seguir:
1.
2.
3.
4.

DEFINAO DE TICA.
CITE 3 DEVERES DO ADMINISTRADOR
MENCIONE 3 PROIBIES NO EXERCCIO PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR.
QUAIS SO OS CRITRIOS PARA O ADMINISTRADOR FIXAR OS SEUS
HONORRIOS?
5. CITE 4 EXEMPLOS DE INFRAES DISCIPLINARES DO ADMINISTRADORES.
6. QUAIS SO AS PUNIES PREVISTAS NO CDIGO DE TICA PROFISSIONAL DO
ADMINISTRADOR.
7. QUAL O PRAZO PARA OCORRER A DENNCIA DA INFRAO TICA PERANTE O
TRIBUNAL DE TICA?
ESTUDAR O TRABALHO PARA A AVALIAO, eis que haver questo sobre o tema na
prova.
MATERIAL DE APOIO
TICA PROFISSIONAL
CDIGO DE TICA PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR
RESOLUO NORMATIVA CFA N 353, DE 9 DE ABRIL DE 2008
PREMBULO
I - De forma ampla a tica definida como a explicitao terica do fundamento ltimo do agir
humano na busca do bem comum e da realizao individual.
II - O exerccio da profisso de Administrador implica em compromisso moral com o indivduo,
cliente, empregador, organizao e com a sociedade, impondo deveres e responsabilidades
indelegveis.
Art. 1 So deveres do Administrador:
I - exercer a profisso com zelo, diligncia e honestidade, defendendo os direitos, bens e
interesse de clientes, instituies e sociedades sem abdicar de sua dignidade, prerrogativas e
independncia profissional, atuando como empregado, funcionrio pblico
ou profissional liberal;
II - manter sigilo sobre tudo o que souber em funo de sua atividade profissional;
III - conservar independncia na orientao tcnica de servios e em rgos que lhe forem
confiados;

IV - comunicar ao cliente, sempre com antecedncia e por escrito, sobre as circunstncias de

interesse para seus negcios, sugerindo, tanto quanto possvel, as melhores solues e
apontando alternativas;
V - informar e orientar o cliente a respeito da situao real da empresa a que serve;
VI - renunciar, demitir-se ou ser dispensado do posto, cargo ou emprego, se, por qualquer
forma, tomar conhecimento de que o cliente manifestou desconfiana para com o seu trabalho,
hiptese em que dever solicitar substituto;
VII - evitar declaraes pblicas sobre os motivos de seu desligamento, desde que do silncio
no lhe resultem prejuzo, desprestgio ou interpretao errnea quanto sua reputao;
VIII - esclarecer o cliente sobre a funo social da organizao e a necessidade de
preservao do meio ambiente;
IX - manifestar, em tempo hbil e por escrito, a existncia de seu impedimento ou
incompatibilidade para o exerccio da profisso, formulando, em caso de dvida, consulta ao
CRA no qual esteja registrado;
X - aos profissionais envolvidos no processo de formao do Administrador, cumpre informar,
orientar e esclarecer sobre os princpios e normas contidas neste Cdigo.
XI - cumprir fiel e integralmente as obrigaes e compromissos assumidos, relativos ao
exerccio profissional;
XII - manter elevados o prestgio e a dignidade da profisso.
Art. 2 vedado ao Administrador:
I - anunciar-se com excesso de qualificativos, admitida a indicao de ttulos, cargos e
especializaes;
II - sugerir, solicitar, provocar ou induzir divulgao de textos de publicidade que resultem em
propaganda pessoal de seu nome, mritos ou atividades, salvo se em exerccio de qualquer
cargo ou misso, em nome da classe, da profisso ou de entidades ou rgos pblicos;
III - permitir a utilizao de seu nome e de seu registro por qualquer instituio pblica ou
privada onde no exera pessoal ou efetivamente funo inerente profisso;
IV - facilitar, por qualquer modo, o exerccio da profisso a terceiros, no
habilitados ou impedidos;
V - assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por
leigos alheios sua orientao, superviso e fiscalizao;
VI - organizar ou manter sociedade profissional sob forma desautorizada por lei;
VII - exercer a profisso quando impedido por deciso administrativa do Sistema CFA/CRAs
transitada em julgado;
VIII - afastar-se de suas atividades profissionais, mesmo temporariamente, sem razo
fundamentada e sem notificao prvia ao cliente ou empregador;

IX - contribuir para a realizao de ato contrrio lei ou destinado a fraud-la, ou praticar, no

exerccio da profisso, ato legalmente definido como crime ou contraveno;
X - estabelecer negociao ou entendimento com a parte adversa de seu cliente, sem sua
autorizao ou conhecimento;
XI - recusar-se prestao de contas, bens, numerrios, que lhes sejam
confiados em razo do cargo, emprego, funo ou profisso, assim como sonegar, adulterar ou
deturpar informaes, em proveito prprio, em prejuzo de clientes, de seu empregador ou da
sociedade;
XII - revelar sigilo profissional, somente admitido quando resultar em prejuzo ao cliente ou
coletividade, ou por determinao judicial;
XIII - deixar de cumprir, sem justificativa, as normas emanadas dos Conselhos Federal e
Regionais de Administrao, bem como atender s suas requisies administrativas,
intimaes ou notificaes, no prazo determinado;
XIV - pleitear, para si ou para outrem, emprego, cargo ou funo que esteja sendo ocupado por
colega, bem como praticar outros atos de concorrncia desleal;
XV - obstar ou dificultar as aes fiscalizadoras do Conselho Regional de
Administrao;
XVI - usar de artifcios ou expedientes enganosos para obteno de vantagens indevidas,
ganhos marginais ou conquista de contratos;
XVII - prejudicar, por meio de atos ou omisses, declaraes, aes ou atitudes, colegas de
profisso, membros dirigentes ou associados das entidades representativas da categoria.
DOS HONORRIOS PROFISSIONAIS
Art. 4 Os honorrios e salrios do Administrador devero ser fixados, por escrito, antes do
incio do trabalho a ser realizado, levando-se em considerao, entre outros, os seguintes
elementos:
I - vulto, dificuldade, complexidade, presso de tempo e relevncia dos trabalhos a executar;
II - possibilidade de ficar impedido ou proibido de realizar outros trabalhos paralelos;
III - as vantagens de que, do trabalho, se beneficiar o cliente;
IV - a forma e as condies de reajuste;
V - o fato de se tratar de locomoo na prpria cidade ou para outras cidades do Estado ou do
Pas;
VI - sua competncia e renome profissional;
VII - a menor ou maior oferta de trabalho no mercado em que estiver competindo;

VIII - obedincia s tabelas de honorrios que, a qualquer tempo, venham a ser baixadas,
pelos respectivos Conselhos Regionais de Administrao, como mnimos desejveis de
remunerao.
Art. 5 vedado ao Administrador:
I - receber remunerao vil ou extorsiva pela prestao de servios;
II - deixar de se conduzir com moderao na fixao de seus honorrios, devendo considerar
as limitaes econmico-financeiras do cliente;
III - oferecer ou disputar servios profissionais, mediante aviltamento de honorrios ou em
concorrncia desleal.
DAS INFRAES DISCIPLINARES
Art. 10 Constituem infraes disciplinares sujeitas s penalidades previstas no Regulamento do
Processo tico do Sistema CFA/CRAs, aprovado por Resoluo Normativa do Conselho
Federal de Administrao, alm das elencadas abaixo, todo ato cometido pelo profissional que
atente contra os princpios ticos, descumpra os deveres do ofcio, pratique condutas
expressamente vedadas ou lese direitos reconhecidos de outrem:
I - praticar atos vedados pelo CEPA;
II - exercer a profisso quando impedido de faz-lo ou, por qualquer meio, facilitar o seu
exerccio aos no registrados ou impedidos;
III - no cumprir, no prazo estabelecido, determinao de entidade da profisso de
Administrador ou autoridade dos Conselhos, em matria destes, depois de regularmente
notificado;
IV - participar de instituio que, tendo por objeto a Administrao, no esteja inscrita no
Conselho Regional;
V - fazer ou apresentar declarao, documento falso ou adulterado, perante as entidades da
profisso de Administrador;
VI - tratar outros profissionais ou profisses com desrespeito e descortesia, provocando
confrontos desnecessrios ou comparaes prejudiciais;
VII - prejudicar deliberadamente o trabalho, obra ou imagem de outro Administrador,
ressalvadas as comunicaes de irregularidades aos rgos competentes;
VIII - descumprir voluntria e injustificadamente com os deveres do ofcio;
IX - usar de privilgio profissional ou faculdade decorrente de funo de forma abusiva, para
fins discriminatrios ou para auferir vantagens pessoais;
X - prestar, de m-f, orientao, proposta, prescrio tcnica ou qualquer ato profissional que
possa resultar em dano s pessoas, s organizaes ou a seus bens patrimoniais.
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO

DA PRESCRIO
Art. 30. A punibilidade dos interessados pelos Tribunais de tica, por falta sujeita a processo
tico, prescreve em 5 (cinco) anos, contados da data da ocorrncia do fato.
1 Caso um processo fique paralisado por mais de 3 (trs) anos, pendente de despacho ou
julgamento, dever ser arquivado de ofcio ou a requerimento do interessado, sem qualquer
prejuzo ao interessado.
Art. 40. A violao das normas contidas neste Regulamento importa em falta que, conforme sua
gravidade, sujeita seus infratores s seguintes penalidades:
I - advertncia escrita e reservada;
II - multa;
III - censura pblica;
IV - suspenso do exerccio profissional de 30 (trinta) dias a 3 (trs) anos.
V - cancelamento do registro profissional e divulgao do fato para o conhecimento pblico.
Pargrafo nico. Da deciso que aplicar penalidade prevista nos incisos IV e V deste artigo,
dever o Tribunal Regional interpor recurso ex officio ao Tribunal Superior