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Causal del articulo 159 N* 6 del código del trabajo, Más

conocida como el caso fortuito o fuerza mayor


Por Francisco en Mar 16th, 2010 Bajo la(s) categorias Destacadas. a las 17:53

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26 mil cuatrocientos treinta y siete cartas aviso de


término de contrato han ingresado a la web de la Dirección del Trabajo en la Región
del Maule en lo que va corrido del año 2010.

Siguiendo una tendencia quizás lógica, la web de la Dirección del Trabajo ha recibido las
cartas de aviso término de contrato que ingresan los empleadores comunicando la
terminación de contratos de trabajo, dado que en Enero fueron recepcionadas 13.854, en
Febrero fueron 8.774 y los primeros 14 días de marzo van 3.809.- según señaló el Director
Regional del Trabajo.

Respecto a marzo y como consecuencia del terremoto de la madrugada del 27 de febrero


pasado, la causal del art. 159 Nª 6, del Código del Trabajo fué conocida tanto por
empleadores como trabajadores y la que se refiere específicamente al hecho de un hecho
imprevisto y que no es posible resistir, como por ejemplo un naufragio, un terremoto, los
actos de autoridad ejercidos por funcionarios públicos y otros similares. De esta manera, el
caso fortuito o fuerza mayor debe ser ininputable, vale decir, que provenga de una causa
enteramente ajena a lavoluntad de las partes; imprevisible, esto es, que no se haya podido
prever dentro de los cálculos ordinarios y corrientes, e irresistible, es decir, que no se haya
podido evitar.

Según señala el Director Regional de la entidad, el artículo 159 Nª 6 del Código del Trabajo
obliga a dar aviso al trabajador por escrito con copia a la Inspección del Trabajo,
ingresando la nota a través de la web; deben estar las cotizaciones pagadas hasta la
terminación del contrato; no obliga al pago de indemnización por años de servicio, salvo
que exista instrumento colectivo que lo señale o en el contrato se haya convenido; se debe
pagar remuneración hasta el último día trabajado; se debe pagar indemnización por feriado
pendiente y/o feriado proporcional y ratificarse ante un Ministro de Fé.

En todo caso -reitera- existen otras opciones para el empleador, como por ejemplo convenir
con los trabajadores la suspensión de los efectos del contrato; acordar permiso sin o con
goce de remuneraciones; otorgar feriado colectivo o en su caso finiquitar por la causal del
art. 161 del Código del Trabajo, necesidades de la empresa y pagar las indemnizaciones que
procedan.

Finalmente señaló Torres, si el trabajador no está de acuerdo con la causal invocada, podrá
reclamar administrativamente (ante las inmspecciones del trabajo), si monto de lo
adeudado no supera los 10 Ingresos Mínimos Mensuales; si no hay acuerdo, seguirá con su
causa en el Juzgado Laboral si lo estima pertinente, siendo instruído por la Inspección del
Trabajo en la Audiencia de Conciliación y demandar directamente al Juzgado Laboral si la
deuda supera los 10 IMM, para que éste se pronuncie dado ser de su exclusiva
competencia.