3.1.

Reclutamiento
Fichero conformado por candidatos que se presentan de manera espontnea proveniente de otros
reclutamientos. Los encuentros empresas-universidad en foros de discusin de empleo son muy
fructferos para establecer relaciones laborales para puestos
http://customwritinghelp.net/seleccion-de-personal/ especializados en las compaas. En lo que se
refiere al grueso de empleados, las empresas usan frecuentemente los portales de empleo, como
Infoempleo, el Servicio pblico de Empleo (los dos un cuarenta y cinco por ciento ) para llenar la
plantilla. Generalmente, la responsabilidad del reclutamiento corresponde al departamento de
personal.

Se trata de un concepto cada das un poco

ms implementado en las empresas y que
consiste en la aplicacin de conceptos y
tcnicas de la teora de juegos a
contextos extraos al juego. Estamos
hablando de la integracin del juego en los procesos de seleccin de personal y de la
administracin del talento con la intencin de reclutar para nuestra empresa a los mejores
candidatos para un puesto.
El estudio del instituto, efectuado por Harris Interactive, incluy entrevistas a 1.126 empresas
estadounidenses con 50 empleados ms. Galinsky prevea que la recesin presionara la
flexibilidad en los lugares de trabajo y atribuye una gran parte de las ganancias a empresas que
procuran reducir los costos inmobiliarios y otros gastos. Otro cinco por cien cit un creciente
compromiso de los empleados y 1 por ciento cit el reclutamiento y retencin de mujeres. Esta
combinacin le vali, en un universo de cinco con cero empleados (slo en Mxico), una tasa de
rotacin del 13 por ciento.
De este proceso se sirven las compaas y organizaciones en general, para conseguir ocupar las
plazas libres de su ambiente. Ya antes de comenzar el reclutamiento, la organizacin debe
examinar la naturaleza y las cualidades requeridas en el puesto vacante. Existen dos gneros de
reclutamiento: interno (los aspirantes son proporcionados por la propia organizacin); y externos (
los candidatos se buscan fuera de la organizacin). Reclutamiento interno: Ciertas ventajas son que
empresa y aspirante se conocen anteriormente, que es un procedimiento que mejora la moral y
motivacin de los empleados. En este sitio hall la solucin a mis problemas de Reclutamiento y
Seleccion de Personal espero les sea til.

Esto no quiere decir que la compaa deje de

hacer esas inversiones de ah de ahora en adelante,
sino que usufructa inmediatamente el ROI ya
realizada pro lo dems, hasta tal punto que muchas
empresas prefieren reclutar externamente y abonar
sueldos ms elevados, exactamente para evitar
gastos adicionales de entrenamiento y desarrollo y
conseguir resultados de desempeo a corto plazo.