LEI No 10.

871, DE 20 DE MAIO DE 2004: Dispe sobre a criao de carreiras e organizao de cargos

efetivos das autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a
seguinte Lei:
Art. 1o Ficam criados, para exerccio exclusivo nas autarquias especiais denominadas Agncias
Reguladoras, referidas no Anexo I desta Lei, e observados os respectivos quantitativos, os cargos que
compem as carreiras de: Regulamento
I - Regulao e Fiscalizao de Servios Pblicos de Telecomunicaes, composta de cargos de
nvel superior de Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Telecomunicaes, com atribuies
voltadas s atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de
servios pblicos e de explorao de mercados nas reas de telecomunicaes, bem como
implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
II - Regulao e Fiscalizao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual, composta de cargos de
nvel superior de Especialista em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual, com atribuies
voltadas s atividades especializadas de fomento, regulao, inspeo, fiscalizao e controle da
legislao relativa indstria cinematogrfica e videofonogrfica, bem como implementao de polticas
e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
III - Regulao e Fiscalizao de Recursos Energticos, composta de cargos de nvel superior de
Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Energia, com atribuies voltadas s atividades
especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de servios pblicos e de
explorao da energia eltrica, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e
pesquisas respectivos a essas atividades;
IV - Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e Gs Natural, composta de cargos de nvel
superior de Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e Gs Natural, com atribuies voltadas a
atividades de nvel superior inerentes identificao e prospeco de jazidas de petrleo e gs natural,
envolvendo planejamento, coordenao, fiscalizao e assistncia tcnica s atividades geolgicas de
superfcie e subsuperfcie e outros correlatos; acompanhamento geolgico de poos; pesquisas, estudos,
mapeamentos e interpretaes geolgicas, visando explorao de jazidas de petrleo e gs natural, e
elaborao de estudos de impacto ambiental e de segurana em projetos de obras e operaes de
explorao de petrleo e gs natural;
V - Regulao e Fiscalizao de Petrleo e Derivados, lcool Combustvel e Gs Natural, composta
de cargos de nvel superior de Especialista em Regulao de Petrleo e Derivados, lcool Combustvel e
Gs Natural, com atribuies voltadas s atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e
controle da prospeco petrolfera, da explorao, da comercializao e do uso de petrleo e derivados,
lcool combustvel e gs natural, e da prestao de servios pblicos e produo de combustveis e de
derivados do petrleo, lcool combustvel e gs natural, bem como implementao de polticas e
realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
VI - Regulao e Fiscalizao de Sade Suplementar, composta de cargos de nvel superior de
Especialista em Regulao de Sade Suplementar, com atribuies voltadas s atividades especializadas
de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da assistncia suplementar Sade, bem como
implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
VII - Regulao e Fiscalizao de Servios de Transportes Aquavirios, composta de cargos de nvel
superior de Especialista em Regulao de Servios de Transportes Aquavirios, com atribuies voltadas
s atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de servios
pblicos de transportes aquavirios e porturios, inclusive infra-estrutura, bem como implementao de
polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
VIII - Regulao e Fiscalizao de Servios de Transportes Terrestres, composta de cargos de nvel
superior de Especialista em Regulao de Servios de Transportes Terrestres, com atribuies voltadas s
atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de servios
pblicos de transportes terrestres, inclusive infra-estrutura, bem como implementao de polticas e
realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;

IX - Regulao e Fiscalizao de Locais, Produtos e Servios sob Vigilncia Sanitria, composta de

cargos de nvel superior de Especialista em Regulao e Vigilncia Sanitria, com atribuies voltadas s
atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle das instalaes fsicas da
produo e da comercializao de alimentos, medicamentos e insumos sanitrios, bem como
implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
X - Suporte Regulao e Fiscalizao de Servios Pblicos de Telecomunicaes, composta de
cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao de Servios Pblicos de Telecomunicaes, com
atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo,
fiscalizao e controle da prestao de servios pblicos e de explorao de mercados nas reas de
telecomunicaes, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas
respectivos a essas atividades;
XI - Suporte Regulao e Fiscalizao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual, composta de
cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual, com
atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo,
fiscalizao e controle da legislao relativa indstria cinematogrfica e videofonogrfica, bem como
implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
XII - Suporte Regulao e Fiscalizao de Petrleo e Derivados, lcool Combustvel e Gs Natural,
composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao de Petrleo e Derivados, lcool
Combustvel e Gs Natural, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s
atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prospeco petrolfera, da explorao, da
comercializao e do uso de petrleo e derivados, lcool combustvel e gs natural, e da prestao de
servios pblicos e produo de combustveis e de derivados do petrleo e gs natural, bem como
implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
XIII - Suporte Regulao e Fiscalizao de Sade Suplementar, composta de cargos de nvel
intermedirio de Tcnico em Regulao de Sade Suplementar, com atribuies voltadas ao suporte e ao
apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da assistncia
suplementar Sade, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas
respectivos a essas atividades;
XIV - Suporte Regulao e Fiscalizao de Servios de Transportes Aquavirios, composta de
cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Aquavirios, com
atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo,
fiscalizao e controle da prestao de servios pblicos de transportes aquavirios e porturios, inclusive
infra-estrutura, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos
a essas atividades;
XV - Suporte Regulao e Fiscalizao de Servios de Transportes Terrestres, composta de cargos
de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Terrestres, com atribuies
voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e
controle da prestao de servios pblicos de transportes terrestres, inclusive infra-estrutura, bem como
implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
XVI - Suporte Regulao e Fiscalizao de Locais, Produtos e Servios sob Vigilncia Sanitria,
composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao e Vigilncia Sanitria, com
atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo,
fiscalizao e controle das instalaes fsicas, da produo e da comercializao de alimentos,
medicamentos e insumos sanitrios, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e
pesquisas respectivos a essas atividades;
XVII - Analista Administrativo, composta de cargos de nvel superior de Analista Administrativo, com
atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas relativas ao exerccio das
competncias constitucionais e legais a cargo das autarquias especiais denominadas Agncias
Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei, fazendo uso de todos os equipamentos e recursos disponveis
para a consecuo dessas atividades;
XVIII - Tcnico Administrativo, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico Administrativo,
com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas de nvel intermedirio

relativas ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo das autarquias especiais
denominadas Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei, fazendo uso de todos os
equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades.
XIX - Regulao e Fiscalizao de Aviao Civil, composta de cargos de nvel superior de
Especialista em Regulao de Aviao Civil, com atribuies voltadas s atividades especializadas de
regulao, inspeo, fiscalizao e controle da aviao civil, dos servios areos, dos servios auxiliares,
da infra-estrutura aeroporturia civil e dos demais sistemas que compem a infra-estrutura aeronutica,
bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas
atividades; e (Vide Medida Provisria n 269, de 2005) (Includo pela Lei n 11.292, de 2006)
XX - Suporte Regulao e Fiscalizao de Aviao Civil, composta de cargos de nvel intermedirio
de Tcnico em Regulao de Aviao Civil, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico
especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da aviao civil, dos servios
areos, dos servios auxiliares, da infra-estrutura aeroporturia civil e dos demais sistemas que compem
a infra-estrutura aeronutica, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e
pesquisas respectivos a essas atividades. (Vide Medida Provisria n 269, de 2005) (Includo pela Lei n
11.292, de 2006)
Art. 2o So atribuies especficas dos cargos de nvel superior referidos nos incisos I a IX e XIX do
art. 1 o desta Lei: (Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)
I - formulao e avaliao de planos, programas e projetos relativos s atividades de regulao;
II - elaborao de normas para regulao do mercado;
III - planejamento e coordenao de aes de fiscalizao de alta complexidade;
IV - gerenciamento, coordenao e orientao de equipes de pesquisa e de planejamento de cenrios
estratgicos;
V - gesto de informaes de mercado de carter sigiloso; e
VI - execuo de outras atividades finalsticas inerentes ao exerccio da competncia das autarquias
especiais denominadas Agncias Reguladoras de que trata esta Lei.
Art. 3o So atribuies comuns dos cargos referidos nos incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1o desta
Lei: (Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)
I - fiscalizao do cumprimento das regras pelos agentes do mercado regulado;
II - orientao aos agentes do mercado regulado e ao pblico em geral; e
III - execuo de outras atividades finalsticas inerentes ao exerccio da competncia das autarquias
especiais denominadas Agncias Reguladoras de que trata esta Lei.
Pargrafo nico. No exerccio das atribuies de natureza fiscal ou decorrentes do poder de polcia,
so asseguradas aos ocupantes dos cargos referidos nos incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1 o desta Lei as
prerrogativas de promover a interdio de estabelecimentos, instalaes ou equipamentos, assim como a
apreenso de bens ou produtos, e de requisitar, quando necessrio, o auxlio de fora policial federal ou
estadual, em caso de desacato ou embarao ao exerccio de suas funes. (Redao dada pela Lei n
11.292, de 2006)
Art. 4o So atribuies comuns dos cargos referidos no art. 1 o desta Lei:
I - implementao e execuo de planos, programas e projetos relativos s atividades de regulao;
II - subsdio e apoio tcnico s atividades de normatizao e regulao; e

III - subsdio formulao de planos, programas e projetos relativos s atividades inerentes s

autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras.
Art. 5o O Procurador-Geral Federal definir a distribuio de cargos de Procurador Federal nas
Procuradorias das Agncias Reguladoras, observados os quantitativos estabelecidos no Anexo II desta
Lei.
1o vedada a remoo, a transferncia ou a mudana de exerccio a pedido, com ou sem mudana
de sede, de Procurador Federal designado para ter exerccio nas entidades referidas no Anexo I desta Lei,
nos primeiros 36 (trinta e seis) meses a contar da data da investidura no cargo.
2o Ficam criados, na Carreira de Procurador Federal de que trata o art. 36 da Medida Provisria
n 2.229-43, de 6 de setembro de 2001, regidos pelas leis e normas prprias aplicveis a ela, 64 (sessenta
e quatro) cargos efetivos de Procurador Federal, destinados ao exerccio das atribuies estabelecidas no
art. 37 da Medida Provisria no 2.229-43, de 6 de setembro de 2001, no mbito das respectivas unidades
de exerccio.
o

Art. 6o O regime jurdico dos cargos e carreiras referidos no art. 1o desta Lei o institudo na Lei
n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, observadas as disposies desta Lei.
o

Pargrafo nico. vedada a aplicao do instituto da redistribuio a servidores ocupantes de cargos

e carreiras referidos no caput deste artigo das Agncias Reguladoras e para as Agncias Reguladoras
referidas no Anexo I desta Lei.
Art. 7o Para os efeitos desta Lei, consideram-se:
I - Carreira, o conjunto de classes de cargos de mesma profisso, natureza do trabalho ou atividade,
escalonadas segundo a responsabilidade e complexidade inerentes a suas atribuies;
II - Classe, a diviso bsica da carreira integrada por cargos de idntica denominao, atribuies,
grau de complexidade, nvel de responsabilidade, requisitos de capacitao e experincia para o
desempenho das atribuies; e
III - Padro, a posio do servidor na escala de vencimentos da carreira.
Art. 8o Os cargos a que se refere o art. 1o desta Lei esto organizados em classes e padres, na
forma do Anexo III desta Lei.
Art. 9o O desenvolvimento do servidor nos cargos de que trata o art. 1o desta Lei ocorrer mediante
progresso funcional e promoo.
Pargrafo nico. Para fins desta Lei, progresso a passagem do servidor para o padro de
vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoo, a passagem do servidor
do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente superior.
Art. 10. O desenvolvimento do servidor nos cargos das Carreiras referidas no art. 1o desta Lei
obedecer aos princpios:
I - da anualidade;
II - da competncia e qualificao profissional; e
III - da existncia de vaga.
1o A promoo e a progresso funcional obedecero sistemtica da avaliao de desempenho,
capacitao e qualificao funcionais, conforme disposto em regulamento especfico de cada autarquia
especial denominada Agncia Reguladora.

 2o Ressalvado o disposto no 3o deste artigo, vedada a progresso do ocupante de cargo efetivo

das Carreiras referidas no art. 1o desta Lei antes de completado o interstcio de 1 (um) ano de efetivo
exerccio em cada padro.
3o Mediante resultado de avaliao de desempenho ou da participao em progra mas de
capacitao, o princpio da anualidade aplicvel progresso poder sofrer reduo de at 50%
(cinqenta por cento), conforme disciplinado em regulamento especfico de cada entidade referida no
Anexo I desta Lei.
Art. 12. de 40 (quarenta) horas semanais a jornada de trabalho dos integrantes dos cargos a que se
refere esta Lei.
Art. 13. Cabe s Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei, no mbito de suas
competncias:
I - administrar os cargos efetivos de seu quadro de pessoal, bem como os cargos comissionados e
funes de confiana integrantes da respectiva estrutura organizacional;
II - definir o quantitativo mximo de vagas por classe e especificar, em ato prprio, as atribuies
pertinentes a cada cargo de seu quadro de pessoal, referidos nesta Lei, respeitadas a estruturao e a
classificao dos cargos efetivos definidas no Anexo III desta Lei;
III - editar e dar publicidade aos regulamentos e instrues necessrios aplicao desta Lei; e
IV - implementar programa permanente de capacitao, treinamento e desenvolvimento destinado a
assegurar a profissionalizao dos ocupantes dos cargos de seu quadro de pessoal ou que nela tenham
exerccio.
Pargrafo nico. O programa permanente de capacitao ser implementado, no mbito de cada
entidade referida no Anexo I desta Lei, no prazo de at 1 (um) ano, a contar da data da concluso do
primeiro concurso de ingresso regido pelo disposto nesta Lei.
Art. 14. A investidura nos cargos efetivos de que trata o art. 1o desta Lei dar-se- por meio de
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigindo-se curso de graduao em nvel superior ou
certificado de concluso de ensino mdio, conforme o nvel do cargo, e observado o disposto em
regulamento prprio de cada entidade referida no Anexo I desta Lei e a legislao aplicvel.
1o Os concursos pblicos para provimento dos cargos a que se refere o art. 1o desta Lei, bem como
dos cargos efetivos do Quadro de Pessoal da Agncia Nacional de guas - ANA, sero propostos pela
instncia de deliberao mxima da entidade e autorizados pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto, observada a disponibilidade oramentria e de vagas.
2o O concurso pblico ser realizado para provimento efetivo de pessoal no padro inicial da classe
inicial de cada carreira.
3o O concurso pblico observar o disposto em edital de cada entidade, devendo ser constitudo de
prova escrita e podendo, ainda, incluir provas orais e avaliao de ttulos.
4o O concurso referido no caput deste artigo poder ser realizado por reas de especializao,
organizado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formao, conforme dispuser o edital
de abertura do certame, observada a legislao pertinente.
5o O edital definir as caractersticas de cada etapa do concurso pblico, os requisitos de
escolaridade, formao especializada e experincia profissional, critrios eliminatrios e classificatrios,
bem como eventuais restries e condicionantes.
6o Far parte obrigatria do concurso, para os cargos referidos nos incisos I a IX e XIX do art.
1 desta Lei, curso de formao especfica, com efeito eliminatrio e classificatrio. (Redao dada pela
Lei n 11.292, de 2006)
o

Art. 15. Os vencimentos dos cargos de que trata o art. 1o desta Lei constituem-se de:
I - vencimento bsico e Gratificao de Desempenho de Atividade de Regulao - GDAR para os
cargos a que se referem os incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1o desta Lei; (Redao dada pela Lei n
11.292, de 2006)
II - Vencimento Bsico e Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa em Regulao GDATR para os cargos de que tratam os incisos XVII e XVIII do caput do art. 1 o desta Lei. (Redao dada
pela Lei n 11.907, de 2009)
2o Os padres de vencimento bsico dos cargos de que trata o art. 1o desta Lei so os constantes
dos Anexos IV e V desta Lei, aplicando-se os valores estabelecidos no Anexo IV desta Lei aos cargos de
que trata o art. 1 da Lei n 10.768, de 19 de novembro de 2003. (Renumerado do pargrafo nico pela Lei
n 11.907, de 2009)
3o Os servidores integrantes dos cargos de que trata o art. 1o desta Lei no fazem jus percepo
da Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003. (Includo pela
Lei n 11.907, de 2009)
Art. 15-A. A partir de 1o de janeiro de 2014, a estrutura remuneratria dos cargos a que se referem
os incisos I a XVI, XIX e XX do caput do art. 1 o constitui-se de: (Includo pela Lei n 12.998, de 2014)
I - vencimento bsico; e (Includo pela Lei n 12.998, de 2014)
II - Gratificao de Desempenho de Atividade de Regulao - GDAR. (Includo pela Lei n 12.998, de
2014)
Art. 15-B. A partir de 1o de janeiro de 2014, a estrutura remuneratria dos cargos a que se referem
os incisos XVII e XVIII do caput do art. 1o ser composta de: (Includo pela Lei n 12.998, de 2014)
I - vencimento bsico; e (Includo pela Lei n 12.998, de 2014)
II - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa em Regulao GDATR. (Includo pela Lei n 12.998, de 2014)
Art. 15-C. A partir de 1o de janeiro de 2014, fica extinta a Gratificao de Qualificao - GQ. (Includo
pela Lei n 12.998, de 2014)
Art. 16. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Regulao - GDAR, devida aos
ocupantes dos cargos a que se referem os incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1o desta Lei, quando em
exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nas Agncias Reguladoras referidas
no Anexo I desta Lei, observando-se a seguinte composio e limites: (Redao dada pela Lei n 11.292,
de 2006)
I - a GDAR ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta)
pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI desta Lei; (Redao
dada pela Lei n 11.907, de 2009)
II - a pontuao referente GDAR est assim distribuda: (Redao dada pela Lei n 11.907, de
2009)
a) at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desempenho individual; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
b) at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desempenho institucional. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)

 1o Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao
das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDAR, no prazo de at 180 (cento e oitenta)
dias a partir da data de publicao desta Lei.
2o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e
de atribuio da GDAR sero estabelecidos em ato especfico da Diretoria Colegiada de cada entidade
referida no Anexo I desta Lei, observada a legislao vigente.
3o A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor, no exerccio das
atribuies do cargo ou funo, com foco na sua contribuio individual para o alcance das metas
institucionais.
4o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho no alcance das metas
institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm
de outras caractersticas especficas de cada entidade.
5o Caber ao Conselho Diretor ou Diretoria de cada entidade referida no Anexo I desta Lei definir,
na forma de regulamento especfico, o seguinte: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
6o Os valores a serem pagos a ttulo de GDAR sero calculados multiplicando-se o somatrio dos
pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do
Anexo VI desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o
servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 16-A. O servidor ativo beneficirio da GDAR que obtiver na avaliao de desempenho individual
pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da pontuao mxima estabelecida para essa parcela ser
imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o
caso, sob responsabilidade da respectiva Agncia Reguladora de lotao. (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados
obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidas que possam
propiciar a melhoria do desempenho do servidor.(Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 16-B. A GDAR no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de
desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de
clculo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 17. O titular de cargo efetivo referido nos incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1o desta Lei, em
exerccio na Agncia Reguladora em que esteja lotado, quando investido em cargo em comisso ou
funo de confiana far jus GDAR, nas seguintes condies: (Redao dada pela Lei n 11.292, de
2006)
I - os ocupantes de cargos comissionados CCT I, II, III, IV e V, CAS I e II e CA III, ou cargos
equivalentes, percebero a GDAR calculada conforme disposto no 6o do art. 16 desta Lei; e (Redao
dada pela Lei n 11.907, de 2009)
II - os ocupantes de cargos comissionados CGE I a IV, CA I e II e CD I e II, ou cargos equivalentes,
percebero a GDAR calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da
avaliao institucional do perodo. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser a da Agncia
Reguladora de lotao do servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 18. O titular de cargo efetivo referido nos incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1o desta Lei que no se
encontre em exerccio na entidade de lotao, excepcionalmente, far jus GDAR nas seguintes
situaes: (Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)

I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio

previstas em lei, situao na qual perceber a GDAR com base nas regras aplicveis como se estivesse
em efetivo exerccio no seu rgo de lotao; e(Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo
e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e
Assessoramento Superiores, DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalentes, e perceber a GDAR calculada com
base no resultado da avaliao institucional do perodo. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser a da Agncia
Reguladora de lotao do servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 18-A. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, o
servidor que faa jus GDAR continuar a perceb-la em valor correspondente ao da ltima pontuao
que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua
primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 19. At que seja publicado o ato a que se referem os 2o e 5o do art. 16 desta Lei e
processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, considerando a distribuio dos
pontos constante das alneas a e b do inciso II do caput do art. 16 desta Lei, conforme disposto nesta Lei,
todos os servidores que fizerem jus GDAR devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo
percentual recebido a ttulo de GDAR, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante
do Anexo VI desta Lei, conforme disposto no 6o do art. 16 desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.907,
de 2009)
1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a
que se refere o caput deste artigo, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a
menor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
2o O disposto no 1o deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus
GDAR. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 19-A. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo
da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar
percebendo a GDAR em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a
sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
1o O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Lei n
11.907, de 2009)
2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir
efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena
sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDAR no decurso do ciclo
de avaliao recebero a gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Includo pela Lei n
11.907, de 2009)
Art. 20. Para fins de incorporao aos proventos da aposentadoria ou s penses, a GDAR e a
GDATR: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
I - somente sero devidas, se percebidas h pelo menos 5 (cinco) anos; e (Redao dada pela Lei n
11.907, de 2009)
II - sero calculadas pela mdia aritmtica dos percentuais de gratificao percebidos nos ltimos 60
(sessenta) meses anteriores aposentadoria ou instituio da penso, consecutivos ou no. (Redao
dada pela Lei n 11.907, de 2009)
Pargrafo nico. Quando percebidas por perodo inferior a 60 (sessenta) meses, a GDAR e a
GDATR sero incorporadas observando-se as seguintes situaes: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004: (Includo

pela Lei n 11.907, de 2009)
a) a partir de 1o de julho de 2008, em valor correspondente a 40 (quarenta) pontos, observados o
nvel, a classe e o padro do servidor; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
b) a partir de 1o de julho de 2009, em valor correspondente a 50 (cinqenta) pontos, observados o
nvel, a classe e o padro do servidor; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
II - para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo
pela Lei n 11.907, de 2009)
a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts.
3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda
Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-o os percentuais constantes das alneas a e b do
inciso I do pargrafo nico deste artigo; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei
no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 20-A. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa em
Regulao - GDATR, devida aos ocupantes dos cargos de Analista Administrativo e Tcnico Administrativo
de que tratam as Leis nos 10.768, de 19 de novembro de 2003, e 10.871, de 20 de maio de 2004, quando
em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nas Agncias Reguladoras
referidas no Anexo I da Lei no 10.871, de 20 de maio de 2004. (Vide Medida Provisria n 269, de
2005) (Includo pela Lei n 11.292, de 2006)
Art. 20-B. A GDATR ser atribuda em funo do desempenho individual do servidor e do
desempenho institucional de cada Agncia, para os respectivos servidores referidos no art. 20-A desta
Lei. (Vide Medida Provisria n 269, de 2005) (Includo pela Lei n 11.292, de 2006)
1o Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao
das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDATR, no prazo de at 180 (cento e oitenta)
dias a partir da data de publicao desta Lei.
2o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e
de atribuio da GDATR sero estabelecidos em ato especfico da Diretoria Colegiada de cada entidade
referida no Anexo I da Lei n 10.871, de 20 de maio de 2004, observada a legislao vigente.
3o A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor, no exerccio das
atribuies do cargo ou funo, com foco na sua contribuio individual para o alcance das metas
institucionais.
4o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho no alcance das metas
institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm
de outras caractersticas especficas de cada entidade.
5o Caber ao Conselho Diretor ou Diretoria de cada entidade referida no Anexo I da Lei no 10.871,
de 20 de maio de 2004, definir, na forma de regulamento especfico, no prazo de at 120 (cento e vinte)
dias a partir da definio dos critrios a que se refere o 1o deste artigo, o seguinte:
I - as normas, os procedimentos, os critrios especficos, os mecanismos de avaliao e os controles
necessrios imple mentao da gratificao de que trata o caput deste artigo; e
II - as metas, sua quantificao e reviso a cada ano civil.
6o A GDATR ser paga com observncia dos seguintes limites:

I - a GDATR ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta)
pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VII desta Lei (Redao
dada pela Lei n 11.907, de 2009)
II - a pontuao referente GDATR est assim distribuda: (Redao dada pela Lei n 11.907, de
2009)
a) at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desempenho individual; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
b) at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desempenho institucional. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
7o Aplica-se GDATR e aos servidores que a ela fazem jus o disposto nos arts. 16-A, 16-B, 17, 18
e 18-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
8o Os valores a serem pagos a ttulo de GDATR sero calculados multiplicando-se o somatrio dos
pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do
Anexo VII desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o
servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 20-C. A GDATR ser implantada gradativamente, de acordo com os seguintes percentuais e
prazos de vigncia: (Vide Medida Provisria n 269, de 2005) (Includo pela Lei n 11.292, de 2006)
I - at 31 de dezembro de 2005, at 9% (nove por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do
servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual, e at 7% (sete por cento)
incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao
institucional;
II - a partir de 1o de janeiro de 2006, at 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimento bsico
do servidor em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual, e at 15% (quinze por
cento) incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao
institucional."
Art. 20-D. A partir de 1o de dezembro de 2005 e at que sejam editados os atos referidos nos 1 o e
2 do art. 20-B desta Lei e processados os resultados do primeiro perodo de avaliao de desempenho, a
GDATR ser paga nos valores correspondentes a 10 (dez) pontos percentuais, observados a classe e o
padro de vencimento do servidor. (Vide Medida Provisria n 269, de 2005) (Includo pela Lei n 11.292,
de 2006)
o

1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de
avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor.
2o A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato de fixao das metas de desempenho
institucional constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao.
3o O disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus
GDATR."
Art. 20-E. At que seja publicado o ato a que se referem os 2o e 5o do art. 20-B desta Lei e
processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, considerando a distribuio dos
pontos constante das alneas a e b do inciso II do 6o do art. 20-B desta Lei, conforme disposto nesta Lei,
todos os servidores que fizerem jus GDATR devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo
percentual recebido a ttulo de GDATR, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante
do Anexo VII desta Lei, conforme disposto no 8 o do art. 20-B desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de
2009)
1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a
que se refere o caput deste artigo, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a
menor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

 2o O disposto no 1o deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus
GDATR. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 20-F. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo
da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar
percebendo a GDATR em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a
sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
1o O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Lei n
11.907, de 2009)
2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir
efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena
sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDATR no decurso do
ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Includo pela Lei
n 11.907, de 2009)
Art. 21. Os servidores alcanados por esta Lei no fazem jus percepo da Gratificao de
Atividade - GAE de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992.
Art. 23. Alm dos deveres e das proibies previstos na Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990,
aplicam-se aos servidores em efetivo exerccio nas Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei:
I - o dever de manter sigilo sobre as operaes ativas e passivas e servios prestados pelas
instituies reguladas de que tiverem conhecimento em razo do cargo ou da funo, conforme
regulamentao de cada Agncia Reguladora;
II - as seguintes proibies:
a) prestar servios, ainda que eventuais, a empresa cuja atividade seja controlada ou fiscalizada pela
entidade, salvo os casos de designao especfica;
b) firmar ou manter contrato com instituio regulada, bem como com instituies autorizadas a
funcionar pela entidade, em condies mais vantajosas que as usualmente ofertadas aos demais clientes;
c) exercer outra atividade profissional, inclusive gesto operacional de empresa, ou direo polticopartidria, excetuados os casos admitidos em lei;
d) contrariar smula, parecer normativo ou orientao tcnica, adotados pela Diretoria Colegiada da
respectiva entidade de lotao; e
e) exercer suas atribuies em processo administrativo, em que seja parte ou interessado, ou haja
atuado como representante de qualquer das partes, ou no qual seja interessado parente consangneo ou
afim, em linha reta ou colateral, at o 2o(segundo grau), bem como cnjuge ou companheiro, bem como
nas hipteses da legislao, inclusive processual.
1o A no observncia ao dever previsto no inciso I do caput deste artigo considerada falta grave,
sujeitando o infrator pena de demisso ou de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, de que
tratam os arts. 132 e 134 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
2o As infraes das proibies estabelecidas no inciso II do caput deste artigo so punidas com a
pena de advertncia, de suspenso, de demisso ou de cassao de aposentadoria, de acordo com a
gravidade, conforme o disposto nos arts. 129, 130e seu 2o, 132 e 134 da Lei no 8.112, de 11 de
dezembro de 1990.
3o Aplicam-se aos Procuradores Federais em exerccio nas entidades referidas no Anexo I desta Lei
as disposies deste artigo, exceto o disposto na alnea d do inciso II deste artigo.
Art. 24. Ficam extintos os empregos pblicos de nvel superior de Regulador e de Analista de Suporte
Regulao e de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao e de Tcnico de Suporte Regulao de

que tratam o art. 2o da Lei no 9.986, de 18 de julho de 2000, e os incisos I e II do art. 70 da Lei no 10.233,
de 5 de junho de 2001.
Pargrafo nico. Ficam excludos do Quadro de Pessoal Efetivo do Anexo I desta Lei - Quadros de
Pessoal Efetivo e de Cargos Comissionados das Agncias - da Lei no 9.986, de 18 de julho de 2000, e das
tabelas I e III - Quadro de Pessoal Efetivo da Agncia Nacional de Transportes Terrestres - ANTT e da
Agncia Nacional de Transportes Aquavirios - ANTAQ, respectivamente, do Anexo I da Lei no 10.233, de
5 de junho de 2001, os empregos pblicos de nvel superior de Regulador e Analista de Suporte
Regulao e de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao e Tcnico de Suporte Regulao e os
cargos efetivos de nvel superior de Procurador.
Art. 25. So pr-requisitos mnimos para promoo s classes dos cargos de nvel superior referidos
no Anexo I desta Lei os seguintes:
I - Classe B:
a) possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando no mnimo 360 (trezentas e sessenta)
horas, e experincia mnima de 5 (cinco) anos, ambas no campo especfico de atuao de cada carreira;
ou
b) possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando no mnimo 240 (duzentas e quarenta)
horas, e experincia mnima de 8 (oito) anos, ambas no campo especfico de atuao de cada carreira;
II - Classe Especial:
a) ser detentor de certificado de concluso de curso de especializao de no mnimo 360 (trezentas e
sessenta) horas e experincia mnima de 14 (quatorze) anos, ambos no campo especfico de atuao de
cada carreira; ou
b) ser detentor de ttulo de mestre e experincia mnima de 12 (doze) anos, ambos no campo
especfico de atuao de cada carreira; ou
c) ser detentor de ttulo de doutor e experincia mnima de 10 (dez) anos, ambos no campo especfico
de atuao de cada carreira.
1o Para os efeitos deste artigo, no se considera o tempo de afastamento do servidor para
capacitao como experincia.
2o O disposto neste artigo aplica-se aos cargos efetivos de nvel superior do Quadro de Pessoal da
ANA.
Art. 26. Para fins de progresso e promoo na carreira, os ocupantes dos cargos referidos no art.
1o sero submetidos anualmente avaliao de desempenho funcional, obedecendo ao disposto nesta
Lei, na forma do regulamento. (Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)
1o As Agncias Reguladoras implementaro instrumento especfico de avaliao de desempenho,
estabelecendo critrios padronizados para mensurao do desempenho de seus empregados, observados
os seguintes critrios mnimos:
I - produtividade no trabalho, com base em padres previamente estabelecidos de qualidade e
economicidade;
II - capacidade de iniciativa;
III - cumprimento das normas de procedimentos e de conduta no desempenho das atribuies do
cargo; e
IV - disciplina.

 2o Os critrios de avaliao sero aplicados e ponderados em conformidade com as caractersticas

das funes exercidas, sendo considerado insuficiente, para obteno de progresso ou promoo por
merecimento, o desempenho apurado em avaliao que comprove o desatendimento, de forma habitual,
de qualquer dos requisitos previstos no 1o deste artigo.
3o Ser dado conhecimento prvio aos servidores dos critrios, das normas e dos padres a serem
utilizados para a avaliao de seu desempenho.
4o assegurado ao servidor o direito de acompanhar todos os atos de instruo do procedimento
que tenha por objeto a avaliao de seu desempenho.
Art. 27. As entidades referidas no Anexo I desta Lei somente podero requisitar servidores e
empregados de rgos e entidades integrantes da Administrao Pblica para o exerccio de cargos
comissionados, observado o disposto no art. 33 desta Lei.
1o Os servidores cedidos s entidades referidas no Anexo I desta Lei na data da publicao desta
Lei podero permanecer disposio delas, inclusive no exerccio de funes comissionadas e cargos
comissionados tcnicos, at que estejam providos, no mbito da entidade respectiva, pelo menos 50%
(cinqenta por cento) do total de cargos criados por esta Lei.
2o Os empregados das entidades integrantes da Administrao Pblica que na data da publicao
da Lei estejam requisitados pelas Agncias Reguladoras permanecero nesta condio, inclusive no
exerccio de funes comissionadas e cargos comissionados tcnicos, salvo devoluo do empregado
entidade de origem, ou por motivo de resciso ou extino do contrato de trabalho.
Art. 28. As entidades referidas no Anexo I desta Lei podero manter sistema de assistncia sade
dos seus servidores ativos, inativos e pensionistas, mediante dotaes oramentrias prprias e
contribuio mensal dos participantes.
Art. 30. As Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei, a partir da publicao desta Lei,
podero efetuar, nos termos do art. 37, IX, da Constituio, e observado o disposto na Lei no 8.745, de 9
de dezembro de 1993, contratao por tempo determinado, pelo prazo de 12 (doze) meses, do pessoal
tcnico imprescindvel ao exerccio de suas competncias institucionais.
1o A contratao de pessoal de que trata o caput deste artigo dar-se- mediante processo seletivo
simplificado, compreendendo, obrigatoriamente, prova escrita e, facultativamente, anlise de curriculum
vitae sem prejuzo de outras modalidades que, a critrio da entidade contratante, venham a ser exigidas.
2o s contrataes referidas no caput deste artigo aplica-se o disposto nos arts. 5o e 6 o da Lei
n 8.745, de 9 de dezembro de 1993.
o

3o As contrataes referidas no caput deste artigo podero ser prorrogadas, desde que sua
durao total no ultrapasse o prazo de 24 (vinte e quatro) meses, ficando limitada sua vigncia, em
qualquer caso, a 31 de dezembro de 2005.
4o A remunerao do pessoal contratado nos termos referidos no caput deste artigo ter como
referncia os valores definidos em ato conjunto da Agncia e do rgo central do Sistema de Pessoal Civil
da Administrao Federal - SIPEC.
5o Aplica-se ao pessoal contratado por tempo determinado pela Agncia o disposto no 1o do art.
7 e nos arts. 8o, 9o, 10, 11, 12 e 16 da Lei no 8.745, de 9 de dezembro de 1993.
o

6o A partir de 1o de janeiro de 2005, o quantitativo de contratos por tempo determinado firmado com
base nas leis de criao das respectivas Agncias Reguladoras e no disposto neste artigo ser reduzido
anualmente, de forma compatvel com as necessidades da entidade, no mnimo em nmero equivalente ao
de ingresso de servidores nos cargos previstos nesta Lei.
7o As Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei podero, em carter excepcional,
observada a disponibilidade oramentria, prorrogar os contratos por tempo determinado em vigor na data
de publicao desta Lei, a partir do vencimento de cada contrato, pelo prazo mximo de 24 (vinte e quatro)

meses, desde que a sua durao, includa a prorrogao, no ultrapasse 31 de dezembro de 2005. (Vide
Medida Provisria n 269, de 2005) (Vide Lei n 11.292, de 2006)
Art. 31. Ficam criados, para exerccio nos rgos da Administrao Direta responsveis pela
superviso das entidades referidas no Anexo I desta Lei, observadas as diretrizes e quantitativos
estabelecidos pelo rgo Supervisor da Carreira, 600 (seiscentos) cargos de Especialistas em Polticas
Pblicas e Gesto Governamental, integrantes da Carreira de Especialista em Polticas Pblicas e Gesto
Governamental, para o exerccio das atribuies referidas no art. 1o da Lei no 7.834, de 6 de outubro de
1989.
Pargrafo nico. Fica vedada a movimentao ou mudana de exerccio dos ocupantes dos cargos
de Especialistas em Polticas Pblicas e Gesto Governamental nos rgos referidos no caput deste
artigo antes de decorridos 36 (trinta e seis) meses de efetivo exerccio.
Art. 32. O art. 2 o da Lei no 9.986, de 18 de julho de 2000, passa a vigorar com a seguinte redao:
"Art. 2o Ficam criados, para exerccio exclusivo nas Agncias Reguladoras, os cargos Comissionados de
Direo - CD, de Gerncia Executiva - CGE, de Assessoria - CA e de Assistncia - CAS, e os Cargos
Comissionados Tcnicos - CCT, constantes do Anexo I desta Lei." (NR)
Art. 33. Os Cargos Comissionados Tcnicos so de ocupao privativa de servidores ocupantes de
cargos efetivos do Quadro de Pessoal Efetivo, de servidores do Quadro de Pessoal Especfico, do Quadro
de Pessoal em Extino e dos membros da Carreira de Procurador Federal. (Redao dada pela Lei n
11.907, de 2009)
1o Ao ocupante de Cargo Comissionado Tcnico ser pago um valor acrescido ao salrio ou
vencimento, conforme Tabela constante do Anexo II da Lei n 9.986, de 18 de julho de 2000. (Includo pela
Lei n 11.907, de 2009)
2o Podero ser designados para Cargos Comissionados Tcnicos nveis CCT-IV e V, alm dos
servidores referidos no caput deste artigo, servidores ocupantes de cargos efetivos ou de empregos
permanentes da administrao federal direta e indireta cedidos Agncia Reguladora, na forma do art. 93
da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 34. O exerccio da fiscalizao de produtos, servios, produtores, distribuidores e comerciantes
inseridos no Sistema Nacional de Vigilncia Sanitria poder ser realizado por servidor pertencente ao
Quadro Especfico da ANVISA ou por servidor requisitado mediante designao da Diretoria, conforme
regulamento.
Pargrafo nico. A designao de servidor requisitado para os fins do caput deste artigo somente
poder ocorrer enquanto estiverem vagos at 50% (cinqenta por cento) dos cargos efetivos do Quadro de
Pessoal da ANVISA.
Art. 36-A. vedado aos ocupantes de cargos efetivos, aos requisitados, aos ocupantes de cargos
comissionados e aos dirigentes das Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei o exerccio
regular de outra atividade profissional, inclusive gesto operacional de empresa ou direo polticopartidria, excetuados os casos admitidos em lei. (Includo pela Lei n 11.314, de 2006)
Art. 37. Ficam revogados o art. 13 da Medida Provisria no 2.228-1, de 6 de setembro de 2001, os
arts. 1o, 12 e 13, o pargrafo nico do art. 14, os arts. 15, 20, 21, 24, 27, 30, 33 e 34 da Lei no 9.986, de 18
de julho de 2000, o 2 o do art. 34 da Lei no9.427, de 26 de dezembro de 1996, o pargrafo nico do art. 76
da Lei no 9.478, de 6 de agosto de 1997, o art. 36 da Lei no 9.782, de 26 de janeiro de 1999, o art. 28 da
Lei no 9.961, de 28 de janeiro de 2000, os 1o e 2o do art. 16 da Lei no 9.984, de 17 de julho de 2000, e o
art. 69, o art. 70, incisos I e II e 2o, os arts. 71, 76 e 93, o caput e 1 o e 2o do art. 94, o art. 121 e
as Tabelas I e III do Anexo II da Lei no 10.233, de 5 de junho de 2001.
Art. 38. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 20 de maio de 2004; 183o da Independncia e 116o da Repblica.