Contratos de
Trabajo
Gua rpida
para su
elaboracin
Asesor
Empresarial
Revista de Asesora Especializada
CONTRATOS DE TRABAJO
GUA RPIDA PARA SU
ELABORACIN
A spectos G enerales
1. INTRODUCCIN
En la presente gua desarrollaremos los aspectos
ms relevantes en la elaboracin de un contrato de
trabajo, a fin de que el lector pueda desarrollarlo
de manera rpida y sencilla los diferentes tipos
de contratos de trabajo que se presentan en la
actualidad. As mismo pondremos a su disposicin
diversos modelos, jurisprudencias relevantes y
una gua de usuario que sern de fundamental
importancia para el contador, abogado, estudiante
y operador del derecho laboral.
2. DEFINICIN
En trminos generales podramos anotar que
el contrato de trabajo es el acuerdo entre
trabajador y empleador, por el cual el primero
se compromete voluntariamente a prestar sus
servicios bajo la subordinacin del segundo, a
cambio de una remuneracin.
EMPLEADOR
- Prestacin personal de Servicios
- Subordinacin
- Remuneracin
TRABAJADOR
Elementos
Principales de la
Relacin Laboral
3. FORMAS DE CELEBRACIN
El contrato de trabajo a plazo intermedio puede
ser celebrado en forma verbal o escrita, por lo que
podemos sealar que no existe formalidades para
su celebracin, sin embargo, en los casos de los
contratos sujetos a modalidad (que ms adelante
lo abordamos ms detalladamente) y a tiempo
parcial, slo pueden ser celebrados en forma escrita,
conforme a los establecido en la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral (D.S. N 003-97-TR).
4. CARACTERSTICAS
4.1 Consensual: porque basta con el consentimiento
de las partes para que el contrato de trabajo
Aspectos Generales
Staff Laboral
mismas, y sancionar disciplinariamente,
dentro de los lmites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador.
4.6 Conmutativo: dado que las partes conocen
las prestaciones que deben realizar desde el
inicio de la relacin laboral.
Prestacin personal
de servicios
Remuneracin
Subordinacin
Elementos
tpicos
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6. PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD
Uno de los principios constitucionales es el
llamado Principio de Primaca de la Realidad,
Principio de la verdad real, Principio de
veracidad, entre otros.
En la actualidad el Principio de Primaca
de la Realidad ha alcanzado una verdadera
importancia, sobre todo en el Proceso de
una Inspeccin Laboral, pues, en base a este
principio se pretende hacer valer los derechos
fundamentales de los trabajadores y sancionar
a aquellos empleadores que pretenden encubrir
una relacin laboral con otras relaciones
contractuales, como por ejemplo, el caso ms
comn es el contrato de locacin de servicios.
As tambin es el caso, en que se suscribe un
contrato de trabajo a plazo determinado (sujeto
a modalidad) cuando la naturaleza de la relacin
laboral es uno de duracin indeterminada.
Esto es, que dado el carcter desigual de la
relacin laboral empleador trabajador, en el
proceso de inspeccin, se pretende que los
derechos laborales y normas de la materia, sean
cumplidos de una manera real y fehaciente.
As, el artculo 2 de la Ley N 28806 (22.07.2006)
seala al Principio de Primaca de la Realidad
como uno de los Principios Ordenadores que
rigen el Sistema de Inspeccin del Trabajo,
sealando que en caso de discordancia entre los
hechos constatados y los hechos reflejados en los
documentos formales debe siempre privilegiarse
los hechos constatados.
Entonces, en virtud de este principio y ante
una Inspeccin de Trabajo, deber de primar
los hechos constatados y no los reflejados en
los documentos formales, as por ejemplo, en
este caso en concreto, la cuestin controvertida
consiste en determinar si los contratos de trabajo
a tiempo parcial que suscribi la demandante
fueron desnaturalizados, convirtindose en
contratos de trabajo a plazo indeterminado.
En este sentido la STC N. 1944-2002-AA/TC,
ha precisado que: (...) en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye
de los documentos, debe darse preferencia a lo
primero; es decir, a lo que sucede en el terreno
de los hechos (fundamento 3), siguiendo lo
sealado por Amrico Pl Rodrguez En caso de
7. CONTRATOS
MODALIDAD
SUJETOS
7.1 Celebracin
MODALIDADES
7.2 Modalidades
Contrato de naturaleza temporal:
Contrato por inicio o lanzamiento de una
nueva actividad
CONTRATOS A PLAZO
INDETERMINADO
EJEMPLO
una
sucursal
Aspectos Generales
Staff Laboral
Contrato por necesidades del mercado
Contrato ocasional
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Contrato de Suplencia
EJEMPLO
EJEMPLO
Contrato de Emergencia
Contrato de temporada
EJEMPLO
EJEMPLO
Contrato intermitente
EJEMPLO
EJEMPLO
Aspectos Generales
Staff Laboral
causales previamente estipuladas en la ley, o cuando
las partes lo decidan, con o sin pago de remuneracin.
8.1 Clasificacin
Suspensin perfecta
por el
Suspensin imperfecta
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Aspectos Generales
Staff Laboral
del
Aspectos Generales 11
Staff Laboral
CONDUCTA DEL
TRABAJADOR
a) El detrimento de la facultad
fsica o mental o la ineptitud
a) La comisin de falta
sobrevenida, determinante
grave.
para el desempeo de sus
tareas.
b) El rendimiento deficiente en
relacin con la capacidad del
b) La condena penal por
trabajador y con el rendimiento
delito doloso.
promedio en labores y bajo
condiciones similares.
c) La negativa injustificada del
trabajador a someterse a
examen medico previamente
convenido o establecido por
Ley, determinantes de la
c) La inhabilitacin del
relacin laboral, o a cumplir
trabajador.
las medidas profilcticas
o
curativas
prescritas
por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes.
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Aspectos Generales 13
Staff Laboral
10. APLICACIN PRCTICA
Explicaremos detalladamente Paso a Paso
la elaboracin prctica de un Contrato de
Trabajo, en base a los lineamientos sealados
anteriormente:
PASO N 1
Microempresa:
* Vacaciones: Se otorga al trabajador
quince (15) das de descanso fsico
remunerado por cada ao completo
de servicios.
Aspectos Generales 15
M odelos
de
C ontratos
Realizar labores de planificacin, desarrollo, ejecucin y control de las diversas actividades que la Gerencia considere conveniente.
Realizar todas aquellas gestiones dentro y fuera de la empresa que repercutan directamente en beneficio de la empresa.
Mantener la debida confidencialidad, confianza y reserva de toda la informacin, actividades y otras gestiones el rea de Gerencia.
Redactar los documentos que estn relacionados al plan de trabajo y metas a ejecutar.
Proporcionar informacin sobre los problemas, dificultades o sugerencias de las distintas reas a la Gerencia.
Organizar reuniones de trabajo y/o capacitaciones en coordinacin con la Gerencia.
Coordinar con la Gerencia los procesos de la empresa para el buen desarrollo de las actividades de la misma.
Desarrollar el plan operativo en coordinacin con la Gerencia.
Coordinar reuniones con los responsables de las reas de la empresa, en coordinacin con la Gerencia.
CUARTA: REMUNERACIN
EL EMPLEADOR abonar a LA TRABAJADORA la cantidad de S/. 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles.) de la cual se
deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos por ley que le resulten aplicables. Dicha remuneracin deber
ser pagada en forma mensual y podr incrementarse mediante bonificaciones especiales de acuerdo a la poltica e incentivos que
la empresa establezca.
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QUINTA: PLAZO
La duracin del contrato es indeterminado, el mismo que regir a partir del 01 de Enero del 2,014, fecha en que LA TRABAJADORA
iniciar las labores sealadas en la clusula tercera del presente documento.
SEXTA: HORARIO DE TRABAJO
LA TRABAJADORA deber prestar sus servicios en el siguiente horario: De lunes a Viernes de 8. a.m. a 5.00 pm, en cumplimiento
de lo sealado en el artculo 1 del Decreto Supremo N 007 - 2002- TR (Texto nico Ordenado de la Ley de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo).
SETIMA: CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
LA TRABAJADORA deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno
de Trabajo, en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administracin, de conformidad con el Art. 4 y 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR.
OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD
LA TRABAJADORA deber resguardar y proteger con absoluta confidencialidad y reserva toda informacin y documentacin relacionada con EL EMPLEADOR que con motivo de su trabajo le sea proporcionada o que casualmente pueda tomar conocimiento o
tener acceso. EL EMPLEADOR se reserva el derecho de tomar las acciones pertinentes, conforme a ley.
NOVENA: RESOLUCIN DE CONTRATO
El incumplimiento por parte de LA TRABAJADORA de las obligaciones sealadas anteriormente, as como en caso de que incurriese
en la comisin de falta grave prevista en la legislacin laboral vigente y/o en el Reglamento Interno de Trabajo, dar derecho a EL
EMPLEADOR a proceder a la resolucin del presente contrato.
LA TRABAJADORA declara conocer que durante el plazo del presente contrato podr ser evaluada sobre los aspectos relacionados
con el desarrollo de su labor segn los mtodos y procedimientos que oportunamente determine EL EMPLEADOR.
LA TRABAJADORA acepta que EL EMPLEADOR podr extinguir el presente contrato de trabajo por causa justa relacionada con
su capacidad, conducta y la infraccin de sus deberes esenciales que emanen del contrato con arreglo a lo dispuesto por los artculos
23; 24 y 25del Decreto Supremo N 003-97-TR ( Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
DCIMA: RESERVA
EL EMPLEADOR se reserva el derecho de reubicar a LA TRABAJADORA en otro cargo de igual o similar categora dentro de la
organizacin y en cualquier lugar del pas de acuerdo a sus requerimientos y conveniencias a fin de cumplir los objetivos de la empresa.
DCIMA PRIMERA: PERIODO DE PRUEBA
Ambas partes acuerdan que el periodo de prueba ser de tres (03) meses, conforme a lo previsto en el artculo 10 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
DCIMA SEGUNDA: SOMETIMIENTO DE COMPETENCIA
En caso de discrepancia en la interpretacin y aplicacin del presente contrato, las partes se someten a la competencia del Arbitraje,
en caso, no puedan resolver el desacuerdo mediante una conciliacin o negociacin por ambas partes.
Conformes con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, el 01 de enero de 2,014.
--------------------------------------------------------EL EMPLEADOR
--------------------------------------------------------LA TRABAJADORA
Modelos de Contratos 17
Staff Laboral
2. MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO O FIJO:
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NOVENA: CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR deber resguardar y proteger con absoluta confidencialidad y reserva toda informacin y documentacin relacionada con EL EMPLEADOR que con motivo de su trabajo le sea proporcionada o que casualmente pueda tomar conocimiento
o tener acceso. EL EMPLEADOR se reserva el derecho de tomar las acciones pertinentes, conforme a ley.
DCIMA: RESOLUCIN DE CONTRATO
El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de las obligaciones sealadas anteriormente, as como en caso de que
incurriese en la comisin de falta grave prevista en la legislacin laboral vigente y/o en el Reglamento Interno de Trabajo, dar
derecho a EL EMPLEADOR a proceder a la resolucin del presente contrato.
EL TRABAJADOR acepta que EL EMPLEADOR podr extinguir el presente contrato de trabajo por causa justa relacionada
con su capacidad, conducta y la infraccin de sus deberes esenciales que emanen del contrato con arreglo a lo dispuesto por los
artculos 23; 24 y 25del Decreto Supremo N 003-97-TR ( Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
DCIMA PRIMERA: RESERVA
EL EMPLEADOR se reserva el derecho de reubicar a EL TRABAJADOR en otro cargo de igual o similar categora dentro de la
organizacin y en cualquier lugar del pas de acuerdo a sus requerimientos y conveniencias.
DCIMA SEGUNDA: PERIODO DE PRUEBA
Ambas partes acuerdan que el periodo de prueba ser de tres (03) meses, conforme a lo previsto en el artculo 10 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
DCIMA CUARTA: SOMETIMIENTO DE COMPETENCIA
En caso de discrepancia en la interpretacin y aplicacin del presente contrato, las partes se someten a la competencia del
Arbitraje, en caso, no puedan resolver el desacuerdo mediante una conciliacin o negociacin por ambas partes.
Conformes con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, el 31 de Diciembre de 2013.
--------------------------------------------------------EL EMPLEADOR
--------------------------------------------------------EL TRABAJADOR
Modelos de Contratos 19
Staff Laboral
3. CONTRATO DE TRABAJO MYPE:
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LA TRABAJADORA acepta que EL EMPLEADOR podr extinguir el presente contrato de trabajo por causa justa relacionada
con su capacidad, conducta y la infraccin de sus deberes esenciales que emanen del contrato con arreglo a lo dispuesto por los
artculos 23; 24 y 25del Decreto Supremo N 003-97-TR ( Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
DCIMA: RESERVA
EL EMPLEADOR se reserva el derecho de reubicar a LA TRABAJADORA en otro cargo de igual o similar categora dentro de
la organizacin y en cualquier lugar del pas de acuerdo a sus requerimientos y conveniencias.
DCIMA PRIMERA: PERIODO DE PRUEBA
Ambas partes acuerdan que el periodo de prueba ser de tres (03) meses, conforme a lo previsto en el artculo 10 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
DCIMA SEGUNDA: SOMETIMIENTO DE COMPETENCIA
En caso de discrepancia en la interpretacin y aplicacin del presente contrato, las partes se someten a la competencia del
Arbitraje, en caso, no puedan resolver el desacuerdo mediante una conciliacin o negociacin por ambas partes.
Conformes con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, el 31 de diciembre del 2,013.
--------------------------------------------------------EL EMPLEADOR
--------------------------------------------------------LA TRABAJADORA
Modelos de Contratos 21
jurisprudencia
Jurisprudencia 23
Staff Laboral
afirman. Asimismo, el segundo considerando
de la Resolucin N. 25007-04/S-1010,
obrante a fojas 12, por la cual se aprueba
el Cuadro de Asignacin de Personal de
Empleados y Obreros, entre cuyos puestos
figura el cargo para el cual fue contratado
el demandante, Guardin Operador CB
(Cmara de Bombeo), revela que este puesto
era uno de los puestos permanentes, y que su
previsin en el presupuesto no era coyuntural
como afirma la emplazada en el contrato.
6. Por lo tanto, en el caso de autos ha existido una
desnaturalizacin del contrato laboral sujeto
a modalidad por necesidades del mercado,
debiendo ser considerado, entonces como
uno sujeto a plazo indeterminado, segn
el cual el demandante solamente poda ser
despedido por causa justa relacionada con su
conducta o capacidad laboral.
7. Finalmente, segn consta en la copia
certificada de la constatacin policial de
fecha 3 de agosto de 2006, obrante a fojas
27, en dicha fecha el seor Luis Sanabria
Motta, jefe inmediato del rea de operaciones
de la emplazada, le indic al demandante,
quien se encontraba laborando, que estaba
despedido, dejando a otra persona en su
lugar. Por lo tanto, al haberse efectuado
el despido sin expresin de causa y sin las
formalidades prescritas en los artculos 31
y 32 del Texto nico Ordenado de la Ley
de Productividad y Competitividad laboral, la
demanda debe ser estimada.
Por los fundamentos expuestos, el Tribunal
Constitucional, con la autoridad que la
Constitucin Poltica del Per le confiere.
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda.
2. Ordenar la reposicin del recurrente en el cargo
que vena desempeando a la fecha de cese.
Jurisprudencia 25
Staff Laboral
demandada, en los cuales se advierte que
la recurrente labor en el rea de Residuos
Slidos, y a fojas 156 obra la Constancia
expedida por el Gerente de Gestin Social
de la entidad emplazada, dando fe que la
recurrente ha laborado desde agosto de 2004
al 5 de octubre de 2006, con un horario de 8
horas diarias.
Jurisprudencia 27
Staff Laboral
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda.
2. Ordena que la demandada reponga a doa
Claudia Priscilla Perales Villaverde en
el cargo que vena desempeando, o en
otro similar, en el plazo de diez das, bajo
apercibimiento de imponerse las medidas
coercitivas previstas en el artculo 22 del
Cdigo Procesal Constitucional.
ASUNTO
FUNDAMENTOS
ANTECEDENTES
Con fecha 26 de septiembre de 2006, la
recurrente interpone demanda de amparo
contra la Cooperativa de Servicios Mltiples del
Magisterio Piura y Tumbes LTDA; por violacin
de sus derechos fundamentales al trabajo, a la
defensa y al debido proceso, por lo que solicita
que se declare la nulidad e insubsistencia del
despido fraudulento del que fue objeto el 4 de
julio de 2006 y que en consecuencia se ordene
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Jurisprudencia 29
Staff Laboral
2. IMPROCEDENTE la demanda en el extremo
relativo al pago de las remuneraciones
dejadas de percibir, sin perjuicio de dejar
a salvo el derecho del actor, conforme a
lo expuesto en el fundamento 9, supra.
Asimismo, improcedente en lo relativo al
pago de las costas del proceso.
Jurisprudencia 31
Staff Laboral
El Primer Juzgado Civil de Ica, con fecha 12 de
febrero de 2007, declar nulo todo lo actuado y
orden la remisin al Juzgado Laboral por ser el
rgano jurisdiccional competente.
La Sala Competente confirma la apelada, por el
mismo fundamento.
FUNDAMENTOS
1. En atencin a los criterios de procedibilidad
de las demandas de amparo concernientes
a materia laboral individual privada,
establecidos en los fundamentos 7 a 20 de
la STC0206-2005-PA/TC, que constituye
precedente vinculante de conformidad
con lo dispuesto en el artculo VII del
Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal
Constitucional, en el presente caso procede
emitir un pronunciamiento de fondo.
Delimitacin del petitorio
2. La demandante solicita la reposicin a su
centro de trabajo como secretaria, pues
sostiene que las labores que realizaba dentro
de la entidad eran de carcter permanente.
Anlisis de la controversia
3. En tal sentido, conforme lo establece el inciso d)
del artculo 77 del Decreto Supremo N 00397-TR, los contratos sujetos a modalidad se
considerarn como de duracin indeterminada
si el trabajador contratado temporalmente
demuestra la existencia de simulacin o fraude
a las normas laborales con la celebracin del
contrato, situacin que se verifica cuando la
causa, objeto y/o naturaleza de los servicios
que se requieren contratar corresponden
a actividades ordinarias y permanentes, y
cuando, para eludir el cumplimiento de normas
laborales que obligaran a la contratacin por
tiempo indeterminado, el empleador aparenta
o simula las condiciones que exige la ley para
la suscripcin de contratos de trabajo sujetos a
modalidad, cuya principal caracterstica es la
temporalidad.
4. De la revisin de autos, de fojas 1 a 70
obran los contratos de trabajo para servicio
especfico celebrados entre la recurrente y
la emplazada, los cuales fueron renovados
cada vez que venca el anterior, con lo cual
se tornaban en ininterrumpidas las labores
prestadas por la recurrente desde el 1 de
junio de 2002 hasta el 31 de diciembre de
32 www.asesorempresarial.com
P asos
a seguir para
C ontratos
en
R egistrar
L nea (L ima
y callao )
INICIO
1. Presente en Mesa de Partes del MTPE y por
NICA VEZ su
Documento de Acreditacin
(Anexo I o II de la RM 192-2008-TR)
2. Ingrese su CLAVE SOL: RUC, usuario y clave
3. Seleccione el tipo de registro: Contrato o
Convenio
4. Ingrese los datos del Contrato o Convenio
5. Anexe el Contrato o Convenio en formato PDF
6. Anexe los requisitos (si los tuviera) para el
Registro del Contrato o Convenio en formato PDF
Vase
Pg. 34 - 46
Staff Laboral
GUA DE USUARIO REGISTRO DE CONTRATOS NACIONALES
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ndice G eneral
CONTRATOS DE TRABAJO / GUA RPIDA PARA SU ELABORACIN
ASPECTOS GENERALES
28
30
31
1. Introduccin............................................................
2. Definicin................................................................
3. Formas de celebracin.............................................
4. Caractersticas..........................................................
7.1 Celebracin.....................................................
34
7.2 Modalidades...................................................
PASO N 1
Acreditacin e Ingreso a la Pgina WEB...................
34
PASO N 2
Ingrese su Clave SOL: RUC, Usuario y Clave...........
35
PASO N 3
Seleccione el tipo de Registro: Contrato o Convenio....
35
PASO N 4
Ingrese los datos del Contrato o Convenio...............
36
PASO N 5
Anexe el Contrato o Convenio en Formato PDF.......
39
PASO N 6
Anexe los requisitos (si los tuviera) para el Registro del
Contrato o Convenio en formato PDF......................
40
PASO N 7
Calcule e imprima el monto a pagar en el Registro del
Contrato o Convenio en formato PDF......................
42
PASO N 8
Realice el pago de tasa en el Banco de la Nacin.....
43
PASO N 9
Registre en el sistema los datos del comprobante de
pago del Banco de la Nacin...................................
43
24
PASO N 10
Seleccione los contratos o convenios a enviar al MTPE...
45
26
PASO N 11
Enviar al MTPE los contratos o convenios seleccionados
e imprima su comprobante de envo..............................
46
8.1 Clasificacin....................................................
10
14
MODELOS DE CONTRATOS
1. Modelo de Contrato de Trabajo a plazo
Indeterminado..........................................................
16
18
20
JURISPRUDENCIA
1. Desnaturalizacin del Contrato de Trabajo por
Necesidades de Mercado
Sentencia del TC (EXP. N. 3320-2007-PA/TC)........
2. Desnaturalizacin del Contrato de Trabajo a tiempo
parcial
Sentencia del TC (EXP. N. 01511-2008-PA/TC)......
3. Desnaturalizacin del Contrato de Trabajo por
servicio especfico
Sentencia del TC (EXP. N.02565-2005-PA/TC).......
22
ndice General 47