1.

DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO

ANALISTA DE SISTEMAS
SECTORIALES

Denominacin del puesto

Unidad o puesto del que

depende directamente

GABINETE
MINISTERIAL

DIRECCIN DE AGUA
POTABLE Y SANEAMIENTO

Unidad
inmediat.
superior

Unidad inmediat.
3
superior

Vacancia

Clasificacin ocupacional
(Normalizada)

SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

5.16.18 PROFESIONAL I

Gs. 7.000.000 (2 vacancias)

Gs. 6.500.000 ( 2 vacancias)
Rubro 145
FF: 10

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad
inmediat.
superior

MINISTRO

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

Edificio central del MOPC: Oliva y Alberdi

Domicilio

Asuncin.

Localidad-Regin

2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO
Analizar los Sistemas de Agua Potable, Saneamiento y / o Drenaje Pluvial, as como la Situacin del Sector, desde la perspectiva de la Planificacin
de las Polticas Sectoriales as como su ejecucin y seguimiento.

Mision del Puesto

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

a.Las tareas del puesto son planificadas y programadas en base a un plan anual conforme con la misin del puesto y la disponibilidad presupuestaria
PLANIFICACIN existente para la dependencia.
del propio b.Elaborar los informes requeridos por el Programa en lo pertinente a sus actividades.
trabajo o el de otros c.Elaborar los informes semestrales referentes a la Ejecucin del Presupuesto del Programa, conducir el planeamiento
DIRECCIN a.Coordinar las tareas a realizar con su superior inmediato en base a un cronograma de trabajo.
o coordinacin del trabajo de b. Coordinar la elaboracin del Plan de Desarrollo Quinquenal y del Plan de Desarrollo Trienal y elevar a consideracin del Director de la DAPSAN.
dependientes directos o
indirectos

a. Asistir y controlar la elaboracin el Plan de Desarrollo del Servicio (PDS), elabora un plan de transformaciones estructurales en respuesta a la
demanda de comunidades urbanas y periurbanas sin servicios de agua potable y de alcantarillado sanitario.
estratgico, realizando un estudio de campo a fin de determinar metas de expansin y mejoras en la calidad de los servicios, que involucren
especialmente a la poblacin del medio rural, y a la de mayor vulnerabilidad social y sanitaria, de acuerdo al PDS, que se formule y teniendo en cuenta
los Objetivos de Desarrollo del Milenio
b. Consolidar los resultados de los procesos de planificacin fsica y financiera y formular los programas anuales de desarrollo del sector.
c. Articular y supervisar en forma conjunta con el Coordinador de Planificacin, Polticas Sectoriales y Concesiones, el proceso de formulacin,
aprobacin y establecimiento de polticas pblicas sectoriales.
EJECUCIN d. Efectuar el seguimiento de todos los documentos y notas internas y externas, relacionadas a la ejecucin del PDS.
personal por parte del ocupante e. Promover el consenso y/o acuerdos sobre los enunciados de las propuestas de polticas entre las instituciones vinculadas directas e indirectamente
del puesto al sector de APyS, bajo la supervisin del Coordinador de Planificacin, Polticas Sectoriales y Concesiones.
f. Presentar al Coordinador de Planificacin, Polticas Sectoriales y Concesiones, propuestas sobre reglamentaciones relacionadas al sector para su
posterior presentacin al Director de DAPSAN.
g- Actualizacin del Anlisis Sectorial de Agua Potable y Saneamiento de Paraguay.

Supervisar y dictaminar sobre la implementacin de las polticas relacionadas al sector de APyS y proponer ajustes en consecuencia, ya sea sobre los
CONTROL procesos de medicin y evaluacin de impactos.
y/o evaluacin del trabajo propio
o de dependientes

Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones .

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

Planificac.
Direccin
Ejecucin
Control

Puntaje

ESCALAS

TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas slo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos

Planificar y Decidir como realizar las

tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos

El puesto no incluye supervisin Existe supervisin o coordinacin de

de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.

La mayora de las tareas y el

tiempo que insumen son de
ejecucin personal y de baja
complejidad.

Las tareas de control se refieren

slo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.

1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

La mayora de las tareas son de

ejecucin personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.

El puesto incluye tareas de control y

evaluacin operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .

3
TECNICOS
SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II

Incluye responsabilidad de planificar el

trabajo propio y de personal bajo su
dependencia directa.

Existe supervision o es una jefatura formal

sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.

10

10

El puesto slo incluye tareas de

ejecucin personal indelegables y de
muy alta complejidad.

Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas de la

organizacin bajo su coordinacin y los resultados
obtenidos por las mismas.

PROFESIONALES I Y
JEFATURAS

Existe direccin o conduccin sobre

todos los puestos de la institucin.

El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero la

mayoria son intelectuales y complejas.

Incluye tareas de control y evaluacin

operativa de procesos de mediana
complejidad y de otros puestos, con y sin
dependencia jerarquica.

Es una jefatura o direccin formal sobre otros puestos

que son a su vez titulares de unidades.

La mayoria de las tareas del puesto son de

ejecucin personal, manuales o
intelectuales de alta complejidad.

Incluye responsabilidad sobre la planificacin de reas de Incluye responsabilidad primaria sobre

la organizacin bajo su dependencia.
formulacin de las polticas y
estrategias institucionales.

10

Incluye tareas de control y evaluacin

sobre toda la gestin institucional.

DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR - ASESORAMIENTO

10

CONDUCCION
POLITICA

VALOR
5,0

3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS

Presin laboral

TIPO
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares

Movilidad

La totalidad del trabajo se realiza Slo excepcionalmente es preciso viajar

en la localidad de residencia
fuera del lugar de residencia habitual o
habitual del ocupante del puesto. utilizar ms de 3 horas de transporte
respecto del lugar de trabajo habitual.

Ambiente

La totalidad del trabajo se realiza

en oficinas o ambientes
totalmente protegidos y
confortables.

Puntaje

La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de
La presion del contexto (interno o externo) es
es minima por lo cual siempre es posible nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar al superior inmediato o pares
consultar decisiones importantes.
consultar decisiones importantes.
ante decisiones importantes.

Slo excepcionalmente el trabajo debe

hacerse en ambientes no confortables o
inadecuados y los riesgos personales son
los normales que pueden esperarse en la
vida cotidiana.

Frecuentemente el trabajo debe hacerse en

ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.

Esfuerzo
fsico

El trabajo debe hacerse normalmente en

ambientes no confortables y/o de exposicin
a riesgos personales que superan en gran
medida los que pueden esperarse en la vida
cotidiana.

El trabajo no exige esfuerzo fsico El trabajo slo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de
y puede realizarse
completo de las capacidades fsicas
las capacidades fsicas
adecuadamente sin uso de
capacidades fsicas especiales.

La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas

Durante aproximadamente la mitad del tiempo
diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares
de trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual o utilizar ms de diferentes de la residencia habitual del
4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual. ocupante del puesto y/o los viajes a ms de 4
horas de transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e imprevistos.

Las situaciones de alta presin del

contexto interno y externo son
constantes y exigen
permanentemente tomar decisiones
autnomas.

10

Durante la mayor parte del tiempo de

trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia
habitual del ocupante del puesto y los
viajes de ms de 4 horas de
transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e imprevistos.

10

Constantemente el trabajo debe

hacerse en ambientes no
confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales son permanentes.

10

El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el

de las capacidades fsicas de la poblacin
uso completo de capacidades fsicas
sana y eventualmente capacidades superiores superiores al promedio.
al promedio.

10

3
VALOR

3,3

3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO

VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS

TIPO

Descripcin

ESCALA
No relevante para el
puesto

El puesto slo exige

El trabajo exige normalmente
ocasionalel uso intenso de estas
mente el uso de
capacidades
estas capacidades

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto

Puntaje
1

Movilidad

Destreza manual

Desplaza
miento:
Acceso a
transporte

4
Indistinta

Posicin

5
Sentada

De pie

Capacidad para realizar

actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisin y rapidez manual.
Capacidad para caminar y/o
desplazarse, utilizando o no
algn tipo de equipamiento.
Capacidad para el acceso
fsico a transporte pblico o
hacer uso de vehculo
particular.
Capacidad para adoptar y
mantener INDISTINTAS
posturas.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura
SENTADA.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura DE PIE.

Capacidad para adoptar y

mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
8 Capacidad para realizar
esfuerzos fsicos (carga,
manipulacin de pesos y/u
objetos de gran volumen)
9 Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrs, tensin y/o fatiga
mental.
10 Capacidad para iniciar y
mantener relaciones con otras
personas.
11 Capacidad para el autocuidado
y la percepcin de riesgos.

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

Otras

Fuerza:

Tolerancia:
Relaciones
interpersonales
Autocuidado
personal:
Orientacin en el
entorno:
Manejo de dinero:

Aprendizaje:

Visin:

12 Capacidad para orientarse y

utilizar transporte pblico.
13 Capacidad para participar en
transacciones econmicas
bsicas.
14 Capacidad de adquirir
conocimientos para realizar
nuevas tareas.
15 Capacidad para reconocer y/o
distinguir objetos y colores.

Por la relacin constante necesaria

para la consecusin de sus fines.

16 Capacidad para or, reconocer

Audicin:
Comprensin
verbal:
Expresin Oral:

y/o discriminar sonidos.

17 Capacidad para entender

mensajes orales.

18 Capacidad para expresar

mensajes orales.

VALOR

4,0

3.2.2 EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES

TIPO

Descripcin

ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parmetros
normales

Puede presentar
riesgos menores

Puede presentar riesgos

importantes

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto

Puntaje
1

Uso de maquinaria o instrumentos

10

Trabajo en altura

10

Movilidad y transporte interno y externo

10

Manipulacin de objetos y sustancias

10

Uso de vehculos

10

Exposicin a ruido y vibraciones

10

Exposicin a temperatura

10

PROMEDIO

1,0

4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE

MNIMOS REQUERIDOS

OPCIONALES CONVENIENTES
Experiencia General: 5 aos.
Experiencia Especfica: 3 aos.

Experiencia Laboral general en instituciones publicas o privadas.

EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia Especifica como analista de sistemas.
Profesional de Ingeniera Civil y/o Ambiental

Postgrados en temas de Agua Potable y

Saneamiento Urbano o Rural; Urbanismo y
desarrollo urbano o rural; Manejo de
Cuencas hidrogrficas; Auditora ambiental;
y/o sistemas de gestin
ambiental.(Diplomados,
Especializaciones,Maestrias).-

EDUCACIN FORMAL
o ACREDITADA

Estudios de relacionadas al puesto como ser

cursos/ seminarios, talleres u otros similares

PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Competencias Tcnicas:
*Tareas a realizar
*Naturaleza, Misin y Visin del MOPC.
Competencias Cardinales:
*Eficiencia
*Responsabilidad
* Honestidad
PRINCIPALES
* Vocacion de servicio
COMPETENCIAS
Competencias aptitudinales
* Pensamiento Analitico
* Orientacion a los resultados
* Compromiso
* Trabajo en equipo
* Productividad
Se excluir a aquellos postulantes que obtengan Educacion Formal inferior o
superior a las requeridas , debido a que las mismas no reunen los requisitos para el
puesto por la subcalificacin o sobrecalificacin.
OBSERVACIONES

La vigencia del contrato es desde la firma del mismo hasta el 31 de diciembre del
mismo periodo. Sujeto a renovacin previa aprobacin de Evaluacin de
Desempeo.
El horario laboral es de 07:00 a 15:00 horas.

PUNTAJE

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO

ESCALAS

Experiencia

TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 ao de
experiencia general

Educacin

Conocimientos

No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.

Competencias

Educacin primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeo en el
puesto.

Se requiere de
capacidad para la
programacin y control
de las propias tareas y
ejecucin.

1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de

laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden experiencia laboral en el orden
aos en total.
de entre 4 y 6 aos en total.
de entre 6 y 8 aos en total.

Educacin secundaria (Grado

2) o equivalente. Educacion
Terciaria (Grado 3) para el
adecuado desempeo en el
puesto.
2

Se requiere de un nivel bsico

de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto

Se requiere de capacidad para

planificar y controlar el trabajo
propio y de otros
eventualmente dependientes,
ejecutar tareas tcnicas

3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II

Educacion de nivel
universitario en las disciplinas
requeridas por el puesto. (nivel
4 Junior y Nivel 5 Senior)

Se requiere de un nivel medio

de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto

Se requiere de capacidad para

planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
pequeas, coordinar, dirigir y
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.
4

5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS

Se requiere de la mxima
experiencia laboral entre 8 y 10
aos

Se requiere de nivel educativo de

posgrados para en la o las
disciplinas requeridas por el
puesto.

Se requiere de un nivel superior

de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos en
relacion al puesto

10

10

Conocimientos de niveles
superiores que tengan relacion
a la polticas y estrategias
institucionales.

10

Competencias de Alta Gerencia

Pblica, tales como liderazgo,
etica, gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.

Se requiere de capacidad para

planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
grandes, coordinar y dirigir a los
miembros y ejercer la
representacin ante terceros
internos o externos.
6

Se requiere de nivel educativo

de doctorado o posdoctorado en
la o las disciplinas requeridos
por el puesto.

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO

10

CONDUCCION POLITICA

PROMEDIO

3,5

MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION POR
ENTREVISTA

Evaluacin Curricular

Formacin Academica

Cd. del
Postulante
Maestras
25 pts.

Especializacin
24 pts.

Diplomado
23 pts.

Cursos

Egresado
Universitario
22 pts.

15 pts.

Experiencia
Especifica

Experiencia
General

Exp. 1 Relacionadas
a las funciones

Exp. General

30

20

1
2
3

TOTAL

ENTREVISTA CON LA
COMISION DE
SELECCIN

TOTAL

10 PTS

Hasta 10 Ptos.

Hasta 90
Ptos.

0,00
0,00
0,00
0,00

PUNTAJE TOTAL
100 Ptos.

0,00
0,00
0,00
0,00

TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 90 pts.
Formacion Academica: 25 puntos. Se puntuar al postulante del siguiente niveles acadmicos: Egresado Universitario (22 ptos); Egresado con Post-Grados: Diplomado (23 pts),
Especializacin (24 pts), Maestra (25 pts).

0,00
0,00
0,00
0,00

Eventos de capacitacion: Hasta 15 puntos. 2,5 puntos por cada evento acreditado con certificado (Cursos de especializacin, Charlas, Congresos, Talleres y/o Seminarios).
Experiencia Especfica, General y Profesional:
Hasta 50 Ptos. (i) Especifica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el perfil. Se otorgar 30 puntos
por el total de aos solicitados en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.(ii) Experiencia General: el tiempo que ha trabajado fuera del
mbito requerido en el perfil. Se otorgar 20 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
*En caso que el postulante posea una cantidad de aos de experiencia directa que supere el puntaje mximo para la misma, los aos que no puntuan se podran computar como
experiencia general. En caso inverso no aplica
EVALUACION POR ENTREVISTA 10 pts.
Entrevista con la Comisin de Seleccin: hasta 10 Ptos. en la evaluacin a ser realizada durante la entrevista, basadas en las competencias solicitadas en el perfil (7 Pts.). Se
valorar adems el manejo del idioma Guaran en cumplimiento de Art. 17 de la Ley 4251/10 "De Lenguas" (3 pts).
Puntaje Total: 100 puntos .
Rgimen de Aprobacin de las Evaluaciones: Por etapas Art. 17 inciso a) Decreto Nro.3857/15

Modalidad de Seleccin: La seleccin se realizara por orden de mejores puntajes (MERITO), los postulantes iran accediendo a las vacancias segn el orden de mrito.
Criterio de Desempate
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en el Decreto Nro. 3857/15 art. 20.

EVALUACION DOCUMENTAL

DOCUMENTOS NO
EXCLUYENTES

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION

Cdigo de
Postulante
Nota de
Postulacin

1 Fotocopia
simple de Cedula
de Identidad

1 Fotocopia
autenticada por
escribana de
Cedula de
Identidad

Fotocopia
autenticada por DDJJ de no
escribana de estar incurso
titulo o
en
constancia de parentesco
estudios

DDJJ de 1626

Formato CV

Constancia de trabajo Constancia de cursos

DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL
PUESTO

Certificado
policial

Certificado
judicial

EVALUACION DOCUMENTAL
*Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin.
*Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas(con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y
finalizacin del mismo, cargo y/o funcin desempeado y firma del anterior empleador).

Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion
Los documentos presentados en la Institucin quedarn en la misma como antecedente del concurso.