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Marta foi contratada para ser decoradora de vitrines da empresa OX S/A. Por realizar com destaque a sua
funo, ela foi designada por seu chefe para desempenhar a mesma atividade nas outras empresas do grupo
econmico, quais sejam, DX LTDA E PX LTDA ME sem nenhuma alterao em sua jornada de trabalho e
tampouco do seu salrio. Vale ressaltar, que ela prestava servios para as empresas do grupo econmico no
mesmo horrio do expediente. Insatisfeita com tal situao, aps o trmino do contrato de trabalho, Marta foi
Justia do Trabalho reclamar a assinatura da CTPS e o pagamento dos salrios correspondentes ao trabalho
desempenhado nas empresas DX LTDA E PX LTDA ME. Tendo em vista que cada uma das empresas possui
personalidade jurdica prpria, pode-se dizer que Marta est correta em sua pretenso? Fundamente a sua
resposta.
Sua Resposta:
Compare com a sua resposta: No. Para fundamentar a resposta o aluno deve usar o contedo da smula 129
do TST.
Marcelo funcionrio de um hospital na zona rural de Pernambuco e trabalha em planto noturno das 19:00h s
07:00h. Considerando a sua jornada de trabalho responda justificando sua resposta: Marcelo tem direito a
receber adicional noturno em que percentual? Que perodo da jornada de trabalho de Marcelo deve ser pago
com o adicional noturno?
Sua Resposta:
Compare com a sua resposta: 20%, pois embora a zona seja rural a atividade do empregador no
agroeconmica. Portanto, ele empregado urbano. Das 22:00h s 07:00h - Justificar com base no contedo da
smula 60, II do TST.
Com relao ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caber aviso prvio nos contratos por
prazo determinado que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso e haja resciso
antecipada sem justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo
mximo de 2 anos, exceto experincia que possui prazo mximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por
prazo determinado no poder ser prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo
indeterminado. Est correto o que consta APENAS em
I, II e III.
I, II, apenas.
II, III, apenas.
I, apenas.
III, apenas.
De acordo com a Legislao trabalhista, se um indivduo associado de uma sociedade cooperativa, ento ele:
possui vnculo empregatcio com a cooperativa.
no possui vnculo empregatcio com a cooperativa e nem com os tomadores de servios daquela.
no possui vnculo empregatcio com a cooperativa, mas possui este vnculo com os tomadores de
servio daquela.
possui vnculo empregatcio com a cooperativa, mas no possui este vnculo com os tomadores de
servios daquela.
possui vnculo empregatcio com os tomadores de servios da cooperativa.
Analisando o artigo 3 da CLT, definindo empregado, sendo todo pessoa fsica, que prestar servios de natureza
no eventual a empregador, sob dependncia deste, e mediante salrio. Marque os elementos essenciais de
empregado:
pessoa jurdica, pessoalidade, habitualidade, subordinao e salrio.
pessoa fsica ou jurdica, pessoalidade, habitualidade, subordinao e salrio.
Subordinao, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa fsica
Autonomia, eventualidade, pessoa fsica, onerosidade
pessoalidade, eventualidade, onerosidade e subordinao.
No que se refere s frias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidao das Leis Trabalhistas,
assinale a opo correta.
Em nenhuma hiptese o perodo de frias do trabalhador poder ser fracionado.
possvel descontar do perodo de frias as faltas do empregado ao servio, desde que no limite
mximo de dez faltas.
O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.
A definio do perodo de frias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
Durante as frias, o contrato de trabalho ficar suspenso.
Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio considerada empregadora; II. Empregado toda pessoa fsica
ou jurdica que presta servios de natureza no-eventual a empregador, sob a subordinao deste e mediante
salrio; III. Empregado toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador, sob a
subordinao deste e mediante salrio; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador fundamental
para a sua conceituao. Est integralmente correto o que se afirma APENAS em
III e IV.
I e II.
I, II e IV.
I, III e IV.
I e III.
Compare com a sua resposta: Sim. A gesto quadripartite, com a participao dos Trabalhadores,
Empregadores, Aposentados e Governo um princpio constitucional da Previdncia Social
Sua Resposta: No, envolve servio de habilitao e reabilitao profissional e assistncia social
Compare com a sua resposta: No. So prestados, tambm, servios de habilitao e reabilitao profissional e
Assistncia Social.
A Seguridade Social encontra-se inserida no ttulo da Ordem Social da Constituio Federal e tem entre seus
objetivos
Promover polticas sociais que visem reduo da doena.
melhorar o atendimento da populao.
universalizar o atendimento da populao.
uniformizar o atendimento nacional.
promover o desenvolvimento regional.
Com relao ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caber aviso prvio nos contratos por
prazo determinado que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso e haja resciso
antecipada sem justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo
mximo de 2 anos, exceto experincia que possui prazo mximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por
prazo determinado no poder ser prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo
indeterminado. Est correto o que consta APENAS em
III, apenas.
I, II e III.
I, II, apenas.
I, apenas.
II, III, apenas.
Marta foi contratada pela empresa ABC em contrato de trabalho subordinado. Neste ms, Marta descobriu que
estava grvida e comunicou ao seu empregador. Marque a opo que estabelece qual o prazo de estabilidade
provisria de Marta pela gravidez:
Marta possui estabilidade desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
Marta possui estabilidade definitiva, e, no poder nunca mais ser demitida deste emprego.
A gravidez no d direito a estabilidade provisria no emprego.
Marta no tem direito a estabilidade e no poder trabalhar por estar gravida, devendo, portanto, ser
demitida imediatamente aps o comunicado da gravidez.
Marta possui estabilidade somente durante a gravidez at o nascimento da criana.