7ma separata: LA JORNADA LABORAL Y BENEFICIOS SOCIALES

REMUNERATIVOS
JORNADA DE TRABAJO
REGIMENES ESPECIALES DE LA JORNADA DE TRABAJO
DESCANSOS REMUNERADOS
GRATIFICACIONES
ASIGNACION FAMILIAR

Profesor: Lic. Jess Campomanes Bravo

1. LA JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo diario, semanal, mensual y en algunos casos anual, que debe destinar el trabajador para prestar sus
servicios en favor del empleador, en el marco de una relacin laboral. Por ello, se entiende que la jornada de
trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador queda a disposicin del empleador para brindar las
prestaciones que se derivan del contrato de trabajo.
La Constitucin Poltica del Per en concordancia con lo determinado por los Convenios Internacionales de la
OIT y las normas sobre Derechos Humanos, ha establecido que la jornada legal mxima de trabajo es de ocho
horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. Asimismo, el desarrollo legal del precepto constitucional ha
establecido que la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho horas
diarias o cuarenta y ocho horas semanales como mximo.
Se puede establecer por ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas
ordinarias, en estos casos, la reduccin no podr originar una rebaja en la remuneracin que el trabajador haya
venido percibiendo, salvo pacto expreso en contrario.
De otro lado, el incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerado una infracciona muy grave,
segn las normas de inspecciones.
Base Legal: Convenio Internacional de Trabajo N 1 de la OIT (Ratificado mediante resolucin Legislativa
N 10195 del 23 de marzo de 1945), articulo 25 de la Constitucin, artculo 1 del DS N 008-2002-TR y
numeral 6 del artculo 25 del Decreto Supremo N 019-2006-TR.
2. REGIMENES ESPECIALES EN LA JORNADA DE TRABAJO
Rgimen Laboral de los adolescentes que trabajan
La situacin econmica que atraviesa el Per y los diferentes pases latinoamericanos, ha originado que los
adolescentes se incorporen tempranamente al mercado laboral, en busca de obtener mayores ingresos que les
permita subsistir y contribuir con el ingreso de sus familias.
Es en esas circunstancias que el Estado, a travs de un marco legal, ha credo conveniente garantizar las
modalidades y horarios escolares especiales que permitan a los adolescentes que trabajan asistir regularmente a
sus centros de estudio, debido a que trabajar a tan temprana edad y estudiar a la vez, puede poner en peligro su
proceso educativo.
Debido a lo sealado, el Estado ha reconocido el derecho de los adolescentes a trabajar, pero con algunas
restricciones que tienden a protegerlo, para que cuando laboren no sean sujetos de explotacin econmica y su
actividad no importe riesgo o peligro para su salud o para su desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o social.
El empleador deber establecer la jornada de trabajo de los adolescentes en funcin de las siguientes edades:
1. Los adolescentes entre los doce y catorce aos no podrn trabajar ms de cuatro horas diarias ni de
veinticuatro horas semanales.
2. Aquellos que tengan entre quince y diecisiete aos no podrn trabajar ms de seis horas diarias ni de treinta
y seis horas semanales.
Base Legal: Artculo 1 del Convenio N 10 de la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT) y artculo 51
del Cdigo de los Nios y Adolescentes, Ley N 27337.
3. LOS DESCANSOS REMUNERADOS

La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores puedan recuperar las energas desgastadas
durante la semana laborada y destinen tiempo para s mismos y sus familias, as como el reconocimiento de
determinados das en funcin a las festividades o acontecimientos por feriados. Estos das de descanso son
retribuidos con la remuneracin equivalente a los ordinarios das de trabajo.
Puede establecerse, para el descanso semanal y por feriados, regmenes alternativos o acumulativos de jornadas
de trabajo y descansos (llamadas jornadas o regmenes atpicos) con observancia de la debida proporcin y con
criterio de razonabilidad.
Nuestro ordenamiento a travs de la Constitucin establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso
semanal y anual remunerados; se determina que el descanso semanal obligatorio es, como mnimo, de 24 horas
consecutivas en cada semana, el cual se otorgar preferentemente en da domingo, salvo acuerdo distinto de las
partes o en razn de las necesidades de la empresa, situaciones en las que se podr establecer una oportunidad
distinta.
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria diaria
de labores y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en
dichos periodos, inclusive, en los regmenes acumulativos o atpicos.
Se debe entender por remuneracin ordinaria aquella que percibe el trabajador, semanal, quincenal o
mensualmente, segn corresponda en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin.
Base Legal: Convenio Internacional de Trabajo N 52, artculo 25 de la Constitucin, artculos 1, 2 y 4
del Decreto Legislativo N 713 y artculo 4 del D.S. N 012-92-TR
4. LAS GRATIFICACIONES
MARCO LEGAL
- Ley 27735 Publicada el 28 de Mayo del 2002 (Vigente).
- Reglamento: D.S. 005-2002-TR, publicado el 04 -07-2002, modificado por el D.S. 017-2002-TR, publicado
el 05-12-2002 (Vigente).
CONCEPTO
Las gratificaciones son aquellas sumas de dinero (aguinaldos) que el empleador otorga al trabajador en forma
adicional a la remuneracin que percibe mensualmente, y siempre que cumpla con los requisitos
correspondientes. En ese sentido, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada tienen
derecho a percibir dos gratificaciones, equivalente a una remuneracin mensual: una con motivo de Fiestas
Patrias y otra con motivo de Navidad. Las gratificaciones debern ser abonadas en la primera quincena de los
meses de julio y diciembre (este plazo es indispensable para las partes).
Este beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de
prestacin de servicios del trabajador. Entendindose por las modalidades, a los contratos a plazo
indeterminado, sujetos a modalidad y a tiempo parcial. Tambin tienen derecho a este beneficio los socios
trabajadores de las cooperativas.
Base Legal: Art. 1 y 5 de la Ley N 27735 y art. 1 y 4 del D.S. N 005-2002- TR
Requisitos para percibir la gratificacin
Para tener derecho a las gratificaciones ordinarias es necesario que el trabajador se encuentre efectivamente
trabajando en el mes en que corresponda percibir el beneficio, durante la quincena de julio y diciembre o estar
en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la
seguridad social o por accidentes de trabajo y en aquellos casos dispuestos por norma expresa, considerndose
los supuestos de suspensin de labores antes mencionados como das efectivamente laborados.
En caso de que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la gratificacin en forma proporcional a
los meses laborados, debiendo abonarse este en la quincena de julio y diciembre, que es la oportunidad en la
que el trabajador debe percibir el beneficio.
De otro lado, en caso de que el trabajador cese antes de la oportunidad de pago de las gratificaciones, podr
percibir una gratificacin trunca, la cual ser proporcional al tiempo laborado hasta el cese.

Base Legal: Art. 6 de la Ley N 27735 y art. 2 del D.S. N 005-2002-TR

Conceptos remunerativos para el clculo de las gratificaciones
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio, entendindose como tal, la vigente al 30 de junio y 30 de
noviembre, respectivamente.
Para este efecto, se considera como remuneracin a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su
origen o la denominacin que se le d, siempre que sean de su libre disposicin. Se excluyen los conceptos
contemplados en el artculo 19 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios.
Base Legal: Art. 2 de la Ley N 27735 y art. 3 del D.S. N 005-2002-TR
GRATIFICACION TRUNCA
Origen: Al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes ntegro de servicios.
Monto y fecha de pago:
Se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos efectivamente laborados en el perodo
en el que se produzca el cese.
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese.
Se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.
Importe y gratificacin trunca
Para determinar el monto hay que tener en cuenta:
1. La remuneracin computable y
2. El tiempo de servicios
La gratificacin trunca se paga cuando no hay vnculo laboral vigente en la fecha que corresponde el beneficio,
y el trabajador hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre respectivo.
Forma de clculo
Periodos considerados:
- Enero - Junio
- Julio Diciembre
Pago integro: Laborando + 6 meses anteriores
Gratificacin proporcional: Laborando + 1/6 por mes
Gratificacin Trunca: Al cese
- Haber laborado un mes calendario
- En forma proporcional a los meses laborados
- Remuneracin es la del mes anterior al cese
Deduccin de treintavos por das del tiempo no efectivamente laborado.
5. LA ASIGNACION FAMILIAR
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, su finalidad es
contribuir a la manutencin de los hijos menores, con independencia del nmero de hijos. Este beneficio
asciende al diez por ciento mensual de la remuneracin mnima vital vigente, en la oportunidad que
corresponda percibir el beneficio.
La Asignacin Familiar se encuentra normado en la Ley N 25129 de fecha 06 de Diciembre de 1989, sta
norma establece que todo trabajador que tenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos percibir esta
asignacin familiar.
En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos
posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.

La asignacin familiar debe ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad con que se viene efectuando
el pago de las remuneraciones a los trabajadores. La asignacin familiar es un concepto remunerativo y por
ende forma parte del clculo de beneficios laborales.
Base Legal: Art. 1 y 2 de la Ley 25129, art. 2, 4 y 5 del D.S. N 035-90-TR y art. 1 del Decreto Supremo
N 022-2007-TR.
CLCULO PARA EL PAGO DE LA ASIGNACIN FAMILIAR
Para calcular el pago de la Asignacin Familiar se tomar en cuenta el 10% de la remuneracin mnima vital
vigente a la fecha, y este monto se sumar a la remuneracin que perciba el trabajador.
Ejemplo: Si un trabajador percibe normalmente 1,000 nuevos soles y si ste acredita tener uno o ms hijos,
menores de 18 aos, percibir adicionalmente a su remuneracin el 10% de la remuneracin mnima vital
vigente en la fecha del pago.
Datos
Remuneracin mensual: S/. 1,000
Remuneracin mnima legal vigente al momento de acreditacin: S/.750
Nmero de hijos acreditados: 02
Monto de Asignacin familiar
Monto mensual 750 x 0.10 = S/.75.00 mensuales
Monto diario
S/.75.00/ 30 das = S/.2,50
Importante :
1.- Ntese que el importe de la remuneracin no se toma en cuenta.
2.- Se dice " acreditacin ",cuando se presenta la copia simple de algn documento que confirme la paternidad
del trabajador.
3.- El momento en que se empezara a realizar el pago, empieza desde el primer da en que se acredit la
paternidad del trabajador.

Lima, 22 de setiembre del 2015/SEP. N 07/

FC