INFORME PSICOLABORAL

1.- ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

Nombre
Estudios
Cargo al que postula

RUT
Edad
Fecha evaluacin

Ayudante

2.- PRUEBAS APLICADAS

Entrevista por Competencias
Sistema de Perfil Personal Test DISC
Test de Personalidad Zulliger (manchas)
Test de Lscher (colores)
Test de alerta
Test Intelectual- Multifactorial

3.- PATRN DE PERSONALIDAD

Emociones
Meta
Influye en los dems mediante
Su valor para la organizacin
Abusa de
Bajo presin
Teme
Sera ms eficaz si

PROFESIONAL
Quiere mantenerse a la altura de los dems en cuanto a esfuerzo y a
desempeo tcnico.
Profundo afn por el desarrollo personal.
La confianza en su habilidad para perfeccionar nuevos caminos; al
desarrollar y seguir procedimientos y acciones correctos.
Hbil para resolver problemas tcnicos y humanos, profesionalismo en su
especialidad.
Una atencin excesiva a objetivos personales; expectativas poco realistas
sobre los dems.
Se cohbe; sensible a la crtica.
Ser demasiado predecible, que no se le reconozca como experto.
Colaborar en forma genuina para beneficio general; delegara tareas
importantes a las personas apropiadas

Percepcin del riesgo

Nivel intelectual

4.- DESCRIPCIN GENERAL

El profesional valora la destreza en reas especializadas.
Su enorme deseo de destacar en algo lo lleva a un esmerado control de su propio desempeo en el trabajo.
Aunque su meta es ser el experto en un rea determinada, el postulante da la impresin de saber un poco de todo. Esta
imagen es ms marcada cuando pone en palabra el conocimiento que posee sobre diversos temas.

En su relacin con otros, el evaluado suele proyectar un estilo relajado, diplomtico y afable. Esta actitud puede cambiar de
sbito en reas de especializacin, cuando se concentra demasiado en alcanzar altos niveles de rendimiento, al valorar la
autodisciplina, la que mide su rendimiento diario.
Sus expectativas en relacin consigo mismo y con los dems son elevadas. Soliendo exteriorizar su desilusin.
Al mismo tiempo que su naturaleza le pide al postulante concentrarse en desarrollar una propuesta organizada del trabajo y
en aumentar sus propias capacidades, asimismo, necesita ayudar a otros a perfeccionar sus talentos. Adems, necesita saber
apreciar mejor a quienes contribuyen en el esfuerzo del trabajo, aunque no usen lo que evaluado considera el mtodo
correcto.

5.- ASPECTOS CENTRALES

Fortalezas

Debilidades

6.- OBSERVACIONES

7.- CONCLUSIN
Recomendable
Con observaciones
NO recomendable

Se pronostica un ajuste adecuado al cargo y a la empresa.

Postulante presenta debilidades, que con apoyo adecuado son posibles de superar.
Mal pronstico laboral. Alto riesgo de no encajar en el cargo al que postula.

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Jaime A. Escalona Hidalgo
Psiclogo Laboral
Brayben EST.

Categoras de conclusiones
Recomendable:
Se ajusta a todos los parmetros, tanto en trminos de competencias como de aspectos psicolgicos
relevantes para el cargo.
Recomendable con Observaciones:
Los aspectos psicolgicos y de competencias no alcanzan los parmetros esperados en plenitud, pero
que con supervisin adecuada puede lograr cumplir sus funciones de manera ptima.
No recomendable:
El postulante puede no ajustarse a las competencias deseadas o hacerlo en un nivel por debajo de lo
esperado.