100F4 C 20151001121418

GOBIERNO AUTNOMO MUNICIPAL CAIZA D
PROVINCIA JOS MARA LINARES SEGUNDA SECCIN
CONVOCATORIA PBLICA N 015/2015

REQUERIMIENTO DE PERSONAL
CHOFER HOSPITAL CAIZA D

TCNICO AGRNOMO (3)
TCNICO PROGRAMA CHAGAS
TCNICO ELABORACIN DE PROYECTOS
RESPONSABLE SERVICIO LEGAL INTEGRAL MUNICIPAL
CHOFER DE AMBULANCIA
TCNICO SUPERVISOR DE OBRAS III
AUDITOR INTERNO
CAIZA D, SEPTIEMBRE 2015

POTOS BOLIVIA
-0-
CONVOCATORIA PBLICA 015/2015
El Gobierno Autnomo Municipal de Caiza D, en el marco del Estatuto del Funcionario

Pblico, las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal, Ley No. 031 Marco de
Autonomas y Ley No. 482 de Gobiernos Autnomos Municipales, convoca a todos los
profesionales interesados en participar en el proceso de Reclutamiento y Seleccin de
personal para optar los cargos de:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
CHOFER HOSPITAL CAIZA D

TCNICO AGRNOMO (3)
TCNICO PROGRAMA CHAGAS
RESPONSABLE SERVICIO LEGAL INTEGRAL MUNICIPAL
CHOFER DE AMBULANCIA
TCNICO SUPERVISOR DE OBRAS III
AUDITOR INTERNO
El o la postulante debe de presentar la documentacin segn los trminos

de referencia
El o la postulante debe de presentar el Documento con el Siguiente Rtulo
Seor.Lic. Jaime Fabin Choquevillca

ALCALDE MUNICIPAL DE CAIZA D
NOMBRE
DEL
POSTULANTE:
CARGO
AL
QUE
POSTULA:
.
.
CONVOCATORIA PBLICA N 015/2015
La documentacin deber presentarse en sobre cerrado, hasta el da lunes 5 de

octubre de 2015, horas 16:00 p.m. en la Oficina Secretara de Despacho o
Secretario General del Gobierno Autnomo Municipal de Caiza D, ubicado en la
Plaza Principal 10 de Noviembre, referencias para Consultas al Telfono 73852665
Caiza D, 30 de septiembre 2015
1. CHOFER DEL HOSPITAL SAN MARTIN DE PORRES CAIZA

D
A. IDENTIFICACIN
En el marco de las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal, el
Gobierno Autnomo Municipal de Caiza D tiene la necesidad de incorporar en su
equipo de trabajo a un CHOFER. En procura de la eficiencia en la funcin pblica. Que
cuente con Licencia de conducir categora A B.
CARGO: Chofer de Vehculo liviano (Camioneta) Hospital San Martin de Porres
JEFATURA DEL QUE DEPENDE: Jefatura Administrativa
MODALIDAD DE CONTRATO: Consultor en Lnea
NIVEL SALARIAL: Mensual de 2.022,00 Bs.
B. OBJETIVO
Contribuir al logro de objetivos del Hospital San Martn de Porres, con el transporte
del personal y sus equipos necesarios, para el desempeo de sus funciones, por
medio de la conduccin de un vehculo liviano oficial del Hospital, en viajes al
interior del Municipio e interior del Departamento.
C. FUNCIONES
1. Permanecer y asistir en los trabajos de mantenimiento y reparacin a que sea
sometido el Vehculo en los talleres del Gobierno Autnomo Municipal de Caiza D
u otro taller autorizado.
2. Solicitar combustible de conformidad a procedimientos administrativos, llevar el
control de la bitcora correspondiente al Vehculo para realizar el control del
recorrido con el seguimiento del kilometraje y otros datos requeridos para el
mantenimiento preventivo.
3. Revisar el estado electromecnico del Vehculo, efectuar la limpieza y el
mantenimiento preventivo verificando niveles de gasolina, aceite, agua, batera,
aire y estado de las llantas; otros que se requieran para una conduccin adecuada.
4. Coordinar los trabajos asignados con el inmediato superior y el responsable de la
Unidad Solicitante. Para la conduccin del vehculo cuando se haya autorizado
debidamente la salida del recinto donde este resguardado y luego de la jornada
laboral deber ser devuelto al mismo.
5. Mantenerse actualizado e informado sobre los requerimientos de las normas
vigentes de trnsito, transporte, aduana, sustancias controladas y otras
relacionadas al manejo y uso de Vehculos.
6. No conducir el vehculo en estado de ebriedad ni prestar la movilidad a terceras
personas por estar bajo su responsabilidad, en caso de que sea sorprendido
cometiendo estas infracciones ser pasible a un proceso interno de acuerdo a
procedimientos internos de la institucin, mediante la Unidad correspondiente.
7. Cumplir con otras funciones, relativas al puesto, que designe su inmediato superior
y otras que establecen los reglamentos especficos de los sistemas de la Ley 1178 y
manuales de procesos y procedimientos internos de la institucin.
D. REQUISITOS
Grado de Instruccin o Educacin

Ninguno en especfico
Experiencia de Trabajo
Experiencia de 1/2 ao de trabajo en la conduccin de vehculos livianos.
Cualidades personales
Carcter positivista y progresista
Relaciones pblicas y humanas
Dinamismo y Rapidez
Disciplina
Conocimientos complementario
Conocimientos de la normatividad interna y estructura orgnica de la

Institucin.
Hablar el idioma Quechua.
Designacin y ratificacin.
Designacin a travs de documento correspondiente (Contrato).
Ratificacin transcurrida el periodo legal establecido a travs de

documento correspondiente (Contrato).
E. LUGAR DE TRABAJO
Hospital San Martin de Porres de la localidad de Caiza D y sus 43 comunidades
F. Los documentos de postulacin sern valorados y calificados segn los siguientes
aspectos:
1.- Conocimiento del Cdigo de
Trnsito
Conocimiento de mecnica automotriz
2.- Chofer profesional categora A B
50
P
u
n
t
o
s
50
P
Total
u
n
t
o
s
10
0
P
u
n
t
o
s
NOTA: Una vez valorado y calificado las carpetas de los postulantes. En principio se
dar a conocer al postulante con la nota de calificacin ms alta. La nota mnima
de aprobacin es de 51 puntos. Se dar a conocer al acreedor del cargo hasta el
da martes 6 de octubre 2015 indefectiblemente.
G. El postulante que ocupar el cargo, contar con el apoyo logstico, motorizado y
material de escritorio para el buen desempeo de sus funciones.
H. El documento que debe de contener la carpeta de los postulantes y de manera
imprescindible son:
1.- Carta Solicitud de trabajo dirigido al Alcalde Municipal de Caiza D
2.- Hoja de Vida, fotocopia simple de los documentos de respaldo.
3.- Fotocopia simple Cdula de Identidad.
2.
TCNICO AGRNOMO
A. IDENTIFICACIN
equipo de trabajo a Tres TCNICOS AGRNOMOS. En procura de la eficiencia en la
funcin pblica. Que cuenten con Ttulo en Provisin Nacional de Ingeniero
Agrnomo.
CARGO: Tcnico Agrnomo (Tres)
JEFATURA DEL QUE DEPENDE: Jefatura Tcnica
B. OBJETIVO
Contar con los servicios especializados del profesional que apoye en el rea de
elaboracin de proyectos a nivel de Estudio de Identificacin (E.I.)
Tcnico,
Econmico, Social y Ambiental T.E.S.A. Supervisin, fiscalizacin de proyectos en
convenio.
C. FUNCIONES
1. Coordinar actividades con los profesionales del rea Tcnica Productiva del
Gobierno Autnomo Municipal de Caiza "D".
2. Prestar servicios profesionales especializados en el componente Tcnico de un
proyecto a diseo final.
3. Coordinar, elaborar, fiscalizar proyectos en convenio
del Municipio.
para el fortalecimiento
4. Presentacin de informes, de acuerdo a lo requerido por el inmediato superior

del Gobierno Autnomo Municipal de Caiza "D". De acuerdo al contrato.
5. Otras tareas asignadas por el responsable del rea Tcnica del Gobierno
Autnomo Municipal de Caiza D, en el marco de su especialidad.
D. REQUISITOS

Poseer Ttulo en Provisin Nacional de Ingeniero Agrnomo.
Experiencia profesional mnima de 1/2 ao, en entidades pblicas o privadas.
Preparacin intelectual
Dinamismo, rapidez y disciplina
Conocimientos slidos del Sistema de Administracin de Bienes y

Servicios y las disposiciones legales que la reglamentan.
Conocimientos Amplios del Sistema Nacional de Inversin.

Institucin.
Dominio sobre tica profesional y otras afines a su funcin especfica.

E. LUGAR DE TRABAJO
Localidad de Caiza D y sus 43 comunidades
aspectos:
1.- Formacin acadmica
30
2.- Experiencia laboral
3.- Propuesta
inciso C)
tcnica
(Referido
al
4.- Conocimiento de la normativa

legal vigente
Total
P
u
n
t
o
s
20
P
u
n
t
o
s
20
P
u
n
t
o
s
30
P
u
n
t
o
s
10
0
P
u
n
t
o
s
imprescindible son:
1. Carta Solicitud de trabajo dirigido al Alcalde Municipal de Caiza D.
2. Hoja de Vida, fotocopia simple de los documentos de respaldo.
3. Fotocopia simple Cdula de Identidad.
3. TCNICO PROGRAMA CHAGAS
A. IDENTIFICACIN
equipo de trabajo a un TCNICO PROGRAMA CHAGAS. En procura de la eficiencia en
la funcin pblica. Que cuente con Ttulo Profesional.
CARGO: Tcnico Programa Chagas
JEFATURA DE LA QUE DEPENDE: Jefatura Administrativa
B. OBJETIVO
Implementar
acciones para interrumpir la transmisin vectorial y prevenir la

enfermedad de Chagas a travs del control de las transfusiones de sangre, el control a
todas las madres embarazadas y el nio (Chagas congnito) y efectuar el tratamiento
de los pacientes chagsicos. Acciones de coordinacin y ejecucin de las
actividades de prevencin en las comunidades en el marco del desarrollo de los
programas nacionales de salud.
C. FUNCIONES
1. Desarrollar Conocer y aplicar las normas de conducta y disciplina de jerarqua
funcionaria establecidas del programa.
2. Participar de las capacitaciones y adiestramientos.
3. Realizar el roseado qumico de viviendas positivas.
4. Realizar las evaluaciones entomolgicas de viviendas.
5. Todas las actividades realizadas en las viviendas debern ser registradas.
6. Promover la participacin de la familia, lderes comunitarios y poblacin en

general.
7. Transferir conocimientos sobre el control del vector y la vigilancia a los lderes

comunitarios.
8. Sera el responsable directo del uso correcto de insumos y mantenimiento de los

equipos destinados al municipio.
9. Al trmino de su contrato deber devolver los equipos y otros materiales en

ptimas condiciones.
10. Presentar informes: Diario, Semanal y Mensual en los formularios diseados para
las acciones por el programa al supervisor de Provincia.
D. REQUISITOS

Poseer Ttulo relacionado al cargo.
Experiencia profesional mnima de 1 ao, en entidades pblicas o privadas.


Institucin.

E. LUGAR DE TRABAJO
Municipio de Caiza D y sus 43 comunidades
aspectos:
30
P
u
n
t
o
s
20
P
u
n
t
o
s
3.- Propuesta tcnica (Referido al
20
inciso C)
P
u
n
t
o
s
30
legal vigente
P
u
n
t
o
s
Total
10
0
P
u
n
t
o
s

imprescindible son:
1. Carta Solicitud de Trabajo dirigido al Alcalde Municipal de Caiza D.
3. Fotocopia simple de Cdula de Identidad.
4.
A. IDENTIFICACIN
equipo de trabajo a un TCNICO EN ELABORACIN DE PROYECTOS. En procura de la

eficiencia en la funcin pblica. Que cuente con Ttulo o certificado de conclusin de
estudios de la carrera de Ingeniero Civil.
CARGO: Tcnico en Elaboracin de Proyectos
B. OBJETIVO
Formular planes estudios y proyectos finales integrales que contribuyan al desarrollo
econmico, social y de infraestructura en el Municipio de Caiza D, conforme a
polticas y estrategias definidas en el Plan de desarrollo Municipal (P.D.M), Plan
Estratgico Institucional la Programacin Operativa Anual y la instancia superior de la
Institucin.
C. FUNCIONES
1. Elaborar En coordinacin con las autoridades Municipales y comunales preparar
diagnsticos tcnicos a objeto de identificar la demanda real de los proyectos.
2. Programar, organizar y coordinar la elaboracin de proyectos que sern ejecutados
por administracin directa o delegada de acuerdo al Plan de Desarrollo Municipal y
Programacin de Operaciones Anual.
3. Revisar peridicamente los factores que inciden en los costos de inversin y
actualizar permanentemente los precios unitarios, con el propsito de:
Establecer y definir el presupuesto de obras para su ejecucin por

administracin directa y precios referenciales para la administracin
delegada.
Elaborar los trminos de referencia para las licitaciones de los proyectos a

ser ejecutados bajo la modalidad de administracin delegada.
4. Establecer y definir el presupuesto de obras para su ejecucin por administracin

directa y precios referenciales para la administracin delegada.
5. Proporcionar asistencia tcnica a todas las unidades que lo requieran para la
formulacin y el desarrollo de proyectos a ser ejecutados.
6. Elaborar los trminos de referencia para las licitaciones de los proyectos a ser
ejecutados bajo la modalidad de administracin delegada.
7. Definir alternativas tcnicas, as como los requerimientos de mano de obra,
insumos de maquinaria y equipos para la construccin y operacin de proyectos
de inversin.
8. Organizar el archivo de planes y proyectos de construccin de obras ejecutadas.
9. Preparar perfiles de proyectos para su presentacin a entidades Financiadoras.
10. Preparar especificaciones tcnicas para las licitaciones de construccin de obras
de infraestructura urbana y rural.
11.Elaboracin de proyectos a diseo final en funcin a Programa Operativo Anual y al

P.D.M. del Municipio.
12.Elaboracin de datos Socioeconmicos del municipio para ser insertados en los
proyectos a diseo final.
13.Participacin en los procesos de calificacin de los proyectos de acuerdo a sus
competencias designado por su inmediato superior.
14.Brindar informes a su inmediato superior de las actividades realizadas cada
trimestre o cuando as lo requiera la Mxima Autoridad Ejecutiva.
15.Informar a su inmediato superior de cualquier irregularidad que existiese en
cumplimiento de sus funciones.
16.Proporcionar la informacin referida a sus actividades, que obre en los archivos de
su Unidad y que le sea solicitado por la unidad de Auditora.
17.Realizar otras tareas pertinentes del cargo o instrucciones de su inmediato superior
o de la Mxima Autoridad Ejecutiva.
D. REQUISITOS

Poseer Ttulo o certificado de conclusin de estudios de la carrera de
Ingeniera Civil.
Experiencia profesional mnima de 1 ao, en entidades pblicas o privadas.


Institucin.

E. LUGAR DE TRABAJO
aspectos:
3.- Propuesta
inciso C)
tcnica
(Referido
al

legal vigente
Total
30
P
u
n
t
o
s
20
P
u
n
t
o
s
20
P
u
n
t
o
s
30
P
u
n
t
o
s
10
0
P
u
n
t
o
s
imprescindible son:
5.
SERVICIO LEGAL INTEGRAL MUNICIPAL
A. IDENTIFICACIN
equipo de trabajo a un RESPONSABLE DE SERVICIO LEGAL INTEGRAL MUNICIPAL. En
procura de la eficiencia en la funcin pblica. Que cuente con Ttulo de Abogado o
certificado de haber concluido los estudios de la carrera en mencin.
CARGO: Responsable de Servicio Legal Integral Municipal
JEFATURA DEL QUE DEPENDE: Jefatura Administrativa
B. OBJETIVO
Formular Implementar programas y proyectos de promocin, prevencin y difusin de
los derechos ciudadanos con nfasis en la integralidad de la familia, promoviendo e
incorporando la equidad de gnero.
C. FUNCIONES
1. Contribuir a la prevencin de la violencia intrafamiliar, proporcionando,
orientando asistencia legal, psicolgica y social en cada caso.
2. Desarrollar y coordinar estrategias y acciones de prevencin atencin y

reduccin de la violencia intrafamiliar, abandono de nios, mujeres, hombres,
adultos mayores y personas con capacidades diferentes a travs de la defensa
socio jurdico ejercido por las defensoras de la niez y adolescencia y servicios
legales integrales.
3. Efectuar el seguimiento de los casos atendidos en las instancias competentes
promoviendo acciones de reinsercin dentro su ncleo familiar.
4. Promover y difundir la Ley N 1674 y su Decreto Reglamentario N 25087 Ley
contra la violencia intrafamiliar.
5. Reducir los elevados ndices de violencia intrafamiliar en los miembros de un
ncleo familiar, propiciando sanciones a los agresores a travs de los juzgados
de familia.
6. Brindar asesora, atencin, proteccin, defensa y seguimiento sobre las
problemticas de nios, nias, adolescentes, jvenes, mujeres, hombres, adultos
mayores y personas con capacidades diferentes en casos de abuso sexual y
otros.
7. Generar conciencia sobre el dao que ocasiona el consumo de alcohol, drogas e
inhalantes a travs de planes y programas de difusin trabajando en procesos de
rehabilitacin de la poblacin consumidora.
8. Generar espacios de encuentro para los adultos mayores y de personas con
capacidades diferentes a travs de actividades fsicas, cognitivas, mentales y
otras necesidades.
9. Coordinar con otras Instituciones la realizacin de reuniones trabajo, seminarios
y talleres peridicos en los que se discuta y defina la problemtica de la violencia
intrafamiliar.
10. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales, reglamentos y normas internas
vigentes en nuestro Pas en contra de la violencia intrafamiliar.
11. Remitir informes peridicos y a requerimiento de la autoridad superior sobre los
planes, actividades, programas y otros a ser ejecutados en el rea de su
competencia.
12. Informar a su inmediato superior de cualquier irregularidad que sucediese al
interior de la Unidad.
13. Proporcionar la informacin de la Unidad bajo su dependa, que obre en los
archivos y que le sea solicitado por la Unidad de Auditora Interna en caso de
denuncia recibida.
14. Cumplir con otras funciones, relativas al puesto, que designe su inmediato
superior o la Mxima Autoridad Ejecutiva.
D. REQUISITOS

Poseer Ttulo de Abogado, o certificado de la conclusin de estudios.
Experiencia profesional mnima de 1/2 ao, en entidades pblicas o privadas.
Dinamismo y rapidez y disciplina


Institucin.

E. LUGAR DE TRABAJO
aspectos:
30
P
u
n
t
o
s
20
P
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n
t
o
3.- Propuesta
inciso C)
tcnica
(Referido
al

legal vigente
Total
s
20
P
u
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t
o
s
30
P
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o
s
10
0
P
u
n
t
o
s
imprescindible son:
6.
CHOFER CENTRO DE SALUD CUCHO INGENIO
A. IDENTIFICACIN
equipo de trabajo a un CHOFER. En procura de la eficiencia en la funcin pblica. Que
cuente con Licencia de conducir categora A B.
CARGO: Chofer de Ambulancia Centro de Salud Cucho Ingenio
JEFATURA DE LA QUE DEPENDE: Jefatura Administrativa
NIVEL SALARIAL: Mensual de 2.022,00 Bs.B. OBJETIVO
Contribuir al logro de objetivos del Hospital San Martn de Porres, con el transporte
del personal y sus equipos necesarios, para el desempeo de sus funciones, por
medio de la conduccin de un vehculo liviano oficial del Hospital, en viajes al
interior del Municipio e interior del Departamento.
C. FUNCIONES
1. Permanecer y asistir en los trabajos de mantenimiento y reparacin a que sea
sometido el Vehculo en los talleres del Gobierno Autnomo Municipal de Caiza
D u otro taller autorizado.
2. Solicitar combustible de conformidad a procedimientos administrativos, llevar el
control de la bitcora correspondiente al Vehculo para realizar el control del
recorrido con el seguimiento del kilometraje y otros datos requeridos para el
mantenimiento preventivo.
3. Revisar el estado electromecnico del Vehculo, efectuar la limpieza y el
mantenimiento preventivo verificando niveles de gasolina, aceite, agua, batera,
aire y estado de las llantas; otros que se requieran para una conduccin
adecuada.
4. Coordinar los trabajos asignados con el inmediato superior y el responsable de
la Unidad Solicitante. Para la conduccin del vehculo cuando se haya autorizado
debidamente la salida del recinto donde este resguardado y luego de la jornada
laboral deber ser devuelto al mismo.
5. Mantenerse actualizado e informado sobre los requerimientos de las normas
vigentes de trnsito, transporte, aduana, sustancias controladas y otras
relacionadas al manejo y uso de Vehculos.
6. No conducir el vehculo en estado de ebriedad ni prestar la movilidad a terceras
personas por estar bajo su responsabilidad, en caso de que sea sorprendido
cometiendo estas infracciones ser pasible a un proceso interno de acuerdo a
procedimientos internos de la institucin, mediante la Unidad correspondiente.
7. Cumplir con otras funciones, relativas al puesto, que designe su inmediato
superior y otras que establecen los reglamentos especficos de los sistemas de

la Ley 1178 y manuales de procesos y procedimientos internos de la institucin.
D. REQUISITOS

Ninguno en especfico
Experiencia de 1/2 ao de trabajo en la conduccin de vehculo liviano.

Dinamismo y rapidez y disciplina

Institucin.

E. LUGAR DE TRABAJO
Centro de salud Cucho Ingenio
aspectos:
1.- Conocimiento del Cdigo de
Trnsito
Conocimiento de mecnica automotriz
2.- Chofer profesional categora A B
50
P
u
n
t
o
s
50
P
u
n
t
Total
o
s
10
0
P
u
n
t
o
s
NOTA: Una vez valorado y calificado las carpetas de los postulantes. En principio
se dar a conocer al postulante con la nota de calificacin ms alta. La nota
mnima de aprobacin es de 51 puntos. Se dar a conocer al acreedor del cargo
hasta el da martes 6 de octubre 2015 indefectiblemente.
imprescindible son:
1.- Carta Solicitud de trabajo dirigido al Alcalde Municipal de Caiza D.
3.- Fotocopia simple de Cdula de Identidad.
7.
TCNICO SUPERVISOR DE OBRAS
III
A. IDENTIFICACIN
equipo de trabajo a un TCNICO SUPERVISOR DE OBRAS. En procura de la eficiencia
en la funcin pblica. Que cuente con Ttulo acadmico.
CARGO: Tcnico Supervisor de Obras III
NIVEL SALARIAL: ITEM N 8
B. OBJETIVO
Realizar la supervisin de las obras y proyectos en ejecucin de Inversin y Pre
inversin, que cumplan con todas las normas legales en vigencia.
C. FUNCIONES
1. Elaborar el POAI. de la Unidad en Coordinacin con la Jefatura Tcnica,
siguiendo las directrices presupuestarias y reglamento interno del S.P.O. y el
S.O.A.
2. Participar en coordinacin con las diferentes unidades, instituciones,
autoridades originarias, polticas y vecinales en la elaboracin y
reformulacin del Plan Anual Operativo (P.O.A) del Municipio de Caiza D.
3. Participar en la elaboracin del Plan Anual de Contrataciones (P.A.C)
realizado por la Jefatura Tcnica.
4. Elaborar las planillas de avance, rdenes de trabajo, rdenes de cambio si
corresponde, de obras ejecutadas por administracin directa, indirecta
delegada de acuerdo al avance fsico del proyecto en ejecucin.
5. Elaboracin y reporte de informes a la Mxima Autoridad Ejecutiva (M.A.E.)

a travs del inmediato superior (Jefatura Tcnica), sobre el seguimiento y
evaluaciones realizadas sobre los avances y conclusin de obras en el
Municipio de Caiza D.
6. Participar en la comisin de calificacin de propuestas para la ejecucin de
obras en el mbito de su competencia de conformidad a sus funciones.
7. Establecer canales de comunicacin y coordinacin con la unidad de
proyectos, con el objeto de coordinar, evaluar y ajustar, los diferentes
proyectos y obras programadas a su cargo.
8. Elaborar y validar informes de solicitud
de materiales, insumos,
herramientas de trabajo, equipos y otros, para los diferentes proyectos por
Administracin Directa de conformidad a procedimientos administrativos
internos de la institucin.
9. Controlar la asignacin de materiales de construccin para las diferentes
obras de ejecucin por administracin directa o delegada.
10. Coordinar con las autoridades municipales y originarias la ejecucin de
proyectos que estn bajo su responsabilidad.
11. Supervisar la calidad de las obras ejecutadas tanto de administracin
directa, o delegada que fueron encomendadas por su inmediato superior.
12. Cumplir y hacer cumplir al personal a su cargo (Personal de Obra), todas
las disposiciones emitidas por su inmediato superior y emanadas en el
respectivo manual de funciones, reglamento y disposiciones legales
emitidas por el Municipio de Caiza D.
13. Elaborar el pliego de condiciones de acuerdo a las caractersticas, a la
funcin que desempea en la Unidad de Supervisin.
14. Impartir Instructivos al personal de obra por administracin directa, para
la custodia de equipos, herramientas y otros que estn bajo su cargo.
15. Elevar informe peridicamente y/o cada vez que lo solicite su Inmediato
Superior de las actividades realizadas como supervisor de proyectos.
16. Elevar informes de ejecucin de Boletas y Plizas de Garanta, a la Unidad
de Asesora Jurdica.
17. Elevar informes de incumplimiento de contrato por parte de los
contratados y contratista en la ejecucin de proyectos de Inversin y Pre
inversin a la Unidad de Asesora Jurdica, va Jefatura Tcnica, para su
posterior recisin de contrato.
18. Enviar en forma detallada, ordenada y codificada la informacin de los
diferentes proyectos concluidos a la Unidad de Archivos.
19. Informar a su inmediato superior de cualquier irregularidad que existiese
en el cumplimiento de sus funciones.
20. Proporcionar la informacin referida a sus actividades, que obre en los
archivos de su unidad y que le sea solicitado por la unidad de Auditora.
21. Realizar otras tareas pertinentes del cargo o instrucciones de su inmediato
superior o de la Mxima Autoridad Ejecutiva.
D. REQUISITOS

Poseer Ttulo Acadmico de la carrera: Ingeniera Civil.
Experiencia profesional mnima de ao, en entidades pblicas o privadas.


Institucin.
Designacin a travs de documento correspondiente (memorndum).

documento correspondiente (memorndum).
E. LUGAR DE TRABAJO
aspectos:
30
P
u
n
t
o
s
20
3.- Propuesta
inciso C)
tcnica
(Referido
al

legal vigente
Total
P
u
n
t
o
s
20
P
u
n
t
o
s
30
P
u
n
t
o
s
10
0
P
u
n
t
o
s
G. El documento que debe de contener la carpeta de los postulantes y de manera
imprescindible son:
8.
A. IDENTIFICACIN
AUDITOR
INTERNO

equipo de trabajo a un AUDITOR INTERNO. En procura de la eficiencia en la funcin
pblica. Que cuente con Ttulo en Provisin Nacional.
CARGO: Auditor Interno
CARGO DEL QUE DEPENDE: Mxima Autoridad Ejecutiva
NIVEL SALARIAL: ITEM N 6
B. OBJETIVO
Desarrollar y asegurar que la productividad y la calidad de los trabajos en cada
una de las unidades se incrementen, para de esta manera evaluarlas y elaborar
informes de la ejecucin de las actividades programadas, asegurando el
cumplimiento de las normas de Auditora
C. FUNCIONES
1. Planificar actividades y auditoras que se llevarn a cabo en el mediano y
corto plazo en la Unidad de Auditora Interna, en el marco del art. 15 de la Ley
1178.
2. Organizar y ejecutar el trabajo para las diferentes auditoras planificadas.
3. Coordinar con las unidades respectivas, el apoyo que debe recibir, para el
buen desempeo de sus funciones.
4. Realizar el seguimiento sobre los procesos de conciliacin, coactivos,
administrativos o penal que se hubieran, como emergencia de responsabilidad
administrativa, civil, penal o administrativa.
5. Mantenerse informado con las normas legales, administrativas y de
procedimientos que se promulguen o implanten en el Gobierno Municipal de
Caiza D.
6. Realizar el seguimiento sobre la correspondencia recibida y despachada de su
Unidad.
7. Mantener una comunicacin fluida con todas las Unidades del Gobierno
Municipal de Caiza D, con el fin de realizar seguimiento sobre las actividades
que cumplen sus funcionarios en las mismas.
D. REQUISITOS

Poseer Ttulo a Nivel Nacional de Auditor y/o Contador Pblico Autorizado.
General.- Experiencia de trabajo, mnimamente de 4 (cuatro) aos en
el rea, debidamente documentada
Especfica.- Experiencia mnimamente de 2 (dos) aos en control
gubernamental, debidamente documentada.

Conocimientos de SINCOM, SIGEP, RUAT, SIM, SISIN WEP

Institucin.
Designacin a travs de documento correspondiente (memorndum).

documento correspondiente (memorndum).
E. LUGAR DE TRABAJO
aspectos:
3.- Propuesta
inciso C)
tcnica
(Referido
al
30
P
u
n
t
o
s
20
P
u
n
t
o
s
20
P
u
n

legal vigente
Total
t
o
s
30
P
u
n
t
o
s
10
0
P
u
n
t
o
s
G. El documento que debe de contener la carpeta de los postulantes y de manera
imprescindible son:
HOJA DE VIDA
FORMULARIO SAP-GAM-CD N 014/2015
FECHA: _________/________/__________
1.- DATOS GENERALES
APELLIDO
APELLIDO
PATERNO
CDULA
DE
NOMBRES
MATERNO
EXPEDIDO
NACIONALIDAD
FOTO
ACTU
IDENTIDAD
FECHA
DE
NACIMIENT
LUGAR
DE
ALIZA
SEXO
DA
NACIMIENTO
O
ESTADO
DIRECCIN DE DOMICILIO
CIUDAD/LOCALIDAD
CIVIL
TELFONO
CELULAR
CORREO ELECTRNICO
2.- DATOS DE POSTULACIN:
NOMBRE DEL CARGO

AL QUE
PSTULA:
_____________________________________________________
CONVOCATORIA
FECHA
LUGAR
N
PRETENSIN
SALARIAL:
Bs.
DISPOSICIN DE TRABAJO INMEDIATA:
_________________
SI
NO
3.- FORMACIN ESCOLAR Y ACADMICA:

3.1.- Educacin Primaria y Secundaria
Nombre
de
la
Lugar
Ao
ltimo Curso
Unidad Educativa
o Institucin
3.2.- Formacin Acadmica a Nivel Tcnico, Licenciatura, Especialidad y Post-Grado
UNIVERSI
TITLO
DAD Y/O
OBTENI
INSTITU
DO
LUGAR
INICIO
FINAL
MES/AO
MES/AO
CIN
____/_____
/_____
____/_____
/_____
3.3.- Curso, Seminarios y Talleres (Mencionar los ms importantes relacionados con el cargo al que postula,
no sern tomadas en cuenta los cursos o talleres que no sean relacionados con el puesto de postulacin)
NOMBRE
DEL
CURSO,
TALLER,
SEMINARIO,
INSTITUCIN
DURACIN EN
HORAS
FECHA
CONFERENC
IA, ETC.
____/_____/___
__
____/_____/___
__
____/_____/___
__
____/_____/___
__
____/_____/___
__
____/_____/___
__
4.- CONOCIMIENTOS DE INFORMTICA: Se realizar pruebas de operacin con los postulantes a la hora de la
entrevista del nivel de operacin de los programas con el fin de verificar la admisin de su auto evaluacin.
MANEJO
PAQUETES
INFORMTICOS
SEGN AL CARGO
QUE POSTULA
N
O
S
E
NIVEL DE CONOCIMIENTO Y DOMINIO

BS
BU
M
IC
E
U
O
N
Y
R
O
E
A
B
G
C
U
U
E
E
L
P
N
A
T
O
R
A
B
L
E
EXC
E
L
E
N
T
E
5.- CONOCIMIENTO OBLIGATORIO DE NORMATIVA LEGAL VIGENTE: Se realizar la evaluacin del dominio de
la normativa.
CONOCIMIENTO
DE
NORMAS
Y
PROCEDIMIENTOS
LEGALES
DE
ADMINISTRACIN
MUNICIPAL
N
O
S
E
NIVEL DE CONOCIMIENTO Y DOMINIO

BS
BU
M
IC
E
U
O
N
Y
R
O
E
A
B
G
C
U
EXC
E
L
E
N
T
U
L
A
R
E
P
T
A
B
L
E
E
N
O
CONSTITUCIN
POLTICA
DEL
ESTADO
PLURINACIONAL
LEY No. 1178 DE
ADMINISTRACIN
CONTROL
GUBERNAMENTAL
LEY
No.
482
DE
GOBIERNOS
AUTNOMOS
MUNICIPALES
LEY No. 031 MARCO
DE AUTONOMAS
LEY
No.
004
(ANTICORRUPCIN)
QUIROGA
CRUZ
LEY
SANTA
No.
2027
ESTATUTO
DEL
FUNCIONARIO
PBLICO
6.- EXPERIENCIA LABORAL: Ordenar a partir del trabajo ms reciente, (puede realizar copia del cuadro cuantas
veces sea necesaria)
Nombre
del
Institucin
Fecha
de
Inicio
Cargo
Fecha
de
Total:
Conclusi
aos,
meses
das
Breve descripcin de las funciones realizadas en el puesto:
Breve descripcin de las funciones realizadas en el puesto:
SUMATORIA total de la experiencia laboral ( en aos, meses y das )
7.- OTROS. (Publicaciones o reconocimientos relacionados con el puesto de trabajo)
Descripcin
Descripcin
Nota: Presentar Hoja de Vida debidamente respaldada.
Firma del postulante
Nombre del postulante
..
Cdula de Identidad
..

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GOBIERNO AUTNOMO MUNICIPAL CAIZA D

PROVINCIA JOS MARA LINARES SEGUNDA SECCIN

CONVOCATORIA PBLICA N 015/2015

CHOFER HOSPITAL CAIZA D

CAIZA D, SEPTIEMBRE 2015

CONVOCATORIA PBLICA 015/2015

El Gobierno Autnomo Municipal de Caiza D, en el marco del Estatuto del Funcionario

CHOFER HOSPITAL CAIZA D

El o la postulante debe de presentar la documentacin segn los trminos

Seor.Lic. Jaime Fabin Choquevillca

La documentacin deber presentarse en sobre cerrado, hasta el da lunes 5 de

Caiza D, 30 de septiembre 2015

1. CHOFER DEL HOSPITAL SAN MARTIN DE PORRES CAIZA

Grado de Instruccin o Educacin

Carcter positivista y progresista

Relaciones pblicas y humanas

Conocimientos de la normatividad interna y estructura orgnica de la

Hablar el idioma Quechua.

Designacin a travs de documento correspondiente (Contrato).

Ratificacin transcurrida el periodo legal establecido a travs de

2.- Chofer profesional categora A B

4. Presentacin de informes, de acuerdo a lo requerido por el inmediato superior

Grado de Instruccin o Educacin

Carcter positivista y progresista

Relaciones pblicas y humanas

Conocimientos slidos del Sistema de Administracin de Bienes y

Conocimientos Amplios del Sistema Nacional de Inversin.

Conocimientos de la normatividad interna y estructura orgnica de la

Dominio sobre tica profesional y otras afines a su funcin especfica.

Hablar el idioma Quechua.

Designacin a travs de documento correspondiente (Contrato).

Ratificacin transcurrida el periodo legal establecido a travs de

2.- Experiencia laboral

4.- Conocimiento de la normativa

acciones para interrumpir la transmisin vectorial y prevenir la

2. Participar de las capacitaciones y adiestramientos.

3. Realizar el roseado qumico de viviendas positivas.

4. Realizar las evaluaciones entomolgicas de viviendas.

5. Todas las actividades realizadas en las viviendas debern ser registradas.

6. Promover la participacin de la familia, lderes comunitarios y poblacin en

7. Transferir conocimientos sobre el control del vector y la vigilancia a los lderes

8. Sera el responsable directo del uso correcto de insumos y mantenimiento de los

9. Al trmino de su contrato deber devolver los equipos y otros materiales en

Grado de Instruccin o Educacin

Carcter positivista y progresista

Relaciones pblicas y humanas

Conocimientos slidos del Sistema de Administracin de Bienes y

Conocimientos Amplios del Sistema Nacional de Inversin.

Conocimientos de la normatividad interna y estructura orgnica de la

Dominio sobre tica profesional y otras afines a su funcin especfica.

Hablar el idioma Quechua.

Designacin a travs de documento correspondiente (Contrato).

Ratificacin transcurrida el periodo legal establecido a travs de

G. El postulante que ocupar el cargo, contar con el apoyo logstico, motorizado y

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Carcter positivista y progresista

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