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Unidade Curricular Comportamento Organizacional

Mestrado em

Gesto das Organizaes - Gesto de Empresas

Ano Letivo

2014/2015

Tipo

Semestral
162

Horas totais de trabalho

rea Cientfica

Cincias Sociais e do Comportamento

Escola

Escola Superior de Tecnologia e Gesto de Bragana

Ano Curricular

Nvel

2-1

Semestre

Cdigo

5009-516-1102-00-14

Horas de Contacto

TP

42

PL

TC

6.0

Crditos ECTS

OT

T - Ensino Terico; TP - Terico Prtico; PL - Prtico e Laboratorial; TC - Trabalho de Campo; S - Seminrio; E - Estgio; OT - Orientao Tutrica; O - Outra

Nome(s) do(s) docente(s)

Vtor Fernando Silva Simes Alves

Resultados da aprendizagem e competncias

Este documento s tem validade acadmica depois de autenticado, em todas as suas folhas, com o selo a leo da Instituio.

No fim da unidade curricular o aluno deve ser capaz de:


1. Compreender e explicar a forma como as organizaes se estruturam, bem como a influncia que o ambiente exerce sobre este processo.
2. Compreender e explicar as diferentes dinmicas organizacionais, de acordo com a interao entre configurao estrutural e ambiente.
3. Considerar a importncia da gesto pela cultura no mbito da gesto das pessoas nas organizaes.
4. Concluir sobre a importncia e os modos da gesto poltica nas organizaes.
5. Compreender a importncia da diversidade cultural e da interculturalidade na gesto de pessoas e comportamentos.
6. Concluir sobre a importncia do projeto de empresa e da gesto pela cultura no mbito dos processos de mudana organizacional.
7. Reconhecer a importncia e as dificuldades associadas mudana organizacional.

Pr-requisitos
Antes da unidade curricular o aluno deve ser capaz de:
1. Leitura fluente e compreenso de textos em lngua inglesa.
2. Capacidade de expresso escrita.

Contedo da unidade curricular


Estrutura e dinmica das organizaes. Clima e cultura organizacionais. Poder e gesto poltica das organizaes. Misso e projeto de empresa. Mudana
organizacional.

Contedo da unidade curricular (verso detalhada)


1. Estrutura e dinmica das organizaes.
- Parmetros de conceo; factores de contingncia; as configuraes estruturais;
2. Clima e cultura organizacionais.
- Noo, perspetivas e dimenses do clima e da cultura ; Cultura e Gesto; Cultura e mudana;
3. Poder e gesto poltica das organizaes.
- Sistemas de governo; Tipologias de poder; A anlise e a ao estratgica; Poder e influncia;
4. Misso e Projeto de Empresa.
- Estratgia, Objetivos e Misso; Filosofia do PE; Conceo e contedo do PE; Implementao do PE;
5. Mudana organizacional.
- Natureza e objetivos; Estratgia e processos; Mudana e liderana; Resistncia mudana;

Bibliografia recomendada
1. Cunha, Miguel Pina et al. (2007). Manual de comportamento Organizacional e Gesto. Lisboa: RH Editora. ISBN: 9789728871161
2. Ferreira, J. M. , Neves, J. e Caetano, A. (2001) Psicossociologia das Organizaes. Lisboa: McGraw-Hill. ISBN: 9789727731053
3. Drenth, P. J. D. , Thierry, H. & Wolff, C. (2000) (Eds. ). Handbook of Work and Organizational Psychology. Hove: Psychology Press.
4. Mintzberg, H (2010). Estrutura e Dinmica das Organizaes. Lisboa: Publicaes D. Quixote. ISBN: 9789722040006
5. Pereira, O. (2008). Fundamentos de Comportamento Organizacional. Lisboa: Fundao Calouste Gulbenkian. ISBN: 9789723110852

Mtodos de ensino e de aprendizagem


Promoo de espaos de discusso, reflexo e esclarecimento de dvidas. Realizao de exerccios prticos apresentados pelo docente, individuais ou de grupo.
Elaborao de trabalhos. Estudo pessoal e tutorial, individual e de grupo.

Alternativas de avaliao
1. Alternativa 01: - (Ordinrio, Trabalhador) (Final)
- Prova Intercalar Escrita - 80%
- Estudo de Casos - 20%
2. Alternativa 02: - (Ordinrio, Trabalhador) (Final, Recurso, Especial)
- Exame Final Escrito - 100%

Lngua em que ministrada


Portugus

Validao Eletrnica
Vtor Fernando Silva Simes Alves

Nina Teresa Sousa Santos Aguiar

Paula Odete Fernandes

Albano Agostinho Gomes Alves

21-10-2014

10-11-2014

11-11-2014

05-06-2015

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