AFT II Segur Saude TEOEXE Maraqueiroga Aula 00

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO
PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA

AULA 0 DEMONSTRATIVA
Captulo V do Ttulo II da CLT
Artigos 154 a 201
Da Segurana e da Medicina do Trabalho
Ol futuros colegas!
Bem vindos ao nosso curso de teoria e exerccios de Segurana e Sade no
Trabalho.
Meu nome Mara Queiroga Camisassa, sou engenheira eletricista formada
pela PUC MG, e auditora fiscal do trabalho (AFT) aprovada no concurso de
2006. Trabalho atualmente na Seo de Segurana e Sade no Trabalho da
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais (SRTEMG). Antes do Ministrio do Trabalho, exerci o cargo de Analista Tributrio da
Receita Federal do Brasil, aps 15 anos de trabalho na iniciativa privada.
Parabenizo vocs pela deciso de comear a estudar neste momento, antes da
publicao do edital, isto far toda a diferena, vocs vo ver!!.. e espero
sinceramente ajud-los a conquistar uma vaga no prximo concurso para o
cargo de Auditor Fiscal do Trabalho!
PRXIMO CONCURSO?
A atual Secretria de Inspeo do Trabalho, Dra. Vera Albuquerque, est
bastante empenhada na realizao do prximo concurso de AFT, que ter foco
em Segurana e Sade no Trabalho.
Vrios colegas tm se aposentado e o quadro de auditores no est sendo
reposto em igual quantidade, mesmo com os ltimos concursos. Prova disto
que, conforme informado pela Dra Vera, em 1992 existiam 3.230 AFTs
(naquela poca, chamados Agentes da Inspeo do Trabalho), e agora, vinte
anos depois, apesar da economia em crescimento e do aumento do nmero de
empresas e empregados, somos cerca de 2.900!!!!! Da a necessidade urgente
de novos concursos.
COMO SER O CURSO?
Antes de mais nada, este curso foi feito para voc, candidato ao cargo de AFT,
independente da sua formao! Vocs vero que o entendimento das aulas
no exige formao especfica. Mas exige sim, muito estudo e dedicao!! E
www.pontodosconcursos.com.br

vamos comear dos conceitos bsicos at chegarmos ao nvel exigido pela
ESAF e outras bancas importantes.
Nosso objetivo estar frente dos demais candidatos tanto em volume de
informao quanto em nvel de profundidade do aprendizado da matria. E no
se preocupem, quando eu digo volume de informao estou me referindo
informao til, claro, necessria para vocs gabaritarem a prova de SST.
Nosso curso ser baseado no edital do ltimo concurso ocorrido em 2010.
Neste concurso foram cobradas apenas(!) 11 (onze) das 33 (trinta e trs)
normas regulamentadoras (NR) existentes na poca. Digo apenas porque no
concurso de 2006, foram cobradas TODAS as NRs...
Acredito que a maioria das normas cobradas no ltimo concurso, se no todas,
sero mantidas no prximo, e provavelmente includas algumas novas que
sero publicadas ainda este ano. A matria ser disponibilizada atravs de 12
(doze) aulas, distribudas da seguinte maneira:
Aula
Assunto
0
(esta
Aula)
1
2
3
CLT - Captulo V do Ttulo II - Artigos 154 a 201: Da

Segurana e da Medicina do Trabalho
4
5
6
7
8
9
10
11
NR1 Disposies Gerais

NR6 Equipamento de Proteo Individual (EPI)
NR7 - PCMSO: Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional
NR9 - PPRA: Programa de Preveno de Riscos
Ambientais
NR 10 - Segurana em Instalaes e Servios em
Eletricidade
NR12 - Segurana no Trabalho em Mquinas e
Equipamentos
NR13 - Caldeiras e Vasos de Presso
NR18 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na
Indstria da Construo
NR17 Ergonomia (e Anexos I e II)
NR31 - Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura,
Pecuria Silvicultura, Explorao Florestal e Aquicultura
NR32 - Segurana e Sade no Trabalho em
Estabelecimentos de Sade
Qtde
Exerc.
10
10
20
20
20
40
40
40
50
20
10
20
TOTAL : TEORIA + 300 exerccios

COMO SERO AS AULAS?
As aulas sero divididas da seguinte forma:
1 Apresentao da teoria utilizando quadros, tabelas, fotos e outras
ferramentas para facilitar e auxiliar a fixao de conceitos.
2 Lista dos exerccios com gabarito ao final
3 Resoluo dos exerccios
4 Resumo da aula: lista dos principais tpicos (do tipo reviso para a semana
da prova!!)
NORMAS REGULAMENTADORAS? J OUVI FALAR...
Pessoal, as normas regulamentadoras (NRs) tem o objetivo de determinar
os procedimentos que as empresas devem adotar para garantir a
segurana, a sade e integridade fsica dos trabalhadores, visando a
preveno de doenas profissionais e acidentes do trabalho.
Existem algumas NRs especficas para determinadas atividades, como por
exemplo, construo civil (NR18), servios de sade (NR32), operao de
caldeiras e vasos de presso (NR13), dentre outras. Vamos v-las em detalhes
durante nosso curso.
As NRs possuem fora de lei e tm carter fiscalizatrio.
Existem hoje 33 (trinta e trs*) normas regulamentadoras, disponveis para
download no site do MTE:
http://portal.mte.gov.br/legislacao/normas-regulamentadoras-1.htm)
* Vejam que a NR27 foi revogada, por isso temos hoje trinta e trs NRs em
vigor.
NR1 NR2 NR3 NR4 NR5 NR6 -
Disposies Gerais
Inspeo Prvia
Embargo ou Interdio
Servios Especializados em Segurana e em Medicina do Trabalho
SESMT
Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA
Equipamento de Proteo Individual (EPI)

NR7 NR8 NR9 NR10 NR11 NR12 NR13 NR14 NR15 NR16 NR17 NR18 NR19 NR20 NR21 NR22 NR23 NR24 NR25 NR26 NR27 NR28 NR29 NR30 NR31 NR32 NR33 NR34 -
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO

Edificaes
Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA
Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade
Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais
Segurana no Trabalho em Mquinas e Equipamentos
Caldeiras e Vasos de Presso
Fornos
Atividades e Operaes Insalubres
Atividades e Operaes Perigosas
Ergonomia
Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da
Construo
Explosivos
Lquidos Combustveis e Inflamveis
Trabalho a Cu Aberto
Segurana e Sade Ocupacional na Minerao
Proteo Contra Incndios
Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho
Resduos Industriais
Sinalizao de Segurana
(Revogada pela Portaria GM n. 262, 29/05/2008)
Fiscalizao e Penalidades
Segurana e Sade no Trabalho Porturio
Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio
Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura, Pecuria,
Silvicultura, Explorao Florestal e Aquicultura
Segurana e Sade no Trabalho em Estabelecimentos de
Sade
Segurana e Sade no Trabalho em Espaos Confinados
Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo
e Reparao Naval
Em vermelho: NRs que foram cobradas no ltimo edital do concurso, e

que sero objeto do nosso curso.

1 - As NRs regulamentam o Captulo V do Ttulo

II da CLT (Arts. 154 a 201). Por isso, apesar de
algumas delas no constarem expressamente do
ltimo edital (por exemplo, NR3, NR4 e NR5), seu
assunto foi cobrado na prova atravs dos artigos
da CLT!!
2 - Vrias NRs sofreram profundas alteraes
desde o ltimo concurso e outras alteraes viro
ao longo deste ano. ANTES de iniciar seus
estudos, certifique-se que seu material est
ATUALIZADO!!
FAREMOS EXERCCIOS SOMENTE DA ESAF?

Tradicionalmente, a ESAF a banca examinadora dos concursos de Auditor
Fiscal do Trabalho, mas infelizmente existem poucas questes de SST desta
banca. (Lembrando que no concurso de 2003 nossa matria no foi cobrada).
Por este motivo, resolveremos tambm vrias questes elaboradas por outras
importantes bancas examinadoras do pas, como forma complementar.
Faremos tambm alguns exerccios inditos que eu mesma elaborei, a fim de
fixar alguns conceitos ou cobrir determinados assuntos, principalmente
relativos s recentes alteraes nas NRs, ainda no cobrados nos concursos.
COMO FIXAR ALGUNS CONCEITOS
Gente, uma dica para vocs fixarem alguns conceitos que estudaremos no
nosso curso trazer as NRs para o seu dia-a-dia. Exemplos:
NR17: Da prxima vez que voc for ao supermercado, na hora de passar pelo
caixa (Checkout), d uma olhada para baixo e verifique se existe um apoio
para os ps da(o) atendente, independente da cadeira, como determina o
Anexo I da NR17 Ergonomia Trabalho dos Operadores de Checkout veja
a foto a seguir:

NR6 e NR18: Quando voc passar por uma obra da construo civil tente
identificar alguns requisitos exigidos pela norma. Por exemplo, existe proteo
contra queda de altura na periferia da edificao? Os empregados esto
utilizando Equipamentos de Proteo Individual: capacete, bota e cinto de
segurana (no caso de trabalho em altura)?
NR7: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO): procure

saber se este programa existe na empresa em que voc trabalha (deve
existir!). Voc fez o exame admissional antes de iniciar suas atividades? E o
exame peridico? Na data correta?
NR9: Tal como o PCMSO, o Programa de Preveno de Riscos Ambientais
(PPRA) estabelecido pela NR9 tambm obrigatrio para todas as empresas.
Procure saber se a empresa onde voc trabalha possui (e implementa) este
programa.

Observaes importantes
1 muito importante que vocs leiam as NRs mas antes certifiquem-se de
que tm em mos a verso mais atualizada da norma. Vou tomar o cuidado de
informar em cada aula a ltima atualizao da NR (nmero da Portaria e data
de publicao). Isso vai facilitar o estudo de vocs, caso haja alguma alterao
posterior ao nosso curso.
2 Vocs vero que uso quadros, figuras, fotos e cores, pois acho que a
memria visual um importante aliado para nossos estudos.
3 No meu ltimo curso aqui no Ponto vrios alunos me perguntaram sobre
quais NRs deveriam ser estudadas primeiro. Eu sugiro o seguinte: Comecem
pela CLT (Arts 154 a 201) e depois passem para as NR6 (EPI),
NR7(PCMSO), NR9 (PPRA) e NR12 (Mquinas e Equipamentos) e NR18
(Construo Civil), e depois NR13 (Caldeiras e Vasos de Presso) e
NR10 (Servios em Eletricidade).
E a explicao para esta sugesto a seguinte:
- CLT: vocs vo ter uma ideia do todo, j que as NRs regulamentam os
artigos 154 a 201 da CLT.
- NR6, NR7 e NR9: Estas NRs se aplicam a toda e qualquer atividade
econmica.
- NR12: A redao da NR12 foi totalmente alterada, ela possui atualmente 12
anexos sobre mquinas e equipamentos, eu diria que de todas as NRs esta a
mais complexa. uma NR extremamente importante.
- NR18: A redao da NR18 tambm teve algumas alteraes importantes, e
considerando o crescimento da atividade da construo civil no Brasil e
(infelizmente) aumento no nmero de acidentes do trabalho, tenho quase
certeza que esta NR ser cobrada. tambm uma NR muitssimo importante.
- NR13 e NR10: Apesar de serem NRs muito especficas, so tambm muito
utilizadas.

COMO SURGIRAM AS NRs
Em 01 de maio de 1943 foi publicado o Decreto-lei 5.452 que aprovou a CLT,
Consolidao das Leis do Trabalho, cujo Captulo V do Ttulo II, possua o
ttulo Higiene e Segurana do Trabalho.
Em 22 de dezembro de 1977 foi publicada a lei 6.514, que deu nova redao
ao Captulo V do Ttulo II da CLT, e passou a se chamar Da Segurana e da
Medicina do Trabalho.
E no ano seguinte, foi aprovada a Portaria 3.214 de 1978 (h mais de 30
anos!) que criou as Normas Regulamentadoras (NRs), que dispem sobre
a Segurana e Sade do Trabalho.
Em 1988 foi promulgada a nossa atual Constituio Federal, que recepcionou
materialmente o Captulo V do Ttulo II da CLT.
Vrias NRs j sofreram inmeras alteraes desde sua primeira publicao. A
figura a seguir apresenta de forma simplificada sua origem:
Feita esta breve introduo, podemos comear nosso estudo sobre as normas
regulamentadoras.


Artigos 154 a 201
TEORIA
A matria Segurana e Sade no Trabalho tratada na CLT nos Artigos 154 a
201, que compem o Captulo V, intitulado Da Segurana e da Medicina do
Trabalho.
O Captulo V da CLT dividido em dezesseis sees cujos artigos foram
regulamentados com a publicao da Portaria 3.214 de 08 de junho de 1978,
que criou as Normas Regulamentadoras (NR).
Cada artigo ou conjunto de artigos do Captulo V regulamentado por uma ou
mais NRs. A tabela a seguir faz a associao entre as sees e artigos do
Captulo V da CLT e a NR correspondente:
CLT CAPTULO V
SEO
I Disposies Gerais
II Da Inspeo Prvia e do
Embargo ou Interdio
III Dos orgos de Segurana e
Medicina do Trabalho nas empresas
IV Do Equipamento de Proteo
Individual
V Das medidas preventivas de
medicina do trabalho
VI Das Edificaes
VII Da Iluminao
NORMA REGULAMENTADORA
ARTIGOS
154 a 159
160 e 161
162 a 165
166 e 167
168 a 169
170 a 174
175
VII Do conforto trmico
187 e 188
189 a 197
NR15 Atividades e operaes insalubres

NR16 Atividades e operaes perigosas
IX Das instalaes eltricas

179 a 181
182 e 183
184 a 186
XII Das caldeiras, fornos
equipamentos sob presso
XIII Das atividades insalubres e

perigosas
NR7 Programa de Controle Mdico de Sade

Ocupacional
NR8 Edificaes
NR24 Condies sanitrias e de conforto nos locais
de trabalho
NR24 Condies sanitrias e de conforto nos locais
de trabalho
NR10 Segurana em instalaes e servios em
eletricidade
NR11 Transporte, movimentao, armazenagem e
manuseio de materiais
NR26 Sinalizao de Segurana
NR12 Segurana no trabalho em mquinas e
equipamentos
NR 13 Caldeiras e Vasos de Presso
NR 14 Fornos
176 a 178
Da
movimentao,
armazenagem e manuseio de
materiais
XI Das mquinas e equipamentos
NR1 Disposies Gerais

NR2 Inspeo Prvia
NR3 Embargo ou Interdio
NR4 Servios Especializados em Segurana e
Medicina do Trabalho nas empresas
NR5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes
NR6 Equipamento de Proteao Individual (EPI)

XIV Da preveno da fadiga
198 e 199
XV Das outras medidas especiais
de proteo
200
XVI Das penalidades
201
NR11 Transporte, movimentao, armazenagem e

manuseio de materiais
NR17 Ergonomia
NR18 Condies e meio ambiente de trabalho na
indstria da construo
NR19 Explosivos
NR20 Lquidos combustveis e inflamveis
NR21 - Trabalho a Cu Aberto
NR22 - Segurana e Sade Ocupacional na
Minerao
NR23 - Proteo Contra Incndios
NR24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos
Locais de Trabalho
NR25 - Resduos Industriais
NR 29 - Segurana e Sade no Trabalho Porturio
NR30 - Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio
NR31 - Segurana e Sade no Trabalho na
Agricultura, Pecuria Silvicultura, Explorao
Florestal e Aquicultura
NR32 - Segurana e Sade no Trabalho em
Estabelecimentos de Sade
NR33 - Segurana e Sade no Trabalho em Espaos
Confinados
NR34 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na
Indstria da Construo e Reparao Naval
NR 7 Programa de Preveno de Riscos
Ambientais
NR28 Fiscalizao e penalidades
Veremos a seguir os aspectos tericos de cada seo do Captulo V, do Ttulo II

da CLT.
SEO I DISPOSIES GERAIS
Nesta seo so apresentadas as obrigaes dos orgos governamentais
responsveis pela regulamentao da matria Segurana e Sade, e tambm
as obrigaes dos empregadores e dos empregados.
So elas:
Obrigaes do orgo de mbito nacional competente em matria de
Segurana e Medicina do trabalho:
Antes de mais nada, precisamos saber qual este orgo, e para isto, peo que
vocs dem uma olhada no extrato do atual organograma do Ministrio do
Trabalho e Emprego mostrado no quadro abaixo:
10

Neste quadro vemos que uma das secretarias subordinadas diretamente ao

Ministro do Trabalho e Emprego a Secretaria de Inspeo do Trabalho
(SIT). Esta secretaria possui vrios orgos subordinados a ela, um deles o
Departamento de Segurana e Sade no Trabalho (DSST).
Se vocs derem uma olhada em cada uma das NRs que est disponvel no site
do MTE, vero que antes do texto, apresentado um histrico das portarias
que alteraram aquela NR. Vejam que inicialmente o orgo responsvel pela
publicao das portarias era o DSST e posteriormente a SSST. Atualmente, o
orgo responsvel pela publicao das portarias a prpria Secretaria de
Inspeo do Trabalho (SIT), com todo o suporte do Departamento de
Segurana e Sade no Trabalho (DSST).
Desta forma, atualmente so dois os orgos de mbito nacional competentes
em matria de segurana e medicina do trabalho: o DSST e a SIT. (obs.: Eu
consideraria correta uma questo na prova que citasse apenas um destes dois
orgos como orgo competente em matria de SST). Apenas a ttulo
informativo, o Decreto 5.063/2004 que aprovou a atual estrutura
organizacional do MTE, apresenta em detalhes as competncias da SIT e do
DSST.
11

Mas ento quais so as obrigaes da SIT/DSST?
As obrigaes da SIT/DSST so apresentadas no quadro abaixo e comentadas
em seguida:
Estabelecimento das normas sobre SST: Esta a competncia legislativa

do Ministrio do Trabalho e Emprego, atravs de seus orgos, para elaborao
das normas regulamentadoras. Tal competncia est prevista no Artigo 22, I,
da Constituio Federal/1988: Compete privativamente Unio legislar sobre:
... direito do trabalho.
Coordenao, orientao, controle e superviso da fiscalizao e de
todas as atividades de SST em mbito nacional: Esta tambm uma
competncia da Unio, prevista na Constituio Federal/1988, no seu Artigo
21, XXIV : Compete Unio: organizar, manter e executar a inspeo do
trabalho. Mas veremos adiante que a execuo da fiscalizao do
trabalho competncia dos orgos regionais.
Todas as aes de fiscalizao realizadas pelos AFTs em todos os estados
brasileiros so coordenadas, orientadas, controladas e supervisionadas pela
SIT/DSST.
12

Recebimento, em ltima instncia de recursos voluntrios ou de ofcio
das decises dos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego:
Pessoal, a situao a seguinte: Sempre que o AFT, durante procedimento
fiscalizatrio, identificar alguma situao irregular por descumprimento de
norma regulamentadora, ele poder notificar a empresa, dando um prazo para
regularizao de tal situao, caso no seja cumprido, ele dever lavrar um
auto de infrao.
A partir do recebimento do auto de infrao, a empresa ter um prazo de 10
(dez) dias para protocolar defesa escrita, atendendo ao princpio do
contraditrio e da ampla defesa.
Uma vez apresentada a defesa, ela ser analisada por um AFT analista de
processos, que poder deferi-la ou indeferi-la. (Veja que a anlise do processo
infrao x defesa, ocorre a nvel regional).
Se a defesa for indeferida, a empresa receber, via postal, a comunicao da
imposio da multa referente infrao cometida. Caso no concorde com a
imposio da multa, a empresa dever apresentar recurso (voluntrio) na
SRTE (orgo regional), porm o recurso ser enviado a Braslia, para ser
analisado pelo orgo nacional.
Por outro lado, se a defesa for deferida, ou seja, acatada, o Superintendente
Regional do Trabalho e Emprego dever apresentar recurso (de ofcio) ao
orgo nacional, para apreciao.
Vejam que esta a segunda e
conhecimento de recursos.
ltima
instncia administrativa
para
Obs.:O Delegado Regional do Trabalho passou a se chamar Superintendente

Regional do Trabalho e Emprego.
Obrigaes das Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego
(SRTE) (antiga Delegacia Regional do Trabalho)
Vejam no quadro a seguir que as Superintendncias Regionais do Trabalho e
Emprego so subordinadas ao Ministro do Trabalho e Emprego.
13

As SRTEs tambm possuem competncias especficas, aplicveis no limite de

sua jurisdio.
Mas qual a jurisdio de uma SRTE? o respectivo estado da federao
onde ela se localiza. Cada estado possui uma SRTE, localizada na sua capital.
O Distrito Federal tambm possui uma SRTE.
O quadro a seguir apresenta as competncias das Superintendncias Regionais
do Trabalho e Emprego:
Vejam que, enquanto o orgo nacional responsvel pela coordenao,

orientao, controle e superviso da fiscalizao em mbito nacional, a
SRTE responsvel em promover, ou seja, executar as aes de
fiscalizao, na sua respectiva jurisdio, ou seja, regionalmente.
14

E como as aes de fiscalizao so realizadas?
Atravs dos
procedimentos fiscalizatrios realizados pelos AFTs, nas empresas. Sempre que
o AFT encontrar alguma irregularidade na empresa que est fiscalizando, ele
poder notific-la para regularizar tal situao, determinando a adoo das
medidas necessrias (exigveis).
Vejam tambm que a SRTE responsvel pela imposio de penalidades pelo
no cumprimento das normas de SST.
Obrigaes das Empresas
Cumprir e fazer cumprir as normas de SST: Alm da obrigao de cumprir

as normas de SST, a empresa tem tambm a obrigao de exigir que seus
empregados as cumpram. Isto quer dizer que, por exemplo, durante
procedimento fiscalizatrio, caso um empregado da construo civil seja
encontrado sem estar utilizando o capacete, a empresa poder ser autuada,
pois obrigao da empresa no somente fornecer o capacete, como tambm
exigir o seu uso.
Instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s
precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou
doenas ocupacionais: Todos os empregados devem ser informados, atravs
de ordens de servio sobre os riscos aos quais esto expostos e as medidas de
proteo a serem tomadas na execuo da sua funo, a fim de se evitar
acidentes e doenas ocupacionais.
Tal informao passada ao empregado atravs de ordens de servio.
15

Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente: Durante uma fiscalizao, a empresa poder ser notificada pelo
AFT a adotar algumas medidas, a fim de se regularizar determinada situao
que se encontre em desconformidade com as normas.
Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente: A
empresa no poder causar nenhum embarao durante a fiscalizao realizada
pelo AFT, sob pena de ser autuada. Caracterizam o embarao situaes que
dificultem ou at mesmo impeam a fiscalizao, como por exemplo, impedir o
acesso do AFT ao estabelecimento aps o mesmo se identificar.
Vejam que o livre acesso do AFT ao estabelecimento garantido pelo Artigo
630 3 e 6 da CLT:
Artigo 630 3:O agente da inspeo** ter livre acesso a todas
dependncias dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislao, sendo as
empresas, por seus dirigentes ou prepostos, obrigados a prestar-lhes os
esclarecimentos necessrios ao desempenho de suas atribuies legais
e a exibir-lhes, quando exigidos, quaisquer documentos que digam
respeito ao fiel cumprimento das normas de proteo ao trabalho.
** Agente da inspeo corresponde atualmente ao cargo de Auditor Fiscal do
Trabalho.
Artigo 630 6: A inobservncia do disposto nos 3, 4 e 5
configurar resistncia ou embarao fiscalizao e justificar a
lavratura do respectivo auto de infrao...
Obrigaes dos Empregados
16

Os empregados devem cumprir no somente as normas regulamentadoras,
mas tambm as instrues (ordens de servio!) dadas pelo empregador com a
finalidade de se prevenir doenas e acidentes do trabalho.
Mas os empregados devero conhecer todas as NRs? Os empregados
precisam conhecer todos os procedimentos de segurana para a realizao
da sua atividade, a fim de garantir a sua segurana e a segurana de
terceiros. Vimos que tais procedimentos podero ser informados atravs de
ordens de servio. Mas veremos tambm que algumas NRs obrigam as
empresas a treinar seus empregados para a execuo de determinadas
atividades ou para conscientizao da necessidade de adoo de
procedimentos de segurana especficos.
Os empregados devero tambm colaborar com a empresa na aplicao dos
dispositivos de SST. Mas como isto pode acontecer? Por exemplo, sempre
que identificar alguma situao que oferea risco a ele prprio ou a terceiros, o
empregado dever informar a empresa (por exemplo, seu superior ou o
responsvel pelo setor).
E se o empregado, sem justificativa, se recusar a seguir as instrues do
empregador relativas preveno de acidentes do trabalho e a usar os
Equipamentos de Proteo Individual fornecidos pela empresa? Estar
caracterizado o ato faltoso. Vejam o quadro a seguir:
O ato faltoso pode acarretar inclusive demisso por justa causa.
17

Delegao das atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas
A CLT prev ainda a possibilidade de delegao, a outros rgos federais,
estaduais ou municipais, das atribuies de fiscalizao ou orientao s
empresas quanto ao cumprimento das disposies de SST nos Artigos
154 a 201 a CLT.
Esta delegao se dar mediante convnio autorizado pelo Ministro do
Trabalho e Emprego.
SEO II DA INSPEO PRVIA E DO EMBARGO OU INTERDIO

Inspeo prvia
Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem a prvia inspeo
e aprovao das respectivas instalaes pela SRTE Superintendncia
Regional do Trabalho e Emprego, atravs dos seus auditores fiscais.
A inspeo pode ser obrigatria ou facultativa, dependendo do objeto a ser
inspecionado. Vejam a tabela a seguir.
Pessoal, apesar do Artigo 160 da CLT estar em pleno vigor, na prtica a

inspeo prvia no vem acontecendo, devido ao nmero reduzido de
auditores fiscais. Mas como eu disse, o Artigo 160 est em vigor, e o que
vale para a prova!!
18

Embargo e Interdio
Sempre que falarmos em EMBARGO ou INTERDIO, estaremos falando de
risco grave e iminente para o trabalhador.
Mas o que significa esta expresso: Risco grave e iminente? Vamos
buscar o conceito desta expresso na NR3: Considera-se grave e iminente
risco toda condio ou situao de trabalho que possa causar acidente
ou doena relacionada ao trabalho com leso grave integridade fsica
do trabalhador.
Tanto o EMBARGO quanto a INTERDIO so procedimentos de urgncia de
carter preventivo, e referem-se paralisao total ou parcial das
atividades quando, em procedimento fiscalizatrio, o auditor do trabalho
constatar situao de grave e iminente risco segurana, sade e
integridade fsica dos trabalhadores. O que muda de um procedimento para
outro o objeto que ser embargado ou interditado.
As fotos a seguir apresentam situaes de grave e iminente risco, em obras da
construo civil, que devem ensejar o embargo das mesmas:
19

Caso o auditor fiscal encontre uma situao de grave e iminente risco em uma
obra, dever emitir laudo tcnico (o termo atual Relatrio Tcnico) e
encaminh-lo ao Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, que
poder determinar o EMBARGO da obra caso seja comprovado o risco grave e
iminente.
O mesmo ocorre no caso da interdio: Caso o auditor fiscal encontre uma
situao de grave e iminente risco em um estabelecimento, setor de
servio, mquina ou equipamento, dever emitir laudo tcnico (o termo
atual Relatrio Tcnico) e encaminh-lo ao Superintendente Regional do
Trabalho e Emprego, que poder determinar a INTERDIO caso seja
comprovado o risco grave e iminente.
Ento, pessoal, no se esqueam:
Vejam tambm que a competncia originria para determinar o embargo de

obra ou a paralisao de estabelecimento, setor de servio, mquina ou
equipamento do Superintendente Regional do Trabalho e Emprego.
Mas em 14 de janeiro de 2011 (portanto, posteriormente ao ltimo
concurso), foi publicada a Portaria 40 que permite que o Superintendente
delegue aos AFTs as atribuies de embargo e interdio, atravs de portaria.
Em alguns estados j existe esta portaria de delegao. Ento temos o
seguinte: de acordo com a CLT, competncia do Superintendente Regional do
Trabalho e Emprego a deciso de embargar ou interditar; mas esta
competncia pode ser delegada aos auditores fiscais da SRTE.
A NR3 e a Portaria 40/2011 que tratam dos procedimentos de Embargo e
Interdio, determinam que tais procedimentos devem ser formalizados
atravs de Termo de Embargo ou Termo de Interdio, e
fundamentados atravs de Relatrio Tcnico.
20

Na deciso do Superintendente em que for determinado o embargo ou a
interdio, devero ser indicadas as medidas a serem tomadas pela empresa
para regularizao da situao de grave e iminente risco.
Cabe recurso da deciso do Superintendente? Sim, os interessados
podero recorrer da deciso que determinou o embargo ou a interdio, no
prazo de 10 (dez) dias, para o rgo de mbito nacional competente em
matria de segurana e medicina do trabalho (como vimos, DSST/SIT).
Este recurso ter efeito suspensivo? A CLT determina que facultado
DSST/SIT dar efeito suspensivo ao recurso, ou seja, at que este seja
decidido, a obra ou estabelecimento, setor de servio, mquina ou
equipamento continuar em andamento ou em funcionamento.
A
CLT
determina
que
responder
por
desobedincia, alm das medidas penais cabveis,
quem, aps determinada a interdio ou
embargo, ordenar ou permitir o funcionamento
do estabelecimento ou de um dos seus setores, a
utilizao de mquina ou equipamento, ou o
prosseguimento de obra, se, em conseqncia,
resultarem danos a terceiros.
J a nova redao da NR3 determina que durante
a vigncia da interdio ou do embargo, podero
ser desenvolvidas atividades necessrias
correo da situao de grave e iminente risco,
desde que adotadas medidas de proteo
adequadas dos trabalhadores envolvidos.
Pessoal, um chute: Acho o assunto EMBARGO/INTERDIO (NR3, Portaria
40) importante demais para ficar de fora do prximo concurso...
O levantamento do embargo ou interdio tambm competncia do
Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, e dever ocorrer,
independentemente de recurso, a partir de novo laudo tcnico emitido pelo
AFT. Este novo laudo ser emitido aps nova visita ao local da interdio ou
embargo para verificar se foram tomadas as medidas para regularizao da
situao que caracterizava o risco grave e iminente.
21

Durante
a
paralisao
dos
servios,
em
decorrncia da interdio ou embargo, os
empregados recebero os salrios como se
estivessem em efetivo exerccio.
INDEPENDENTE DO TEMPO QUE
EMBARGO OU A INTERDIO!!!
DURAR
Finalmente, quem pode requerer o embargo ou a interdio?

Segundo o 2 do Artigo 161 da CLT, a interdio ou embargo podero ser
requeridos por:
servio competente da Superintendncia

Emprego SRTE
agente da inspeo do trabalho (atual AFT)
ou entidade sindical
Regional
do
Trabalho
O servio competente da SRTE corresponde Seo de Segurana e Sade do

Trabalho.
O sindicato pode requerer o embargo ou
interdio, mas no pode embargar nem
interditar!!!! Pois esta uma competncia do
Superintendente Regional do Trabalho, que pode
ser delegada aos AFTs da SRTE atravs de
portaria!!!
SEO III DOS ORGOS DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

NAS EMPRESAS
Os Artigos 162 a 165 da CLT tratam dos dois orgos de segurana e medicina
do trabalho que devem ser constitudos pelas empresas, a partir de
determinados critrios. So eles o SESMT (Servio Especializado em Segurana
e Medicina do Trabalho) e a Comisso Interna de Preveno de Acidentes
(CIPA).
22

Tais orgos so regulamentados respectivamente pelas NR4 e NR5. Nestas NRs
constam os critrios que devem ser seguidos pelas empresas para criao
destes orgos; nem todas as empresas so obrigadas a constitu-los.
Pessoal, muito comum existir uma certa confuso entre SESMT e CIPA. Por
isto, montei a tabela a seguir, que apresenta algumas informaes sobre estes
servios, na forma de um quadro comparativo:
Quadro comparativo entre SESMT e CIPA
SESMT
CIPA
Tanto o SESMT quanto a CIPA tm como
Objetivo
funo principal a preveno de acidentes e
doenas relacionadas ao trabalho.
Profissionais
Empregados eleitos
especializados em
(titulares e
Segurana e Sade
suplentes) pelos
no Trabalho:
empregados, e
- Mdico do trabalho
empregados
- Engenheiro de
indicados (titulares
Composio
segurana do
e suplentes) pelo
trabalho
empregador.
- Tcnico de
O empregado no
segurana do
precisa ter
trabalho
especializao em
- Enfermeiro do
Segurana e Sade
trabalho
no Trabalho ser
- Auxiliar de
membro da CIPA!
enfermagem do
trabalho
De acordo com a
De acordo com a
quantidade de
quantidade de
Critrio de
empregados do
empregados do
constituio
estabelecimento e o
estabelecimento e o
grau de risco da
grau de risco da
empresa
empresa
Os componentes da
Os componentes do
CIPA so
SESMT foram
empregados da
Atuao
contratados para
empresa e se
trabalhar
candidataram por
especificamente no vontade prpria para
23

SESMT. Por exemplo,
o mdico do trabalho
membro do SESMT
deve ser o mdico
coordenador do
PCMSO
Estabilidade
provisria /
despedida
arbitrria
Durao /mandato
Observaes
serem eleitos como

membros desta
comisso. Eles se
renem de acordo
com a programao
das reunies
(ordinrias ou
extraordinrias)
Os componentes
titulares da CIPA
no podem sofrer
Os componentes do
despedida arbitrria
SESMT podem sofrer que no seja fundada
despedida arbitraria,
nos seguintes
por exemplo,
motivos: disciplinar,
demisso sem justa
tcnico, econmico ou
causa, de acordo com
financeiro.
a liberalidade do
Obs.: A Smula
339/TST garantiu
empregador
tambm a
estabilidade ao
membro suplente da
CIPA. Os membros da
CIPA representantes
do empregador no
tm estabilidade
provisria
O mandato dos
Os membros do
membros ELEITOS
SESMT permanecero
(representantes dos
nesta funo
empregados) da CIPA
enquanto durar seu
ter a durao de 1
contrato de trabalho
(um) ano, permitida
uma reeleio.
1 Tanto os membros do SESMT quanto os
membros da CIPA devem ser empregados
da empresa, ou seja, com vnculo celetista.
2 - A CIPA ser composta por membros
titulares e suplentes. No h que se falar em
suplente para os membros do SESMT.
24

3- Smula 339 do TST:
I - O suplente da CIPA goza da garantia de
emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT
a partir da promulgao da Constituio
Federal de 1988.
II - A estabilidade provisria do cipeiro
no constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da
CIPA, que somente tem razo de ser quando
em atividade a empresa. Extinto o
estabelecimento, no se verifica a
despedida arbitrria, sendo impossvel a
reintegrao e indevida a indenizao do
perodo estabilitrio.
SEO IV DO EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL

O empregador responsvel pelo fornecimento gratuito ao empregado de
equipamento de proteo individual, adequado ao risco e em perfeito estado
de conservao e funcionamento, e tambm por exigir o seu uso.
Mas o que Equipamento de Proteo Individual (EPI)?
todo produto ou dispositivo que tem por objetivo proteger o trabalhador,
individualmente, contra um ou mais riscos que ameaem sua segurana e
sade durante sua atividade laboral.
Vejam as figuras a seguir:
25

Mas os EPIs somente devem ser fornecidos quando as medidas de ordem

geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e
danos sade dos empregados.
Ou seja, antes de decidir pelo fornecimento de EPI, a empresa dever adotar
medidas de ordem geral, como medidas administrativas e de organizao do
trabalho para garantir a proteo dos empregados: por exemplo, em um
ambiente com rudo excessivo, antes de optar pelo fornecimento de protetores
auriculares (proteo individual), a empresa dever implantar barreiras fsicas
(proteo coletiva) na ambiente onde est a fonte geradora de rudo.
O equipamento de proteo individual (EPI) s poder ser posto venda ou
utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao (CA) expedido pelo
Ministrio do Trabalho.
Veremos mais detalhes sobre este assunto quando estudarmos a NR6.
26

SEO V
DAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE MEDICINA DO TRABALHO
A CLT determina que os empregados devem ser submetidos a exames mdicos
ocupacionais, por conta do empregador, na seguintes ocasies:
O empregado no poder arcar com o nus da realizao destes exames,

que devem ser custeados pelo empregador, inclusive com relao ao
transporte at a clnica onde os exames sero realizados (caso no sejam
realizados no prprio local de trabalho).
Veremos na aula sobre a NR7 que existem mais dois exames mdicos
obrigatrios: o exame de retorno ao trabalho e o exame de mudana de
funo.
A NR7 tambm determina a realizao de alguns exames complementares,

como por exemplo, a audiometria, que deve ser realizada nos casos em que o
empregado, durante sua atividade laboral, esteja submetido a rudo. A
audiometria permite a avaliao da capacidade auditiva.
O mdico responsvel poder exigir outros exames complementares a fim de
atestar a capacidade ou aptido fsica e mental do empregado para a funo
que ele exercia, exerce ou vai exercer. Outros exemplos de exames
27

complementares: hemograma, raio X do trax, espirometria (avaliao da
capacidade pulmonar), etc.
O resultado dos exames mdicos, inclusive do exame complementar, ser
comunicado ao trabalhador. Pessoal, a entra o sigilo mdico-paciente.
Somente o mdico do trabalho responsvel pela realizao dos exames e o
prprio trabalhador que podero ter acesso ao resultado dos exames.
Mas como ento a empresa saber se o empregado tem condies fsicas e
mentais para exercer uma determinada funo? Atravs da indicao pelo
mdico do trabalho de APTO ou INAPTO: ou seja, aps analisar os resultados
dos exames aos quais o trabalhador foi submetido, o mdico do trabalho
informar atravs do Atestado de Sade Ocupacional (ASO) se o
empregado est APTO ou INAPTO para exercer a funo. Veremos o ASO em
detalhes na aula sobre a NR7.
A CLT determina tambm a obrigatoriedade do empregador de manter, no
estabelecimento, o material necessrio prestao de primeiros socorros
mdicos, de acordo com o risco da atividade.
O Artigo 169 determina a obrigatoriedade de notificao, por parte do

empregador, das doenas profissionais e daquelas produzidas em virtude de
condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita.
Pessoal, encontramos o conceito de doenas profissionais e doenas do
trabalho na legislao previdenciria, mais precisamente na Lei 8.213/91. So
estes os conceitos:
I - doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada
pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade.
Um exemplo de doena profissional a silicose, que uma doena pulmonar
incurvel causada pela inalao de poeira de slica. A exposio a esta poeira
ocorre em quase todas as atividades de minerao e construo civil. Esta
doena se manifesta aps vrios anos de exposio ao agente.
28

Na doena profissional o nexo causal presumido, ou seja, a relao da
doena com o trabalho exercido presumida.
II - doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada
em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com
ele se relacione diretamente, constante da relao mencionada no
inciso I.
Um exemplo de doena do trabalho a alergia respiratria, desenvolvida nos
casos de trabalho em ambientes com ar condicionado se manuteno para
limpeza dos filtros. Ou seja, neste exemplo, as condies ambientais do local
de trabalho levaram ao surgimento da doena.
Na doena do trabalho o nexo causal no presumido, o que significa que h
necessidade de se comprovar que a doena se desenvolveu devido s
condies especiais que o trabalho foi executado.
Tanto a doena profissional quanto a doena do trabalho so considerados
acidentes do trabalho.
Ento, voltando ao Artigo 169, tanto a doena profissional quanto a doena do

trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, devem ser comunicadas
Previdncia Social. Atualmente esta comunicao encontra fundamento na lei
8.213/91, atravs da Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT). Esta lei foi
cobrada no ltimo concurso e acredito que ser cobrada no prximo, tambm.
SEO VI - DAS EDIFICAES ARTIGOS 170 a 174

As edificaes devero garantir a segurana aos que nelas trabalhem.
Os locais de trabalho devero ter, no mnimo, 3 (trs) metros de p-direito. O
p-direito a altura livre do piso ao teto. Esta altura mnima poder ser
reduzida, desde que atendidas as condies de iluminao e conforto
trmico compatveis com a natureza do trabalho.
29

A reduo da altura mnima do p-direito deve-se sujeitar ao controle do rgo
competente em matria de segurana e medicina do trabalho.
Os pisos dos locais de trabalho no devero apresentar salincias nem
depresses que prejudiquem a circulao de pessoas ou a movimentao de
materiais. Alm disso, as aberturas nos pisos e paredes devem estar
protegidas de forma que impeam a queda de pessoas ou de objetos:
As paredes, escadas, rampas de acesso, passarelas, pisos, corredores,

coberturas e passagens dos locais de trabalho devero garantir condies de
segurana e de higiene do trabalho e estar em perfeito estado de conservao
e limpeza.
30

SEO VII - DA ILUMINAO ARTIGO 175
Em todos os locais de trabalho a iluminao, natural ou artificial, dever ser
adequada e apropriada natureza da atividade.
A iluminao dever ser uniformemente distribuda, geral e difusa, a fim de
evitar ofuscamento, reflexos incmodos, sombras e contrastes excessivos. Os
nveis mnimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho
so os valores de iluminncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira
registrada no INMETRO.
SEO VIII - DO CONFORTO TRMICO
Os locais de trabalho devem ter ventilao natural, compatvel com o servio
realizado. A ventilao artificial ser obrigatria sempre que a natural no
preencha as condies de conforto trmico.
Ser obrigatrio o uso de vestimenta adequada para o trabalho em

condies trmicas desconfortveis (calor intenso ou frio intenso), ou a
utilizao de capelas, anteparos, paredes duplas, isolamento trmico e
recursos similares, de forma que os empregados fiquem protegidos contra as
radiaes trmicas.
As capelas, tais como as coifas, o ar condicionado, exaustores e ventiladores,
fazem parte de sistemas de exausto e ventilao.
As condies de conforto trmico dos locais de trabalho devem ser mantidas
dentro dos limites fixados pelo Ministrio do Trabalho. O limite de tolerncia
para o calor determinado pela NR15.
31

SEO IX
DAS INSTALAES ELTRICAS
Os procedimentos de segurana das instalaes eltricas devem ser
observados em qualquer das fases de produo, transmisso, distribuio ou
consumo de energia.
As fases de produo, transmisso e distribuio compem o chamado Sistema

Eltrico de Potncia (SEP).
As atividades de instalao, operao, inspeo ou reparao das instalaes
eltricas somente podero ser realizadas por profissional qualificado.
Veremos detalhes deste conceito quando estudarmos a NR10.
Alm disso, todos os profissionais que trabalharem em servios de eletricidade
ou instalaes eltricas devero estar familiarizados com os mtodos de
socorro a acidentados por choque eltrico.
SEO X
DA MOVIMENTAO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS
A movimentao de cargas e materiais nos locais de trabalho bem como os
equipamentos a serem utilizados tambm devero obedecer a requisitos
mnimos de segurana, conforme j regulamentado na NR11.
Esta NR tambm determina quais so as exigncias relativas ao manuseio e
armazenagem de materiais, e s condies de segurana e higiene relativas
aos recipientes e locais de armazenagem.
32

Os equipamentos utilizados no transporte de materiais devem possuir
indicao de carga mxima permitida.
Tambm obrigatria a utilizao de avisos de proibio de fumar e de
advertncia quanto natureza perigosa ou nociva sade das substncias em
movimentao ou em depsito, bem como das recomendaes de primeiros
socorros e de atendimento mdico e smbolo de perigo, segundo padronizao
internacional, nos rtulos dos materiais ou substncias armazenados ou
transportados. A regulamentao da sinalizao de segurana encontra-se na
NR26.
SEO XI
DAS MQUINAS E EQUIPAMENTOS
As mquinas e os equipamentos devero possuir dispositivos de partida e
parada e outros que se fizerem necessrios para a preveno de acidentes do
trabalho. Tambm devem ser previstos meios que impeam o acionamento
acidental.
proibida a fabricao, a importao, a venda, a locao e o uso de mquinas
e equipamentos que no atendam a estes requisitos.
As atividades de reparos, limpeza e ajustes somente podero ser executados
com as mquinas paradas, salvo se o movimento for indispensvel
realizao do ajuste.
Veremos mais detalhes sobre este assunto na aula sobre a NR12, que contm
tambm requisitos sobre outras medidas de segurana na operao de
mquinas e equipamentos, proteo das partes mveis, por exemplo, atravs
do enclausuramento ou utilizao de anteparos, distncia entre estas partes,
vias de acesso s mquinas e equipamentos de grandes dimenses, emprego
de ferramentas, sua adequao e medidas de proteo exigidas quando
motorizadas ou eltricas.
SEO XII
DAS CALDEIRAS, FORNOS E RECIPIENTES SOB PRESSO
As caldeiras a vapor so equipamentos destinados a produzir e acumular
vapor sob presso superior atmosfrica, utilizando qualquer fonte de energia
(eltrica, biomassa, gs, etc). J os vasos de presso so equipamentos que
contm fluidos sob presso interna ou externa, como por exemplo,
33

reservatrios de ar comprimido, tanques de amnia. No se preocupem,
veremos detalhadamente este assunto quando estudarmos a NR13.
As caldeiras e equipamentos que operam sob presso devero possuir vlvula
e outros dispositivos de segurana, que evitem seja ultrapassada a
presso interna de trabalho compatvel com a sua resistncia. O no
atendimento a este requisito caracteriza situao de grave e iminente risco, e
deve ter como consequncia a interdio da caldeira ou vaso de presso.
A NR13 tambm regulamenta outros requisitos previstos na CLT, como por

exemplo, localizao destes equipamentos, ventilao dos locais e outros
meios de eliminao de gases ou vapores prejudiciais sade, e demais
instalaes ou equipamentos necessrios execuo segura das tarefas de
cada empregado.
As caldeiras devem ser periodicamente submetidas a inspees de
segurana, por engenheiro ou empresa especializada.
Dentre a documentao obrigatria que toda caldeira deve possuir est o
"Pronturio da Caldeira", que deve conter documentao original do
fabricante, abrangendo, no mnimo: especificao tcnica, desenhos, detalhes,
provas e testes realizados durante a fabricao e a montagem, caractersticas
funcionais e a presso mxima de trabalho permitida (PMTP), esta ltima
indicada, em local visvel, na prpria caldeira.
Veremos que, caso o pronturio seja inexistente ou tenha sido extraviado, ele
dever ser reconstitudo pelo proprietrio, com responsabilidade tcnica do
fabricante ou de "Profissional Habilitado".
Toda caldeira tambm deve possuir um Registro de Segurana, organizado
e mantido atualizado pelo proprietrio, no qual sero anotadas,
sistematicamente, as indicaes dos testes efetuados, inspees, reparos e
34

quaisquer outras ocorrncias. O Registro de Segurana deve estar sempre
disponvel para ser apresentado fiscalizao do trabalho.
SEO XIII
DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS
A caracterizao das atividades
quantitativa ou qualitativa.
insalubres
pode
ser
feita
de
forma
O Artigo 189 da CLT apresenta a definio de atividade insalubre cuja

caracterizao feita de forma quantitativa e a prpria definio mostra que
os requisitos para caracterizar quantitativamente uma atividade como
insalubre so:
o tempo de exposio (o que indica que o contato no precisa ser

necessariamente permanente para a caracterizao da insalubridade!)
o limite de tolerncia e
a intensidade do agente.
Vejamos:
35

As atividades ou operaes insalubres so aquelas que:
Por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos sua sade,
acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos
Os agentes nocivos sade podem ser de natureza fsica (rudo, presses
anormais, calor, dentre outros), qumica (gases, vapores, poeira, dentre
outros) ou biolgica (fungos, bactrias, parasitas, dentre outros).
Atividades insalubres cuja caracterizao qualitativa so aquelas nas quais
verificado se existe a exposio a determinado tipo de agente nocivo ao
qual o trabalhador estava exposto. Por exemplo, a simples exposio ao frio ou
a umidade, comprovada por um laudo tcnico de inspeo, caracterizar uma
atividade insalubre, independente do tempo de exposio ou da intensidade do
agente.
A NR15 a norma regulamentadora que trata das Operaes Insalubres e
contm as normas para caracterizao quantitativa e qualitativa das atividades
insalubres. Como esta NR no foi cobrada no ltimo concurso, ela no far
parte do nosso curso.
A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:
I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro
dos limites de tolerncia;
II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador,
que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de
tolerncia.
Uma vez comprovada a insalubridade, o AFT dever notificar as empresas,
determinado o prazo para sua eliminao ou neutralizao.
O exerccio atividade insalubre acima dos limites de tolerncia estabelecidos
pelo Ministrio do Trabalho (NR15) garante ao trabalhador a percepo da
adicional respectivo da seguinte forma:
36

Pessoal, vamos abrir um parntesis aqui para falarmos sobre a base de clculo do
adicional de insalubridade. A redao da CLT determina que esta base de clculo o
salrio mnimo. Entretanto, o Artigo 7, inciso IV da Constituio Federal/1988,
determina que vedada a vinculao do salrio mnimo para qualquer fim.
Em 2008, o STF - Supremo Tribunal Federal publicou a Smula Vinculante no. 4
com seguinte redao: Salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo
no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor
pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.
Ou seja, o adicional de insalubridade no poderia ento, ser vinculado ao salrio
mnimo.
Por este motivo, em Julho/2008, o TST publicou a Smula 228, com a
seguinte redao: A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula
Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser
calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento
coletivo.
Entretanto, aps a publicao da Smula 228, foi ajuizada no STF, pela Confederao
Nacional da Indstria (CNI), reclamao com pedido de liminar tendo como objeto a
suspenso desta Smula. Em sua deciso, o STF acatou o pedido de liminar, pois
entendeu que no possvel a substituio do salrio mnimo, seja como base de
clculo, seja como indexador, antes da edio de lei ou celebrao de conveno
coletiva que regule o adicional de insalubridade....Diz a deciso: ...Ante o exposto,
defiro a medida liminar para suspender a aplicao da Smula n 228/TST na
parte em que permite a utilizao do salrio bsico para calcular o adicional de
insalubridade.
37

Ento, gente, concluindo e fechando o parntesis: por enquanto, a base de
clculo do adicional de insalubridade continua sendo o salrio mnimo.
Atividades ou operaes perigosas so aquelas que, por sua natureza ou

mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis
ou explosivos em condies de risco acentuado. A NR16 trata das
atividades e operaes perigosas.
Em 20 de setembro de 1985, foi publicada a lei 7369, que instituiu o adicional
de periculosidade tambm para os eletricitrios. Esta lei foi regulamentada
pelo Decreto 93.412/86.
E em 2003, as atividades e operaes perigosas com radiaes
ionizantes ou substncias radioativas, foram includas na NR16 (atravs
da Portaria GM n. 518, de 04 de abril de 2003), e passaram tambm a ser
consideradas atividades perigosas.
Atualmente so as seguintes atividades e
operaes consideradas perigosas que do direito
ao recebimento do adicional de periculosidade:
- Atividades com inflamveis
- Atividades com explosivos
- Atividades com radiaes ionizantes ou
substncias radioativas
- Atividades no Sistema Eltrico de Potncia em
condies de risco (ver OJ-SDI1-324 do TST)
Ateno para a redao da Smula 361 e Orientao Jurisprudencial 347 do
TST:
SUM-361 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. EXPOSIO INTERMITENTE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente,
d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma
integral, porque a Lei n 7.369, de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma
proporcionalidade em relao ao seu pagamento.
38

OJ-SDI1-347 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. SISTEMA ELTRICO DE
POTNCIA. LEI N 7.369, DE 20.09.1985, REGULAMENTADA PELO
DECRETO N 93.412, DE 14.10.1986. EXTENSO DO DIREITO AOS CABISTAS, INSTALADORES E REPARADORES DE LINHAS E APARELHOS EM
EMPRESA DE TELEFONIA (DJ 25.04.2007)
devido o adicional de periculosidade aos empregados cabistas, instaladores e
reparadores de linhas e aparelhos de empresas de telefonia, desde que, no
exerccio de suas funes, fiquem expostos a condies de risco
equivalente ao do trabalho exercido em contato com sistema eltrico
de potncia
O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da
empresa. O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que
porventura lhe seja devido.
Mas no caso dos eletricitrios, a base de clculo do adicional de periculosidade
inclui todas as verbas remuneratrias. Vejam a redao da Smula 191 do
TST:
SUM-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA (nova redao)
- Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre
este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo
do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade
das parcelas de natureza salarial
O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de
periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou
integridade fsica. Ou seja, a recepo destes adicionais no direito adquirido
do empregado, pois, uma vez cessada a situao insalubre ou perigosa, o
respectivo adicional no ser mais devido.
O Artigo 195 da CLT prev que a caracterizao e classificao da
insalubridade (em grau mximo, mdio ou mnimo) e da periculosidade,
segundo as normas do Ministrio do Trabalho, devem ser realizadas por percia
a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho. No existe mais a
39

necessidade de registro destes profissionais no Ministrio do Trabalho. Eles
devem, claro, ser registrados nos respectivos conselhos profissionais.
O 1 do Artigo 195 estabelece ainda, que facultado s empresas e aos
sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio
do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o
objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou
perigosas.
SEO XIV
DA PREVENO DA FADIGA
A CLT determina que o peso mximo que um empregado pode remover
individualmente de 60 kg (sessenta quilogramas), ressalvadas as disposies
especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
Entretanto, sabe-se hoje que tal atividade como descrita na CLT pode trazer
danos graves sade do trabalhador, porm este texto ainda est valendo. A
NR17 trata deste tema de forma mais realista, determinando que: No dever
ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador
cujo peso seja suscetvel de comprometer sua sade ou sua
segurana.
No est compreendida naquela proibio a remoo de material feita por
impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou quaisquer
outros aparelhos mecnicos, podendo o Ministrio do Trabalho, em tais casos,
fixar limites diversos, que evitem sejam exigidos do empregado servios
superiores s suas foras.
40

A empresa dever disponibilizar assentos que assegurem postura correta ao
trabalhador, e evitem posies incmodas ou foradas, sempre que a execuo
da tarefa exija que o trabalho seja realizado sentado.
SEO XV
DAS OUTRAS MEDIDAS ESPECIAIS DE PROTEO ARTIGO 200
Pessoal, o Artigo 200 prev o estabelecimento, pelo Ministrio do Trabalho, de
disposies complementares s normas tratadas nos artigos anteriores. Tais
disposies j foram regulamentadas pelas NRs, e tm a seguinte
correspondncia:
INCISO DO ARTIGO 200
I - medidas de preveno de acidentes e os equipamentos de
proteo individual em obras de construo, demolio ou reparos;
II - depsitos, armazenagem e manuseio de combustveis,
inflamveis e explosivos, bem como trnsito e permanncia nas
reas respectivas;
III - trabalho em escavaes, tneis, galerias, minas e pedreiras,
sobretudo
quanto
preveno
de exploses, incndios,
desmoronamentos e soterramentos, eliminao de poeiras, gases,
etc. e facilidades de rpida sada dos empregados;
IV - proteo contra incndio em geral e as medidas preventivas
adequadas, com exigncias ao especial revestimento de portas e
paredes, construo de paredes contra-fogo, diques e outros
anteparos, assim como garantia geral de fcil circulao, corredores
de acesso e sadas amplas e protegidas, com suficiente sinalizao
NORMA REGULAMENTADORA
NR18
NR19 e NR20
NR22
NR23
41

V - proteo contra insolao, calor, frio, umidade e ventos,
sobretudo no trabalho a cu aberto, com proviso, quanto a este, de
gua potvel, alojamento profilaxia de endemias;
VI - proteo do trabalhador exposto a substncias qumicas
nocivas, radiaes ionizantes e no ionizantes, rudos, vibraes e
trepidaes ou presses anormais ao ambiente de trabalho, com
especificao das medidas cabveis para eliminao ou atenuao
desses efeitos limites mximos quanto ao tempo de exposio,
intensidade da ao ou de seus efeitos sobre o organismo do
trabalhador, exames mdicos obrigatrios, limites de idade controle
permanente dos locais de trabalho e das demais exigncias que se
faam necessrias;
VII - higiene nos locais de trabalho, com discriminao das
exigncias, instalaes sanitrias, com separao de sexos,
chuveiros, lavatrios, vestirios e armrios individuais, refeitrios ou
condies de conforto por ocasio das refeies, fornecimento de
gua potvel, condies de limpeza dos locais de trabalho e modo
de sua execuo, tratamento de resduos industriais;
VIII - emprego das cores nos locais de trabalho, inclusive nas
sinalizaes de perigo.
NR21
NR7, NR9 e NR15
NR24 e NR25
NR26
Pargrafo nico - Tratando-se de radiaes ionizantes e explosivos,

as normas a que se referem este artigo sero expedidas de acordo
com as resolues a respeito adotadas pelo rgo tcnico.
SEO XVI
DAS PENALIDADES ARTIGO 201
As infraes referentes ao disposto no Captulo V do Ttulo II sero punidas
com as seguintes multas:
Infraes relativas medicina do trabalho: multa de 3 (trs) a 30

(trinta) vezes o valor de referncia previsto no artigo 2, pargrafo
nico, da Lei n 6.205, de 29 de abril de 1975
Infraes relativas segurana do trabalho com multa de 5 (cinco) a 50
(cinqenta) vezes o mesmo valor.
Atualmente as multas so baseadas em UFIR (Unidade Fiscal de Referncia).

Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia
fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao
com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser
aplicada em seu valor MXIMO. (e no em seu
valor mnimo nem dobrado)
42

LISTA DE EXERCCIOS
QUESTO 01 - AFT/MTE/ESAF/2006
Analise as proposies relativas CLT e assinale, a seguir, a opo correta.
I. Ser obrigatria a notificao de doena produzida em virtude das condies
especiais de trabalho, ainda que seja por suspeio, de conformidade com as
instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
II. As edificaes devero obedecer, de acordo com a viabilidade econmica,
aos requisitos tcnicos que garantam perfeita segurana aos que nelas
trabalhem.
III. Os locais de trabalho devero ter, no mnimo, 3 (trs) metros de pdireito, em geral, assim considerada a altura livre do piso ao teto.
IV. Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego
de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada
em seu valor mximo dobrado.
A) Todas as proposies esto erradas.
B) Todas as proposies esto corretas.
C) Apenas uma proposio est correta.
D) Apenas duas proposies esto corretas.
E) Apenas trs proposies esto corretas.
Analise as proposies transcritas, com base na CLT e assinale, a seguir, a
opo correta.
I. O Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio
competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder
interditar estabelecimento, setor de servio, obra, mquina ou equipamento.
II. O equipamento de proteo individual s poder ser posto venda ou
utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao do Inmetro.
III. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio com os acrscimos
resultantes de gratificaes e prmios.
43

IV. Permitida uma reeleio, o mandato dos representantes designados da
CIPA ter durao de 1 (um) ano.
Segundo o Artigo 157, do Captulo V, do Ttulo II da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT, no de responsabilidade das empresas:
A) Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho
B) Instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues
a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais
C) Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente
D) Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente
E) Fornecer os equipamentos de proteo individual para os seus empregados,
a preo de custo
QUESTO 04 - ENG SEG/CESP/VUNESP/2009
De acordo com a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que
alterou o Captulo V, do Ttulo II, da Consolidao das Leis do
Trabalho,
A) Inscreve-se, entre as atribuies das Superintendncias Regionais do
Trabalho, o pronunciamento, em ltima instncia, acerca dos recursos das
decises exaradas pelos Delegados Regionais do Trabalho em suas reas de
competncia.
B) Requerer o embargo de obra ou a interdio de estabelecimento, setor de
servio, mquina ou equipamento, que implique grave e iminente risco,
constitui prerrogativa exclusiva dos auditores fiscais do trabalho.
C) A demisso de membro eleito da CIPA s pode ocorrer por justa causa,
pois, em caso de reclamao Superintendncia Regional do Trabalho, o
empregador pode ser obrigado a reintegrar o empregado demitido.
D) As atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao
cumprimento do disposto nesse captulo, podero ser delegadas a outros
rgos federais, estaduais ou municipais, mediante convnio autorizado pelo
ministro do trabalho.
E) Uma vez determinada a paralisao dos servios pelo auditor fiscal do
trabalho, fica caracterizada a suspenso do contrato de trabalho, no cabendo
44

aos empregados, enquanto ela perdurar, a participao nos lucros da empresa
e outras vantagens assemelhadas.
QUESTO 05 - TEC SEG/PREF SO CARLOS/VUNESP/2011
A Consolidao das Leis do Trabalho, no Captulo V, relativo segurana e
medicina do trabalho, estabelece, entre outras providncias,
A) A criao da Comisso Tripartite Paritria Permanente CTPP, com objetivo
de se elaborar as regulamentaes na rea de segurana e sade no trabalho
e de normas gerais relacionadas s condies de trabalho.
B) Que ao Tcnico de Segurana do Trabalho cabe informar o empregador,
atravs de parecer tcnico, sobre os riscos existentes nos ambientes de
trabalho, bem como orient-lo sobre as medidas de eliminao e neutralizao.
C) Os direitos e obrigaes do Governo, dos empresrios e dos trabalhadores
na rea da segurana e medicina do trabalho, posteriormente, regulamentados
na Portaria n. 3.214, de 8.06.1978.
D) Que a sade um estado de completo bem-estar fsico, mental e social, e
no apenas a ausncia de doenas ou enfermidades.
E) Que o seguro contra acidentes do trabalho est a cargo do empregador,
sem excluir a indenizao quando incorrer em dolo ou culpa.
QUESTO 06 - TEC SEG/CISMEPAR/AOCP/2011
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa correta. A caracterizao e a
classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do
Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de:
A) Mdico do Trabalho ou Tcnico em Segurana do Trabalho
B) Engenheiro do Trabalho ou Enfermeiro do Trabalho
C) Tcnico em Segurana do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho
D) Enfermeiro do Trabalho ou Mdico do Trabalho
E) Engenheiro do Trabalho ou Mdico do Trabalho
QUESTO 7 - ENG SEG JR/TRANSPETRO/CESGRANRIO/2011
Nos locais de trabalho, a ventilao natural deve ser compatvel com a
natureza da atividade. Se esse tipo de ventilao no preencher os requisitos
de conforto trmico, a CLT estabelece que se deve:
A) recomendar o uso do EPI
B) utilizar a ventilao artificial
C) alterar os mtodos de trabalho
D) prescrever a ingesto de gua e sal
E) realizar avaliaes clnicas periodicamente
45

QUESTO 8 - ENG SEG/ISGH/INSTITUTO CIDADES/2010
De acordo com a Lei n 6.514/77, compete especialmente as Delegacias
Regionais do trabalho, nos limites de sua jurisdio:
I. Promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
medicina do trabalho.
II. Coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao do ministrio do
trabalho relacionado a segurana e a medicina do trabalho, inclusive a
Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho.
III. Impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas da
segurana e da medicina do trabalho.
IV. Estabelecer, nos limites de sua competncia, normas sobre a aplicao dos
preceitos da segurana e medicina do trabalho.
V. Adotar as medidas que se tornam exigveis, determinando as obras e
reparos que, em qualquer local de trabalho, se faam necessrias.
Esto corretas apenas:
A) I, III e V
B) II e IV
C) II, III e IV
D) I e V
QUESTO 9 - TEC SEG/CASA DA MOEDA/CESGRANRIO/2009
O artigo nO 158 da CLT determina que cabe aos empregados:
A) comprar os equipamentos de proteo individual
B) observar as normas de segurana e medicina do trabalho
C) impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas
D) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente
E) promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
QUESTO 10 MED TRAB/PREF DIADEMA/VUNESP/2010
Conforme prev a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), a recusa
injustificada por parte do empregado ao uso dos Equipamentos de
Proteo Individual constitui
A) crime de desobedincia
B) ato falho
C) ato de rebeldia
D) ato de desafio
E) ato faltoso
46

GABARITO
1
2
3
4
5
D
A
E
D
C
6-E
7-B
8-A
9-B
10 - E
EXERCCIOS COMENTADOS
Analise as proposies relativas CLT e assinale, a seguir, a opo correta.
I. Ser obrigatria a notificao de doena produzida em virtude das condies
especiais de trabalho, ainda que seja por suspeio, de conformidade com as
instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
II. As edificaes devero obedecer, de acordo com a viabilidade econmica,
aos requisitos tcnicos que garantam perfeita segurana aos que nelas
trabalhem.
III. Os locais de trabalho devero ter, no mnimo, 3 (trs) metros de pdireito, em geral, assim considerada a altura livre do piso ao teto.
IV. Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego
em seu valor mximo dobrado.
GABARITO: D
A proposio I est correta. De acordo com o Artigo 169 da CLT,
obrigatria tanto a notificao das doenas profissionais quanto das doenas
produzidas em virtude de condies especiais de trabalho, comprovadas ou
objeto de suspeita, de conformidade com as instrues expedidas pelo
Ministrio do Trabalho.
47

A proposio II est incorreta. Artigos 170 a 174 da CLT. A obrigatoriedade
de cumprimento dos requisitos tcnicos de segurana nas edificaes
independe da viabilidade econmica para sua implantao. Alguns destes
requisitos so: os pisos dos locais de trabalho no devero apresentar
salincias nem depresses que prejudiquem a circulao de pessoas ou a
movimentao de materiais, as aberturas nos pisos e paredes devero ser
protegidas de forma que impeam a queda de pessoas ou de objetos. Outros
requisitos tcnicos de segurana das edificaes constam na NR8.
A proposio III est correta. Segundo o Artigo 171 da CLT o p-direito
dos locais de trabalho deve ter, no mnimo, 3 (trs) metros. Vimos
anteriormente que p-direito corresponde altura livre do piso ao teto.
importante lembrar que o pargrafo nico deste artigo prev a possibilidade de
que este valor mnimo seja reduzido, desde que atendidas as condies de
iluminao e conforto trmico compatveis com a natureza do trabalho.
Entretanto, esta reduo est sujeita ao controle do orgo competente em
matria de segurana e medicina do trabalho (vejam que a redao no prev
se este controle ser do orgo regional SRTE ou nacional DSST.)
A proposio IV est incorreta. Segundo o pargrafo nico do Artigo 201 da
CLT, em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego
em seu valor mximo, e no em seu valor mximo dobrado.
Analise as proposies transcritas, com base na CLT e assinale, a seguir, a
opo correta.
I. O Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio
competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder
interditar estabelecimento, setor de servio, obra, mquina ou equipamento.
II. O equipamento de proteo individual s poder ser posto venda ou
utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao do Inmetro.
III. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio com os acrscimos
resultantes de gratificaes e prmios.
IV. Permitida uma reeleio, o mandato dos representantes designados da
CIPA ter durao de 1 (um) ano.
48

GABARITO: A
A proposio I est incorreta. O erro est na incluso da obra na lista de
atividades que devem sofrer interdio. Como dito anteriormente, no caso de
verificao de situao de grave e iminente risco em uma obra, ela dever ser
embargada, caso esta situao seja verificada em um estabelecimento, setor
de servio, mquina ou equipamento, estes devero ser interditados. Tais
procedimentos tm por objetivo evitar danos integridade fsica do
trabalhador.
Vale ressaltar que o 4 do Artigo 161 da CLT, determina que responder por
desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem, aps determinada a
interdio ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do
estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilizao de mquina ou
equipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em conseqncia,
resultarem danos a terceiros.
ATENO!!!
1 O 6 do Artigo 161 da CLT determina que: Durante a paralisao
dos servios, em decorrncia da interdio ou embargo, os
empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo
exerccio.
2 O item 3.4. da NR-3 determina que: Durante a vigncia da
interdio ou do embargo, podem ser desenvolvidas atividades
necessrias correo da situao de grave e iminente risco,
desde que adotadas medidas de proteo adequadas dos
trabalhadores envolvidos.
Alm disso, a imposio de embargo ou interdio no elide, ou seja, no
dispensa a lavratura de autos de infrao por descumprimento das normas
regulamentadoras de segurana e sade no trabalho ou dos dispositivos da
legislao trabalhista relacionados ao procedimento fiscal.
49

A proposio II est incorreta. De acordo com o Artigo 167 da CLT, o
equipamento de proteo individual (EPI) s poder ser posto venda ou
utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao expedido pelo
Ministrio do Trabalho, e no pelo INMETRO, conforme consta na assertiva.
Veremos este assunto em detalhes quando estudarmos a NR6.
A proposio III est incorreta. Artigo 193, 1 , da CLT. O trabalho em
condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30%
(trinta por cento) sobre o salrio, sem a incluso das gratificaes e prmios.
Lembrando que de acordo com a Smula 191 do TST, em relao aos
eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado
sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
A proposio IV est incorreta. O Artigo 163 da CLT determina que ser
obrigatria a constituio, nos estabelecimentos, de Comisso Interna de
Preveno de Acidentes (CIPA). Esta comisso ser formada por
representantes do empregador (titulares e suplentes) e representantes dos
empregados (titulares e suplentes).
Os representantes do empregador sero designados, ou seja, indicados pelo
prprio empregador. Os representantes dos empregados sero eleitos pelos
empregados, em votao secreta, da qual participaro, independentemente de
filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.
O examinador tentou confundir o candidato ao escrever, na assertiva, que
permitida a reeleio dos representantes designados , o que uma
incoerncia! Pois eles foram designados (pelo empregador) e no eleitos !!
Este o erro da questo. De acordo com o pargrafo terceiro do Artigo 164 da
CLT, o mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano,
permitida uma reeleio. Ou seja, no h que se falar em reeleio dos
membros designados, uma vez que eles so indicados pelo empregador, e no
eleitos pelos empregados.
Lembrando que os membros designados podem ser destitudos da comisso a
qualquer momento pelo empregador, quando entender necessrio.
Segundo o Artigo 157, do Captulo V, do Ttulo II da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT, no de responsabilidade das empresas:
A) Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho
B) Instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues
a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais
50

C) Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente
D) Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente
E) Fornecer os equipamentos de proteo individual para os seus empregados,
a preo de custo
GABARITO: E
A letra A est correta. As empresas so obrigadas a cumprir a legislao do
trabalho e tambm a exigir (=fazer cumprir) que seus empregados cumpram
os dispositivos de SST, por exemplo, utilizando os EPIs (Equipamentos de
Proteo Individual) da forma correta, para o fim a que se destinam.
A letra B est correta. As ordens de servio tm objetivo de dar cincia ao
empregado dos riscos aos quais ele estar sujeito ao exercer suas funes e
dos procedimentos de segurana que devero ser adotados. claro que
dependendo da funo, uma simples ordem de servio no suficiente, e em
alguns casos as NRs (por exemplo, NR12, NR13 e NR18 determinam a
obrigatoriedade de treinamento.
A letra C est correta. Durante procedimento fiscalizatrio, as empresas
podem ser notificadas pelo Auditor Fiscal a regularizar situaes que esto em
desacordo com as NRs. Tais notificaes so de cumprimento obrigatrio.
A letra D est correta. De acordo com o Artigo 157, inciso IV da CLT,
obrigao da empresa facilitar o exerccio da fiscalizao, ou seja, colaborar
para que a ao fiscal ocorra sem atropelos, por exemplo, o empregador no
poder criar impedimentos para a entrada do auditor no estabelecimento: uma
vez identificado atravs de sua carteira de identificao profissional (CIF), deve
ser imediatamente liberado o seu acesso.
A letra E est incorreta. O empregado no dever arcar com o custo do
equipamento de proteo individual. Este custo dever ser responsabilidade
da empresa.
51

QUESTO 04 - ENG SEG/CESP/VUNESP/2009
De acordo com a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que
alterou o Captulo V, do Ttulo II, da Consolidao das Leis do
Trabalho:
A) Inscreve-se, entre as atribuies das Superintendncias Regionais do
Trabalho, o pronunciamento, em ltima instncia, acerca dos recursos das
decises exaradas pelos Delegados Regionais do Trabalho em suas reas de
competncia.
B) Requerer o embargo de obra ou a interdio de estabelecimento, setor de
servio, mquina ou equipamento, que implique grave e iminente risco,
constitui prerrogativa exclusiva dos auditores fiscais do trabalho.
C) A demisso de membro eleito da CIPA s pode ocorrer por justa causa,
pois, em caso de reclamao Superintendncia Regional do Trabalho, o
empregador pode ser obrigado a reintegrar o empregado demitido.
D) As atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao
cumprimento do disposto nesse captulo, podero ser delegadas a outros
rgos federais, estaduais ou municipais, mediante convnio autorizado pelo
ministro do trabalho.
E) Uma vez determinada a paralisao dos servios pelo auditor fiscal do
trabalho, fica caracterizada a suspenso do contrato de trabalho, no cabendo
aos empregados, enquanto ela perdurar, a participao nos lucros da empresa
e outras vantagens assemelhadas.
GABARITO: D
A letra A est incorreta. Pegadinha... A Superintendncia Regional do
Trabalho e Emprego (SRTE) um rgo cujo representante o
Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, antigo Delegado Regional
do Trabalho. O pronunciamento em ltima instncia de recursos voluntrios ou
de ofcio das decises dos Superintendentes Regionais do Trabalho e
Emprego cabe ao rgo nacional competente em matria de SST (ou
seja, a SIT/DSST). (e no ao prprio Superintendente que exarou a deciso
em primeira instncia!)
A letra B est incorreta. O embargo e a interdio so competncias do
Superintendente Regional do Trabalho, que pode ser delegada aos AFTs da
SRTE atravs de portaria. Lembrando que os sindicatos podem requerer o
embargo ou interdio, mas no podem embargar nem interditar.
52

A letra C est incorreta. Os componentes titulares da CIPA podero sofrer
despedida por justa causa somente se o motivo da demisso for de
carter disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Eventual
reclamao trabalhista no caso de despedida por justa causa que no se
fundar nestes motivos tem lugar na Justia do Trabalho, e no na SRTE.
A letra D est correta. A CLT prev a delegao, a outros rgos federais,
estaduais ou municipais, das atribuies de fiscalizao ou orientao s
empresas quanto ao cumprimento das disposies de SST.
A letra E est incorreta. Trata-se da paralisao das atividades por motivo
de embargo e interdio. Neste caso, os empregados devem continuar
recebendo o salrio como se estivessem em efetivo exerccio do servio. O erro
da questo que se trata da interrupo e no suspenso do contrato de
trabalho.
Relembrando, no caso da suspenso, ocorre cessao provisria e total dos
efeitos do contrato de trabalho. Neste caso, o contrato continua em pleno vigor
mas no h contagem do tempo de servio e nem pagamento de salrios.
J na interrupo, ocorre a cessao parcial e provisria do contrato de
trabalho. Neste caso, como a cessao parcial, h contagem do tempo de
servio e pagamento de salrio.
A proposio j estaria errada at aqui.
Com relao participao nos lucros da empresa, h que se lembrar que o
Artigo 7 inciso XII da Constituio Federal determina a desvinculao desta
participao, dos salrios:
Art 7: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao [...]
QUESTO 05 - TEC SEG/PREF SO CARLOS/VUNESP/2011
A Consolidao das Leis do Trabalho, no Captulo V, relativo segurana e
medicina do trabalho, estabelece, entre outras providncias,
A) A criao da Comisso Tripartite Paritria Permanente CTPP, com objetivo
de se elaborar as regulamentaes na rea de segurana e sade no trabalho
e de normas gerais relacionadas s condies de trabalho.
53

B) Que ao Tcnico de Segurana do Trabalho cabe informar o empregador,
atravs de parecer tcnico, sobre os riscos existentes nos ambientes de
trabalho, bem como orient-lo sobre as medidas de eliminao e neutralizao.
C) Os direitos e obrigaes do Governo, dos empresrios e dos trabalhadores
na rea da segurana e medicina do trabalho, posteriormente, regulamentados
na Portaria n. 3.214, de 8.06.1978.
D) Que a sade um estado de completo bem-estar fsico, mental e social, e
no apenas a ausncia de doenas ou enfermidades.
E) Que o seguro contra acidentes do trabalho est a cargo do empregador,
sem excluir a indenizao quando incorrer em dolo ou culpa.
GABARITO: C
A letra A est incorreta. O Captulo V da CLT no estabelece a criao das
CTPP Comisso Tripartite Paritria Permanente. Estas comisses so criadas
por Portarias do MTE e so compostas por representantes do governo,
empregados e empregadores.
A letra B est incorreta. O Captulo V da CLT no estabelece as obrigaes
do tcnico de segurana.
A letra C est correta. Os Artigos 155 a 158 do Captulo V estabelecem as
obrigaes das empresas, dos empregados e dos rgos de SST do Ministrio
do Trabalho.
A letra D est incorreta. No Captulo V da CLT no consta a definio de
sade.
A letra E est incorreta. O seguro de acidentes do trabalho matria da
legislao previdenciria e no trabalhista.
QUESTO 06 - TEC SEG / CISMEPAR / AOCP / 2011
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa correta. A caracterizao e a
classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do
Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de:
A) Mdico do Trabalho ou Tcnico em Segurana do Trabalho
B) Engenheiro do Trabalho ou Enfermeiro do Trabalho
C) Tcnico em Segurana do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho
D) Enfermeiro do Trabalho ou Mdico do Trabalho
E) Engenheiro do Trabalho ou Mdico do Trabalho
54

GABARITO: E
O Artigo 195 da CLT prev que a caracterizao e classificao da
insalubridade e da periculosidade devem ser realizadas por percia a cargo de
Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho
QUESTO 7 - ENG SEG JR / TRANSPETRO / CESGRANRIO / 2011
Nos locais de trabalho, a ventilao natural deve ser compatvel com a
natureza da atividade. Se esse tipo de ventilao no preencher os requisitos
de conforto trmico, a CLT estabelece que se deve:
A) recomendar o uso do EPI
B) utilizar a ventilao artificial
C) alterar os mtodos de trabalho
D) prescrever a ingesto de gua e sal
E) realizar avaliaes clnicas periodicamente
GABARITO: B
Segundo o pargrafo nico do Artigo 176 da CLT, sempre que a ventilao
natural no preencher as condies de conforto trmico, dever ser utilizada a
ventilao artificial.
QUESTO 8 - ENG SEG/ISGH/INSTITUTO CIDADES/2010
De acordo com a Lei n 6.514/77, compete especialmente as Delegacias
Regionais do trabalho, nos limites de sua jurisdio:
I. Promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
medicina do trabalho.
II. Coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao do ministrio do
trabalho relacionado a segurana e a medicina do trabalho, inclusive a
Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho.
III. Impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas da
segurana e da medicina do trabalho.
IV. Estabelecer, nos limites de sua competncia, normas sobre a aplicao dos
preceitos da segurana e medicina do trabalho.
V. Adotar as medidas que se tornam exigveis, determinando as obras e
reparos que, em qualquer local de trabalho, se faam necessrias.
55

Esto corretas apenas:
A) I, III e V
B) II e IV
C) II, III e IV
D) I e V
GABARITO: A
A proposio I est correta. Esta a redao do inciso I do artigo 156 da
CLT. Lembrando que o nome atual Superintendncia Regional do Trabalho e
Emprego (SRTE).
A proposio II est incorreta. As funes de coordenao, orientao e
superviso da fiscalizao e demais atividades relacionadas matria de SST
cabe ao rgo nacional competente (SIT/DSST) e no ao rgo regional
(SRTE); inclusive no que se refere Campanha Nacional de Preveno de
Acidentes do Trabalho.
A proposio III est correta. A imposio de penalidades (multa) cabe ao
rgo regional. Vejam que ao auditor fiscal cabe a lavratura do auto de
infrao, no ele que calcula o valor das multas. Elas so calculadas no setor
prprio (Multas e Recursos) e a deciso final proferida pelo Superintendente
Regional do Trabalho e Emprego.
Segundo o artigo 201 da CLT, as infraes relativas a SST conforme o disposto
no Captulo II relativas medicina do trabalho sero punidas com multa de 3
(trs) a 30 (trinta) vezes o valor da UFIR, e as concernentes segurana do
trabalho com multa de 5 (cinco) a 50 (cinqenta) vezes o mesmo valor.
A proposio IV est incorreta. A competncia para o estabelecimento de
normas sobre SST do rgo nacional e no do rgo regional (SRTE).
A proposio V est correta. Segundo o inciso II do artigo 156, cabe ao
rgo regional adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das
disposies deste Captulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer
local de trabalho, se faam necessrias.
56

Pessoal, no vamos confundir as expresses:

adotar as medidas que se tornem exigveis...
(responsabilidade da SRTE) com a expresso
adotar
as
medidas
que
lhe
sejam
determinadas... (responsabilidade da empresa).
QUESTO 9 - TEC SEG/CASA DA MOEDA/CESGRANRIO/2009

O artigo nO 158 da CLT determina que cabe aos empregados:
A) comprar os equipamentos de proteo individual
B) observar as normas de segurana e medicina do trabalho
C) impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas
D) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente
E) promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
GABARITO: B
A letra A est incorreta. A aquisio dos equipamentos de proteo
individual responsabilidade da empresa.
A letra B est correta. Esta a redao do inciso I do artigo 158. Os
empregados tambm devem observar as ordens de servio, quanto s
precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas
ocupacionais.
A letra C est incorreta. Esta responsabilidade do rgo regional (SRTE).
A letra D est incorreta. Esta responsabilidade da empresa.
A letra E est incorreta. Esta responsabilidade do rgo regional (SRTE).
QUESTO 10 MED TRAB/PREF DIADEMA/VUNESP/2010
Conforme prev a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), a recusa
injustificada por parte do empregado ao uso dos Equipamentos de
Proteo Individual constitui:
57

A) crime de desobedincia
B) ato falho
C) ato de rebeldia
D) ato de desafio
E) ato faltoso
GABARITO: E
Segundo o pargrafo nico do artigo 158 constitui ato faltoso do empregado
a recusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteo individual
fornecidos pela empresa e tambm observncia das instrues expedidas
pelo empregador na forma do item II do artigo anterior.
58

RESUMO DA AULA 0
Artigos 154 a 201
SEO I DISPOSIES GERAIS
Orgo de mbito nacional competente em matria de Segurana e
Medicina do trabalho: SIT (Secretaria de Inspeo do Trabalho) / DSST
(Departamento de Sade e Segurana do Trabalho)
Obrigaes do orgo nacional:
Estabelecimento das normas sobre SST
Coordenao, orientao, controle e superviso da fiscalizao e de todas
as atividades de SST em mbito naciona
Recebimento, em ltima instncia de recursos voluntrios ou de ofcio
das decises dos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego
Obrigaes das Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego
(SRTE) (antiga Delegacia Regional do Trabalho) orgo regional
Promover a fiscalizao do cumprimento das normas SST
Adotar medidas exigveis
Impor penalidades pelo descumprimento
Obrigaes das Empresas
Cumprir e fazer cumprir as normas de SST
Instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s
precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou
doenas ocupacionais
Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente
Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente
Obrigaes dos Empregados
Observar as normas SST e instrues do empregador
Colaborar com a empresa no aplicao dos dispositivos de SST
59

Ato faltoso: Se o empregado, sem justificativa, se recusar a seguir as
instrues do empregador relativas preveno de acidentes do trabalho e a
usar os Equipamentos de Proteo Individual fornecidos pela empresa? Estar
caracterizado o ato faltoso.
SEO II DA INSPEO PRVIA E DO EMBARGO OU INTERDIO
Inspeo prvia: Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades
sem a prvia inspeo e aprovao das respectivas instalaes pela SRTE
atravs dos seus auditores fiscais. (na prtica a inspeo prvia no vem
acontecendo, devido ao nmero reduzido de auditores fiscais).
Embargo e Interdio
Risco grave e iminente: toda condio ou situao de trabalho que
possa causar acidente ou doena relacionada ao trabalho com leso
grave integridade fsica do trabalhador.
So procedimentos de urgncia de carter preventivo, e referem-se
paralisao total ou parcial das atividades quando, em procedimento
fiscalizatrio, o auditor do trabalho constatar situao de grave e
iminente risco segurana, sade e integridade fsica dos
trabalhadores. O que muda de um procedimento para outro o objeto
que ser embargado ou interditado.
Embargo: obra
Interdio : Estabelecimento, setor de servio, mquina ou
equipamento
CLT: competncia do Superintendente Regional do Trabalho e Emprego
a deciso de embargar ou interditar; mas esta competncia pode ser
delegada aos auditores fiscais da SRTE.
O sindicato pode requerer o embargo ou interdio, mas no pode
embargar nem interditar!!!!
Esta uma competncia do
Superintendente Regional do Trabalho, que pode ser delegada aos AFTs
da SRTE atravs de portaria!!!
60

SEO III DOS ORGOS DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
NAS EMPRESAS
Quadro comparativo entre SESMT e CIPA
Objetivo
Composio
Critrio de
constituio
Atuao
SESMT
CIPA
Tanto o SESMT quanto a CIPA tm como funo
principal a preveno de acidentes e doenas
relacionadas ao trabalho.
Profissionais
Empregados eleitos
especializados em
(titulares e
Segurana e Sade
suplentes) pelos
no Trabalho:
empregados, e
- Mdico do trabalho
empregados indicados
- Engenheiro de
(titulares e
segurana do trabalho
suplentes) pelo
- Tcnico de segurana
empregador.
do trabalho
O empregado no
- Enfermeiro do
precisa ter
trabalho
especializao em
- Auxiliar de
Segurana e Sade
enfermagem do
no Trabalho ser
trabalho
membro da CIPA!
De acordo com a
De acordo com a
quantidade de
quantidade de
empregados do
empregados do
estabelecimento e o
estabelecimento e o
grau de risco da
grau de risco da
empresa
empresa
Os componentes do
Os componentes da
CIPA so empregados
SESMT foram
da empresa e se
contratados para
candidataram por
trabalhar
vontade prpria para
especificamente no
serem eleitos como
SESMT. Por exemplo, o
membros desta
mdico do trabalho
comisso. Eles se
membro do SESMT
renem de acordo com
deve ser o mdico
a programao das
coordenador do PCMSO
reunies (ordinrias ou
extraordinrias)
Os componentes
titulares da CIPA no
podem sofrer
despedida arbitrria
61

Estabilidade
provisria /
despedida arbitrria
Durao /mandato
Observaes
Os componentes do
SESMT podem sofrer
despedida arbitraria,
por exemplo, demisso
sem justa causa, de
acordo com a
liberalidade do
empregador
que no seja fundada

nos seguintes motivos:
disciplinar, tcnico,
econmico ou
financeiro.
Obs.: A Smula
339/TST garantiu
tambm a estabilidade
ao membro suplente
da CIPA. Os membros
da CIPA representantes
do empregador no
tm estabilidade
provisria
O mandato dos
Os membros do SESMT
membros ELEITOS
permanecero nesta
(representantes dos
funo enquanto durar
empregados) da CIPA
seu contrato de
ter a durao de 1
trabalho
(um) ano, permitida
uma reeleio.
1 Tanto os membros do SESMT quanto os
membros da CIPA devem ser empregados da
empresa, ou seja, com vnculo celetista.
2 - A CIPA ser composta por membros titulares e
suplentes. No h que se falar em suplente para
os membros do SESMT.
3- Smula 339 do TST:
I - O suplente da CIPA goza da garantia de
emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a
partir da promulgao da Constituio Federal de
1988.
II - A estabilidade provisria do cipeiro no
constitui vantagem pessoal, mas garantia para
as atividades dos membros da CIPA, que somente
tem razo de ser quando em atividade a
empresa. Extinto o estabelecimento, no se
verifica a despedida arbitrria, sendo
impossvel a reintegrao e indevida a
indenizao do perodo estabilitrio.
62

SEO IV DO EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL
Equipamento de Proteo Individual (EPI): Produto ou dispositivo
que tem por objetivo proteger o trabalhador, individualmente, contra
um ou mais riscos que ameaem sua segurana e sade durante sua
atividade laboral.
EPIs somente devem ser fornecidos quando as medidas de ordem
geral no ofeream completa proteo contra os riscos de
acidentes e danos sade dos empregados.
Os EPIs s podero ser colocados venda ou utilizados com a indicao
do Certificado de Aprovao (CA) expedido pelo Ministrio do
Trabalho.
SEO V
DAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE MEDICINA DO TRABALHO
Empregados devem ser submetidos a exames mdicos ocupacionais, por
conta do empregador, na seguintes ocasies: na admisso, na
demisso e periodicamente. Os critrios desta periodicidade esto na
NR7.
nus da realizao dos exames: responsabilidade do empregador
Resultado dos exames mdicos: (inclusive exame complementar) ser
comunicado ao trabalhador.
Empregador: obrigado a manter, no estabelecimento, o material
necessrio prestao de primeiros socorros mdicos, de acordo com o
risco da atividade.
Comunicao de acidente do trabalho (CAT): tanto a doena profissional
quanto a doena do trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita,
devem ser comunicadas Previdncia Social.
SEO VI - DAS EDIFICAES ARTIGOS 170 a 174

Locais de trabalho: mnimo, 3 (trs) metros de p-direito. O p-direito
a altura livre do piso ao teto.
Altura mnima poder ser reduzida, desde que atendidas as
condies de iluminao e conforto trmico compatveis com a
natureza do trabalho.
Reduo da altura mnima do p-direito deve-se sujeitar ao controle do
rgo competente em matria de segurana e medicina do trabalho.
Aberturas nos pisos e paredes devem estar protegidas de forma que
impeam a queda de pessoas ou de objetos:
63

SEO VII - DA ILUMINAO ARTIGO 175
Iluminao:
o natural ou artificial, dever ser adequada e apropriada natureza
da atividade.
o uniformemente distribuda, geral e difusa
SEO VIII - DO CONFORTO TRMICO
Locais de trabalho: devem ter ventilao natural, compatvel com o
servio realizado.
Ventilao artificial ser obrigatria sempre que a natural no preencha
as condies de conforto trmico.
Obrigatrio o uso de vestimenta adequada para o trabalho em condies
trmicas desconfortveis (calor intenso ou frio intenso), ou a utilizao
de capelas, anteparos, paredes duplas, isolamento trmico e recursos
similares, de forma que os empregados fiquem protegidos contra as
radiaes trmicas.
SEO IX
DAS INSTALAES ELTRICAS
Procedimentos de segurana das instalaes eltricas devem ser
observados em qualquer das fases de produo, transmisso,
distribuio ou consumo de energia.
Atividades de instalao, operao, inspeo ou reparao das
instalaes eltricas: realizadas somente por profissional qualificado.
Profissionais que trabalharem em servios de eletricidade ou instalaes
eltricas: devero estar familiarizados com os mtodos de socorro a
acidentados por choque eltrico.
SEO X
DA MOVIMENTAO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS
Equipamentos utilizados no transporte de materiais devem possuir
indicao de carga mxima permitida.
Obrigatria a utilizao de avisos de proibio de fumar e de advertncia
quanto natureza perigosa ou nociva sade das substncias em
movimentao ou em depsito
64

SEO XI
DAS MQUINAS E EQUIPAMENTOS
Devero possuir dispositivos de partida e parada
Devem ser previstos meios que impeam o acionamento acidental.
Proibida a fabricao, a importao, a venda, a locao e o uso de
mquinas e equipamentos que no atendam a estes requisitos.
Atividades de reparos, limpeza e ajustes: realizadas somente com as
mquinas paradas, salvo se o movimento for indispensvel
realizao do ajuste.
SEO XII
DAS CALDEIRAS, FORNOS E RECIPIENTES SOB PRESSO
Caldeiras a vapor: equipamentos destinados a produzir e acumular
vapor sob presso superior atmosfrica, utilizando qualquer fonte de
energia
Vasos de presso: equipamentos que contm fluidos sob presso
interna ou externa
Devem possuir vlvula e outros dispositivos de segurana, que evitem
seja ultrapassada a presso interna de trabalho compatvel com a sua
resistncia. No atendimento a este requisito: grave e iminente risco
(interdio)
Documentao obrigatria (dentre outras, ver Aula da NR13):
"Pronturio da Caldeira"
Se pronturio inexistente extraviado: dever ser reconstitudo pelo
proprietrio, com responsabilidade tcnica do fabricante ou de
"Profissional Habilitado".
Registro de Segurana: organizado e mantido atualizado pelo
proprietrio: contm anotaes dos testes efetuados, inspees, reparos
e quaisquer outras ocorrncias.
SEO XIII
DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS
A caracterizao das atividades insalubres pode ser feita de forma
quantitativa ou qualitativa.
Caracterizao quantitativa:
65

tempo de exposio (o que indica que o contato no precisa ser

necessariamente
permanente
para
a
caracterizao
da
insalubridade!)
limite de tolerncia e
intensidade do agente.
Caracterizao qualitativa: verificado se existe a exposio a

determinado tipo de agente nocivo ao qual o trabalhador estava
exposto, comprovada por um laudo tcnico de inspeo, caracterizar
uma atividade insalubre, independente do tempo de exposio ou da
intensidade do agente.
SEO XIV
DA PREVENO DA FADIGA
Empregador: dever disponibilizar assentos que assegurem postura
correta ao trabalhador, e evitem posies incmodas ou foradas,
sempre que a execuo da tarefa exija que o trabalho seja realizado
sentado.
SEO XVI
DAS PENALIDADES ARTIGO 201
Infraes relativas medicina do trabalho: multa de 3 (trs) a 30

(trinta) vezes o valor de referncia previsto no artigo 2, pargrafo
nico, da Lei n 6.205, de 29 de abril de 1975
Infraes relativas segurana do trabalho com multa de 5 (cinco) a 50
(cinquenta) vezes o mesmo valor.
66

Pessoal, chegamos ao fim da nossa primeira aula. A matria de SST

realmente muito extensa, e necessrio um planejamento de estudos, alm
de muita ateno e dedicao.
Mas para conseguir sua aprovao no concurso no basta estudar, estudar,
estudar, preciso acreditar que possvel!!
Espero que vocs tenham gostado da aula! Aproveitem o frum para tirar as
dvidas.
Abraos a todos
Mara
67

AFT II Segur Saude TEOEXE Maraqueiroga Aula 00

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

AFT II Segur Saude TEOEXE Maraqueiroga Aula 00

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

CLT - Captulo V do Ttulo II - Artigos 154 a 201: Da

NR1 Disposies Gerais

TOTAL : TEORIA + 300 exerccios

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO

Em vermelho: NRs que foram cobradas no ltimo edital do concurso, e

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

1 - As NRs regulamentam o Captulo V do Ttulo

FAREMOS EXERCCIOS SOMENTE DA ESAF?

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

NR7: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO): procure

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

Captulo V do Ttulo II da CLT

VII Do conforto trmico

NR15 Atividades e operaes insalubres

IX Das instalaes eltricas

XIII Das atividades insalubres e

NR7 Programa de Controle Mdico de Sade

NR1 Disposies Gerais

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

XVI Das penalidades

NR11 Transporte, movimentao, armazenagem e

Veremos a seguir os aspectos tericos de cada seo do Captulo V, do Ttulo II

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

Neste quadro vemos que uma das secretarias subordinadas diretamente ao

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

Estabelecimento das normas sobre SST: Esta a competncia legislativa

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

Obs.:O Delegado Regional do Trabalho passou a se chamar Superintendente

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

As SRTEs tambm possuem competncias especficas, aplicveis no limite de

Vejam que, enquanto o orgo nacional responsvel pela coordenao,

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

Cumprir e fazer cumprir as normas de SST: Alm da obrigao de cumprir

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

O ato faltoso pode acarretar inclusive demisso por justa causa.

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

SEO II DA INSPEO PRVIA E DO EMBARGO OU INTERDIO

Pessoal, apesar do Artigo 160 da CLT estar em pleno vigor, na prtica a

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

Vejam tambm que a competncia originria para determinar o embargo de

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

Finalmente, quem pode requerer o embargo ou a interdio?

servio competente da Superintendncia

O servio competente da SRTE corresponde Seo de Segurana e Sade do

SEO III DOS ORGOS DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

serem eleitos como

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

SEO IV DO EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

Mas os EPIs somente devem ser fornecidos quando as medidas de ordem

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

O empregado no poder arcar com o nus da realizao destes exames,