EL ROL DEL

PSICOPEDAGOGO EN EL
MBITO LABORAL
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de

Ariana Diaz
el 19 de Septiembre de 2013
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Transcripcin de EL ROL DEL PSICOPEDAGOGO EN EL

MBITO LABORAL
EL ROL DEL PSICOPEDAGOGO EN EL MBITO LABORAL
El psicopedagogo laboral.
En el rea de la Psicopedagoga Laboral se abre un abanico de
intervenciones posibles para que el Psicopedagogo tome un Rol Activo
como Orientador y Consultor e organizaciones.
Qu realiza el psicopedagogo laboral?
Realiza:
Formacin humanstica general.
Conocimientos de psicologa y modalidades del aprendizaje.
Manejo de grupo.
Qu involucra la psicopedagoga laboral?
Se esfuerza por ofrecer un espacio de formacin y de encuentro que
contribuya al crecimiento de las personas y de nuestra profesin.
Perspectiva de la psicopedagoga laboral
Se basa en una perpectiva amplia de la formacin, vincula al profesional
de las Ciencias de la Educacin con los contextos sociales-laborales,
para entenderla.
Funcin del psicopedagogo laboral
Adquisicin y mejoramiento del nivel de cultura.
Actualizacin de conocimientos y competencias ya adquiridas.

Reconversin y adquisicin de nuevas cualidades.

Sensibilizacin y promocin.
Tareas principales
Seleccin de personal
Elaboracin de un sistema de reclutamiento y del perfil del candidato.
Deteccin de la posibilidad de aprendizaje laboral y las posibilidades de
las personas para aprender la cultura organizacional.
Capacitacin personal
Promocin del desarrollo del aprendizaje de la tarea y la vida laboral.
Bsqueda de estrategias para la resolucin de problemas de
aprendizaje.
Asesoramiento ocupacional
Ejecucin de diagnsticos de la demanda de las organizaciones
Orientacin respecto a las adecuaciones metodolgicas acordes con las
caractersticas bio-psico-social del grupo de trabajo.

Este artculo tiene como objetivo introducir al lector

en el rol del Psicopedagogo en el mbito laboral.
Primeramente me gustara poder desarrollar algunos
conceptos claves que nos posibilitarn articularlos
entre s. La Psicopedagogia posee como objeto de
estudio al aprendizaje y las posibles dificultades que
puedan presentarse, podemos definir al aprendizaje
como un proceso continuo que se da a lo largo de
toda la vida, implica apropiacin de la realidad para
transformarla
y
transformarse,
por
ltimo,
Organizacin, tal como plantea Aldo Schelemenson, es
la configuracin de un grupo humano complejo que
acta dentro de un contexto temporo-espacial
concreto () para la realizacin de fines y
necesidades especificas. A los que nos referimos, es
que dentro de una Organizacin no trabaja cualquier
grupo de personas, sino un grupo de personas que
persiguen un objetivo o meta a cumplir, esto tambin
se podr relacionar con el concepto de contrato
psicolgico que desarroll Edgar Shein.
El interrogante a descubrir ser de qu se ocupa la
Psicopedagogia laboral?
Hace unos veinte aos atrs cuando se comenz a
hablar de esta rama de la Psicopedagogia, Liliana
Hernndez la sealaba como rama de la
Psicopedagogia que se ocupa de estudiar el
aprendizaje de las personas en situacin laboral,

esta mirada rompa de algn modo con el paradigma

tradicional que la Psicopedagogia se ocupaba solo de
los nios y adolescentes, o que el lugar del
psicopedagogo era solo la Escuela. Es aqu donde nos
encontramos con una poblacin que hasta ese
momento para muchos no se haba tenido en cuenta
desde la Psicopedagogia. El adulto tambin aprende?
Si partimos del aprendizaje como un continuo a lo
largo de toda la vida, entonces podramos responder
que si, el adulto tambin aprende. Len Antoine
define como caractersticas del aprendizaje del
adulto las siguientes: reflexin, fluidez, cristalizacin
y la capacidad para desprenderse de valoraciones
subjetivas. Los nuevos aportes de la Psicopedagogia
Laboral, engloban dentro de su especificidad al
desarrollo
del
pensamiento
laboral.

Como sealamos al inicio

del artculo, el objetivo es introducir al lector en esta
rea de intervencin profesional, pero prometemos
ampliar ms sobre este tema. El aprendizaje laboral,
abarca desde los procesos de aprendizaje que se dan

entre las personas, de los grupos y de las

Organizaciones. Algunas de las Areas en donde puede
intervenir el Psicopedagogo Laboral, sea dentro de
una Organizacin o como Consultor Externo son:
Seleccin y Evaluacin de personal, Capacitacin,
Orientacion Profesional, Diagnostico Organizacional.
Esperamos que este articulo haya sido un aporte para
cada uno de ustedes, dejamos el espacio abierto para
consultas y plantear interrogantes, de algn modo los
que trabajamos con el aprendizaje sabemos de la
importancia que ocupa la pregunta, el cuestionar,
descubrir y redescubrir. Gracias!
*Lic. M. Florencia Perez Lugones
Licenciada
Ver CV abreviado

en

Psicopedagogia

florencia@joinup-ar.com
www.joinup-ar.com
Marco terico utilizado:
El Aporte de la Psicologa del trabajo, Graciela
Filippi, Ed. Eudeba
Introduccin a la Psicopedagogia Laboral, Sara
DAnna y Liliana Hernndez, Ed. Aprendizaje Hoy
Temas de Psicopedagogia Laboral I, Liliana
Hernndez. Ed. Aprendizaje Hoy

Psicologa de la Organizacin, Edgar Shein, Ed.

Prentice May. 1982
El rol del Psicopedagogo Laboral, Curso de
Extensin Universitaria. M. Florencia Perez Lugones,
UFLO 2010
Psicopedagogia de los adultos, Len Antoine, Ed.
Siglo XXI
Posgrado en Psicopedagogia Laboral, CIFAP, 2005