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ENGENHARIA DE PRODUO

Estudo Dirigido
Curso: Bacharelado em Cincia e Tecnologia
Disciplina: Sistema de Gesto, Sade e Segurana

do Trabalho

ALUNA: Marisa Tas de Oliveira Silva

Documentos Legais
1. Como a Segurana do Trabalho regulamentada no Brasil?
Somente em 1972, diante do grande nmero de acidentes do trabalho, que o Brasil
regulamentou a obrigatoriedade dos Servios de Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT)
Portaria 3.237/72.
A segurana regulamentada atravs de normas regulamentadoras, as NRs.
O processo de regulamentao no Brasil sempre foi lento em razo da existncia de foras
polticas conservadoras muito influenciadas pelo poder econmico, representado pelos grandes
industriais e latifundirios.
2. As convenes da Organizao Internacional do Trabalho tem
fora de lei no Brasil?

Sim. O Brasil sempre teve uma participao ativa no cenrio poltico internacional
com relao adeso s Convenes da OIT. Porm, no cenrio interno, o processo de
regulamentao sempre foi lento.
3. Que so as Normas Regulamentadoras ?
As Normas Regulamentadoras, tambm conhecidas como NRs, regulamentam e fornecem
orientaes sobre procedimentos obrigatrios relacionados segurana e medicina do trabalho.
4. Quando foram institudas as NRs?
Elas foram institudas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, atravs da portaria n. 3.214/78
para regulamentar a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977.
5. Quem edita as Normas Regulamentadoras? Explique o
processo de criao.
O processo de criao ou reviso das normas de Segurana e Sade no Trabalho inicia-se com a
criao pelo Ministrio do Trabalho e Emprego de um Grupo Tcnico (GT), composto de
Auditores-Fiscais do Trabalho, com especialidade na rea de Segurana e Sade no Trabalho,
integrado tambm, por profissionais pertencentes Fundao Jorge Duprat de Figueiredo de
Segurana e Medicina do Trabalho (FUNDACENTRO), que em conjunto, elaboram o texto
tcnico bsico que ser disposto consulta pblica por aquele rgo governamental pelo prazo
de 60 dias.
Findo o prazo, a Secretaria de Inspeo do Trabalho (SIT), do Ministrio do Trabalho e
Emprego instituir o Grupo de Trabalho Tripartite (GTT), governo, trabalhadores e
empregadores, que ter a incumbncia de analisar as sugestes recebidas da sociedade e
elaborar proposta de regulamentao do tema. O GTT ter o prazo de 120 dias, prorrogveis por
mais 60, para concluir as negociaes e apresentar a proposta de regulamentao Comisso
Tripartite Paritria Permanente (CTPP).
Somente aps a aprovao em reunio ordinria da CTPP que a formulao de uma nova
norma regulamentadora, ou reviso daquela existente, ser publicada pelo Ministrio do
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Trabalho e Emprego no Dirio Oficial da Unio, tornando-se assim, um texto legal, de
observncia obrigatria por parte de todos os setores econmicos.
6. Porque as Normas Regulamentadoras so frequentemente
modificadas?
Porque a tecnologia tambm modificada frequentemente, novas mquinas so postas nas
empresas e novos mtodos de trabalhos surgem, surgindo da a necessidade da modificao das
normas de modo que beneficiem os trabalhadores um exemplo disso a criao de novos EPIs
e EPCs .
7. Qual a diferena entre Lei, Norma, Decreto e Portaria?
LEI - um conjunto de regras necessria ou obrigatria. um ato de autoridade soberana, que
regula, ordena, autoriza ou veda um determinado assunto.
NORMA - Uma norma uma forma acordada, repetvel de se fazer algo. um documento que
contm uma especificao tcnica ou outros critrios precisos desenvolvidos para serem
utilizados consistentemente como uma regra, diretriz, ou definio.
PORTARIA - Documento de ato administrativo de qualquer autoridade pblica, que contm
instrues acerca da aplicao de leis ou regulamentos, recomendaes de carter geral, normas
de execuo de servio, nomeaes, demisses, punies, ou qualquer outra determinao de
sua competncia.
DECRETO - Um decreto uma ordem emanada de uma autoridade superior ou rgo (civil,
militar, leigo ou eclesistico) que determina o cumprimento de uma resoluo. Um decreto
usualmente usado pelo chefe do poder executivo para fazer nomeaes e regulamentaes de
leis.

NR-1
1. Quem deve cumprir as Normas Regulamentadoras?
Todas as empresas que possuirem funcionrios por regime CLT devero estar de acordo com as
Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho.
2. Porque as empresas que possuem trabalhadores terceirizados
devem exigir o cumprimento das Normas Regulamentadoras?
Porque os contratantes de servios terceirizados so co-responsveis pela mo-de-obra
terceirizada em suas dependncias perante reclamaes trabalhistas. Isto significa que podero
responder por dvidas trabalhistas e previdencirias de empregados que trabalhem em suas
instalaes, embora vinculados a empresas de prestao de servios.
3. Um trabalhador pode se recusar a cumprir as normas de
segurana da empresa?
No. O trabalhador deve ser orientado, se for intransigente deve ser advertido. Caso se
recuse continuamente a cumprir as normas de segurana da empresa pode ser demitido por
justa causa.

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4. Um trabalhador pode se recusar a realizar uma atividade
delegada?
Sim. Caso a instruo de trabalho do supervisor no est de acordo com sua descrio de
cargo ou por um motivo justificvel como trabalho ilegal, ilcito ou inseguro.
NR-3
1. O que risco grave e iminente? Exemplifique.
Toda condio ambiental de trabalho que possa causar acidente de trabalho ou doena
profissional com leso grave integridade fsica do trabalhador. Exemplo.: Quando o
trabalhador estiver lidando com substncia qumica asfixiante simples e a concentrao de
oxignio no ar estiver abaixo de 18% em volume.
2. Um Auditor Fiscal do Trabalho pode interditar um setor de
servio ou embargar uma obra somente pela autoridade que
lhe concedida? Explique.
No. Se nesse setor ou servio no tiver nenhuma condio de risco o mesmo no poder
interditar ou embargar, pois a competncia do mesmo orientar e fiscalizar administrativamente
o cumprimento das normas legais de proteo ao trabalho.
O Auditor Fiscal do Trabalho preceder sempre o relatrio tcnico correspondente,
terminologia essa usada na mencionada Portaria MTE n 40 para designar o laudo tcnico do
art.161 da CLT, obedecendo-se, assim, aos mesmos trmites anteriores, o que dispe o
pargrafo nico, do art. 11 da Portaria MTE n 40.
O relatrio tcnico servir de base para a manuteno ou levantamento do embargo ou
interdio pelo Superintendente Regional do Trabalho e Emprego ou pelo Auditor-Fiscal do
Trabalho, no caso de competncia delegada.
mister que para o embargo ou interdio elabore-se laudo tcnico circunstanciado e
fundamentado, que conclua existir na atividade empresarial examinada a potencialidade de
risco grave e iminente. o que est prescrito nos arts. 4 e 5 da Portaria MTE n 40, de
14/01/2010.

NR-4
1. Que SESMT?
Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho.
SESMT uma equipe de profissionais, com a finalidade de promover a sade e proteger a
integridade fsica dos servidores/trabalhadores.
2. Que grau de risco (GR)?
O Grau de Risco (GR) um valor numrico obtido pelo produto da probabilidade
(P) x severidade (S), o qual comparado com uma faixa de valores que classifica o
risco em classe. GR = P x S

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3. Como se compe o SESMT de uma empresa de extrao de
petrleo, com 520 empregados (considerar um nico
estabelecimento)?
De acordo com os valores tabelados essa empresa dever ter 1 tcnico de segurana do trabalho
caso o grau de risco da atividade seja 1 e/ou 2. Se o grau de risco for 3 a empresa dever ter 3
tcnicos de segurana do trabalho, 1 engenheiro de segurana do trabalho e 1 mdico do
trabalho. Caso o grau de risco seja 4 a mesma dever ter 4 tcnicos de segurana do trabalho 1
engenheiro de segurana do trabalho, 1 auxiliar de enfermagem do trabalho e 1 mdico do
trabalho.
4. Pela NR 4, o SESMT de uma empresa deve compor-se de 3
tcnicos, 1 mdico e 1 engenheiro de segurana. Se ela tiver
5 tcnicos, 2 engenheiros e 2 mdicos haver violado a NR 4?
No haver violao da NR, apesar de ser menos vivel para a empresa.
S haver violao da NR 4 se o nmero de profissionais fosse menor do que o exigido
pela SESMT.

NR-5
1. Que CIPA?

Comisso Interna de Preveno de Acidentes.

2. Qual o papel da CIPA?


Observar e relatar condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para
reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes
ocorridos, encaminhando aos Servios Especializados em Engenharia de Segurana do Trabalho
e em Medicina do Trabalho e ao empregador o resultado da discusso, solicitando medidas que
previnam acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto preveno
de acidentes.
3. O presidente da CIPA goza de estabilidade no emprego?
A estabilidade para os representantes da CIPA atinge somente os empregados eleitos
para os cargos de direo, oalcanando, apenas,os membros representantes dos empregados
(artigo 164 , 2 , da CLT) e no os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, pois
estes so designados pelos prprios empregadores (artigo 164, CLT).
Ento, sim , durante o mandato e um ano aps o mandato.
4. O presidente da CIPA pode ter seu cargo vitalcio?
No,Por at dois mandatos.

5. O vice-presidente da CIPA pode ser indicado pelo


empregador?
No ,e indicado pelos empregado.
6. O cipeiro pode ser demitido arbitrariamente? Por qu?
No. S por justa causa.Porque possui estabilidade salvo no primeiro e
segundo artigo 469 da CLT.

7. Se na escolha do representante dos empregados houver


empate. Como ser o desempate?
Assumira aquele que tiver mais tempo de empresa.

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8. Quanto tempo dura o mandato dos membros da CIPA?
Dura um ano podendo ser reeleito.