Motivacin
positiva en P.R.L.
Domingo, 9 Marzo 2014
Qu bondades tiene una dinmica de grupo para que sea una herramienta que
satisfaga las necesidades de la prevencin de los riesgos y la gestin de la
seguridad laboral?
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cuenta los intereses de quien la va a realizar es, en mi opinin, una prdida de tiempo. Es decir,
la actividad debe ser intrnsecamente recompensante para quien la realiza. Y para esto debemos
conocer, al menos, sus expectativas al respecto.
Y qu tiene que ver las dinmicas de grupo con estas dos cuestiones?. A mi juicio, mucho. Dos
conceptos lo definen: Empowerment y participacin.
Empowerment es un proceso que ofrece autonoma a los empleados compartiendo con ellos
informacin y dndoles control sobre los factores que influyen en su desempeo laboral. Con
ello, los empleados estn capacitados para enfrentarse a las diferentes situaciones asumiendo el
control de los problemas que se les presentan. En otras palabras, hacerles dueos de sus trabajos
y sus decisiones. Qu tcnica puede favorecer el dominio y control de acciones, sugerir modelos
a seguir (aprendiendo de ellos), hacer uso de reforzamientos y persuasiones sociales, y adems
saber brindar un apoyo emocional?.
La participacin es el involucramiento mental y emocional de los individuos en situaciones
grupales que los estimula a contribuir a favor de las metas del grupo y a compartir la
responsabilidad sobre ellas. Qu tcnica puede ser capaz de involucrar mental y
emocionalmente, motivar a la contribucin y aceptar una responsabilidad?.
Que ambas definiciones sugieran la misma tcnica como capaz de llevarla a cabo no es
sorprendente cuando una dinmica de grupo no es otra cosa que un trabajo en equipo en la cual
se empodera a los participantes.
Y cmo se hace esto?
Fundamentalmente, creando un liderazgo participativo. Hacer que cada miembro del grupo se
sienta responsable del xito de las tareas emprendidas por el equipo. Motivando y criticando
actividades en un constante esfuerzo por mejorar los objetivos del mismo. Conseguir que cada
miembro llegue a sentir responsabilidad por los dems miembros del grupo..
Todo ello en un ambiente distendido de participacin por parte de los miembros del grupo
y empoderamiento del monitor hacia el equipo de trabajo.