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ARTIGO ORIGINAL | ORIGINAL ARTICLE

Biotica e mapeamento gentico na seleo

de trabalhadores
Bioethics and genetic mapping in the selection of workers
Albany Ossege1, Volnei Garrafa2

RESUMO O artigo analisa a tica na utilizao do mapeamento gentico, na seleo de traba-

lhadores. Discorre sobre a Terceira Revoluo Industrial e o perfil gentico dos trabalhadores,
ponderando os prs e contras do possvel uso da seleo gentica. Discute a utilizao das informaes genticas e sua repercusso na sade do trabalhador, bem como as obrigaes ticas
envolvidas. Recorre aos fundamentos da biotica com foco nas Declaraes da Organizao
das Naes Unidas para a Educao, a Cincia e a Cultura (Unesco). Finaliza ressalvando que
o progresso cientfico e tecnolgico deve ser entendido pelas empresas e pela legislao como
instrumento de incluso e acolhimento, e no como forma de discriminao e excluso.
PALAVRAS-CHAVE Biotica; Mapeamento cromossmico; Trabalhadores; Mercado de

trabalho.
ABSTRACT The article examines ethics in the use of genetic mapping in the selection of workers.

It discusses about the Third Industrial Revolution and the genetic profile of the workers, considering the pros and cons of the possible use of genetic selection. It discusses the use of genetic
information and its repercussion on workers health, as well as the ethical obligations involved.
It appeals to the bioethics pleas with focus on the statements of the United Nations Educational,
Scientific and Cultural Organization (Unesco). It concludes ensuring that scientific and technological progress must be understood by the companies and legislation as an instrument of inclusion and acceptance, and not as a form of discrimination and exclusion.
KEYWORDS Bioethics; Chromosomal mapping; Workers; Job market.

1 Universidade

de Braslia
(UnB), Programa de PsGraduao em Biotica
Braslia (DF), Brasil.
ossege@terra.com.br
Universidade de Braslia
(UnB), Faculdade de
Cincias da Sade,
Departamento de Sade
Coletiva Braslia (DF),
Brasil.
garrafavolnei@gmail.com
2

SADE DEBATE | rio de Janeiro, v. 39, n. 104, p. 226-238, JAN-MAR 2015

DOI: 10.1590/0103-110420131040415

Biotica e mapeamento gentico na seleo de trabalhadores

Introduo
Este artigo tem como objetivo debater a eticidade da utilizao do mapeamento gentico na seleo de trabalhadores. Se, por um
lado, a referida tcnica pode proporcionar
segurana sade dos operrios no mercado
de trabalho, por outro, pode suscitar variadas formas de discriminao gentica.
A relevncia do tema corroborada pelo
momento atual de desenvolvimento da humanidade a partir da Terceira Revoluo
Industrial, com a utilizao massiva da informao e da comunicao, e do recurso
de modernas tecnologias que objetivam aumentar a produo e a lucratividade a qualquer custo. Assim, o conhecimento prvio
do perfil gentico de trabalhadores passa a
ser de grande interesse para as organizaes
empresariais, podendo abafar os interesses
desses mesmos trabalhadores e, consequentemente, seus direitos.
Ao mesmo tempo, contudo, a utilizao
do mapeamento gentico na seleo de trabalhadores pode proteg-los de postos de
trabalhos insalubres ou que venham a desencadear patologias, proporcionando ao
campo da sade ocupacional a utilizao
de tal conhecimento para promover polticas de proteo sade do trabalhador,
alm de medidas de preveno ao adoecimento laboral.
Diante dessas possibilidades, cabe a
ponderao biotica sobre a eticidade da
utilizao desse conhecimento. Questes envolvendo o direito privacidade da pessoa,
segurana individual e coletiva, alm da
atribuio de responsabilidades e obrigaes, tornam-se imprescindveis para que se
possam analisar as implicaes do conhecimento gnico no mbito laboral.
Neste trilho, o presente estudo buscar
discutir, a partir da Terceira Revoluo
Industrial, a utilizao do perfil gentico e do
mapeamento gnico na seleo do trabalhador ps-moderno, nos processos relacionados
sua seleo para o mercado de trabalho.

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Por fim, o texto refora a necessidade do

aporte biotico na conduo do tema por meio
da instituio de Termos de Consentimento
Informado, firmados pelos trabalhadores, e
de Termos de Responsabilidade tica, firmados pelos empregadores. Tais pr-requisitos
devem ser necessariamente incorporados s
legislaes especificamente relacionadas ao
tratamento das informaes genticas e sua
utilizao no campo laboral. Evidencia-se,
com este artigo, a necessidade de sedimentar
limites ticos ao uso dos dados genticos dos
trabalhadores.

A Terceira Revoluo
Industrial e o perfil do
trabalhador ps-moderno
Castells (1999) faz distino entre duas
Revolues Industriais: a Primeira teria sido
impulsionada pela descoberta da energia a
vapor no final do sculo XVIII; e a Segunda,
desencadeada pela inveno da energia eltrica em meados do sculo XIX. De acordo
com Rossato (2001, P. 156), a terceira revoluo industrial caracterizou-se pelo grande
avano da tecnologia, automao dos processos e onipresena da informtica.
Para Quintaneiro, Barbosa e Oliveira
(2003), as questes trabalhistas despontaram
no sculo XVIII como consequncia da
Primeira Revoluo Industrial e do surgimento da classe proletria. No entanto, com
a Segunda Revoluo Industrial, a eletricidade contribuiu para a reproduo em larga
escala da capacidade produtiva do trabalhador, e os limites do ciclo de claridade do dia e
escurido da noite deixaram de ser referncia de produo. Nesse perodo, as relaes
de trabalho passaram a ser cada dia mais
discutidas, promovendo debates acalorados
at os dias de hoje.
Atualmente, com a Terceira Revoluo
Industrial ou Revoluo Tecnolgica, questes que dizem respeito ao valor do trabalho

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e produtividade do trabalhador so redefinidas concomitantemente ao uso tecnolgico cada vez mais acessvel e barato para as
empresas. Desta maneira, a tecnologia que
constantemente traz inovaes demanda
tambm mudanas nas formas de gesto
do trabalho e impe aos empregados a utilizao de novas ferramentas laborais e o
aperfeioamento necessrio para promover
a melhoria da produtividade individual e,
consequentemente, das instituies.
Neste sentido, podem-se perceber as
transformaes ocorridas nas empresas ao
lembrarmos que, no perodo compreendido como Segunda Revoluo Industrial, o
trabalho desempenhado por seres humanos
e animais comeou a ser substitudo por
mquinas e equipamentos mais modernos.
De acordo com Campos (2000), Fayol e seus
seguidores criaram a Teoria Clssica em
Administrao, propondo a ideia de que,
para que a empresa aumente sua eficincia,
ela necessita optar por estruturas e funcionamentos apropriados. Deste ento, as instituies tm como uma de suas metas encontrar
novas formas de melhorar o desempenho de
trabalhadores e mquinas com o aperfeioamento dos mtodos de trabalho.
O modelo capital-trabalho desenvolvido
na Segunda Revoluo Industrial ainda hoje
visa otimizar recursos, diminuir investimentos e auferir maiores lucros. Tal processo
a principal ferramenta que impulsiona o
paradigma do capitalismo ps-moderno,
sendo alicerce para novos padres de gesto
no campo industrial capitalista. Mattoso
(1995) explica que a contemporaneidade traz
mudanas sociais intensas, inclusive para
os processos de trabalho, denominados
Reestruturao Produtiva, ou Reconverso
Econmica, ou Nova Ordem Econmica
Mundial, ou Terceira Revoluo Industrial.
Na atualidade, a tipologia do valor do
trabalho tem se ressignificado. Na Primeira
e na Segunda Revoluo Industrial, a
energia humana era potencializada nos
corpos dos trabalhadores: o trabalho braal

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impulsionava o capitalismo e a lucratividade

das empresas. Atualmente, com o advento
da Terceira Revoluo Industrial, este tipo
de fora produtiva tem se tornado o ativo
secundrio das organizaes. O crebro
humano que se destaca, o conhecimento
individual torna-se cada vez mais valorizado, a capacidade da empresa de produzir
conhecimento tem se mostrado como o novo
padro de lucratividade e desenvolvimento
organizacional. Gorz (2005, P. 29) analisa este
momento de transio assim:
esta ltima [a inteligncia geral], e no mais
o trabalho social abstrato imensurvel segundo um nico padro, que se torna a principal
substncia social comum a todas as mercadorias. ela que se torna a principal fonte de
valor e de lucro, e assim, segundo vrios autores, a principal forma do trabalho e do capital.

As empresas contemporneas tendem a

adaptar-se ao novo padro empresarial. Este
movimento impulsionado pela fora produtiva tecnolgica global, cujos avanos em
tecnologia abrangem desde a mo de obra do
trabalhador at a forma com que o mesmo
significa e valoriza o seu prprio trabalho.
Hoje, a fora de trabalho ascendente o
capital intelectual, a racionabilidade empresarial que impulsiona seu crescimento e
desenvolvimento, configurando-se em uma
nova forma de empreender. Klein (1998, P. 1)
distingue o capital intelectual do financeiro:
Entenda como capital intelectual de uma
empresa o seu conhecimento, experincia,
especializao e diversos ativos intangveis
em vez do tangvel, fsico e financeiro.
A fora de trabalho ps-moderna est no
crebro dos trabalhadores. A energia humana
dos seus crebros move a engrenagem que
mantm vivas as empresas. Pelo menos por
enquanto, as mquinas ainda no so totalmente capazes de produzir conhecimento
por si s. Nonaka e Takeuchi (1997) corroboram este pensamento indicando que apenas
os indivduos podem criar conhecimento.

Biotica e mapeamento gentico na seleo de trabalhadores

Diante desse cenrio, pelo efeito das profundas e rpidas mudanas tecnolgicas, se
manter no mercado cada vez mais competitivo e capitalizar riquezas tm se tornado
um desafio constante das organizaes capitalistas. Para alcanar competitividade, as
empresas selecionam e procuram reter profissionais inteligentes, criativos e motivados,
de forma a gerar novos saberes que garantam
sua constante sustentabilidade organizacional. A vida da empresa atual depende, portanto, dentre outras demandas, do capital
humano extremamente qualificado e adaptado realidade dos negcios.
Do mesmo modo, os profissionais contemporneos sabem que sua empregabilidade, em um mundo laboral constitudo
por mquinas cada vez mais inteligentes, as
quais fazem e/ou auxiliam desde trabalhos
mais simples aos mais complexos, depende
do grau de conhecimento e das competncias que detm ou esto dispostos a adquirir.
Diante das constantes exigncias, por
parte das empresas, de um grau mnimo de
instruo para o exerccio de atividades anteriormente consideradas simples e sem necessidade de comprovao de escolaridade,
os trabalhadores tm sido levados a investir
cada vez mais em educao profissional.
Esta nova viso imposta aos trabalhadores
explicada por Gay (1998, P. 63):
No discurso da excelncia, o trabalho caracterizado no como uma obrigao dolorosa
imposta sobre os indivduos, nem como uma
atividade realizada apenas por aquelas pessoas interessadas em satisfazer suas necessidades instrumentais. O trabalho em si mesmo
um meio para autorrealizao, e o caminho
para o lucro da empresa se constitui tambm um atalho para o autodesenvolvimento
e crescimento do prprio indivduo.

O chamado capital humano vem se tornando uma ferramenta estratgica para os

negcios das empresas. Para Senge (1990),
essencial para as empresas a promoo

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do processo de aprendizado. Com a educao corporativa, nasce uma nova forma de

relao capital-trabalho. Neste contexto, tem
se formado um contingente de trabalhadores
cada dia mais esclarecidos no tocante aos
seus prprios direitos. Ainda assim, contudo,
tal movimento no consegue erradicar os
efeitos nocivos da mais-valia.
Para Oliveira (2003, P. 135), na
Terceira Revoluo Industrial, ou Revoluo
Molecular-Digital, em combinao com o
movimento de mundializao do capital, a
produtividade do trabalho d um salto mortal
em direo plenitude do trabalho abstrato.

O que impe ao trabalhador ps-moderno

uma insegurana constante em relao sua
qualificao e empregabilidade. A condio de
trabalhador qualificado torna-se rapidamente
transitria, demandando novos conhecimentos.
De acordo com Bell (1974, P. 146),
[...] a perda de importncia da indstria repercute sobre o operariado. Ela acarreta uma diminuio do trabalho operrio e, em contrapartida, um
incremento do trabalho dedicado aos servios.

Ainda segundo o autor,

[...] a classe de operrios manuais e no qualificados est-se reduzindo [...] enquanto [...]
a classe dos trabalhadores qualificados vai se
tornando predominante. (BELL, 1974, P. 380).

A heterogeneizao do trabalho, diferencial do sculo XXI, impe ao trabalhador

a necessidade de adaptar-se a um mundo
plural de atividades, com empregos que
exigem funes multifacetadas e difusas. As
perspectivas de postos de trabalho pluralizados esto pulverizadas no cotidiano social,
como demonstra Carelli (2004, P. 17):
O trabalho temporrio, o estgio, o trabalho
em tempo parcial, autnomos, falsos autnomos, cooperados, trabalhadores organizados

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em forma empresarial, eventuais, avulsos,

freelancers, domsticos, diaristas, horistas,
empreiteiros, subempreiteiros, trabalhadores
com emprego partilhado (job sharing), trabalhadores distncia, contrato de solidariedade externo ou expansivo, trabalhadores engajados em contratos civis etc.

Assim, pode-se imaginar que a mudana

de paradigma relacionada potencialidade
intelectual do trabalhador deve continuar
impondo ao profissional do sculo XXI a mais-valia, uma vez que o mesmo se submete
lgica contempornea da produtividade, que
inevitavelmente capitalista, e ainda em virtude
da exigncia de adequao do trabalhador ao
perfil dos poucos postos de trabalho disponveis. Conforme o pensamento de Meneleu
(1996), os empregados acabam aceitando as condies de trabalho por causa do desemprego.
A cultura relacionada fora do trabalho
sob o ponto de vista capitalista continua a
mesma: otimizao da mo de obra; aumento
da produtividade; e diminuio dos encargos
e dos salrios. Neste contexto, as empresas
da Terceira Revoluo Industrial procuram
distinguir, entre o imenso contingente de
trabalhadores disponveis e de algum modo
preparados, o perfil ideal para suprir suas
necessidades. Para tanto, instituem em seus
organogramas os departamentos de gesto
de pessoas, responsveis pela diviso de recrutamento e seleo de pessoal, incluindo o
tema da gentica entre suas atribuies.

Seleo de trabalhadores,
gentica e sade
A biotecnologia vem se desenvolvendo de
forma acelerada especialmente aps os
estudos que culminaram na manipulao da
estrutura do DNA. Meidanis e Setubal (1997, P.
6) esclarecem o conceito de DNA:
O cido Desoxirribonucleico nada mais do
que uma cadeia de simples molculas, sua

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estrutura constituda por duas fitas (duplo

filamento) descobertas por James Watson
e Francis Crick em 1953, que so ligadas por
meio de bases nitrogenadas.

As pesquisas nesta rea esto cada vez

mais avanadas. Os referidos autores j
previram, h 15 anos: no futuro [...] o tratamento de doenas genticas poder ser feito
com base nos dados produzidos pelo Projeto
Genoma (MEIDANIS; SETUBAL, 1997, P. 23).
De fato, em 2003, cientistas anunciaram o
trmino do Projeto Genoma Humano (PGH).
O genoma definido no Dicionrio Escolar da
Lngua Portuguesa, da Academia Brasileira de
Letras (2008, P. 632), como o conjunto de todos os
genes de uma espcie de ser vivo. De acordo
com a publicao do Lister Hill National
Center for Biomedical Communications (2013,
P. 5), o Projeto Genoma Humano estudou a sequncia exata dos 3 bilhes de pares de bases
de DNA que constituem o genoma humano,
e encontrou cerca de 20 mil a 25 mil genes
humanos, o que o permitiu identificar fatores
individuais de suscetibilidade a doenas.
Essas informaes podem ser utilizadas
pelo indivduo, levando-o a evitar situaes de
exposio a substncias qumicas ou fsicas, ou
ainda como forma de monitorar e procrastinar doenas genticas de manifestao tardia.
Para Collins (2003), este instrumento vem sendo
utilizado para identificar genes associados
a vrias doenas, tais como os cnceres de
mama, clon e prstata; diabetes; e asma, entre
outras. Diante destas descobertas e possibilidades, as instituies ps-modernas tendem a
sucumbir tecnologia que permite o mapeamento gentico do trabalhador, argumentando
que a disponibilidade deste conhecimento e a
imposio legal da responsabilidade pela proteo da sade do trabalhador fundamentaria
a utilizao de tcnicas de testagem gentica
no tocante promoo da sade no trabalho e
preveno do adoecimento laboral.
Neste sentido, a Constituio Federal brasileira assegura como direito do trabalhador
a reduo dos riscos inerentes ao trabalho,

Biotica e mapeamento gentico na seleo de trabalhadores

por meio de normas de sade, higiene e segurana (BRASIL, 1988, P. 19). Da mesma forma,
as demais diretrizes legais relacionadas ao
trabalho tm como finalidade garantir a integridade da vida do trabalhador, preservando
sua sade fsica e psquica, de modo especial,
em funes e ambientes que vulnerabilizam
os trabalhadores.
De acordo com Fritschi e Driscoll (2006),
estima-se que 10,8% das ocorrncias de
cncer (excluindo pele no melanoma) em
homens e 2,2% dos casos de cncer em mulheres so originados pela exposio ocupacional. Diante de estatsticas alarmantes,
o Instituto Nacional do Cncer (Inca) menciona as doenas relacionadas ao trabalho,
classificando-as em duas vertentes:
A primeira como doena profissional, quando
existe relao direta com condies de trabalho especficas, a exemplo do desenvolvimento
de osteossarcoma em adultos por exposio
radiao ionizante e do mesotelioma de pleura
por exposio ocupacional ao asbesto (amianto). A nomenclatura adequada para esse tipo
de doena cncer ocupacional. A segunda
forma, que engloba a maioria das neoplasias,
a doena relacionada ao trabalho, isto , que
tem sua frequncia, surgimento ou gravidade
modificados pelo trabalho. Na prtica, a caracterizao etiolgica ou de nexo causal ser
essencialmente de natureza epidemiolgica,
seja pela observao de um excesso de frequncia em determinados grupos ocupacionais
ou profisses, seja pela ampliao quantitativa
ou qualitativa do espectro de determinantes
causais, que podem ser conhecidos a partir
do estudo dos ambientes e das condies de
trabalho. A eliminao desses fatores de risco
reduz a incidncia ou modifica o curso evolutivo da doena ou agravo sade. (INCA, 2012, P. 18).

Cabe ressaltar que as empresas conscientes do nexo causal com o possvel adoecimento do trabalhador podem, atravs
do mapeamento gentico, alm de mostrar
preocupao com a sade do empregado,

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tambm se beneficiar com a reduo de

eventuais processos judiciais, os quais tm
o respaldo de legislaes que protegem
a sade do trabalhador. De acordo com
Sussekind (2004, P. 75):
[...] os tratados internacionais tm tido marcada influncia no campo das relaes de trabalho, principalmente as convenes adotadas no mbito da Organizao Internacional
do Trabalho (OIT), desde 1919.

Destaca-se, como exemplo, a exigncia da

Conveno OIT 161, a qual determina que
[...] os servios de sade no trabalho devero
ser informados dos casos de doena entre os
trabalhadores e das ausncias do trabalho por
razes de sade, a fim de poder identificar qualquer relao entre as causas de doena ou de
ausncia dos riscos para a sade que podem
apresentar-se nos lugares de trabalho. Aprovada na 71 reunio de Genebra em 1985. (OIT, 1985).

Vale a pena refletir sobre o fato de que o

processo de seleo de trabalhadores tem
como principal meta alocar o melhor perfil
de candidato que se ajuste ao posto de trabalho em aberto. Recorde-se, ainda, que os
procedimentos de seleo de profissionais
precedem a contratao e, portanto, em
tese, no se encontram sob a gide das legislaes trabalhistas devido no existncia
de um contrato formal de trabalho naquele
momento. Inexiste, ainda, um Termo de
Consentimento Informado redigido para
os candidatos a serem contratados no
momento do processo de triagem, ou seja,
os procedimentos operacionais do processo
de seleo so construdos e validados pelas
prprias empresas.
Deste modo, as organizaes escolhem de
forma independente as metodologias seletivas,
que incluem a anlise de currculos e ttulos, e
a aplicao de questionrios com perguntas
pessoais e provas de conhecimentos gerais e
especficos, alm de observaes psicolgicas

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em simulaes racionais e comportamentais,

entre outras, obedecendo apenas a preceitos
gerais previstos no Artigo 5 da Constituio
Federal (BRASIL, 1988), que dispe que todos os
brasileiros so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza.
Leite e Rios (2008, P. 169) advertem que,
diante da inexistncia de previso legal, a
seleo e seus mtodos devem seguir o princpio da boa f, de modo que do empregador
exigida uma atitude lcita na utilizao dos
mtodos de investigao.

Este um direcionamento importante, uma

vez que, depois de firmar o contrato de trabalho, o empregador contrai o poder empregatcio, com direitos e obrigaes relativos
prestao de servios determinados e acordados com o empregado na forma da Lei.
Delgado (2010, P. 597) define o poder empregatcio como o conjunto de prerrogativas asseguradas pela ordem jurdica e tendencialmente
concentrada na figura do empregador, para
exerccio no contexto da relao de emprego.
Mediante este poder, o empregador
realiza a gesto do trabalho do empregado
e do ambiente laboral, cabendo a ele selecionar trabalhadores e descobrir, dentre os
candidatos, aquele que melhor se adeque
s necessidades da empresa. Nesse contexto, o empregador poder considerar legal a
utilizao das informaes genticas do candidato como critrio de seleo. Isso torna
indispensvel, portanto, uma discusso responsvel sobre os aspectos ticos envolvidos
em toda esta questo.

Mapeamento gentico,
mercado de trabalho e
biotica
Entre os obstculos a serem vencidos pela
utilizao prtica dos conhecimentos
obtidos pela gentica esto a considerao e

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o respeito pela tica. A demarcao do limite

aceitvel entre o conhecimento e a preservao da dignidade da pessoa humana uma
questo fundamental a ser considerada neste
contexto. Reflexes sobre danos, discriminao ou excluso socioeconmica e laboral de
trabalhadores vinculadas a conhecimentos
advindos da gentica so muitas vezes acompanhadas e mesmo concomitantes a ponderaes relacionadas a benefcios, qualidade
de vida, bem-estar e felicidade.
As discusses sobre o mapeamento gentico de trabalhadores antecedem a divulgao das anlises apresentadas finalmente
no ano de 2003, referentes ao mapeamento
completo do genoma humano. Em 1970,
nos Estados Unidos, a discriminao gentica foi denunciada aps um processo
seletivo de trabalhadores. De acordo com
Rothenberg et al. (1997), pessoas afrodescendentes que possuam traos genticos
para anemia falciforme foram excludas do
processo de contratao para determinadas
ocupaes, muito embora apresentassem
condies apropriadas de sade e ausncia
de riscos de virem a desenvolver a doena.
Desde ento, o caso tornou-se referncia
internacional nos estudos de discriminao
gentica envolvendo trabalhadores.
importante registrar, por outro lado,
que algumas doenas relacionadas a certas
mutaes genticas, como a betatalassemia (uma forma de anemia hereditria que
incide em certas populaes mediterrneas), a anemia falciforme (que ataca preferencialmente negros, acima comentada) ou
a doena de Tay-Sachs (que causa graves
distrbios neurolgicos entre judeus da
Amrica do Norte e de Israel) so exemplos positivos de como testes confiveis,
simples e baratos podem trazer resultados
positivos (GARRAFA, 2000). O que no se pode
generalizar, seja no que se refere a testes
de aplicao individual como em casos de
gravidez de risco ou na situao debatida no
presente estudo e que se refere seleo de
profissionais para o mercado de trabalho.

Biotica e mapeamento gentico na seleo de trabalhadores

Paradoxalmente, a seleo de pessoas

por meio de exames genticos pode auxiliar
os gestores, trabalhadores e profissionais
que operam com a sade no mbito laboral,
na escolha assertiva de indivduos resistentes a ambientes hostis de trabalho. De
acordo com Passos-Bueno (1997), esses tipos
de testes podem comprovar vrios diagnsticos, identificar pessoas sadias portadoras
de um gene patognico e, ainda, fornecer
vrias informaes pr-sintomticas, inclusive sobre os riscos de adoecimento futuro e
morte precoce.
No entanto, o trabalhador pode correr o
risco de ser discriminado pelo seu perfil gentico, ao invs de se beneficiar com o resultado dos testes. Segundo Lima Neto (2008, P.
62), a discriminao gentica
uma conduta discriminatria por parte do Estado ou grupos empresariais, selecionando
pelo conjunto de genes que o sujeito possui
e que tem probabilidade de causar doenas e
determinar comportamentos que no so de
interesse daqueles grupos ou entes estatais.

A partir de uma tica exclusivamente

empresarial, Gomes e Stefano (2008, P. 5) definiram a importncia da adequada seleo
de trabalhadores para a vida das empresas.
Segundo eles, a seleo tem como objetivo
escolher, entre os candidatos atrados pelo
recrutamento, aqueles que correspondem
ao perfil do cargo desejado pela empresa,
visando manter ou aumentar a eficincia e
desempenho do pessoal, bem como a eficcia da organizao. No entanto, para
Santos (1985, P. 72), a
seleo nem sempre significa escolher os que
revelam aptides ou capacidades nos seus ndices mais elevados [...] e, sim, os mais adequados a uma situao predeterminada.

Esses posicionamentos, contrrios em

sua essncia tica, atribuem seleo de trabalhadores o vis de sucesso ou insucesso

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das empresas, transformando o processo de

seleo de pessoas em uma ferramenta de
gesto imprescindvel sade organizacional.
Tal processo, portanto, passa a ser visto como
uma espcie de novo marco empresarial em
um mercado de trabalho cada vez mais fiscalizado, do qual se espera a construo permanente de um cenrio sensvel erradicao da
mais-valia e onde, ainda, a qualidade de vida
no trabalho passe a ser exigida e no apenas
desejada, como reflexo de legislaes atualizadas, que visam humanizar e tornar mais
justo o ambiente organizacional e laboral.
A abordagem eticamente pluralizada
da tecnologia gentica na seleo de trabalhadores dever perpassar as necessidades
de seus atores, levando em considerao
a qualidade de vida laboral. Segundo Felli
e Tronchin (2005), o processo que produz a
qualidade de vida no trabalho advm de aspectos denominados potencializadores, ou
seja, processos protetores da sade e geradores de vida, os quais devem ser utilizados em
oposio aos aspectos destrutivos frequentemente presentes no mundo do trabalho. Esse
objetivo poder ser alcanado, no contexto
do presente estudo, com o uso adequado e
responsvel das novas tecnologias genticas
disponveis para a seleo de trabalhadores,
respeitando as normas ticas internacionais
e as legislaes democraticamente construdas nos diferentes pases.
A necessidade cada vez maior das organizaes de formarem um quadro de pessoal
adequado ao seu processo produtivo pode
estimul-las a lanar mo da tecnologia
gnica como um novo instrumento na obteno de resultados mais adequados seleo
de seus profissionais. Simultaneamente a
este processo, que busca mais lucro e nasce
do lado empresarial do capital, crescem os
esforos pblicos e associativos dos rgos
de proteo do trabalhador, dos organismos
de defesa dos direitos humanos e da prpria
sociedade para regulamentar o acesso das
empresas a essas tecnologias, de modo a
no ferir ou prejudicar direitos individuais

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ou mesmo coletivos do lado mais frgil da

equao: a banda dos trabalhadores que
necessitam de seus postos de trabalho para
sobreviver.
A busca do equilbrio entre resguardar
o direito ao trabalho e o direito de escolha
das empresas na seleo de seus empregados incita o debate tico sobre a exigncia e
a utilizao de exames cada vez mais complexos para o acesso ao trabalho, inclusive o
gentico. A utilizao sensata e equilibrada
destas tecnologias pode trazer, sem dvida,
resultados positivos bilaterais, satisfazendo
conjuntamente patres e empregados.
No tocante ao empregado, a utilizao do
mapeamento gentico pode ajudar a mant-lo saudvel na funo que exerce e, ainda,
alert-lo para a probabilidade de desenvolver doenas ocupacionais (e mesmo outras,
independentes da sua atuao profissional)
inerentes s atividades especficas do seu
cotidiano laboral. O conhecimento gentico,
utilizado com segurana, pode constituir um
novo marco para a promoo da sade e a
preveno do adoecimento do trabalhador.
No que se refere s organizaes, o uso da
gentica na seleo de trabalhadores poder
assegurar a otimizao da fora de trabalho
e a reduo do absentesmo por conta de
doenas laborais.
A proteo e a defesa da sade do trabalhador devem constituir requisitos fundamentais na conduo das aes promovidas
por empresas que queiram se pautar na
justia e no respeito dignidade humana,
como preconizam os dois documentos internacionais emitidos pela Unesco sobre
a matria e homologados por mais de uma
centena de pases: a Declarao Universal
sobre o Genoma Humano e os Direitos
Humanos (UNESCO, 1997) e a Declarao
Internacional sobre os Dados Genticos
Humanos (UNESCO, 2004).
Esse debate j no pode mais ser evitado
ou postergado, e os aspectos acima elencados constituem alguns dos pontos de partida
possveis para o estabelecimento de dilogo

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entre empresas e todos os demais setores

interessados no tema, principalmente os trabalhadores. De acordo com Davies (2011), os
servios de mapeamento gentico so uma
realidade nas organizaes. Algumas companhias internacionais como a Microsoft e a
Life Tecnologie empresas estadunidenses
de tecnologia de informtica e de biotecnologia, respectivamente j oferecem esse
servio aos seus funcionrios.
O conhecimento gnico deve ser utilizado
em favor do trabalhador e no como forma de
exclu-lo do mercado de trabalho. A sabedoria no deve negligenciar o ser humano; ela
requer compromisso com a humanidade. A
discusso sobre a utilizao do mapeamento
gentico na admisso do trabalhador deve
pluralizar conceitos e envolver os vrios
setores da sociedade, ponderando sobre a sua
aplicao e as possveis responsabilidades.
Neste sentido, a biotica pode ser um conduto
do debate, uma vez que ela considerada
[...] uma estrutura obrigatoriamente multi/
inter/trans disciplinar, que permite anlises
ampliadas e religaes entre variados ncleos de conhecimento e diferentes ngulos das
questes observadas, a partir da interpretao da complexidade: a) do conhecimento
cientfico e tecnolgico; b) do conhecimento
socialmente acumulado; c) da prpria realidade concreta que nos cerca e da qual fazemos
parte. (GARRAFA, 2005, P. 125).

A temtica gentica j vem sendo discutida desde os anos 1990 de forma crtica por
cientistas e, especialmente no foco do presente estudo, pela biotica. Esta discusso,
portanto, pode perfeitamente ser expandida
para o possvel uso do mapeamento gentico nos ambientes de trabalho, tema que gera
controvrsias, mas que relevante para a
sociedade brasileira contempornea, haja
vista a tramitao na Cmara dos Deputados
do Projeto de Lei n 4.610, de 1998, que versa
sobre a realizao de testes preditivos de
doenas genticas (BRASIL, 1998).

Biotica e mapeamento gentico na seleo de trabalhadores

Diante dos temores relacionados possvel utilizao do mapeamento gentico na

admisso de trabalhadores brasileiros e dos
instrumentos ticos e legais que anteveem tal
possibilidade, o dilogo biotico passa a ser
uma ferramenta concreta de apoio sociedade com vistas ao debate e construo de encaminhamento seguro para o dilema, uma vez
que a biotica uma disciplina que vem com
o objetivo de fazer as reflexes, ponderaes
e mediaes dos assuntos que causam grande
polmica (GARRAFA; COSTA; OSELKA, 1999, P. 28).
Nesse sentido, pode a biotica ponderar os
prs e contras do mapeamento gentico na
admisso de trabalhadores, bem como a eticidade do seu uso, discutindo as possveis obrigaes ticas de empregadores e empregados,
respeitando e seguindo as recomendaes
j emitidas especificamente na Declarao
Universal sobre Biotica e Direitos Humanos,
tambm de responsabilidade da Unesco, onde
se destacam, dentro da matria aqui debatida,
especialmente os Artigos 3 e 9, que tratam,
respectivamente, da Dignidade Humana
e Direitos Humanos e da Privacidade e
Confidencialidade (UNESCO, 2005). O primeiro
dos princpios acima mencionados recomenda que os interesses e bem estar do indivduo
devem ter prioridade sobre o interesse exclusivo da cincia ou da sociedade (UNESCO, 2005, P.
6), e o segundo preconiza que:
A privacidade dos indivduos envolvidos e a
confidencialidade de suas informaes devem ser respeitadas. Com esforo mximo
possvel de proteo, tais informaes no
devem ser usadas ou reveladas para outros
propsitos que no aqueles para os quais foram coletadas ou consentidas, em consonncia com o direito internacional, em particular
com a legislao internacional sobre direitos
humanos. (UNESCO, 2005, P. 7).

Para Garrafa, Costa e Oselka (1999, P. 2),

uma das questes-chave para a biotica, com
relao s novidades biotecnocientficas, diz

235

respeito sua aplicao, a qual tanto pode

trazer benefcios extraordinrios, como acarretar danos insuportveis.

A biotica dirigida prtica cotidiana,

assim, deve buscar a viso sistmica dos
acontecimentos. Neste sentido, Schramm
(2005, P. 45) refora que:
[...] a forma de tica aplicada chamada
Biotica em particular, sua vertente laica considera cognitivamente pertinente e
moralmente legtimo que sua funo social
seja tanto do tipo analtico (ou crtico) como
do tipo normativo. Ou seja, ao mesmo tempo
capaz de analisar [...] os conflitos de interesses e valores que inevitavelmente surgem
[...]; de prescrever os comportamentos desejveis e de proscrever aqueles que podem
ser considerados prejudiciais a um convvio
aceitvel por qualquer agente moral suficientemente racional, razovel e disposto ao
dilogo e a acordos.

A afirmao acima perfeitamente reforada pelo pensamento de Morin (1999),

que considera que o tema da responsabilidade escapa aos mnimos critrios cientficos que almejam guiar a distino do
verdadeiro do falso, pois est entregue a
opinies e convices.

Consideraes finais
Admitir a realizao do perfil gentico do
trabalhador s faz sentido se tal prtica for
seguida por aes de incluso e acolhimento do empregado no processo de trabalho. O
direcionamento tico defensvel desse procedimento somente poder ser admitido se
a utilizao do conhecimento for empregada
em prol do trabalhador e no como forma de
excluso e discriminao.
Para tanto, a conduo da temtica deve
obedecer a critrios de acesso tico aos
testes, com o consentimento devidamente

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236

OSSEGE, A.; GARRAFA, V.

informado e esclarecido do trabalhador e

luz do termo de responsabilidade do empregador no tocante privacidade das informaes. E, ainda, disponibilidade de
mecanismos de interveno do adoecimento
e da promoo da sade laboral, requisitos
que devem fazer parte de legislao laboral
especfica. Tudo isso, sem esquecer que a
tica contempornea deve ser fundamentada no respeito dignidade do ser humano
em sua totalidade.
O dilogo plural defendido pela biotica
pretende incluir trabalhadores, empresrios,

associaes de classe, cientistas, legisladores e a sociedade como um todo, em um

movimento aberto e transparente, que pode
contribuir efetivamente para a promoo da
dignidade no trabalho e, ao mesmo tempo,
resguardar direitos institucionais. A mediao de interesses entre operrios e patres
e o respeito s convices pessoais e organizacionais, portanto, podem significar um
comeo tmido, mas seguro, para a erradicao da mais-valia, trazendo como resultado
melhores nveis de promoo da sade e
qualidade de vida no trabalho. s

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Recebido para publicao em dezembro de 2013

Verso final em setembro de 2014
Conflito de interesses: inexistente
Suporte financeiro: no houve