Aguinaldo.
Vacaciones y prima vacacional.
Al pago de la prima de antigedad.
En caso de que exista algn Contrato Colectivo de Trabajo o Contrato Ley, debes
demandar las prestaciones que se deriven de este contrato.
Fundamento legal en los artculos 79, 80, 87 y 102 de la Ley Federal del Trabajo.
La prima de antigedad *.
Aguinaldo
A los salarios cados desde la fecha del despido hasta la fecha en la que seas
realmente reinstalado.
Fundamento 48, 87, 79, 80, 162 de la Ley Federal del Trabajo.
Cuentas con dos meses para demandar a tu patrn por el despido injustificado, a
partir del da siguiente en que ocurri el mismo.
Comprobantes de salario.
No, la ley determina que queda prohibido a los patrones emplear esta accin en
contra de los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que
no se les vuelva a contratar.
Fundamento legal artculo 133, fraccin IX, de la Ley Federal del Trabajo.
ART: 162 LFT: Los trabajadores de planta tienen derecho a una PRIMA DE
ANTIGEDAD, de conformidad con las normas siguientes:
11.- Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos
485 y 486;
ART: 486 LFT: Para determinar las indemnizaciones a que se refiere ste ttulo, si
el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mnimo del rea
geogrfica de aplicacin a que corresponda el lugar de prestacin de trabajo, se
considerar esa cantidad como salario mximo. Si el trabajo se presta en lugares
de diferentes reas geogrficas, el salario mximo ser el doble del promedio de
los salarios mnimos respectivos.
ART: 518 LFT: Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que
sean separados del trabajo. La prescripcin corre a partir del da siguiente a la
fecha de la separacin.
La gratificacin anual es igual a 15 das de salario y se debe dividir entre 365 das.
Liquidacin
$ 7,116.30 x 3 = $21,348.90
$ 237.21 x 20 = $ 4,744.20
Para la parte proporcional de los 300 das tenemos:
134.58 x 10 = $ 1,345.8
Vacaciones
Prima vacacional
Clculo de Aguinaldo
No, la ley determina que queda prohibido a los patrones emplear esta accin en
contra de los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que
no se les vuelva a contratar.
Fundamento legal artculo 133, fraccin IX, de la Ley Federal del Trabajo.
Despido Injustificado
Empleado Despedido
Es la rescisin del contrato individual de trabajo, realizada por el patrn o sus
representantes, sin que exista razn o justificacin para ello; coloquialmente se le
conoce como haber sido corrido, despedido, privado del empleo, echado a la calle,
etc.
El despido en s mismo es la disolucin del vnculo laboral y existen dos tipos, los
justificados e injustificados; los primeros estn regulados de manera genrica en el
artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, donde se encuentra un catlogo de
conductas o causas legales para que la empresa despida justificadamente a todo
aquel trabajador que incurra en alguna(s) de ellas; en cuanto a los segundos, por
exclusin son todas aquellas rupturas del vnculo contractual laboral sin que exista
un fundamento legal para ello, o bien, que existiendo ste, no se sigan los
procedimientos legales para concluir una relacin de carcter obrero patronal.
Todo trabajador desde que inicia la prestacin de sus servicios subordinados y
remunerados para un tercero (patrn), est protegido por el principio de
estabilidad en el trabajo , que es el impedimento de los patrones para despedir a
sus trabajadores sin motivo o causa justificada, as como el derecho de cualquier
trabajador a conservar su empleo siempre y cuando no haya dado causa o motivo
justificado para ser despedido.