Guia Estandares de Salud en El Trabajo

GUA DE LOS
ESTNDARES DE
SALUD EN EL TRABAJO
GUA DE LOS ESTNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO
INDICE
1.- GUA DE GESTIN DE SALUD EN EL TRABAJO....3
2.- GUA DE VIGILANCIA MDICA OCUPACIONAL..7
3.- GUA DE HIGIENE OCUPACIONAL...10
3.1.- CONTROLES GENERALES DE HIGIENE OCUPACIONAL....10
3.2.- SLICE Y ARSNICO...12
3.3.- RUIDO.17
4.- GUA DE ERGONOMA....20
4.1.- CONTROLES GENERALES DE ERGONOMIA..20
4.2- PUESTOS ADMINISTRATIVOS.24
4.3- BODEGAS Y PAOLES..26
4.4- EQUIPOS PESADOS.27
4.5- FUNDICIONES Y NAVES DE ELECTROREFINACIN Y
ELECTROOBTENCIN (Exposicin a calor DS 594)30
4.6- MANTENIMIENTO Y HERRAMIENTAS..32
4.7- SALAS DE CONTROL..34
4.8- VEHICULOS LIVIANOS.35
5.- GUA DE SALUD COMPATIBLE, EX. PREOCUPACIONAL Y OCUPACIONALES..38
6.- GUA DE FATIGA Y SOMNOLENCIA...40
7.- GUA DE FACTORES BIOPSICOSOCIALES.43
8.- GUA DE AlCOHOL, DROGAS Y TABACO..46
9.- GUA DE RESTRICCIONES, REUBICACIONES, REHABILITACIN Y REEDUCACIN LABORAL...49
10.- GUA DE MATERNIDAD...52
ABREVIATURAS...56
DEFINICIONES.....57
1.- GUA DE GESTIN DE SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVOS
Homologar criterios generales para la gestin de salud en el trabajo, especialmente
aquellos referidos a la organizacin, coordinaciones, competencias, responsabilidades y
roles de cada uno de los actores que intervienen en la gestin de salud ocupacional.
ALCANCE
Esta Gua especifica los requisitos mnimos obligatorios de Salud en el Trabajo en todas las
faenas y proyectos de Codelco, abarcando a trabajadores propios, contratistas,
subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco.
A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

A.1.- Deben conocer los Estndares de Salud en el Trabajo y participar en las acciones de
Gestin de Salud en Trabajo que sean generadas por las Direcciones de Salud
Ocupacional y del Organismo Administrador de la Ley 16.744.
A.2.- Deben asistir a las capacitaciones definidas por la organizacin con el propsito de
prevenir la aparicin de enfermedades profesionales y accidentes del trabajo y evitar el
agravamiento de enfermedades comunes pre- existentes.
A.3.- Deben conocer los riesgos ocupacionales presentes en su puesto de trabajo y
aplicar los respectivos controles definidos.
A.4.-Participar en los procesos e iniciativas para la identificacin, evaluacin y control de
los riesgos de exposicin a factores, agentes o condiciones que amenacen su integridad
y salud.
Proyectos e iniciativas que eliminen, sustituyan o permitan controlar

ingenierilmente los riesgos de contraer enfermedades profesionales.
Programa de vigilancia mdica ocupacional PVMO.
Evaluaciones ocupacionales (salud compatible).
Identificacin de los peligros a los que se encuentran expuestos en sus reas de

trabajo y que entraan el riesgo de enfermedad profesional o aparicin de alguna
condicin de salud no laboral.
Mediciones de higiene ocupacional, cuidando los equipos, evitando cualquier

accin que pueda alterar los resultados y la efectividad de las medidas de control.
Conocimiento de los Mapas de Riesgos de su rea de trabajo.
Programa de Control de Fatiga y Somnolencia.
Exmenes de alcohol y drogas por testeos aleatorios, por participacin directa o

indirecta en un incidente o accidente y en caso de sospecha o flagrancia.
Mejoramiento de condiciones en su rea de trabajo para eliminar o mitigar la

exposicin a peligros que entraan riesgo de enfermedad profesional.
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIN

B.1.- La organizacin debe asegurar la adecuada Gestin de Salud en el Trabajo con la
implementacin de esta Gua a travs de los siguientes aspectos:
La responsabilidad por el cumplimiento de estos estndares recae en los gerentes

generales de cada Divisin, el Gerente de Proyectos y el Gerente de Recursos
Humanos de casa Matriz, a travs de las reas operativas y las gerencias de
seguridad y salud ocupacional o sus equivalentes.
Las Gerencias de Seguridad y Salud Ocupacional de las divisiones y Vicepresidencia

de Proyectos, deben contar con una Direccin de Salud Ocupacional con reas de
salud, higiene, ergonoma y psicologa laboral.
La implementacin de los estndares de salud en el trabajo, exige la coordinacin

entre los administradores de contrato de las empresas contratistas, Codelco y sus
respectivos organismos administradores de la Ley 16.744.
Las Divisiones con administracin delegada del seguro Ley 16744, Deben contar
con una Direccin SATEP que al menos tenga un mdico, un experto en prevencin
de riesgos y un analista financiero contable.
Debe disponer de los recursos para la adecuada implementacin de los Estndares

de Salud en el Trabajo.
B.2.- La organizacin debe asegurar la difusin de los estndares a todo el personal y

verificar el cumplimiento de las responsabilidades de:
Trabajadores (as).
Ejecutivos, Directivos, supervisores y Jefaturas.
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.
Gerentes de Recursos Humanos.
Gerentes de Seguridad y Salud Ocupacional.
Directores de Seguridad.
Directores de Salud Ocupacional.
Directores SATEP o Mutualidad Ley 16744.
Prestadores de servicios de salud.
Contratistas y Subcontratistas.
Lo anterior de acuerdo a lo indicado en el Procedimiento Estructural de Gestin de la

Salud en el trabajo.
B.3.-Deber asegurar que la Divisin o Centro de Trabajo cumple con la estructura
mnima de cargos que se detallan ms abajo.
Director de Salud Ocupacional
Mdico de salud ocupacional
Enfermero de salud ocupacional
Higienista ocupacional
Ergnomo ocupacional
Psiclogo ocupacional
B.4.-Para el caso de Contratistas y Subcontratistas la organizacin mnima deber ser de

acuerdo a la naturaleza del servicio, cantidad de trabajadores y evaluacin del riesgo a
la salud.
B.5.-La Direccin de Seguridad en conjunto con la Direccin de Salud Ocupacional se
encargar de la Gestin de EPP, segn sean los requerimientos que se tengan.
C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
No aplica
2.- GUA DE VIGILANCIA MDICA OCUPACIONAL.

OBJETIVOS
Establecer los requerimientos mnimos obligatorios para la vigilancia mdica de los
trabajadores propios y contratistas expuestos a agentes capaces de producir una
enfermedad profesional de acuerdo a la normativa legal vigente.
ALCANCE

A.1.- Debern asistir a las evaluaciones de Vigilancia Mdica cuando sean citados.
A.2.-Deberdejar constancia si autoriza la entrega de los resultados de sus evaluaciones
a la Direccin de Salud Ocupacional en el caso de Codelco, o a la empresa
correspondiente en el caso de contratistas.
A.3.-Debern asistir a las capacitaciones sobre exposicin, peligros para la salud,
medidas de control y prevencin de los agentes definidos en el PVMO (Programa de
Vigilancia Mdico Ocupacional).
B.1.-.Debe ser realizado peridicamente a los trabajadores expuestos, segn tipo y nivel
de exposicin de acuerdo a la legislacin vigente.
B.2.- Deber asegurar la asistencia a este control de vigilancia mdica y capacitacin,

debiendo otorgar a los trabajadores los permisos correspondientes.
Comunicndoles la fecha y hora de la citacin con la debida anticipacin.

Respetando las condiciones exigidas para la realizacin de los exmenes (reposo
auditivo, no saliente de turno de noche)
Facilitando la asistencia a las capacitaciones relacionadas con la vigilancia mdica.
B.3.- Los resultados del Programa de Vigilancia Mdica Ocupacional deben ser
informados a los trabajadores por el respectivo organismo administrador de la Ley
16.744 y/o el equivalente segn las condiciones de cada divisin.
B.4.- Deber investigar todas las enfermedades profesionales de trabajadores activos o
egresados con resolucin correspondiente.
Los que generan incapacidad de tipo temporal o permanente,

Determinar sus causas y medidas de control.
Debe participar el Comit Paritario y el rea operativa correspondiente con el
apoyo del organismo administrador de la Ley 16.744 de acuerdo a lo establecido
en el Procedimiento Estructural de Gestin de Salud en el Trabajo N 2.
B.5.- Debern gestionar y realizar exmenes de egreso de la exposicin previa a la

desvinculacin o cambio de puesto de trabajo, en relacin con los agentes o factores de
riesgo a los que estuvo expuesto.
B.6.- Deber mantener registro de evaluaciones de vigilancia mdica ocupacional,
indefinidamente, despus de que los trabajadores han egresado de la empresa.
B.7.- Deber exigir a las empresas contratistas la comunicacin inmediata a la Direccin
de Salud Ocupacional de Codelco con la mediacin directa y obligada de los
administradores de contrato:
Estatus de Avance de sus Programas de Salud Ocupacional Trimestralmente.

Las resoluciones de invalidez por enfermedad profesional cuando correspondan.
B.8.- Deber hacer la DIEP empleador cada vez que un trabajador requiera ser
evaluado por una sospecha de enfermedad profesional y derivarla al respectivo
organismo administrador Ley 16.744.
B.9.- Deber cumplir con los requisitos mnimos en materia de capacitacin en Salud
Ocupacional.

NO APLICA.
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3.- GUA DE HIGIENE OCUPACIONAL

OBJETIVOS
Establecer los requerimientos mnimos obligatorios para el control de los agentes de
riesgos presentes en los ambientes de trabajo, con el fin de prevenir enfermedades
profesionales y accidentes del trabajo, de acuerdo a la normativa legal vigente.
ALCANCE
3.1.- CONTROLES GENERALES DE HIGIENE OCUPACIONAL
A.1.- Deben conocer los riesgos a los que se exponen y sus controles respectivos, para
prevenir Enfermedades Profesionales
Conocer los peligros y riesgos asociados a la exposicin ocupacional, los efectos

sobre su salud y las medidas de control aplicables.
Conocer las caractersticas, el funcionamiento bsico y la operacin de los
sistemas de control de exposicin ocupacional de sus reas y equipos de
trabajo.
A.2.- Los trabajadores deben participar en los procesosde evaluaciones personales y

ambientales.
Sin daar o adulterar el o los equipos en el proceso de medicin o muestreo.

Portar el equipo durante la jornada segn indicaciones de los especialistas.
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Informar defectos o fallas de equipos durante el proceso de medicin y

muestreo.
A.3.-Informar siempre y en forma oportuna a travs de mtodos definidos por la

organizacin cualquier situacin potencial de generar dao a la salud.
Revisar e informar las fallas o deficiencias, en cualquier elemento

perteneciente a los sistemas de control de exposicin ocupacional.
Cualquier cambio en los procesos o fallas en equipos y que tengan un potencial
de generar dao a la salud.
A.4.-Participar siempre y en forma sistemtica,en el proceso de cierre de brechas de su

rea de trabajo.

B.1.- Disponer y mantener de programas de difusin y capacitacin para prevenir
Enfermedades Profesionales. (D.S.N40, Art 21)estandarizados para toda la
Organizacin.
Gestionada en conjunto con recursos humanos de la Divisin o VP.

Una capacitacin transversal definida por la correspondiente Direccin de
Salud Ocupacional.
Unacapacitacin por el rea de trabajo cada vez que:
o Un trabajador ingresa a la organizacin.
o Cambie las funciones del cargo, proceso o rea de trabajo.
o Se modifiquen los niveles y agentes de exposicin.
B.2.- Difundir a los trabajadores los resultados de los niveles de riesgos de higiene
ocupacional a travs de los comits paritarios de higiene y seguridad de cada Divisin o
VP, asesorados por el especialista de higiene ocupacional.
B.3. Capacitar a los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad en los temas asociados a
higiene ocupacional.
B.4.-Disponer y mantener un programa de mediciones de Higiene Ocupacional
actualizado y validado, de acuerdo al Procedimiento Estructural de Gestin de Salud en
el Trabajo y que posea a lo menos las siguientes caractersticas:
Indicar Grupos de Exposicin Similar (GES).
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Contar con un nmero de muestras o medicionesacordes con la dotacin

expuesta.
Contar con un anlisis estadstico representativo.
B.5.-Cada rea de trabajo con presencia de factores o condiciones de riesgos a la salud,

debedisponer de un Plan de levantamiento yde cierre de brechas en Higiene
Ocupacional.
Indicando brechas crticas detectadas.

Estimando el tiempo de cierre de brechas y costo asociado
Asegurando el seguimiento y control de las brechas.

C.1.- Los equipos de medicin y muestreo en higiene ocupacional, deben ser
mantenidos, calibrados y certificados peridicamente, segn el Procedimiento
Estructural de Gestin de Salud en el Trabajo.
3.2.- SLICE Y ARSNICO

A.1.- Los trabajadores deben aplicar los mtodos de control para evitar Enfermedades
Profesionales.
No debern realizar limpieza por barrido, con pala, soplado por aire
comprimido u otras tcnicas de aseo que dispersen material particulado, a no
ser que se tomen las medidas de proteccin a fin de no exponer a los
trabajadores.(esto no implica el uso del EPP)
Los operadores de los vehculos y equipos pesados deben permanecer en el
interior de la cabina con las ventanillas completamente cerradas en procesos
con riesgo de exposicin ocupacional.
Podrn ingerir alimentos, tomar lquidos o fumar solo en las reas destinadas
para estos efectos y no en las reas de trabajo.
Realizar la limpieza de herramientas que han estado en contacto con material
con contenido en arsnico en lugares habilitados especficamente para ello, y
disponer los residuos generados segn corresponda.
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Utilizar, conservar, mantener y almacenar adecuadamente sus Elementos de

Proteccin Personal.

B.1.- Debe disponer y aplicar mtodos de control para evitar Enfermedades
Profesionales asociadas a la Slice y Arsnico.
Contar con sistemas de control de exposicin ocupacional a polvo por

encerramiento, captacin, filtracin y/o supresin en las instalaciones, equipos
y herramientas.
Incorporar en el diseo, construccin, montaje y puesta en marcha de los
proyectos, as como en las modificaciones de operaciones, procesos y/o
instalaciones, los requisitos definidos en este documento.
Evaluar y asegurar la eficiencia de los sistemas y dispositivos de control de
exposicin ocupacional, a lo menos una vez al ao o cada vez que sea
necesario, de acuerdo a sus criterios de diseo, operacin y mantenimiento.
Contar con un plan especfico de prevencin y fuga de material, que permitan
evitar el contacto con los trabajadores.
En reas de acopio y almacenamiento de material, asegurar que existan los
sistemas de control que eviten la libre dispersin de partculas.
Contar con un plan para prevenir o mitigar la generacin de polucin en
caminos y vas de circulacin, asegurando que stos sean diseados,
construidos y reparados con materiales que impidan la dispersin de polvo, as
como tambin, sean humectados o tratados de manera de impedir su
generacin. Estos deben ser analizados considerando los factores o aspectos de
seguridad del proceso.
Disponer de un programa de aseo industrial para la eliminacin del polvo
depositado en las reas, la limpieza se deber realizar por medios que
prevengan la generacin de polvo en los ambientes de trabajo.
Prohibir la limpieza por barrido, por pala, por soplado con aire comprimido u
otras tcnicas de aseo que dispersen material particulado. a no ser que se
tomen las medidas de control a fin de no exponer a los trabajadores.(esto no
implica el uso del EPP).
Prohibir el arenado como tcnica de tratamiento de superficies.
Contar con un procedimiento para la gestin del lavado de ropa de trabajo para
personas que se desempeen en reas con riesgo de exposicin o en contacto
con agentes. Este procedimiento debe incluir la recepcin, distribucin de la
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ropa limpia, recoleccin y envo a lavado de ropa sucia, adems exclusivamente

para arsnicoentregar casilleros para ropa limpia y sucia.
Dotar a los trabajadores de elementos de proteccin personal adecuada al tipo
y magnitud del riesgo presente en los puestos de trabajo.
B.2.- Debe disponer y mantener de Plan de Proteccin Respiratoria que considere a lo

menos.
Seleccin y Evaluacin del Equipo de Proteccin Respiratoria (EPR).

Capacitacin sobre el uso adecuado, mantencin y almacenamiento del EPR.
Pruebas de Ajuste Cualitativos y Cuantitativos.
Alineados a la Gua para la seleccin y control de proteccin respiratoria del ISP
(Instituto de Salud Pblica de Chile).

C.1.- Las zonas o reas de trabajo con presencia de agentes contaminantes que tienen
el potencial de causar Enfermedades Profesionales, debern contar y mantener
sistemas de control que eviten la exposicin ocupacional.
Los puntos de vaciado, traspasos, harneado, transporte, perforacin y manejo

de material donde se genere exposicin ocupacional, deben contar con los
siguientes sistemas de control de polvo, segn aplique:
o Encerramiento de la fuente contaminante.
o Captacin del polvo desde el origen.
o Supresin por aglomeracin hmeda o seca.
Las instalaciones de acopio y almacenamiento de material donde se genere

exposicin ocupacional, deben disponer de los siguientes sistemas de control,
segn aplique:
o Extraccin de aire y captacin de polvo.
o Supresin por aglomeracin hmeda o seca.
o Deben ser cerrados y/o aislados de la presencia de trabajadores, para
evitar riesgo de exposicin ocupacional.
o Asimismo, se deber disponer de medios de control para evitar la
dispersin de partculas durante el periodo de acopio o
almacenamiento prolongado.
o La altura de la cada del material se debe minimizar para evitar la
generacin de polvo.
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Las instalaciones deben disponer de sistemas de ventilacin general, sean estas

naturales o forzadas, cuando corresponda y de forma adecuada, de manera
que permitan minimizar la concentracin delos agentes fugitivos presentes en
el ambiente de trabajo.
Las salas de control deben disponer como mnimo, de los siguientes

dispositivos de proteccin para reducir la exposicin ocupacional de sus
operadores:
o Hermeticidad completa de la sala.
o Presin positiva en su interior.
o Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la sala.
Cuando corresponda, las instalaciones deben contar con sistemas

automatizados de deteccin de concentraciones ambientales de gases nocivos
para la salud.(Especifico gases asociados a procesos del arsnico)
Los chutes de descarga de material con contenido de arsnico deben ser

revestidos en su interior con material antiadherente y/o contar con sistema de
vibracin elctrico o neumtico. Las paredes deben tener una pendiente que
permita el libre desplazamiento del material.
Los tolvines de descarga de material con contenido de arsnico deben contar

con sistema de corte automtico de llenado de maxisacos, de manera que
impida la ruptura manual por el operador.
Contar con sealizacin clara y visible de los riesgos de exposicin del lugar y la
obligatoriedad del uso del Equipo de proteccin personal.
C.2.- Disponer de Instalaciones (salas de cambio, comedores y salas de descanso)que

cuenten con las condiciones higinicas y sanitarias bsicas.
Las salas de cambio deben contar con 3 reas o zonas secuenciales. (rea Sucia,
rea de limpieza personal y rea limpia), separadas y debidamente
identificadas entre s. (Especfico Arsnico)
Con presin positiva, aislados de las reas de trabajo y de agentes de

exposicin ocupacional, que asegure condiciones higinico-sanitarias ptimas.
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En el caso de que los trabajadores deban consumir alimentos en el trabajo, los

comedores debern cumplir con lo establecido en la legislacin vigente.
C.3.- Los equipos y herramientas que por su funcin generan particulado al ambiente
de trabajo, debern contar con sistemas de control que eviten y prevengan la
exposicin ocupacional.
Contar con sistemas de control tales como, encerramiento, captacin, filtracin

y/o supresin que eviten la generacin de polvo y minimicen la exposicin
ocupacional.
Contar con sistemas de control automatizado de manera que eviten la

intervencin manual del operador.
Las cabinas de los equipos pesados, deben disponer como mnimo de los
siguientes dispositivos de proteccin para reducir la exposicin ocupacional de
sus operadores:
o Hermeticidad completa de la cabina.
o Presin positiva en su interior.
o Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la cabina.
Las correas transportadoras debern contar con encerramiento cuando

ocasionen exposicin ocupacional a polvo y contar con equipos centradores de
cargas, gualderas de doble sello y raspadores.
El transporte en camiones, trenes u otros equipos pesados que transporten

material con contenido de slice o arsnico, dispondrn cuando corresponda de
sistemas de mitigacin de particulado.
Los equipos de perforacin y/o sondaje que por razones tcnicas operen en
seco, deben contar con sistemas de captacin del polvo que generan.
Los equipos de corte, desbaste y pulido u otros que generen material

particulado con contenido de slice deben tener incorporados sistemas para el
control de polvo (captacin y humectacin) segn aplique.
Los equipos que cuenten con remolque silo para transporte de polvos con
contenido de arsnico deben contar con sistemas internos que permitan la
17
descarga de polvo con la mnima intervencin humana por embancamiento o

falla en el sistema de presurizado.
3.3.- RUIDO
A.1- Los trabajadores expuestos deben aplicar los mtodos de control para evitar
Enfermedades Profesionales.
Conocer los niveles de ruido del sector donde realiza su trabajo y los tiempos
permitidos de exposicin con y sin proteccin auditiva.
Conocer y aplicar los mtodos de control de ruido existentes en su rea de
trabajo, para evitar enfermedades profesionales.
Conocer el uso correcto y mantencin del equipo de proteccin auditiva.
Utilizar, conservar, mantener y almacenar adecuadamente sus Elementos de
Proteccin Personal.
Los operadores de los vehculos y equipos deben permanecer en el interior de
la cabina con las ventanillas completamente cerradas en procesos con riesgo
de exposicin ocupacional al ruido externo del equipo.
Los operadores de los vehculos y equipos deben permanecer en el interior de
la cabina con volumen moderado de radios de comunicacin y comerciales
para el control del riesgo de exposicin ocupacional al ruido.

B.1.- Debe disponer y mantener de mtodos de control para evitar Enfermedades
Profesionales asociadas al ruido.
Incorporar en los proyectos, as como en las modificaciones de operaciones,

procesos y/o instalaciones mejoras que alejen al trabajador del peligro.
En las instalaciones existentes, se deben realizar mejoras que aslen o alejen al
trabajador del peligro, instalando barreras fsicas, redistribuyendo el layout,
confinando las fuentes entre otras.
Evaluar y asegurar la eficacia de los sistemas y dispositivos de control de
exposicin ocupacional a ruido, a lo menos una vez al ao o cada vez que sea
necesario, de acuerdo a los criterios de diseo, operacin y mantenimiento.
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Limitar los tiempos de exposicin de los trabajadores de manera de asegurar

en lo posible no sobrepasar la dosis de ruido permitida por la legislacin
vigente.
Privilegiar adquisiciones de equipos y herramientas que emitan niveles de ruido
que no generen una exposicin del trabajador sobre el limite permitido.
Dotar a los trabajadores de elementos de proteccin personal adecuados
cuando corresponda.
Asegurar el mantenimiento peridico de equipos y herramientas, generadores
de ruido.
Identificar y sealizar las instalaciones, equipos y herramientas de alta
generacin de ruido con la finalidad de limitar los tiempos de exposicin
B.2.- Debe disponer y mantener Plan de Proteccin Auditiva que considere a lo menos.
Seleccin y Evaluacin del Equipo de Proteccin Auditiva (EPA).

Capacitacin sobre el uso correcto, mantencin y almacenamiento del EPA.
Otros segn Gua para la seleccin y control de protectores auditivos del ISP
(Instituto de Salud Pblica de Chile)

C.1.- Deben proteger al trabajador dela exposicin al ruido.
Barreras fsicas.(muros y techos absorbentes u otros)

Disposicin de salas de control selladas.
Operaciones con telecomando (Automatizar).
Sellado de cabinas de equipos mviles de alto y bajo tonelaje.
Redistribucin de layout, de manera de alejar a las personas de la exposicin a
ruido industrial
Confinacin de fuentes generadoras de ruido.
Poseer estructura anti vibratoria que evite la propagacin del ruido.
C.2.- Los equipos de proteccin auditiva deben presentar la certificacin por la

institucin competente del pas de origen y la correspondiente a nivel nacional con la
validacin del Instituto de Salud Pblica de Chile.
C.3.- Realizar mantenimiento preventivo y correctivo en equipos y herramientas que
emitan ruido sobre el estndar, modificando y/o remplazando partes de estos como por
ejemplo:
19
Reemplazando los accionamientos de engranajes por correas.

Utilizando herramientas elctricas en vez de neumticas.
Instalando silenciadores, etc.
C.4.- Los equipos, herramientas manuales, elctricas, neumticas o hidrulicas, etc.

Deben emitir niveles de ruido de forma tal que segn el tiempo de exposicin no supere
el nivel de ruido equivalente (DS 594).
20
4.- GUA DE ERGONOMA

OBJETIVOS
Definir los requerimientos mnimos obligatorios para controlar los factores de riesgo
ergonmicos, que permitan eliminar o controlar la ocurrencia de accidentes o
enfermedades ocupacionales, preferentemente trastornos musculoesquelticosy
contribuyendo a la productividad de las personas en sus trabajos y favoreciendo estilos de
trabajo y de vida saludables.
ALCANCE
4.1.-CONTROLES GENERALES DE ERGONOMIA.
A.1.- Deben revisar permanentemente las instalaciones, equipos y herramientas
utilizadas en sus tareas, de manera de asegurar su adecuado funcionamiento.
Cada trabajador deber identificar condiciones subestndarde trabajo, informarlas
y/o solucionarlas antes de comenzar sus labores habituales: funcionamiento de
sistema de comunicaciones, estado de herramientas y equipos, orden y aseo, etc.
A.2.- Debenejecutar los procedimientos definidos para cada tarea, evidenciando
cualquier condicin ergonmica que amerite revisin y comunicar a su nivel jerrquico
inmediatamente superior.
A.3.- Deben utilizar los Elementos de Proteccin Personal (EPP) definidos para el
adecuado desarrollo de sus tareas e informar a la supervisin respecto deaquellos EPP
que siendo eficientes en su cometido, no sean funcionales a la tarea, o generen algn
riesgo ocupacional.
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A.4.- Deben participar en los procesos de consulta para adquirir equipos, herramientas,
EPP u otros elementos propios del desarrollo de sus tareas.
A.5.- Deben realizar todos los ajustes y acomodaciones en su puesto de trabajo que
permita una postura adecuada para cada persona, alcances adecuados y funcionalidad
de la tarea.
A.6.- Deben aplicar los controles y realizar los ajustes necesarios respecto a los niveles
de iluminacin, confort trmico y confort acstico (DS 594).
A.7.-La manipulacin y traslado de cargas debe hacerse preferentemente bajo los
siguientes criterios:
Los trabajadores deben utilizar las ayudas o medios auxiliares de manera de evitar
el manejo o manipulacin manual de cargas. No deben realizar esfuerzos fsicos
que excedan su capacidad y/o que lo coloquen en una condicin insegura
Los trabajadores deben chequear el estado, disponibilidad y utilidad (segn tipo de
carga) de ayudas mecnicas (tecles, gras, carros, etc.), mantenindolas
operativas y en buenas condiciones.
Cumplir con instrucciones y procedimientos que la organizacin establezca
respecto al manejo manual de carga.

B.1.-Contar y mantener con programas de capacitacin que aseguren que todo
trabajador conozca respecto del control de los riesgos ergonmicos, incluyendo:
Caractersticas tcnicas de los materiales, equipos, repuestos y ayudas mecnicas.

Factores de riesgo ergonmico asociados a las tareas, principalmente manejo
manual de carga y riesgo de patologa de extremidades superiores, de acuerdo a
las caractersticas de las actividades a realizar.
Mecanismos de control de los riesgos.
Utilizacin de EPP y medios auxiliares
B.2.- La manipulacin y traslado de cargas debe hacerse preferentemente bajo los

siguientes criterios:
Si la carga manejada es mayor de 50 Kilos la organizacin debe facilitar la

existencia de medios auxiliares, o generar procedimientos de trabajo en equipo.
Si el manejo o manipulacin manual de carga es inevitable y las ayudas mecnicas
no puedan usarse, no se permitir que se manejen cargas superiores a 50
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kilogramos (hombre mayores de 18 aos) y 20 kilogramos en el caso de las

mujeres.
El nivel de riesgo de una tarea, considerada crtica, deber ser determinado por
los especialistas de higiene ocupacional y ergonoma.
Deben implementarse controles operacionales y recomendaciones del puesto
evaluado.
B.3.- Los proyectos de inversin, la adquisicin, sustitucin y/o renovacin de equipos y

herramientas deben considerar criterios ergonmicos en el anlisis de variables claves
de sustentabilidad, tal como se encuentra definido en la Norma Corporativa de Codelco
NCC 24
B.4.- Se deben implementar soluciones que mecanicen y/o automaticen procesos o
tareas crticas de acuerdo a plan definido por el reaen conjunto con los asesores de
ergonoma de cada centro de trabajo.
B.5.- La organizacin del trabajo debe incorporar variables ergonmicas para definir
dotacin y procedimientos en aquellas tareas crticas Ej.: calor, altura geogrfica u otra
definida por el rea en conjunto con Recursos Humanos y los asesores de ergonoma de
cada centro de trabajo
Asegurar las dotaciones en cantidad y calidad (competencias) adecuadas para la

realizacin de los procesos.
Asegurar las caractersticas fsicas y fisiolgicas de los trabajadores que ejecutarn

estas tareas crticas.
Incorporar variables ergonmicas en los procedimientos de trabajo, especificado
las herramientas o equipos, elementos de apoyo, EPP y vestuario en funcin de las
exigencias de cada caso en particular
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.

C.1.-La iluminacin de las instalaciones debe ser adecuada para la tarea de acuerdo a la
normativa vigente.
C.2.- Deben considerar los niveles de confort acstico de acuerdo al tipo de tarea, el cual
debe ser evaluado por el ergnomo del centro de trabajo.
C.3.- Los espacios deben facilitar el trabajo, permitiendo movimientos libres para el
desplazamiento y/o ejecucin de las tareas de los trabajadores.
23
C.4.- Deben considerar ambientes de trabajo trmicamente confortables y con adecuada

calidad de aire,de acuerdo al tipo de tarea, el cual debe ser evaluado por el ergnomo
del centro de trabajo.
Se debe disponer de mantenimiento permanente de los sistemas de climatizacin,

sellado de puertas, ventanas, persianas o cortinas.
En diseo de nuevas instalaciones, considerar parmetros de temperatura y

calidad del aire, de acuerdo con los criterios de DCVP-000-VPGI-00000-CRTER020000-001-0.
C.5.- La sealizacinutilizada en los centros de trabajo debe tener las siguientes

caractersticas:
Ser visible
Ser legible, en espaol e indeleble.
Identificar los tipos de componentes en sectores de almacenamiento.
Debe mantenerse en buenas condiciones
Proveer seales de advertencia temporales cuando por razones de trabajo se
coloquen obstculos en el piso. Eliminando seales en desuso.
Debe indicar cules son los componentes ms crticos desde el punto de vista de la
seguridad y de riesgos ergonmicos.
C.6.- Caminos y vas de circulacin de equipos y vehculos, deben estar libres de
obstculos, sin baches o anomalas.
C.7.- Las reas que requieran, segn tareas y operaciones de trabajo, deben contar con
una sala de pausa/descanso/activacin, definidas por los especialistas ergnomos de
cada centro de trabajo.
C.8.- Los equipos, herramientas e instalaciones, deben tener propiedades de ajustes y
funcionalidad relacionadas con la poblacin usuaria, adems deben ser mantenidas y
renovadas para mantener sus caractersticas (ECF 5, NCC 24).
C.9.- Se deber contar con ropa de trabajo y EPP especficos para los riesgos y exigencias
del rea y actividad; y en la talla adecuada para el trabajador, debiendo ser repuesta
cada vez que sea necesario y con las siguientes caractersticas:
Con propiedades que el facilite confort trmico
Flexible, que no restrinja los movimientos.
Vestuario diferenciado para distintas tareas y riesgos especficos (exposicin a
calor, cido, etc.)
Funcional a la tarea.
24
Tallas especficas para cada trabajador

Con diseos que faciliten la visibilidad del trabajador
C.10.- Contar con monitores o cmara o sensores, para observacin de chutes, correas u
otros puntos que pueden generar grandes esfuerzos en caso de atollos, atascamientos,
etc. Mantener en ptimas condiciones.
C.11.- Contar con eslingas sintticas (ms flexible y livianas) para traccin y amarre de
materiales. Comprobar certificacin, u otros elementos facilitadores como por ejemplo
electroimanes.
4.2- PUESTOS ADMINISTRATIVOS

A.1.- Deber realizar su tarea evitando esfuerzos visuales y posturales realizando los
ajustes respectivos.
Ajustar monitor de modo que cabeza quede de frente y en posicin neutra a una
distancia de un brazo estirado.
Borde superior de la pantalla a la altura del nivel de la lnea horizontal de visin
Ubicar antebrazos o codos sobre escritorio o apoyabrazos.
Ubicar elementos de uso frecuente (teclado, mouse, telfono), cercanos al alcance
mximo del brazo.
Zona lumbar apoyada completamente en el soporte lumbar.
Si los pies no alcanzan el suelo, solicitar apoya pies.
Combinar luz natural con artificial. Modificar durante el da.
En entornos con demasiada luminosidad, utilizar cortinas o persianas.
Para tareas que impliquen discriminacin fina, utilizar iluminacin focalizada.
Las pantallas de visualizacin debern estar ubicadas de forma tal de evitar la
reflexin de la luz.
Informar condiciones subestndar de mobiliario, sistemas de climatizacin,
iluminacin y solicitar reparacin o renovacin.
Mantener el espacio para las piernas libre de objetos.

B.1.- Contar con acciones para minimizar efecto de la alta exposicin de postura
sentado.
25
Incorporar pausas programadas, sistemas de ejercicios o descansos breves,

durante la jornada laboral, al menos una en cada mitad de jornada.
Alternar actividades de 5 minutos por cada 20 minutos de digitacin continua. (D.S.
N594)
Incorporar en nuevos diseos de mobiliarios, las caractersticas antropomtricas de
los usuarios. (IT 4.8).
C.1.- Silla de trabajo debe ser fcilmente ajustable y poseer regulaciones del asiento,
respaldo y apoyabrazos.
El asiento debe permitir el apoyo lumbar, el movimiento libre de las piernas sin
que exista presin en la parte posterior de la rodilla.
Respaldo ajustable que permita mover el cojn adelante/atrs para lograr
profundidad ajustada del asiento.
Contar con asientos de mayor ancho para personas de mayor envergadura.
Ruedas giratorias. Si la tarea implica desplazamiento continuo dentro del espacio
de trabajo deben adaptarse a las propiedades de la superficie del piso. Ruedas con
baja resistencia a la friccin no se pueden utilizar con seguridad sobre un piso duro
y deben estar protegidas lateralmente o de forma tal, que les impida atrapar
objetos en su recorrido.
Apoyabrazos ajustables o desmontables si obstruyen al usuario, con ajustes de
altura y ancho. No deben restringir la posicin correcta de la persona frente a
escritorio.
Base de sustentacin estable, de 5 patas en estrella.
C.2.- Las superficies de trabajo o escritorios deben responder a las exigencias de la tarea.
Las superficies deben tener una altura adecuada a las dimensiones de la poblacin
usuaria.
La profundidad debe permitir el apoyo de los antebrazos y el libre movimiento de
las piernas.
El tamao debe permitir que los elementos y/o accesorios necesarios se siten al
alcance funcional del usuario.
Se recomiendan de forma de L, borde curvo de modo que monitor se ubique en
el vrtice.
Se recomiendan bordes redondeados y colores no brillantes.
Si posee cajones, deben contar con sistema de sujecin que evite que se salgan
totalmente en forma accidental y caigan al suelo.
26
C.3.- Las pantallas deben poseer caractersticas que faciliten su ubicacin y angulacin.
El Notebook debe usar accesorio para levantar pantalla y teclado adicional.

Las pantallas deben poseer sistemas de ajuste de altura y angulacin.
Dependiendo de la cantidad de informacin y complejidad del trabajo otra pantalla
de visualizacin de datos. Esta puede ser:
o Plana
o Mnimo de 17 pulgadas.
4.3- BODEGAS Y PAOLES

A.1.- La preparacin para el trabajo debe incluir, dentro de la planificacin diaria,
anlisis de las condiciones del lugar de trabajo, herramientas y equipos.
Verificar buen estado de los componentes y herramientas recepcionados y

entregados.
Controlar y eliminar permanentemente objetos u obstculos que pueden interferir
en la tarea.
Mantener permanentemente despejadas las salidas y pasillos.
Evitar almacenar materiales que por sus dimensiones sobresalgan de las
estanteras.
A.2. - Deber evitar manipular objetos por sobre la altura de hombros, bajo las rodillas,
en espacios confinados y en altura fsica.
Utilizar escaleras, plataformas o gras para alcanzar ubicaciones de mayor altura
en estanteras y racks.
Ubicar los componentes pesados en zonas de alcance confortable (entre codos y
hombros).
Chequear el estado y disponibilidad y utilidad (segn tipo de carga) de ayudas
mecnicas (tecles, gras, carros, etc.), mantenerlas operativas y en buenas
condiciones.
B.1. Contar con un sistema de informacin y gestin que permita las labores de
bodegaje.
Contar con inventario en SAP, de fcil lectura, que contemple la informacin

actualizada de la ubicacin y especificacin de los componentes, herramientas,
repuestos y materiales Mantener registro actualizado de frecuencias de entrega y
27
recepcin de materiales para determinar layout de almacenamiento, segn la

demanda de cada rea.
Contar con registro de pesos y dimensiones de los componentes, equipos y
materiales dando una valoracin para determinar el lugar y altura de
almacenamiento.
Proveer escaleras, plataformas, gras u otro medio para alcanzar ubicaciones de
mayor altura en estanteras y racks.

C.1.- El diseo e implementacin de bodegas o paoles debe considerar los
requerimientos ergonmicos definidos por la Direccin de Salud Ocupacional del centro
de trabajo, para dimensionar el espacio y determinar su layout.
C.2. - Deben tener las siguientes caractersticas para facilitar el trabajo y evitar
sobreesfuerzos biomecnicos.
Superficie del piso en buen estado, no resbaladizo, sin irregularidades saltos o

desniveles.
Vas de acceso con dimensiones mnimas para ingreso salida de la carga, carros y
personas que las transportan, sin que esto implique esfuerzos adicionales. Puertas
y ventanillas de recepcin/entrega debe permitir el paso del objeto de mayor
dimensin existente en el rea.
Los mesones deben tener 90 cm de altura, permitiendo la recepcin/entrega de
materiales sin sobreesfuerzo a nivel de la columna. Sin bordes agudos y /o
punzantes.
Ubicar componentes de tamao y peso crtico al nivel de abdomen en la zona de
almacenamiento o guardado evitando sobreesfuerzos dorso lumbares.
4.4- EQUIPOS PESADOS

A.1.- Debe contar con licencia de conducir interna vigente (ECF 3), la que debe ser
obtenida conforme al Acuerdo de Homologacin de Evaluaciones de Salud para Trabajos
en la Industria Minera, Ley 16.744.
A.2.- Debe preparar y ajustar su puesto de trabajo.
28
Ajustar, altura y ubicacin del asiento y volante, angulacin del respaldo, para
lograr alcances seguros de comandos y controles de las extremidades superiores e
inferiores.
Ajustar apoya cabezas de modo que el borde superior del apoya cabezas est
ubicado aproximadamente 1 cm por sobre la altura del ojo asegurando el apoyo
efectivo de la cabeza.
Informar inmediatamente fallas o deficiencias de deformaciones de la puerta o la
cabina, rotura de vidrios, saturacin de los filtros, fallas en el acondicionamiento
de aire de la cabina, desperfectos en los controles, asientos, polvo al interior de la
cabina, sistemas de comunicacin.
Identificar e informar a la supervisin condiciones personales que puedan alterar
el trabajo y administrarlas antes de comenzar sus labores habituales: estado de
salud, nivel de alerta.

B.1.- Requisitos tcnicos para adquisicin, sustitucin y/o renovacin de equipos
pesados deben contemplar criterios ergonmicos establecidos en este estndar y en los
instructivos tcnicos especficos.
Se debe aplicar lista de verificacin de condiciones ergonmicas.
Se debe aplicar criterios ergonmicos en el anlisis de variables claves de

sustentabilidad segn la NCC 24
B.2.- Contar y aplicar un plan de mantenimiento de los equipos que contemplen control
de todos los elementos que pueden afectar la salud del operador.
Sustitucin de juntas de goma y filtros saturados.

Cambio de vidrios en mal estado o rotos.
Mantencin de asientos y suspensin, reposicin de asientos en mal estado.
Sustitucin de neumticos y control de la presin adecuada para el tipo de equipo
y terreno.
Reparacin de sistemas de climatizacin.
Reposicin de cinturones de seguridad.
Limpieza de vidrios.
29

C.1.- El diseo de accesos, cabinas, asientos, controles, accesorios debe considerar
criterios ergonmicos, de acuerdo a Instructivo Tcnico4/8.
C.2.- Los accesos deben facilitar la entrada y salida de los vehculos de un modo seguro y
libre de esfuerzos adicionales.
El lugar para ubicacin de manos y pies debe ser evidente.

Escalas de peldaos, rampas, pasarelas y plataformas, deben permitir que el
usuario mantenga a lo menos tres puntos de apoyo durante todo el tiempo que
son utilizados.
Escalas comunes, peldaos nicos, orugas o similares, deben permitir la utilizacin
de tres puntos de apoyo.
Manillas o elementos de sujecin slo deben ser instalados cuando no es posible
incorporar sistema de barandas, deben tener las respectivas memorias de clculo y
criterios ergonmicos en su diseo.
Superficies para colocar pies y manos deben ser lisas sin riesgos de cortes, golpes,
atrapamiento, cadas u otros.
Peldaos deben estar demarcados a fin que sean visibles en cualquier condicin.
Contar con pisos de metal con relieves, antideslizantes y con sistema efectivo de
drenaje (perforaciones en el piso para que escurra el agua lluvia).
C.3.- Las cabinas deben proveer confortabilidad, maniobrabilidad.
Espacio interior de cabinas no debe ser inferior al que requieren los trabajadores
de mayor tamao corporal (en alto y ancho).
Para trabajo en postura de pie, la cabina debe tener una altura mnima de 205 cm.
Para trabajo en postura sentado, la cabina debe tener una altura mnima de 160
cm.
El ancho interno debe permitir facilidad para realizar movimientos de
extremidades superiores para operar volantes, palancas, joystick, etc.
Espacio por delante de las piernas debe permitir su extensin o estiramiento.
Cuando no es posible aplicar estas condiciones antes mencionadas, en equipos
especiales, debe existir evaluacin por especialista ergonomo con propuesta de
alternativa y aplicada en el terreno.
C.4.- Considerar asientos como elemento para mitigar vibraciones, por lo que deben
mantener sus caractersticas y capacidad de suspensin y soporte.
Deben proveer apoyo suficiente para piernas y espalda y dar soporte al cuerpo
para una manipulacin cmoda y conveniente de los controles.
30
Deben poder ser utilizados por operadores de distinta estatura, permitir variacin
en la postura sentada y ser ajustables.
Apoya cabezas en asiento de conductor, ajustable y que provea un soporte
efectivo de la cabeza.
Material del asiento debe favorecer disipacin de calor y evaporacin del sudor.
No se recomiendan los recubrimientos plsticos.
Adicionar un cojn tanto en el asiento como zona lumbar en caso que el asiento sea
muy duro y no posea soporte lumbar.
Contar con la propiedad de absorcin de vibraciones.
Apoya brazos ajustables de a lo menos 10cms de ancho que favorezca el soporte
de todo el largo del antebrazo y facilitar la manipulacin precisa de controles.
C.5.- La distribucin e iluminacin de equipos de comunicacin y visualizacin de

indicadores al interior de la cabina debe ser tal que no alteren o dificulten la
visualizacin sobre la tarea principal.
C.6.- Contar con cinturn de seguridad que se ajuste fcil y cmodamente.
De 3 puntas.
Integrado al asiento y con justificacin cuando no lo sea.
Para equipos LHD considerar el uso de cinturones de cuatro (4) puntas.
Ajuste fcil y cmodo (ancho y acolchado).
C.7.- Los indicadores de control del equipo, deben combinar seales y alarmas auditivas
y visuales, anlogas y digitales, segn contexto de trabajo y nivel de criticidad acorde a
fallas crticas del equipo.
C.8.- Gras puente y otros equipos telecomandados deben poseer telecomandos
diseados con criterios ergonmicos (requiere criterios de especialista).
C.9.- Los comandos manuales (manubrios, joystick, botoneras, etc.), deben poseer
ajuste o estar en ubicaciones que permitan el adecuado alcance de la poblacin usuaria.
4.5- FUNDICIONES Y NAVES DE ELECTROREFINACIN Y ELTROOBTENCIN (Exposicin a

calor DS 594).
A.1.- Deber mantener un adecuadoequilibrio trmico.
Deben permanentemente acudir a los sitios acondicionados con provisin de agua,

para mantener un adecuado nivel de hidratacin.
31
Deben mantener e informar fallas en sistemas de ventilacin y control de modo

adecuado (celosas abiertas cuando corresponda).
Deben respetar los tiempos de exposicin y descanso que le sean determinados
por la organizacin en funcin de las tareas a realizar (Calor radiante, temperatura,
humedad, etc.).

B.1. Debe establecer procedimientos y medidas de control en la fuente, para mitigar la
exposicin ocupacional al calor en las reas de mayor criticidad, lo cual debe ser
definido por los especialistas de la Direccin de Salud Ocupacional del centro de trabajo.
B.2. Debe asegurar que todo trabajador que recin inicia o se reincorpora despus de
estar ausente por ms de 15 das, deber trabajar los primeros 4 das medio turno en
reas y tareas que impliquen exposicin ocupacional directa al calor. (validado por un
especialista de Salud Ocupacional).
B.3. Organizar el trabajo para disminuir la exposicin al calor y tareas de alto esfuerzo
(manejo manual de cargas, posturas forzadas mantenidas, uso de herramientas
pesadas).
Realizar pausas de recuperacin y descanso durante el turno, de acuerdo con los
criterios establecidos por el especialista de la Direccin de Salud Ocupacional del
centro de trabajo.
En puestos como sangrado u otros de altas exigencias, distribuir actividades en
cuadrillas o realizar rotaciones entre puestos de trabajo de diferentes exigencias.
Mediciones ambientales y de parmetros fisiolgicos definirn tiempos de pausas
y descansos.
Capacitacin a trabajadores en uso y beneficio de rotaciones y pausas del trabajo.
B.4. Debe definir caractersticas y condiciones fisiolgicas de los trabajadores que se
desempean en permanente exposicin a calor (convertidores, hornos, moldeo,
mantenimiento refractario, etc.).
C.1.- Las reas deben contar con una sala de pausa/descanso con los siguientes criterios:
Hermeticidad completa de la sala.
Presin positiva en su interior cuando aplique.
Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la sala.
32
Confort trmico, niveles de ruido y ventilacin de acuerdo a lo indicado por los

especialistas de la Direccin de Salud Ocupacional del centro de trabajo
Sector aislado para dejar ropa de trabajo y para lavado de manos previo al ingreso
a la sala de recuperacin y descanso.
Debe contar con dispensadores de agua protegidos del polvo y contaminantes y
vasos desechables. Estos elementos deben ser mantenidos peridicamente.
Vidrios indemnes y limpios.
Asientos deben ser de material resistente, lavable y contar con cojn blando.
C.3.-. Se deben instalar barreras de proteccin frente a los focos de calor en puntos de
trabajo en que deba permanecer el trabajador.
Estructuras que permitan realizar la tarea en forma eficiente.
Construidas con material aislante del calor.
Que permitan visualizacin clara del punto de trabajo.
Que protejan el cuerpo entero.
4.6- MANTENIMIENTO Y HERRAMIENTAS.

A.1. Deber poseer competencias tcnicas probadas en reas especficas de
mantenimiento y control de factores de riesgo.
Deber participar en los procesos de mejoramiento de herramientas y/o equipos,

EPP y vestuario.
Trabajador deber conocer los riesgos ocupacionales y ergonmicos asociados a la
tarea que realiza e incorporar sus controles en la planificacin de la tarea.

B.1.- Las herramientas, dispositivos, equipos y otros elementos necesarios para la
realizacin de la tarea deben mantenerse en ptimas condiciones en cuanto a
indemnidad, filo, mecanismos, control de vibraciones, entre otros. Reposicin en caso
de condicin sub estndar (ECF 5).
B.2.- El diseo de talleres debe facilitar la tarea, el trabajo en posturas funcionales
minimizando el esfuerzo.
El layout (distribucin) de los talleres debe ser funcional a las tareas y permitir
zonas de trnsito, libres y seguras, evitar confinamiento, contemplando zonas de
seguridad y emergencias.
33
Lneas de distribucin y suministros tales como aire comprimido, lubricantes,

energa y otros deben estar en buen estado y al alcance, suspendidas o con
soportes para evitar su carga por parte de mantenedor.
B.3.- Contar con escaleras de acceso, banquillos u otros elementos que faciliten los
alcances y posturas funcionales y con el mnimo esfuerzo.
C.1.- Las herramientas deben incorporar las siguientes condiciones ergonmicas para
evitar posturas de riesgo y sobreesfuerzos.
Empuaduras que faciliten el agarre, aumentando su superficie, eviten bordes
agudos y superficies fras.
Herramientas neumticas deben poseer elementos de mitigacin de ruido y
vibracin.
Angulaciones de mangos y soportes de las herramientas deben mantener la
mueca al centro (posicin neutra).
Deben ser lo ms livianas posibles.
Para manipulacin de componentes de ms de 50 Kilos se requieren elementos
de izaje auxiliares y/o carros o elementos de transporte.
C.2.- Incluir aspectos ergonmicos en la adquisicin de herramientas.
Considerar la antropometra, en particular de la mano.

Las herramientas de torque deben tener un diseo que permita un buen
momento de fuerza. Los Torques que impliquen un mayor esfuerzo (en que el
trabajador deba cargar incorporar su cuerpo o las dos extremidades superiores) o
en tareas de ciclos repetitivos, deben ser mecanizadas.
Las herramientas que provoquen vibracin segmentaria en el tren superior,
deben una aceleracin dentro de la norma.
C.3.- Contar con elementos que faciliten el acceso a dispositivos, equipos, vlvulas, tales
como:
Escaleras porttiles livianas y fciles de manipular.
Plataformas o banquillos con diferentes ajustes para trabajadores de distinta
altura.
Elevadores para alcanzar alturas complicadas.
C.3.- Evitar apertura manual de plataformas, tapones, elevacin de mallas, puertas u
otros que impliquen un esfuerzo importante para el trabajador utilizando equipos de
levante mecnico u otra tecnologa.
34
C.4.- Contar con grifas diseadas y estandarizadas para el tipo de vlvula y esfuerzo a
realizar.
4.7- SALAS DE CONTROL

A.1.- Deber mantener pausas que aseguren recuperacin de carga mental y fatiga
visual, estas deben ser definidas por especialista de Ergonoma cuando corresponda.
A.2.- Trabajador deber mantener activos, (sin desconectar) todos los sistemas de
alarma (seales visuales y auditivas), indicando inmediatamente si algn sistema.
B.1. Ajustar y mantener condiciones ambientales de iluminacin, temperatura,
humedad, vibraciones, ruido, calidad de aire interior de acuerdo a normativas
especficas atingentes y a lo indicado en Diseo de Ergonoma para Centros Integrados
de Operacin y Gestin (DCVP-000-VPGI-0000-001-0).
C.1.- El diseo de las salas de control debe cumplir con el criterio de DCVP-000-VPGI0000-001-0.
C.2.- Las condiciones ambientales deben cumplir con el D.S 594.
Completamente hermtica y con presin positiva (filtrado previo y

acondicionamiento del aire introducido en la sala), cuando estn ubicadas en
zonas con condiciones ambientales con presencia de agentes contaminantes.
Contar con dispensadores de agua protegidos del polvo y contaminantes y vasos
desechables. Deben ser mantenidos peridicamente.
Temperatura interior confortable. Mantencin permanente de sistema de
climatizacin.
Los servidores debern estar en una sala separada.
C.3- Alarmas deben advertir acerca de problemas potenciales que requieran pronta
atencin.
Asegurar que las alarmas de la sala de control provean indicaciones acerca de la

planta o rea de trabajo correspondiente.
35
El nmero de alarmas debe ser el mnimo posible para no saturar de informacin.
Las seales visuales y auditivas deben ser rpidamente reconocibles bajo todas las
condiciones ambientales previstas.
C.4.- El mobiliario y equipamiento debe ajustarse a las caractersticas antropomtricas

del operador, facilitar la realizacin de la tarea en forma confortable y sin
sobreesfuerzos.
Para diseo y adquisiciones, basarse en el Criterio de Diseo de Ergonoma para

Centros Integrados de Operacin y Gestin (DCVP-000-VPGI-00000-CRTERO020000-001).
C.5.- Contar con asientos resistentes a uso de 24 horas, ajustables para los distintos
usuarios y suficientemente flexibles para facilitar cambio postural.
Sillas deben permitir ajustes en posicin sentado, para que el trabajador realice
libre cambio de posturas.
Mecanismos de regulacin que los trabajadores conozcan y sean fciles de usar.
Tapiz de tela o malla elstica que facilite la absorcin del calor.
Cinco patas tipo estrella con ruedas adecuadas al tipo de piso (madera,
alfombra).
Garantizadas por 5 aos para uso de 24 horas 7 das a la semana.
Contar con regulaciones de: altura asiento, respaldo y apoya brazos; angulacin
del respaldo y de base del asiento.
C.6.- Implementar apoyapis si operador est apoyando sus brazos en superficie de

trabajo y su espalda en el respaldo, si el ngulo de visin de las pantallas y consolas es
correcto y los pies no llegan al suelo.
C.7.- Pantallas de visualizacin de datos (PVD).
El tipo y cantidad de PVD depender del layout, funciones de la sala de control,

trabajo en equipo y organizacin del trabajo.
Los ngulos y distancias deben estar relacionadas con los requisitos de la tarea, la
postura de trabajo y el tipo de pantalla a monitorear.
4.8- VEHICULOS LIVIANOS

A.1. Antes de conducir, el conductor deber realizar acciones que aseguren traslado
seguro, cmodo y sin esfuerzos adicionales a la accin de conduccin.
36
Espacio interior y panel de control del vehculo deben estar libre de elementos
que puedan entorpecer las maniobras y movimientos del conductor.
Ajustar y limpiar espejos para lograr la mxima visin del camino y entorno.
Reponer de inmediato espejos en mal estado.
Vidrios limpios que aseguren mxima visin del camino y entorno.
Asegurar luces operativas.
Altura y distancia de asiento y volante, debe permitir operar fcilmente volante,
pedales y comandos.
Evitar presin detrs de la rodilla mediante ajustes del asiento.
Reclinar del asiento de modo que cabeza quede centrada y ajustar soporte lumbar
de modo que la espalda quede bien apoyada.
Ajustar apoya cabezas de modo que el borde superior del apoya cabezas est
ubicado aproximadamente 1 cm por sobre la altura del ojo.

B.1. Plan de mantenimiento preventivo de vehculos (ECF N 4, B.11) debe incluir
condiciones de asiento, controles, cabina y espejos.

C.1.- El acceso al vehculo debe ser seguro y libre de esfuerzo tanto para subir como para
bajar, contando:
Altura y acceso deben facilitar el apoyo seguro del pie de los trabajadores.
Manillas o barandas fcilmente accesibles.
Peldaos con superficies antideslizantes.
C.2.- Cabina
Contar con sistema de climatizacin que permita mantener confort trmico en
condiciones extremas de alta o baja temperatura.
Hermeticidad.
C.3.- Asiento
Asiento de conductor debe estar separado y ser independiente de los otros.
Regulacin arriba/abajo debe permitir que trabajadores altos y bajos alcancen
cmodamente los pedales apoyando la espalda.
Debe proveer apoyo suficiente para las piernas, nalgas y espalda permitiendo una
manipulacin cmoda y conveniente de los controles.
Contar con suspensin y amortiguamiento de vibraciones.
37
Base del asiento ligeramente cncava, para proveer buen apoyo sin impedir la
libertad de movimiento del operador.
Respaldo debe dar apoyo a toda la espalda sin impedir que operador gire su tronco
o mire hacia atrs, contando con apoyo lumbar ajustable y de convexidad
anterior.
Mantenimiento peridico y recambio cuando existan condiciones subestndar.
C.4.- Comandos y controles:

Volante debe contar con ajustes.
En vehculo con transmisin manual, palanca de cambio ubicada en posicin
cmoda y fcil de desplazar en todas las direcciones de las marchas.
Pedales suficientemente separados para dar cabida al calzado de seguridad.
C.5.- Los espejos retrovisores deben permitir una amplia visin del entorno y ser fciles
de ajustar.
Fcilmente visibles por conductor sentado, a travs de ventanillas laterales.
Regulables por el conductor ubicado en postura normal de conduccin.
En vehculos de transporte de pasajeros, espejo interior debe permitir observar a
los pasajeros sin necesidad de mover la cabeza.
Deben quedar suficientemente fijos de modo que en diferentes condiciones
(ambientales y de terreno), mantengan su posicin.
C.6.- Contar con sistema para evitar deslumbramientos y reflejos (cortinas, parasoles,
apantallamiento en vidrio, etc.).
38
5.- GUA DE SALUD COMPATIBLE, EX. PREOCUPACIONAL Y OCUPACIONALES

OBJETIVOS
Definir los requerimientos mnimos obligatorios y/o procedimientos que deben cumplirse
en la gestin de salud compatible con el puesto de trabajo, asegurando el cumplimiento
de la legislacin vigente, detectando las brechas y los requerimientos de generacin de
competencias para la definicin de aptitud del trabajador.
ALCANCE

A.1.- Los postulantes a un puesto de trabajo deben tener salud compatible en relacin a
los peligros, agentes y condiciones a los que estarn expuestos. (Segn Anexo 5/3 del
Procedimiento Estructural de Gestin de Salud en el Trabajo).
A.2.- Deben asistir a las evaluaciones mdicas tras citacin formal.
A.3.- Podr autorizar la entrega de los resultados de sus evaluaciones a la Direccin de
Salud Ocupacional en el caso de Codelco, o a la empresa correspondiente en el caso de
contratistas.
A.4.-Debern mantener las condiciones de salud compatible para el cargo a travs del
tiempo, manteniendo hbitos de vida saludable.
A.5.-Deber asistir a los programas que la organizacin disponga para ayudar a
mantener su salud compatible.
39

B.1.- Deben contar con un programa de salud ocupacional yrealizar exmenes pre
ocupacionales antes de la contratacin y ocupacionales durante la vida laboral conforme
al Acuerdo de Homologacin de Evaluaciones de Salud, suscrito por Codelco y las
mutualidades de la Ley 16.744.
Que defina los riesgos de exposicin de acuerdo a la Matriz de GES definidos por la
DSO de cada divisin o centro de trabajo.
Que incorpore frecuencia de cada examen.
Que cuente con registro actualizado de trabajadores en programas Ocupacionales.
Que cuente con vigencia, destacando que mientras el Informe se encuentre
vigente no se exige nueva evaluacin, aunque se cambie de contrato, empresa o
de organismo administrador.
B.2.- Debeasegurar que un profesional de la salud calificado entregue y explicar los

resultados de los exmenes mdicos a los trabajadores, manteniendo la
confidencialidad de estos.
B.3.- Debeimplementar y mantener programas de calidad de vida laboral para favorecer
la mantencin de la condicin de salud compatible de los trabajadores.
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.

C.1.- Los prestadores de servicios mdicos para exmenes pre-ocupacionales y
ocupacionales deben cumplir con lo sealado en la legislacin y el Acuerdo de
Homologacin de Evaluaciones de Salud que se encuentre vigente.
40
6.- GUA DE FATIGA Y SOMNOLENCIA

OBJETIVOS
Establecer los requerimientos mnimos obligatorios para el control de la fatiga y
somnolencia de los trabajadores de Codelco y sus empresas contratistas, a fin de prevenir
la ocurrencia de incidentes o accidentes del trabajo, a consecuencia de este agente de
riesgo, promoviendo un desempeo saludable.
ALCANCE

A.1.- Deben conocer los riesgos asociados a la Fatiga y Somnolencia en el lugar de
trabajo.
A.2.- Los trabajadores deben avisar inmediatamente a su jefatura o al personal de salud,
cualquier condicin fsica o psquica que pueda alterar su concentracin o alerta antes o
durante la jornada laboral, tales como:
Patologas relevantes de origen comn.

Ingesta de frmacos.(mencionar que tipo de frmacos y efectos)
Falta de descanso o sueo.
Alteracin emocional importante.
Patologa especfica del sueo, como sndrome de apnea, hipopnea obstructiva
del sueo o sndrome de piernas inquietas, insomnio familiar, etc.
El no informar una situacin que pueda comprometer la seguridad propia o de
sus compaeros ser considerada una falta grave.
41

B.1.-Debe implementar un programa de evaluacin y control de riesgo de lafatiga y
somnolencia realizado por la Direccin de Salud Ocupacional de la Divisin o
Vicepresidencia de Proyectos, alineado con los criterios establecidos en el
Procedimiento Estructural para la Gestin de Salud en el Trabajo.
B.2.-Capacitar a los trabajadores contemplando los siguientes contenidos como mnimo.
Estilo de vida saludable: alimentacin saludable y sus beneficios; importancia de la

actividad fsica y del control del peso.
Efecto del alcohol y las drogas (licitas o ilcitas).
Impacto de la fatiga en la salud de las personas; causas y efectos de la fatiga y/o

somnolencia.
Reconocimiento de sntomas y signos de fatiga y/o somnolencia.
Higiene del sueo.
Estrategias para combatir la fatiga y/o somnolencia dentro y fuera del trabajo.
B.3.-Deben ser retirados inmediatamente de la operacin los trabajadores que

presenten alteraciones fsicas o psquicas, informando inmediatamente a la Direccin
de Salud Ocupacional de la Divisin o centro de trabajo.
Dependiendo del caso:
Autorizacin para tomar un descanso en su equipo de 20 minutos. Segn

Procedimiento Estructural de Gestin de Salud en el Trabajo N 6.
Generar alternancia de tareas y/o equipos durante el turno.
Derivarlo a especialista segn su sistema previsional y acudir con informe de
recomendaciones y pronostico a medico de Salud Ocupacional, quin lo
orientar.
B.4.-Debe en todos los casos de incidentes o accidentes en los que participe un vehculo
motorizado, realizar al o a los conductores involucrados una encuesta cuyo formato se
encuentra en el Anexo 6/3 Encuesta a Conductores involucrados en
Accidentes/Incidentes para Pesquisar Somnolencia.
42
De sus resultados llevar registro la Direccin de Seguridad (DS) y servirn de base

para intervenciones tanto de ergonoma, de factores biopsicosociales como del
programa de Fatiga y Somnolencia (F&S).
B.5.-Debe analizar los datos que entreguen los dispositivos tecnolgicos instalados,
reportes de incidentes por somnolencia y resultados de salud de los trabajadores para
orientar mejoras y cambios en el programa de F&S.

C.1.- Los equipos involucrados en tareas criticas, deben contar con algn dispositivo
tecnolgico de monitoreo de somnolencia (ECF3, B.5; ECF4, B.10). Los dispositivos
debern cumplir al menos con los siguientes requisitos:
Detectar de manera confiable el estado de somnolencia.

Alertar oportunamente al trabajador y al sistema de control, respecto de la
condicin detectada.
Registrar, almacenar, centralizar y reportar la informacin de los episodios
detectados.
Que sea inocuo para la salud del trabajador.
Que no afecte negativamente la actividad productiva.
C.2.-El acceso a las salas de descanso, activacin y reas de comida y/o instalaciones
para calentar los alimentos debe estar disponible durante los descansos.
43
7.- GUA DE FACTORES BIOPSICOSOCIALES

OBJETIVOS
Establecer los requerimientos mnimos obligatorios para el control de los factores
biopsicosociales, a fin de colaborar en el bienestar y salud del trabajador, la prevencin de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y el mejoramiento del desempeo
organizacional.
ALCANCE

A.1.- Deben conocer los factores de riesgos biolgicos, cognitivos, emocionales y
organizacionales del puesto de trabajo y los respectivos controles y/o acciones para
evitar Enfermedades Profesionales.
A.2.- Deben participar activamente en los programas de diagnstico e intervencin en el
mbito de la prevencin de factores de riesgo biopsicosocial implementados por la
corporacin. Esto es:
Participacin activa del Programa de Gestin de Conductas Preventivas de acuerdo

al correspondiente Estndar de Seguridad Conductual.
Disposicin a participar en los programas de evaluacin de riesgo biopsicosocial
definidos por la organizacin, ya sean de diagnstico o de intervencin segn sea
el caso correspondiente.
44
A.3.- Deben cumplir con lo indicado en la aplicacin del RIIC (Respuesta Inmediata de
Incidentes Crticos), segn corresponda en cada caso.

B.1.- Debe comunicar y difundir a los trabajadores los factores biopsicosociales que
inciden sobre los niveles de accidentalidad, el desempeo laboral y niveles de salud
mental.
B.2.- Disponer y aplicar un levantamiento de informacin de los factores de riesgos
biolgicos, cognitivos, emocionales y organizacionales del puesto de trabajo para evitar
alteraciones a la salud, accidentes que puedan producirse en el puesto de trabajo o
afectar el desempeo organizacional.
Realizar la identificacin de los peligros y riesgos biopsicosociales a los cuales

los trabajadores pueden estar expuesto, y que puedan generar entre otros:
o Conflictos interpersonales.
o Alteraciones psicolgicas y emocionales de los trabajadores o grupos.
o Alteraciones en el desempeo laboral.
o Desordenes o alteraciones del comportamiento.
o Alteracin en el clima laboral.
o Fatiga Mental.
o Generacin de errores y conductas inseguras.
o Accidentes del Trabajo.
o Patologas de salud mental de origen laboral.
Se deben utilizar medidas de evaluacin complementarias para profundizar la

identificacin y evaluacin de los factores de riesgo psicosociales, las cuales deben
presentar la confiabilidad y validez requerida a los instrumentos utilizados.
B.3.- Gestionar e Implementar Plan de Intervencin de los Factores de riesgos

Biopsicosociales identificados en la evaluacin, estos planes pueden ser, entre otros:
Gestin biopsicosocial en trabajadores que se ausenten por ms de 30 das de

su puesto de trabajo.
Gestin de Casinos y Alimentacin sana.
Gestin de las Conductas.
Gestin de Repetidores de Accidentes.
Programa de Respuesta Inmediata ante Incidentes Crticos (RIIC).
45
Programa de Identificacin (o Diagnstico) de Factores de Riesgos

Biopsicosociales.
B.4.- Aplicar el protocolo RIIC a trabajadores directamente involucrados en accidentes

graves, fatal u otros de alto potencial y que los especialistas de Salud Ocupacional
determinen.

NA
46
8.- GUA DE AlCOHOL, DROGAS Y TABACO

OBJETIVOS
Establecer los requerimientos mnimos obligatorios y procedimientos que deben
cumplirse en la gestin de prevencin, rehabilitacin y control de alcohol, drogas y tabaco
a fin de prevenir la aparicin de conductas adictivas que amenacen la salud del trabajador,
su seguridad individual, colectiva y la continuidad operacional.
ALCANCE

A.1.- Nodebe portar, distribuir, ni consumir durante el trabajo alcohol y drogas o
encontrarse bajo sus efectos o evidenciar consumo, exceptuando aquellas drogas lcitas
indicadas bajo prescripcin mdica debidamente acreditada.
A.2.- Las personas que realicen labores vinculadas a riesgos crticos y estn consumiendo
drogas lcitas bajo prescripcin mdica, deben comunicar estas circunstancias a su
jefatura y entregar antecedentes mdicos correspondientesa la Direccin de Salud
Ocupacional.
A.3.- No debe consumir tabaco en las faenas e instalaciones de Codelco, salvo en los
lugares especialmente habilitados.
A.4.- Los trabajadores que presenten un problema de adiccin, y deseen superarlo,
deben manifestar su problemtica y podrn ser incorporados, por nica vez, a un
programa de rehabilitacin de acuerdo a los sistemas de salud y beneficios de cada
47
empresa. La informacin mdica de este programa, debe ser manejada en forma

confidencial.
A.5.- Debe informarse y participar de los programas de capacitacin de Alcohol, Drogas y
Tabaco.
B.1.- Desarrollar y ejecutar un programa de prevencin de alcohol, drogas y tabaco en
conjunto con la DSO y RRHH de la Divisin o centro de trabajo, y que incluya la
informacin, formacin y capacitacin de los trabajadores.
B.2.- El programa de prevencin debe incorporar, entre otras, las siguientes actividades:
Informacin y difusin permanente sobre los factores de riesgo ,los efectos y

consecuencias del consumo de alcohol, drogas y tabaco y de drogas lcitas, en
el mbito personal, familiar y de trabajo.
Capacitacin en prevencin de estos riesgos y desarrollo de conductas de

autocuidado.
Desarrollo de factores protectores, mediante actividades de recreacin,

prevencin del estrs, deportes, formas de ocupar el tiempo libre y otras
actividades que contribuyan al desarrollo y al bienestar del trabajador y su
familia.
La incorporacin a programas de rehabilitacin de acuerdo a los sistemas de

salud y beneficios de cada Divisin o empresa, a aquellos trabajadores que
manifiesten tener problemas de adiccin y deseen superarlos. Lo anterior por
nica vez y manteniendo la confidencialidad.
B.3.- Deber corroborar en casos de consumo de drogas lcitas por prescripcin mdica,
la debida formalizacin,manteniendo el resguardo de informacin.
B.4.- La Direccin de Salud Ocupacional debe gestionar y supervisar el procedimientode
deteccin de Alcohol y Drogas, con exmenes aleatorios y despersonalizados en un
marco de respeto y confidencialidad, conforme a los Reglamentos Internos de Orden,
Higiene y Seguridad y al Procedimiento Estructural de Gestin de la Salud en el Trabajo.
(Los exmenes alterados sern enviados a confirmacin).
B.5.- A todos los trabajadores que participan en un accidente del trabajo se les debe
practicar un examen para detectar si se encuentran bajo los efectos de alcohol o drogas.
48
Esto debe ser incluido en los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad.(los
exmenes alterados sern enviados a confirmacin).
B.6.- En cumplimiento de lo establecido en el D.S. 72, los trabajadores que
presumiblemente se encuentren bajo la influencia de alcohol o drogas, antes del ingreso
al trabajo o durante la jornada laboral deben ser retirados del rea y sometidos a
examen de deteccin. (Los exmenes alterados sern enviados a confirmacin).
C.1 Las instalaciones para la realizacin de los exmenes y anlisis de alcohol y drogas
deben poseer las caractersticas tcnicas requeridas que den trazabilidad y confiabilidad al
proceso.
C.2Se debe mantener el proceso de calibracin y mantencin de los equipos de medicin y
anlisis.
49
9.- GUA DE RESTRICCIONES, REUBICACIONES, REHABILITACIN Y REEDUCACIN

LABORAL
OBJETIVOS
Establecer los requerimientos mnimos obligatorios para la gestin de salud en relacin a
las restricciones, reubicaciones, rehabilitacin y reeducacin laboral a fin de favorecer la
recuperacin de una lesin, dar proteccin de los riesgos propios de su puesto de trabajo
evitando as la ocurrencia de accidentes del trabajo, la aparicin o agravamiento de
enfermedades profesionales y el agravamiento de enfermedades comunes.
ALCANCE

A.1.- Debe informar a su jefatura y/o al mdico de salud ocupacional de la DSO respecto
a cualquier problema de salud diagnosticado y debidamente indicado por sus mdicos
de cabecera,particulares u otro profesional tratante.
A.2.- Cumplir con las restricciones diagnosticadas por sus mdicos de cabecera,
particulares u otro profesional tratante o emitidas por la DSO en el Informe de
restricciones (Tareas, actividades y tiempo definido).
A.3.-Debe asistir a las sesiones de rehabilitacin y reeducacin laboral y completar el
tratamiento indicado por su mdico tratante o profesional competente.
50

B.1.-Debe garantizar el cumplimiento de las restricciones, reubicaciones y procesos de
rehabilitacin y reducacin laboral emitidos por los organismos correspondientes.
B.2.-Las restricciones psquicas o fsicas que puedan afectar la capacidad de un
trabajador para desempear su trabajo habitual, deben ser indicadas por mdicos
especialistas, respaldadas mediante certificado mdico y validada por los organismos
pertinentes.
B.3.-Cada vez que se recibe una restriccin o una REIP la DSO deber emitir un Informe
de Salud Ocupacional que debe contener:
El puesto de trabajo y las tareas del trabajador.

Los agentes, factores o condiciones a los que se expone el trabajador.
El informe de salud compatible emitido conforme a lo que se seala en la
Procedimiento Estructural Gua N 5, si corresponde.
El informe debe:
Indicar restricciones y no el diagnstico.

Ajustarse al formato corporativo del Anexo 9/1 Informe de Salud
Ocupacional.
Especificar el tiempo y las tareas restringidas.
B.3.-Debe gestionar las restricciones como se indica a continuacin.
La DSO debe informar al trabajador de su restriccin personalmente y dejar los

registros correspondientes.
El informe de restriccin ser enviado por la DSO a la GRRHH con copia al rea
de trabajo para su cumplimiento obligatorio.
En el caso de las empresas contratistas estos deben informar a los
administradores de contrato de Codelco a fin de comunicar a la respectiva DSO
de cada Divisin o centro de trabajo.
En el caso de que la restriccin tenga el carcter de permanente, se deber
evaluar su aptitud para el cargo de acuerdo al Procedimiento Estructural para
la Gestin de Salud en el Trabajo Salud Compatible.
B.4.-Debe Gestionar las reubicaciones debido a enfermedad profesional y se realizar

como se indica a continuacin.
51
La DSATEP o el organismo administrador que corresponda, debe remitir la REIP a la

DSO una vez cumplido el plazo de apelacin, adjuntando un informe que seale
que el trabajador debe ser reubicado en un rea sin exposicin al agente causante
de la enfermedad, en un plazo de 30 das contados desde la fecha de emisin de
este informe.
La DSATEP o el organismo administrador correspondiente, deber verificar el
cumplimiento de la reubicacin.
B.5.-Debe Gestionar la reeducacin laboral tal como se indica a continuacin.
La DSATEPo el organismo administrador correspondiente deber definir si procede

iniciar el proceso de reeducacin caso a caso.
Si determina que corresponde el proceso de reeducacin, deber realizar las
gestiones necesarias con la GRRHH.
B.6.-Debe garantizar el cumplimiento de las restricciones, reubicaciones y procesos de

rehabilitacin progresiva al cargo y reducacin laboral emitidos por los organismos
correspondientes.
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

NO APLICA
52
10.- GUA DE MATERNIDAD

OBJETIVOS
Establecer requerimientos mnimos obligatorios y los procedimientos que deben
cumplirse en relacin a las trabajadoras embarazadas y nodrizas, asegurando el
cumplimiento de la legislacin vigente y normativas internas.
ALCANCE
A.1.- Notificar Inmediatamente embarazo medicamente confirmado a su jefatura directa
y/o al Mdico de Salud Ocupacional, esto aplica de igual forma en caso de adopcin.
A.2.- Utilizar las instalaciones para extraccin y almacenamiento de leche materna de
acuerdo a procedimientos establecidos por la Organizacin.
A.3.- Cumplir con las indicaciones, restricciones y reubicaciones generadas por la DSO de
la Divisin o centro de trabajo correspondiente.
B.1.- Debe ocuparse de la proteccin efectiva delas trabajadoras embarazadas.
Las trabajadoras deben ser reubicadas en puestos de trabajos que no sea

perjudicial para la salud de ella y su bebe, por lo tanto no podrn realizar
trabajos tales como:
o Obliguen levantar, arrastrar o empujar pesos sobre 3 kilos, carga y
descarga manual;
53
o Exijan esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie largo

tiempo;
o Se ejecuten en horario nocturno;
o Se realicen en horas extraordinarias de trabajo;
o Impliquen ascender sobre 3.000 m.s.n.m. y de forma brusca en plazo
menor a 48 horas.
o Que exista exposicin a Radiaciones Ionizantes;
o Cualquier otro definido por el rea de Salud Ocupacional.
Se considerarn como trabajos condicionados a autorizacin mdica, los que se

mencionan a continuacin:
o Traslados que impliquen trayectos iguales o superiores a los 100 km,
cuando la trabajadora tenga 30 o ms semanas de gestacin;
o Traslados areos con 30 o ms semanas de gestacin;
o Ascenso sobre 2.000 m.s.n.m., despus de la semana 30 de gestacin;
o Trabajo en altura fsica, independientemente del tiempo de embarazo;
o Trabajo en laboratorios qumicos.
o Trabajos donde se encuentren expuestas a ruido y vibraciones, en
donde no podr exponerse a ms del 50% del lmite establecido en el
D.S. N 594 para una jornada laboral de 8 hrs diarias;
o Cualquier otro definido por el rea de Salud Ocupacional.
B.2.- Debe disponer tiempo y permisos durante la jornada de trabajo para la proteccin
de la Lactancia.
Se debe dar 15 min cada 2 hrs a toda trabajadora para que pueda asistir a la
Sala de extraccin y refrigeracin de leche materna, este permiso se extender
mientras dure la lactancia y como mximo hasta que el hijo cumpla 2 aos de
vida.
La madre que opte por su Post Natal parental de 18 semanas a media jornada
deber:
o Ser reubicada en un puesto de trabajo cuya jornada de trabajo no
supere las 9 hrs diarias y que obligue a pernoctar en faena, de modo
que la jornada efectiva no debe superar las 4 hrs y 30 min.
o Dar los recursos para que la carga de trabajo efectiva se ajuste a la
media jornada.
54
La madre trabajadora con jornada total o parcial, tiene derecho a una hora
para dar alimento a su hijo menor de 2 aos, tiempo que puede ser ejercido a
travs de las diversas modalidades previamente convenidas con el empleador,
estas pueden ser:
o En cualquier momento de la jornada;
o Dividirse, a solicitud de la interesada, en dos porciones de tiempo, o
bien:
o Postergarse o adelantarse, en una o en media hora, el inicio o el
trmino de la jornada de trabajo.
Las trabajadoras contratadas a tiempo parcial tambin tienen derecho al

permiso para alimentar a sus hijos, en los mismos criterios definidos en el
punto anterior, no corresponde otorgarlo en forma proporcional a su jornada,
previo acuerdo con el empleador.
Las trabajadoras que opten por el post natal parental de 18 semanas a media
jornada no perdern el derecho a amamantar a su hijo menor de 2 aos, pero
el tiempo establecido para ello ser de 30 min.
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

C.1.- Disponer de una sala de extraccin de leche materna con las condiciones
adecuadas para un proceso limpio y seguro de la extraccin y almacenamiento de leche
materna.
La Sala de Extraccin de Leche Materna deber ser:

o De construccin slida;
o Con paredes, cielo y suelos lisos (no resbaladizos) que permita una
peridica y adecuada higiene;
o Con temperatura y ventilacin que la hagan confortable y sin riesgos de
contaminacin;
o Con iluminacin natural o artificial adecuada que no altere los colores; y
o Que permita la apropiada manipulacin y control de los alimentos.
Disponer de una Sala de Extraccin de Leche Materna, la cual deber contar a

lo menos con:
o De silln o silla confortable;
o Refrigerador adecuado para el almacenamiento;
55
o Dispensador de toalla de papel;

o Lavamanos con regulacin de agua fra-caliente con dispensador de
jabn;
o Mesa de apoyo de extraccin de leche o de centro lavable;
o Receptculo o basurero para material de desecho;
o Sistema de Calefaccin y aire acondicionado;
o Elementos de Aseo y desinfeccin;
o Elementos de escritorio para etiquetado e identificacin correcta de
recipientes.
C.2.- Disponer de personal para orden, aseo y mantencin continua de la sala de

extraccin y refrigeracin de leche materna, de acuerdo a requisitos exigidos por la DSO
de la Divisin o centro de trabajo correspondiente.
56
1. ABREVIATURAS
ALLA: Alta Laboral
AS: Autoridad Sanitaria
CPHS: Comits Paritarios de Higiene y Seguridad
DS: Direccin de Seguridad
DSO: Direccin de Salud Ocupacional o su equivalente en el caso de la VP.
DSATEP: Direccin SATEP
EDE: Equipos de Desarrollo Ergonmico
EH&S: Environmental Health & Safety
EP: EnfermedadProfesional
EPP: Elementos de Proteccin Personal
EST: Estndar de Salud en el Trabajo
F&S: Fatiga y Somnolencia
GES: Grupo de Exposicin Similar
GRRHH: Gerencia de Recursos Humanos
GSSO Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional
HDS: Hoja de Datos de Seguridad
HO: HigieneOcupacional
ISO: International Organization for Standardization
ISP: Instituto de Salud Pblica
IT: Instruccin Tcnica
INN: Instituto Nacional de Normalizacin
OA: Organismo Administrador
LPP: Lmite Permisible Ponderado
LPT: Lmite Permisible Temporal
LPA: Lmite Permisible Absoluto
MARC: Mapa de Riesgos Codelco
MINSAL: Ministerios de Salud
PLANESI: Plan Nacional para la Erradicacin de la Silicosis
PESSO: Proyecto Estructural de Seguridad y Salud Ocupacional
PF&S: Programa de Fatiga y Somnolencia
PVMO: Programa de Vigilancia Mdica Ocupacional
RECA: Resolucin de Calificacin del Origen del Accidente o Enfermedad
REIP: Resolucin de Invalidez
RIIC: Respuesta Inmediata frente a un Incidente Crtico
RIOHS: Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
SAP: Systems, Applications, Products in Data Processing.
SATEP: Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
SOHER: Salud Ocupacional, Higiene y Ergonoma
SSO: Seguridad y Salud Ocupacional
SUSESO: Superintendencia de Seguridad Social
TMERT: Trastornos Msculo Esquelticos Relacionados con el Trabajo
VP: Vicepresidencia de Proyectos
57
2. DEFINICIONES
ANTROPOMETRA. Coleccin de datos numricos sobre las dimensiones del ser humano, posibles
de ser utilizados en una gama considerable de actividades humanas: trabajo, transporte, estudio,
recreacin, vivienda, ropa y objetos de uso diario.
REA CRTICA. Macroproceso, Proceso o Subproceso donde existen trabajadores expuestos a

agentes de riesgo sobre el lmite o dosis permitida y que por estas razones requiere de la
implementacin prioritaria de medidas de control.
CARGA FSICA. Es el costo que tiene a nivel fsico la interaccin de las exigencias del trabajo y las
caractersticas individuales de las personas. Una alta carga fsica se puede traducir en dolores y
lesiones a nivel musculoesqueltico, entre otras manifestaciones.
CARGA FISIOLGICA . Es el costo que tiene a nivel fisiolgico la interaccin de las exigencias del
ambiente de trabajo, relacionado con agentes qumicos, fsicos y biolgicos y las caractersticas
individuales de las personas. Una alta carga fisiolgica se puede manifestar en aumento del gasto
cardaco, stress trmico, enfermedades y accidentes del trabajo.
CARGA MENTAL . Es el costo que tiene a nivel mental la interaccin de las exigencias del trabajo y
las caractersticas individuales de las personas. Una alta carga mental se puede manifestar en
errores de interpretacin de seales o en accionar de comandos, toma de decisiones incorrectas o
inoportunas, complacencia, estados emocionales de irritabilidad, entre otras.
CICLO DE TRABAJO . Tiempo que comprende todas las acciones tcnicas realizadas en un periodo de
tiempo que caracteriza la tarea como cclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el
reinicio del ciclo con las mismas acciones tcnicas.
DESCANSO MATERNAL PRENATAL. Derecho a descanso que tendr la madre trabajadora que
comienza 6 semanas antes del parto, esto es a la semana 34 de gestacin.
DESCANSO MATERNAL POST NATAL. Derecho a descanso que tendr la madre trabajadora que
corresponde a 12 semanas despus del parto.
DEPENDENCIA O ADICCIN. Es aquella enfermedad definida como tal de acuerdo a la Clasificacin

Internacional de Enfermedades de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS).
DOSIS DE RUIDO DIARIA (DRD). Energa sonora total, expresada en porcentaje, que un trabajador
recibe durante su jornada de trabajo diaria. Nivel de exposicin a ruido que considera el 100% del
tiempo efectivo de exposicin.
EMBARAZO. Se denomina embarazo o gravidez (del latn gravitas) al perodo que transcurre entre
la implantacin en el tero del vulo fecundado y el momento del parto. Lo anterior implica
significativos cambios fisiolgicos, metablicos e incluso morfolgicos que se producen en la mujer,
encaminados a proteger, nutrir y permitir el desarrollo del feto, como la interrupcin de los ciclos
menstruales, o el aumento del tamao de las mamas para preparar la lactancia.
ESTRUCTURA DE PREVENCIN. Organizacin funcional de Codelco para fines de Seguridad y Salud

Ocupacional, que incluye los niveles de macroprocesos procesos subprocesos puestos de
trabajo y tareas que se realizan en la corporacin e identifica a los trabajadores que las integran.
58
Permite la homologacin, representar la realidad individual y servir de base para la definicin y

evaluacin de los GES.
EVALUACIONES PRE OCUPACIONALES.

El artculo 186 del Cdigo del Trabajo, dispone:
Para trabajar en las industrias o faenas a que se refiere el artculo anterior, (peligrosas o
insalubres) los trabajadores necesitarn un certificado mdico de aptitud
El artculo 187 por su parte dispone que:
No podr exigirse ni admitirse el desempeo de un trabajador en faenas calificadas como
superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.
La calificacin a que se refiere el inciso precedente, ser realizada por los organismos
competentes de conformidad a la ley, teniendo en vista la opinin de entidades de
reconocida especializacin en la materia de que se trate, sean pblicas o privadas.
De acuerdo a lo expresado por la Superintendencia de Seguridad Social en el Oficio Ord. N 20317

de 26.03.2008 S, la evaluacin pre-ocupacional es:
Aquella que se realiza a los postulantes a un cargo, quienes an no tienen la calidad de
trabajadores por cuenta ajena de las empresas con el objetivo de conocer patologas que
pudiesen eventualmente complicarse por la exposicin a agentes o factores que existan o
hayan existido en el lugar de trabajo, como tambin permite detectar factores de riesgo que
hagan ms vulnerable al trabajador frente a dichas condiciones y exposiciones
EVALUACIONES OCUPACIONALES. La evaluacin ocupacional es aquella que se realiza a los
trabajadores expuestos a peligros, agentes o condiciones, si es que el peligro, agente o condicin
as lo requiere, o cuando estn postulando a un cambio de puesto de trabajo o de funciones que
impliquen exposicin a nuevos peligros, agentes o condiciones distintas al puesto que desempea y
para el cual no tiene una evaluacin vigente.
Su objetivo es conocer patologas que pudiesen eventualmente complicarse por la exposicin a
agentes o factores que existan o hayan existido en el lugar de trabajo, como tambin permite
detectar factores de riesgo que hagan ms vulnerable al trabajador frente a dichas condiciones y
exposiciones, determinando en consecuencia, si los evaluados cuentan o no con una salud
compatible con las exigencias laborales, sin comprometer su salud o seguridad (art. 186 y 187 del
Cdigo del Trabajo).
EXIGENCIAS BIOMECNICAS. Demanda fsica del sistema msculo esqueltico, compuesto por
msculos, ligamentos, tendones, esqueleto y nervios, que en conjunto permiten efectuar los
movimientos necesarias para desarrollar todas las actividades de la vida diaria, incluido el trabajo.
EXIGENCIAS BIOENERGTICAS. Demanda a la que son sometidos los sistemas que intervienen en los
mecanismos de creacin y utilizacin de la energa (fundamentalmente, sistemas respiratorio y
cardiovascular).
FACTORES PROTECTORES DE ALCOHOLISMO Y DROGADICCIN. Son elementos que en constante

interaccin, pueden contribuir a reducir las probabilidades de que aparezcan problemas
relacionados con alcoholismo y drogadiccin, dado que sirven de atenuadores o moderadores de
los factores de riesgos.
59
FACTOR DE RIESGO . Existencia de elementos, fenmenos, ambiente, acciones y/o caractersticas de

las personas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daos materiales, y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin y/o control del elemento agresivo.
FATIGA. Estado de desempeo mental y/o fsico deficiente y estado de alerta disminuido que surge
como resultado o combinacin de trabajo fsico y mental pesado, factores de salud y psicosociales o
sueo reparador inadecuado. La fatiga puede estar relacionada con el trabajo como puede no
estarlo, o ser una combinacin de ambos.
FIABILIDAD. Cuerpo de conocimientos que se refieren a la prediccin, anlisis y reduccin del error
humano, enfocndose sobre el papel de la persona sobre las operaciones de diseo, de

mantenimiento, uso y gestin de un sistema de trabajo.
FUERO MATERNAL . Derecho que tiene toda mujer trabajadora a no ser despedida por su
empleador, sino con autorizacin del juez competente. El fuero maternal abarca todo el periodo de
embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso maternal (periodo de postnatal).
GRUPOS DE EXPOSICIN SIMILAR, GES. Conjunto de trabajadores que pertenecen a un mismo

puesto de trabajo en la estructura de prevencin, esto es, que realizan las mismas tareas bajo
similares condiciones de organizacin del trabajo, de operacin, controles, medidas de mitigacin,
factores o condiciones ambientales, entre otros y que por ello se exponen de manera similar a uno
o ms agentes, factores o condiciones de riesgo presentes en su ambiente laboral.
NDICE DE CRITICIDAD. Valor que permite definir un ranking de prioridad para la intervencin de
subprocesos y puntos crticos, que representa la urgencia de la implementacin de medidas de
control. Se estima considerando el nivel de riesgo, el nmero de trabajadores expuestos y el tiempo
efectivo de exposicin.
JORNADA DE TRABAJO DIURNO. Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar

efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerar tambin jornada de trabajo
el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por
causas que no le sean imputables. Se considerar que corresponde a jornada de trabajo diurno la
que comience no antes de las 8 de la maana y termine no despus de las 8 de la noche.
LMITE PERMISIBLE ABSOLUTO (LPA). Valor mximo permitido para las concentraciones
ambientales de contaminantes qumicos medida en cualquier momento de la jornada de trabajo.
LMITE PERMISIBLE PONDERADO (LPP). Valor mximo permitido para el promedio ponderado de
las concentraciones ambientales de contaminantes qumicos existente en los lugares de trabajo
durante la jornada normal de 8 horas diarias, con un total de 48 horas semanales (o 45 una vez
actualizada el DS 594).
LMITE PERMISIBLE TEMPORAL (LPT). Valor mximo permitido para el promedio ponderado de las
concentraciones ambientales de contaminantes qumicos en los lugares de trabajo, medidas en un
perodo de 15 minutos continuos dentro de la jornada de trabajo. Este lmite no podr ser excedido
en ningn momento de la jornada. Corresponde a la concentracin sobre la cual un trabajador
puede sufrir irritacin, cambio crnico o irreversible en los tejidos o neurosis importante.
MUESTRA PARA DETECCIN DE CONSUMO. Obtencin de fluidos corporales para efectuar controles
de consumo de alcohol y sustancias o drogas estupefacientes o sicotrpicas.
NIVEL DE ACCIN. Corresponde al nivel de presencia de un agente que equivale a 0,5 veces el
lmite establecido en la legislacin utilizando mediciones personales o dosimtricas, en el que los
60
trabajadores deben ser incorporados al PVMO y deben ser implementados controles de ingeniera y
operacionales para su control.
NIVEL DE PRESIN SONORA CONTINUO EQUIVALENTE (NPSEQ). Nivel de presin sonora constante,
expresado en decibeles, que en el mismo intervalo de tiempo, contiene la misma energa total (o
dosis) que el ruido medido.
NIVEL DE RIESGO. Corresponde a las categoras en que se han clasificado los resultados de
evaluaciones de higiene y ergonoma.
PAUSA. Periodo de descanso que permite la recuperacin fsica o mental. Pausas programadas,
son aquellas que se realizan de manera formal (break, colacin u otras). Pausas no programadas,
son aquellas detenciones para ir al bao, tomar agua, activarse, descansar, etc. Pausas inherentes
al proceso, son tiempos de no exposicin por cambios de producto, traslados a otras reas,
programacin de maquinarias, falta de materiales, entre otros.
En cualquier caso, todas las anteriores contribuyen a disminuir la sobrecarga fsica, fisiolgica o
mental generada por una actividad determinada.
PERODO DE RECUPERACIN. Periodo de descanso que sucede a un periodo de actividad muscular
que permite la recuperacin fisiolgica del grupo muscular utilizado para realizar las acciones
tcnicas dentro de la tarea laboral, que no necesariamente est considerado en la organizacin del
trabajo.
POST NATAL PARENTAL . Corresponde el tiempo de descanso inmediatamente posterior al perodo

de descanso maternal post natal, de carcter irrenunciable, establecido a favor de la madre. Se
puede ejercer de dos modalidades:
Post natal parental de 12 semanas a descanso completo.
Post natal parental de 18 semanas con trabajo por media jornada.
PREVENCIN DEL CONSUMO ABUSIVO DE ALCOHOL Y DROGAS. Son acciones y actividades

destinadas a anticiparse a la aparicin del problema mediante la educacin, desarrollo de
habilidades y capacidades de resolucin de los conflictos, que les permitan a los trabajadores
abordar y enfrentar en forma sana los problemas. Existen 3 tipos de prevencin:
Prevencin primaria: orientada a la poblacin no consumidora y su objetivo es evitar que se inicien
en el consumo abusivo.
Prevencin secundaria: orientada a la poblacin consumidora en fases iniciales, donde todava no
hay compromiso serio con el consumo indebido de sustancias o drogas estupefacientes o
sicotrpicas. Su objetivo es la deteccin precoz y prestar atencin temprana a estas personas.
Prevencin terciaria: orientada a personas que ya presentan problemas de abuso o dependencia.
Su objetivo es prestar atencin y reducir los daos asociados al referido consumo, de manera de
contribuir a la rehabilitacin y reinsercin socio-ocupacional de la persona afectada.
PUESTO DE TRABAJO . Denominacin funcional que recibe un conjunto de tareas realizadas bajo
similares condiciones de organizacin del trabajo, operacin, controles, medidas de mitigacin,
factores o condiciones ambientales, entre otros.
PUNTO CRTICO. Equipo o lugar exacto en las reas de trabajo donde existen agentes de riesgos
qumicos o fsicos (excepto ruido) que se encuentran sobre el lmite permitido y que por estas
61
razones requiere de una intervencin prioritaria a travs de medidas de eliminacin, mitigacin y

control, segn aplique.
En el caso de ruido, se considerar crticos aquellos que se encuentren en el nivel de riesgo 3 o

superior.
RADIACIONES IONIZANTES. Es un tipo de energaque tiene la propiedad de alterar la materia y que
pueden generar dao a nivel celular. Algunas de estas radiaciones son: rayos alfa, beta, gamma, x,
entre otras.
SALA ALMA(ALMACENAMIENTO DE LECHE MATERNA). Recinto delimitado fsicamente, destinado

exclusivamente a la extraccin y almacenamiento de la leche materna. Este debe brindar a las
madres un ambiente de tranquilidad, confortabilidad, seguridad y privacidad.
SALUD COMPATIBLE . Condicin de salud del trabajador que no se comprometer por la exposicin
a los peligros, agentes y condiciones presentes en su puesto de trabajo o que no lo coloca en una
situacin de mayor vulnerabilidad para un accidente del trabajo o una enfermedad profesional.
SOMNOLENCIA . Estado, caracterizado por una imperiosa necesidad de dormir, sensacin de
pesadez, torpeza en los movimientos y en los sentidos, provocada por el sueo, adormecimiento y
sopor.
SUEO . El sueo es una conducta dinmica, no simplemente la ausencia de la alerta. Es una
especial actividad del cerebro, controlada por mecanismos precisos y elaborados. La calidad de la
alerta en el da depende de la cantidad y calidad del sueo en la noche.
SUB TAREA - OPERACIONES ELEMENTALES. Una de las partes componentes de una tarea. El
conjunto de operaciones que componen una tarea, permite explicar el procedimiento o la forma en
que se realiza el trabajo. Responde a la pregunta cmo hace la tarea el trabajador?
SUSTANCIAS O DROGAS ESTUPEFACIENTES O SICOTRPICAS . Cualquier sustancia, natural o sinttica,

que al ser introducida en el organismo es capaz por sus efectos en el sistema nervioso central, de
alterar la actividad psquica y el funcionamiento del organismo, y cuyo uso prolongado o frecuente,
generalmente provoca dependencia fsica o psquica. Son aquellas sustancias calificadas como tales
en el decreto supremo N 565, del Ministerio de Justicia, de 1995, o el texto que lo reemplace.
TAREA. Es una parte del proceso requerido para generar un producto o servicio, es completa en s
misma, por lo que tiene comienzo y fin, y sus resultados son insumos para la consecucin del
proceso general. La tarea es identificable y constituye un paso lgico y necesario para cumplir una
labor. Se caracteriza por ser una de las principales responsabilidades del trabajador y abarca parte
importante de su tiempo productivo. De acuerdo a las caractersticas de los procesos, un trabajador
puede tener una o varias tareas a realizar durante la jornada, o en un periodo de tiempo
determinado.
Tambin definida como el conjunto de acciones tcnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro
de un proceso productivo o la obtencin de un producto determinado dentro del mismo. Se define
por sus objetivos, sus exigencias y los medios necesarios para realizarla con xito. En general para
reconocer las tareas es necesario responder a la pregunta qu hace el trabajador?
TOMA DE MUESTRA. Es la entrega de la muestra en recipientes aptos para ello, individualizados
mediante cdigo que preserva el anonimato de la muestra, rotulados o precintados, todo ello de
acuerdo a estndares internacionales.
62
TRABAJADOR EXPUESTO . Sonaquellos trabajadores que pertenecen a un GES para un determinado

agente y cuyas mediciones personales o dosimtricas superan los valores mximos permitidos en la
legislacin.
En estos casos, todos los trabajadores que pertenecen a ese GES deben ser incorporados
obligatoriamente en el PVMO segn la periodicidad sealada en esta gua para cada agente,
aunque la medicin personal se haya realizado en otro trabajador.
TRABAJO PERJUDICIAL PARA EMBARAZADA. Se entender por trabajo perjudicial todo aquel que
ponga en riesgo la integridad fsica de la madre o la del feto en gestacin, asimismo estar
impedida de realizar tales labores por lo tanto deber ser reubicada de su puesto de trabajo a uno
que no le signifique un riesgo para su seguridad, salud e integridad y la de su hijo en gestacin.
TRASTORNOS MSCULO ESQUELTICOS. Alteracin del tejido y del funcionamiento mecnico de las
estructuras comprometidas. Pueden producirse durante el desarrollo de cualquier actividad de la
vida diaria, siendo la prctica deportiva una de las principales responsables. Muchas de estas
lesiones son producidas por: traumatismos directos, mala tcnica durante la realizacin de una
prctica deportiva (codo de tenista), repetitividad de un gesto o accin, sobre-esfuerzo, etc.
Trastornos msculo esquelticos relacionados con el trabajo (TMERT). Lesiones de estructuras
orgnicas como los msculos, articulaciones, tendones, ligamentos, nervios, huesos y sistema
vascular, causadas o agravadas principalmente por actividad profesional y por condiciones del lugar
de trabajo.

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GUA DE LOS ESTNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO

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1.- GUA DE GESTIN DE SALUD EN EL TRABAJO

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

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Proyectos e iniciativas que eliminen, sustituyan o permitan controlar

Programa de vigilancia mdica ocupacional PVMO.

Evaluaciones ocupacionales (salud compatible).

Identificacin de los peligros a los que se encuentran expuestos en sus reas de

Mediciones de higiene ocupacional, cuidando los equipos, evitando cualquier

Conocimiento de los Mapas de Riesgos de su rea de trabajo.

Programa de Control de Fatiga y Somnolencia.

Exmenes de alcohol y drogas por testeos aleatorios, por participacin directa o

Mejoramiento de condiciones en su rea de trabajo para eliminar o mitigar la

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIN

La responsabilidad por el cumplimiento de estos estndares recae en los gerentes

Las Gerencias de Seguridad y Salud Ocupacional de las divisiones y Vicepresidencia

La implementacin de los estndares de salud en el trabajo, exige la coordinacin

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Debe disponer de los recursos para la adecuada implementacin de los Estndares

B.2.- La organizacin debe asegurar la difusin de los estndares a todo el personal y

Ejecutivos, Directivos, supervisores y Jefaturas.

Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.

Gerentes de Recursos Humanos.

Gerentes de Seguridad y Salud Ocupacional.

Directores de Salud Ocupacional.

Directores SATEP o Mutualidad Ley 16744.

Prestadores de servicios de salud.

Lo anterior de acuerdo a lo indicado en el Procedimiento Estructural de Gestin de la

Director de Salud Ocupacional

Mdico de salud ocupacional

Enfermero de salud ocupacional

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B.4.-Para el caso de Contratistas y Subcontratistas la organizacin mnima deber ser de

GUA DE LOS ESTNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO

2.- GUA DE VIGILANCIA MDICA OCUPACIONAL.

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

GUA DE LOS ESTNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO

B.2.- Deber asegurar la asistencia a este control de vigilancia mdica y capacitacin,

Comunicndoles la fecha y hora de la citacin con la debida anticipacin.

Los que generan incapacidad de tipo temporal o permanente,

B.5.- Debern gestionar y realizar exmenes de egreso de la exposicin previa a la

Estatus de Avance de sus Programas de Salud Ocupacional Trimestralmente.

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C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

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3.- GUA DE HIGIENE OCUPACIONAL

Conocer los peligros y riesgos asociados a la exposicin ocupacional, los efectos

A.2.- Los trabajadores deben participar en los procesosde evaluaciones personales y

Sin daar o adulterar el o los equipos en el proceso de medicin o muestreo.

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Informar defectos o fallas de equipos durante el proceso de medicin y

A.3.-Informar siempre y en forma oportuna a travs de mtodos definidos por la

Revisar e informar las fallas o deficiencias, en cualquier elemento

A.4.-Participar siempre y en forma sistemtica,en el proceso de cierre de brechas de su

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIN

Gestionada en conjunto con recursos humanos de la Divisin o VP.

Indicar Grupos de Exposicin Similar (GES).

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Contar con un nmero de muestras o medicionesacordes con la dotacin

B.5.-Cada rea de trabajo con presencia de factores o condiciones de riesgos a la salud,

Indicando brechas crticas detectadas.

C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS