ASPECTOS LEGALES

LABORALES
E.M. Lilian Bugueo P.
11.06.2013

Contenidos de hoy
Conceptos
Derecho laboral
Tipos de contrato
Jornada de trabajo
Sueldo
Feriados
Termino de contrato
Seguro de desempleo
Proteccin a la maternidad

Conceptos
Derecho
Es un orden normativo, o sea, un conjunto de normas que
regulan el comportamiento humano.
Sujeto de Derecho
Es todo aquel capaz de tener derechos y obligaciones
jurdicas.
Sujeto Jurdico Individual (Persona Natural)
Todos los individuos de la especia humana, cualquiera que sea
su edad, sexo, estirpe o condicin.
Sujeto Jurdico Colectivo (Persona Jurdica)
Son personas ficticias capaces de contraer obligaciones y de
ser representadas judicial y extrajudicialmente

Es la ley fundamental de
todo ordenamiento jurdico
estatal, regula las materias
indispensables para la
organizacin del Estado y
los derechos de las
personas.

LEY

Iniciativa

Declaracin de voluntad
soberana, que manifestada
en la forma prescrita por la
Constitucin, manda, prohbe
o permite

Discusin
Aprobacin
Sancin

Presidente
Promulgacin
Cmara de Senadores
Cmara de Diputados

Publicacin

Decretos con Jerarqua de Ley (Ejecutivo)

Decreto con fuerza de ley: El Presidente procede
sobre la base de una autorizacin previa que le
confiere el Congreso Nacional.
Decretos Ley: El Presidente procede sin que para ello
medie una autorizacin de parte del poder legislativo.

Derecho Laboral

Trabajo Pblico
ESTATUTO ADMINISTRATIVO
Normativa que fue aprobada por la Ley 18.834, que fueron creados para el
cumplimiento de la funcin administrativa del personal de Instituciones pblicas.
Art. N8: Todo cargo pblico debe tener asignado un grado de acuerdo con la
importancia de la funcin que se desempee y, en consecuencia le corresponder el
sueldo de ese grado y las dems remuneraciones a que tenga derecho el funcionario.

DE PLANTA

Cargos permanentes
asignados por la ley a
cada institucin. Art. 5 de
la Ley n 18.834

A CONTRATA

Cargo transitorio que se

consulta en la dotacin
(31 di iembre cada ao)

FUNCIONARIOS
PBLICOS

Trabajo Privado
Contrato individual de trabajo (Art. 7 del Cdigo del trabajo)

Convencin por la cual el trabajador se obliga a prestar servicios

personales a una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo
la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar
por estos servicios una remuneracin determinada.

INDEFINIDOS

No est previsto el momento

de la extincin del mismo

A PLAZO FIJO

Hacen flexibles y adecuan

las relaciones laborales
entre la organizacin y el
trabajador, adecundolas
segn las necesidades.

FUNCIONARIOS QUE SE
RIGEN POR EL CDIGO DEL
TRABAJO

Honorarios
Convencin en virtud de la cual una parte
se encuentra obligada a prestar servicios
especficos, por un tiempo determinado a
favor de otro, el que a su vez se obliga a
pagar una cierta cantidad de dinero por
dichos servicios.
Contrato a
Honorarios:
(Cdigo Civil)

Se rige por Normas civiles y no Laborales.

Consecuencias:
No se descuentan cotizaciones
previsionales, ni de salud.
No est afecto a normas relativas al
ingreso mnimo mensual, descansos,
proteccin a la maternidad, etc.

Definiciones
Empleador: La persona natural y jurdica que
utiliza los servicios intelectuales o materiales
de una o ms personas en virtud de un
contrato de trabajo.
Trabajador: Toda persona natural que preste
servicios personales intelectuales o materiales
bajo dependencia o subordinacin y en virtud
de un contrato de trabajo.
Trabajador independiente: Aquel que en el
ejercicio de la actividad de que se trate, no
depende de empleador alguno ni tiene
trabajadores bajo su dependencia.

El contrato

Tipos de Contrato

Individual: Entre un empleador y un

trabajador.
Colectivo: Uno o mas empleadores,
con una o mas organizaciones
sindicales, o con trabajadores que se
unan para negociar colectivamente.

Tipos de Contrato

Indefinido: De planta, la ley exige que dicho

contrato se actualice una vez al ao.
Plazo Fijo: Independiente de la naturaleza del
trabajo, existe certeza respecto de la fecha de
termino.
* Se puede renovar solo una vez.
* Luego de la segunda renovacin pasa a
indefinido.

Tipos de Contrato

Por obra o faena: Se utiliza para tareas

determinadas.
* No tiene fecha limite.
* No tiene limite de renovaciones.
Honorarios: Se prestan servicios sin existir un
vinculo ni subordinacin.
* Trabajador se cotiza. Obligacin desde el
2015.
* Empleador retiene el 10%

Nacionalidad
En una empresa con mas
de 25 trabajadores al
menos un 85% debe ser
chilenos. Se exceptan
aquellas labores que no
puedan ser realizadas
por Chilenos. Se tendr
como chileno al
extranjero que:

Cnyuge de chilena/o.
Padre de chileno/a
Viuda/o de chileno/a
O residentes mas de 5
aos.

Jornada de Trabajo

Jornada de Trabajo
Jornada Ordinaria: 45 horas
semanales.
No pueden distribuirse en mas de 6 ni
menos de 5 das.
No puede exceder de 10hrs/da.
Trabajadores excluidos de jornada.
Los que prestan servicios a varios
empleadores.
Los que prestan servicios en su propio
hogar.
Los agentes, comisionistas y de
seguros.
Gerentes, administradores y
apoderados con facultades de
administracin.
Los que prestan servicios fuera de la
empresa.

Jornada de Trabajo
Jornada Extraordinaria: Aquella
que excede el mximo legal o
de la pactada contractualmente,
si fuese menor. Excluye a
embarazadas y menores de 18
aos.
Caractersticas:
No debe perjudicar la salud.
No puede exceder de 2 horas
diarias.
Se pagan con un recargo de 50%.
Horario nocturno hasta 8 horas
diarias.

Jornada de Trabajo
Jornada Especial: Chferes de
locomocin colectiva, camiones y
trabajadores de ferrocarriles. La
jornada es de 180 horas al mes.
La conduccin no puede ser por mas
de 5 horas.
Descanso mnimo de 8 horas cada
24 horas de trabajo.

Jornada de Trabajo
Jornada Parcial: No superior a
los dos tercios.
No puede trabajar mas de 10 horas
diarias.
Se puede alterar el horario con una
semana de anticipacin.

Jornada Bisemanal: Es aquella

que se trabaja en lugares
apartados.
Trabajan dos semanas.
Se otorgan domingos, festivos y un
da agregado.

Sueldo

Sueldo
Remuneracionales
Sueldo, gratificacin, comisin.

No remuneracionales
Viticos, asignaciones familiares, asignacin de
movilizacin

Sueldo Base
Es la remuneracin acordada entre empleado y trabajador, no
puede ser menor al sueldo mnimo

Sueldo Bruto
Suma de todos los ingresos que recibir el empleador

Sueldo Imponible
Es la remuneracin sobre la cual se realizaran los descuentos
previsionales (12%) y de salud (7%)

Sueldo Liquido
Dinero que efectivamente recibe el empleador

Feriados

Descansos

Diario: La jornada de trabajo debe suspenderse

por lo menos 30 minutos para colacin (no se
paga)
Semanal: Todos los domingos y los feriados que
establece la ley.
Excepto en necesidades graves o fuerza mayor,
funcionamiento continuo
Parental: En el caso de muerte de un hijo o
cnyuge, se tiene derecho a 1 da de permiso
pagado

Descansos
Suspensin de la obligacin de prestar servicios en forma
unilateral
Normal: Mas de un ao, 15 das hbiles al ao. Los
sbados se consideran inhbiles
Progresivo: Al cumplir 10 aos, tendrn derecho a 1 da
cada 3 aos ms
Colectivo: Cuando la empresa cierra por un periodo igual o
mayor al normal, da a todos sus empleados descanso aunque
no cumplan los requisitos

Trmino de Contrato

 Paralizacin del
cumplimiento de
prestar servicios
o de pagar las
remuneraciones.
Unilateral.
Bilateral

Terminacin

Suspensin

Trmino de Contrato

Poner fin al
contrato, por
causales legales
o por voluntad
unilateral. No se
puede despedir
sin causal.

Formas de Terminacin
Causales objetivas
Causales disciplinarias
Causales por necesidad de la empresa
Jubilacin
Despido indirecto

Causales objetivas.
Mutuo acuerdo.
Renuncia, con aviso de al menos 30 das.
Muerte.
Vencimiento del contrato.
Conclusin del trabajo.
Caso fortuito o fuerza mayor.

Causales disciplinarias (sin derecho a

indemnizacin)
Conductas indebidas.
Negociaciones prohibidas.
Abandono de trabajo.
Perjuicio material.
No concurrencia del trabajador sin justificacin
Dos das seguidos.
Dos lunes al mes.
Tres das al mes.

Causales por necesidad de la empresa

Racionalizacin.
Modernizacin.
Bajas en la productividad.
No se aplica a trabajadores con licencia.

Jubilacin: (voluntario)
Despido indirecto. (Incumplimiento del empleador).

Elementos de la terminacin
Indemnizacin por aos de servicio.
Finiquito es el documento legal en el que se deja
constancia de algunos hechos.

Fuero Laboral
Derecho que tienen los
trabajadores de no ser
despedidos sin previa
autorizacin judicial.
Mujer embarazada o
purpera.
Sindicatos (candidato,
dirigente, delegado)
Miembros comisin
negociadora.

Capacitacin
Horas extraordinarias no dan
derecho a remuneracin.
Accidentes durante actividad son
protegidas.
Los desembolsos que demanden
las actividades son de cargo de
la empresa.
Las horas de capacitacin se
consideran como parte de la
jornada de trabajo.

Seguro de Desempleo
Instrumento de seguridad social.
Protege a:
Dependientes.
Invalidez parcial.
Contratados a plazo o por obra.
Trabajo o servicio especifico.

Se financia con aportes de:

Trabajador.
Empleador.
Estado.

Proteccin al Trabajador desde el

Empleador.
Salud y vida a los trabajadores.
Implementos necesarios para prevenir accidentes del
trabajo.
Higiene y Seguridad en el lugar de trabajo.
La Inspeccin del Trabajo fiscaliza.
La infraccin de alguna de stas puede ser denunciada
por cualquier persona.

Proteccin a la Maternidad
No discriminacin (excepciones).
Descanso.
6 semanas antes.
12 semanas despus.
12 semanas parentales

Subsidio por parte del estado, con tope de

66 UF.

Proteccin a la Maternidad
En caso de muerte, beneficios para el padre.
Fuero maternal hasta un ao de terminado el
postnatal.
Permiso en caso de enfermedad en hijo menor
de un ao (tuicin).
Cambio de trabajo perjudiciales para la salud.
Obligue a manejar pesos.
Esfuerzo fsico.
Horas nocturnas o extraordinarias.

Proteccin a la Maternidad
Toda empresa con mas de 20 trabajadoras debe
tener sala cuna o convenio con una JUNJI.
Permiso para la lactancia, hasta 2 aos.
1 hora diaria.
Fraccionada en 30 minutos.

2 opciones de acceder.
12 semanas con tope 66 UF.
18 semanas media jornada con medio subsidio.

Proteccin a la Maternidad

Proteccin a la Maternidad
No discriminacin (excepciones).
Descanso.
6 semanas antes.
12 semanas despus.
12 semanas parentales

Subsidio por parte del estado, con tope de

66 UF.

Proteccin a la Maternidad
En caso de muerte, beneficios para el padre.
Fuero maternal hasta un ao de terminado el
postnatal.
Permiso en caso de enfermedad en hijo menor
de un ao (tuicin).
Cambio de trabajo perjudiciales para la salud.
Obligue a manejar pesos.
Esfuerzo fsico.
Horas nocturnas o extraordinarias.

Proteccin a la Maternidad
Toda empresa con mas de 20 trabajadoras debe
tener sala cuna o convenio con una JUNJI.
Permiso para la lactancia, hasta 2 aos.
1 hora diaria.
Fraccionada en 30 minutos.

2 opciones de acceder.
12 semanas con tope 66 UF.
18 semanas media jornada con medio subsidio.

Postnatal parental.
En media jornada puede coexistir con la licencia por
enfermedad grave de hijo menor de un ao.
Padre puede optar a postnatal (con mximos).
6 semanas jornada completa.
12 semanas jornada parcial.
Mujer debe informar al empleador 5 das antes de
que termine postnatal de 12 semanas
Fuero al padre comienza 10 das antes del permiso,
y dura hasta el doble del periodo tomado.

Nuevos beneficios
Beneficios a padres adoptivos.
Mayor 6 meses slo parental.
Menor 6 meses postnatal completo.

Incluye a mujeres contratadas a plazo fijo,

por obra o faena.
1 ao de afiliacin previsional.
6 o ms cotizaciones.

Situaciones especiales
Prematuro.
Menor a 32 semanas ...
Menos de 1500grs
6 semanas adicionales de postnatal.

Embarazos mltiples.
7 das extras por cada hijo adicional.

Otros

Cargos Pblicos
Aquellos que contemplan empleos en los ministerios,
intendencias, gobernaciones, y servicios pblicos centralizados y
descentralizados, a travs del cual se realiza una funcin
administrativa

Requisitos

Ser ciudadano
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin
Haber aprobado educacin bsica
No haber cesado en un cargo pblico
No estar inhabilitado para ejercer cargos pblicos

Concurso Pblico
Procedimiento tcnico y objetivo que se utiliza para
seleccionar al personal.
Se publica en el diario oficial los das 1 15 de
cada mes.
Lapso no menor a 8 das para presentar
antecedentes.

Cunto cuesta un trabajador ms?

Costo
Empresa

$ 323.750.Sueldo
Lquido

$ 702.639.-

Costos de Personal

Costos de Personal

Base Anual (sumar y dividir por 12 meses)

Base Anual (sumar y dividir por 12 meses)

Dudas?