SEGUNDA ENTREGA CREACION DE UNA EMPRESA

1. Razn social de la empresa

Eventos y alquileres dux
2. Actividad comercial de la empresa.
Eventos y alquileres
3. Misin de la empresa.
Somos una empresa creada para dar soluciones integrales a nuestros clientes en la
produccin y organizacin de sus eventos. Este compromiso va ms all de
organizarlo, es proporcionar un servicio de calidad con honestidad y eficiencia para
lograr rentabilidad interna y satisfaccin al cliente con su evento.
4. Visin de la empresa.
En el 2016 vamos a lograr reconocimiento en Bogot demostrando ser una empresa
ordenada, innovadora, generando excelente estabilidad laboral a los integrantes de la
organizacin; centrando todos nuestros esfuerzos en los objetivos propuestos gracias
al aprendizaje continuo, trabajo en equipo y productividad.
5. Valores Corporativos
Responsabilidad
Calidad
Eficiencia
Servicio
Honestidad
Lealtad

6. Nmero de empleados
12
7. Clase de contratos.
Por prestacin de servicios y contrato a trmino indefinido
8. Nmero de empleados con cada tipo de contrato.
Trmino indefinido: 2
Prestacin de servicios: 10

9. Cantidad de cargos de la organizacin.

8
10. Cantidad de cargos directivos, cargos administrativos y cargos operativos.
Trmino Indefinido: gerente comercial y gerente administrativo
Prestacin de servicios: meseros, secretaria, auxiliar de cocina, dj, animador y
modista
11. Remuneracin promedio de cargos Directivos, administrativos y operativos.
Trmino Indefinido: gerente comercial ($1.000.000) y gerente administrativo
($1.000.000)
Prestacin de servicios: meseros ($15.000 la hora) , secretaria ($700.000 mensual por
obra y labor) , auxiliar de cocina ($ 20.000 por hora) , dj ($10.000 por hora) , animador
($20.000 la hora) y modista ($500.000 por obra y labor)
12. Disear una propuesta creativa para presentar a la junta directiva de la empresa
justificando las razones por las cuales deben crear un rea de recursos
Humanos en la organizacin.
Es importante ya que facilita la seleccin y el ingreso del personal calificado para cada
cargo y es el rea encargada de verificar que se realicen los debidos procesos de calidad
tanto para la empresa como para cada empleado y asegurar su buen funcionamiento en
el capital humano.
13. Definir ubicacin jerrquica y cargos que dependern del rea de Gestin de
Talento Humano.
Organigrama

14. Definir las funciones que tendr a su cargo el departamento de Recursos

humanos.
Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varan de una
empresa a otra, dependiendo de la dimensin y de la actividad a la que se dedique la
entidad, como esta empresa que desarrollamos es pequea se manejaran las siguientes
funciones en el rea de recursos humanos:
A. Funcin de empleo
Esta funcin comprende las actividades relacionadas con la planificacin de la plantilla,
seleccin y formacin del personal.
Tareas principales que corresponden a esta funcin:
Planificacin de plantilla.

 Descripcin de los puestos.

Definicin del perfil profesional.
Seleccin del personal.
Formacin del personal.
Insercin del nuevo personal.
Tramitacin de despidos.

B. Funcin de administracin de personal

La gestin del personal de una empresa requiere una serie de tareas administrativas,
como:
Eleccin y formalizacin de los contratos.
Gestin de nminas y seguros sociales.
Gestin de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad.
Control de absentismo.
Rgimen disciplinario.

C. Funcin de retribucin
Se trata de disear el sistema de retribucin del personal y de evaluar sus resultados. La
finalidad
de
la
funcin
de
retribucin
consiste
en
el
estudio de frmulas salariales, la poltica de incentivos y el establecimiento de niveles
salariales de las diferentes categoras profesionales.
D. Funcin de desarrollo de los recursos humanos
El desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades de crear planes de
formacin y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal, de evaluar la
motivacin, de controlar el desempeo de las tareas, de incentivar la participacin y de
estudiar el absentismo y sus causas.
E. Funcin de relaciones laborales
La funcin de relaciones laborales se ocupa fundamentalmente de la resolucin de los
problemas laborales. Normalmente se desarrolla negocindose con los representantes de
los trabajadores y trata temas como la contratacin, la poltica salarial, los conflictos
laborales, la negociacin colectiva, etc.
Tambin se incluye en esta funcin la prevencin de riesgos laborales, pues busca
establecer un adecuado nivel de proteccin de la salud de los trabajadores y de las
condiciones de trabajo, es decir, comprende la seguridad e higiene en el trabajo y la
accin social de la empresa con los trabajadores.
As mismo esta funcin adopta las medidas para equilibrar las desigualdades entre los
trabajadores de una misma empresa, y trata de alcanzar un equilibrio y un clima de
trabajo agradables.
F. Funcin de servicios sociales

Esta funcin gestiona determinados servicios creados por la empresa o que han sido
contratados para que los presten a otras empresas. Los servicios sociales tienen como
objeto beneficiar a los trabajadores y mejorar el clima laboral. Estos servicios pueden ser
guarderas,
becas
y
ayudas para estudios, seguros colectivos de vida, clubes y centros recreativos, etc
15. Sacar conclusiones y aprendizajes obtenidos durante el desarrollo de esta
actividad.
Con esta actividad se concluye que el rea de gestin de talento humano es importante
para cada una de las empresas ya que esta rea maneja todo lo relacionado con el tema
de capital humano quienen son una parte fundamental de la empresa para su buen
funcionamiento y cada una de las funciones de este departamento ayudan a que los
empleados puedan desarrollarse dentro de la empresa con mayor eficacia tanto para la
vida de ellos como para el mejoramiento continuo de la empresa, por ello con este trabajo
se aprendio los componentes de esta rea y sus funciones.

WEBGRAFIA

http://www.encolombia.com/economia/empresas/rhumanos/funcionesdeldepartamentodegestionhumana/#sthash.DycqU0OZ.dpuf

http://www.degerencia.com/articulo/importancia-del-area-de-gestion-humana-parala-empresa

http://www.sisman.utm.edu.ec/libros/FACULTAD%20DE%20CIENCIAS
%20ADMINISTRATIVAS%20Y%20ECON%C3%93MICAS/CARRERA%20DE
%20ADMINISTRACI%C3%93N%20DE%20EMPRESAS/03/Gestion%20y
%20talento%20humano/libro-gestion-del-talento-humano-chiavenato.pdf

http://www.slideshare.net/mavesa1/cuestionario-talento-humano