INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE MXICO

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

*DISPOSICIONES GENERALES.
*CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
*LAS NORMAS DE TRABAJO
*REQUISITOS FORMALES PARA LA RELACIN DE TRABAJO.
*LA DURACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
*EL SALARIO.
*EL REPARTO DE UTILIDADES.
*LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES.

Materia:
DERECHO LABORAL
Grupo:
521 SABATINO

Presenta:
Juan Antonio Cifuentes Robledo
Catedrtico:
Lic. Hugo Javier Guerra Valle

Len, Gto., a 15 de Agosto de 2015

INTRODUCCIN
La evolucin histrica del derecho del trabajo nos presenta sus perfiles generales; el
estudio de las doctrinas sociales nos lleva a precisar su contenido. Por ello. Y para
poder conocer con relativa exactitud la verdadera esencia del derecho del trabajo, se
hace necesario analizar, aunque sea someramente el socialismo.
Socialismo: busca la igualdad de los individuos y la eliminacin de las clases sociales.
En este trabajo encontraremos la definicin de lo que es un contrato laboral o relacin laboral,
el concepto del patrn y del trabajador, que es un empleado de confianza, la subordinacin
jurdica y los representantes del partido.

La relacin laboral se caracteriza por el intercambio de la fuerza del trabajo de las

personas, con el salario abonado por las empresas.
En esta relacin laboral, el empresario goza de la prerrogativa de direccin, que se
manifiesta en diversos aspectos. Uno de los aspectos ms importantes de esta
prerrogativa es la facultad sancionadora del empresario, en el supuesto de que el
trabajador pueda cometer alguna falta. Ahora bien, este poder de direccin empresarial
no es ilimitado, sino que siempre debe tener en cuenta el respeto a las leyes y a la
dignidad de la persona.
El objetivo de este trabajo es estudiar cada una de las causas o derechos que
interrumpen o ponen fin a la relacin laboral, saber diferenciar unas de otras, y exponer
de manera sencilla y comprensible cada una de las causas que las motivan, as como

las formalidades que deben seguirse para suspender, terminar o rescindir la relacin de
trabajo.
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y social
de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del
salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas
sus dems necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante
de los costos de produccin de los empleadores. A los gobiernos les interesan
sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del pas y
en aspectos tan importantes de la economa como el empleo, los precios y la inflacin,
la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para
pagar las importaciones y as mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es lgico
que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los
trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales. Los salarios
elevados tambin tienen importantes ventajas para la economa en su conjunto, pues
en primer lugar aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y adems estipulan
el aumento de la productividad. Si bien lo ideal es que los salarios sean lo
suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios,
cuando son demasiado altos exceden la capacidad de produccin, y el resultado es la
inflacin.
Los trabajadores tenemos derecho a una participacin en las utilidades de la empresa
para la que trabajamos, pero la mayora no sabemos cmo es que se determina el
monto que recibimos.
Debers recibir el 10% de las utilidades que se generaron en la empresa durante el ao
inmediato anterior. Para poder llegar a la cantidad que corresponde a cada trabajador
se debe considerar tanto el sueldo percibido como los das trabajados durante ese
perodo. El monto a repartir se divide en dos: la primera mitad ser distribuida entre los
trabajadores de acuerdo a los das trabajados en el ao y la segunda parte se aplicar
proporcional al nivel de ingresos.

Todo acto jurdico produce consecuencias para las partes que intervienen en l. Por lo
tanto, todo contrato de trabajo celebrado, ya sea de manera formal, verbal o de
cualquier otra ndole, siempre y cuando se demuestre la relacin laboral entre el patrn
y el trabajador, crea derechos y obligaciones para las partes que intervienen. En este
captulo, estudiaremos de manera amplia el rubro de los derechos y obligaciones que la
Ley Federal del Trabajo le asigna a los que intervienen en la relacin laboral, as como
las sanciones a que se harn acreedores cuando incumplan con esta normatividad. En
este trabajo hablaremos sobre las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores; y de
las obligaciones y prohibiciones de los patrones... La relacin laboral es hoy en da muy
conflictiva debido a que los empleados ya no le ponen empeo como en un principio a
su trabajo, y pues rompen con muchas reglas establecidas, o no desempean el
trabajo. como deberan. Los patrones deberan de dar ms estmulos a sus
trabajadores, ya que eso hace que el trabajador note que se le toma en cuenta y que le
importa su desempeo dentro de la empresa. Pero debe de haber una combinacin
entre ambos, entre el trabajador y el patrn y llevar una buena relacin laboral para que
esta sea ms flexible entre ambos. De esta visin del trabajo podemos hablar de
algunos puntos muy importantes para el trabajador: el trabajo humano es igualmente
digno en sus tres manifestaciones: la produccin, el comercio y los servicios, todo
trabajador tiene derecho a organizar de forma autnoma, asociada, y no solo dirigida,
cualquiera de estas tres formas de trabajar. Algunos de los derechos de los
trabajadores son: el derecho de todos los trabajadores, sin ninguna distincin, a formar
y unirse a organizaciones de su propia eleccin sin ninguna autorizacin previa, el
derecho de los sindicatos a establecer sus propios criterios.

DEFINICIN DE DERECHO LABORAL

En su aspecto normativo, puede definirse como un conjunto sistemtico de normas de
derecho, voluntario y necesidades que rigen las relaciones que, con motivo de la
prestacin del trabajo personal subordinado, surge entre patrones y trabajadores de
unos y otros entre si y de unos y otros para con el estado, adems de otros aspectos de
la vida de los trabajadores.
CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raz
del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas
jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relacin de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo
desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene
los medios materiales o bienes econmicos para su subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho
laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto,
se establece que entre aquellas destacan la Constitucin, los contratos de trabajo, los
tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.

Si bien es cierto que el trabajo es un concepto global que hace referencia a cualquier
mbito de nuestra vida, su utilizacin est ntimamente relacionada con el mbito de las
finanzas, donde se entiende por trabajo cualquier actividad que se realiza en
contraprestacin a una remuneracin

EL TRABAJO COMO OBJETO DE REGULACIN JURDICA

En su sentido objetivo por derecho se entiende el conjunto de normas de Derecho
escrito

que

conforman

el

ordenamiento

jurdico.

Derecho del Trabajo. Conjunto de normas que gobiernan las relaciones jurdicas que
nacen del cumplimiento de un trabajo por cuenta ajena cada vez que la ejecucin del
trabajo se acompaa de una subordinacin respecto del empleador.
EL TRABAJO HUMANO
El trabajo es: aquella actividad humana fsica y/o intelectual que le permite a las
personas procurarse los bienes materiales econmicos que necesita para subsistir.
Por lo tanto, lo especial del trabajo, entendido como actividad productiva del ser
humano, es que tiene como causa final la subsistencia de quien trabaja. De esta
manera entonces, no tienen una relevancia directa para el Derecho y, en particular para
el Derecho del Trabajo, aquellas actividades humanas no orientadas, en ltimo trmino
a obtener medios de subsistencia, como podra ser por ejemplo un pasatiempo como la
jardinera, la repostera o la ejecucin de un instrumento musical.
LA DIVISIN METODOLGICA
El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Privado, aunque existe una gran
intervencin del Estado que restringe la autonoma de la voluntad de las partes en
resguardo de los trabajadores, para evitar abusos por parte del empleador.
Esta rama del Derecho reconoce a su vez divisiones. La ms conocida y tradicional es
la que considera por una parte el Derecho individual del trabajo y por otra el Derecho
colectivo del trabajo. El trabajo como derecho individual es la relacin de cada
trabajador con su empleador, mientras el derecho colectivo ampara al grupo de

trabajadores, que se hallan representados por sus gremios y sindicatos; mientras los
empleadores, pueden actuar en forma individual, representando a su empresa frente a
los trabajadores, o pueden actuar colectivamente a travs de cmaras o asociaciones
empresarias.

EL PROBLEMA DE LA DENOMINACIN
En virtud de la naturaleza de esta disciplina y de su enorme fuerza expansiva, ha
surgido el problema de su denominacin, esto es, existe la necesidad de resolver cul
es el trmino ms apropiado para designarla.
LEGISLACIN INDUSTRIAL
Este fue el primer nombre que se le atribuyo a la materia este es su principal atributo;
su origen se explica por la poca en que surgi, ya que en ella empez a nacer el poder
de las industrias y el consecuente malestar obrero. Ha sido descartada porque slo
contempla las normas emanadas del proceso legislativo, desatiende otras fuentes
como, la jurisprudencia, la doctrina y la contratacin colectiva, y adems porque slo
contempla a la industria propiamente dicha, olvidndose de la actividad mercantil y
agrcola.
DERECHO OBRERO
Surgi por las exigencias propias del obrerismo. Se rechaza esta denominacin porque
hace referencia al trabajo desarrollado por el trabajador de las fbricas, comnmente
llamado obrero haciendo a un lado otro tipo de actividades contempladas en nuestra
legislacin.
DERECHO SOCIAL

Entre las ventajas, la utilidad de comprender todo lo relativo a la seguridad social, lo

cual no sucede con los trminos "Derecho Laboral" y "Derecho del Trabajo", tiene el
fundamental inconveniente de ser un trmino demasiado extenso, "el Derecho Social
comprende otras disciplinas perfectamente delineadas: el Derecho Agrario y la
Seguridad Socia
DERECHO LABORAL
En efecto, el Derecho del Trabajo tiende a regular toda prestacin de servicios, dado su
carcter expansivo, segn seala el artculo 123 , en su apartado A, de la Constitucin:
" el Congreso de la Unin , sin contravenir a las bases siguientes, deber expedir
leyes sobre el trabajo, las cuales regirn: "A.- Entre otros los obreros, jornaleros,
empleados, domsticos, artesanos y de una manera en general, TODO CONTRATO DE
TRABAJO:"- de donde se llega a la conclusin de que el Derecho del Trabajo rige sobre
cualquier prestacin de servicios, cuando se preste mediante un contrato de trabajo"
DERECHO DEL TRABAJO
Nstor de Buen indica que esta es la denominacin que ha tenido mayor aceptacin
entre los tratadistas; "en rigor, no es una denominacin plenamente satisfactoria, al
menos en el estado actual de la Ley y de la doctrina, ya que sus disposiciones no
comprenden a todas las actividades que pueden manifestarse en el trabajo A pesar
de ello no cabe duda de que el concepto Derecho del Trabajo es el que ms se
aproxima al contenido de la disciplina y sihoy se produce el fenmeno de que el
continente sea mayor que el contenido, no dudamos que, en fuerza de expansin del
Derecho Laboral, la coincidencia entre ambos llegue a ser plena en poco tiempo

CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO

En nuestro pas, los principales tratadistas le atribuyen a esta disciplina muchos y
variados caracteres, y aunque, en general, se puede llegar a un consenso, no deja de
existir una cierta divergencia de criterios. Podemos considerar que los caracteres ms
distintivos del derecho del trabajo son los siguientes

ES UN DERECHO PROTECTOR DE LA CLASE TRABAJADORA:

Esta es una caracterstica que la mayora de los autores coinciden en atribuir a nuestra
materia, y consiste en que el ordenamiento laboral tiene por finalidad apoyar y proteger
a la clase trabajadora, que es la parte ms dbil en la relacin trabajador-patrn. Esto
se puede vlidamente desprender del artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo. Los
trabajadores, dbiles en su capacidad econmica, social y cultural, se agrupan para
ser fuertes por el nmero, e impusieron en la carta de Quertaro su derecho para su
proteccin. En el sistema que vivimos, el Estado tiene el compromiso de proteger, a
partir de la legislacin, a la clase trabajadora.
ES UN DERECHO EN CONSTANTE EXPANSIN
Este carcter significa que el derecho del trabajo se encuentra en incesante
crecimiento, esto es, que en forma ininterrumpida va ampliando, ms y ms, su mbito
de aplicacin. A esta rama de Derecho tienden a incorporarse, poco a poco, otras
actividades que anteriormente no se regulaban por su legislacin; as se tienen
reguladas, bajo el ttulo de "Trabajos Especiales", nuevas reas de trabajo como la de
los deportistas profesionales, los mdicos residentes, los agentes de comercio, actores
y msicos y, a partir de 1980, los trabajadores universitarios, entre otros.
ES UN MNIMO DE GARANTAS PARA LOS TRABAJADORES
Este es un carcter que, en forma unnime, se ha aceptado tanto en la doctrina como
la jurisprudencia nacionales, y significa que el derecho laboral existe sobre la base de
que los derechos que a favor de los trabajadores se han consagrado en la legislacin,
constituyen el mnimo que debe reconocrseles, sin prejuicio de que puedan ser
mejorados a travs de la contratacin individual y colectiva-, ms nunca reducidos o
negados; de aqu la mxima:" arriba de las normas laborales todo, por debajo de ellas ,
nada" .Y se les ha denominado "sociales", porque estn destinadas a dar proteccin a
la clase trabajadora y a los trabajadores en particular como integrantes de aquella.
Como ejemplo de lo anterior, se tiene la fraccin XXVII del artculo 123 constitucional y
los artculos 5, 56 y 69 de la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del artculo 123,
apartado "A" de la Constitucin.

ES UN DERECHO IRRENUNCIABLE
Este carcter del derecho del trabajo adquiere especial importancia porque va en contra
de la concepcin tradicional que seala que todo derecho, en cuanto tal, es susceptible
de renunciarse. En cambio en el campo laboral y en cuanto que atae a los
trabajadores, tal principio no tiene cabida; esto se explica si se relaciona a este carcter
con el anterior, el de que la legislacin laboral es un mnimo de garantas sociales
consagradas a favor de los trabajadores; si son un mnimo a observarse, no proceder
su renuncia
DEFINICIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Afirma que para fijar una definicin del derecho del trabajo debe tomarse en cuenta los
fines, la naturaleza jurdica, la autonoma, los sujetos y el objeto; todo este estudio se
impone anterior a la definicin, puesto que del anlisis de estos elementos derivar una
definicin acorde con el contenido de la disciplina.

PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Seala Muoz Ramn que los principios rectores del derecho del trabajo son "aquellos
postulados de la poltica jurdico-laboral que aparecen, expresa o tcitamente,
consagrados en sus normas.

LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL

Este principio est reconocido expresamente en el texto del artculo 123 Constitucional:"
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til", y en artculo 3 de la
Ley determina "El trabajo es un derecho y un deber sociales"La concepcin moderna
de la sociedad y del derecho sita al hombre en la sociedad y le impone deberes y le
concede derechos, derivados unos y otros de su naturaleza social: la sociedad tiene el
derecho de exigir de sus miembros del ejercicio de una actividad til y honesta y el
hombre, a su vez, tiene el derecho de reclamar a la sociedad la seguridad de una
existencia compatible con la dignidad de la persona humana, En el presente, el derecho

del hombre a la existencia quiere decir: obligacin de la sociedad de proporcionar al

hombre la oportunidad de desarrollar sus aptitudes.

LA LIBERTAD DEL TRABAJO

Este principio significa que el individuo tiene la plena libertad para escoger la actividad
que ms le acomode, sin ms restriccin que la licitud, idea que ha sido plasmada en el
artculo5 de la Constitucin.
LA IGUALDAD EN EL TRABAJO

Entre este principio y el anterior hay una vinculacin tan estrecha que, la igualdad sin la
libertad no puede existir y sta no florece donde falta aqulla; esto es, ambos son
principios fundamentales que se complementan, constituyen la razn de ser de derecho
laboral. "El principio fundamental en la legislacin y en la doctrina es la absoluta
igualdad en el trato a todos los trabajadores, sin ninguna distincin resultante de la
naturaleza del trabajoEsta medida corresponde, en nuestra opinin, a la piedra
angular de lo que se puede considerar una democracia del trabajo.
Nada ms injusto que el distinguir y clasificar los derechos o los beneficios otorgados a
los trabajadores en funcin de la naturaleza de su oficio o de su trabajo"*El principio
de igualdad se puede desdoblar en dos sub principios que son: Para trabajo igual,
salario igual, y
Para

trabajo

igual,

prestaciones

iguales. Ambos

postulados

pueden

quedar

comprendidos en el primero, atendiendo a lo establecido en los artculos 82 y 84 de la

Ley Federal del Trabajo.

LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

"La miseria es la peor de las tiranas. Su causa ms frecuente es la carencia o la

prdida del empleo, porque entraa la falta de ingreso para subsistir el trabajador y su
familia.
Este principio tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el empleo, a fin de que
tengan, en tanto lo necesiten y as lo deseen, una permanencia ms o menos duradera.
Sin este principio los postulados de igualdad, libertad, y el trabajo como un derecho y
un deber sociales, quedan sin sustento. Asimismo, se erige un derecho a favor de la
clase trabajadora, y lo es por dos razones:
Porque los trabajadores pueden renunciar a l; es decir, tiene la alternativa de
desligarse del empleo en cualquier tiempo, con la sola responsabilidad de los daos y
prejuicios que pueda ocasionar con ello a la empresa, si la salida se produce antes de
cumplir el primer ao de servicios (artculos 5 constitucional y 32 de la Ley), y
Porque pueden exigir el cumplimiento de contrato a travs del ejercicio de una delos
dos acciones que existen en su favor; para la reinstalacin en el puesto, aun en contra
de la voluntad del patrn, y si es preciso mediante el uso de la fuerza pblica(artculos
48 de la Ley Federal del Trabajo y 123, apartado "A", fraccin XXII, de la Constitucin:
"El patrono que despida a un obrero sin causa justificada estar obligado, a eleccin
del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de
salario").
LA AUTONOMA DEL DERECHO DEL TRABAJO
La autonoma del derecho del trabajo se manifiesta en cada uno de los cuatro
parmetros que la doctrina seala para poder determinar, estos son:
Autonoma legislativa: Nuestra disciplina tiene un sistema normativo jerarquizado, y
fuentes formales propias creadas por el legislador.
Autonoma cientfica: Aunque no se puede hablar de una ciencia propia del derecho del
trabajo, puesto que la hay para el Derecho en general, s cuenta con un sistema de
doctrinas que le dan una fisonoma propia.

Autonoma didctica: El derecho del trabajo se incluye dentro de los planes de estudio
en todas las instituciones de educacin superior del pas.
AUTONOMA JURISDICCIONAL: La disciplina cuenta con tribunales propios, las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje, su fundamento en el artculo 123, apartado "A",
fraccin XX dela Constitucin. En todo caso, como antes se indic, la autonoma nunca
ser total para ninguna de las disciplinas jurdicas; son ramas del mismo rbol; el
Derecho, por tanto, con mltiples relaciones entre ellas; corresponde a la naturaleza de
toda disciplina jurdica una situacin de relacin con todo el andamiaje jurdico.
RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
El derecho del trabajo tiene una estrecha y necesaria relacin con otras disciplinas en el
amplio saber humano, no solo con las jurdicas; se exponen algunas de las relaciones
que revisten mayor trascendencia:
RELACIN CON LAS DISCIPLINAS JURDICAS
Se sealan solo algunos casos que sirven de ejemplo para entender este tipo de
relaciones a) Con el Derecho Civil
Del derecho civil no solo ha tomado innumerables instituciones, sino que de l naci;
esto explica su vinculacin .As, se tienen las figuras del contrato, la relacin jurdica del
trabajo, la prescripcin, la rescisin, la capacidad o incapacidad, personas fsicas
personas morales, obligadas, responsabilidades, riesgos, derechos, etc. Son conceptos
cuyo origen y significado los da el derecho civil, su consulta de hace imperiosa; son
elementos bsicos dentro del derecho del trabajo.
Con el derecho constitucional La relacin que guarda el derecho del trabajo con esta
rama jurdica es cuestin de existencia; no solo constituye su fundamento de validez,
sino el de una de sus fuentes formales ms importantes, la Ley.
Con el derecho internacional La relacin con el derecho internacin al pblico se finca,
entre otras razones, porque esa disciplina y el derecho laboral poseen una fuente
comn, relevante para ambos, como son los tratados internacionales, as como porque

en ambas ramas jurdicas ocupa un lugar especial un sujeto particular, las

organizaciones internacionales, como la ONU y la OIT. La relacin con el derecho
internacional privado se presenta en los casos particulares en que los nacionales vayan
a prestar sus servicios al extranjero; en esta situacin habr de combinarse las
disposiciones de esta rama jurdica con las del derecho del trabajo, a fin de regular tal
prestacin de servicios.
Con el derecho administrativo Esta vinculacin es fundamental; se refiere a la
aplicacin de las disposiciones laborales; esta misin se ha encomendado a
autoridades administrativas; es decir, existen funcionarios que, estando comprendidos
dentro de la esfera del derecho administrativo, tiene facultades para actuar dentro del
campo laboral, desde la simple designacin del personal, hasta la vigilancia y aplicacin
de las normas de trabajo.

Con el derecho penal Se vincula con el de derecho penal en cuanto a que en la Ley se
contiene normas materialmente penales, en el captulo relativo a las responsabilidades
y sanciones(artculos 992 al 1,010); asimismo en la legislacin penal se tipifican como
delitos, algunas conductas realizadas con motivo de la prestacin de un trabajo, como
el fraude especifico consiste en que valindose, de la ignorancia o de las malas
condiciones econmicas de un trabajador, se le pagan cantidades inferiores a las que
legalmente le corresponden o se le obliga a firmar recibos que amparan cantidades
superiores a las efectivamente entregadas (artculo 387, fraccin XVII, del Cdigo
Penal).
Con el derecho mercantil. Se manifiesta, por un lado, con el hecho de que ambas
disciplinas toman a la empresa como un elemento fundamental en sus relaciones
jurdicas y, por otra parte, en que el derecho mercantil regula algunas formas de trabajo
independiente que da a da han ido pasando al derecho del trabajo.
Con el derecho fiscal Tambin tiene vinculacin con el derecho fiscal, toda vez que en
virtud de las disposiciones contenidas en la Ley del Impuesto Sobre la Renta, son
objeto de gravamen los ingresos obtenidos como resultado de la prestacin del trabajo.

B.- Relacin con disciplinas no jurdicas Esta relacin, se hace ms patente en el

campo de las ciencias que estudian el fenmeno humano en sus diferentes ngulos .
Con la economa Se vinculan estrechamente ambas materias, en cuanto a que la
economa viene a constituir algo as como la materia prima, la sustancia que el derecho
en general y el derecho del trabajo en particular van a moldear con el objeto de darle
una forma definida, existencias que por separado no podra concebirse; aqulla sera
slo una masa sin orden y sta una estructurado sin contenido alguno.
Con la sociologa La sociologa toma trascendencia en el campo de derecho del trabajo
en diversas formas como, por ejemplo, cuando por conducto de ella se deben de
determinar los factores que inciden en las constantes migraciones de mano de obra, a
fin de impedirlas o de encauzarlas a algn determinado lugar en que hagan falta.
Con la medicina Es grande e importante la relacin que guardan la medicina y el
derecho del trabajo, "porque al proteger al trabajador, como integridad biolgica contra
riesgos y accidentes o enfermedades, se habla ya de la medicina del trabajo.

EL CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIN DE TRABAJO

Con la locucin Relacin de Trabajo se expresan especialmente dos cosas distintas:
una innegable, por la evidencia del hecho consistente en la conexin indispensable, en
los vnculos, en el trato, en la cooperacin que existe entre quien presta un servicio y
aquel a quien se le presta. En este sentido, en todo contrato laboral surge una relacin
de trabajo entre el trabajador que lo ejecuta y el empresario que de modo directo o a
travs de alguno de sus gestores se beneficia de las tareas realizadas, en las que
tambin interviene, al menos en fase de direccin. Ms an, esos nexos personales y
materiales originan, como los resultantes actos jurdicos, relaciones jurdicas entre las
partes.

Ahora bien, cuando en la doctrina laboral se habla de relacin de trabajo se quiere decir
cosa distinta de lo antes referido. Constituye el lema o tesis de los que niegan o
subestiman el aspecto contractual del trabajo entre empresarios y trabajadores. Se
parte para ello de que en ciertos casos el trabajador inicia sus tareas sin haber
manifestado su consentimiento laboral y que hasta trabaja a veces sin haber quin es
su empresario. Se argumenta tambin con el cmulo de disposiciones legales,
reglamentaciones, convenciones colectivas laborales y reglamentos internos de trabajo,
que asfixian la voluntad de las partes o la reduccin a cuestiones nimias.

El primero en formular la teora de la relacin de trabajo fue LOTMAR, aunque dentro

del marco contractual. Posteriormente evolucion la doctrina desde lo subjetivo a un
estatuto de Derecho objetivo, referido a la prestacin de los servicios y no a la
contratacin del trabajador: Basta entonces un simple acto de adhesin para crear el
vnculo laboral, con la incorporacin del trabajador a la empresa y su conversin
consiguiente en miembro de la misma.

Para PEREZ BOTIJA es "la relacin que se produce entre la empresa y los
trabajadores; y est constituida por un conjunto de vnculos personales y patrimoniales
que ligan entre s a aquellos, reconocindoseles derechos e imponindoles deberes de
carcter moral y econmico".

EL CONCEPTO DE TRABAJADOR Y PATRN

Qu es un patrn

Para este trmino observaremos lo que nos sealan diversas leyes referentes a la
materia, una de estas es la Ley Federal del Trabajo cuyo trmino no lo define en su
artculo 10 de la siguiente manera:
Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
En cuanto a la Ley del Seguro Social en su artculo 5 A en la fraccin IV nos menciona
que Patrones o patrn: es la persona fsica o moral que tenga ese carcter en los
trminos de la Ley Federal del trabajo. Por lo anterior como expresamente se seala
nos tenemos que remitir a la definicin anteriormente sealada.
Qu es un trabajador
Al hablar de trabajador inmediatamente sabemos que nos referimos a la persona que le
presta sus servicios personales a otros a cambio de una remuneracin. Este vocablo
nos los define la Ley Federal del Trabajo en el artculo 8 la cual se transcribe a
continuacin:
Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido
por cada profesin u oficio.
Al igual que en la definicin de patrn, la Ley del Seguro Social en el artculo 5 A
fraccin V nos dice nicamente que este concepto es el mismo empleado en la Ley
Federal de Trabajo por lo que no creo conveniente transcribir dicho artculo.

LA CONCEPTUALIZACIN DEL EMPLEADO DE CONFIANZA

El artculo 9 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el trabajador de

confianza es aquel que desarrolla actividades de direccin, inspeccin, vigilancia y
fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos
personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.
De acuerdo con el contenido de la LFT se puede afirmar que la categora de trabajador
de confianza tiene que ver con sus funciones, ms que con el puesto o lugar en el
organigrama de la empresa. Por lo que el rol de ste trabajador es estar por encima del
ciclo o flujo productivo o de prestacin de servicio de los dems trabajadores,
desplegando actividades que garanticen el xito de stos ltimos. Un trabajador de
confianza tiene poder de mando y decisin sobre su rea o sobre toda la empresa por
ser depositario de la confianza del patrn.
De igual forma, es trabajador de confianza aquel que realiza trabajos personales para el
patrn, esto es, tampoco incide directamente en el ciclo o flujo productivo de la
empresa, aunque tampoco despliegue actividades de supervisin, direccin o
fiscalizacin, como podra ser el chofer del patrn o un asesor que no interviene,
coincide o lleva actividades con otros empleados sean de confianza o de base.
Por exclusin, todos los trabajadores que no sean de confianza lo sern de base o
trabajadores ordinarios o industriales, que son los que reciben las rdenes, la
supervisin y fiscalizacin del patrn y de los propios trabajadores de confianza.
Es importante diferenciar en la prctica el concepto de trabajador de confianza cuando
se trata de entidades de gobierno (burcratas). Ya que la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artculo 123
Constitucional, as como las Leyes correlativas tratndose de trabajadores de estatales
y municipales, establece un catlogo ms amplio sobre las personas consideradas de
confianza. Por otra parte, hay trabajadores de confianza dentro de la estructura de
gobierno, que no necesariamente desarrolla las actividades propias de un trabajador de
esa categora, ya que se le considera as, por el hecho de no ser un empleado
sindicalizado y por tanto inamovible.

LA SUBORDINACIN JURDICA
Es un concepto jurdico y alude a la especial vinculacin a que se encuentra sujeto el
trabajador con respecto al empleador y su manifestacin concreta es el poder de
direccin y de control, del que es titular este ltimo.

La subordinacin, es un elemento primordial en una relacin laboral, tanto que la sola

existencia de esta circunstancia, puede ser suficiente para demostrar una relacin
laboral.

La subordinacin, es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar

rdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo segn sus
instrucciones, necesidades y conveniencias.

El estar el trabajador obligado a cumplir con todas las rdenes e instrucciones que
imparta su contratante, se convierte sin lugar a dudas, en un subordinado.

Una de las circunstancias, o uno de los hechos ms comunes de subordinacin, es la

obligacin de cumplir un horario. Donde un trabajador debe cumplir un horario, donde
debe pedir permiso para salir del trabajo o para falta a el, estamos frente a una
subordinacin, puesto que si no fuese as, el trabajador podra disponer de su tiempo
segn su conveniencia, siempre y cuando, claro est, cumpla con el objeto del contrato
si este fuera de servicios.

Si bien los elementos del contrato de trabajo son tres: Prestacin personal del servicio,
Remuneracin y Subordinacin, con la existencia de este ltimo es suficiente para que
se configure una verdadera relacin laboral, debido a que las dos primeras, esto es, la
remuneracin y la prestacin personal del servicio, son comunes al contrato de
servicios y al contrato de trabajo.

En todo contrato de servicios, quien presta el servicio es el contratado [aunque pueda

existir alguna excepcin], y este recibe un pago o remuneracin, puesto que no existen
contratos de servicio gratuitos, por lo que el elemento que entrara a definir si lo que
existe en la realidad es una relacin laboral, es la subordinacin.

Aqu hemos sido insistentes en recalcar que el contrato de servicios, as se llame de

servicios y haya sido firmado ante testigos, ser desvirtuado como tal, si se configuran
los elementos que la ley ha establecido como propios del contrato de trabajo,
principalmente la subordinacin, por tanto, si existe subordinacin, ya no ser un
contrato de servicios sino un contrato de trabajo, con todas las implicaciones propias de
ste.

LOS REPRESENTANTES DEL PARTIDO

Artculo 11.- Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan
funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern
considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones
con los trabajadores.
REQUISITOS FORMALES PARA LA RELACIN DE TRABAJO
El contrato de trabajo no requiere ninguna formalidad, es suficiente que una persona
realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo dependencia, en
forma voluntaria, con una remuneracin, aunque no se haya formalizado ningn
contrato; es decir basta una relacin de trabajo para que sea regulado por la L.C.T.
Todo ello deriva del principio de primaca de la realidad, del orden pblico laboral y de la
irrenunciabilidad de las normas protectoras, ms all de las formas y tipos que hubieren
asignado las partes. Por ejemplo, muchas veces uno observa que se ha celebrado un
contrato civil de locacin de servicio o facturas emitidas por un trabajador autnomo,
entrando en tales relaciones elementos que configuran un autntico contrato de trabajo
y no un contrato de locacin; este caso, es una situacin muy comn en la realidad
laboral, debe considerarse como una relacin laboral encubierta, esta postura lo ha
reconocido en forma pacfica la jurisprudencia.

LOS REQUISITOS ESENCIALES DEL CONTRATO

Capacidad:

Toda persona mayor de 18 aos puede celebrar vlidamente contrato de trabajo, los
menores de 18 pueden celebrarlo con la autorizacin de sus padres responsables o
tutores. Si el menor vive en forma independiente, se presume que est autorizado para
contratar. A partir de los 16 aos estn facultados para reclamar judicialmente por ellos
mismos los incumplimientos del contrato.

Consentimiento:

La actividad debe ser prestada en forma voluntaria, si fuese de otro modo estaramos
dentro de lo que es la esclavitud o la servidumbre que se encuentran expresamente
prohibidos por la legislacin Argentina.

Prestacin Personal:

El trabajador no puede hacerse sustituir por otra persona, salvo expresa autorizacin
del empleador.

Remunerado:

El servicio debe ser siempre con la contraprestacin de un salario, como excepcin

podemos considerar el trabajo de los miembros de una familia en una empresa familiar;
por motivos religiosos o benvolos, que son casos de ayuda entre vecinos o conocidos.

Subordinado:

Es decir que est sometido al poder de direccin y ordenamiento que dispone el

empleador.
LOS CONTRATOS PARA TRABAJAR EN EL EXTRAJERO
1. Constancia de pago de la tasa correspondiente (0.7692 % UIT) en el Barco de la
Nacin (Tributo N 5533), el Pago ser efectuado con el nmero de RUC de la
Empresa contratante.
2. Solicitud dirigida a la Sub-Direccin de Registros Generales.
3. Contrato tres (03) ejemplares originales segn formato (ver siguiente anexo)
Conteniendo las clusulas segn normas vigentes y el lugar donde laborar el
Trabajador.
4. Declaracin Jurada de Exoneracin o Cumplimiento de Porcentajes limitativos.

5. Ttulo Profesional Titulo Tcnico o Constancia de Estudios Tcnicos certificado de

Experiencia Laboral; de acuerdo a la declaracin jurada que se adjunte; en fotocopia
visado por Consulado Peruano y Legalizado por el ministerio de Relaciones Exteriores
o en fotocopia Legalizada por Notario Peruano. Si estos
Documentos estuvieran expedidos en idioma extranjero se adjuntar la traduccin
Oficial o en caso de no haber traductor oficial se deber adjuntar la traduccin
Especial.
6. Copia de pasaporte o carn de extranjera (Numeral 42 D.S N 016-2006 del
TUPA).
7. Copia del Comprobante de Registro nico de Contribuyentes/ RUC.
8. En caso de contar con direccin electrnica indicar en la solicitud.
9. En caso de prrroga adjuntar copia del contrato primigenio, donde exista continuidad
de relacin laboral.
10. Los contratos de trabajo de personal extranjero, previamente sern calificados
para su aprobacin respectiva.
* Los contratos exceptuados referidos al artculo 3 del Decreto Legislativo N 689 se
tramitan como contratos sujetos a modalidad Decreto Legislativo N 728.

NOTA: Los trabajadores que deseen realizar su trmite de aprobacin de contratos

extranjeros, tendrn que tener un permiso especial para firmar contratos (Direccin
General de Migraciones del Ministerio del Interior). La copia del pasaporte o carnet de
extranjera del trabajador, deber tener el sello de autorizacin de permiso para firmar
contrato de trabajo.

LA EXENCIN FISCAL
En derecho tributario, la exencin fiscal recoge en un sentido amplio, aquellos
supuestos en que alguna actividad o alguna persona no soporta realmente la carga
econmica que por aplicacin estricta de las normas impositivas, habra de
corresponderles. Son supuestos en los que a pesar de realizarse el hecho imponible no
nace la obligacin de contribuir. El beneficio de la exencin puede producirse por tres
vas:

La obligacin tributaria no llegue a nacer a pesar de haberse producido el hecho

que queda comprendido dentro de la estructura normal del hecho imponible.

Nace la obligacin, pero su pago se condona

Nace la deuda y se satisface, pero la persona que realiz el pago obtiene con
posterioridad, en virtud de un hecho distinto y por imperativo de otra norma, el
reembolso de la cantidad pagada.

Existe una nota comn a los supuestos de exencin, el patrimonio de las personas
afectadas por la exencin no se ve mermado por la aplicacin del tributo y supone la
existencia de:

Una norma impositiva en la que se define el hecho imponible

Una norma de exencin que ordena que en ciertos casos la obligacin tributaria
no se produzca, a pesar de la realizacin del hecho imponible previsto en la
norma de imposicin.

LOS EFECTOS DE LA RELACIN DEL TRABAJO.

La relacin de trabajo es una nocin jurdica de uso universal con la que se hace
referencia a la relacin que existe entre una persona, denominada el empleado o el
asalariado (o, a menudo, el trabajador), y otra persona, denominada el
empleador, a quien aqulla proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio
de una remuneracin. Es mediante la relacin de trabajo, independientemente de la
manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones recprocas
entre el empleado y el empleador. La relacin de trabajo fue, y continua siendo, el
principal medio de que pueden servirse los trabajadores para acceder a los derechos y
prestaciones asociadas con el empleo en el mbito del derecho del trabajo y la
seguridad social. Es el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y
la extensin de los derechos de los empleadores, como tambin de sus obligaciones
respecto de los trabajadores.
Los profundos cambios que se estn produciendo en el mundo del trabajo, y
especialmente, en el mercado de trabajo, han dado lugar a nuevas formas de
relaciones que no siempre se ajustan a los parmetros de la relacin de trabajo. Si bien
esas nuevas formas han aumentado la flexibilidad del mercado de trabajo, tambin han
contribuido a que no est clara la situacin laboral de un creciente nmero de
trabajadores, y que, consecuentemente, queden excluidos del mbito de la proteccin
normalmente asociada con una relacin de trabajo. En 2004, el Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo se refiri a ese desafo de la siguiente manera:
El Estado tiene que desempear un papel fundamental, creando un marco
constitucional propicio para que, al responder a la evolucin de las exigencias de la
economa global, se concilie la necesidad de flexibilidad que tienen las empresas con la
necesidad de seguridad que tienen los trabajadores [...] Una estrategia dinmica para

gestionar el cambio del mercado de trabajo resulta fundamental para las polticas
nacionales destinadas a dar respuesta a los desafos sociales de la globalizacin.

LA DURACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

La duracin en el empleo lo determina invariablemente el contrato individual de trabajo
y el artculo 35 de la ley federal de trabajo que establece la existencia de 3 tipos de
contratos:
* Contrato por tiempo determinado.
Se establece en forma precisa la fecha de suduracion, entendiendo que tiene fecha de
inicio de y de trmino.
* Contrato por tiempo indeterminado
Se le conoce como de planta o de base, tiene fecha de inicio pero no de termino y se
presume que es por un periodo de tiempo lago (art.40)
* Contrato por obra.
Es el contrato que por su naturaleza a si lo exija, normalmente van encaminados a la
industria de la construccin, puentes, caminos etc.
Articulo 35
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo
indeterminado.
Articulo 36
El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija
su naturaleza.
Articulo 37

El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los casos

siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta Ley.
Articulo 38
Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales
costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por
tiempo u obra determinado o para la inversin de capital determinado.
Articulo 39
Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacin
quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Articulo 40
Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por ms de
un ao.
Articulo 41
La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsable con el nuevo por
las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la
fecha de la substitucin, hasta por el trmino de seis meses; concluido ste, subsistir
nicamente la responsabilidad del nuevo patrn.
El trmino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contar a partir de la
fecha en que se hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los trabajadores.

JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para desarrollar
su trabajo personal subordinado.
LA JORNADA CONTINUA
En la jornada continua, el trabajador no puede salir del mbito de la empresa. Su
permanencia obliga a que se le otorguen los lapsos necesarios para alimentos y
descanso.
Articulo 59
El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los mximos legales.
Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los
primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Articulo 63
Durante la jornada continua se conceder al trabajador un descanso de media hora por
lo menos.

JORNADA DISCONTINUA
En esta jornada, el trabajador corta la prestacin de sus servicios, su "disponibilidad";
se retira de la empresa y el mismo da retorna. En esta clase de jornada, no puede
tomarse en cuenta el "deseo" de retirarse de la empresa o de interrumpir el trabajo; si
no slo el aspecto objetivo de salir de la empresa o del mbito del trabajo.

En la jornada discontinua, se computan las horas que el trabajador est dentro de la

empresa o a "disposicin" del patrn.
JORNADA EXTRAORDINARIA
Esta jornada comprende los lapsos que, fuera de los ordinarios, el trabajador puede o
debe laborar. Como jornada extraordinaria, se entiende tanto la obligatoria como la
voluntaria.
Los trabajadores, en los casos de siniestro o riesgo inminente, en que peligre la vida del
trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa,
debern colaborar para erradicar el mal o peligro y la jornada podr prolongarse por el
tiempo indispensable.
El tiempo laborado se pagar, conforme al primer prrafo del Artculo 67 de la Ley
Federal del Trabajo, con una cantidad igual a la que corresponda por las horas de la
jornada.
Articulo 65
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus
compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo
podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
Articulo 67
Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una cantidad
igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
LOS PAGOS DE HORAS EXTRAS
Articulo 66.
Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Articulo 68.
Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido de este captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana,
obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento
ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta ley.
EL DESCANSO
Artculo 69.
Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo
menos, con goce de salario ntegro.
Artculo 70.
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn fijarn de
comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso
semanal.
Artculo 71.
En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea el
domingo.
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das
ordinarios de trabajo.
Artculo 72.

Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la
semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste sus servicios a varios
patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das
de descanso, calculada sobre el salario de los das en que hubiese trabajado o sobre el
que hubiese percibido de cada patrn.
Artculo 73.
Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se
quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador, independientemente del
salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

Artculo 74.
Son das de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en
conmemoracin del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21
de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre
en conmemoracin del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos,
cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de
diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso
de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Artculo 75.
En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones determinarn el
nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio,
resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su defecto la de Conciliacin y
Arbitraje.
Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a que se
les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso
obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

LAS VACACIONES
Articulo 76.
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutaran de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentara en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao
subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones aumentara en dos das por cada
cinco de servicios.
Artculo 77.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn
derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de trabajos
en el ao.
Artculo 78.
Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones, por lo
menos.
Artculo 79.
Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Artculo 80.
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
Artculo 81.

Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente a
sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el
perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.
ASPECTOS GENERALES
Las relaciones laborales constan de dos partes PATRN Y EL TRABAJADOR el
primero recibe la fuerza de trabajo de sus subordinados que en cierta parte es la
riqueza con la que cuentan los trabajadores.
EL TRABAJADOR NO ES UN PRODUCTO es un factor esencial de toda produccin,
Constitucionalmente se haya consagrado el principio Nadie puede ser obligado a
prestar trabajos personales sin LA JUSTA RETRIBUCIN, y sin su pleno
consentimiento 1856 constitucional.
* El salario debe de satisfacer las necesidades de la ms diversa ndole del trabajador y
su familia por lo tanto el salario nunca debe de ser inferior al mnimo y debe de ser
remunerado.
CONCEPTO
* El salario es el punto de referencia del trabajo. Es el fin directo o indirecto que el
trabajador se propone a recibir a cambio de poner su energa de trabajo a disposicin
del patrn.
* Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo (art.82)
* Este debe de proporcionar un nivel econmico decoroso para el trabajador y su
familia.
SALARIO
Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar
un determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto perodo de
tiempo. El salario recibe su nombre debido a una prctica de entregar sal a cambio de

una determinada actividad en el pasado, circunstancia que se comprende si se

considera que la sal era un elemento escaso y necesario, circunstancia que elevaba su
precio. El salario de un trabajador generalmente est relacionado con su productividad,
aunque por supuesto esta relacin es en muchas ocasiones digna de ser puesta en
duda.
Artculo 82. Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo.
BASES DEL SALARIO
Articulo 27. Para los efectos de esta ley, el salario base de cotizacin se integra con los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones,
alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra
cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios. El Salario base
de cotizacin, conocido en la Ley anterior de 1973 como Salario diario integrado, es
utilizado en Mxico por el Instituto Mexicano del Seguro Social, para determinar las
cuotas obrero patronales, mensuales y bimestrales que se pagan bajo el rgimen
obligatorio, al amparo de la nueva Ley del Seguro Social, promulgada en julio 1997.
PRESTACIONES QUE INCREMENTAN EL SALARIO MNIMO.
Integracin para efectos del Seguro Social:

Salario.

Todas las prestaciones mnimas de ley.

Prestaciones adicionales a las que concede la ley que cada empresa d a sus
trabajadores, como bonos o estmulos por productividad.

Cuando el patrn y el trabajador aportan cantidades distintas entre s, para caja de

ahorro, y s lo puede retirar ms de 2 veces al ao. Integra slo la cantidad que
aporta el patrn.

Cuando el trabajador paga menos del 20% del salario mnimo del D.F. ($10.96 en
2009) para alimentacin o habitacin.

Cuando el valor diario de la ayuda para despensa supera el 40% del salario
mnimo del D.F. ($21.92 en 2009).

Integran las horas extras que rebasen las 3 horas diarias o la tercera vez a la
semana.

Cuando los premio de puntualidad y asistencia otorgado, supere cada uno el 10%
del subtotal del propio salario base de cotizacin.

Si se le da habitacin gratuita, integra el 25% del salario diario.

Si se le da alimentacin gratuita (3 alimentos), integra el 25% del salario diario,

siempre y cuando pague menos del 20% de salario mnimo del D.F. ($10.96 en
2009) por cada uno. En caso de ser 1 o 2 alimentos y pague menos de $10.96,
integrar el 8.33% y 16.66% respectivamente.

En caso de que la alimentacin y habitacin sean totalmente gratuitas, integra el

50% del salario diario.

LA PROTECCIN DEL SALARIO

Artculo 98. Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier
disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula.
Artculo 99. El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el
derecho a percibir los salarios devengados.
Artculo 100. El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que
est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona
que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.

El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de

responsabilidad al patrn.
Artculo 101. El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso
legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda substituir la moneda.
Artculo 102. Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se
pague en efectivo.
Artculo 104. Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de terceras
personas, cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d.
Artculo 105. El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna.
Artculo 106. La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende, salvo en los
casos y con los requisitos establecidos en esta Ley.
Artculo 107. Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que
sea su causa o concepto.
Artculo 108. El pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores
presten sus servicios.
Artculo 109. El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio entre el
trabajador y el patrn, durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de su
terminacin. 40
Artculo 110. Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn prohibidos
salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
Artculo 111. Las deudas contradas por los trabajadores con sus patrones en ningn
caso devengarn intereses.

Artculo 112. Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso
de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las
personas sealadas en el artculo 110, fraccin V.
Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa
de embargo.
Artculo 113. Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones debidas
a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluidos los que
disfruten de garanta real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro
Social, sobre todos los bienes del patrn.
Artculo 114. Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de
pagos o sucesin. La Junta de Conciliacin y Arbitraje proceder al embargo y remate
de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.
Artculo 115. Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las
prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y
continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.
EL AGUINALDO
La Ley Federal del Trabajo en su artculo 87 establece que los trabajadores Tendrn
derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte
De Diciembre de cada ao, mismo que ser equivalente a quince das de
Salario por lo menos, precisndose adems que los trabajadores que no hayan
Cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren
Laborando o no en la fecha de pago del aguinaldo, tendrn derecho a que se
Les retribuya la parte proporcional del mismo de conformidad con el tiempo que
Hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.

Articulo 87. Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de

que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn

derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que
hubieren trabajado, cualquiera que fuere este.
LA PRIMA DE ANTIGEDAD
Articulo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de
conformidad con las normas siguientes:
i. la prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao
de servicios;
Ir. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y
486;
iii. la prima de antigedad se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente
de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos.
Asimismo se pagara a los que se separen por causa justificada y a los que sean
separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacion del
despido;
iv. para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se
observaran las normas siguientes:
a) si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede
del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de
los de una categora determinada, el pago se har en el momento del retiro.
b) si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagara a los
que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los
trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) si el retiro se efecta al mismo tiempo por un numero de trabajadores mayor del
porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr

diferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes

trabajadores;
V. en caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que
corresponda mencionadas en el articulo 501; y
vi. la prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o a
sus

beneficiarios,

independientemente

de

cualquier

otra

prestacin

que

les

corresponda.

LA ESCALA MVIL DE LOS SALARIOS

Consiste en un mecanismo incorporado formalmente en los convenios laborales
mediante el cual se procura lograr que la tasas de salarios nominales (es decir, de los
ingresos en dinero, que los trabajadores cobren diaria, semanal o quincenalmente)
quedan sujetos a un ndice determinado segn a una escala mvil, de manera que
puedan variarse de tiempo en tiempo, de acuerdo a los cambios del ndice.
Consiste en ajustes peridicos al valor de los salarios de acuerdo a los cambios que se
registren en el costo de la vida, basados en estadsticas oficiales.
SALARIO MNIMO
Articulo 90. Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que
protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la
obtencin de satisfactores.
EL REPARTO DE UTILIDADES

El reparto de utilidades es el derecho constitucional de los trabajadores para recibir una

parte de las utilidades generadas por la empresa donde Laboran, conforme a la
declaracin anual que presente ante las autoridades fiscales.
LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA
EMPRESA.
Los trabajadores en Mxico, sean nacionales o extranjeros, tienen derecho a participar
en los beneficios netos (utilidades) de la empresa, adicionalmente al pago de su salario
y otras prestaciones.
El propsito principal del reparto de utilidades entre los trabajadores es mejorar sus
ingresos y conseguir peridicamente la armona de los intereses entre el capital y
trabajo.
Articulo 127. El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se
ajustara a las normas siguientes
I.- Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no
participaran en las utilidades;
II. Los dems trabajadores de confianza participaran en las utilidades de las empresas,
pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado
de ms alto salario dentro de la empresa, o a falta de este al trabajador de planta con la
misma caracterstica, se considerara este salario aumentado en un veinte por ciento,
como salario mximo.
III.-El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos
ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado
de bienes que produzcan rentas o al cobro de crditos y sus intereses, no podr
exceder de un mes de salario;

IV. Las madres trabajadoras, durante los periodos pre y postnatales, y los trabajadores
vctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, sern
considerados como trabajadores en servicio activo;
V. En la industria de la construccin, despus de determinar que trabajadores tienen
derecho a participar en el reparto, la comisin a que se refiere el artculo 125 adoptara
las medidas que juzgue conveniente para suscitacin;
VI. Los trabajadores domsticos no participaran en el reparto de utilidades; y
VII. los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades de la
empresa cuando hayan trabajado sesenta das durante el ao, por lo menos.
LAS EMPRESAS EXENTAS DEL REPARTO DE UTILIDADES
Art.126.-Las empresas e instituciones que estn exceptuadas de la obligacin de
repartir utilidades a sus trabajadores son las siguientes:
A).- Las empresas de nueva creacin durante el primer ao de funcionamiento.
B).- Las empresas de nueva creacin dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo
durante los dos primeros aos de funcionamiento.
C).- Las empresas de la industria extractiva, de nueva creacin, durante el periodo de
exploracin.
D).- d) Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con
bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin
propsitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios, como son los
casos de los asilos, fundaciones, etctera.
E).- El IMSS y las instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales,
asistenciales o de beneficencia, estn exceptuadas de esta obligacin.

F).- Las empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no sea
superior a trescientos mil pesos estn exceptuadas de la obligacin de repartir
utilidades, segn resolucin emitida por la Secretara del Trabajo y Previsin Social el
19 de diciembre de 1996.
LAS LIMITACIONES DEL REPARTO DE UTILIDADES.
Articulo 123. La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se
repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de
das trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios.
La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el
trabajo prestado durante el ao.
LA COMISIN NACIONAL DE REPARTO DE UTILIDADES.
La resolucin de la Tercera Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores
en las Utilidades de las Empresas seala que para el concepto de renta gravable
equivale y corresponde a los ingresos gravables que contiene la LISR.
Esta misma resolucin seala que todas las entidades econmicas, de acuerdo con el
artculo 16 de la LFT, y las personas fsicas que tengan trabajadores y sean
contribuyentes del ISR, estn obligados al pago de la PTU.
Esta comisin est integrada por:
1.- Presidente: es nombrado directamente por el presidente de la repblica.
2.- Consejo de representantes: constituido por un presidente que ser el mismo de la
comisin nacional y que representara a:
3.- Asesores: Designados por secretario de trabajo y prevencin social.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES.

Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen
estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se
hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir
indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y
materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan
los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o
cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre
que el trabajador lo solicite;
V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores
en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo
anlogos. La misma disposicin se observar en los establecimientos industriales
cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de
palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita
del nmero de das trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino
de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y
censales, a que se refiere el artculo 5o., de la Constitucin, cuando esas actividades
deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin
accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que
perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse

al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando
la comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores podrn volver al
puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a
su trabajo dentro del trmino de seis aos. Los substitutos tendrn el carcter de
interinos, considerndolos como de planta despus de seis aos;
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las
vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;
XII.- Establecer y sostener las escuelas Artculo 123 Constitucional, de conformidad con
lo que dispongan las leyes y la Secretara de Educacin Pblica;
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad con las
leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores;
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil trabajadores,
los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos,
industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus
trabajadores o de uno de los hijos de stos, designado en atencin a sus aptitudes,
cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn. Cuando tengan a su
servicio ms de mil trabajadores debern sostener tres becarios en las condiciones
sealadas. El patrn slo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el
curso de un ao o cuando observe mala conducta; pero en esos casos ser substituido
por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios
al patrn que los hubiese becado, durante un ao, por lo menos;
XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del
Captulo III Bis de este Ttulo.
XVI. Instalar y operar las fbricas, talleres, oficinas, locales y dems lugares en que
deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Asimismo, debern adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la
autoridad laboral;XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan ms de 50
trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades
de las personas con discapacidad;
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, as como disponer en todo tiempo de los
medicamentos y materiales de curacin indispensables para prestar oportuna y
eficazmente los primeros auxilios;

XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como el texto ntegro del
o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se deber
difundir a los trabajadores la informacin sobre los riesgos y peligros a los que estn
expuestos;
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la
autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas,
o cuando exista peligro de epidemia;
XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la
autoridad competente, as como proporcionar a sus trabajadores los elementos que
seale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de
contingencia sanitaria;
XX.- Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de
doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados
para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los servicios municipales y
centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo est a una distancia no menor
de cinco kilmetros de la poblacin ms prxima;
XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un
local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta
correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podr emplear para
ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores;
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artculo 110, fraccin
VI;
XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 110, fraccin IV;
XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias
previstas en la fraccin V del artculo 110 y colaborar al efecto con la autoridad
jurisdiccional competente;
XXIV.- Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en
su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles
los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones
podrn exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les
den a conocer las instrucciones que tengan; y

XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables.
XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y VII del
artculo 110, y enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora, o en su caso,
al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligacin no
convierte al patrn en deudor solidario del crdito que se haya concedido al trabajador;
XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de
los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crdito que
proporciona dicha entidad. La afiliacin ser gratuita para el patrn;
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los
reglamentos.
XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco das laborables con goce de sueldo,
a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso
de la adopcin de un infante; y
XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como las
que indiquen los patrones para su seguridad y proteccin personal;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya
autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza
mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin;

VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros
de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y
dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de
evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los
patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de
los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales
tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.
LA SEGURIDAD E HIGIENE
Articulo 512. en los reglamentos de esta ley y en los instructivos que las autoridades
laborales expidan con base en ellos, se fijaran las medidas necesarias para prevenir los
riesgos de trabajo y lograr que este se preste en condiciones que aseguren la vida y la
salud de los trabajadores.

SEGURIDAD:
Conjunto de medidas, tcnicas educacionales, medicas y psicolgicas empleados para
prevenir accidentes tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y al
instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de la implementacin de
prcticas preventivas.

HIGIENE:
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la integridad y
mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes a las tarea a
cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan.
El artculo 123, Apartado A, fraccin XV, de la Ley Suprema dispone que el patrono
estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los
preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento,
y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las
mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera
ste, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores.
LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO.
Artculo 153-A. Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los
trabajadores, y stos a recibir, la capacitacin o el adiestramiento en su trabajo que le
permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a
los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o la
mayora de sus trabajadores.
Artculo 153-B. La capacitacin tendr por objeto preparar a los trabajadores de nueva
contratacin y a los dems interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva
creacin.

Artculo 153-C. El adiestramiento tendr por objeto:

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y
proporcionarles informacin para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas
tecnologas que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad
en las empresas.
LAS HABITACIONES
Artculo 136.- Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de
trabajo, est obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e
higinicas. Para dar cumplimiento a esta obligacin, las empresas debern aportar al

Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores
a su servicio.
Artculo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendr por objeto crear sistemas de
financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crdito barato y suficiente para
adquirir en propiedad habitaciones cmodas e higinicas, para la construccin,
reparacin, o mejoras de sus casas habitacin y para el pago de pasivos adquiridos por
estos conceptos.
Artculo 138.- Los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda sern administrados por
un organismo integrado en forma tripartita por representantes del Gobierno Federal, de
los trabajadores y de los patrones.
Artculo 139.- La ley que cree dicho organismo regular los procedimientos y formas
conforme a los cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad habitaciones y
obtener los crditos a que se refiere el artculo 137.
LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.
PROHIBICIN DEL PATRN:
De acuerdo AL ARTICULO 133 de la ley Federal del Trabajo.
Queda prohibido a los patrones.
I. Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o sexo.
II. Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tiendas o
determinado.
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin por que se les admita
en el trabajo o por cualquier otro motivo que se le refiera a las condiciones de este.
IV. Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupacin al que pertenezca o a que voten por determinada
candidatura.
V. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato.
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de
trabajo.
VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores de los derechos que les
otorga la ley. VIII. Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento.
IX. Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o sean

separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin.

X. Portar armas en el interior del establecimiento ubicados dentro de las poblaciones, y
XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de
algn narctico o droga enervante.
PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
Queda prohibido a los trabajadores:
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o
lugares en que el trabajo desempee;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;
III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o
elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo
que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner
el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de este lo. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y punzocortantes que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los tiles o herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de
aquel a que estn destinados; y
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento.

LOS DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGEDAD Y ASCENSO.

Artculo 154. Los patrones estarn obligados a preferir, en igualdad de circunstancias,
a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan
servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente

de ingreso econmico tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su
educacin bsica obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los
que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados
respecto de quienes no lo estn.
Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la preferencia para
ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que disponga el
contrato colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier
organizacin sindical legalmente constituida.
Artculo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad,
La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao
de servicios.

CONCLUSIONES
Las relaciones de empleo son las relaciones entre compradores y vendedores de
trabajo, as como las prcticas, los resultados y las instituciones que emanan o inciden
en la relacin de empleo.
En conclusin resumimos que el contrato de trabajo es una fuente de poder social,
econmico y laboral que conlleva a tener una relacin de trabajo dentro de una
empresa entre las partes involucradas trabajador, quien es la persona dedicada a
prestar sus servicios a cambio de una remuneracin, y patrn, quien es la persona
fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores; dentro de esa
relacin de trabajo ser donde se definan las funciones a desarrollar en la empresa,
salario, horarios, entre muchas cosas que la empresa considere como importancia
poltica para el bienestar de la entidad.

las relaciones laborales comienzan cuando el empleador y el trabador firman el contrato

de trabajo, donde se estipulan las obligaciones reciprocas de ambas partes. Adems el
empleador tiene diversas obligaciones hacia su trabajador durante toda la relacin
laboral
El trmino de la relacin laboral puede ser por renuncia o despido y la relacin laboral
solo puede terminar por alguna de las cuales legales establecidas en el cdigo del
trabajador
Asimismo, las estadsticas del tiempo de trabajo son necesarias para la elaboracin de
indicadores econmicos, tales como el salario medio por hora, el costo medio de la
mano de obra por unidad de tiempo y la productividad del trabajo, y tambin para hacer
clculos estimados del subempleo en relacin con el tiempo de trabajo. Todos estos
indicadores, junto con el desempleo, ponen de manifiesto una situacin de absorcin
laboral insuficiente en la economa. Estas aplicaciones revisten una particular
importancia a la hora de evaluar y analizar las repercusiones de la reduccin del tiempo
de trabajo en la economa y en el nmero de personas ocupadas.

El salario genera cambios o los exige, y por lo tanto resulta de gran importancia para el
desarrollo y evolucin de una sociedad, es relevante destacar que a medida que los
salarios aumentan mayor es la oferta de personas que quieren trabajar bien sea con el
gobierno o con las empresas del sector privado que se desenvuelven en nuestro pas
que tambin proporcionan fuentes de empleo para la Poblacion.
El pago de las utilidades desde la perspectiva patronal puede ser asumida como una
carga injusta y para los trabajadores indudablemente es una conquista laboral con la
que supuestamente se logra una justa
En conclusin, es importante saber que el derecho laboral no slo se encarga de
enriquecer las relaciones entre los trabajadores y patrones sino que es una fuente de
bienestar social que ayuda a la realizacin de la persona. Una de las bases del
desarrollo econmico del pas es la actividad del trabajo, que debe llevarse a cabo con

relaciones laborales adecuadas y estables, que garanticen a los laborantes su insercin

en el mbito econmico, para tener acceso a bienes y servicios, que hagan factible la
elevacin de su calidad de vida y prosperidad. Ello posibilita el progreso en general de
la sociedad, el derecho laboral tambin influye dentro de la economa, a travs del
empleo. Adems se deben conocer y llevar a cabo estos derechos de manera correcta
para el funcionamiento armnico del trabajo y las relaciones en ste. La mayora de
estos derechos son elementales e innegables, ya conocidos por la mayora del pblico
pero algunos derechos pasaban por desapercibidos o eran impensables. Al momento
de ejercer un trabajo o convertirse en patrn es indispensable comprender los actos y
consecuencias de cada artculo dentro de la Ley Federal del Trabajo ya que en el
mundo actual pueden ocurrir eventos inesperados que corren a nuestro favor o en
contra.

BIBLIOGRAFA
LEY FEDERAL DE TRABAJO
http://revistasenlinea.saber.ucab.edu.ve/temas/index.php/rrii2/article/viewFile/1384/1225
http://gestiunion.webnode.es/contactanos/capitulo-2/escala-movil-de-salarios/
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/91.htm
http://www.bdomexico.com/espanol/publicaciones/detalles/pdf/PTU_ETC.pdf
http://www.bdomexico.com/espanol/publicaciones/detalles/pdf/PTU_ETC.pdf

http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/4305/Conclusi%C3%B3n.pdf
http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/division-del-derecho-del-trabajo
http://www.monografias.com/trabajos94/el-derecho-individual-trabajo/el-derecho-individualtrabajo.shtml#ixzz3a50d073i

Leer

ms: http://www.monografias.com/trabajos65/contrato-relacion-trabajo/contrato-relaciontrabajo2.shtml#xreltrabajo#ixzz3aY1GnbtSl

http://miabogadoblog.com/?p=862

http://www.fisweb.com.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=222:que-esun-patron-y-trabajor&catid=93&Itemid=513
http://www.gerencie.com/la-subordinacion-como-elemento-esencial-del-contrato-detrabajo.html
http://contenidosdigitales.ulp.edu.ar/exe/legislacion/contrato_de_trabajo.html
http://www.construmatica.com/construpedia/Gesti
%C3%B3n_de_Personal._Relaciones_Laborales:_Mapa_Conceptual
http://revistasenlinea.saber.ucab.edu.ve/temas/index.php/rrii2/article/viewFile/1384/1225
http://gestiunion.webnode.es/contactanos/capitulo-2/escala-movil-de-salarios/

http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/91.htm