RUC: 20100190797
FECHA DE FUNDACIN: 04/05/1942
TIPO DE SOCIEDAD: sociedad Annima
SECTOR DE DESEMPEO: Elaboracin de productos
lcteos
MARCA DE ACTIVIDAD COMERCIO EXTERIOR:
Importador/Exportador
POBLACIN: Lima/La victoria
DIRECCION PRINCIPAL: Av. Repblica de Panam 2461
Santa Catalina, La Victoria
ANTECEDENTES
La historia se remonta a la sociedad de Arequipa, aurora Rodrguez pardo
madre de Jorge y vito, trabajaba abasteciendo de leche fresca a Gloria,
mientras su esposo, Jos Rodrguez Banda, se dedicaba al transporte urbano.
Ante las necesidades del hogar, los dos hijos de la familia tambin laboraban
con su padre durante sus horas libres del colegio La Salle. Luego de varios
aos, viajaron a lima para seguir sus estudios.
Mi padre tena una empresa de transporte urbano. Era un trabajo muy
esforzado, sin ningn da de descanso .Yo regres de estudiar y tena que
volver a trabajar a Europa, pero decid Unos aos despus, los hermanos se
asociaron para impulsar una flota de transportes especializadas para las
mineras. Pero cmo llegaron a Gloria entonces? Como subcontratistas. Se
present una coyuntura en la que Gloria, ya en manos de Nestl, le quit la
distribucin a la familia Berckemeyer (accionistas minoritarios en Gloria) y cre
su propia distribucin inhouse. Pero no les fue bien, pues no estaban
preparados para ello. Tras una serie de problemas con su distribucin interna y
la imposibilidad de regresar con su antiguo proveedor, que estaba fastidiado
con los suizos y ya pensaba en dejar el accionariado de la empresa, los
hermanos decidieron ofrecer sus servicios a Gloria, la nica compaa en
Arequipa que poda asegurarles carga de manera sostenida hacia la capital.
Pese a los problemas en los que se vean envueltos, a los comentarios en su
contra e, incluso, a las trabas del gobierno, los hermanos siguieron su camino,
pero con el horizonte ms amplio que solo el de los lcteos. Cmo se
expandieron? En principio, a diferencia de otros grupos consolidados del pas,
compraron y vendieron empresas sin ningn miedo.
El clsico tarro de leche evaporada pas a tener diversas presentaciones,
segn la necesidad del cliente. Sin embargo, existen derivados lcteos, como
los quesos, las mantequillas, los yogures y otros productos en los que los
hermanos tambin han decidido invertir.
En varias oportunidades, los hermanos Rodrguez han seguido su instinto. El
Grupo Gloria ha lanzado casi indiscriminadamente una serie de productos
nuevos de diversas categoras que han gozado de la aceptacin inmediata del
pblico, y que ha trado como consecuencia mejores participaciones de
mercado. Mejora que solo pudo venir de la mano del peruano, de su cario
especial por este lcteo y de la fuerte demanda de este producto en nuestro
pas.
La cadena de valor de Gloria que concluye con estos consumidores finales se
inicia con los proveedores ganaderos. Actualmente, la empresa acopia ms de
1.850 toneladas mtricas de leche por da de 18.584 productores a nivel
nacional que superan los 15.500 que acopiaban a finales del 2014.
El grupo conquist primero el mercado peruano y para ello haba que dejar el
sur y tomar el resto del pas. Esto empez en 1993, cuando adquiri Sociedad
Agraria Ganadera Luis Martin, empresa productora de yogures que le dio
acceso a este mercado y le permiti tener su primera planta en Lima. Al ao
ANALISIS DE LA SITUACION
ENTORNO INTERNO
A.EMPRESA
Gloria s. a unifico los corporativos, integrar nociones de calidad, economa y
servicio y sentido de la vida para conservar las facultades de adaptacin a los
cambios y as generar resultados satisfactorios. Esto ha permitido mantener el
liderazgo de la empresa.
Las innovaciones aplicadas en la empresa han permitido lograr ventajas
competitivas y captar oportunidades en un mercado complejo, evidentemente
gracias a los lanzamientos de nuevos productos y tambin con el compromiso
de su gente y con las inversiones en tecnologa apropiada e infraestructura
adecuada.
B.PROVEEDORES
Gloria agrupa procesos a travs de toda la cadena productiva de productos
lcteos, desde el acopio de leche fresca en diferentes puntos del pas, hasta la
venta de productos finales lo cual ha permitido realizar: economas de escala
logrando consolidar y fortalecer su posicin de liderazgo, e incluso sacando del
mercado a algunos competidores. Gloria cuenta con cinco plantas industriales
dos de ellas ubicadas en Arequipa, mientras las otras se encuentran en lima,
Trujillo, Cajamarca.
Adicionalmente la empresa cuenta con 23 centros de acopio y enfriamiento
donde recibe y enfra la leche fresca para luego ser transportada a las plantas
industriales. El principal insumos de los productos elaborados por gloria es la
leche fresca, la cual proviene de ms de 11 mil soles ubicados en la zona norte,
centro y sur del Per.
C.CLIENTES
Gloria confirma su posicin de liderazgo en el mercado con la produccin de
leches industrializadas y de derivados lcteos a nivel nacional, siendo su
principal producto la leche evaporadas contando con una participacin de
83.1% en el mercado de leche evaporada.
D. COMPETIDORES
Actualmente los principales competidores: Nestl y laive. Si bien en el
mercado es libre de entrada
De nuevos participantes.
A pesar de la presencia de fuertes competidores .Gloria continua su
participacin de leche industrializada. Obteniendo una participacin del 78.4 %
en el mercado competidor.
TIPOS DE PLANES:
PROPSITOS O MISIONES
La misin o propsito es la funcin o tarea bsica de una empresa. Toda
empresa organizada debe tener un propsito o misin ya que representa al
mayor objetivo de la organizacin en cuanto a amplitud y alcance hacia el cual
van a estar orientados todos los objetivos, tanto a nivel estratgico como
operacional, de la organizacin.
OBJETIVOS O METAS
Los objetivos o metas son los fines hacia los cuales se dirigen las actividades
del grupo, representan el objetivo final de la planeacin, y encaminan a todas
las dems funciones administrativas. Los objetivos de la empresa representan
los objetivos mayores y constituyen su plan bsico, sin embargo cada
departamento posee sus propios objetivos los cuales deben ser congruentes
con los objetivos de la empresa para contribuir al logro de estos.
ESTRATEGIAS
El trmino "estrategia" tiene una connotacin competitiva ya que est
relacionado al modo cmo se va a lograr un determinado propsito. Es por ello
que una estrategia se define como la determinacin de los objetivos
estratgicos, es decir a largo plazo, as como la adopcin de los cursos de
accin ms apropiados y la asignacin de los recursos necesarios para
alcanzarlos.
POLTICAS
Son planes en el sentido de que constituyen declaraciones (si es estn
definidas por escrito) o interpretaciones generales (si se deducen de las
acciones de los administradores) que guan el pensamiento para la toma de
decisiones, definiendo un rea dentro de la cual se debe tomar una decisin. Al
significar guas necesitan ser flexibles, de lo contrario serian reglas.
PROCEDIMIENTOS
A diferencia de las polticas estos planes son pautas de accin, ms que de
pensamiento, que establecen un mtodo obligatorio para realizar determinadas
actividades, pero ello no significa que no se relacionen con estas, pues varias
veces para poner en prctica la poltica hay que establecer procedimientos.
REGLAS
Muchas veces los procedimientos se pueden ser considerados como una serie
de reglas, estas son definidas como: planes que describen las acciones
especficas requeridas o las que no se deben llevar a cabo, sin libertad de
accin, esta es la caracterstica que las diferencia de las polticas.
PROGRAMAS
Son un conjunto de metas, polticas, procedimientos, reglas, asignaciones de
tarea, recursos y otros elementos necesarios para llevar a cabo un curso de
accin, que cuentan con el apoyo
ORGANIZACION
Segn Kootnz define a la organizacin como la identificacin, clasificacin de
actividades requeridas, conjunto de actividades necesarias para alcanzar
objetivos, asignacin a un grupo de actividades a un administrador con poder
de autoridad, delegacin, coordinacin y estructura organizacional.
El concepto de organizacin es de usos mltiples, para unas personas, incluye
todas las tareas de todos los participantes. La identificacin con el sistema
total de relaciones sociales y culturales. Sin embargo, para muchos
administradores el termino organizacin implica una estructura de funciones o
puestos formalizados.
De acuerdo con Kootnz los objetivos y las metas son los fines que se persiguen
por medio de una actividad. Representan no solo el punto terminal de la
planeacin, sino tambin el fin que se persigue mediante la organizacin, la
integracin de personal, la direccin y control.
LA ESTRUCTURA.
La estructura debe ser el reflejo de los objetivos y planes dado que las
actividades se derivan de ellos. En segundo, la autoridad en una organizacin
es un derecho socialmente determinado para ejecutar la discrecionalidad; en
consecuencia, est sujeta a cambios
. sta
COMUNICACIN
La comunicacin es una parte importante de la funcin del liderazgo, ya que
los ejecutivos no pueden ejercer un liderazgo eficaz si no logran comunicarse.
Podemos definir la comunicacin como el proceso en el cual se intercambia
informacin entre un emisor (fuente) y un receptor (audiencia).
El tipo de comunicacin ms bsico es la comunicacin interpersonal y es
aquella que se establece entre dos personas, la cual se puede dar de manera
oral, escrita y no verbal. Este tipo de comunicacin interpersonal es la base
de la comunicacin en las organizaciones.
Dentro de la organizacin la comunicacin se da a travs de canales formales,
los cuales son prescritos por la direccin de la organizacin; y canales
informales como los rumores. De modo que es tarea del gestor la de asegurar
la existencia y buen funcionamiento de canales eficientes y eficaces que
faciliten la comunicacin.
MOTIVACIN
La motivacin es el conjunto de fuerzas que originan la conducta y determinan
su forma, direccin, intensidad y duracin. Para lograr los objetivos de la
organizacin, los directivos han de tener conocimientos sobre la naturaleza
humana, tanto aquello que motiva a una persona a trabajar de manera intensa
como aquello que una persona desea o necesita obtener del trabajo.
NFASIS EN LA SALUD
NFASIS EN LA SALUD
En los ltimos aos se ha venido presentando una tendencia en los
consumidores a adquirir productos favorables para la salud tanto en el Per
como a nivel mundial. Se ha podido observar en los resultados de la encuesta
realizada por el grupo promotor que los consumidores dan una relevante
importancia a los beneficios nutricionales que traen consigo los productos
lcteos; es as que a un 75.6% de los encuestados les interesa que estos
productos contengan primordialmente elementos nutricionales, a un 13.3% les
interesa la cremosidad del producto, un 7.8% da ms relevancia a que estos
Entonces
vemosy aque
estamos
frenteprimordialmente
a un perfil de que
consumidor para
productos sean
bajos en grasa,
un 3.3%
les interesa
estos productos
no contengan
lactosa.
quien
la calidad
de un determinado producto es de relevante
GUSTOS Y PREFERENCIAS
Como es lgico los gustos y preferencias de los consumidores afectan a las
actividades de comercializacin de las empresas; esto implica que dichas
empresas tengan que innovar en forma constante la calidad y presentacin de
sus productos.
Los gustos y preferencias del mercado afectan el consumo de los productos
elaborados por el sector lcteo. Por ejemplo, en el caso de la leche evaporada,
el Per es uno de los pases con mayor consumo per cpita, ya que en la
mayora de pases se consume leche fresca, y la evaporada es utilizada
mayormente para otros usos como la repostera. En tal sentido, la particular
preferencia del consumidor local por la leche evaporada se explica
principalmente por factores de gustos y/o preferencias de consumo.
Adicionalmente, las empresas han hecho fuertes campaas para difundir los
exporta sus productos, la disminucin del tipo de cambio afecta sus ingresos
por ventas al exterior, adems que promueve las importaciones, incitando la
compra de algunos insumos.
MATRIZ DE FODA
Es en esta matriz en donde, entre las fortalezas y debilidades; y oportunidades
y amenaza, se encuentra las estrategias planteadas por la empresa, las cuales
tienen como propsito evitar o reducir el impacto de las amenazas externas o
reducir las debilidades internas.
.
FORTALEZAS
OPORTUNIDADES
DEBILIDADES
AMENAZAS
AMBITO SOCIO-CULTURAL
La cadena socio del negocio lcteo, productores ganaderos, transporte e
industria que permite la interrelacin de diferentes estratos sociales, ya que en
AMBITO TECNOLOGICO
El cambio de la industria constituye una herramienta fundamental en el
desempeo de la misma
El proceso de innovacin tecnologa de este sector proviene de la incorporacin
de automatizacin de los procesos, el logro de la de rendimiento en los
procesos industriales en los productos y tambin en el desarrollo de productos.
Referirse a la situacin tecnolgica de la industria significa al menos diferenciar
tres estratos: las grandes empresas, las medianas y las pequeas empresas.
La incorporacin tecnolgica est centrada por las grandes empresas, mientras
las medianas tratan de acompaar este proceso.
A comienzo de 1980, se incorporaron energas como la automatizacin del
proceso, mejora los estndares de calidad y desarrollo de nuevos productos
que fueron acompaados por el aumento en el tamao de las plantas.
En los ltimos aos las empresas se empiezan a diferenciar de las medianas
con la puesta en funcionamiento de nuevas plantas industriales, equipadas con
tecnologa totalmente importada y del ms alto nivel.
Las pequeas empresas aparecen con importancia en el rubro de quesos de
pasta blanda, fundamentalmente de mozarella y queso fresco. Elaborado bajo
de condiciones y equipamiento muy precarios. La diferencia tecnolgica se
magnifica con las empresas pequeas que en su conjunto se a la produccin de
este tipo de quesos.
La alternativa para la incorporacin de tecnologa para este trato de empresas,
pasa fundamentalmente, por la capacidad de asociarse ,por la capacidad de
asociarse horizontalmente, logrando una escala industrial para obtener
volumen y calidad.
En la parte agrcola se destacan los pastos mejorados, el manejo rotacional de
potreros, la fertilizacin y el uso sistema de riego.
GRUPOS DE COMPETENCIA
En los ltimos aos la gama de productos se a diversificado ampliamente,
buscando satisfacer las preferencias de los distintos consumidores, siguiendo
las tendencias del mercado con nuevos productos como: dietticos (LIGHT)
enriquecidos con vitaminas entre otros componentes.
La demanda en el sector lcteo se estima que ha crecido un 7.2% anual desde
1994, en la que tambin han tenido incidencia los programas sociales del
gobierno. En general, los precios de venta de los productos se han venido
ajustando pero en un porcentaje menor al de la inflacin, con la finalidad de no
afectar la capacidad adquisitiva de la poblacin.
En junio de 2014 Gloria S.A a aumentado su participacin en el mercado y en
casi todos los productos que maneja, participa con el 70.8% del mercado de
leche industrializada porcentaje superior 67.5% de junio de 2002 Nestl S.A su
ms cercano competidor participo con el 15.4%
.
LECHE INDUSTRIALIZADA
JUNIO 2014
JUNI 2015
GLORIA
NESTLE
67.50%
17.30%
70.80%
15.40%
los crditos que se dan a los clientes, ya que todava representa un problema
latente.
RIESGO REGULATORIO
Las tasas impositivas y regulaciones del Estado son otro de los factores que
afectan el comportamiento del sector. Nuestro pas se encuentra en cierta
medida protegido ante el ingreso de ciertos productos lcteos, como la leche
en polvo y la mantequilla deshidratada, a los cuales se les aplicaba un arancel
variable de acuerdo al nivel de precios de estos. Las importaciones de
productos lcteos de pases de la regin andina tienen un arancel de 0% as
como nuestras exportaciones a esos pases. El precio que es pagado a los
ganaderos resulta de la negociacin entre los agentes de dicho mercado. Los
ganaderos proveen la leche fresca a la industria para la produccin de la leche
fresca procesada. En los ltimos aos el precio de la leche fresca ha venido
aumentando en respuesta a los reclamos de los ganaderos.
RIESGO OPERACIONAL
Un riesgo latente es el desabastecimiento de la materia prima (leche fresca) en
caso se presenten tensiones con los ganaderos (productores de leche). Este
desabastecimiento podra generar un descenso en la produccin y por lo tanto
en el nivel de ventas. Se est promoviendo la conformacin de nuevos centros
de acopio, con apoyo financiero, para capacitacin en tcnicas de produccin e
incremento de la productividad, importacin de ganado, para la instalacin de
tanques refrigerados en los establos de los principales productores de leche
fresca, entre otros, con la finalidad de incrementar la oferta de la leche fresca.
Por otro lado, Gloria ha integrado en forma vertical una parte importante de
sus operaciones, abarcando todo el proceso productivo de los lcteos, iniciando
en la produccin lechera hasta el acopio, el transporte, la produccin, el
envasado y la distribucin de sus productos. Todo esto se lleva a cabo con la
participacin de sus empresas proveedoras vinculadas: Trupal (envases),
Casagrande y Cartavio (azcar), Raciemsa (servicios de transporte) y
Deprodeca (logstica de distribucin).
Manejar el cargo por tres personas, se manifiesta como una debilidad, sin
embargo, Gloria S.A. confa en la capacidad del personal, a pesar de ello, es
una sobrecarga de trabajo para las personas a cargo, porque los diversos
procedimientos que son necesarios realizar, tales como la determinacin del
lugar donde se vender, tamao, el empaque, la localizacin del negocio, la
publicidad, las relaciones pblicas, el tipo de venta que se har, entre otros,
conlleva a un arduo desarrollo de actividades que deben ser ejecutadas por las
personas encargadas. Sin embargo Gloria S.A. tiene una gran participacin en
el mercado.
Para mantener el grado de satisfaccin en los consumidores se necesita de un
conjunto de planes por ejecutar, es por eso que es tedioso llevar los procesos
necesarios por un nmero reducido de personal, ya que eso posiblemente
conllevara a distorsiones que afectaran de manera significativa a la empresa,
como un desequilibrio entre satisfacer necesidades y el intercambio con
beneficio. No obstante, el personal a cargo trata de evitar esas posibles
consecuencias apelando a su experiencia y su capacidad en el rea que
desempean.
AMENAZA
DE
NUEVOS
COMPETIDORES
PRINCIPALES SUCESOS DE LA
EMPRESA
Principales Sucesos de la Empresa 1941 General Milk Company Inc.
constituy la empresa Leche Gloria S.A. en la ciudad de Arequipa 1942 Inicia
la fabricacin de leche evaporada 1978 - Leche Gloria S.A. cambi su
denominacin a Gloria S.A. 1985 - Nestl de Suiza, se convierte en propietaria
por mayora de Gloria S.A.
Al adquirir la empresa Carnation Company a nivel internacional. 1986 - Jos
Rodrguez Banda S.A. adquiri el porcentaje mayoritario de las acciones de
Gloria S.A 1990 - Adquiere Farmacutica del Pacfico S.A. y forma la divisin
Farmacutica. Constituye Racionalizacin Empresarial S.A. (RACIEMSA) 1992 Adquiere Centro Papelero de Empresarios Privados y crea la divisin Centro
Papelero 1993 - adquiri la empresa Sociedad Agraria Ganadera Luis Martn
1994 - compra de Industrial Derivados Lcteos S.A. (INDERLAC) se ingres en el
mercado de las leches listas para tomar UHT, crema de leche, quesos y jugos.
1999 - Gloria S.A.
Absorbi por fusin, la empresa Carnilac S.A. de Cajamarca, compr los activos
de la empresa Friesland Per S.A. y suscribi un convenio para la produccin y
comercializacin de productos con las marcas Bella Holandesa y Yomost para el
Per. 2002 - Gloria S.A. logr el Certificado ISO 9001, el cual fue otorgado por
tener los estndares de calidad ms altos tanto en las reas de produccin,
comercializacin as como en gestin empresarial y organizacional. 2010
Contrato de compra-venta por el que adquiere los signos distintivos de Milkito
de Agraria El Escorial, relanzando la marca Milkito.
ESTRATEGIAS CORPORATIVAS
MATRIZ ANSOFF
Aumentar la cuota de mercado: Amentar las ventas atrayendo a los
compradores de marcas o de empresa competidoras mediante acciones de
mediante acciones de marketing
OBJETIVOS GENERALES
La empresa gloria busca satisfacer las necesidades de los clientes del mercado
nacional a travs de su producto leche evaporada de etiqueta azul dirigida a
las familias
La empresa gloria promueve la alta calidad a su producto con el fin de fidelizar
a nuestros clientes que existen dentro del mercado nacional (minimarket,
supermercados, mayoristas y minoristas)
La empresa gloria provee el stock e insumos de sus productos para la lealtad
de su cliente, brindndole seguridad y tiempo de entrega en el momento
oportuno
OBJETIVOS ESPECIFICOS
La empresa GLORIA ofrece su producto leche evaporada de etiqueta azul con
vitaminas A,C Y D que le sirve de mucho para el desarrollo y crecimiento de los
nios
Motivar al consumo de los clientes a travs de los beneficios y bondades
nutricionales de los productos GLORIA para la familia
Tiene como objetivo seguir fortaleciendo su presencia en el mercado local de
lcteos y derivados y su posicin competitiva mediante estrategia multimarcas,
a la vez de diversificar el mis de productos la dependencia al negocio lcteo.
Visin
Mantener el liderazgo en el mercado nacional y expandirnos en el mercado
internacional, a partir de la elaboracin de una amplia gama de productos
alimenticios, con precios competitivos poniendo a disposicin de nuestros
consumidores de los diferentes sectores productos de alta calidad a travs de
buenas prcticas industriales y comerciales; llegando a ser siempre su primera
opcin en nuestra variedad de productos.
Misin
Valores:
El objetivo bsico de la definicin de valores corporativos es el de tener un
marco de referencia que inspire y regule la vida de la organizacin.
Factores internos
Aquellos factores internos de la organizacin, y que esta debe tener en cuenta,
por la incidencia en su capacidad para llevar a cabo la poltica de prevencin
de riesgos laborales, tales como reorganizacin interna, cultura en materia de
prevencin de riesgos laborales, etc.
Factores externos
Son aquellas variables que afectan de manera indirecta a diversas empresas
pertenecientes a un determinado sector. Estos valores pueden ser polticos,
econmicos, sociales, ambientales, tecnolgicos, etc.
ESTRATEGIAS:
Tratar de obtener la mayor cantidad de datos e informacin posible de
las personas a las que tengamos acceso en Gloria S.A.
Establecer reuniones en forma peridica entre los miembros del grupo,
para revisar los datos e informacin que vamos obteniendo y corregir o
implementar acciones o recursos, segn se presenten oportunidades o
dificultades.
Cerciorar y contrastar la informacin que obtenemos mediante
entrevistas y consultas con los administradores de Gloria S.A. con las
encuestas a los clientes, documentos que la empresa nos proporcione y
las conclusiones de la observacin a la planta.
Mantener un entorno de compaerismo y de liderazgo que estimule la
labor individual y grupal para un trabajo en equipo coordinado en el cual
se desarrolle sus conocimientos y capacidades de cada uno de los
integrantes.
Aclarar objetivos, planes y propsitos a cada uno de los integrantes en
las primeras dos semanas de actividades, para estar comprometidos con
OBJETIVOS:
A medida que las empresas alcanzan el potencial mximo de su negocio, se
convierten en empresas competitivas, dejando de lado a aquellas empresas
que no son capaces de emerger.
Esto exige, tanto a las empresas lderes como a las que no; ideas,
clasificaciones y conceptos completamente nuevos. Es as, que desde nuestro
punto de vista, un buen desarrollo del proceso administrativo marca la
diferencia entre estos tipos de empresa.
Por tal motivo, el presente trabajo pretende poner en manifiesto el entorno
empresarial de la empresa gloria, haciendo nfasis en el anlisis interno; es
decir, en los puntos fuertes y dbiles de la empresa Gloria S.A., que constituye
una unidad estratgica de negocios del Grupo Gloria
PRODUCTOS DE
SERVICIO
ENCUESTA
FECHA:
__ /__ /____ N
1. Perfil del cliente (unidades de venta):
ENCUESTA
rea: Marketing
rea: Distribucin
rea: Finanzas
PROCESO ESTRATEGICO
VALORES
Identificacin con el cliente y los estndares del mercado nacional e internacional
Trabajo en equipo
Innovacin
Liderazgo
Calidad
Honestidad
Respeto
Integracin
Responsabilidad social
PERSPECTIVA
CONSUMIDORES - CLIENTES
COMPETENCIA DIRECTA E
INDIRECTA
ENTORNO SOCIOECONOMICO
GESTION DE
PRODUCCION
GESTION DE
RR.HH
COSTOS
CONTABILIDAD
PLANIFICACION
EMPRESA