Jornada de trabajo

La jornada del trabajador est formada por el nmero de horas que el trabajador est obligado a
trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada
representa el nmero de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija
la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que
fija el contrato viene determinado por el nmero de horas que se trabaja.
Tipos de Jornada

Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podr exceder las ocho (8) horas
diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.
Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podr exceder las siete (7) horas
diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna
en horario diurno se considerar como una hora nocturna.
Jornada Mixta: comprende periodos de trabajo diurno y nocturno, y no puede ser superior a
siete horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la semana. Si el
periodo nocturno en mayor de cuatro (4) horas, se considerar jornada nocturna en su
totalidad.

Horario de Trabajo en Venezuela:

- Horas de Descanso y Alimentacin (Artculo 168 LOTTT): en los perodos de descanso y de
alimentacin, los trabajadores tendrn el derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde
trabajan. El tiempo de descanso y de alimentacin ser de una (1) hora diaria, sin que puedan
trabajarse ms de cinco (5) horas continuas.

Lmites de la Jornada de Trabajo (Artculo 173 LOTTT):

a) Se establece una jornada laboral de cinco (5) das a la semana de ocho (8) horas diarias,
que no podr exceder de las cuarenta (40) horas semanales, y el trabajador tendr
derecho a dos (2) das de descanso continuos y remunerados, pero hay exenciones segn
la ley (Artculo 176).
b) Jornada Diurna: comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podr exceder las
ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.
c) Jornada Nocturna: comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. No podr exceder las
siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales.
d) Jornada Mixta: incluye perodos diurnos y nocturnos. No podr exceder las siete horas y
medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la semana.
Horarios en Trabajos Continuos (Artculo 176 LOTTT): cuando el trabajo sea continuo y se
efecte por turnos, su duracin podr exceder los lmites diarios y semanales establecidos,
pero el total de horas trabajadas por cada trabajador no podr exceder en promedio de
cuarenta y dos (42) horas semanales en un perodo de ocho (8) semanas. Cada semana que
contemplen seis das de trabajo, deber ser compensado con un da adicional de disfrute de
vacaciones que corresponda a ese ao, con pago de sueldo y sin incidencia en el bono
vacacional.

Todos los horarios de trabajo, debern indicar la jornada laboral, el tiempo de descanso y de
alimentacin segn la nueva ley del trabajo.

Sueldo o Salario Mnimo 2015 Venezuela:

1 de febrero del 2015, Sueldo Mnimo Bsico Mensual Bs. 5.622,48 (Gaceta Oficial Nro. 40597,
Decreto Nro. 1599).
1 de mayo del 2015, Aumento del 20% Sueldo Mnimo Bsico Mensual Bs. 6.746,98 (Gaceta
Extraordinaria Nro. 6181, Decreto Nro. 1737).
1 de julio del 2015, Aumento del 10% Sueldo Mnimo Bsico Mensual Bs. 7.421,68 (Gaceta
Extraordinaria Nro. 6181, Decreto Nro. 1737).
Tipos de Salario
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
El salario por unidad de obra, por pieza o a destajo, se calcular segn la obra realizada por el
empleado. Ejemplo: Un trabajador es contratado para remodelar los pisos de una vivienda, ste
deber llegar a un acuerdo con el patrono para determinar el monto que le ser cancelado por dicha
labor.
Este tipo de salario no podr ser menor al estipulado por unidad de tiempo. Partiendo del ejemplo
anterior, el empleado podra percibir por hora 100Bs pero llega a un acuerdo con el patrono de que
se le cancelar un monto especfico por sus servicios, ste no puede ser menor a la remuneracin
que percibira si se le cancelara por unidad de tiempo.
Salario por tarea
Este tipo de salario se aplica cuando el empleado es contratado para realizar una actividad
especfica, considerando el tiempo que ste podra tardar en ejecutarla y el grado de rendimiento del
mismo.
Ejemplo: Si un empleado es contratado para realizar el mantenimiento de una residencia, se debe
tomar en cuenta el tiempo que le llevar culminar con el mismo y el rendimiento del trabajador. En
muchas ocasiones los trabajadores extienden el tiempo empleado en una actividad para as percibir
mayores ingresos, lo cual es innecesario.
Informacin sobre salario a destajo y a comisin
Cuando el salario estipulado ser a unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisin, el
patrono debe informar y publicar en un rea visible la forma en la cual este ser calculado. De igual
forma, el empleado y el sindicato (si existiese) deben ser notificados por escrito.
Ejemplo: En una venta de automviles se le pagar una comisin del 5% sobre el monto total de la
venta al empleado que ejecute la misma. Dichos porcentajes deben ser publicados en un cartel que
se encuentre visible dentro de la institucin, asimismo el empleado debe recibir una notificacin por
escrito sobre la forma en la cual ser cancelado su salario, el tipo de salario y el porcentaje o monto
correspondiente por la obra realizada.
Artculo 117 (LOTTT) Pago del bono nocturno:

La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el salario
convenido para la jornada diurna. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa del
trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
Artculo 118 (LOTTT) Pago de horas extras:
Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el
salario convenido para la jornada ordinaria. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por
causa de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.
Clculo para el pago de horas extras:
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada laboral = salario por
hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.
Ejemplo: 1.200 mensual / 30 das = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5 salario por hora x 1,5 =
Bs. 7,5 la hora extra diurna.
Asignaciones
Son remuneraciones que recibe el trabajador, segn las leyes fiscales. Estas asignaciones podran
ser sueldos y salarios, bono por asistencia, horas extraordinarias, suplencias, retroactivos, entre
otras.
Deducciones
Son los gastos que conforme a las leyes fiscales se pueden descontar para fijar la utilidad gravable
de una empresa. En el Estado de Prdidas y Ganancias, se agrupan bajo este rubro los gastos que
no representan costos de manufactura o de operacin, ni compras de materias primas, de
mercancas o abastecimientos, sino que tienen un carcter de gastos financieros, como los intereses
pagados sobre bonos u obligaciones, hipotecas, documentos por pagar, etc., o que tienen un
carcter de prdidas extraordinarias o imprevistas.