C. de T.) Una
peculiaridad de dicho Reglamento es que el patrono lo debe elaborar de acuerdo con las leyes,
reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten y el mismo debe ser
aprobado por la Inspeccin General de Trabajo.
Y es obligado que lo elabore todo patrono que ocupe en su empresa a diez o ms trabajadores
en forma permanente. (Arts. 57, 58 y 59 C. de T.)