Ao de la diversificacin productiva y el
fortalecimiento de la educacin
Tema
Aspectos remunerativos de la relacin laboral
Curso:
Derecho laboral
Profesor:
CPC.
Estudiante:
Gonzales armas Monica
De la cruz villar lesly
Ccoas soto mariluz
Dvila huayhuarima Celia
Cerrn Colquichagua Maite
Ciclo: VI
Aula: 504
El tambo Huancayo
1
Dedicatoria
Dedicamos este trabajo a nuestros
Padres que nos impulsan a seguir
Nuestro camino a nuestros maestros
Que nos guan y a dios que no ilumina
INTRODUCCIN
Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor
bienestar a l y a su familia. No se retribuye directamente la prestacin del
OBJETIVOS
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INDICE
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CAPTULO I
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12
CAPTULO II
BENEFICIOS SOCIALES EN LA
LEGISLACIN
PERUANA
4. BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO
Entre los beneficios sociales de carcter remunerativo tenemos los
siguientes gratificaciones legales, vacaciones, asignacin familiar
retribuciones por sobretiempo y trabajo en das de descanso.
4.1. GRATIFICACIONES LEGALES
CONCEPTO
Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma
adicional a la remuneracin que percibe mensualmente, para obtener
este derecho es necesario que cumpla con los requisitos que exige la
ley. Estas percepciones suponen un incremento patrimonial para
atender un aumento previsible de gastos en estas dos pocas del
ao.
No tienen naturaleza asistencial ni de liberalidad ni tampoco persigue
una promocin del trabajador o su familia, simplemente puede
considerarse un
aumento salarial por la prestacin de servicios.
En este sentido, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones
equivalentes a una remuneracin mensual: una con motivo de Fiestas
Patrias y otra con motivo de Navidad. Las gratificaciones debern ser
abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre.
RGIMEN NORMATIVO APLICABLE
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TRABAJADORES EXCLUIDOS
Estn excluidos de participar en la gestin los trabajadores de
empresa auto gestionaras, cooperativas y comunales, las empresas
individuales, las
asociaciones civiles y en general toda las que no excedan a veinte
trabajadores.
Asimismo estn excluidos de participar en la propiedad los
trabajadores de cooperativas, sociedades annimas laborales,
empresas autogestionarias,
comunales, de exclusiva propiedad del Estado de derecho pblico o
privado,
individuales de cualquier naturaleza, mutuales de ahorro y vivienda,
municipales y regionales, sociedades civiles y microempresas que
cuenten
hasta veinte trabajadores.
TRABAJADORES CON DERECHO
Para que los trabajadores tengan derecho a recibir utilidades, deben
presentarse las siguientes situaciones:
Estar comprendido en el rgimen laboral de la actividad privada.
Laborar en una empresa que genere rentas de tercera categora.
Estar incorporado a la empresa mediante un contrato de trabajo, sea
a tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
Artculos 1 y 2,
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Tipo de empresa
Participacin
Empresas pesqueras
Empresas de telecomunicaciones
Empresas industriales.
Empresas mineras
Empresas de comercio y
restaurantes.
Empresas que realizan otras
actividades.
10%
10%
10%
8%
8%
5%
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CAPTULO III
PROTECCIN Y PRIVILEGIO DE LOS
BENEFICIOS SOCIALES
6. PROTECCIN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
En nuestro sistema jurdico se prevn una serie de disposiciones que
buscan proteger al trabajador de las retenciones unilaterales del
empleador o terceros.
El artculo 24 de la Constitucin, establece que el trabajador tiene
derecho a una remuneracin equitativa y suficiente que procure a l y
a su familia el bienestar material y espiritual.
Analicemos la posibilidad de una reduccin de remuneraciones. Una
norma an vigente es la Ley 9463, indica que la remuneracin pude
ser reducida si existe una aceptacin del trabajador.
Entonces cuando existe un acuerdo expreso entre las partes, es
posible que se convenga una reduccin de las remuneraciones
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CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFA
42
Boza
Dilogo
Elas
Casacin
N 1303-2003 Lambayeque,
Casacin
N 2335-2003 Lambayeque.
43