Equidad de Genero Hombre y Mujer

Cdigo: GD-M-001
MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS Y PERFIL DEL EMPLEO
Versin: 000
Pgina 1 de 5
IDENTIFICACIN
MISIN O PROPSITO DEL CARGO
Nombre del cargo
Implementar la poltica pblica de las mujeres urbanas y rurales del municipio de
Secretaria de Despacho de Equidad de
Envigado, a travs de programas y proyectos que propendan por este fin.
Gnero para la Mujer
Nivel:
Directivo
Cdigo y Grado
020-25
Naturaleza del Cargo:
Libre Nombramiento y Remocin
Clase:
Tiempo completo
Salario
Suministrados en el rea de Nmina
Ubicacin:
Tipo De Procesos:
Misionales
De Apoyo
Procesos:
Misionales
Vigilancia y Control
Gestin de Trmites
Gestin de Proyectos
Formacin Ciudadana
Asesora y Asistencia
De Apoyo
Admn. De Rentas Mpales.
Contratacin
Cdigo: GD-M-001
Versin: 000
Pgina 2 de 5
AUTORIDAD
Autoridad funcional. Es la autoridad sobre todos los empleados del mismo. Esta autoridad complementa la de lnea y la de
personal.
Delegacin de autoridad: llevar adelante los deberes asignados por medio del cual podrn cumplir los fines concretos de la
organizacin como un todo. Resolucin 3676 de Octubre 27 de 2004.
FUNCIONES ESPECFICAS (RESPONSABILIDADES)
1. Velar por el cumplimiento de las normatividad vigente que sea aplicable en materia de Equidad de Gnero.
2. Incidir en la formulacin de polticas y en la determinacin de los planes y programas que propendan por la eficiencia de la
Secretara de Equidad de Gnero para la Mujer.
3. Supervisar el cumplimiento de los contratos que se celebren entre la administracin y entidades de carcter pblico o
privado, cuya naturaleza corresponda o sea acorde con las funciones asignadas a la Secretara.
4. Preparar el anteproyecto anual de Presupuesto de la Secretara a su cargo presentndolo oportunamente a la Secretara
de Hacienda.
5. Preparar los proyectos inherentes a la Secretara de Equidad de Gnero que se deban incorporar al Plan de Desarrollo
Municipal.
6. Presentar al Alcalde los proyectos, planes, programas e iniciativas de importancia para la Secretara.
7. Coordinar y dirigir las licitaciones correspondientes a la Secretara de acuerdo con la normatividad vigente en materia de
contratacin.
Cdigo: GD-M-001
Versin: 000
Pgina 3 de 5
8. Presidir los grupos primarios de la Secretara de acuerdo con los lineamientos establecidos por la oficina de calidad.
9. Velar por la adecuada revisin de los documentos, facturas, al igual que la elaboracin de las rdenes de pago a los
contratistas y/o proveedores que han prestado sus servicios en las reas materias de su competencia y estn acordes con
las necesidades de la administracin.
10. Administrar los recursos humanos y tcnicos asignados a la Secretara con eficiencia y eficacia y con base en el principio
de la transparencia.
11. Colaborar con el Comit Coordinador de Control Interno en el diseo y elaboracin de planes, mtodos, principios, normas,
procedimientos y mecanismos de verificacin y evaluacin, con el fin de complementar y mejorar permanentemente el Sistema
de Control Interno del Municipio.
12. Aplicar los mtodos y procedimientos, al igual que propender por la calidad, eficiencia y eficacia del Control Interno en su
dependencia.
13. Presentar al Alcalde los proyectos de acuerdo que son iniciativa de ste o del Honorable Concejo Municipal.
14. Presentar al Alcalde programas, proyectos e iniciativas de la Secretara para trazar polticas en materia de Equidad de
Gnero.
15. Participar en los comits y comisiones que le sean asignados por el Seor Alcalde Municipal.
16. Preparar los proyectos de acuerdo del rea de su competencia que deban someterse a la aprobacin del Consejo Municipal
y del Seor Alcalde, en coordinacin con la Oficina Jurdica.
Cdigo: GD-M-001
Versin: 000
Pgina 4 de 5
17. Velar por las acciones encaminadas al desarrollo de las publicaciones, recursos educativos y comunicaciones de los
servicios que ofrece la Secretara.
18. Cumplir con las funciones contenidas en la Constitucin, la Ley, los Decretos, Ordenanzas, Acuerdos, Resoluciones,
Manual de Funciones y Reglamentos Internos de la Administracin Municipal.
19. Realizar las gestiones necesarias para asegurar la ejecucin de los planes, programas y proyectos en los que interviene en
razn del cargo.
20. Cumplir de manera efectiva la misin y los objetivos de la dependencia a la que se encuentra adscrito y la ejecucin de los
procesos en que interviene en razn del cargo.
21. Proponer, preparar e implementar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestacin de los servicios
a cargo de la entidad.
22 Responder por la aplicacin del sistema de gestin de la calidad en la Secretara y acoger los mtodos y modificaciones de
acuerdo con los lineamientos dados por la oficina de Calidad del municipio.
24. Cumplir y garantizar el cumplimiento de las disposiciones existentes en materia disciplinaria, sobre Derechos, Deberes,
Prohibiciones, Inhabilidades, Incompatibilidades y Conflicto de Intereses.
REQUISITOS MINIMOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
FORMACIN ACADEMICA
EXPERIENCIA
Titulo profesional en derecho con conocimiento de derecho de Dos (2) aos de experiencia profesional relacionada con el
familia y derecho de familia
cargo.
COMPETENCIAS PARA EL CARGO
COMPETENCIAS COMUNES
(HABILIDADES)
CONOCIMIENTOS ESENCIALES
(FORMACION)
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
(HABILIDADES)
Cdigo: GD-M-001
Versin: 000
Pgina 5 de 5
Contratacin Administrativa
Liderazgo
Derecho
Planeacin
Fundamentos de Formulacin y
Toma de desiciones
Evaluacin de Proyectos
Direccin y desarrollo de personal
Sistemas Office y Windows

Conocimiento del entorno
Outlook
Gestin pblica
Plan de Desarrollo
Identificacin, formulacin, y
preparacin de proyectos de
inversin
publicas
en
metodologa MGA.
Norma NTCGP 1000 /2004
CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
Acciones planeadas, diseadas, dirigidas, controladas, coordinadas y evaluadas, todas encaminadas a mejorar la calidad de
vida de las mujeres urbanas y rurales del Municipio de Envigado en materia de equidad de gnero.
Orientacin a resultados
Orientacin al usuario y al
ciudadano
Transparencia
Compromiso
con
la
organizacin.
Cdigo: GD-M-001
Versin: 000
Pgina 6 de 5
IDENTIFICACIN
Nombre del empleo
AUXILIAR ADMINISTRATIVA
Nivel Jerrquico:
Asistencial
Cdigo y Grado
407-09

Organizar y velar por el correcto funcionamiento de la dependencia, en cuanto a los
servicios que en ella se brinden, especialmente en la organizacin de archivos,
atencin al pblico, transcripciones y dotacin de papelera y tiles para la oficina y
ejecutar las actividades que le correspondan para el cumplimiento de los
procedimientos establecidos en la entidad.
Salario:

Ubicacin:
Secretaria Administrativa Seccin del
Despacho
Tipo De Procesos:
De Apoyo
Proceso
Gestin de Recurso Fsico
Naturaleza del empleo:
Carrera Administrativa
AUTORIDAD
Este empleo no tiene autoridad especfica de acuerdo a la Resolucin 3.676 de Octubre 27 de 2004 y sus
modificatorios o reglamentarios.
Decretos
1. Transcribir los diferentes documentos relacionados con la dependencia.

2. Mantener en orden el archivo de la oficina.
3. Recibir, radicar y despachar oportunamente la correspondencia y dems documentos relacionados con la oficina y
controlar el recibo correcto por parte del destinatario.
Cdigo: GD-M-001
Versin: 000
Pgina 7 de 5
4. Atender las llamadas telefnicas y al pblico o funcionarios que se presentan a la oficina.

5. Redactar la correspondencia que le indique el Secretario.
6. Controlar la existencia de tiles y papelera para la oficina.
7. Proyectar y preparar los convenios de carcter institucional.
8. Tramitar todas las cuentas pertinentes a la dependencia.
9. Colabora en la elaboracin y programacin del presupuesto de egresos e ingresos.
10. Apoyar la implementacin del sistema de Control Interno dentro de su dependencia, fomentando la cultura del
autocontrol y participando en los programas y eventos que coordine la unidad de control interno.
11. Dar respuesta oportuna y veraz a los informes solicitados por el Alcalde, la Unidad de Control Interno o cualquier otro
organismo de control, entre otros.
12. Tener disponibilidad permanente para el cumplimiento de sus funciones en caso de emergencia.
13. Poner en conocimiento de su superior inmediato las irregularidades o anomalas relacionadas con los asuntos,
elementos o documentos que se encuentran bajo su responsabilidad.
14. Recibir, modificar inicial y peridicamente la clave de acceso, la cual es personal e intransferible. Responder por todas y
cada una de las transacciones realizadas a travs de ella.
15. Mantener el respeto y la cordialidad en todas las relaciones interpersonales que le signifiquen sus funciones tanto en las
instalaciones del Trnsito como en la va publica.
Cdigo: GD-M-001
Versin: 000
Pgina 8 de 5
16. Responder por todas y cada una de las actividades desarrolladas, asumiendo las consecuencias que se derivan en el
ejercicio de sus funciones.
17. Apoyar al Secretario en los anlisis, estudios y reportes requeridos, igualmente servir de enlace al jefe inmediato en
todas las actividades que comprometan al despacho.
18. Mantener contacto directo con el personal de la Secretara en aras de apoyar al Secretario en las diferentes decisiones
administrativas.
19. Cumplir con las funciones contenidas en la Constitucin, la Ley, los Decretos, Ordenanzas, Acuerdos, Manual de
Funciones, Reglamentos Internos de la corporacin Municipal.
20. Realizar las gestiones necesarias para asegurar la ejecucin de los planes, programas y proyectos en los que interviene
en razn del cargo.
21. Cumplir de manera efectiva la misin y los objetivos de la dependencia a la que se encuentra adscrito y la ejecucin de
los procesos en que interviene en razn del cargo.
22. Proponer, preparar e implementar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestacin de los
servicios a cargo de la entidad.
23. Responder por la aplicacin de los mtodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad,
eficiencia y eficacia del mismo.
24. Cumplir con las disposiciones existentes en materia disciplinaria, sobre Derechos, Deberes, Prohibiciones,
Inhabilidades, Incompatibilidades y Conflicto de Intereses.
25. Desempear las dems funciones inherentes al cargo y que le sean asignadas por su jefe inmediato
Cdigo: GD-M-001
Versin: 000
Pgina 9 de 5

FORMACIN ACADEMICA
EXPERIENCIA
Bachillerato completo en cualquier modalidad
Dos (2) aos de experiencia laboral relacionada con el cargo.
(HABILIDADES)
Orientacin
a
(FORMACION)
(HABILIDADES)
Tcnicas de oficina
Manejo de la informacin
Tcnicas de archivo
Adaptacin al cambio
Manejo de ordenes de servicio y

Disciplina
contratos
Relaciones interpersonales
Colaboracin
Gestin Publica
Plan de Desarrollo
Norma NTCGP 1000/2004
Dependencias organizadas y con un correcto funcionamiento de los servicios que se brinden, especialmente en la
organizacin de archivos, atencin al pblico, transcripciones y dotacin de papelera y tiles para la oficina.
resultados
Orientacin
al
usuario
y
al
ciudadano
Transparencia
Compromiso con la
organizacin.
Cdigo: GD-M-001
10
Versin: 000
Pgina 10 de 5
IDENTIFICACIN
Nombre del empleo
LIDER DE PROGRAMA
Nivel Jerrquico:
PROFESIONAL
Cdigo y Grado
21-21

Asumir las labores de transversalizacin del enfoque de gnero en proyectos
estratgicos misionales propios de Secretaras clave para el desarrollo humano de
las mujeres, tales como Salud, Educacin, Bienestar Social y Gobierno.
Salario:

Ubicacin:
Despacho
Tipo De Procesos:
De Apoyo
Proceso
AUTORIDAD
Decretos
1. Brindar asesora tcnica y administrativa al nivel directivo de diferentes Secretaras clave para el desarrollo de las
mujeres, en el diseo de trminos de referencia y de indicadores de logro sensibles al gnero.
2. Disear y ejecutar el plan de sensibilizacin, motivacin, incidencia y concertacin para implementar las acciones de
transversalizacin del enfoque de gnero en Secretaras clave para el desarrollo de las mujeres.
3. Disear y monitorear la aplicacin de indicadores sensibles al gnero en las distintas dependencias de la Administracin
Cdigo: GD-M-001
11
Versin: 000
Pgina 11 de 5
Municipal.
4. Participar en la formulacin y ejecucin de polticas, planes y programas para mejorar la condicin y la posicin de las
mujeres urbanas y rurales de Envigado.
5. Asistir a las actividades, programas y proyectos que le sean encomendados por el nivel directivo, relacionados con el
proceso de transversalizacin del enfoque de gnero.
6. Evaluar el impacto en mujeres y hombres de las polticas, programas y proyectos de las secretaras clave para el
desarrollo de las mujeres, con el fin de sugerir la realizacin de acciones que redunden en el beneficio y acceso
equitativo de unos y otras a recursos y oportunidades.
7. Desempear las dems funciones asignadas por el lder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo
del cargo.
8. Brindar asesora tcnica y administrativa al nivel directivo de diferentes Secretaras clave para el desarrollo econmico
de las mujeres, en el diseo de trminos de referencia y de indicadores de logro sensibles al gnero.
9. Disear y ejecutar el plan de sensibilizacin, motivacin, incidencia y concertacin para implementar las acciones de
transversalizacin del enfoque de gnero en Secretaras clave para el desarrollo econmico de las mujeres.
10. Disear y monitorear la aplicacin de indicadores sensibles al gnero en proyectos tendientes al mejoramiento de las
condiciones socioeconmicas de las mujeres.
Cdigo: GD-M-001
12
Versin: 000
Pgina 12 de 5
12. Asistir a las actividades, programas y proyectos que le sean encomendados por el nivel directivo, relacionados con el
proceso de transversalizacin del enfoque de gnero en proyectos clave para el desarrollo econmico de las mujeres.
13. Evaluar el impacto en mujeres y hombres de las polticas, programas y proyectos de las secretaras clave para el
desarrollo econmico de las mujeres, con el fin de sugerir la realizacin de acciones que redunden en el beneficio y
acceso equitativo de unos y otras a recursos y oportunidades.
14. Desempear las dems funciones asignadas por el lder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo
del cargo.
FORMACIN ACADEMICA
EXPERIENCIA
Dos (2) aos de experiencia laboral relacionada con el cargo.
(HABILIDADES)
Orientacin al usuario y
al ciudadano
Transparencia
Compromiso con
organizacin.
(FORMACION)
Outlook
Gestin pblica
Plan de Desarrollo
Identificacin, formulacin, y preparacin
de proyectos de inversin publicas en
metodologa MGA.
la
(HABILIDADES)
Aprendizaje continuo
Experticia profesional
Trabajo en equipo y colaboracin
Creatividad e innovacin
Cdigo: GD-M-001
13
Versin: 000
Pgina 13 de 5
Planes, programas y proyectos asignados, asesorados y apoyados para la labor del Secretario de Despacho, en lo
relacionado con la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin del sistema que permita el logro de la misin, objetivos y
metas de la Dependencia
IDENTIFICACIN
Nombre del empleo
Profesional Universitario
Nivel Jerrquico:
Profesional
Cdigo y Grado
219-17

Garantizar la efectividad y la oportunidad en la ejecucin de los recursos de
inversin de la Secretara.
Salario:

Ubicacin:
Despacho
Tipo De Procesos:
De Apoyo
Proceso
AUTORIDAD
Decretos
Cdigo: GD-M-001
14
Versin: 000
Pgina 14 de 5

1. Realizar los anlisis y estudios tcnicos y financieros de los proyectos a ejecutar en el rea de mejoramiento de las
condiciones socioeconmicas de las mujeres, lo cual incluye determinar la viabilidad financiera de las iniciativas de acuerdo al
presupuesto disponible.
2. Asesorar, analizar, verificar y recomendar las acciones que deban adoptarse para la implementacin y seguimiento de los
componentes tcnicos, administrativos y presupuestales de los proyectos tendientes al mejoramiento de las condiciones
socioeconmicas de las mujeres.
3. Participar en el diseo de trminos de referencia, evaluacin de propuestas y seleccin de oferentes para la ejecucin
contractual de iniciativas y proyectos sobre desarrollo econmico para las mujeres.
4. Participar en las mesas de trabajo, comits interinstitucionales y redes y espacios de participacin relacionados con el
desarrollo econmico de las mujeres y el control del fenmeno de feminizacin de la pobreza temtica, con el fin de definir
estrategias de disminucin de esta problemtica.
6. Desempear las dems funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de
desempeo del cargo.
Cdigo: GD-M-001
15
Versin: 000
Pgina 15 de 5

FORMACIN ACADEMICA
EXPERIENCIA
Ttulo profesional en administracin de empresas, contadura Dos (2) aos de experiencia laboral relacionada con el cargo.
o economa.
(HABILIDADES)
(FORMACION)
(HABILIDADES)
al ciudadano
Transparencia
Compromiso
con la
Outlook
organizacin.
Gestin pblica
Plan de Desarrollo
metodologa MGA.
Cdigo: GD-M-001
16
Versin: 000
Pgina 16 de 5
IDENTIFICACIN
Nombre del empleo
Profesional Universitario
Nivel Jerrquico:
Profesional
Cdigo y Grado
219-17

Es directamente responsable de la evaluacin, coordinacin, seguimiento e
interventora de los proyectos orientados a potenciar la participacin ciudadana y
poltica de las mujeres y a la prevencin y atencin de la violencia de gnero
Salario:

Ubicacin:
Despacho
Tipo De Procesos:
De Apoyo
Proceso
AUTORIDAD
Decretos
1. Realizar los anlisis y estudios tcnicos y financieros de los proyectos que mejoren la condicin y la posicin de las
mujeres respecto a la participacin poltica y ciudadana y la violencia de gnero.
2. Asesorar, analizar, verificar y recomendar las acciones que deban adoptarse para la implementacin y seguimiento de
los componentes tcnicos, administrativos y presupuestales de los proyectos tendientes a intervenir la violencia de
gnero y los bajos niveles de participacin poltica y ciudadana de las mujeres.
Cdigo: GD-M-001
17
Versin: 000
Pgina 17 de 5
3. Participar en el diseo de trminos de referencia, evaluacin de propuestas y seleccin de oferentes para la ejecucin
contractual de iniciativas y proyectos en materia de derechos humanos de las mujeres y perspectiva de gnero.
4. Participar en las mesas de trabajo, comits interinstitucionales y redes y espacios de participacin relacionados con la
participacin ciudadana y poltica de las mujeres y con la prevencin y atencin de la violencia de gnero, con el fin de
definir estrategias de intervencin y realizacin de derechos 1.
15. Desempear las dems funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de
desempeo del cargo
FORMACIN ACADEMICA
EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Sociologa, Trabajo Social, psicologa, Dos (2) aos de experiencia laboral relacionada con el cargo.
antropologa, historia, filosofa.
COMPETENCIAS
COMUNES
(HABILIDADES)
(FORMACION)
(HABILIDADES)
Cdigo: GD-M-001
18
Versin: 000
Pgina 18 de 5
Orientacin
a
resultados
al ciudadano
Transparencia
Compromiso con la
organizacin.
Outlook
Gestin pblica
Plan de Desarrollo
metodologa MGA.

Equidad de Genero Hombre y Mujer

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Equidad de Genero Hombre y Mujer

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Cdigo: GD-M-001

MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS Y PERFIL DEL EMPLEO

MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS Y PERFIL DEL EMPLEO

MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS Y PERFIL DEL EMPLEO

MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS Y PERFIL DEL EMPLEO

MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS Y PERFIL DEL EMPLEO

Sistemas Office y Windows

MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS Y PERFIL DEL EMPLEO

MISIN O PROPSITO DEL CARGO

Suministrados en el rea de Nmina

1. Transcribir los diferentes documentos relacionados con la dependencia.

MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS Y PERFIL DEL EMPLEO

4. Atender las llamadas telefnicas y al pblico o funcionarios que se presentan a la oficina.

MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS Y PERFIL DEL EMPLEO

MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS Y PERFIL DEL EMPLEO

REQUISITOS MINIMOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Manejo de ordenes de servicio y

MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS Y PERFIL DEL EMPLEO

MISIN O PROPSITO DEL CARGO

Suministrados en el rea de Nmina

MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS Y PERFIL DEL EMPLEO

MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS Y PERFIL DEL EMPLEO

MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS Y PERFIL DEL EMPLEO

MISIN O PROPSITO DEL CARGO

Suministrados en el rea de Nmina

MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS Y PERFIL DEL EMPLEO

FUNCIONES ESPECFICAS (RESPONSABILIDADES)

MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS Y PERFIL DEL EMPLEO

REQUISITOS MINIMOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS Y PERFIL DEL EMPLEO

MISIN O PROPSITO DEL CARGO

Suministrados en el rea de Nmina

MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS Y PERFIL DEL EMPLEO

MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS Y PERFIL DEL EMPLEO

Anda mungkin juga menyukai