Nombre

del Curso:
Facultad
De

Derecho Y Ciencias
Universidad
Politicas.
Nacional Pedro
Ciencia Poltica.
UNIVERSIDAD NACIONAL
Ruiz Gallo
PEDRO RUIZ GALLO
Tema:

Facultad de Derecho
y Ciencias
Los Sindicatos.
Polticas
Curso:

Integrantes:

Derecho laboral
Tema:
Faltas grave del DL 03-97TR Art 25
alumno:
FLORES CUBAS, Edwin
Gustavo

Profesor:
AMADOR MONDONEDO VALLE

Aula

3ro A

LAMBAYEQUE, JUNIO DEL

2015

FALTAS GRAVES. DEFINICION Y CLASES ( DL 03-97-TR Art 25 )

Artculo 25o.- Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales
que emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la
relacin. Son faltas graves:
Concordancia:
D.S. No 003-97-TR: Art. 39o

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento

de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las
labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial, aprobados o expedidos, segn corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada
fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en
su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn obligadas,
bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatacin de estos
hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que
incurran en esta falta;
Concordancia:
D.S. No 001-96-TR: Art. 35o

b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del

volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente o con el
concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promocin Social,
quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa;

Concordancia:
D.S. No 001-96-TR: Art. 36o

c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o

que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas
de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor;
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la
informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una
ventaja; y la competencia desleal;
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas
o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza
de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial
prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa
del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar como
reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial
respectivo;
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal
o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico
o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera
de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos
de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrn
adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente;
Concordancia:
D.S. No 001-96-TR: Art. 40o

g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,

instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la
empresa o en posesin de sta;
h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias
injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o ms
de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha
sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
Concordancia:
D.S. No 001-96-TR: Arts. 37o, 38o

 Nombre
del Curso:
Facultad
De

Derecho Y Ciencias
Universidad
Politicas.
Nacional Pedro
Ciencia Poltica.
Ruiz Gallo

Tema:

Los Sindicatos.

UNIVERSIDAD NACIONAL
Integrantes:
PEDRO
RUIZ GALLO

Facultad de Derecho y Ciencias

Polticas
Curso:
Derecho laboral
Tema:
Contrato temporal
laboral
alumno:
FLORES CUBAS, Edwin
Gustavo

Profesor:
AMADOR MONDONEDO VALLE

Aula

3ro A

LAMBAYEQUE ,JUNIO DEL

2015

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE

TEMPORADA

Conste por el presente documento el

Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de Contrato de Temporada, que
celebran al amparo del Art. 67 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte , con R.U.C.
N 4444819111 y domicilio fiscal en, debidamente representada por el seor JEAN LOPEZ
BARRETO, con D.N.I. 18523427, segn poder inscrito en la partida registral No 821 del
Registro de Personas Jurdicas de LAMBAYEQUE a quien en adelante se le denominar
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte GUSTAVO FLORES CUBAS, con D.N.I.
N 47616274,domiciliado en CIRO ALEGRIA 302 - LAMBAYEQUE, a quien en adelante se
le denominar simplemente EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a LA PRODUCCIN DE
PANETONES denominada PANETONNS la cual requiere cubrir las necesidades de
recursos humanos con el objeto de incrementar la produccin de PANETONES
originados por el aumento de la demanda durante la temporada de LAS FIESTAS
NAVIDEAS
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la
modalidad ya indicada en la clusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR
quien desempear el cargo de ENVASADO Y EMPAQUETADO, en relacin con el objeto
precisado en la clusula primera. .

TERCERO: El presente contrato tiene una duracin de 2 Meses, (El tiempo que dure la
temporada), cuyo inicio ser el 01de NOVIEMBRE del 2015 y concluye el 30 de
DICIEMBRE del 2015
CUARTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a sabado
de 9 AM a 6 PM, contando con una hora de descanso
QUINTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente
con uno debidamente registrado ante AAT) y en las dems normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de
la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR.
SEXTO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/ 800 como
remuneracin mensual, de la cual se deducirn las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.
SETIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
dems normas legales que lo regulen) o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato. Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a
los 25das del mes de octubre del ao 2015

EMPLEADOR

TRABAJADOR