1) NOMINA: Es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de

un empleador, los salarios, las bonificaciones. La nomina se refiere a la

cantidad pagada a los empleados por los servicios que presto durante un
cierto periodo de tiempo.
2) CUAL ES EL VALOR DEL SALARIO MINIMO: El salario mnimo que regir
durante el 2015 ser de $644.350 con un incremento de 4,6% equivalente a
$28.350
3) QUE ES EL SALARIO INTEGRAL Y SU MONTO: Es aquel salario en el que
se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, ademas
del trabajo ordinario , las prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de
primos legales, extralegales, las cesantias y sus intereses, subsidios y
suministro en especie y en general.
Dentro de este salario no estan incluidos ni remuneradas las VACACIONES,
y no esta excento de los aportes a SEGURIDAD SOCIAL , y a los APORTES
PARAFISCALES. Para que se pueda considerar un salario integral este no
puede ser inferior a 10 salarios minimos legales (6.443.000) mas un 30%
considerado factor prestacional (1.933.000), es decir que un salario para
que sea considerado legalmente integral debe ser por lo menos 13 salarios
minimos legales equivalentes a 8.376.550
4) QUE SON PRESTACIONES SOCIALES: Son los dineros adicionales al
salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediantes
contrato de trabajo por sus servicios prestados; enntre los cuales incluyen.

5)

Prima de servicios
Auxilio de transporte
Horas extras
Comisiones
Cesantas ( salario o auxilio monetario cuando una
persona termina su relacin laboral)
Dotacin

6) COMO SE DETERMINAN LOS PARAFISCALES Y SOBRE QUE

VALOR?
Los aportes parafiscales son aportes a las cajas de compensacin familiar
(CAFAM) aportes al servicio Nacional de aprendizaje (SENA) y al instituto
Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), del cual el trabajador por ley hace
un aporte total del 9% de su nomina que equivalen.

Cajas de compensacin Familiar: 4%

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): 3%
Servicio Nacional de aprendizaje , (SENA): 2%

7) DESCUENTOS AL PATRONO Y AL TRABAJADOR POR SEGURIDAD

SOCIAL:
Se harn descuentos en seguridad social ( salud, pensin) al patrono
(EMPRESA) y empleado de acuerdo con los siguientes porcentajes:
SALUD:

EMPRESA: 8.5%
EMPLEADO: 4%

PENSIN:

EMPRESA: 12%
EMPLEADO: 4%

DE LA RESPONSABILIDAD DEL PATRONO: El patrono ser responsable del

pago de su aporte y el de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto al pagar el
salario descontar la parte de la cotizacin que sea de cargo del trabajador, Segn
el periodo de labor cubierto por el salario, y si fuere el caso cualquier otra suma
exigible al asegurado de acuerdo con los reglamentos generales del rgimen.
8) PORCENTAJE DE DESCUENTO POR PENSIN EN LA NOMINA: El
trabajador tambin debe estar afiliado al sistema de pensiones. La
cotizacin por pensin est a cargo tanto de la empresa como del
empleado. Del total del aporte (16%) , la empresa aporta el 75% (12%) y
el trabajador aporta el restante 25% (4%). Como el trabajador debe
aportar descuento del valor devengado en el respectivo periodo ( mes o
quincena). El tratamiento de la deduccin por salud, es decir, la empresa
es la que hace el pago total incluyendo lo que le corresponde al
trabajador.

9) COMO SE DETERMINAN LOS RIESGOS PROFESIONALES: El patrono

que tenga mas de los trabajadores, debe inscribirse en el sistema de riesgos y
hacer calificar el riesgo de accidentes de trabajo y enfermedad profesional (ATEP)
para su empresa en el seguro social o en las administradoras de riesgos
profesionales (ARP) para que haga los aportes correspondientes, segn la
categora del trabajador.
CLASE DE
RIESGO
I MINIMO
II BAJO
III MEDIO
IV ALTO
V MAXIMO

VALOR MINIMO

VALOR INICIAL

VALOR MAXIMO

0,348%
0,435%
0,783%
1,740%
3,219%

0.522%
1,044%
2,436%
4,350%
6,960%

0.696%
1,653%
4,089%
6,960%
8,700%

10) QUIEN TIENE DERECHO A SUBSIDIO DE TRANSPORTE: El gobierno

nacional fij en $74.000 el auxilio de transporte para el ao 2015 y ste se
pagar a los empleados que devenguen mensualmente hasta 2 salarios
minimos legales.
11) COMO SE DETERMINA EL TOTAL DEVENGADOS EN LA NOMINA: Mensual
o quincenalmente segn sea el periodo de pago acordado la empresa debe
proceder a liquidar su respectiva nomina para determinar los diferentes
conceptos que adeuda el trabajador y que debe descontarle.
EJEMPLO: (EMPLEADO)

Salario Basico= 700.000

Comisiones= 100.000
Horas Extras= 50.000
Auxilio de Transporte= 63.000 (2011)
TOTAL DEVENGADOS: 913.600

LIQUIDACION:

Deducciones de nomina ( conceptos a carga del empleado)

Salud (4%) = 850.000*0.04 =34.000
Pensin (4%)= 850.000*0.04= 34.000

12)COMO SE DETERMINA EL TOTAL DE DEDUCCIONES EN LA NOMINA:

RETENCION EN LA FUENTE: Porque se considera que todo

ingreso es susceptible de producir renta en la persona que lo
recibe.

APORTES PARA LA SALUD Y PENSIONES: Se deben liquidar

sobre el salario del trabajador de acuerdo a las tasas, para que
sea pagado a las empresas prestadoras de servicios de salud y
pensiones. Cooperativas, Sindicatos, Juzgados, Contribuciones,
etc.

13)COMO SE DETERMINA EL NETO TOTAL A PAGAR EN LA NOMINA: El

salario neto es el ultimo termino lo que el trabajador realmente percibe, es decir
el dinero correspondiente a su sueldo que ingresa a su cuenta una vez se le
han implicado las retenciones y cotizaciones a la seguridad social y dems
deducciones.
14) COMO SE PAGA LA INCAPACIDA A UN TRABAJADOR: Estas se clasifican
en comunes y laborales del cual la incapacidad de origen comn se dar pago por
parte de los empleadores correspondientes a los 2 primeros das de incapacidad
por enfermedad general y a partir del 3er da se dar cargo por parte de las
entidades promotoras de salud.