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Fecha Promulgacin
Organismo
Ttulo
Tipo Versin
Inicio Vigencia
Derogacin
Id Norma
Texto derogado
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TRABAJO Y A LA
NOTA
1978.- Visto:
y 128, de 1973;
de Chile ha
NOTA:
El N 6 del artculo Segundo de la LEY 18620,
publicada el 06.07.1987, derog la presente norma
a contar de la fecha de entrada en vigencia del Cdigo
del trabajo, esto es, 30 das despus de su publicacin,
de acuerdo a lo dispuesto en el Artculo 454 del
Artculo Primero de la citada Ley.
TITULO PRELIMINAR
Artculo 1.- Las relaciones laborales entre
empleadores y trabajadores se regularn por la presente ley
y por el Cdigo del Trabajo y su legislacin
complementaria.
Se excluye, sin embargo, de su aplicacin al Fisco, a
las municipalidades y a las empresas, entidades o
instituciones cuyos funcionarios y trabajadores se
encuentren sometidos por ley a un estatuto especial y a las
personas cuyas actividades estn regidas por leyes
especiales.
Con todo, los trabajadores de las empresas estatales, de
administracin autnoma o independiente y aquellos a que
se refiere el inciso anterior, se sujetarn a las normas de
la presente ley en los aspectos o materias que no estn
regulados en las leyes de las respectivas empresas o
actividades.
Artculo 2.- El trabajo cumple una funcin social y
constituye para cada cual un deber y un derecho, siendo las
personas libres para contratar y dedicar su esfuerzo a la
labor lcita que elijan.
Son contrarias a los principios de las leyes laborales
las discriminaciones, exclusiones o preferencias basadas en
motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica,
nacionalidad u origen social. En consecuencia, ningn
empleador podr condicionar la contratacin de
trabajadores a esas circunstancias.
Corresponde al Estado amparar al trabajador en su
derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el
devengada, y
g) caducidad, en los casos de los artculos 14 y 15.
El desahucio dado por el trabajador que no fuere firmado
por el interesado y, por el presidente del sindicato o el
delegado del personal o que no fuere ratificado por el
trabajador ante el inspector del trabajo respectivo, no
podr ser invocado por el empleador.
Esta norma se aplicar tambin a los finiquitos.
Artculo 14.- El contrato de trabajo expira, de
inmediato y sin derecho a indemnizacin alguna, cuando el
empleador le ponga trmino fundado en que el trabajador ha
incurrido en alguna de las siguientes causales, caso en el
cual deber dar aviso por escrito a la inspeccin del
trabajo, dentro de tercero da hbil contado desde la
separacin del trabajador:
1a. falta de probidad, va de hecho, injurias o
conducta inmoral grave debidamente comprobada;
2a. negociaciones que ejecute el trabajador dentro del
giro del negocio y que hubieran sido prohibidas por escrito
en el respectivo contrato por el empleador;
3a. no concurrencia del trabajador a sus labores sin
causa justificada durante dos das seguidos, dos Lunes en
el mes o un total de tres das durante igual perodo de
tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo
de parte del trabajador que tuviera a su cargo una
actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra;
4a. abandono del trabajo por parte del trabajador,
entendindose por tal: a) la salida intempestiva e
injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien
lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa
justificada en las faenas convenidas en el contrato, y
5a. incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato.
Lo dispuesto en el inciso primero se aplicar tambin
a los casos en que el empleador ponga trmino al contrato,
fundado en razones determinadas por las necesidades del
funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio.
Artculo 15.- Asimismo, el contrato expira, de
inmediato y sin derecho a indemnizacin alguna, cuando el
empleador le ponga trmino fundado en que el trabajador ha
incurrido en alguna de las causales que a continuacin se
enumeran; en cuyo caso aqul deber dentro de tercero da
hbil, dar cuenta por escrito de los hechos a la
inspeccin del trabajo y, adems, a la autoridad
respectiva para que sta adopte las medidas y efecte la
denuncia que fueren procedentes:
1a. comisin de actos ilcitos que impidan al
trabajador concurrir a su trabajo o cumplir con sus
obligaciones laborales;
2a. atentado contra los bienes situados en las empresas;
3a. comisin de actos que produzcan la destruccin de
materiales, instrumentos o productos de trabajo o
mercaderas, o disminuyan su valor o causen su deterioro;
4a. direccin o participacin activa en la
interrupcin o paralizacin ilegales de actividades,
totales o parciales, en las empresas o en los lugares de
trabajo, o en la retencin indebida de personas o bienes;
5a. incitacin a destruir, inutilizar o interrumpir
instalaciones pblicas o privadas, o la participacin en
hechos que las daen, y
6a. comisin de un delito establecido en la ley nmero
12.927, sobre seguridad del Estado, o en la ley nmero
17.798, sobre control de armas, y sus modificaciones.
Artculo 16.- Cuando, de conformidad con la letra f)
del artculo 13, el empleador desahuciare el contrato que
hubiere estado vigente un ao o ms, deber pagar al
consignacin.
Artculo 22.- En el caso de los trabajadores sujetos a
fuero sindical, el empleador no podr poner trmino al
contrato de trabajo sino con previa autorizacin del
juzgado, la que ste podr conceder en los casos
sealados en el artculo 13, letras b) y c), y 14, con
excepcin de su inciso final.
Sin embargo, tratndose de las causales enumeradas en
el artculo 15 de la presente ley, no operarn los fueros
que establezcan las leyes y, consecuencialmente, no regir
lo dispuesto en el inciso anterior.
Con todo, si por sentencia firme se determinare que el
trabajador sujeto a fuero no ha incurrido en causal de
caducidad, la medida que se hubiera adoptado no producir
efecto alguno.
TITULO II
De la capacidad para contratar y otras normas
relativas al trabajo de las mujeres y de los menores
Artculo 23.- Para los efectos de las leyes laborales,
se considerarn mayores de edad y pueden contratar
libremente la prestacin de sus servicios los mayores de 18
aos.
Los menores de 18 aos y mayores de 15 pueden celebrar
contratos de trabajo si cuentan con autorizacin expresa
del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo paterno o
materno; o a falta de stos, de los guardadores, personas o
instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a
falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo
respectivo.
Los menores de 15 aos y mayores de 14 pueden contratar
la prestacin de sus servicios, siempre que cuenten con la
autorizacin indicada en el inciso anterior, hayan cumplido
con la obligacin escolar, y slo realicen trabajos
ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, que no
impidan su asistencia a la escuela y su participacin en
programas educativos o de formacin.
El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor
en los casos de los incisos anteriores, pondr los
antecedentes en conocimiento del juez de menores que
corresponda, el que podr dejar sin efecto la autorizacin
si la estimara inconveniente para el trabajador.
Otorgada la autorizacin, se aplicarn al menor las
normas del artculo 246 del Cdigo Civil y ser
considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones
correspondientes.
Lo dispuesto en el inciso segundo no se aplicar a la
mujer casada, quien se regir al respecto por lo previsto
en el artculo 150 del Cdigo Civil.
En ningn caso, los menores de 18 aos podrn
trabajar ms de 8 horas diarias.
Artculo 24.- Los menores de 18 aos de edad no sern
admitidos en trabajos subterrneos, ni en faenas que
requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan
resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
Los menores de 21 aos no podrn ser contratados para
trabajos subterrneos sin someterse previamente a un examen
de aptitud.
El empleador que contratare a un menor de 21 aos sin
haber cumplido el requisito establecido en el inciso
precedente incurrir en una multa de dos a cinco ingresos
mnimos mensuales, la que se duplicar en caso de
reincidencia.
Artculo 25.- Las mujeres no podrn ser ocupadas en
trabajos mineros subterrneos ni en faenas calificadas como
superiores a sus fuerzas o peligrosas para las condiciones
fsicas o morales propias de su sexo.
TITULO VII
Del Feriado Anual
Artculo 72.- Los trabajadores con ms de un ao de
servicio tendrn derecho a un feriado anual de quince das
hbiles con derecho a remuneracin ntegra que se
otorgar de acuerdo con las formalidades que establezca el
reglamento.
El feriado se conceder de preferencia en Primavera o
Verano, considerndose las necesidades del servicio.
El feriado ser de veinticinco das hbiles dentro de
cada ao para los trabajadores que residan en la I, II,
III, XI y XII regiones del pas o en la provincia de
Chilo y para los que se desempeen en yacimientos mineros
o plantas de beneficio.
Artculo 73.- Todo trabajador con diez aos de trabajo
continuos o no, con uno o varios empleadores, tendr
derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos
aos trabajados.
Para el cmputo de los aos de trabajo, se
considerarn incluso los servidos al Estado y dems
organismos pblicos.
Artculo 74.- En las empresas que tengan establecida
una jornada semanal de trabajo de cinco das al tenor del
inciso cuarto del artculo 46, el da que no se trabaje
durante la semana de acuerdo con esa distribucin horaria,
ser considerado inhbil.
Artculo 75.- En ningn caso, el feriado anual de un
trabajador podr exceder de treinta y cinco das corridos.
Artculo 76.- El feriado deber ser continuo; pero, el
exceso sobre diez das hbiles podr fraccionarse de
comn acuerdo en conformidad al reglamento.
Artculo 77.- Durante el feriado, la remuneracin
ntegra estar constituida por el sueldo en el caso de
trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones variables,
la remuneracin ntegra ser el promedio de lo ganado en
los ltimos tres meses trabajados.
Se entender por remuneraciones variables los tratos,
comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de
trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual
total no sea constante entre uno y otro mes.
Artculo 78.- Si durante el feriado se produce un
reajuste legal, convencional o voluntario de remuneraciones,
este reajuste afectar tambin a la remuneracin ntegra
que corresponde pagar durante el feriado, a partir de la
fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste.
Artculo 79.- El feriado no podr compensarse en
dinero.
Slo si el trabajador, teniendo los requisitos
necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer
por cualquiera circunstancia a la empresa, el empleador
deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le
habra correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de
completar el ao de servicio que da derecho a feriado,
percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente
a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional
al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha en que
enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.
Artculo 80.- No tendrn derecho a feriado los
trabajadores de las empresas o establecimientos que, por la
naturaleza de las actividades que desarrollan, dejen de
nmero anterior.
Artculo 84.- Los reglamentos internos y sus
modificaciones debern ponerse en conocimiento de los
trabajadores quince das antes de la fecha en que comiencen
a regir, y fijarse a lo menos, en dos sitios visibles del
lugar de las faenas con la misma anticipacin.
Adems, el empleador deber entregar gratuitamente a
los trabajadores un ejemplar impreso que contenga el texto
del reglamento interno de la empresa.
Artculo 85.- En los casos en que las infracciones por
parte de los trabajadores a las normas de los reglamentos
internos se sancionen con multa, sta no podr exceder de
la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor, y
de su aplicacin podr reclamarse ante la inspeccin del
trabajo que corresponda.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de
bienestar que la empresa respectiva tenga para los
trabajadores o de los servicios de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden
sealado. A falta de esos fondos o entidades, el producto
de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin
y Empleo, y se le entregar tan pronto como hayan sido
aplicadas.
TITULO IX
De la proteccin de los trabajadores
Prrafo 1.
Disposiciones generales
Artculo 86.- El empleador est obligado a tomar todas
las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de sus trabajadores.
Deber, asimismo, disponer de los elementos necesarios
para prestar, en caso de accidentes de sus trabajadores,
oportuna y adecuada atencin mdica, farmacutica y
hospitalaria.
Artculo 87.- En ningn caso se permitir al personal
dormir en los locales de trabajo.
Asimismo, queda prohibido comer en dichos locales. Para
ese efecto, debern habilitarse departamentos adecuados.
Artculo 88.- Se considerarn industrias o trabajos
peligrosos o insalubres, los que determine un reglamento que
el Presidente de la Repblica podr revisar
peridicamente.
El reglamento determinar las materias cuyo empleo se
prohbe, tales como la cerusa y el sulfato de plomo; las
proporciones en que pueden tolerarse; las seas o
indicaciones que deben tener los bultos de carguo, y las
dems normas relativas a las industrias peligrosas e
insalubres.
Artculo 89.- Para trabajar en las industrias o faenas
a que se refiere el artculo anterior, los trabajadores
necesitarn un certificado mdico de aptitud fsica.
Artculo 90.- Los trabajos de carga y descarga,
reparaciones y conservacin de naves y dems faenas que se
practiquen en los puertos, diques, desembarcaderos, muelles
y espigones de atraque, y que se consulten en los
reglamentos de este prrafo, se supervigilarn por la
autoridad martima.
Artculo 91.- Los trabajos subterrneos que se
efecten en terrenos compuestos de capas filtrantes,
hmedas, disgregantes y generalmente inconsistentes; en
Prrafo 5.
Del trabajo en las panaderas y establecimientos
anlogos
Artculo 116.- Un reglamento determinar las
condiciones de higiene y seguridad en los trabajos y en los
locales de los establecimientos que se dediquen, como
industria principal o accesoria, a los trabajos de
panadera, amasandera, pastelera, fbrica de masas o
similares, aun cuando el dueo ocupe solamente personas de
su familia bajo la autoridad de uno de ellos. Asimismo, el
reglamento determinar las prohibiciones de trabajo
nocturno que afecten a estos establecimientos, sus
modalidades y excepciones.
Artculo 117.- Para ser operario de panadera o
establecimientos similares, se requiere:
1 Tener a lo menos dieciocho aos de edad;
2 Estar vacunado contra la viruela, y
3 Presentar un certificado sanitario que acredite no
padecer de enfermedad contagiosa o de otra que pudiera
inhabilitarlo para el desempeo del oficio. El certificado
deber ser expedido por un mdico sanitario o, si en el
lugar no lo hubiera, por otro facultativo. Este certificado
deber ser renovado anualmente.
Artculo 118.- El empleador o el encargado del
establecimiento, en su caso, no podr admitir a un
trabajador en el lugar de trabajo, sin que ste les haga
entrega del certificado sanitario, el que se conservar en
poder de aquellos hasta la terminacin del contrato, para
exhibirlo a las autoridades respectivas cuantas veces les
sea requerido. Los trabajadores debern, en todo caso,
conservar una copia autntica de dicho certificado, para
los mismos efectos.
Artculo 119.- El incumplimiento de las normas de
higiene y seguridad que establezca el reglamento se
sancionar con multa de uno a diez ingresos mnimos
mensuales y con la clausura del establecimiento hasta por un
mes si tal incumplimiento fuera grave.
Si el infractor no pagase dentro del quinto da hbil
la multa que se le hubiera impuesto, se decretar la
clausura de su establecimiento.
La reincidencia en el incumplimiento de las normas
sanitarias de higiene y seguridad y de las especiales que
deban imponerse a situaciones determinadas se penar con la
clausura del establecimiento, la que fluctuar entre uno y
seis meses, y el fallo que la imponga regular su duracin
dentro de estos lmites.
La fiscalizacin de las disposiciones de este prrafo
corresponde a los inspectores del trabajo, carabineros y
otros funcionarios que tengan competencia en la materia.
TITULO X
Del comercio en los recintos de las empresas mineras
y salitreras
Artculo 120.- Habr libertad de comercio en los
recintos de las empresas mineras y salitreras.
Los comerciantes que negocien dentro de los recintos
sealados en el inciso anterior, se sometern a las
prescripciones de matrcula, inspeccin y reglamentacin
que dicten, en cada caso, las autoridades administrativas
correspondientes y ejercern su comercio en los lugares y
durante las horas que ellas determinen.
No podrn ejercer comercio los trabajadores que
hubieran sido despedidos de la respectiva empresa, a menos
que el empleador los autorice previamente.
A fin de asegurar la libertad de comercio, el empleador
o las empresas debern permitir el transporte de las
disposiciones reglamentarias.
Artculo 13 transitorio.- Mantendrn su vigencia las
disposiciones que regulan el cierre obligatorio en los das
Sbados a las 13 horas, y las normas sobre libertad de
horario de trabajo para los establecimientos comerciales,
sin perjuicio de lo establecido en el Ttulo IV de la
presente ley.
Artculo 14 transitorio.- Lo dispuesto en el inciso
segundo del artculo 66 de esta ley no afectar a las
deducciones que actualmente se practiquen, hasta el momento
en que se complete el pago a que correspondan esos
descuentos.
Regstrese en la Contralora General de la Repblica,
publquese en el Diario Oficial e insrtese en la
Recopilacin Oficial de dicha Contralora.- AUGUSTO
PINOCHET UGARTE, General de Ejrcito, Presidente de la
Repblica.- JOSE T. MERINO CASTRO, Almirante, Comandante en
Jefe de la Armada.- GUSTAVO LEIGH GUZMAN, General del Aire,
Comandante en Jefe de la Fuerza Area.- CESAR MENDOZA
DURAN, General Director de Carabineros.- Vasco Costa
Ramrez, Ministro del Trabajo y Previsin Social.
Lo que transcribo para su conocimiento.- Mario
Duvauchelle Rodrguez, Capitn de Navo (JT), Secretario
de Legislacin de la Junta de Gobierno.