LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Principios Generales.
En este se contempla la informacin del artculo 1 al artculo 19, de esta ley. En este ttulo primero
encontramos todo los principios bsicos para su aplicacin y cumplimiento.
La presente ley es de observancia general en toda la repblica, rigiendo las relaciones de trabajo,
que se expresan en el artculo 123 de la constitucin. Estas normas del trabajo intentan controlar
las relaciones de trabajo, ya que el trabajo es un derecho y una obligacin, no se podr discriminar
a ninguna persona que deseen prestar sus servicios, a una persona fsica o moral.
En todas las empresas o establecimientos, los patrones debern emplear un 90% de trabajadores
mexicanos por lo menos.
Todas las personas que utilicen intermediarios o subcontratistas, para la contratacin de
trabajadores sern responsables de las obligaciones que deriven de esta ley, y los trabajadores
contaran con sus derechos.

TITULO SEGUNDO.
Relaciones individuales de Trabajo.
CAPITULO I
Disposiciones generales.
Este primer captulo contempla del artculo 20 al artculo 34 de esta ley. En este captulo
encontraremos todo lo relacionado con los tipos de contratos y los trabajadores.
La relacin de trabajo se da mediante la existencia del contrato, entre el trabajador y el patrn.
Queda prohibida la utilizacin de menores de catorce aos hasta la mayora de edad, cuando estos
no han terminado su educacin obligatoria, excepto los casos de excepcin, para que estos
puedan prestar sus servicios se tiene que contar con el consentimiento del padre o tutor a cargo.
Todas las condiciones de trabajo se debern hacerse constar por escrito, en caso de la falta del
escrito este no priva a los trabajadores de sus derechos.
Para la seleccin de personal mexicano para el trabajo en el extranjero queda estricta mente
prohibido los menores de diecisiete aos, en caso de las personas que son seleccionadas se
tomara un acuerdo en el que se establecern sus derechos y obligaciones, en caso de no existir

dicho acuerdo y la distancia sea mayor de cien kilmetro, se regirn por las disposiciones
contenidas en el artculo 28 fraccin 1, en lo que sea aplicable.
TITULO TERCERO
Condiciones de trabajo
Captulo I
Disposiciones Generales
Las condiciones de trabajo sern las mismas tanto para hombres como para mujeres, sin importar
origen tnico, nacionalidad, sexo, gnero, edad, discapacidad, opiniones, religin, condiciones de
embarazo etc.
Cuando el salario no sea remunerador o la jornada de trabajo sea excesiva el trabajador podr
solicitar la modificacin de las condiciones de trabajo ante la junta de conciliacin y arbitraje.
Captulo II
Jornada de Trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta su trabajo a su patrn, la
duracin de la jornada de trabajo ser fijada entre el trabajador y el patrn, no excediendo los
mximos legales. Existirn 3 jornadas la diurna comprendida desde las 6 hasta las 21 hrs, con una
duracin mxima de 8 horas, la jornada nocturna comprendida entre las 20 y 26 hrs, con una
duracin mxima de 7 hrs y por ltimo la jornada mixta es la que comprende periodos tanto diurnos
como nocturnos, con un mximo de 7.30 hrs
Cuando exista una jornada continua los trabajadores tendrn derecho a media hora de descanso,
en caso de ser necesario.
La jornada podr prolongarse el tiempo necesario para evitar siniestros o riesgos.
Se podr extender la jornada laboral por un mximo de 3 horas diaria no ms de 3 veces a la
semana, horas que sern pagadas en un 100% ms del salario.
Captulo III
Das de Descanso
Por cada 6 das de trabajo se dar al trabajador un da de descanso con goce de sueldo, al ser un

trabajo continuo ser acuerdo del trabajador y el patrn los das de descanso. La ley establece los
das domingo como descanso semanal quien trabaje en ese da recibir un prima dominical
equivalente al 25% ms sobre el salario, si un trabajador no labora todos los das de la semana se
tiene la obligacin de realizarle el pago proporcional de los das de descanso, ningn trabajador
puede ser privado de estos, de ser a si el salario ser el doble por el servicio prestado.
Se establecen los das 1 de enero, primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, 1de mayo, 16
de septiembre, tercer lunes de noviembre, 1 de diciembre cada 6 aos, 25 de diciembre, y das
asignados para elecciones como das de descanso obligatorios, si se llega a laborar en esos das
el pago ser el doble del salario.
Captulo IV
Vacaciones
Al cumplir un ao de prestar sus servicios los trabajadores tendrn derecho a un periodo de
vacaciones no menos a 6 das, los cuales irn aumentando en 2 das laborales hasta llegar a 12
das, posteriormente aumentaras dos das ms por cada 5 aos de trabajo.
Las personas que presten sus servicios temporalmente tambin tendrn derecho a un periodo de
vacaciones correspondientes a sus das laborados.
Las vacaciones no podrn ser compensadas con remuneraciones, y ser obligatorio el
otorgamiento de una prima vacacional no menor al 25% de los salarios durante su periodo de
vacaciones.
Captulo V
Salario
Se entiende por salario la retribucin del patrn hacia su trabajador por su trabajo, el salario puede
ser fijado de varis manera maneras ya sea por unidad de tiempo en el cual patrn y trabajador
tendrn que establecer el pago por hora de prestacin del servicio, por unidad de obra, por
comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera. El salario est integrado por os pagos
hechos en efectivo, gratificaciones, percepciones, habitaciones, primas, comisiones o cualquier otra
prestacin de las que reciba el trabajador. El salario tiene que ser remunerador y nunca por abajo
del salario fijado como mnimo.
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del 20 de

diciembre, por lo menos equivalente a 15 das de salario, aquel que no haya laborado todo el ao
tendr derecho a una parte proporcional de aguinaldo.
LEY DEL SERVICIO CIVIL
Artculo 2.
Propsito.
* Regular las relaciones entre la Administracin Pblica y sus servidores
* Garantizar eficiencia en los servicios pblicos
* Asegurar justicia y estimulo en el trabajo de los servidores pblicos
* Establecer las normas para la aplicacin de un sistema de Administracin de personal.
Artculo 4.
Servidor pblico
Persona individual que ocupe un puesto en la Administracin Pblica, a cambio de un salario, bajo
la dependencia continuada y direccin inmediata de la propia Administracin Pblica.
Artculo 8.
Direccin Suprema.
El presidente de la repblica es la mxima autoridad del Servicio Civil que establece esta ley.
Artculo 9.
rganos superiores.
Se crean los siguientes rganos superiores encargados de la aplicacin de esta ley:
1) Junta Nacional de Servicio Civil.
Se integra con tres miembros titulares y dos suplentes, designados por el Presidente de la
Repblica para un periodo de tres aos. Deben ser mayores de 30 aos, por lo menos 1 debe ser
abogado colegiado. No pueden ser miembros, parientes del presidente o ministros hasta el 4to
grado de consanguinidad, los condenados por delitos de falta de probidad, contratistas del estado o
quienes desempeen cargos de direccin en partidos polticos.
Funciones:
Rendir al Presidente y congreso Informe de Memoria de Labores

 Colaborar con el mejoramiento del sistema de Servicio Civil

Aprobar o no, los proyectos del Director, antes de ser sancionados por el Presidente

2) Oficina Nacional de Servicios Civil.

rgano ejecutivo encargado de la aplicacin de esta ley. Integrada por un director y un subdirector
(nombrados por el Presidente de la Republica) y dems personal indispensable para su
funcionamiento y ejecutividad en todo el territorio de la Repblica. Puede, a juicio del Presidente de
la Repblica; crearse oficinas regionales dependientes de la oficina.
Funciones del Director:

Velar la correcta aplicacin de la presente Ley

Organizar la Oficina del Servicio Civil
Reclutar al personal en el Servicio de Oposicin
Establecer registros de los empleados
Resolucin de dudas y conflictos planteados por los empleados

Funciones del Sub-Director:

Sustituir al Director por ausencia
Funciones asignadas por el Director
Clasificacin del Servicio Pblico
Artculo 31.
Clasificacin.
Los tipos de servicios siguientes
1. Servicio Exento
2. Servicio sin Oposicin
3. Servicio por Oposicin
Artculo 32.
Servicio Exento.
El servicio exento no est sujeto a las disposiciones de esta ley y comprende los puestos de:
1. Funcionarios nombrados por el Presidente a propuesta del Consejo de Estado

2. Ministros y Viceministros de Estado, secretarios, subsecretarios y consejeros de la Presidencia

de la Repblica, directores generales y gobernadores departamentales.
3. Funcionarios y empleados en la Carrera Diplomtica de conformidad con la ley Orgnica del
Servicio Diplomtico.
4. Tesorero General de la Nacin.
5. Escribano del Gobierno
6. Gerente de la Lotera Nacional
7. Funcionarios del Consejo de Estado.
8. Registradores de la propiedad y personal correspondiente.
9. Inspector General de trabajo
10. Funcionarios de la Presidencia de la Repblica que dependan directamente del Presidente.
11. Miembros de los cuerpos de seguridad.
12. personas que sean contratadas para prestar servicios interinos, ocasionales o por tiempo
limitado por contrato especial
13. Empleados de la Secretaria de la presidencia de la Repblica.
14. No ms de diez funcionarios o servidores pblicos en cada Ministerio de Estado, cuyas
funciones sean clasificadas de confianza por los titulares correspondientes
15. Personas que desempeen cargos ad honorem.
Artculo 33.
Servicio sin Oposicin.
El servicio sin Oposicin comprende los puestos de:
1. Asesores Tcnicos.
2. Asesores Jurdicos.
3. Directores de Hospitales.

Artculo 34.
Servicio por Oposicin.
Todos los que no estn en las 2 clasificaciones anteriores.

Artculo 54.
Periodos de Prueba

Trmino del perodo de prueba.

Toda persona nombrada por Oposicin debe someterse a un perodo de prueba prctica en el
desempeo del puesto de que se trate el periodo de prueba dura:
6 meses como mximo para los nuevos servidores
3 meses para los casos de ascenso
Artculo 61.
Derechos de los Servidores Pblicos
1. A no ser removidos de sus puestos, excepto por causas de despido debidamente comprobadas,
previstas en esta ley.
2. Periodo anual de vacaciones
20 das hbiles despus de cada ao de servicios continuos
30 das a los expuestos a riesgos q causen enfermedades profesionales
3. A licencias con o sin goce de sueldo
4. A enterarse de las calificaciones peridicas de sus servicios,
5. A recibir en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao un aguinaldo en efectivo.
6. A recibir indemnizacin por supresin del puesto o despido injustificado directo o indirecto,
equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos y si los servicios no
alcanzaren a un ao, o la parte proporcional al tiempo trabajado. Este derecho en ningn caso
exceder de cinco sueldos. El pago de la indemnizacin se har en mensualidades sucesivas
7. A gozar del rgimen de jubilaciones, pensiones y montepos, de conformidad con la ley
respectiva.
8. A recibir un subsidio familiar cuando las condiciones fiscales lo permitan de conformidad con la
ley respectiva.
9. Al ascenso a puesto de mayor jerarqua y/o sueldo, mediante la comprobacin de eficiencia y
mritos, de conformidad con las normas de esta ley.
10. A un salario justo que le permita una existencia decorosa, de acuerdo a las funciones que
desempee y a los mritos de su actividad personal.
11. Derecho a descanso forzoso de treinta das antes del parto y de cuarenta das despus, con
goce de salario.
Artculo 64.
Obligaciones de los Servidores Pblicos.

Adems de la que determinen estas leyes y reglamentos, son deberes de los servidores pblicos:
1. Jurar, acatar y defender la Constitucin de la Repblica.
2. Cumplir y velar porque se cumpla la presente ley y sus reglamentos.
3. Acatar las rdenes e instrucciones que les impartan sus superiores jerrquicos, de conformidad
con la ley
4. Guardar discrecin, aun despus de haber cesado en el ejercicio de sus cargos, en aquellos
asuntos que por su naturaleza, o en virtud de leyes, reglamentos o instrucciones especiales, se
requiera reserva.
5. Observar dignidad y respeto en el desempeo de sus puestos
6. Evitar dentro y fuera del servicio la comisin de actos reidos con la ley, la moral y las buenas
costumbres, que afecten el prestigio de la Administracin Pblica.
7. Asistir con puntualidad a sus labores.
8. Actuar con lealtad en el desempeo de sus funciones.
Artculo 65.
Prohibiciones Generales.
Adems de las previstas en esta ley y en otras que sean aplicables, son prohibiciones generales
de los servidores pblicos:
a) Hacer discriminaciones por motivo de orden poltico, social, religioso, racial o de sexo, que
perjudiquen o favorezcan a los servidores pblicos o aspirantes a ingresar en el Servicio Civil.
b) Ningn funcionario ni empleado debe usar su autoridad oficial para obligar a permitir que se
obligue a sus subalternos a dedicarse a actividades polticas dentro o fuera de su funcin como
servidores pblicos, ni a hacer cualquiera otra actividad en favor o en contra de partidos poltico
alguno.
Artculo 66.
Prohibiciones Especiales.
A los servidores pblicos les est especialmente prohibido:
1. Solicitar o recibir ddivas, regalos o recompensas de sus subalternos o de los particulares y
solicitar, dar o recibir ddivas de sus superiores o de los particulares, con el objeto de ejecutar,
abstenerse de ejecutar o ejecutar con mayor esmero o retardo cualquier acto inherente o
relacionado con sus funciones.

2. Ejecutar cualquiera de los actos descritos en el inciso anterior, con el fin de obtener
nombramiento, aumento de salario, promocin u otra ventaja anloga
3. Solicitar o recoger, directa o indirectamente, contribuciones, suscripciones o cotizaciones de
otros servidores pblicos, salvo las excepciones muy calificadas que establezcan los reglamentos.
4. Ejercer actividades o hacer propaganda de ndole poltica durante y en el lugar de trabajo.
5. Tomar en cuenta la filiacin poltica de los ciudadanos para atender sus gestiones,
favorecindolos o discriminndolos.
6. Coartar directa o indirectamente la libertad de sufragio.
7. Ninguna persona podr desempear ms de un empleo o cargo pblico remunerado, con
excepcin de quienes presten servicios en centros docentes o instituciones asistenciales y siempre
que los horarios sean compatibles