Art. 14 bis (CN).- El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las
leyes, las que asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor;
jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo
vital mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las
empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin; proteccin
contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado pblico; organizacin sindical
libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial.
Artculo 7(LCT). Condiciones menos favorables. Nulidad. Las partes, en ningn caso,
pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en
las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o
que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sancin prevista
en el art. 44 de esta ley.
Artculo 12(LCT). . Irrenunciabilidad. Ser nula y sin valor toda convencin de partes
que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales,
las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de
su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su
extincin. (texto con las modificaciones introducidas por ley 26.574)
Artculo 13(LCT). . Sustitucin de las clusulas nulas. Las clusulas del contrato de
trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas
por leyes o convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se considerarn
sustituidas de pleno derecho por stas.
Irrenunciabilidad
Artculo 12(LCT). Irrenunciabilidad. Ser nula y sin valor toda convencin de partes
que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales,
las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de
su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su
extincin. (texto con las modificaciones introducidas por ley 26.574)
No Discriminacin
Artculo 17(LCT). . Prohibicin de hacer discriminaciones. Por esta ley se prohbe
cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivos de sexo, raza,
nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad.
Artculo 78(LCT). Deber de ocupacin. El empleador deber garantizar al trabajador
ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo que el
incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber,
Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquellas para las que
fue contratado tendr derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el
tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio.
Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las
causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempeo o
transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas de trabajo.
Primaca de la realidad
Artculo 23 (LCT). Presuncin de la existencia del contrato de trabajo. El hecho de la
prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo
que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo
contrario.
Esa presuncin operar igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para
caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de
empresario a quien presta el servicio.
Regla ms favorable
Artculo 8 (LCT). Condiciones ms favorables provenientes de convenciones
colectivas de trabajo.
Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan
normas ms favorables a los trabajadores, sern vlidas y de aplicacin. Las que
renan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente
individualizadas, no estarn sujetas a prueba en juicio.
Gratuidad