DERECHO LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO:

CONCEPTO:

El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador

para intercambiar actividad subordinada por remuneracin.
El contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de
derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.
Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo
menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del
D.S. N 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY
DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL En toda prestacin
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador.
El trabajador:
Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el
trabajador es la persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a
disposicin y subordinar su propia y personal energa de trabajo, a cambio de
una remuneracin.
Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneracin.
El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad mnima
o mxima permitida por Ley para realizar el trabajo.

El Empleador:
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Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona fsica o
Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de
dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposicin la propia
fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una remuneracin. Es el deudor de la
remuneracin y el acreedor del servicio.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
La doctrina es muy variada respecto a este punto, consider que los elementos
seran de tres tipos:
Elementos Genricos:
Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El
artculo 140 del Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los
siguientes requisitos:
1) Agente capaz.
2) Objeto fsico y jurdicamente posible.
3) Fin Lcito.
4) Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.
En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos
elementos, implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de
trabajo.

CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO:

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El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada
una de las partes se obliga a cumplir una prestacin.
Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique
desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado
(trabajador) y la remuneracin (empleador).
Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se
conocen las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza
de trabajo (trabajador) y pago de la remuneracin (empleador).
Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs
de prestaciones que se ejecutan permanentemente.
FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO:
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad.
El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita.
El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo
fijo, se celebrarn en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas
formalidades, necesariamente deben constar por escrito.
Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y
los contratos de regmenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades
establecidas por las normas que los regulen.
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:
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Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de
trabajo:
Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a su
naturaleza permanente o a su continuidad por un periodo mnimo exigido
por la ley.
Contratos a Tiempo Parciales.
Contratos Sujetos a Modalidad.
En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciacin la marca el plazo o
tiempo de duracin contractual.

LA ESTABILIDAD LABORAL:
CONCEPTO:
La estabilidad laboral, significa en si la permanencia en el empleo, que el contrato
de trabajo que una persona tiene con su empleador, esta se mantenga en el
tiempo, que no termine de un momento a otro sin motivo.
Es un contrato de tracto sucesivo, que hay prestaciones que cumplir tanto del
trabajador como del empleador, uno de prestar los servicios en el tiempo, en una
jornada, por su parte la otra parte de cumplir con el pago de esa jornada de
trabajo, es decir hay un principio de continuidad de la labor del trabajador
subordinado.
Un trabajador debe primero adquirir la estabilidad, la estabilidad de entrada y
esta la adquiere superando el periodo de prueba que en el Per es de tres
meses, en el rgimen laboral privado.
Es decir no es suficiente que uno labore continuamente para adquirir la
estabilidad, es necesario cumplir los requisitos legales para ello, ms aun cuando
la legislacin laboral peruana y comparada permite al empleador, que dentro del
periodo de prueba pueda prescindir unilateralmente al trabajador.
LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERU:
a) La Constitucin Poltica de 1993:
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La regulacin del tema de la estabilidad laboral en la Constitucin Poltica de
1993, es muy diferente a la Constitucin de 1979.
En la Constitucin de 1979, se reconoce el derecho a la estabilidad laboral, as
se tiene en el artculo 49 lo siguiente:
El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El trabajador
slo puede ser despedido por causa ajena, sealada en la ley y
debidamente comprobada, es decir, la constitucin de 1979, no slo contempla
la estabilidad de salida, sino tambin comprende la estabilidad de entrada, es
decir su regulacin es
Completa.
b) La Constitucin Poltica de 1979, expresa:
..Conviene anotar que la Constitucin reconoca las dos modalidades
de estabilidad laboral: la de entrada y la salida.. Por su parte la actual
Constitucin de 1993, expresa en su artculo 27, la ley otorga al trabajador
adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
CLASES DEE STABILIDAD LABORAL:
La doctrina ha establecido dos tipos principales de estabilidad laboral: la absoluta
y la relativa.
Estabilidad Absoluta:
Ocurre cuando el trabajador, despus de pasar un periodo de prueba, no
puede ser despedido por el empleador, salvo que incurra en una causal de falta
grave y demostrada ante la autoridad judicial competente.
En caso de no probarse dicha falta, el trabajado tiene expedita su reposicin en
el mismo puesto de trabajo.

Estabilidad Relativa:
Esta se produce cuando el empleador est facultado para resolver el
vnculo laboral sin causa justificada, solo con el pago de una indemnizacin
especial u otorgndole a l un plazo determinado con preaviso.
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Tambin se presenta la estabilidad relativa cuando, impugnando el despido
del trabajador y resuelto judicialmente a favor de este, el juez no puede ordenar
la reposicin sino solo el pago de una indemnizacin especial.

SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE

TRABAJO:
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO:
CONCEPTO:
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligacin
del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente
estipulados en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las
partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribucin, sin que
desaparezca el vnculo laboral.
CLASES DE SUSPENSION:
SUSPENSION PERFECTA:
Es perfecta cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes
contratantes. La del trabajador de prestar sus servicios y la del empleador de
pagar las remuneraciones correspondientes.
SUSPENSION IMPERFECTA:
La suspensin es imperfecta cuando el empleador debe abonar la
remuneracin correspondiente sin contraprestacin efectiva de labores por
parte del trabajador es decir cuando hay cese de obligaciones solo de una de
las partes y no de la otra.

CAUSAS DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO:

LA INVALIDEZ TEMPORAL:

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La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su
duracin. La invalidez debe ser declarada por ESSALUD, el ministerio de salud
o la junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del
empleador.
LA ENFERMEDAD O EL ACCIDENTE COMPROBADOS:
En caso de enfermedad el asegurado obligatorio o facultativo que cuente
con 3 aportaciones mensuales consecutivas o 4 aportaciones mensuales no
consecutivas en el curso de los 6 meses calendario anterior al mes en que se
inicie la enfermedad tiene derecho a recibir un subsidio por enfermedad.
LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POST NATAL:
La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 das descanso prenatal y 45 das de descanso post natal.
EL DESCANSO VACACIONAL:
El descanso vacacional es de 30 das continuos siendo ser fraccionado
su goce.
LA LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGOS CIVICOS Y PARA
CUMPLIR CON EL SERVICIO MILITAR:
Estas licencias estn reguladas por normas
especiales:
PARLAMENTARIOS:
Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder
Legislador disfrutaran de licencia sin goce de remuneracin por todo
el tiempo de su mandato sin prdida de ninguno de sus derechos
sociales y laborales siempre que lo soliciten.

REGIDORES:
Los regidores que trabajan como dependientes en el sector pblico o
privado gozan de licencia son sus centros de trabajo hasta por 20
horas semanales sin descuento de sus remuneraciones tiempo que
ser dedicado exclusivamente a las labores municipales.
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SERVICO MILITAR:
El servicio militar ya no tiene carcter obligatorio no obstante ello se
mantiene vigente la disposicin de la LPCL que establece la
realizacin del servicio militar como una causal de suspensin de la
relacin laboral.
LA HORA DE LACTANCIA MATERNA:
La madre trabajadora al trmino del periodo post natal tiene
derecho a una hora ordinaria de permiso por lactancia materna.

CAUSALES DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
La terminacin de la obra o servicio el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad.
El mutuo disenso entre el trabajador y empleador. La invalidez absoluta
permanente.
La jubilacin.
El despido en los casos y forma permitidos por la le ley.

A. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O EL EMPLEADOR SI ES

PERSONA NATURAL:
Al ser la prestacin de servicios del trabajador de carcter personal es natural
que al fallecer este sea imposible que se contine prestando dichos servicios
por lo que el vnculo laboral se extingue.
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B. LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR:
La renuncia es el acto jurdico unilateral a travs del cual el trabajador
manifiesta en forma libre y voluntaria su decisin de dar por resuelto o
extinguido el contrato de trabajo.
C. EL MUTUO DISCENSO ENTRE EL TRABAJADOR Y EMPLEADOR:
El mutuo disenso es el acto jurdico bilateral a travs del cual el
empleador y el trabajador deciden dar resuelto el contrato de trabajo. el
acuerdo para poner trmino a la relacin laboral debe constar por escrito en la
liquidacin de beneficios sociales.
D. LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE:
La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y
automticamente la relacin laboral desde que es declarada por el
ESSALUD, el ministerio de salud o la Junta de mdicos designados por el
Colegio Mdico del Per a solicitud del empleador.
E. LA JUBILACIN ORDIANRIA:
El trabajador podr jubilarse voluntariamente si teniendo derecho a
percibir una pensin por jubilacin a cargo de la ONP de acuerdo con el
rgimen del decreto Ley N 19990 la ha gestionado y esta le ha sido otorgada
por medio de una resolucin.
JUBILACION A CARGO DEL EMPLEADOR:
La jubilacin es obligatoria para el trabajador hombre o mujer que tenga
derecho a pensin de jubilacin a cargo de ONP es decir que tenga 65 aos
de edad y 20 aos de aportacin como mnimo, si el empleador se obliga a
cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima remuneracin
ordinaria percibida por el trabajador monto adicional que no podr exceder al
100% de la pensin y a reajustarla peridicamente en la misma proporcionen
que se reajuste dicha pensin.
JUBILACION OBLIGATORIA:
La obligacin obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla 70
aos de edad salvo pacto en contrario.
F. DESPIDO:
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El despido es la decisin unilateral del empleador en virtud de la cual se
da por resuelto o extinguido el vnculo laboral. Puede ser justificado (cuando
media alguna causa relacionada con la capacidad con la conducta del
trabajador, arbitrario (cuando no existe motivo que justifique el despido) o nulo
(en los casos que la LPCL considera como tales).
G. DESPIDO NULO:
Se trata de una innovacin que introdujo la LPCL no contempla por la
legislacin anterior sobre la materia. Debido a la causa que origina el despido se
trata de actos manifestndose contrarios al ordenamiento jurdico motivos del
despido nulo:
Es nulo el despido que tenga por motivo.
La afiliacin del trabajador a un sindicato o la participacin en actividades
sindicales.
Ser candidato a representante de los trabajadores debidamente inscrito o
actuar o haber actuado en esa calidad.
En el caso de candidatos es nulo el despido si se produce en el
periodo correspondiente entre los 30 das anteriores a la realizacin del
proceso de eleccin y los 30 das posteriores a la conclusin de este.
Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador
ante las autoridades competentes salvo que se configure la grave.
La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
El embarazo si el despido se produce en cualquier momento del
periodo de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto.

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