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PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANDR

SECRETARIA DE ADMINISTRAO E MODERNIZAO


EDITAL DE CONCURSO PBLICO 05/2015 - RETIFICADO
1. A Prefeitura Municipal de Santo Andr torna pblica a abertura de inscries para Concurso Pblico, objetivando
provimento de vagas existentes para a Administrao Direta e Indireta, no regime do Estatuto dos Servidores Pblicos
Municipais de Santo Andr, Estatuto do Magistrio e Estatuto da Guarda Municipal de Santo Andr, para os cargos
constantes dos anexos.
2. O Concurso Pblico ser realizado sob a responsabilidade tcnica da Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas da
Universidade Municipal de So Caetano do Sul, doravante denominada CAIP/USCS.
3. A superviso, fiscalizao e acompanhamento do Concurso Pblico sero realizados pela Comisso Geral de Concursos
Pblicos, fiscalizadora do certame, indicada pela Prefeitura Municipal de Santo Andr.
4. Cabe Prefeitura Municipal de Santo Andr o direito de convocar os candidatos habilitados e considerados aptos em
exame de sade, obedecida ordem de classificao em nmero estritamente necessrio, obedecendo os limites das vagas
existentes ou das que vierem a vagar ou a serem criadas posteriormente, durante o prazo de validade do Concurso Pblico,
desde que haja disponibilidade oramentria, no havendo, portanto, obrigatoriedade do aproveitamento total dos aprovados.

INSTRUES ESPECIAIS:
I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1. Fazem parte deste edital os seguintes anexos:
Anexo I
Anexo II
Anexo III
Anexo IV
Anexo V
Anexo VI
Anexo VII

Cargos, nmero de vagas, requisitos, vencimentos, carga horria e formas de avaliao


Tabelas Referncia para Execuo dos Testes Fsicos
Contedo programtico
Descrio sumria das atribuies dos cargos
Modelo de Requerimento de Solicitao de Prova Especfica ou de Condies Especiais para Portador de Deficincia
Modelo de Requerimento de Solicitao de Condies Especiais
Modelo de Atestado Mdico para apresentao na Prova de Aptido Fsica

1.1 Todos os anexos esto presentes neste Edital e estaro disponibilizados tambm na Internet pelos endereos
eletrnicos: www.caipimes.com.br e www.santoandre.sp.gov.br.
2. So requisitos para inscrio:
2.1 Ser brasileiro nato ou naturalizado, ou cidado portugus a quem foi concedida igualdade nas condies previstas no
Artigo 12, inciso II, 1 da Constituio Federal de 1988;
2.1.1 Em caso de nacionalidade portuguesa, o candidato dever estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros
e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do Decreto n. 70.436/72.
2.2 Estar no gozo dos seus direitos polticos;
2.3 Ter a idade mnima de 18 (dezoito) anos completos at a data da posse no cargo;
2.4 Estar em dia com as obrigaes eleitorais;
2.5 Possuir e comprovar escolaridade e demais requisitos exigidos para o cargo pretendido na data da posse;
2.6 Se for do sexo masculino, estar em dia com as obrigaes militares;
2.7 No registrar antecedentes criminais ou, no caso destes, ter cumprido integralmente as penas cominadas.
2.7.1 No ato da convocao, o candidato dever apresentar Atestado Negativo de Antecedentes Criminais (comprovando
estar em pleno exerccio de seus direitos civis e polticos);
2.7.2 Na eventualidade de constar positivo do Atestado de Antecedentes Criminais entregue, dever apresentar folha de
antecedentes da Polcia Federal e da Polcia dos Estados onde tenha residido nos ltimos cinco anos, expedida h, no
mximo, seis meses, respeitado o prazo de validade descrito na prpria certido, quando houver, bem como qualquer outro
documento que venha a ser solicitado pelo DRH (Departamento de Recursos Humanos).
2.8 No ter sido demitido por justa causa por ato de improbidade no servio pblico (federal e/ou estadual e/ou municipal);
2.9 No ter sido demitido a bem do servio pblico, mediante deciso transitada em julgado.
3 Os cargos e respectivas vagas sero destinados para a Administrao Direta e Indireta.
4 O Concurso Pblico tem validade de 02 (dois) anos a contar da data de sua homologao, podendo ser prorrogado, a
critrio da Prefeitura Municipal de Santo Andr, uma nica vez e por igual perodo.

5. Os candidatos aprovados podero ser nomeados para os cargos existentes e para os que se vagarem durante o prazo de
validade do Concurso Pblico, ou ainda para os cargos criados por Lei, sob o regime do Estatuto dos Servidores Pblicos de
Santo Andr Lei Municipal n 1.492, de 02 de outubro de 1959 e alteraes posteriores, bem como Estatuto do Magistrio
Municipal de Santo Andr Lei Municipal n 6.833, de 15 de outubro de 1991 e alteraes posteriores, e o Estatuto da
Guarda Municipal de Santo Andr Lei Municipal 6.835 de 17 de outubro de 1991 e alteraes posteriores.
6. O candidato aprovado e classificado poder ser convocado para ocupar cargo efetivo em qualquer unidade da Prefeitura
Municipal de Santo Andr, obedecendo s necessidades especficas da Municipalidade e o relevante interesse pblico.
7. Fica a critrio da Prefeitura Municipal de Santo Andr - Administrao Direta e/ou Indireta, o estabelecimento da jornada
de trabalho a ser cumprida, podendo ser em perodo diurno e/ou noturno, inclusive aos sbados, domingos e feriados, de
acordo com carga horria, bem como planejamento de aulas para os cargos de docncia.
8. O horrio e o local de trabalho podem ser alterados a qualquer momento, a critrio exclusivo do servio pblico.
8.1 Podendo, a critrio e de acordo com a necessidade da Prefeitura Municipal de Santo Andr - Administrao Direta e/ou
Indireta, ser solicitado disposio de Planto ou Planto Remoto.
9. A Prefeitura Municipal de Santo Andr, aps convocao de candidatos no nmero de vagas anunciadas neste edital,
reserva-se o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo
com a disponibilidade oramentria e cargos vagos existentes, durante o perodo de validade do Concurso Pblico.
9.1 A aprovao e a classificao final dos candidatos remanescentes da lista de classificados geram para o candidato
apenas a expectativa de direito nomeao.
10 O cadastro dos candidatos remanescentes da lista de classificados assegurar aos candidatos que dele fizerem parte
prioridade na nomeao futura, somente se decorrente da existncia de vagas para os respectivos cargos, nos termos do
presente Edital e no perodo de sua validade.
11 As provas sero realizadas, preferencialmente, no municpio de Santo Andr/SP, podendo ser realizadas em outros
municpios da Regio do Grande ABC ou no municpio de So Paulo, dependendo do nmero de candidatos inscritos e
outras circunstncias.
12 Servidores da Administrao Direta ou Indireta da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal somente
podero ser nomeados se optarem pela exonerao do cargo anterior, exceto na hiptese de acumulao lcita conforme
determina o Artigo 37 da Constituio Federal, em seus incisos XVI e XVII.
12.1 A hiptese de percepo simultnea de proventos e vencimentos decorrentes do exerccio de cargo, emprego ou funo
pblica dever observar a disposio do 10, do Art. 37, da Constituio Federal.
12.2 Da mesma forma, no pode ser nomeado servidor que exera cargo comissionado da Administrao Direta ou Indireta
da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal, exceto se optar pela exonerao.

II. DAS INSCRIES


1. As inscries sero efetuadas, exclusivamente via internet, por meio do endereo eletrnico www.caipimes.com.br, no
perodo de 19 de setembro a 12 de outubro de 2015, iniciando-se no dia 19 de setembro de 2015 e encerrando-se,
impreterivelmente, s 23h59min do dia 12 de outubro de 2015. O ltimo dia para o pagamento do boleto ser 13 de
outubro de 2015.
1.1. Todas as dvidas referentes s inscries (prazos, datas, sistema de inscrio etc) devero ser esclarecidas
exclusivamente junto empresa, por e-mail (caipimes@uol.com.br) e/ou por telefone: (11) 4224-4834 / 4221-4552 / 42393272.
2 A inscrio implicar a completa cincia e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital e
alteraes posteriores eventuais aditamentos, retificaes e instrues especficas para a realizao do certame - se for o
caso, sobre as quais o candidato no poder alegar qualquer espcie de desconhecimento.
2.1 Objetivando evitar nus desnecessrio, o candidato dever orientar-se no sentido de recolher o valor da taxa de inscrio
somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos exigidos para o Concurso.
2.2 O deferimento da inscrio (inscrio validada) depender do correto e completo preenchimento da Ficha de Inscrio e
consequente pagamento da taxa de inscrio at a data de vencimento do boleto bancrio, inclusive em se tratando de
pagamento por agendamento.
2.3 Se por qualquer razo o cheque for devolvido ou o pagamento no for efetivado at a data do respectivo vencimento, a
inscrio do candidato ser automaticamente cancelada.
3 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos
exigidos para o cargo escolhido.
3.1 Ao preencher o formulrio de inscrio, o candidato dever optar pelo cargo a que deseja concorrer, vedada qualquer
alterao posterior.
3.2 O candidato poder se inscrever para concorrer a um nico cargo. No caso de mais de uma inscrio, o candidato dever
optar por uma das inscries realizadas, sendo considerado, para todos os efeitos, ausente nas demais.
3.2.1 Dever o candidato, no momento de realizao das etapas, respeitar o local que fora previamente alocado pelo Edital
de convocao, no sendo permitido realiz-las fora do local designado sob nenhuma hiptese.

3.3 No caso de mais de uma inscrio realizada, no haver devoluo da taxa de inscrio paga nas demais opes.
4 O candidato dever optar por um nico cargo, optando atravs o cdigo do respectivo cargo, conforme lista abaixo
detalhada:
Cd.

Cargo

01

Agente Ambiental

02

Agente de Desenvolvimento Infantil

03

Analista de Sistemas Pleno - Administrao de Rede e Suporte

04

Analista de Sistemas Pleno - Anlise e Desenvolvimento de Sistemas e Geoprocessamento

05

Analista de Sistemas Pleno - Banco de Dados

06

Arquiteto II

07

Auxiliar Administrativo I

08

Auxiliar de Contabilidade I

09
10

Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

11

Enfermeiro do Trabalho

12

Engenheiro de Segurana do Trabalho

13

Engenheiro II Civil

14

Estatstico

15

Guarda Municipal 3 Classe - Feminino

16

Guarda Municipal 3 Classe - Masculino

17

Mdico do Trabalho

18

Merendeira

19

Professor de Educao Fsica

20

Professor de Educao Infantil e Ensino Fundamental

21

Servente Geral

22

Socilogo II

23

Tcnico de Contabilidade

24

Tcnico de Segurana do Trabalho

Contador

5. No haver restituio total ou parcial do valor da taxa de inscrio, seja qual for o motivo alegado.
6. No ser aceita inscrio fora do prazo estabelecido.
7. No ser aceito pedido de iseno de pagamento da taxa de inscrio.
8. Para efetivar sua inscrio, o candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio, com o valor correspondente ao
cargo escolhido, por meio de boleto bancrio, emitido pela internet, at data do seu vencimento.
9. As informaes prestadas na ficha de inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a Prefeitura
Municipal de Santo Andr e a CAIP/USCS do direito de excluir deste concurso aquele que preench-la com dados incorretos,
bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente, sob pena de praticar
o crime previsto no artigo 299 do Cdigo Penal, alm da responsabilidade civil pelos eventuais prejuzos que causou ou vier a
causar Prefeitura Municipal de Santo Andr.
9.1 No ato da inscrio no sero solicitados os documentos comprobatrios constantes do Captulo prprio de provimento
dos cargos, sendo obrigatria sua comprovao quando de sua convocao se aprovado, sob pena de excluso do
candidato do Concurso Pblico, salvo no caso dos ttulos a serem entregues para anlise da pontuao referente aos cargos
de Analista de Sistemas e de Professor, bem como os documentos necessrios para as fases prprias do concurso para o
cargo de Guarda Municipal.
9.2 As informaes fornecidas na ficha de inscrio, referentes a endereo, data de nascimento, estado civil e nmero de
filhos menores de 18 (dezoito) anos ou civilmente incapazes ou relativamente capazes na forma do Cdigo Civil vigente,
tambm devero ser comprovadas no ato da admisso.
10. O candidato dever ler atentamente este Edital e seus Anexos, que sero disponibilizados no endereo eletrnico
www.caipimes.com.br, preencher a ficha de inscrio e emitir o boleto bancrio para pagamento da taxa correspondente.

10.1. O candidato dever pagar a taxa de inscrio somente na rede bancria de compensao (qualquer banco) ou via
internet, atravs de pagamento do boleto bancrio.
10.2. NO SER ACEITO PAGAMENTO efetuado em CASAS LOTRICAS, supermercados, correio, por depsito em caixa
eletrnico, agendamento, transferncia eletrnica, DOC, DOC eletrnico, ordem de pagamento ou depsito comum em conta
corrente, ou por qualquer outro meio que no os especificados neste Edital.
10.3. O pagamento do valor da taxa de inscrio poder ser efetuado em dinheiro ou cheque do prprio candidato. O
pagamento efetuado em cheque somente ser considerado quitado aps sua compensao e, caso haja devoluo do
cheque por qualquer motivo, a inscrio ser considerada sem efeito.
10.4. O candidato dever estar atento ao horrio de funcionamento bancrio para pagamento do boleto, que dever ser
efetuado at o dia 13 de outubro de 2015.
10.5. O pagamento realizado fora do perodo citado no ser considerado e o valor da taxa de inscrio no ser devolvido.
11. A Prefeitura Municipal de Santo Andr e a CAIP/USCS no se responsabilizaro por solicitao de inscrio no recebida
por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas ou congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros
fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
11.1. As inscries devem ser feitas com antecedncia, evitando o possvel congestionamento de comunicao no endereo
eletrnico www.caipimes.com.br nos ltimos dias de inscrio.
12. O valor da taxa de inscrio corresponder ao cargo pretendido e escolaridade exigida, de acordo com o disposto a
seguir:
a) cargos de nvel fundamental (completo e incompleto): R$ 17,00
b) cargos de nvel mdio/mdio tcnico: R$ 35,00
c) cargos de nvel superior: R$ 40,00
13. O cdigo, o cargo, o nmero de vagas previstas, o nmero de vagas previstas para candidato deficientes, o salrio base,
a carga horria, os requisitos e formas de avaliao para cada cargo esto estabelecidos no Anexo I do edital.
14. DO COMPROVANTE DEFINITIVO DE INSCRIO E LOCAL DE PROVA
14.1 O comprovante definitivo de inscrio para todos os efeitos o comprovante de pagamento de inscrio, devidamente
chancelado pelo banco. Devendo o candidato leva-lo no dia da realizao da prova.
14.2 A CAIP/USCS emitir uma lista com todos os candidatos inscritos, que poder ser consultada por meio do endereo
eletrnico atravs do site www.caipimes.com.br.
14.3 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o referido endereo eletrnico para verificar o seu local de provas, por
meio de busca individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
14.4 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o
comparecimento no horrio determinado.
14.5 O candidato dever verificar a informao do local e do horrio de realizao da prova, que ser publicado em edital de
convocao, no podendo alegar nenhuma forma de desconhecimento.
14.6 As informaes prestadas pelo candidato so de sua inteira responsabilidade e a Prefeitura Municipal de Santo Andr
poder utiliz-las em qualquer poca, no amparo de seus direitos, no podendo ser alegada qualquer espcie de
desconhecimento por parte do candidato.
14.7. A organizadora do certame no enviar em hiptese alguma, correspondncia ao candidato, informando local e horrio
das provas, esta informao s ser fornecida atravs do endereo eletrnico www.caipimes.com.br.
15 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
15.1 O candidato no Portador de Deficincia que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever
enviar Formulrio prprio, conforme modelo constante no anexo VI, juntamente com comprovante da necessidade de
condies especiais, impreterivelmente, at o ltimo dia estabelecido para o perodo de inscries, por meio de SEDEX,
endereado Universidade Municipal de So Caetano do Sul aos cuidados do Setor de Concursos - Av. Gois, 3.400
Bairro Barcelona - So Caetano do Sul SP - CEP: 09550051, REF. SANTO ANDR Condies Especiais de Prova, o
requerimento exposto no anexo VI, justificando a solicitao de Condies Especiais.
15.2 Aps o prazo informado no subitem anterior, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que
forem de interesse da Administrao Pblica, considerando para essa disposio, para todos os efeitos, a data de postagem
fixada pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT.
15.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento
especial para tal fim, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser
responsvel pela guarda da criana.
15.3.1 A Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas CAIP/USCS no disponibilizar acompanhante para guarda de
criana nos dias das provas. A candidata nessa condio que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com
a criana no local de realizao das provas.
15.4 A relao dos candidatos que solicitaram atendimento especial ser divulgada no endereo eletrnico
www.caipimes.com.br, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas.
15.4.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o
indeferimento. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
15.5 A solicitao de condies ou recursos especiais ser atendida, em qualquer caso, segundo os critrios de viabilidade e
de razoabilidade.
15.6 O candidato que necessitar dessas condies especiais, em hiptese nenhuma tero direito a tempo adicional para
realizao da prova.

III. DOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA


1 Fica assegurado ao candidato portador de deficincia o direito de se inscrever neste Concurso Pblico, em igualdade de
condies com os demais candidatos, para o provimento de vaga de cargo efetivo desde que a atividade seja compatvel
com a deficincia da qual possui, que ser verificada atravs de inspeo mdica.
2 Sero destinados 5% dos cargos vagos a candidatos portadores de deficincia, desde que compatvel para as atribuies
do cargo, de acordo com a Constituio Federal.
2.1 Se o resultado da aplicao do percentual for nmero fracionado, o nmero de vagas reservadas para candidatos
portadores de deficincia ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente.
3. Os candidatos deficientes ou os que necessitem de condies especiais para a realizao das etapas do certame devero
enviar, impreterivelmente, at o ltimo dia estabelecido para o perodo de inscries, por meio de SEDEX, endereado
Universidade Municipal de So Caetano do Sul aos cuidados do Setor de Concursos - Av. Gois, 3.400 Bairro Barcelona
- So Caetano do Sul SP - CEP: 09550051, devendo constar como assunto frente do envelope REF. SANTO ANDR
LAUDOS, a seguinte documentao:
a)

Laudo mdico, original ou autenticado, de preferncia de rgo pblico oficial, expedido a, no mximo, 12
(doze) meses anteriores data limite para o trmino das inscries, que ateste a espcie e o grau ou nvel da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID,
bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao de sua prova;

b)

Requerimento (Anexo V) com a especificao da necessidade especial do candidato e, se for o caso, solicitao
de prova em Braille, fonte ampliada, linguagem Libras ou condio diferenciada para realizao da prova, com
justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.

3.1 O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso e no ser devolvido.
3.2 O no recebimento dos documentos conforme estabelecido nas alneas a e b deste item, durante o perodo de
inscrio, acarretar o indeferimento da inscrio como candidato com deficincia e, consequentemente:
a) o nome do candidato no constar na listagem de pessoas com deficincia;
b) no haver preparao de prova especial.
3.2.1 As solicitaes de provas e condies especiais (prova ampliada, Braille, tempo adicional, ledor, intrprete de
libras, etc.) sero atendidas somente se a documentao estiver de acordo com o Edital e as inscries como
deficiente for deferida.
3.3. Para efeito do prazo estipulado no item 3 deste captulo, ser considerada a data de postagem fixada pela
Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT.
4. Os candidatos deficientes visuais (cegos) devero identificar sua condio, indicando no requerimento, se
desejam realizar a Prova Objetiva com o auxlio de um ledor, indicado pela CAIP/USCS, ou se preferem que a
mesma seja confeccionada em Braille.
4.1. No caso de utilizao de ledor, este transcrever as respostas para o candidato, no podendo a Prefeitura
Municipal de Santo Andr e/ou a CAIP/USCS serem responsabilizadas, posteriormente, por qualquer alegao,
por parte do candidato, de eventuais erros de transcrio provocados pelo ledor.
4.2. No caso de Prova Objetiva no sistema Braille, as respostas devero ser transcritas tambm em Braille e os
candidatos devero levar, para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno.
4.3. Aos deficientes visuais (amblopes) sero oferecidas provas ampliadas, com tamanho de letra correspondente
a corpo 24, desde que solicitada no ato da inscrio.
5. Aos candidatos deficientes auditivos (surdos) ser oferecido intrprete de Libras, indicado pela CAIP/USCS,
desde que solicitado.
6. Os candidatos com deficincia, habilitados na Prova Objetiva ou na Prova Prtica (quando houver), sero
submetidos avaliao mdica Oficial da Prefeitura Municipal de Santo Andr, quando da eventual convocao,
aps a homologao do Concurso Pblico, a fim de confirmar a condio de portador de deficincia, nos termos da
legislao pertinente.
6.1. O Servio Mdico Oficial da Prefeitura Municipal de Santo Andr, observando as informaes prestadas pelo
candidato no ato da inscrio e em exame fsico especfico, emitir parecer terminativo sobre a condio de
existncia de deficincia, definida pelo Decreto Federal n 5296, de 02/12/04.
6.2. O candidato que no comparecer na data e horrio para avaliao mdica Oficial, no ter a reserva legal
confirmada, devendo, neste caso, aguardar convocao para provimento de vagas, observando-se a sua
classificao na listagem geral de candidatos habilitados.
6.3. Caso a avaliao mdica conclua pela ausncia de deficincia, o candidato no ter a reserva legal de vaga
confirmada, devendo, neste caso, aguardar convocao para provimento de vagas, observando-se a sua
classificao na listagem geral de candidatos habilitados.
6.4. Caso a concluso seja pela condio de candidato com deficincia, o mesmo ter a reserva legal de vaga

confirmada e ser encaminhado para demais procedimentos admissionais, com exame mdico, entrega de
documentao e posse do cargo, nos termos do captulo que trata do provimento de cargos.
7. A deficincia do candidato no poder ser apresentada como motivo para justificar a concesso de qualquer tipo
de readaptao/restrio para exerccio das atribuies prprias do cargo, aposentadoria por invalidez ou
quaisquer outros benefcios, qualquer que seja o motivo alegado.
8. Conforme determina o artigo 42 do Decreto Federal N 3.298/99, a publicao do resultado final do certame ser
feita em duas listagens, contendo, a primeira - geral, a pontuao de todos os candidatos classificados, inclusive a
dos candidatos com deficincia, e a segunda - especial, somente a pontuao desses ltimos.
9. Para efeitos de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia, adota-se o parmetro previsto no
artigo 4, incisos I a V, do Decreto Federal n. 3.298/1999, com as modificaes dadas pelo Decreto Federal n.
5.296/2004, que assim dispe:
Art. 4o considerada pessoa portadora de deficincia a que se enquadra nas seguintes categorias:
I - deficincia fsica - alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o
comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia,
monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou
ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as
deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes; (Redao dada pelo
Decreto Federal n 5.296, de 2004)
II - deficincia auditiva - perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por
audiograma nas frequncias de 500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz; (Redao dada pelo Decreto Federal n
5.296, de 2004)
III - deficincia visual - cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a
melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor
correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor
que 60o; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies anteriores; (Redao dada pelo Decreto Federal
n 5.296, de 2004)
IV - deficincia mental funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao antes dos
dezoito anos e limitaes associadas a duas ou mais reas de habilidades adaptativas, tais como:
a) comunicao;
b) cuidado pessoal;
c) habilidades sociais;
d) utilizao dos recursos da comunidade; (Redao dada pelo Decreto Federal n 5.296,de 2004)
e) sade e segurana;
f) habilidades acadmicas;
g) lazer; e
h) trabalho;
V - deficincia mltipla associao de duas ou mais deficincias.
9.1 Complementarmente, para efeito de classificao de deficincia visual, considera-se o disposto no Artigo 1 da
Lei Estadual n. 14.481/2011, que assim dispe:
Artigo 1 - Fica classificada como deficincia visual a viso monocular.
10 Para os cargos cujo nmero de vagas de apenas uma, esta ser preenchida pelo candidato classificado na
lista geral, porm aps o preenchimento dessa vaga, em caso de surgimento de novas vagas no decorrer do prazo
de validade do Concurso Pblico, a Prefeitura Municipal de Santo Andr compromete-se a reservar vaga para os
candidatos com deficincia, nos moldes previstos no artigo 37, 1, do Decreto Federal n. 3.298/1999.
11 Ser eliminado da lista dos candidatos portadores de deficincia o candidato cuja deficincia no seja
constatada pelo laudo mdico apresentado por ocasio de sua inscrio, passando a compor a lista de
classificao geral final.
11.1 O candidato que no comparecer convocao pela lista especial, no poder ser convocado pela lista geral,
vez que no foi constatada a condio de ser ou no candidato portador de deficincia.
12. A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia do candidato ser avaliada durante o estgio
probatrio, na forma do disposto no pargrafo 2 do artigo 43 do Decreto Federal n. 3.298/99, combinado com as
disposies da Lei Municipal n 8.303/2001, desde que aprovado nas condies de sade por ocasio do exame
mdico admissional, observadas as atribuies prprias do cargo e a necessidade plena do servio pblico.
13. No sero considerados como deficincia os distrbios passveis de correo.
14 No caso de no ocorrer classificao de candidato portador de deficincia para ocupar vaga reservada a essa
finalidade, esta ser preenchida por candidato classificado da lista geral.

IV. DAS FORMAS DE AVALIAO


1. O Concurso Pblico constar das seguintes fases:
1.1 Para os cargos de Arquiteto II, Contador, Enfermeiro do Trabalho, Estatstico, Engenheiro de Segurana do
Trabalho, Engenheiro II Civil, Mdico do Trabalho e Socilogo II, o concurso pblico consistir de fase nica de carter
eliminatrio e classificatrio, na forma de prova objetiva com 50 (cinquenta) questes de mltipla escolha, sobre
conhecimentos especficos conforme o descrito no Anexo III deste edital, avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem)
pontos, de acordo com distribuio de pontos descrita no Anexo I.
1.2 Para os cargos de Analista de Sistemas Pleno - Administrao de Rede e Suporte, Analista de Sistemas Pleno Anlise e Desenvolvimento de Sistemas e Geoprocessamento e Analista de Sistemas Pleno - Banco de Dados, o
concurso pblico consistir de duas fases:
1.2.1 Primeira fase: prova objetiva de carter eliminatrio e classificatrio com 50 (cinquenta) questes de mltipla escolha,
sobre conhecimentos especficos, conforme o descrito no Anexo III deste edital, avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem)
pontos, de acordo com distribuio de pontos descrita no Anexo I;
1.2.2 Segunda fase: anlise de ttulos, de carter classificatrio.
1.3 Para os cargos de Professor de Educao Fsica e Professor de Educao Infantil e Ensino Fundamental, o
concurso pblico consistir de duas fases:
1.3.1 Primeira fase: prova objetiva de carter eliminatrio e classificatrio com 50 (cinquenta) questes de mltipla escolha,
sobre conhecimentos bsicos e especficos, conforme o descrito no Anexo III deste edital, avaliada na escala de 0 (zero) a
100 (cem) pontos, de acordo com distribuio de pontos descrita no Anexo I;
1.3.2 Segunda fase: anlise de ttulos, de carter classificatrio.
1.4 Para os cargos de Agente Ambiental, Auxiliar de Contabilidade I, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, Tcnico de
Contabilidade e Tcnico de Segurana do Trabalho, o concurso pblico consistir de fase nica de carter eliminatrio e
classificatrio, na forma de prova objetiva com 50 (cinquenta) questes de mltipla escolha, sobre conhecimentos bsicos
e especficos conforme o descrito no Anexo III deste edital, avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, de acordo
com distribuio de pontos descrita no Anexo I.
1.5 Para o cargo de Agente de Desenvolvimento Infantil o concurso pblico consistir de duas fases:
1.5.1 Primeira fase: prova objetiva de carter eliminatrio e classificatrio com 50 (cinquenta) questes de mltipla escolha,
sobre conhecimentos bsicos e especficos, conforme o descrito no Anexo III deste edital, avaliada na escala de 0 (zero) a
100 (cem) pontos, de acordo com distribuio de pontos descrita no Anexo I;
1.5.2 Segunda fase: avaliao prtica - dissertativa de carter classificatrio, e eliminatrio apenas nos casos abaixo
elencados.
1.5.2.1 O candidato que no obtiver pontuao mnima na avaliao prtica - dissertativa ser eliminado deste concurso
pblico.
1.5.2.2 O candidato que no comparecer conforme data, local e horrio pr-estabelecido em Edital de Convocao ser
eliminado deste Concurso Pblico.
1.6 Para o cargo de Guarda Municipal 3. Classe o concurso pblico consistir de 4 (quatro) fases:
1.6.1 Primeira fase: prova objetiva de carter eliminatrio e classificatrio, com 50 (cinquenta) questes de mltipla escolha,
sobre conhecimentos bsicos e especficos, conforme o descrito no Anexo III deste edital, avaliada na escala de 0 (zero) a
100 (cem) pontos, de acordo com distribuio de pontos descrita no Anexo I;
1.6.2 Segunda fase Teste Antropomtrico (eliminatrio) e Prova De Aptido Fsica de carter eliminatrio e classificatrio.
1.6.3 Terceira fase: Pesquisa Social, de carter eliminatrio.
1.6.4 Quarta fase: Avaliao Psicolgica, de carter eliminatrio.
1.7 Para o cargo de Auxiliar Administrativo I, o concurso pblico consistir de fase nica de carter eliminatrio e
classificatrio, na forma de prova objetiva com 40 (quarenta) questes de mltipla escolha, sobre conhecimentos bsicos
conforme o descrito no Anexo III deste edital, avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, de acordo com distribuio
de pontos descrita no Anexo I.
1.8 Para os cargos de Merendeira e Servente Geral, o concurso pblico consistir de duas fases:
1.8.1 Primeira fase: prova objetiva de carter eliminatrio e classificatrio com 25 (vinte e cinco) questes de mltipla
escolha, sobre conhecimentos bsicos, conforme o descrito no Anexo III deste edital, avaliada na escala de 0 (zero) a 100
(cem) pontos, de acordo com distribuio de pontos descrita no Anexo I;
1.8.2 Segunda fase: avaliao prtica carter classificatrio e eliminatrio.
1.8.2.1 O candidato que no obtiver pontuao mnima na avaliao prtica ser eliminado deste concurso pblico.
1.8.2.2 O candidato que no comparecer conforme data, local e horrio pr-estabelecido em Edital de Convocao ser
eliminado deste Concurso Pblico.
2. Cada questo da prova objetiva apresentar 4 (quatro) alternativas e uma nica resposta correta.
3. Cada questo valer 4 (quatro) pontos nas provas objetivas compostas por 25 (vinte e cinco) questes.
4. Cada questo valer 2,5 (dois e meio) pontos nas provas objetivas compostas por 40 (quarenta) questes.
5. Cada questo valer 2 (dois) pontos nas provas objetivas compostas por 50 (cinquenta) questes.

V. DA PROVA OBJETIVA (PRIMEIRA FASE)


1. A Prova Objetiva est prevista para o dia 15 de novembro de 2015.
1.1 Esta data poder ser alterada a qualquer momento e s estar confirmada aps a publicao do edital de convocao no
rgo de imprensa oficial do municpio jornal Dirio do Grande ABC.
2. Os candidatos devero acompanhar a convocao oficial para a Prova Objetiva, que ser publicada no rgo de imprensa
oficial do municpio jornal Dirio do Grande ABC, devendo os candidatos acompanhar todos os atos relativos a este
certame, no podendo alegar qualquer espcie de desconhecimento.
2.1 As publicaes tambm estaro disponveis para consulta nos endereos eletrnicos www.caipimes.com.br, e
www.santoandre.sp.gov.br, nos links especficos.
2.2 Os candidatos recebero como complemento, informaes atravs do e-mail cadastrado na sua ficha de inscrio.
2.3 O envio do e-mail tem apenas carter auxiliar na informao ao candidato, no sendo aceita a alegao do no
recebimento como justificativa de ausncia ou do comparecimento em data, local ou horrios incorretos.
3. O contedo das provas objetivas (bsico ou especfico) ser de acordo com o contedo programtico disposto no Anexo III
parte integrante deste Edital.
4. Os itens da prova objetiva podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento memorizado, abrangendo
compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio.
5. Para os cargos que exigem apenas fase nica sero considerados aprovados no presente concurso pblico os candidatos
que obtiverem nota mnima correspondente a 40 (quarenta) pontos na prova objetiva.
5.1 Os candidatos aprovados sero classificados em ordem decrescente de pontos obtidos na prova (do maior para o menor
nmero de pontos), obedecidos os critrios de desempate.
6. Para os cargos de Merendeira e Servente Geral sero considerados habilitados para a segunda fase (avaliao prtica) os
700 (setecentos) primeiros candidatos que obtiverem nota mnima correspondente a 40 (quarenta) pontos na prova objetiva
(primeira fase).
6.1 Sero considerados habilitados para a segunda fase os candidatos eventualmente empatados na classificao 700
(septingentsima), ou seja, ltima classificao de aprovados na prova objetiva, mediante obteno da nota mnima
supracitada.
7. Para o cargo de Agente de Desenvolvimento Infantil sero considerados habilitados para a segunda fase (avaliao prtica
- Dissertativa) os 2.000 (dois mil) primeiros candidatos que obtiverem nota mnima correspondente a 40 (quarenta) pontos na
prova objetiva (primeira fase).
7.1 Sero considerados habilitados para a segunda fase os candidatos eventualmente empatados na classificao 2.000
(dois milsimo), ou seja, ltima classificao de aprovados na prova objetiva, mediante obteno da nota mnima supracitada.
8. Para o cargo de Guarda Municipal 3 Classe Feminino sero considerados habilitados para a segunda fase (Teste
Antropomtrico + Prova de Aptido Fsica) as 300 (trezentas) primeiras candidatas que obtiverem nota mnima
correspondente a 40 (quarenta) pontos na prova objetiva (primeira fase).
8.1 Sero considerados habilitados para a segunda fase as candidatas eventualmente empatadas na classificao 300
(trecentsima), ou seja, ltima classificao de aprovadas na prova objetiva, mediante obteno da nota mnima supracitada.
9. Para os cargos de Guarda Municipal 3 Classe - Masculino sero considerados habilitados para a segunda fase (Teste
Antropomtrico + Prova de Aptido Fsica) os 500 (quinhentos) primeiros candidatos que obtiverem nota mnima
correspondente a 40 (quarenta) pontos na prova objetiva (primeira fase).
9.1 Sero considerados habilitados para a segunda fase os candidatos eventualmente empatados na classificao 500
(quingentsima), ou seja, ltima classificao de aprovados na prova objetiva, mediante obteno da nota mnima
supracitada.
10. Para os cargos de Analista de Sistemas Pleno - Administrao de Rede e Suporte, Analista de Sistemas Pleno - Anlise e
Desenvolvimento de Sistemas e Geoprocessamento, Analista de Sistemas Pleno - Banco de Dados, Professor de Educao
Fsica e Professor de Educao Infantil e Ensino Fundamental sero considerados habilitados para a segunda fase os
candidatos que obtiverem nota mnima correspondente a 40 (quarenta) pontos na prova objetiva.
11. Os candidatos sero classificados em ordem decrescente de pontos obtidos em ambas as fases (do maior para o menor
nmero de pontos), obedecidos aos critrios de desempate.

VI. DA SEGUNDA FASE


1.

DA AVALIAO PRTICA (SEGUNDA FASE)

1.1 A Avaliao Prtica, referente segunda fase do concurso pblico para os candidatos habilitados na prova objetiva para
os cargos de Merendeira e Servente Geral, tem como objetivo avaliar a experincia e os conhecimentos prticos ou

especficos do candidato, para o desempenho das atribuies inerentes ao exerccio do cargo pretendido, e ser
classificatria e eliminatria apenas nos casos abaixo elencados, com valor total de 100 (cem) pontos.
1.1.1 O candidato que no obtiver pontuao mnima na avaliao prtica ser eliminado deste concurso pblico.
1.1.2 O candidato que no comparecer conforme data, local e horrio pr-estabelecido em Edital de Convocao ser
eliminado deste Concurso Pblico.
1.2. A avaliao prtica, bem como a relao dos candidatos habilitados para os cargos de Merendeira e Servente Geral,
ser realizada em data, horrios e local(ais) a serem divulgados oportunamente em edital de convocao a ser publicado no
rgo de imprensa oficial do municpio jornal Dirio do Grande ABC, devendo o candidato acompanhar todos os atos
relativos a este certame, no podendo alegar qualquer espcie de desconhecimento.
1.2.1 Os candidatos recebero como complemento, informaes atravs do e-mail cadastrado na sua ficha de inscrio.
1.2.2 O envio do e-mail tem apenas carter auxiliar na informao ao candidato, no sendo aceita a alegao do no
recebimento como justificativa de ausncia ou do comparecimento em data, local ou horrios incorretos.
1.2.3 As publicaes tambm estaro disponveis para consulta nos endereos eletrnicos www.caipimes.com.br, e
www.santoandre.sp.gov.br, nos links especficos.
1.3. Os candidatos habilitados para a Avaliao Prtica podero ser divididos em grupos para aplicao desta etapa em 2
(dois) dias diferentes, a critrio da CAIP/USCS, sendo divulgadas as datas e horrios juntamente com o edital de
convocao.
1.3.1 responsabilidade do candidato acompanhar todas as publicaes referentes ao certame, no podendo alegar
qualquer espcie de desconhecimento.
2.

DA AVALIAO PRTICA - DISSERTATIVA (SEGUNDA FASE)

2.1 A Avaliao Prtica, referente segunda fase do concurso pblico para os candidatos habilitados na prova objetiva para
o cargo de Agente de Desenvolvimento Infantil, tem como objetivo avaliar a experincia e os conhecimentos prticos ou
especficos do candidato, para o desempenho das atribuies inerentes ao exerccio do cargo pretendido, e ser
classificatria e eliminatria nos casos abaixo elencados, com valor total de 50 (cinquenta) pontos.
2.1.1 O candidato que no obtiver pontuao mnima na avaliao prtica ser eliminado deste concurso pblico.
2.1.2 O candidato que no comparecer conforme data, local e horrio pr-estabelecido em Edital de Convocao ser
eliminado deste Concurso Pblico.
2.2 A Avaliao Prtica Dissertativa ser elaborada mediante a apresentao, para o candidato, de um texto contendo uma
situao problema com base nas atribuies inerentes ao cargo as quais constam do edital.
2.2.1 O Candidato dever, com base na leitura e entendimento do texto, indicar a soluo para a situao problema proposta.
2.3 A Avaliao Prtica Dissertativa ser avaliada at 50 (cinquenta) pontos e ser classificatria, exceto para os
candidatos que no a fizerem, quando ter, ento, carter eliminatrio.
2.3.1Os critrios de correo para a Prova Prtica Dissertativa sero os seguintes:
a. Demonstrao cabal de conhecimento da situao problema: 30 (trinta) pontos;
b. Coerncia na exposio da soluo da situao problema: 10 (dez) pontos;
c. Clareza na exposio da soluo da situao problema: 10 (dez) pontos.
2.4. A avaliao prtica, bem como a relao dos candidatos habilitados para o cargo de Agente de Desenvolvimento Infantil,
ser realizada em data, horrios e local(ais) a serem divulgados oportunamente em edital de convocao a ser publicado no
rgo de imprensa oficial do municpio jornal Dirio do Grande ABC, devendo o candidato acompanhar todos os atos
relativos a este certame, no podendo alegar qualquer espcie de desconhecimento.
2.4.1 Os candidatos recebero como complemento, informaes atravs do e-mail cadastrado na sua ficha de inscrio.
2.4.2 O envio do e-mail tem apenas carter auxiliar na informao ao candidato, no sendo aceita a alegao do no
recebimento como justificativa de ausncia ou do comparecimento em data, local ou horrios incorretos.
2.4.3 As publicaes tambm estaro disponveis para consulta nos endereos eletrnicos www.caipimes.com.br, e
www.santoandre.sp.gov.br, nos links especficos.
2.5. Os candidatos habilitados para a Avaliao Prtica podero ser divididos em grupos para aplicao desta etapa em 2
(dois) dias diferentes, a critrio da CAIP/USCS, sendo divulgadas as datas e horrios juntamente com o edital de
convocao.
2.5.1 responsabilidade do candidato acompanhar todas as publicaes referentes ao certame, no podendo alegar
qualquer espcie de desconhecimento.
3. DO TESTE ANTROPOMTRICO e DA PROVA DE APTIDO FSICA (SEGUNDA FASE)
3.1 Somente participaro da segunda fase de teste antropomtrico e de prova de aptido fsica os candidatos habilitados na
prova objetiva que estiverem entre os primeiros 300 (trezentos) candidatos para o cargo de Guarda Municipal 3 Classe
Feminino, e os que estiverem entre os primeiros 500 (quinhentos) candidatos para o cargo de Guarda Municipal 3 Classe Masculino, mais os empatados na ltima nota considerada para esse fim.
3.1.1 O Teste Antropomtrico e Prova de Aptido Fsica sero realizados no mesmo dia e local.
3.1.2. O candidato dever observar as orientaes e documentos necessrios para realizaes das duas etapas da segunda
fase, Teste Antropomtrico e Prova de Aptido Fsica, no podendo alegar qualquer espcie de desconhecimento.

3.2 DO TESTE ANTROPOMTRICO


3.2.1 O teste antropomtrico, referente segunda fase do concurso pblico para os candidatos habilitados na prova objetiva
para os cargos de Guarda Municipal 3 Classe Feminino e Guarda Municipal 3 Classe - Masculino, tem como objetivo
aferir a altura do candidato, de acordo com os parmetros estabelecidos neste captulo para cada gnero.
3.2.2 O candidato convocado dever comparecer ao local designado para prestar esta fase com antecedncia mnima de 1
(uma) Hora do horrio previsto para o seu incio, munido de documento oficial e original de identidade, contendo fotografia e
assinatura, alm do comprovante de inscrio (boleto bancrio) e de outros documentos solicitados na convocao.
3.2.2.1 Sero considerados documentos oficiais de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares; pelas
Secretarias de Segurana Pblica; pelos Institutos de Identificao e Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas
pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos, etc.); passaporte; Certificado de Reservista;
carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como
identidade; Carteira de Trabalho e Carteira Nacional de Habilitao (somente o modelo novo, com foto).
3.2.2.2. No sero aceitas fotocpias dos documentos, ainda que autenticadas.
3.2.2.3 No caso de documento de identidade (RG) somente sero aceitos documentos recentes, tendo no mximo 15
(quinze) anos de emisso.
3.2.2.4 Os documentos no podero ter rasuras e devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a
identificao do candidato e sua assinatura.
3.2.3 O exame antropomtrico ter carter eliminatrio e resultar no conceito de APTO ou INAPTO.
3.2.3.1 O candidato que no atender ao pr-requisito de altura mnima exigida, no mnimo, 1,68m (um metro e sessenta e
oito centmetros) de altura, se do sexo masculino, ou 1,60m (um metro e sessenta centmetros) de altura, se do sexo
feminino ser considerado inapto, estando, portanto, eliminado do Concurso Pblico e das demais fases.
3.2.4 Como instrumento de aferio do exame antropomtrico ser utilizado o equipamento estadimetro com cursor mvel.
3.2.4.1 No ser aceita outra forma de aferio de altura que no a especificada neste Edital, no sendo tambm, validado
qualquer outro documento/atestado apresentado pelo candidato para este fim.
3.2.5 Para a realizao deste exame, os candidatos devero estar descalos e com os ps descobertos (sem meias).
3.2.5.1 O candidato dever se posicionar de forma ereta, no local designado pelo avaliador, com a planta dos ps totalmente
apoiada no cho.
3.2.5.2 O candidato dever manter a posio indicada pelo avaliador, sendo excludo do certame aquele que se recusar a
atender s orientaes recebidas.
3.2.6 O Teste Antropomtrico, bem como a relao dos candidatos para ele habilitados, ser realizado em data, horrios e
local(ais) a serem divulgados oportunamente em edital de convocao a ser publicado no rgo de imprensa oficial do
municpio jornal Dirio do Grande ABC, devendo o candidato acompanhar todos os atos relativos a este certame, no
podendo alegar qualquer espcie de desconhecimento.
3.2.6.1 Os candidatos recebero como complemento informaes atravs do e-mail cadastrado na sua ficha de inscrio.
3.2.6.2 O envio do e-mail tem apenas carter auxiliar na informao ao candidato, no sendo aceita a alegao do no
recebimento como justificativa de ausncia ou do comparecimento em data, local ou horrios incorretos.
3.2.6.3 As publicaes tambm estaro disponveis para consulta nos endereos eletrnicos www.caipimes.com.br, e
www.santoandre.sp.gov.br, nos links especficos.
3.2.7 Aps o candidato ser considerado Apto no Teste Antropomtrico ser encaminhado para realizao da Prova de
Aptido Fsica.

3.3 DA PROVA DE APTIDO FSICA


3.3.1 A prova de aptido fsica tem como objetivo avaliar o desempenho fsico do candidato habilitado previamente no Teste
Antropomtrico, para os cargos Guarda Municipal 3 Classe Feminino e Guarda Municipal 3 Classe - Masculino, e dever
obedecer aos padres exigidos para o desempenho do cargo, sendo de carter eliminatrio.
3.3.2 Para a realizao dessa fase, o candidato dever apresentar atestado mdico de sade expedido por rgo pblico ou
privado, com finalidade especfica para participao nessa prova prtica, certificando especificamente estar apto para esforo
fsico.
3.3.3 Atestados mdicos certificando que o candidato est apto para exercer a funo de Guarda Municipal no sero
aceitos, vez que a avaliao mdica consistir de fase especfica a ser realizada pela Prefeitura Municipal de Santo Andr
por ocasio da nomeao.
3.3.4 O atestado mdico dever conter assinatura, carimbo e nmero de inscrio no Conselho Regional de Medicina CRM
do profissional, emitido com no mximo 10 (dez) dias de antecedncia da prova.
3.3 5 O atestado mdico dever seguir modelo disponibilizado no anexo VII, parte integrante deste Edital.
3.3.5.1 O atestado mdico ser entregue no dia determinado para a realizao da prova, antes de seu incio.
3.3.5.2 O candidato que no apresentar o original do documento solicitado (e de conformidade com o solicitado), bem como
documento de identificao com foto, fica impedido de participar dessa fase, sendo desclassificado do concurso pblico.

10

3.3.6 O candidato dever se apresentar com roupa apropriada para prtica desportiva (calo e camiseta ou agasalho, e
calando meias e tnis).
3.3.7 A prova de aptido fsica consistir das seguintes etapas:

3.3.7.1 Polichinelo:
a. O candidato coloca-se na posio de p, com os ps juntos, braos estendidos com as mos espalmadas na coxa
(posio fundamental), ao sinal de incio o avaliado faz o afastamento das pernas e concomitantemente a elevao dos
braos estendidos, acima da cabea, tocando as palmas das mos e retorna posio fundamental e assim sucessivamente;
b. O teste ser iniciado a partir da voz de comando Ateno... j, e terminando com a palavra Pare;
c. O movimento ser completo a partir do afastamento das pernas e o toque das palmas das mos acima da cabea, se o
movimento no for executado completo no sero contados;
d. O repouso entre os movimentos permitido, entretanto, o objetivo da prova realizar o maior nmero de execues
possveis em 60 (sessenta) segundos.
3.3.7.2 Apoio de frente sobre o solo em decbito ventral (flexo de brao em 1 minuto):
a. O candidato posiciona-se inicialmente deitado, peito voltado ao solo (decbito ventral), pernas estendidas e unidas e ponta
dos ps tocando o solo;
b. Mos espalmadas apoiadas no solo, com dedos voltados para frente do corpo, estendidos com a abertura um pouco maior
que a largura dos ombros, corpo totalmente estendido;
c. Ao sinal de Ateno, posio, comear e terminando com a ordem de cessou, o candidato flexionar somente os
braos, estendendo-os e em seguida aproximando o corpo do solo em 05 (cinco) centmetros, no havendo contato com
qualquer parte do corpo no solo, a no ser a ponta dos ps e as mos;
d. O avaliado retorna posio do subitem b, completando dessa forma 01 (um) movimento completo;
e. O objetivo repetir os movimentos o mximo de vezes possveis, em 60 segundos;
f. A proximidade ou afastamento dos cotovelos ao tronco opcional ao candidato;
g. Se durante a execuo da prova o candidato, com a inteno de descansar, encostar os joelhos, quadril ou peito no solo a
contagem das repeties encerrar-se-;
h. Procedimento similar ao subitem anterior deve ser adotado caso o tronco seja desalinhado das pernas (curv-lo).
3.3.7.3 Corrida de 50 metros:
a. O avaliado dever percorrer a distncia de 50 (cinquenta) metros no menor tempo possvel;
b. A prova ser realizada em uma pista de atletismo ou em uma rea demarcada;
c. A posio de sada em afastamento antero-posterior das pernas e com o p da frente o mais prximo possvel da marca
de largada (sada);
d. A voz de comando ser Ateno, posio... apito onde ser acionado o cronmetro no apito, parando-o no momento em
que o avaliado cruzar a marca de chegada;
e. Caso ocorra necessidade de se repetir o teste, haver um intervalo de 05 (cinco) minutos;
f. O resultado da prova ser o tempo de percurso dos 50 (cinquenta) metros em segundos e milsimos de segundos.
3.3.7.4 Abdominal em decbito dorsal 1 minuto - (tipo remador):
a. O avaliado coloca-se em decbito dorsal com o corpo completamente estendido, tendo os braos no prolongamento do
corpo;
b. O avaliado, por contrao da musculatura abdominal, curva-se at a posio sentada, flexionando simultaneamente os
joelhos, pelo menos at o nvel em que ocorra a passagem dos membros superiores estendidos e paralelos ao solo, ao lado
dos joelhos, tomando-se por base os cotovelos, os quais devem ultrapassar a linha formada pelos joelhos, retornando o
avaliado posio inicial (decbito dorsal) at que toque o solo com as mos. A partir dessa posio, iniciar novo
movimento;
c. A prova ser iniciada com as palavras Ateno, posio, comear e terminando com a ordem de cessou
d. O nmero de movimentos executados corretamente em 60 (sessenta) segundos ser o resultado obtido;
e. O repouso entre os movimentos permitido, entretanto, o objetivo do teste realizar o maior nmero possvel de
execues nesse tempo;
f. Movimentos incorretos no sero contados.
3.3.7.5 Corrida em 12 minutos:
a. O candidato deve percorrer em uma pista de atletismo ou em uma rea demarcada, a maior distncia possvel em 12
(doze) minutos, sendo permitido andar durante a avaliao;
b. O incio da prova se far sob a voz de comando de Ateno...j, e quando faltarem 02 (dois) minutos para o trmino ser
dado um apito de ateno. Aps o trmino desses 02 (dois) minutos ser dado o apito final de encerramento dos 12 (doze)
minutos;
c. Ao toque do apito final todos os candidatos devero permanecer na pista, no local onde estavam ao ouvir o som do apito,
sendo que devero ficar em p, andando transversalmente na pista, onde aguardaro a anotao do percurso.
3.3.8 A ordem de execuo dos exerccios a que segue:
1 - Polichinelo em 1 minuto
2 - Flexo de brao em 1 minuto
3 - Abdominal em 1 minuto
4 - Corrida de 50 metros

11

5 - Corrida de 12 minutos
3.3.8.1. As Tabelas-referncia para a execuo dos testes constam do Anexo II deste Edital.
3.3.9 A prova de aptido fsica, bem como a relao dos candidatos para ela habilitados ser realizada em data, horrios e
local(ais) a serem divulgados oportunamente em edital de convocao a ser publicado no rgo de imprensa oficial do
municpio jornal Dirio do Grande ABC, devendo os candidatos acompanhar todos os atos relativos a este certame, no
podendo alegar qualquer espcie de desconhecimento.
3.3.8.1 Os candidatos recebero como complemento, informaes atravs do e-mail cadastrado na sua ficha de inscrio.
3.3.8.2 O envio do e-mail tem apenas carter auxiliar na informao ao candidato, no sendo aceita a alegao do no
recebimento como justificativa de ausncia ou do comparecimento em data, local ou horrios incorretos.
3.3.8.3 As publicaes tambm estaro disponveis para consulta nos endereos eletrnicos www.caipimes.com.br, e
www.santoandre.sp.gov.br, nos links especficos.
3.3.10 O candidato poder decidir se realizar ou no aquecimento para a realizao dos testes, j que o mesmo no ser
ministrado pelos examinadores/aplicadores.
3.3.11 Os resultados dessa fase sero publicados no rgo de imprensa oficial do municpio jornal Dirio do Grande ABC,
devendo os candidatos acompanhar todos os atos relativos a este certame, no podendo alegar qualquer espcie de
desconhecimento.
3.3.11.1 As publicaes tambm estaro disponveis para consulta nos endereos eletrnicos www.caipimes.com.br, e
www.santoandre.sp.gov.br, nos links especficos.
3.3.12 Nenhum candidato reprovado nessa fase ser submetido novamente a essa prova, qualquer que seja o motivo
alegado.
3.3.13 Se por razes decorrentes das condies climticas, os testes de aptido fsica forem cancelados ou interrompidos, a
prova ser adiada e divulgada nova data, horrio e local, publicados no rgo de imprensa oficial do municpio jornal Dirio
do Grande ABC, devendo o candidato realizar todos os testes, desde o incio, desprezando-se os resultados at ento
obtidos.
3.3.14 Para efeito de contagem, valer apenas a realizada pelos examinadores que tomaro por base as formas de
exerccios descritas neste Captulo.
3.3.15 Ao terminar cada exerccio o candidato assinar sua ficha de avaliao que conter a contagem feita pelo avaliador.
3.3.16 Para que no seja eliminado da avaliao fsica o candidato dever obter ao menos a nota mnima, correspondente
mdia de pontos obtidos em todas as etapas da prova de aptido fsica, conforme as Tabelas-Referncia para a execuo
dos testes constante no Anexo II, parte integrante deste Edital.
3.3.17 Somente sero habilitados para a terceira fase Da Pesquisa Social os candidatos habilitados no teste antropomtrico e
na prova de aptido fsica que obtiverem nota mnima correspondente a 50 (cinquenta) pontos nesta fase.
3.3.17.1 Ser realizada a mdia aritmtica simples da pontuao alcanada em cada etapa da Prova de Aptido Fsica, nos
termos do disposto no subitem anterior.

4.

DA ANLISE DE TTULOS (SEGUNDA FASE)

4.1 A Prova de Ttulos ser aplicada para os cargos de Analista de Sistemas Pleno - Administrao de Rede e Suporte,
Analista de Sistemas Pleno - Anlise e Desenvolvimento de Sistemas e Geoprocessamento, Analista de Sistemas
Pleno - Banco de Dados, Professor de Educao Fsica e Professor de Educao Infantil e Ensino Fundamental.
4.2 Sero convocados, por meio de edital de convocao com todos os procedimentos, a ser divulgado oportunamente no
rgo de imprensa oficial do municpio jornal Dirio do Grande ABC, devendo os candidatos acompanharem todos os atos
relativos a este certame, no podendo alegar qualquer espcie de desconhecimento, os candidatos habilitados na prova
objetiva.
4.2.1 Os candidatos recebero como complemento, informaes atravs do e-mail cadastrado na sua ficha de inscrio.
4.2.2 O envio do e-mail tem apenas carter auxiliar na informao ao candidato, no sendo aceita a alegao do no
recebimento como justificativa de ausncia ou do comparecimento em data, local ou horrios incorretos.
4.2.3 As publicaes tambm estaro disponveis para consulta nos endereos eletrnicos www.caipimes.com.br, e
www.santoandre.sp.gov.br, nos links especficos.
4.3 A Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas CAIP/USCS ser o responsvel pelo recebimento e verificao dos
documentos.
4.4 A Prova de Ttulos ter carter classificatrio e consistir na valorizao de cursos, conforme os pontos que constam da
tabela de pontos para avaliao de ttulos, parte integrante deste Captulo.
4.5 Constatada, a qualquer tempo, irregularidade e/ou ilegalidade na obteno de ttulos e documentos, o candidato ter
anulada a pontuao e, comprovada a culpa do mesmo, este ser excludo do concurso pblico.

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4.6 PERODO PARA ENTREGA DOS DOCUMENTOS


4.6.1 As datas de entrega dos documentos sero dadas a conhecer por meio de edital especfico para esta fase, a ser
divulgado oportunamente no rgo de imprensa oficial do municpio jornal Dirio do Grande ABC, devendo os candidatos
acompanharem todos os atos relativos a este certame, no podendo alegar qualquer espcie de desconhecimento.
4.6.2 Os candidatos recebero como complemento, informaes atravs do e-mail cadastrado na sua ficha de inscrio.
4.6.3 O envio do e-mail tem apenas carter auxiliar na informao ao candidato, no sendo aceita a alegao do no
recebimento como justificativa de ausncia ou do comparecimento em data, local ou horrios incorretos.
4.6.4 responsabilidade de cada candidato o acompanhamento e a consulta sobre local, data e horrio de entrega da
documentao para a Avaliao de Ttulos, no sendo fornecidas por telefone estas informaes.
4.7 FORMA DE ENTREGA DOS DOCUMENTOS
4.7.1 Os documentos devero ser entregues pessoalmente ou por terceiro em local e horrio a ser dado a conhecer por meio
de publicao oficial, conforme instrues expressas em edital especfico para esta fase, a ser divulgado oportunamente no
rgo de imprensa oficial do municpio jornal Dirio do Grande ABC, devendo o candidato acompanhar todos os atos
relativos a este certame, no podendo alegar qualquer espcie de desconhecimento.
4.7.2 No sero aceitos documentos entregues por qualquer outro meio que no seja o estabelecido no Edital de
Convocao para esta fase.
4.7.3 Para documentos entregues por Terceiro, deve-se trazer Procurao simples, juntamente com cpia autenticada do
documento do candidato, caso contrrio no sero aceitos os documentos para esta fase.
4.7.4 A Prefeitura Municipal de Santo Andr e a CAIP/USCS no se responsabilizam por eventuais documentos que
deixarem de ser entregues por procurador na forma determinada neste edital e, consequentemente, por quaisquer prejuzos
por ele causados.
4.8 FORMA DE APRESENTAO DOS DOCUMENTOS
4.8.1 Os documentos devero ser entregues juntamente com 2 (duas) vias preenchidas do Formulrio de Protocolo de
Entrega da Prova de Ttulos, a ser retirado e preenchido no local que ser estabelecido em Edital de Convocao para esta
fase. O edital de convocao ser disponibilizado no endereo eletrnico www.caipimes.com.br no momento da sua
publicao. Tambm ser fornecido envelope que ser fechado, devidamente identificado com o nome do Concurso Pblico
da Prefeitura Municipal de Santo Andr, e nome do candidato.
4.8.2 O candidato dever preencher, assinar e entregar o Formulrio de Protocolo de Entrega da Prova de Ttulos, no qual
indicar os ttulos e documentos apresentados.
4.8.3 Juntamente com esse formulrio o candidato dever apresentar 1 (uma) cpia, autenticada em cartrio, de cada ttulo
declarado.
4.8.4 No sero aceitos documentos originais.
4.9 NO SERO CONSIDERADOS
4.9.1 Documentos apresentados fora do prazo, forma e local estabelecidos neste edital ou no edital de convocao.
4.9.2 Documentos sem assinatura, ou em desacordo com o disposto neste edital ou no edital de convocao.
4.9.3 Cpias no autenticadas em cartrio, bem como documentos gerados por via eletrnica que no estejam
acompanhados do respectivo mecanismo de autenticao.
4.9.4 Documentos originais.
4.9.5 Documentos ilegveis.
4.10 INFORMAES SOBRE OS TTULOS E DOCUMENTOS
4.10.1 Se o nome do candidato, nos documentos apresentados na Prova de Ttulos, for diferente do nome que consta do
cadastro de inscritos do Concurso Pblico da Prefeitura Municipal de Santo Andr, dever ser anexada 1 (uma) cpia
autenticada em cartrio (frente e verso, se for o caso) do comprovante de alterao de nome (Certido de Casamento, de
Divrcio ou outro).
4.10.2 As cpias apresentadas no sero devolvidas em hiptese alguma.
4.10.3 Uma vez encaminhados os ttulos e documentos, no sero aceitos acrscimos de outros documentos fora do prazo.
4.11 CRITRIOS DE JULGAMENTO DOS TTULOS
4.11.1 Sero considerados os ttulos e documentos conforme o descrito em item prprio deste Captulo, limitados ao valor
mximo de 10,0 (dez) pontos na soma geral dos valores.
4.11.2 Sero considerados apenas os ttulos e documentos emitidos at a data da entrega.
4.11.3 Cada ttulo ser considerado uma nica vez.
4.11.4 A pontuao alcanada na Prova de Ttulos ser considerada apenas para efeito de classificao.
4.11.5 Sero desconsiderados os pontos excedentes.
4.12 DA AVALIAO DA PROVA DE TTULOS (Tabela de Pontos)
4.12.1 TTULO DE DOUTOR
Doutor em rea relacionada ao cargo pretendido, concludo at a data da apresentao dos ttulos, obtido em curso
recomendado pela CAPES na ocasio da obteno do ttulo, e expedido por instituio oficial de ensino devidamente
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
VALOR
QTDE
VALOR
COMPROVAO
UNITRIO
MXIMA
MXIMO
Diploma ou certificado, devidamente registrado e expedido por instituio
5,00 pontos
1
5,00 pontos
oficial de ensino devidamente reconhecida pelo MEC.

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4.12.2 TTULO DE MESTRE


Mestre em rea relacionada ao cargo pretendido, concludo at a data da apresentao dos ttulos, obtido em curso
recomendado pela CAPES na ocasio da obteno do ttulo, e expedido por instituio oficial de ensino devidamente
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
VALOR
QTDE
VALOR
COMPROVAO
UNITRIO
MXIMA
MXIMO
Diploma ou certificado, devidamente registrado e expedido por
3,00 pontos
1
3,00 pontos
instituio oficial de ensino devidamente reconhecida pelo MEC.
4.12.3 TTULO DE PS-GRADUAO LATO SENSU
Curso de especializao (ps-graduao lato-sensu) na rea relacionada ao cargo pretendido, com carga horria
mnima de 360 horas, concludo at a data da apresentao dos ttulos, expedido por instituio oficial de ensino
devidamente reconhecida pelo Ministrio da Educao.
VALOR
QTDE
VALOR
COMPROVAO
UNITRIO
MXIMA
MXIMO
Certificado de curso de ps-graduao lato-sensu, com carga horria
mnima de 360 horas, devidamente registrado, expedido por instituio
1,00 ponto
2
2,00 pontos
oficial ou reconhecida pelo MEC.
4.13 DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS COMPROVAO DO TTULO
4.13.1 Para a comprovao de curso de ps-graduao, em nvel de especializao, conforme estabelecido no subitem
anterior deste Captulo, ser aceito certificado atestando que o curso possui o mnimo de 360 horas. No caso dos cargos de
docncia (Professor de Educao Fsica e Professor de Educao Infantil e Ensino Fundamental), ser aceito certificado
atestando que o curso possui o mnimo de 360 horas e que atende s normas da Lei n 9.394/96 Lei de Diretrizes e
Bases da Educao, ou do Conselho Nacional de Educao (CNE) ou est de acordo com as normas do extinto Conselho
Federal de Educao (CFE). Tambm ser aceita declarao de concluso de ps-graduao em nvel de especializao
acompanhada do respectivo histrico escolar do qual conste a carga horria do curso, as disciplinas cursadas com as
respectivas menes e a comprovao da apresentao e aprovao da monografia, atestando que o curso atende s
normas da Lei n 9.394/96 Lei de Diretrizes e Bases da Educao, ou do Conselho Nacional de Educao (CNE) ou est
de acordo com as normas do extinto Conselho Federal de Educao (CFE).
4.13.1.1 Caso o certificado no ateste as exigncias acima, o candidato dever incluir uma declarao da instituio
responsvel pelo curso atestando a carga horria e o cumprimento de uma das normas citadas no subitem anterior.
4.13.2 Para a comprovao de curso de ps-graduao em nvel de mestrado e doutorado ser aceito o diploma de
concluso, devidamente registrado, expedido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Tambm ser
aceito certificado/declarao de concluso de curso de mestrado ou doutorado, expedido por instituio reconhecida pelo
Ministrio da Educao (MEC), desde que acompanhado do histrico escolar do candidato, do qual conste o nmero de
crditos obtidos, as reas em que foi aprovado e as respectivas menes, o resultado dos exames e do julgamento da tese
ou da dissertao. Caso o histrico ateste a existncia de alguma pendncia ou falta de requisito de concluso do curso, o
certificado/declarao no ser aceito.
4.13.2.1 Outros comprovantes de concluso de curso ou disciplina no sero aceitos como ttulos referentes a curso de
mestrado e doutorado.
4.13.3 Todo diploma, certificado ou declarao expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se traduzido
para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado.
4.13.4 Os resultados sero publicados oportunamente no rgo de imprensa oficial do municpio jornal Dirio do Grande
ABC
e
estaro
disponibilizados
tambm
nos
endereos
eletrnicos
http://www.caipimes.com.br
e
www.santoandre.sp.gov.br, devendo o candidato acompanhar todos os atos relativos a este certame.
4.13.4.1 Destacamos que, no caso de recurso interposto e provido desde que dentro das especificaes estabelecidas no
Captulo prprio de recursos, esse poder, eventualmente, alterar a nota/classificao inicial obtida pelo candidato, para
uma nota/classificao superior ou inferior, ou ainda poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver a nota
mnima exigida para habilitao.

VII. DA TERCEIRA FASE


1. DA PESQUISA SOCIAL
1.1 A Pesquisa Social tem como objetivo a investigao da vida pblica do candidato, a fim de que se comprove sua conduta
ilibada e idoneidade moral, desde que habilitado na segunda fase deste certame.
1.1.1 Somente participaro da terceira fase da Pesquisa Social os candidatos habilitados para os cargos de Guarda Municipal
3 classe (masculino e feminino) - que obtiverem nota mnima correspondente a 50 (cinquenta) pontos na segunda fase de
teste antropomtrico e prova de aptido fsica.
1.2 A fase da Pesquisa Social ter carter eliminatrio e ter como resultado o conceito de APTO ou INAPTO.

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1.3 Sero convocados, por meio de edital de convocao com todos os procedimentos, a ser divulgado oportunamente no
rgo de imprensa oficial do municpio jornal Dirio do Grande ABC, devendo os candidatos acompanharem todos os atos
relativos a este certame, no podendo alegar qualquer espcie de desconhecimento.
1.3.1 Os candidatos recebero como complemento informaes atravs do e-mail cadastrado na sua ficha de inscrio.
1.3.2 O envio do e-mail tem apenas carter auxiliar na informao ao candidato, no sendo aceita a alegao do no
recebimento como justificativa de ausncia ou do comparecimento em data, local ou horrios incorretos.
1.3.3 As publicaes tambm estaro disponveis para consulta nos endereos eletrnicos www.caipimes.com.br, e
www.santoandre.sp.gov.br, nos links especficos.
2. Os documentos devero ser entregues juntamente com 2 (duas) vias preenchidas do Formulrio de Protocolo de Entrega
da Documentao para Pesquisa Social, a ser retirado e preenchido no local que ser estabelecido em Edital de
Convocao para esta fase. O edital de convocao ser disponibilizado no endereo eletrnico www.caipimes.com.br no
momento da sua publicao. Tambm ser fornecido envelope que ser fechado, devidamente identificado com o nome do
Concurso Pblico da Prefeitura Municipal de Santo Andr, e nome do candidato.
2.1 O candidato dever preencher, assinar e entregar o Formulrio de Protocolo de Entrega de documentos, do qual
constam os documentos apresentados.
2.2 Os documentos sero enviados para anlise pela Secretaria de Segurana Urbana e Comunitria nos envelopes
fechados.
2.2.1 A responsabilidade dos documentos apresentados exclusivamente do candidato. A Prefeitura Municipal de Santo
Andr e a CAIP/USCS no se responsabilizam pela falta dos documentos, pela condio de apresentao dos documentos
entregues, ou por documento ilegvel, de forma que no possibilite sua avaliao.
3. Nesta etapa do concurso pblico, o candidato dever entregar os seguintes documentos, sendo aceitas to somente
cpias autenticadas em cartrio de cada documento abaixo relacionado (frente e verso, se for o caso):
3.1. 01 (uma) foto recente e datada com no mximo 06 (seis) meses, no tamanho 5x7 centmetros;
3.2. 01 (uma) cpia simples da Cdula de Identidade (RG) ou do Registro de Identidade Civil (RIC);
3.3. 01 (uma) cpia reprogrfica da Certido Negativa de Antecedentes Criminais;
3.4. 01 (uma) cpia reprogrfica de Certido, expedida pelo rgo pblico em que estiver servindo, informando sua atual
situao disciplinar e se responde (ou j respondeu) a algum processo administrativo (Para candidatos que contm cargo
como servidor pblico ou militar);
3.5. 01 (uma) cpia reprogrfica da Certido de Nascimento ou Casamento, conforme estado civil;
3.6. 01 (uma) cpia reprogrfica do Certificado de Reservista ou Certificado de Dispensa de Incorporao;
3.7. 01 (uma) cpia reprogrfica do Histrico Escolar ou do Diploma/Certificado de Concluso do Ensino Mdio, ou grau
equivalente, expedido por estabelecimento de ensino pblico ou particular, devidamente reconhecido pela legislao
vigente.
3.8 No sero aceitas cpias no autenticadas em cartrio, ilegveis, bem como documentos gerados por via eletrnica que
no estejam acompanhados do respectivo mecanismo de autenticao.
4. Segundo a necessidade, podero ser solicitados mais documentos complementares para a composio desta pesquisa.
5. A Pesquisa Social, realizada pela Secretaria de Segurana Urbana e Comunitria, tem por finalidade averiguar a vida
pregressa e atual do candidato, quer seja social, moral, profissional, escolar, e demais aspectos de vida em sociedade,
impedindo que pessoa com situao incompatvel ingresse na Instituio. O prprio candidato fornecer os dados para tal
averiguao, autorizando seu procedimento.
6. A Pesquisa Social da vida pregressa do candidato realizada por fora de legislao, que estabelece a apurao da
conduta e idoneidade do candidato, ou seja, exigncia de conduta irrepreensvel, apurada em investigao sigilosa, pelo
rgo competente da Instituio (Secretaria de Segurana Urbana e Comunitria) e com carter eliminatrio.
6.1 A Pesquisa Social pauta-se nos valores morais e ticos imprescindveis ao exerccio da profisso da Guarda Municipal
de Santo Andr, cujas atividades visam zelar pelos bens e equipamentos pblicos, zelar pelo bem dos cidados, atuar
preventiva e permanentemente no territrio do Municpio, sempre respeitando os Direitos Humanos, os cidados e colegas
de corporao.
7. A Pesquisa Social ser realizada de tal forma que identifique condutas inadequadas e reprovveis do candidato, nos
mais diversos aspectos de vida em sociedade, imprescindveis ao exerccio da profisso, impedindo a liberao e a
aprovao, exemplificativamente, e dentre outras hipteses possveis de:
7.1. Alcolatras ou alcoolistas;
7.2. Toxicmanos drogaditos;
7.3. Traficantes;
7.4. Pessoas com antecedentes criminais ou registros policiais nas condies de averiguado ou indiciado;
7.5. Autores nos termos da Lei 9.099, de 26 de setembro de 1995;
7.6. Autores de ato infracional;
7.7. Procurados pela Justia;
7.8. Pessoas que mantenham relaes de amizade, convivncia e conivncia com indivduos envolvidos em prticas
delituosas, sabidamente lanadas ambincia criminosa ou que possam induzir ao cometimento de crimes;
7.9. Pessoas envolvidas com infrao originada em posicionamento intransigente e divergente de indivduo ou grupo em
relao a outra pessoa ou grupo, e caracterizado por convices ideolgicas, religiosas, raciais, culturais, sexuais, tnicas e
esportivas, visando a excluso social;
7.10. Pessoas que possuam posturas e/ou comportamentos que atentem contra o moral e os bons costumes;

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7.11. Pessoas contumazes em infringir o Cdigo de Trnsito Brasileiro, que sejam autuadas ou vistas cometendo infraes
que coloquem em risco a integridade fsica ou a vida de outrem;
7.12. Violentos, agressivos e indisciplinados;
7.13. Pessoas possuidoras de comportamento que atente contra a organizao, hierarquia e a disciplina em
estabelecimentos de ensino;
7.14. Possuidores de certificados escolares inidneos ou invlidos e no reconhecidos pelo Ministrio da Educao e/ou
rgo estadual de educao;
7.15. Ociosos, sem pendor para o servio de guarda municipal, bem como aqueles que possuam registros funcionais ou
comportamentos desabonadores em seus locais de trabalho;
7.16. Em desacordo com o servio militar obrigatrio ou possuidores de comportamento desabonadores em instituies
militares;
7.18. Inexatido dos dados declarados pelo candidato, omisso de dados, e/ou declarao de informaes inverdicas.
8. O parecer que atesta a liberao pela Secretaria de Segurana Urbana e Comunitria indispensvel aprovao do
candidato avaliado na presente etapa do concurso pblico, bem como consequente prosseguimento etapa subsequente e
convocao do candidato para futuros procedimentos inerentes nomeao, se aprovado em todas as etapas exigidas.
9. Irregularidades na documentao entregue ainda que verificadas posteriormente, a no entrega dos documentos na data
determinada, e o no comparecimento na data estipulada para orientao e/ou entrega dos Formulrios de Pesquisa Social
determinam sua reprovao nesta etapa e sua consequente eliminao do presente concurso pblico, independentemente
do motivo alegado, no podendo o candidato alegar qualquer espcie de desconhecimento dos procedimentos a serem
determinados nos editais de convocao a serem oportunamente divulgados no rgo de imprensa oficial do municpio
Dirio do Grande ABC, bem como disponibilizados para consulta pblica nos sites www.caipimes.com.br e
www.santoandre.sp.gov.br (no link especfico), sendo de responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos relativos
a este certame.
10. As cpias de documentos apresentadas no sero devolvidas em hiptese alguma.
10.1 Uma vez encaminhados os documentos, no sero aceitos acrscimos de outros documentos fora do prazo.
10.2 Os documentos apresentados no sero considerados no momento do provimento do cargo, devendo assim o
candidato entregar as cpias dos documentos relacionados no captulo prprio dos procedimentos para provimento dos
cargos (DO PROVIMENTO DOS CARGOS), mesmo que j tenha disponibilizado cpia para esta fase.
11. O candidato considerado inapto ser excludo do Concurso, assim como o candidato que no apresentar os
documentos complementares solicitados.
11.1. A relao dos candidatos considerados aptos e inaptos ser publicada no rgo de imprensa oficial do municpio
jornal Dirio do Grande ABC, estando tambm disponibilizados nos sites www.caipimes.com.br e
www.santoandre.sp.gov.br (no link especfico), sendo de responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos relativos
a este certame.
11.2. Os candidatos considerados inaptos sero identificados apenas por meio da utilizao dos respectivos nmeros de
inscrio ou dos respectivos nmeros dos seus documentos de identidade.
12. Somente sero habilitados para a quarta fase Da Avaliao Psicolgica os candidatos habilitados nessa fase de pesquisa
social que estiverem entre as primeiras 200 (duzentas) candidatas para o cargo de Guarda Municipal 3 Classe Feminino, e
os que estiverem entre os primeiros 400 (quatrocentos) candidatos para o cargo de Guarda Municipal 3 Classe - Masculino,
mais os empatados na ltima nota considerada para esse fim.
12.1. Os candidatos considerados inaptos na Pesquisa Social e os no habilitados dentre as classificaes acima descritas
estaro, automaticamente, excludos do Concurso Pblico.

VIII. DA QUARTA FASE


1. DA AVALIAO PSICOLGICA
1.1 A Avaliao Psicolgica, referente quarta fase do concurso pblico para os candidatos habilitados na Pesquisa Social
ser aplicada para as primeiras 200 (duzentas) candidatas para o cargo de Guarda Municipal 3 Classe Feminino, e os que
estiverem entre os primeiros 400 (quatrocentos) candidatos para o cargo de Guarda Municipal 3 Classe - Masculino, mais os
empatados na ltima nota considerada para esse fim.
1.2 Sero convocados, por meio de edital de convocao com todos os procedimentos, a ser divulgado oportunamente no
rgo de imprensa oficial do municpio jornal Dirio do Grande ABC, devendo os candidatos acompanharem todos os atos
relativos a este certame, no podendo alegar qualquer espcie de desconhecimento.
1.2.1 Os candidatos recebero como complemento, informaes atravs do e-mail cadastrado na sua ficha de inscrio.
1.2.2 O envio do e-mail tem apenas carter auxiliar na informao ao candidato, no sendo aceita a alegao do no
recebimento como justificativa de ausncia ou do comparecimento em data, local ou horrios incorretos.
1.2.3 As publicaes tambm estaro disponveis para consulta nos endereos eletrnicos www.caipimes.com.br, e
www.santoandre.sp.gov.br, nos links especficos.
2. A Avaliao Psicolgica ser aplicada por profissionais da rea de Psicologia, credenciados pela Polcia Federal.
2.1. O credenciamento referido no item anterior ser explicitado, por ocasio da aplicao, por meio dos respectivos
nmeros de inscrio no Conselho Regional de Psicologia.

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3. Esta fase, de carter eliminatrio, tem como objetivo avaliar as condies e o perfil psicolgico do candidato, a fim de
verificar sua capacidade para exercer o cargo de Guarda Municipal 3 classe, feminino e masculino, segundo os parmetros
estabelecidos no perfil psicolgico, adotados como padro pela Prefeitura Municipal de Santo Andr, por meio das
seguintes caractersticas e respectivas dimenses:
3.1. Controle emocional (elevado);
3.2. Ansiedade (diminuda);
3.3. Impulsividade (diminuda);
3.4. Domnio psicomotor (adequado);
3.5. Autoconfiana (boa);
3.6. Resistncia frustrao (elevada);
3.7. Potencial de desenvolvimento cognitivo (bom);
3.8. Memrias auditiva e visual (boas);
3.9. Controle e canalizao produtiva da agressividade (elevados);
3.10. Disposio para o trabalho (elevada);
3.11. Resistncia fadiga psicofsica (boa);
3.12. Iniciativa (boa);
3.13. Potencial de liderana (adequado);
3.14. Capacidade de cooperar e trabalhar em grupo (boa);
3.15. Relacionamento interpessoal (adequado);
3.16. Flexibilidade de conduta (adequada);
3.17. Criatividade (boa);
3.18. Fluncia verbal (adequada);
3.19. Sinais fbicos e disrtmicos (ausentes).
4. Quanto s dimenses acima citadas, considera-se:
4.1. Elevado: muito acima dos nveis medianos;
4.2. Bom: acima dos nveis medianos;
4.3. Adequado: dentro dos nveis medianos;
4.4. Diminudo: abaixo dos nveis medianos;
4.5. Ausente: no apresenta as caractersticas elencadas.
5. Caractersticas exigidas no item 3 deste captulo e suas definies:
5.1. Controle emocional: habilidade do candidato para reconhecer as prprias emoes, diante de um estmulo qualquer,
antes que as mesmas interfiram em seu comportamento, controlando-as, a fim de que sejam manifestadas de maneira
adequada no meio em que estiver inserido, devendo o candidato adaptar-se s exigncias ambientais, mantendo intacta a
capacidade de raciocnio;
5.2. Ansiedade: acelerao das funes orgnicas, causando agitao emocional que pode afetar a capacidade cognitiva
do candidato, devido antecipao de consequncias futuras. A preocupao antecipada leva a um estado de preparao
fsica e psicolgica para defender a incolumidade pessoal contra uma possvel adversidade, o que deixa o indivduo em
constante estado de alerta;
5.3. Impulsividade: falta de capacidade para governar as prprias emoes, caracterizando-se pela surpresa nas reaes e
pela tendncia em reagir de forma involuntria, inesperada, intensa e brusca diante de um estmulo interno ou externo sem
a possibilidade de haver prvio raciocnio sobre o fator motivante do ato impulsionado;
5.4. Domnio psicomotor: habilidade cinestsica, por meio da qual o corpo movimenta-se com eficincia, atendendo com
presteza s solicitaes psquicas e/ou emocionais;
5.5. Autoconfiana: atitude de autodomnio do candidato, presena de esprito e confiana nos prprios recursos,
estabelecendo contatos de forma resoluta e decidida. Capacidade de reconhecer suas caractersticas pessoais dominantes
e acreditar em si mesmo;
5.6. Resistncia frustrao: habilidade do candidato em manter suas atividades em bom nvel qualitativo e quantitativo,
quando privado da satisfao de uma necessidade pessoal, em uma dada situao de trabalho ou particular;
5.7. Potencial de desenvolvimento cognitivo: grau de inteligncia geral dentro de faixa mediana padronizada para a anlise,
aliado receptividade para incorporar novos conhecimentos e reestruturar conceitos j estabelecidos, a fim de dirigir
adequadamente seu comportamento;
5.8. Memria auditiva e visual: capacidade para memorizar sons e imagens, tornando-os disponveis conscincia, para a
lembrana imediata, a partir de um estmulo atual;
5.9. Controle e canalizao produtiva da agressividade: capacidade do candidato de controlar a manifestao da energia
agressiva a fim de que a mesma no surja de forma inadequada em seu comportamento, e para que, ao mesmo tempo,
possa direcion-la realizao de atividades que sejam benficas para si e para a sociedade, mostrando-se uma pessoa
combativa;
5.10. Disposio para o trabalho: capacidade para lidar, de maneira produtiva, com tarefas sob sua responsabilidade,
participando delas de maneira construtiva;
5.11. Resistncia fadiga psicofsica: aptido psquica e somtica do candidato para suportar uma longa exposio a
agentes estressores, sem sofrer danos importantes em seu organismo e sem que tais agentes interfiram na sua capacidade
cognitiva;
5.12. Iniciativa: capacidade de influenciar o curso dos acontecimentos, colocando-se de forma atuante, no passiva, diante
das necessidades de tarefas ou situaes. Tal capacidade implica uma disposio para agir ou empreender uma ao,
tomando a frente em uma determinada situao;

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5.13. Potencial de liderana: habilidade para agregar as foras latentes existentes em um grupo, canalizando-as no sentido
de trabalharem de modo harmnico e coeso na soluo de problemas comuns, visando atingir objetivos pr-definidos.
Facilidade para conduzir, coordenar e dirigir as aes das pessoas, para que atuem com excelncia e motivao, estando o
futuro lder disponvel para ser treinado em sua potencialidade;
5.14. Capacidade de cooperar e trabalhar em grupo: disposio do candidato para ceder s exignciasdo grupo, ao mesmo
tempo em que se prope a atender s solicitaes de apoio, emprestando suas habilidades em prol da realizao de aes
para a concluso das tarefas, visando atingir os objetivos definidos pelos seus componentes;
5.15. Relacionamento interpessoal: capacidade de perceber e reagir adequadamente s necessidades, sentimentos e
comportamentos dos outros;
5.16. Flexibilidade de conduta: capacidade de diversificar seu comportamento, de modo adaptativo, atuando
adequadamente, de acordo com as exigncias de cada situao em que estiver inserido;
5.17. Criatividade: habilidade do candidato para tirar concluses e revitalizar solues antigas a que chegou pela prpria
experincia anterior e vivncia interna, apresentando ento novas solues para os problemas existentes, procurando
assim buscar formas cada vez mais eficazes de realizar aes e atingir objetivos, valendo-se dos meios disponveis no
momento;
5.18. Fluncia verbal: facilidade para utilizar as construes lingsticas na expresso do pensamento, por meio de
verbalizao clara e eficiente, manifestando-se com desembarao, sendo eficaz na comunicao;
5.19. Sinais fbicos e disrtmicos: o primeiro termo diz respeito presena de sinais de medo irracional ou patolgico. O
termo seguinte refere-se presena de traos de disritmia cerebral.
6. A anlise a ser empreendida na Avaliao Psicolgica resultar no conceito de APTO ou INAPTO, sendo:
6.1. Apto: o candidato apresentou, no concurso, perfil psicolgico pessoal compatvel com o perfil psicolgico profissional,
descrito no presente Edital;
6.2. Inapto: o candidato no apresentou, no concurso, perfil psicolgico pessoal compatvel com o perfil psicolgico
profissional, descrito no presente Edital.
6.2.1. Os candidatos considerados inaptos sero excludos do Concurso Pblico.
6.2.2. A inaptido nessa fase de avaliao no pressupe a existncia de qualquer tipo de transtorno mental. Indica, to
somente, que o avaliado no atende, neste momento, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes de Guarda
Municipal 3 classe, feminino e masculino, da Prefeitura Municipal de Santo Andr, no tendo qualquer outra implicao
para a vida pessoal e profissional do candidato.
6.2.3. Nenhum candidato inapto ser submetido a novo exame ou prova dentro do presente certame.
7. A relao dos candidatos considerados aptos e inaptos ser publicada no rgo de imprensa oficial do municpio jornal
Dirio do Grande ABC, estando tambm disponibilizados nos sites www.caipimes.com.br e www.santoandre.sp.gov.br, em
link especfico, sendo de responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos relativos a este certame.
7.1. Os candidatos considerados inaptos sero identificados apenas por meio da utilizao dos respectivos nmeros de
inscrio ou dos respectivos nmeros dos seus documentos de identidade.

IX. DA PRESTAO DAS PROVAS


1 A Prova Objetiva est prevista para ser realizada na cidade de Santo Andr, ou dependendo do nmero de candidatos
inscritos, em outras cidades da Regio do Grande ABC ou no municpio de So Paulo, no dia 08 de novembro de 2015, em
horrio e locais informados atravs de editais de convocao que sero publicados oportunamente no rgo de imprensa
oficial do municpio jornal Dirio do Grande ABC, estando tambm disponibilizados nos sites www.caipimes.com.br e
www.santoandre.sp.gov.br, sendo de responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos relativos a este certame.
2 As provas tero durao de 04 (quatro) horas, incluindo nesse tempo o preenchimento da Folha de Respostas.
3. Os candidatos recebero como complemento, informaes atravs do e-mail cadastrado na sua ficha de inscrio.
3.1 O envio do e-mail tem apenas carter auxiliar na informao ao candidato, no sendo aceita a alegao do no
recebimento como justificativa de ausncia ou do comparecimento em data, local ou horrios incorretos.
3.2 responsabilidade de cada candidato o acompanhamento e a consulta sobre local, data e horrio da Prestao das
Provas e das demais fases, no sendo fornecidas por telefone estas informaes.
4 O candidato no poder alegar desconhecimento dos locais de realizao da prova como justificativa de sua ausncia. O
no comparecimento prova, qualquer que seja o motivo alegado, ser considerado como desistncia do candidato e
resultar na sua eliminao do Concurso Pblico.
5 No sero fornecidas, por telefone, informaes a respeito de data, locais e horrios de realizao da prova (exceto no
caso de candidato portador de deficincia que demande condio especial para a realizao da prova e/ou esteja
concorrendo s vagas reservadas para pessoas portadoras de deficincia, que, nesse caso, dever entrar em contato com a
empresa realizadora do Concurso Pblico, atravs do e-mail informado no caipimes@uol.com.br).
6 Na definio dos horrios de realizao da prova, ser considerado o horrio de Braslia.
6.1 de exclusiva responsabilidade do candidato observar as diferenas de horrio decorrentes de fuso horrio da cidade de
origem para a cidade de realizao da prova.

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7 Somente ser admitido sala de prova o candidato que estiver munido de documento de identificao oficial com foto, tais
como carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de
Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional
(ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que,
por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto).
7.1 Ser exigida a apresentao do documento original, devendo estar em perfeito estado de conservao de forma a
permitir, com clareza, a identificao do candidato;
7.2 No sero aceitos protocolos nem cpias dos documentos citados, ainda que autenticadas, ou quaisquer outros
documentos diferentes dos anteriormente definidos, inclusive carteira funcional de ordem pblica ou privada.
7.3 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao da prova documento de identidade original
por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento original que ateste o registro da ocorrncia em rgo
policial, expedido h no mximo 30 (trinta) dias, sendo ento submetido identificao especial, compreendendo coleta de
assinaturas.
7.4 A identificao especial ser exigida tambm do candidato cujo documento de identificao gere dvidas quanto
fisionomia, assinatura ou condio de conservao do documento.
8 Na eventualidade do nome do candidato no constar da lista de candidatos inscritos, mas que seja apresentado o
respectivo comprovante de pagamento de inscrio no Concurso Pblico realizado dentro do prazo do respectivo
vencimento, nos moldes previstos neste Edital, este poder participar da prova, devendo preencher formulrio especfico.
8.1 A incluso de que trata o item anterior ser realizada de forma condicional, sujeita posterior verificao da regularidade
da referida inscrio.
8.2 Constatada a irregularidade da inscrio, a incluso do candidato ser automaticamente cancelada, sem direito
reclamao, independente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
9 O candidato que queira fazer alguma reclamao ou sugesto, dever procurar a sala de coordenao no local em que
estiver prestando a prova.
10 O candidato que no atender aos termos dos itens deste Captulo dever arcar com as consequncias advindas de sua
omisso.
11 Os candidatos devero comparecer aos locais de provas com antecedncia mnima de 1 (uma) hora, munidos do
documento de identificao conforme consta deste Captulo, comprovante de inscrio (comprovante de pagamento,
devidamente chancelado pela instituio bancria), caneta esferogrfica azul ou preta, lpis preto nmero 2 e borracha.
11.1 Recomenda-se conhecer o local da prova com antecedncia.
12 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o
incio das provas.
13 Aps o incio e trmino da prova, no ser permitida a permanncia de pessoas no autorizadas previamente no local
delimitado.
14 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova dever levar um acompanhante, que
ficar em dependncia designada pela Comisso organizadora do Concurso Pblico, e que ser responsvel pela guarda da
criana.
14.1 A candidata dever seguir procedimento conforme item 15 do capitulo referente as inscries (DAS INSCRIES).
14.2. A candidata que no levar acompanhante no realizar a prova.
14.3. No momento da amamentao, a candidata dever ser acompanhada por uma fiscal.
14.3.1. Na sala reservada para amamentao, ficaro somente a candidata, a criana e uma fiscal, sendo vedada a
permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou amizade com a candidata.
14.4. No haver compensao do tempo de amamentao durao da prova da candidata.
15 No haver prorrogao de tempo previsto para aplicao da prova, inclusive aquele decorrente de afastamento do
candidato da sala de prova.
16 Distribudos os cadernos de questes aos candidatos, e na hiptese de verificarem-se falhas de impresso, o fiscal de
sala, antes do incio da prova, diligenciar no sentido de substituir os cadernos com defeitos; em no havendo nmero
suficiente para a devida substituio, proceder leitura dos itens onde ocorrem falhas, usando para tanto, um caderno de
questes completo.
17 No dia da prova, aps assinar a lista de presena, o candidato receber do fiscal a folha de respostas da Prova Objetiva.
17.1. O candidato dever conferir as informaes existentes na folha de respostas e assinar seu nome em local apropriado.
17.2. Caso o candidato identifique erros durante a conferncia das informaes contidas na folha de respostas, estes devem
ser informados ao fiscal de sala.
17.3. A Prova Objetiva ter correo eletrnica, sendo obrigatria a identificao do candidato no campo especfico da folha
de respostas.
17.4. O candidato dever transcrever, utilizando caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, as respostas da Prova Objetiva
para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo eletrnica.
17.5. Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira responsabilidade do
candidato.

19

17.5.1. No haver substituio da folha de respostas por erro do candidato.


17.6. No poder ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois estas podero ser
identificadas pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
17.7. Ser atribuda nota zero questo da Prova Objetiva que no corresponder ao gabarito oficial ou que contiver mais de
uma ou nenhuma resposta assinalada, emenda ou rasura.
17.8 Aps o trmino do prazo previsto para a durao da prova, no ser concedido tempo adicional para o candidato
continuar respondendo qualquer questo ou procedendo transcrio para a Folha de Respostas.
18 Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
18.1 Apresentar-se aps o horrio estabelecido ou em local diferente do designado;
18.2 No comparecer prova, seja qual for o motivo alegado;
18.3 No apresentar o documento de identidade exigido;
18.4 Ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento do fiscal ou antes de decorrida 01 (uma) hora do incio efetivo da
prova;
18.5 For surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livros, notas, impressos no permitidos ou
calculadora;
18.6 Estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao ou armazenamento de
dados, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de
calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, protetores auriculares,
culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro etc.;
18.7 Lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
18.8 Comunicar-se com outro candidato ou com terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de
comunicao, sobre a prova que estiver sendo realizada;
18.9 No devolver a folha de respostas e/ou o caderno de questes;
18.10 Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos;
18.11 Agir com descortesia em relao aos examinadores e seus auxiliares ou autoridades presentes.
19 Recomenda-se que o candidato no leve nenhum dos objetos proibidos, pois a empresa realizadora do Concurso Pblico
no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
20 Por medida de segurana sero adotados os procedimentos a seguir:
20.1. Aps ser identificado, nenhum candidato poder retirar-se da sala sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao;
20.2. Somente aps 01 (uma) hora do incio da prova, o candidato poder entregar a folha de respostas e o caderno de
questes para retirar-se da sala. O candidato que insistir em sair, descumprindo o aqui disposto, dever assinar termo de
ocorrncia, declarando sua desistncia do Concurso Pblico, o qual ser lavrado pelo coordenador do local, passando
condio de excludo do certame;
20.3. Ao terminar a prova, o candidato entregar, obrigatoriamente, ao fiscal de sala, a sua folha de respostas e o caderno de
questes;
20.3.1. A folha de respostas no poder ser entregue em branco.
20.4. Os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos fiscais de sala, durante a
realizao da prova.
20.5. Os candidatos somente podero levar consigo Folha de Reposta Intermediria, destinada para anotao das respostas
das questes.
20.5.1. No perodo de interposio de recurso ser disponibilizada cpia do caderno de questes no endereo
www.caipimes.com.br.
21 No ser permitida a entrada de candidatos portando armas no local de prova, mesmo que possua o respectivo porte.
22 Em hiptese alguma haver segunda chamada, vistas, reviso de provas ou de resultados, seja qual for o motivo alegado.
23 Aps o incio e trmino da prova, no ser permitida a permanncia de pessoas no autorizadas previamente, no local
delimitado de prova.
24 Qualquer observao, por parte dos candidatos, ser registrada em ata, ficando seus nomes e nmeros de inscrio,
registrados pelos fiscais.
25 Os 2 (dois) ltimos candidatos devero permanecer em sala, sendo liberados somente quando o tempo destinado prova
tenha se esgotado, ou todos a tiverem concludo, aps o registro dos seus nomes na ata da prova, pela fiscalizao.
26 A Prefeitura Municipal de Santo Andr e a Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas CAIP/USCS eximem-se das
despesas com viagens e estada dos candidatos que participaro do Concurso Pblico.
27 Por razes de ordem tcnica e de segurana, a Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas CAIP/USCS no
fornecer cpia de resultados de provas a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o
encerramento do Concurso Pblico.
28 O candidato no habilitado ser excludo do Concurso Pblico.

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29 O resultado do Concurso Pblico ser publicado oportunamente no rgo de imprensa oficial do municpio - jornal Dirio
do Grande ABC e estaro disponibilizados tambm nos endereos eletrnicos http://www.caipimes.com.br e
www.santoandre.sp.gov.br, devendo o candidato acompanhar todos os atos relativos a este certame.

X. DO JULGAMENTO DAS PROVAS


1 A prova objetiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, conforme Anexo I.
2 As notas das provas objetivas sero obtidas conforme segue:
NF = NC x PQ
Considerando-se:
NF = nota final
NC = nmero de acertos
PQ = pontos por questo - 4 pontos para provas com 25 (vinte e cinco) questes; 2,5 pontos para provas com 40 (quarenta)
questes; e 2 pontos para provas com 50 (cinquenta) questes
3 Os candidatos cujo cargo pretendido se limite a uma nica fase de avaliao sero classificados em ordem decrescente (do
maior para o menor nmero) de pontos obtidos nessa fase, sendo considerados habilitados os candidatos que obtiverem nota
mnima de 40 (quarenta) pontos.
4 Nesse caso, a classificao final ser de acordo com a nota obtida na prova objetiva - desde que obtenha nota mnima de
40 (quarenta) pontos.
5 Sero considerados habilitados para as fases subsequentes prova objetiva, para os cargos cujo concurso assim se
constituir, os candidatos que seguem as regras abaixo:
5.1. Para os cargos de Merendeira e Servente Geral sero considerados habilitados para a segunda fase (avaliao prtica)
os 700 (setecentos) primeiros candidatos que obtiverem nota mnima correspondente a 40 (quarenta) pontos na prova
objetiva (primeira fase).
5.1.1 Sero considerados habilitados para a segunda fase os candidatos eventualmente empatados na classificao 700
(septingentsima), ou seja, ltima classificao de aprovados na prova objetiva, mediante obteno da nota mnima
supracitada.
5.2.2 Referente Segunda Fase Da Avaliao Prtica ser avaliada at 100 (cem) pontos e ser classificatria, e eliminatrio
apenas nos casos abaixo elencados.
5.2.2.1 O candidato que no obtiver pontuao mnima na avaliao prtica ser eliminado deste concurso pblico.
5.2.2.2 O candidato que no comparecer conforme data, local e horrio pr-estabelecido em Edital de Convocao ser
eliminado deste Concurso Pblico.
5.2. Para o cargo de Agente de Desenvolvimento Infantil sero considerados habilitados para a segunda fase (avaliao
prtica) os 2.000 (dois mil) primeiros candidatos que obtiverem nota mnima correspondente a 40 (quarenta) pontos na prova
objetiva (primeira fase).
5.2.1 Sero considerados habilitados para a segunda fase os candidatos eventualmente empatados na classificao 2.000
(dois milsimo), ou seja, ltima classificao de aprovados na prova objetiva, mediante obteno da pontuao mnima
supracitada
5.2.2 Referente Segunda Fase Da Avaliao Prtica Dissertativa ser avaliada at 50 (cinquenta) pontos e ser
classificatria, e eliminatrio apenas nos casos abaixo elencados.
5.2.2.1 O candidato que no obtiver pontuao mnima na avaliao prtica ser eliminado deste concurso pblico.
5.2.2.2 O candidato que no comparecer conforme data, local e horrio pr-estabelecido em Edital de Convocao ser
eliminado deste Concurso Pblico.
5.2.3 Os critrios de correo para a Prova Prtica Dissertativa sero os seguintes:
a. Demonstrao cabal de conhecimento da situao problema: 30 (trinta) pontos;
b. Coerncia na exposio da soluo da situao problema: 10 (dez) pontos;
c. Clareza na exposio da soluo da situao problema: 10 (dez) pontos.
5.3. Sero considerados habilitados para a segunda fase (Teste Antropomtrico + Prova de Aptido Fsica), as 300
(trezentas) primeiras candidatas para o cargo de Guarda Municipal 3 Classe Feminino, e os 500 (quinhentos) primeiros
candidatos para o cargo Guarda Municipal 3 classe Masculino que obtiverem nota mnima correspondente a 40 (quarenta)
pontos na prova objetiva (primeira fase).
5.3.1 Sero considerados habilitados para a segunda fase os candidatos eventualmente empatados na ltima classificao
de aprovados na prova objetiva, mediante obteno da pontuao mnima supracitada.
5.3.2 Teste Antropomtrico, de carter eliminatrio, de acordo com os critrios estabelecidos para a segunda fase, neste
edital.
5.3.3 A nota referente Prova de Aptido Fsica, etapa integrante a segunda fase para os cargos de Guarda Municipal 3
Classe Feminino e Guarda Municipal 3 Classe Masculino, sero obtidas conforme segue:

21

NF = (T1 + T2 + T3 + T4 + T5)
5

Considerando-se:
NF = nota final obtida na Prova de Aptido Fsica
T1 = Teste 1 Polichinelo em 1 minuto
T2 = Teste 2 Flexo de brao em 1 minuto
T3 = Teste 3 Abdominal em 1 minuto
T4 = Teste 4 Corrida de 50 metros
T5 = Teste 5 Corrida de 12 minutos
5.3.3.1 Ser considerado habilitado nessa fase o candidato que obtiver nota mnima de 50 (cinquenta) pontos no total do
prova.
5.3.4 As fases de Pesquisa Social e Avaliao Psicolgica sero de carter eliminatrio, de acordo com os critrios
estabelecidos para as respectivas fases, neste edital.
5.4. Para os cargos de Analista de Sistemas Pleno - Administrao de Rede e Suporte, Analista de Sistemas Pleno - Anlise
e Desenvolvimento de Sistemas e Geoprocessamento, Analista de Sistemas Pleno - Banco de Dados, Professor de
Educao Fsica e Professor de Educao Infantil e Ensino Fundamental sero considerados habilitados para a segunda fase
os candidatos que obtiverem nota mnima correspondente a 40 (quarenta) pontos na prova objetiva.
5.4.1 Para os cargos referidos neste item, a segunda fase constituir de Anlise de Ttulos, de carter classificatrio, de
acordo com a pontuao e critrios estabelecidos para essa fase, neste edital.
6. Os candidatos sero classificados em ordem decrescente de pontos obtidos em todas as fases, quando houver, (do maior
para o menor nmero de pontos), obedecidos os critrios de desempate.

XI. DA CLASSIFICAO
1 A classificao final para os candidatos que faro prova em uma nica fase ser de acordo com a nota obtida na prova
objetiva - desde que obtenha nota mnima de 40 (quarenta) pontos.
2 Para os candidatos que faro provas em duas fases a classificao final ser a somatria de pontos obtidos nas fases de
avaliao correspondentes ao cargo a que concorreu.
2.1 Para os cargos de Guarda Municipal 3 Classe (masculino e feminino) a classificao final ser a somatria de pontos
obtidos nas fases de avaliao correspondentes, desde que habilitados em todas as fases.
3 Os candidatos sero classificados em ordem decrescente de pontuao (da maior para a menor pontuao), enumerados
em duas listas classificatrias, sendo uma geral, com relao de todos os candidatos classificados, e outra especial para os
candidatos com deficincia, quando for o caso.
4 O candidato que no comparecer a qualquer uma das fases (exceto a fase de avaliao de ttulos que possui carter
apenas classificatrio) de acordo com o cargo pretendido e em conformidade com as avaliaes e critrios previstos estar automaticamente eliminado do presente Concurso Pblico.
5 Os resultados finais sero publicados oportunamente no rgo de imprensa oficial do municpio jornal Dirio do Grande
ABC e estaro disponibilizados tambm nos endereos eletrnicos http://www.caipimes.com.br e www.santoandre.sp.gov.br,
devendo o candidato acompanhar todos os atos relativos a este certame.
6 Destacamos que, no caso de recurso interposto e provido desde que dentro das especificaes, esse poder,
eventualmente, alterar a nota/classificao inicial obtida pelo candidato, para uma nota/classificao superior ou inferior, ou
ainda poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver a nota mnima exigida para habilitao. Vide Captulo
especfico sobre Recursos.
7 Na hiptese de igualdade de nota final, constituem-se, sucessivamente, critrios de desempate com base nas informaes
declaradas por ocasio da inscrio, o candidato:
7.1 Com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos da Lei Federal n. 10.741, de 1 de outubro de 2003, entre
si e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
7.2 Casado ou vivo, com maior nmero de filhos menores e/ou legalmente dependentes;
7.3 De estado civil casado;
7.4 Solteiro, que possuir filhos menores;
7.5 Que obtiver a maior nota na disciplina de Conhecimentos Especficos;
7.6 Que obtiver a maior nota na disciplina de Lngua Portuguesa;
7.7 De idade mais elevada, menor de 60 anos.
8 Permanecendo empate, ser considerada a ordem crescente do nmero de inscrio.

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XII. DOS RECURSOS


1 O prazo para interposio de recurso ser de 2 (dois) dias teis, contados a partir da data de divulgao ou do fato que lh e
deu origem.
2 O gabarito oficial preliminar da prova objetiva ser divulgado no endereo eletrnico www.caipimes.com.br.
3 Ser admitido recurso contra:
a) Da divulgao da lista de candidatos inscritos como portador de deficincia (PD);
b) Da aplicao da prova;
c) Gabarito Oficial Preliminar da prova objetiva;
d) Resultado Preliminar da prova objetiva;
e) Resultado Preliminar da prova prtica;
f) Resultado Preliminar da prova de ttulos;
g) Resultado Preliminar do Teste Antropomtrico + Prova de Aptido Fsica;
h) Resultado Preliminar da Pesquisa Social e;
i) Resultado Preliminar da Avaliao Psicolgica.
4 O candidato que interpuser recurso contra o gabarito, resultados das diversas etapas do Concurso Pblico e classificao
final, dever utilizar o campo prprio para interposio de recursos no endereo www.caipimes.com.br, na pgina especfica,
e seguir as instrues ali contidas.
4.1. No ser aceito recurso interposto na Prefeitura Municipal de Santo Andr ou por meio de fax ou e-mail ou protocolado
pessoalmente, ou por qualquer outro meio alm do previsto neste item.
4.2. A pontuao relativa (s) questo (es) anulada (s) ser atribuda a todos os candidatos presentes prova objetiva, no
cabendo recurso.
4.3. No caso de provimento de recurso interposto dentro das especificaes, esse poder, eventualmente, alterar a
nota/classificao inicial obtida pelo candidato para uma nota/classificao superior ou inferior, ou ainda poder acarretar na
eventual desclassificao do candidato que no obtiver a nota mnima exigida para habilitao.
4.4. No caso de recurso referente questo da prova objetiva ser permitido ao candidato a interposio de 1 (um) recurso
por questo, identificando-a em campo prprio.
4.5 No caso de recurso em pendncia de anlise e deciso poca de realizao de alguma das etapas quando for o caso
- do Concurso Pblico, o candidato poder participar condicionalmente da etapa seguinte.
5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
6 Ser indeferido o recurso fora da forma e dos prazos estipulados neste Edital; da mesma forma, aquele que no apresentar
fundamentao e embasamento, ou aquele que no atender s instrues constantes no link Recursos, na pgina
especfica do Concurso Pblico.
7 Sero preliminarmente indeferidos os recursos:
7.1. Cujo teor desrespeite a banca examinadora ou a empresa que realiza o concurso pblico ou a Prefeitura Municipal de
Santo Andr;
7.2. Que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo;
7.3. Sem fundamentao ou com fundamentao inconsistente ou incoerente;
7.4. Fora do prazo especificado;
7.5. Solicitaes de qualquer natureza.
8 No ser aceito pedido de reviso de recurso ou recurso de recurso.
9 No sero aceitos recursos de gabaritos oficiais definitivos.
10 No haver, em hiptese alguma, vistas de prova.
11 No sero aceitos recursos interpostos fora do prazo indicado no item 1 deste Captulo; via postal, fax, telegrama, correio
eletrnico ou outro meio que no seja o estabelecido neste Captulo.
12 A interposio dos recursos no obsta o regular andamento do cronograma do concurso pblico.
13 Se o exame dos recursos resultar em anulao de questo da prova, a pontuao correspondente a essa questo ser
atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Se houver alterao, por fora de impugnaes, de
gabarito oficial preliminar de qualquer questo da prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente
de terem recorrido.

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13.1 Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes isso poder, eventualmente, alterar a
classificao inicial obtida pelo candidato para uma classificao superior ou inferior ou, ainda, poder acarretar a
desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para aprovao.
14 Todos os recursos sero julgados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico
www.caipimes.com.br, quando da divulgao do gabarito oficial definitivo/resultado definitivo, no sendo possvel o
conhecimento do resultado via telefone, fax ou correio eletrnico e no sendo enviado, individualmente, a qualquer
recorrente, o teor dessas decises.
14.1 No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
15 Sero conhecidos, mas indeferidos, os recursos inconsistentes, sem fundamentao ou que expressem mero
inconformismo do candidato.
16 A deciso dos recursos ser dada a conhecer por meio de publicao no rgo de imprensa oficial do municpio jornal
Dirio do Grande ABC, aps a qual no cabero recursos adicionais, devendo o candidato acompanhar todos os atos
relativos a este certame.
16.1. Para tomar conhecimento da manifestao proferida pela banca examinadora, o candidato dever acessar o link
rea do candidato, e fornecer seus dados (CPF e nmero de inscrio) cadastrados no ato da inscrio.
17 Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso Geral de Concurso Pblico, em conjunto com a Coordenadoria de
Apoio a Instituies Pblicas CAIP/USCS, constituindo a instncia para os recursos interpostos, sendo soberanas em suas
decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.

XIII. DO PROVIMENTO DOS CARGOS


1 A convocao do candidato para provimento no cargo ficar estritamente condicionada ordem de classificao no
Concurso Pblico.
2 Os candidatos sero convocados pelo rgo de imprensa oficial do municpio jornal Dirio do Grande ABC, e
simultaneamente por telegrama, bem como por outros meios hbeis usados a critrio da Prefeitura Municipal de Santo Andr,
para comparecerem em dia, horrio e local determinados para apresentao da documentao exigida, prevista neste
Captulo.
2.1 A Prefeitura Municipal de Santo Andr no se responsabiliza por eventuais prejuzos aos candidatos convocados,
decorrentes de endereo incompleto, no atualizado, endereo de difcil acesso, correspondncia no entregue ou devolvida
pelos Correios por razes diversas e dentre outras, decorrentes de fornecimento errado pelo candidato, correspondncia
recebida por terceiros, candidato ausente, desconhecido ou no localizado.
3 Ser desclassificado/eliminado, o candidato que deixar de comparecer convocao.
4 Os candidatos convocados devero entregar a seguinte documentao (sempre precedida dos originais e cpias simples,
sendo que estas ficaro retidas):
4.1 Documentos comuns a todos os cargos:
4.1.1 Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS pgina da foto e pgina dos dados pessoais (original e cpia);
4.1.2 Cdula de Identidade (RG) emitido no mximo h 10 anos (original e cpia);
4.1.3 PIS (original e cpia) ou Extrato do PASEP emitido recentemente pelo Banco do Brasil, com a data do respectivo
cadastramento (original e cpia);
4.1.4 Cadastro de Pessoas Fsicas CPF ou Comprovante de Inscrio no CPF do candidato, emitido pelo endereo
eletrnico da Receita Federal do Brasil (original e cpia);
4.1.5 Certido de Quitao Eleitoral emitida no mximo 90 dias antes da entrega de documentos (original);
4.1.6 Certificado de Reservista ou Certificado de Alistamento Militar constando dispensa para o sexo masculino (original e
cpia);
4.1.7 Se solteiro, Certido de Nascimento (original e cpia);
4.1.8 Se casado, Certido de Casamento (original e cpia);
4.1.8.1 Podendo ser entregue a Declarao de Unio Estvel, reconhecida em cartrio;
4.1.9 Certido de Nascimento dos filhos (original e cpia);
4.1.10 Cadastro de Pessoas Fsicas CPF ou Comprovante de Inscrio no CPF de Cnjuge e Filhos, emitido pelo endereo
eletrnico da Receita Federal do Brasil (original e cpia);
4.1.11 Duas fotos 3x4 (coloridas, iguais e recentes);
4.1.12 Atestado de Antecedentes Criminais emitido no mximo 90 dias antes da entrega de documentos (original);
4.1.12.1 Na eventualidade de constar positivo do Atestado de Antecedentes Criminais entregue, o candidato poder ser
solicitado a apresentar folha de antecedentes da Polcia Federal e da Polcia dos Estados onde tenha residido nos ltimos
cinco anos, expedida h, no mximo, seis meses, respeitado o prazo de validade descrito na prpria certido, quando
houver, bem como qualquer outro documento que venha a ser solicitado pelo DRH (Departamento de Recursos Humanos).
4.1.13 Comprovante de residncia em nome do candidato (conta de gua, energia eltrica, gs ou telefone fixo ou mvel)
(original e cpia);
4.1.13.1 Na impossibilidade de apresentao descritas no item 4.1.13 podero ser apresentados, cpia de contrato de
aluguel, declarao de residncia assinada pelo proprietrio do imvel e com firma reconhecida acompanhada do

24

comprovante de endereo em nome do proprietrio, documento em nome de cnjuge ou dos pais (para solteiros), bem como
qualquer outro documento que venha a ser solicitado pelo DRH (Departamento de Recursos Humanos).
4.1.14 Carto SUS vlido;
4.1.15 Se j exerceu, a qualquer tempo, cargo ou emprego na administrao pblica direta ou indireta (federal, estadual ou
municipal), trazer comprovante de exonerao ou resciso. No caso de acmulo legal, trazer declarao emitida pelo rgo
em que se encontra vinculado, mencionando dias e horrios de trabalho;
4.1.16 Comprovante de escolaridade exigido para o cargo, nos termos do disposto no Anexo I parte integrante deste edital
(diploma, ou histrico escolar e certificado de concluso) (original e cpia);
4.1.16.1 Diploma ou certificado expedido por instituies estrangeiras ser aceito, desde que revalidado por instituio de
ensino superior no Brasil. Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se traduzido para a
Lngua Portuguesa, por tradutor juramentado.
4.2 Documentos especficos:
4.2.1 Para o cargo de Arquiteto II registro no Conselho de Arquitetura e Urbanismo (original e cpia);
4.2.2 Para o cargo de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho registro no Conselho Regional de Enfermagem (original e
cpia);
4.2.3 Para o cargo de Contador registro de contador no Conselho Regional de Contabilidade (original e cpia);
4.2.4Para o cargo de Enfermeiro do Trabalho registro de enfermeiro no Conselho Regional de Enfermagem (original e
cpia);
4.2.5 Para o cargo de Engenheiro de Segurana do Trabalho registro no Conselho de Arquitetura e Urbanismo ou no
Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (original e cpia);
4.2.6 Para o cargo de Engenheiro II Civil registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (original e cpia);
4.2.7 Para o cargo de Estatstico registro no Conselho Regional de Estatstica (original e cpia);
4.2.8 Para o cargo de Mdico do Trabalho registro no Conselho Regional de Medicina (original e cpia);
4.2.9 Para o cargo de Professor de Educao Fsica registro no Conselho Regional de Educao Fsica (original e cpia);
4.2.10 Para o cargo de Tcnico de Contabilidade registro no Conselho Regional de Contabilidade (original e cpia);
4.2.11 Para o cargo de Tcnico de Segurana do Trabalho Comprovao de Registro Profissional expedido pelo Ministrio
do Trabalho e Emprego. (original e cpia).
5 Ser impedido de nomeao o candidato que no apresentar a documentao exigida para o cargo pretendido.
6 Estando a documentao em conformidade com o exigido, o candidato ser encaminhado para a realizao de exames
mdicos admissionais, avaliao psicolgica, e posterior avaliao clnica com mdico do trabalho, devendo retirar as guias
de exames laboratoriais e outros especficos, se for o caso, para o cargo pretendido.
6.1 Para o cargo de Guarda Municipal 3 Classe tambm haver Exame Toxicolgico.
7 Ser automaticamente desclassificado o candidato que no retirar as guias mdicas para realizao de exames mdicos
admissionais e/ou deixar de comparecer a qualquer dos exames mdicos quer sejam laboratoriais, especficos ou clnico
em dia, horrio e local agendados.
7.1 Ser desclassificado o candidato que no realizar avaliao psicolgica conforme o agendamento.
7.2 Tambm ser desclassificado o candidato que no realizar Exame Toxicolgico para os cargo de Guarda Municipal 3
Classe conforme o agendamento.
8 requisito para a nomeao e consequente posse, o candidato ser avaliado como apto nos exames admissionais e na
avaliao psicolgica.
8.1 Tambm requisito para nomeao e consequente posse os candidatos ao cargo de Guarda Municipal 3 Classe serem
considerados aptos no Exame Toxicolgico.
9 Ser impedido de nomeao o candidato que for avaliado como inapto nos exames admissionais e/ou na avaliao
psicolgica.
9.1 Tambm sero impedidos de nomeao os candidatos ao cargo de Guarda Municipal 3 Classe que forem considerados
inaptos no Exame Toxicolgico.
9.2 Os candidatos ao cargo de Guarda Municipal 3 Classe que forem considerados inaptos no Exame Toxicolgico sero
desclassificados, e no sero encaminhados para os demais exames admissionais.
10 As decises dadas pela Prefeitura Municipal de Santo Andr pela habilitao ou no das condies de sade do
candidato so de carter eliminatrio para efeito de nomeao e posse e so soberanas, no cabendo qualquer recurso ou
pedido de reviso.
11 Estando apto nos exames admissionais (inclusive na avaliao psicolgica) o candidato ser nomeado e sero agendadas
as datas de posse e incio de exerccio.
12 Ser considerado desclassificado e eliminado do Concurso Pblico o candidato que:
12.1 No comparecer ao ato de posse do cargo em dia, horrio e local agendados;
12.2 No iniciar exerccio do cargo em dia, horrio e local estabelecidos pelo Departamento de Recursos Humanos, de
acordo com as necessidades da rea de trabalho.
13 Os candidatos a partir do incio de exerccio cumpriro perodo de estgio probatrio para aquisio de estabilidade no
cargo, conforme disposto no Artigo 41 da Constituio Federal de 1988, com redao dada pela Emenda Constitucional n.

25

19, de 04 de junho de 1998, e na Lei Municipal n. 8.303, de 20 de dezembro de 2001, regulamentada pelo Decreto Municipal
n. 14.751, de 19 de fevereiro de 2002.
13.1 A omisso de informaes, ou o fornecimento de informaes falsas, que possam influenciar na nomeao podero ser
consideradas para efeito de deciso na avaliao de estgio probatrio, nos termos da Lei Municipal n. 8.303, de 20 de
dezembro de 2001, regulamentada pelo Decreto Municipal n. 14.751, de 19 de fevereiro de 2002.
14 Perder os direitos decorrentes do Concurso Pblico o candidato que:
14.1 No aceitar as condies estabelecidas pela Prefeitura Municipal de Santo Andr para o exerccio do cargo;
14.2 Omitir ou falsear dados relevantes que impeam ou interfiram em sua admisso ao servio pblico, ou mesmo que
possam influenciar no resultado da nomeao, ainda que constatados posteriormente ao ato de seu incio de exerccio;
14.3 No comprovar na data da posse os requisitos estabelecidos neste Edital;
14.4 A omisso ou falseamento de informaes consideradas relevantes pela Prefeitura Municipal de Santo Andr poder,
inclusive, ensejar exonerao de servidor durante o perodo de estgio probatrio.
15 No sero admitidos pela Prefeitura Municipal de Santo Andr ex-servidores dispensados por justa causa ou demitidos a
bem do servio pblico, independentemente de aprovao/classificao.

XIV. CENTRAL DE ATENDIMENTO AO CANDIDATO


1 O candidato poder obter informaes, manter contato ou relatar fatos ocorridos referentes ao concurso pblico, por meio
dos seguintes telefones: (0xx11) 4224-4834 / 4221-4552 / 4239-3272. Por e-mail (caipimes@uol.com.br) ou via internet, no
endereo eletrnico http://www.caipimes.com.br/.
2 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas objetiva e
demais etapas do concurso pblico. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados oficiais a serem
divulgados, no podendo alegar qualquer espcie de desconhecimento das disposies estabelecidas neste edital.
3 Todos os atos relativos a este certame estaro disponveis para consulta pblica e acompanhamento pelo candidato por
meio das publicaes oficiais a serem veiculadas no rgo de imprensa oficial do municpio jornal Dirio do Grande ABC -,
bem como nos stios eletrnicos da organizadora do concurso pblico (http://www.caipimes.com.br/) e da Prefeitura Municipal
de Santo Andr (http://www2.santoandre.sp.gov.br/index.php/concursos-publicos), por meio dos links especficos.

XV. DISPOSIES FINAIS


1 O no atendimento aos requisitos dispostos neste Edital, ou a inexatido das afirmativas contidas em documentos
apresentados, ainda que verificados posteriormente, eliminar o candidato do Concurso Pblico, anulando-se todos os atos
dele decorrentes.
2 Os atos relativos ao Concurso Pblico sero publicados oportunamente no rgo de imprensa oficial do municpio jornal
Dirio do Grande ABC, no site da Prefeitura de Santo Andr Concursos Pblicos Conforme link direto:
http://www2.santoandre.sp.gov.br/index.php/concursos-publicos e no site da CAIP/USCS (http://www.caipimes.com.br/), no
podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento das normas e dos prazos nele assinalados.
3 de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento de todas as publicaes, avisos e comunicados, inclusive
na ocorrncia de eventual alterao do rgo de imprensa oficial, durante a validade do Concurso Pblico e consequente
prorrogao de validade, se for o caso.
4 O candidato obriga-se a manter atualizado seu endereo junto Prefeitura Municipal de Santo Andr durante o perodo de
validade do Concurso Pblico.
4.1 Para alterao de endereo, o candidato dever comparecer pessoalmente com apresentao de documento de
identidade oficial com foto (como exemplo: RG, CNH, ou Registro em Conselho de Classe) ou atravs de procurador com
procurao simples com assinatura autenticada em Cartrio por semelhana e que especifique a finalidade, e solicitar a
alterao por meio de requerimento, mencionando o nmero do Edital do Concurso Pblico, o nome do candidato, o nome do
cargo a que concorreu, a respectiva classificao final, cpia de comprovante de endereo (conta de gua, telefone, gs ou
energia eltrica), contendo logradouro, nmero, complemento (caso houver), bairro, cidade, Estado e Cdigo de
Endereamento Postal (CEP) completo, com assinatura do candidato, devendo ser entregue no andar Mezanino do Prdio do
Executivo da Prefeitura Municipal de Santo Andr, situado na Praa IV Centenrio, n 1, Centro, Santo Andr.
4.2 A procurao ficar retida, assumindo o candidato as consequncias de eventuais erros cometidos por seu procurador ao
efetuar a alterao.
4.3 No ser aceita solicitao que esteja em desconformidade com o procedimento disposto neste edital.
5 Decorridos 120 (cento e vinte) dias da homologao do Concurso Pblico e no se caracterizando bice administrativo ou
legal, facultado o descarte das provas e demais registros escritos, mantendo-se, entretanto, pelo perodo de validade do
Concurso, os registros eletrnicos a ele referentes.
6 Os aposentados no servio pblico (em emprego, funo ou cargo) aprovados neste Concurso, somente sero nomeados,
se os cargos constarem das acumulaes legais previstas na Constituio Federal, nos termos do disposto no seu Art. 37,
10. Neste caso, o aposentado dever apresentar, na data da nomeao, certido expedida pelo rgo competente que
indique o tipo de aposentadoria.

26

7 A classificao final gera para o candidato, apenas a expectativa de direito nomeao. A Prefeitura Municipal de Santo
Andr, aps convocao de candidatos no nmero de vagas anunciadas neste edital, reserva-se o direito de proceder s
nomeaes em nmero que atenda ao seu interesse e necessidades, de acordo com a disponibilidade oramentria e vagas
existentes.
8 No ser fornecida pela Prefeitura Municipal de Santo Andr qualquer informao relativa a este certame, quer seja por
telefone, por e-mail ou outra forma de comunicao que no sejam as previstas neste Edital. Cabe empresa realizadora do
Concurso Pblico disponibilizar as informaes e dirimir dvidas dos candidatos atravs dos meios j mencionados neste
Edital.
9 No sero emitidas certides de aprovao no presente Concurso Pblico, valendo para esse fim a classificao final
definitiva e a homologao, vez que todos os atos sero publicados.
10 As despesas relativas participao do candidato no Concurso Pblico e atos decorrentes de sua eventual convocao
para admisso, incluindo as fases at o efetivo incio de exerccio, correro s expensas do prprio candidato.
11 Todos os horrios mencionados neste Edital, bem como os de convocaes e outros, tero como base o horrio oficial de
Braslia DF.
12 A Prefeitura Municipal de Santo Andr e a Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas CAIP/USCS no se
responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso Pblico.
13 A Prefeitura Municipal de Santo Andr define apenas os contedos programticos referentes a este Concurso Pblico,
ficando a critrio de cada candidato escolher a bibliografia que entender como mais conveniente em conformidade com os
dados expressos no Anexo especfico.
14 Candidatos nomeados para o cargo de professor de educao infantil e ensino fundamental atuaro nas modalidades de
ensino ministradas na rede municipal de Santo Andr, no mbito do ensino infantil ou fundamental, a critrio da Secretaria de
Educao, conforme demanda do municpio, e de acordo com a proposta pedaggica estabelecida pelos departamentos,
incluindo o Ensino Regular, a Educao de Jovens e Adultos e a Educao Inclusiva.
14.1 Candidatos nomeados para o cargo de professor de educao fsica podero atuar no mbito dos programas de
polticas pblicas voltadas a esportes e lazer, na Secretaria de Esportes e Lazer, bem como podero atuar nas modalidades
de ensino ministradas na rede municipal de Santo Andr, no mbito do ensino infantil ou fundamental, a critrio da Secretaria
de Educao, conforme demanda do municpio, e de acordo com a proposta pedaggica estabelecida pelos departamentos,
incluindo o Ensino Regular, a Educao de Jovens e Adultos e a Educao Inclusiva.
15 A escolha de local e horrio de trabalho para os candidatos convocados para os cargos de Professor de Educao Infantil
e Ensino Fundamental e Professor de Educao Fsica se dar respeitando a ordem de classificao dos candidatos
habilitados e convocados para cada cargo, conforme vagas estabelecidas pela Prefeitura Municipal de Santo Andr. Aos
servidores que atuaro na Secretaria de Educao, considerar-se-o as classes disponveis no perodo (ano/semestre) letivo
da convocao e, para os prximos perodos letivos, sero atribudas s vagas disponveis, conforme regulamentao anual
prpria da rede municipal, respeitando o disposto no Estatuto do Magistrio Municipal de Santo Andr e conservando a
lotao do professor no departamento de atuao.
16 A remunerao dos cargos de Professor de Educao Infantil e Ensino Fundamental e Professor de Educao Fsica se
dar mensalmente, nos termos do Estatuto do Magistrio Municipal de Santo Andr, com valor proporcional carga horria
atribuda.
17 A carga horria do professor abranger as aulas atribudas e o perodo destinado formao e planejamento, nos termos
da legislao em vigor e conforme determinado pelos departamentos de atuao.
18 A jornada semanal dos cargos de Professor de Educao Infantil e Ensino Fundamental e Professor de Educao Fsica
poder ser ampliada para at o limite de 40 (quarenta) horas, de acordo com a demanda e a necessidade da secretaria em
que esteja lotado.
19 O presente Edital poder sofrer eventuais alteraes, porm estas ocorrero antes de sua homologao.
20 facultada a anulao parcial ou total do Concurso Pblico antes de sua homologao, se constatada irregularidade
substancial insanvel. Eventuais valores decorrentes estaro a cargo da organizadora responsvel.
21 Prefeitura Municipal de Santo Andr facultada a homologao parcial ou total do Concurso Pblico.

Santo Andr, 15 de setembro de 2015

ANTONIO LEITE DA SILVA

27

SECRETRIO DE ADMINISTRAO E MODERNIZAO

28

ANEXOS:
Anexo I
Anexo II
Anexo III
Anexo IV
Anexo V
Anexo VI
Anexo VII

Cargos, nmero de vagas, requisitos, vencimentos, carga horria e formas de avaliao


Tabelas Referncia para Execuo dos Testes Fsicos (Guarda Municipal 3 classe)
Contedo programtico (todos os cargos)
Descrio sumria das atribuies dos cargos
Modelo de Requerimento de Solicitao de Prova Especfica ou de Condies Especiais para Portador de Deficincia
Modelo de Requerimento de Solicitao de Condies Especiais
Modelo de Atestado Mdico para apresentao na Prova de Aptido Fsica

ANEXO I - CARGOS, NMERO DE VAGAS, REQUISITOS, VENCIMENTOS, CARGA HORRIA E FORMAS DE AVALIAO

NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO


QTDE. DE
VAGAS (Ampla
Concorrncia)

QTDE. DE
VAGAS
(P.D.)

C.H.
SEMANAL

Merendeira

28

40h

R$ 1.061,84

Ensino Fundamental Incompleto

Servente Geral

40h

R$ 1.061,84

Ensino Fundamental Incompleto

CARGO

VENCIMENTOS

REQUISITOS

NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO


QTDE. DE
VAGAS (Ampla
Concorrncia)

QTDE. DE
VAGAS
(P.D.)

C.H.
SEMANAL

VENCIMENTOS

40h

R$ 1.189,07

QTDE. DE
VAGAS (Ampla
Concorrncia)

QTDE. DE
VAGAS
(P.D.)

C.H.
SEMANAL

VENCIMENTOS

Agente de Desenvolvimento Infantil

76

31h

R$ 1.521,83

Ensino Mdio Completo

Auxiliar de Contabilidade I

40h

R$ 1.521,83

Ensino Mdio Completo

Guarda Municipal 3 Classe - Feminino

10

40h

R$ 1.521,83

Ensino Mdio Completo

Guarda Municipal 3 Classe - Masculino

20

40h

R$ 1.521,83

Ensino Mdio Completo

Agente Ambiental

40h

R$ 1.977,61

Ensino Mdio Completo

CARGO
Auxiliar Administrativo I

REQUISITOS
Ensino Fundamental Completo

NVEL MDIO
CARGO

REQUISITOS

29

NVEL TCNICO
CARGO

QTDE. DE
VAGAS (Ampla
Concorrncia)

QTDE. DE
VAGAS
(P.D.)

C.H.
SEMANAL

VENCIMENTOS

REQUISITOS
Curso de Auxiliar ou Tcnico de Enfermagem, certificado de
concluso de curso de qualificao de enfermagem do
trabalho, ministrado por instituio especializada,
reconhecida e autorizada pelo Ministrio da Educao. +
Registro no COREN
Ensino Mdio Completo + Tcnico em Contabilidade +
Registro no CRC
Ensino Mdio Completo + Tcnico em Segurana do
Trabalho + Comprovao de registro profissional expedido
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.

Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

40h

R$ 1.977,61

Tcnico de Contabilidade

40h

R$ 2.232,65

Tcnico de Segurana do Trabalho

40h

R$ 2.232,65

QTDE. DE
VAGAS (Ampla
Concorrncia)

QTDE. DE
VAGAS
(P.D.)

C.H.
SEMANAL

VENCIMENTOS

40h

R$ 3.677,81

Superior Completo em Cincias Contbeis + Registro CRC

NVEL SUPERIOR
CARGO
Contador

REQUISITOS

Enfermeiro do Trabalho

40h

R$ 3.677,81

Curso superior em enfermagem e certificado de concluso


de curso de especializao em enfermagem do trabalho, em
nvel de ps-graduao, ministrado por universidade ou
faculdade que mantenha curso de graduao em
enfermagem. + Registro no COREN

Estatstico

40h

R$ 3.677,81

Superior Completo em Estatstica + Registro no CONRE

Socilogo II

40h

R$ 3.677,81

Superior Completo em Sociologia/ Cincias Sociais /


Sociologia Poltica

Analista de Sistemas Pleno - Banco de Dados

40h

R$ 4.655,97

Superior Completo em Matemtica/Cincias da Computao

Analista de Sistemas Pleno - Anlise e


Desenvolvimento de Sistemas e
Geoprocessamento

40h

R$ 4.655,97

Superior Completo em Matemtica/Cincias da Computao

30

Analista de Sistemas Pleno - Administrao de


Rede e Suporte

40h

R$ 4.655,97

Superior Completo em Matemtica/Cincias da Computao

Arquiteto II

40h

R$ 6.161,30

Superior em Arquitetura e Urbanismo + Registro no CAU

Engenheiro de Segurana do Trabalho

40h

R$ 6.161,30

Superior em Engenharia ou Arquitetura e Urbanismo com


Ps-graduao em Engenharia de Segurana do Trabalho +
Registro No CREA ou no CAU

Engenheiro II Civil

40h

R$ 6.161,30

Superior Completo em Engenharia Civil + Registro no CREA

R$ 3.080,65

Mdico portador de certificado de curso de especializao


em medicina do trabalho, em nvel de ps-graduao, ou
portador de certificado de residncia mdica em rea de
concentrao em sade do trabalhador ou denominao
equivalente, reconhecida pela Comisso Nacional de
Residncia Mdica, do Ministrio da Educao, ambos
ministrados por universidade ou faculdade que mantenha
curso de graduao em medicina. + Registro no CRM

Mdico do Trabalho

20 h

NVEL SUPERIOR (PROFESSORES)


CARGO

Professor de Educao Fsica

Professor de Educao Infantil e


Ensino Fundamental

QTDE. DE
VAGAS (Ampla
Concorrncia)

QTDE. DE
VAGAS
(P.D.)

C.H. SEMANAL

VENCIMENTOS

REQUISITOS

Hora

R$ 17,07

Superior Completo em Educao Fsica + Registro no CREF

R$ 14,06

Hora para
formao em
magistrio
Hora para
formao em
pedagogia

Formao em licenciatura de graduao plena em curso de


Pedagogia ou Normal Superior; ou formao em nvel
mdio, na modalidade Normal, atendido o art. 4 da Lei n
7.891, de 15 de setembro de 1999

18

R$ 17,07

P.D. vagas reservadas para candidatos portadores de deficincia.


A jornada de trabalho do Mdico do Trabalho poder ser alterada de acordo com a necessidade do servio pblico, acrescendo o salrio de acordo com as horas trabalhadas.

DOS BENEFCIOS
1. A Prefeitura Municipal de Santo Andr oferece os seguintes benefcios aos seus servidores, de acordo com os critrios estabelecidos na legislao prpria:
1.1. Refeio;
1.2. Auxlio transporte;
1.3. Convnio mdico;
1.4. Gratificao bienal por tempo de servio;
1.5. Licena-prmio por tempo de servio;
1.6. Auxlio bab ou creche.

31

FORMAS DE AVALIAO:
NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO (MERENDEIRA E SERVENTE GERAL)
PROVA/TIPO
DISCIPLINA
QUESTES
Lngua
Portuguesa
15
OBJETIVA (1 FASE)
Matemtica
10
DA AVALIAO PRTICA (2 FASE)

PESO
4
4

PONTOS
60
40
100

NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO (AUXILIAR ADMINISTRATIVO I)


PROVA/TIPO
DISCIPLINA
QUESTES
Lngua Portuguesa
20
OBJETIVA (FASE NICA) Matemtica
10
Informtica
10

PESO
2,5
2,5
2,5

PONTOS
50
25
25

NVEL MDIO (AUXILIAR DE CONTABILIDADE I e AGENTE AMBIENTAL)


PROVA/TIPO
DISCIPLINA
QUESTES
Lngua Portuguesa
10
10
OBJETIVA (FASE NICA) Matemtica
Atualidades
05
Conhecimentos Especficos
25

PESO
2
2
2
2

PONTOS
20
20
10
50

PESO
2
2
2
2

PONTOS
20
20
10
50
50

NVEL MDIO (AGENTE DE DESENVOLVIMENTO INFANTIL)


PROVA/TIPO
DISCIPLINA
Lngua Portuguesa
Matemtica
OBJETIVA (1 FASE)
Atualidades
Conhecimentos Especficos
DA AVALIAO PRTICA DISSERTATIVA (2 FASE)

QUESTES
10
10
05
25

NVEL MDIO (Guarda Municipal 3 Classe Feminino e Guarda Municipal 3 Classe - Masculino)
PROVA/TIPO
DISCIPLINA
QUESTES
PESO
PONTOS
Lngua Portuguesa
10
2
20
Matemtica
10
2
20
OBJETIVA (1 FASE)
Atualidades
05
2
10
Conhecimentos Especficos
25
2
50
PRTICA (2 FASE)
Teste Antropomtrico + Prova de Aptido Fsica
100
PESQUISA (3 FASE)
Pesquisa Social
AVALIATIVA (4 FASE)
Avaliao Psicolgica
-

CARTER
ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO

CARTER
ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO

CARTER
ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO

CARTER
ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO

CARTER
ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
ELIMINATRIO
ELIMINATRIO

32

NVEL TCNICO (AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO, TCNICO DE CONTABILIDADE, TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO)
PROVA/TIPO
DISCIPLINA
QUESTES
PESO
PONTOS
CARTER
Lngua Portuguesa
10
2
20
10
2
20
OBJETIVA (FASE NICA) Matemtica
ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
Atualidades
05
2
10
Conhecimentos Especficos
25
2
50
NVEL SUPERIOR (ARQUITETO II, CONTADOR, ENFERMEIRO DO TRABALHO, ESTATSTICO, ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO, ENGENHEIRO II CIVIL, MDICO
DO TRABALHO E SOCILOGO II)
PROVA/TIPO
DISCIPLINA
QUESTES
PESO
PONTOS
CARTER
OBJETIVA (FASE NICA)

Conhecimentos Especficos

50

100

ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO

NVEL SUPERIOR (ANALISTA DE SISTEMAS PLENO - ADMINISTRAO DE REDE E SUPORTE, ANALISTA DE SISTEMAS PLENO - ANLISE E DESENVOLVIMENTO DE
SISTEMAS E GEOPROCESSAMENTO E ANALISTA DE SISTEMAS PLENO - BANCO DE DADOS)
PROVA/TIPO
DISCIPLINA
QUESTES
PESO
PONTOS
CARTER
OBJETIVA (1 FASE)

Conhecimentos Especficos

50

TTULOS (2 FASE)

100

ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO

10

CLASSIFICATRIO

NVEL SUPERIOR (PROFESSOR DE EDUCAO FSICA, PROFESSOR DE EDUCAO INFANTIL E ENSINO FUNDAMENTAL)
PROVA/TIPO
DISCIPLINA
QUESTES
PESO
PONTOS
Lngua Portuguesa
10
2
20
OBJETIVA (1 FASE)

TTULOS (2 FASE)

Matemtica

10

20

Atualidades

10

Conhecimentos Especficos

25

50
10

CARTER

ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO

CLASSIFICATRIO

33

ANEXO II TABELAS REFERNCIA PARA EXECUO DOS TESTES FSICOS


POLICHINELO (1 minuto) - Pontos
Repeties De 21 a De 26 a De 31 a De 36 a De 41 a De 46 a 51 ou
Item 12.1
25 anos 30 anos 35 anos 40 anos 45 anos 50 anos mais
Mnimo

40

38

36

34

32

30

28

28
10

29

15

30
31

10

20

15

25

32

10

20

30

33

15

25

35

10

20

30

40

34
35

15

25

35

45

36

10

20

30

40

50

37

15

25

35

45

55

38

10

20

30

40

50

60

39

15

25

35

45

55

65

40

10

20

30

40

50

60

70

41

15

25

35

45

55

65

75

42

20

30

40

50

60

70

80

43

25

35

45

55

65

75

85

44

30

40

50

60

70

80

90

45

35

45

55

65

75

85

95

46

40

50

60

70

80

90

100

47

45

55

65

75

85

95

48

50

60

70

80

90

100

49

55

65

75

85

95

50

60

70

80

90

100

51

65

75

85

95

52

70

80

90

100

53

75

85

95

54

80

90

100

55

85

95

56

90

100

57

95

58

100

59
60

FLEXO DE BRAO (1 minuto) - Pontos


Repeties De 21 a De 26 a De 31 a De 36 a De 41 a De 46 a 51 ou
Item 12.2 25 anos 30 anos 35 anos 40 anos 45 anos 50 anos mais
Mnimo

28

24

20

16

12

08

04

04

10

05

12,5

06

15

07

17,5

08

10

20

09

12,5

22,5

10

15

25

11

17,5

27,5

34

12

10

20

30

13

12,5

22,5

32,5

14

15

25

35

15

17,5

27,5

37,5

16

10

20

30

40

17

12,5

22,5

32,5

42,5

18

15

25

35

45

19

17,5

27,5

37,5

47,5

20

10

20

30

40

50

21

12,5

22,5

32,5

42,5

52,5

22

15

25

35

45

55

23

17,5

27,5

37,5

47,5

57,5

24

10

20

30

40

50

60

25

12,5

22,5

32,5

42,5

52,5

62,5

26

15

25

35

45

55

65
67,5

27

17,5

27,5

37,5

47,5

57,5

28

10

20

30

40

50

60

70

29

12,5

22,5

32,5

42,5

52,5

62,5

72,5

30

15

25

35

45

55

65

75

31

17,5

27,5

37,5

47,5

57,5

67,5

77,5

32

20

30

40

50

60

70

80

33

22,5

32,5

42,5

52,5

62,5

72,5

82,5

34

25

35

45

55

65

75

85

35

27,5

37,5

47,5

57,5

67,5

77,5

87,5

36

30

40

50

60

70

80

90

37

32,5

42,5

52,5

62,5

72,5

82,5

92,5

38

35

45

55

65

75

85

95

39

37,5

47,5

57,5

67,5

77,5

87,5

97,5
100

40

40

50

60

70

80

90

41

42,5

52,5

62,5

72,5

82,5

92,5

42

45

55

65

75

85

95

43

47,5

57,5

67,5

77,5

87,5

97,5
100

44

50

60

70

80

90

45

52,5

62,5

72,5

82,5

92,5

46

55

65

75

85

95

47

57,5

67,5

77,5

87,5

97,5

48

60

70

80

90

100

49

62,5

72,5

82,5

92,5

50

65

75

85

95

51

67,5

77,5

87,5

97,5

52

70

80

90

100

53

72,5

82,5

92,5

54

75

85

95

55

77,5

87,5

97,5

56

80

90

100

57

82,5

92,5

58

85

95

59

87,5

97,5

60

90

100

61

92,5

62

95

63

97,5

64

100

35

65
66
67
68

ABDOMINAL (1 minuto) - Pontos


Repeties De 21 a De 26 a De 31 a De 36 a De 41 a De 46 a 51 ou
Item 12.4 25 anos 30 anos 35 anos 40 anos 45 anos 50 anos mais
Mnimo

26

24

22

20

18

16

14

14
10

15

15

16

10

20

17

15

25

18

10

20

30

19

15

25

35

10

20

30

40

20
21

15

25

35

45

22

10

20

30

40

50

23

15

25

35

45

55

10

20

30

40

50

60

24
25

15

25

35

45

55

65

26

10

20

30

40

50

60

70

27

15

25

35

45

55

65

75

28

20

30

40

50

60

70

80

29

25

35

45

55

65

75

85

30

30

40

50

60

70

80

90

31

35

45

55

65

75

85

95

32

40

50

60

70

80

90

100

33

45

55

65

75

85

95

34

50

60

70

80

90

100

35

55

65

75

85

95

36

60

70

80

90

100

37

65

75

85

95

38

70

80

90

100

39

75

85

95

40

80

90

100

41

85

95

42

90

100

43

95

44

100

45
46

CORRIDA DE 50 METROS - Pontos


Tempo
Item 12.3

De 21 a De 26 a De 31 a De 36 a De 41 a De 46 a 50 51 ou mais
25 anos 30 anos 35 anos 40 anos 45 anos
anos

Mnimo 851 a 875 876 a 900 901 a 925 926 a 950 951 a 975 976 a 1000 1001 a 1025
1001 a 1025

10

976 a 1000

10

20

10

20

30

10

20

30

40

20

30

40

50

951 a 975
926 a 950
901 a 925

10

36

876 a 900

10

20

30

40

50

60

851 a 875

10

20

30

40

50

60

70

826 a 850

20

30

40

50

60

70

80

801 a 825

30

40

50

60

70

80

90

776 a 800

40

50

60

70

80

90

100

751 a 775

50

60

70

80

90

100

726 a 750

60

70

80

90

100

701 a 725

70

80

90

100

676 a 700

80

90

100

675

90

100

650

100

CORRIDA DE 12 MINUTOS - Pontos


Distncia De 21 a
Item 12.5 25 anos
Mnimo

2000

De 26 a
30 anos
1900

De 31 a
35 anos
1800

De 36 a
40 anos
1700

De 41 a
45 anos
1600

De 46 a
50 anos
1500

51 ou
mais
1400

1400

10

1425

12,5

1450

15

1475

17,5

1500

10

20

1525

12,5

22,5

1550

15

25

17,5

27,5

1575
1600

10

20

30

1625

12,5

22,5

32,5

1650

15

25

35
37,5

1675

17,5

27,5

1700

10

20

30

40

1725

12,5

22,5

32,5

42,5

1750

15

25

35

45
47,5

1775

17,5

27,5

37,5

1800

10

20

30

40

50

1825

12,5

22,5

32,5

42,5

52,5

1850

15

25

35

45

55

1875

17,5

27,5

37,5

47,5

57,5

1900

10

20

30

40

50

60

1925

12,5

22,5

32,5

42,5

52,5

62,5

1950

15

25

35

45

55

65

1975

17,5

27,5

37,5

47,5

57,5

67,5

2000

10

20

30

40

50

60

70

2025

12,5

22,5

32,5

42,5

52,5

62,5

72,5

2050

15

25

35

45

55

65

75

2075

17,5

27,5

37,5

47,5

57,5

67,5

77,5

2100

20

30

40

50

60

70

80

2125

22,5

32,5

42,5

52,5

62,5

72,5

82,5

2150

25

35

45

55

65

75

85

2175

27,5

37,5

47,5

57,5

67,5

77,5

87,5

2200

30

40

50

60

70

80

90

2225

32,5

42,5

52,5

62,5

72,5

82,5

92,5

2250

35

45

55

65

75

85

95

2275

37,5

47,5

57,5

67,5

77,5

87,5

97,5

2300

40

50

60

70

80

90

100

37

2325

42,5

52,5

62,5

72,5

82,5

2350

45

55

65

75

85

95

2375

47,5

57,5

67,5

77,5

87,5

97,5

2400

50

60

70

80

90

100

2425

52,5

62,5

72,5

82,5

92,5

2450

55

65

75

85

95

2475

57,5

67,5

77,5

87,5

97,5

2500

60

70

80

90

100

2525

62,5

72,5

82,5

92,5

2550

65

75

85

95

2575

67,5

77,5

87,5

97,5

2600

70

80

90

100

2625

72,5

82,5

92,5

2650

75

85

95

2675

77,5

87,5

97,5
100

2700

80

90

2725

82,5

92,5

2750

85

95

2775

87,5

97,5

2800

90

100

2825

92,5

2850

95

2875

97,5

2900

100

92,5

2925
2950
2975
3000

38

ANEXO III CONTEDO PROGRAMTICO


1 CONTEDOS COMUNS AOS CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO: MERENDEIRA E
SERVENTE GERAL
1.1 LNGUA PORTUGUESA: Acentuao grfica. Diviso silbica e respectiva classificao quanto ao
nmero de slabas. Uso de maiscula e minscula; consoantes e vogais; singular e plural; artigos.
1.2 MATEMTICA: Operaes (soma, subtrao, multiplicao e diviso) com nmeros naturais.
Resoluo de problemas envolvendo medidas de tempo, medidas de comprimentos, dinheiro.

2 CONTEDOS PARA
ADMINISTRATIVO I

CARGO

DE

NVEL

FUNDAMENTAL

COMPLETO:

AUXILIAR

2.1 LNGUA PORTUGUESA: Acentuao grfica. Ortografia. Diviso silbica e respectiva classificao
quanto ao nmero de slabas. Uso de maiscula e minscula; consoantes e vogais; singular e plural;
artigos. Aumentativo e diminutivo de palavras. Substantivo, adjetivo, verbo, pronomes.
2.2 MATEMTICA: Nmeros naturais. Sistema de numerao decimal. Operaes (soma, subtrao,
multiplicao e diviso) com nmeros naturais. Resoluo de problemas envolvendo medidas de tempo,
medidas de comprimentos, medidas de reas de figuras planas, dinheiro.
2.3 INFORMTICA: Windows 7. Pacote Office 2007. Editor de texto. Planilhas eletrnicas. Apresentao
de slides. Correio eletrnico. Internet.

3 CONTEDOS COMUNS A TODOS OS CARGOS DE NVEL MDIO: AGENTE DE


DESENVOLVIMENTO INFANTIL, AUXILIAR DE CONTABILIDADE I, GUARDA MUNICIPAL 3
CLASSE e AGENTE AMBIENTAL
3.1 LNGUA PORTUGUESA: Interpretao de texto. Pontuao. Classes de palavras: substantivo,
adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno. Colocao pronominal.
Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Crase. Sinnimos, antnimos. Sentido prprio
e figurado das palavras. Acentuao grfica. Pontuao. Figuras de linguagens.
3.2 MATEMTICA: Conjunto dos nmeros naturais, inteiros, racionais e reais: operaes e problemas.
Equaes de 1 e 2 graus e sistemas: resoluo de problemas. Razo e proporo e nmeros
proporcionais. Regra de trs simples e composta. Porcentagem e juro simples. Teoria dos conjuntos.
Medidas de comprimento, superfcie, volume e massa. Medida de tempo. Sistema Monetrio Brasileiro.
Raciocnio lgico.
3.3 ATUALIDADES: Notcias nacionais e internacionais veiculadas em jornais, revistas, programas de
rdio e televiso sobre economia, esportes, meio ambiente, ecologia, cincia e tecnologia, veiculadas nos
ltimos 12 (doze) meses at a data da publicao do presente edital.

4 CONTEDOS COMUNS A TODOS OS CARGOS DE NVEL TCNICO (AUXILIAR DE


ENFERMAGEM DO TRABALHO, TCNICO DE CONTABILIDADE, TCNICO DE SEGURANA DO
TRABALHO)
4.1 LNGUA PORTUGUESA: Interpretao de texto. Pontuao. Classes de palavras: substantivo,
adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno. Colocao pronominal.
Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Crase. Sinnimos, antnimos. Sentido prprio
e figurado das palavras. Acentuao grfica. Pontuao. Figuras de linguagens.
4.2 MATEMTICA: Conjunto dos nmeros naturais, inteiros, racionais e reais: operaes e problemas.
Equaes de 1 e 2 graus e sistemas: resoluo de problemas. Razo e proporo e nmeros
proporcionais. Regra de trs simples e composta. Porcentagem e juro simples. Teoria dos conjuntos.
Medidas de comprimento, superfcie, volume e massa. Medida de tempo. Sistema Monetrio Brasileiro.
Raciocnio lgico.
4.3 ATUALIDADES: Notcias nacionais e internacionais veiculadas em jornais, revistas, programas de
rdio e televiso sobre economia, esportes, meio ambiente, ecologia, cincia e tecnologia, veiculadas nos
ltimos 12 (doze) meses at a data da publicao do presente edital.

39

5 CONTEDOS ESPECFICOS PARA CARGOS DE NVEL MDIO:


5.1 CARGO: AGENTE DE DESENVOLVIMENTO INFANTIL:
Critrios para um atendimento em creches que respeite os direitos fundamentais das crianas;
Referencial Curricular Nacional para a Educao Infantil;
Indicadores de Qualidade na Educao Infantil;
Parmetros Nacionais de Qualidade para a Educao Infantil;
Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional (LDB);
Educao Infantil e prticas promotoras de igualdade social;
Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA);
Contedo situacional no mbito das atribuies prprias do cargo.
Bibliografia:
BRASIL. Critrios para um Atendimento em creches que Respeite os direitos Fundamentais das
Crianas. Braslia: MEC/SEB, 2009.
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12579%3Aeducacaoinfantil&Item
id=859
BRASIL. Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao Infantil. Braslia. Brasilia: MEC/SEB,
2010.
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12579%3Aeducacaoinfantil&Item
id=859
BRASIL. Lei n. 9.394/96, Lei de Diretrizes e Bases da Educao Brasileira.(atualizada)
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9394.htm
BRASIL. Referencial Curricular Nacional para a Educao Infantil. Braslia: MEC/SEF, 1998.
http://porBrsstal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12579%3Aeducacaoinfantil&
Itemid=859
BRASIL. Educao Infantil e prticas promocionais de igualdade racial, Brasilia: MEC,SEB, 2012.
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12579%3Aeducacaoinfantil&Item
id=859
BRASIL. Indicadores da Qualidade na Educao Infantil, Braslia: MS/SEB , 2009
ECA,
Lei
Federal
n.
8.069/90.
Estatuto
da
Criana
e
do
Adolescente.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8069.htm

5.2 CARGO: AUXILIAR DE CONTABILIDADE I:


Campo de aplicao da Contabilidade Pblica: objeto, fins e preceitos legais. Princpios Fundamentais de
Contabilidade sob a perspectiva do setor pblico. Classificao das Receitas e Despesas. Classificao
dos recursos vinculados. Patrimnio das entidades pblicas: conceito, aspectos qualitativo e quantitativo.
Patrimnio financeiro e patrimnio permanente: composio, caractersticas e diferenciao. Avaliao
dos componentes patrimoniais. Bens pblicos, dvida ativa e dvida pblica: aspectos contbeis. Despesa
pblica: os conceitos sob os enfoques patrimonial e oramentrio, estrutura da codificao oramentria
da despesa, reconhecimento da despesa segundo os regimes contbeis, aspectos contbeis. Ingressos e
dispndios extra-oramentrios: conceito, classificao, aspectos contbeis. Perodo administrativo e
exerccio financeiro. Regimes contbeis. O regime de adiantamento de numerrio.
Execuo
oramentria e financeira descentralizada: conceituao, classificao e aspectos contbeis.
Determinao dos resultados oramentrio, financeiro e econmico (patrimonial) do exerccio. Balanos
oramentrio, financeiro e patrimonial e demonstrao das variaes patrimoniais: contedo, finalidade,
levantamento, anlise, inter-relao. Ordenador de despesa: conceito, delegao de competncia.
Controle interno na administrao pblica: importncia, finalidade, caractersticas. Lei de
Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar Federal n 101, de 4 de maio de 2000): os instrumentos da
transparncia da gesto fiscal e a fiscalizao da gesto fiscal. Receita corrente lquida: conceito e
apurao. Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico (NBC T 16) e Lei Federal 4320
de 17 de maro de 1964. Modalidades de Licitaes, limites de dispensa e regras gerais para contratao
com o Poder Pblico Municipal. (Lei Federal 8.666/93 e suas alteraes).
Lei n 4.320, de 17 de maro de 1964.
Lei Complementar 101/2000 - Lei de Responsabilidade na Gesto Fiscal.
Lei Federal 8.666/93 e suas alteraes.
Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico.
5.3 CARGO: GUARDA MUNICIPAL 3. CLASSE:
CONSTITUIO
FEDERAL:
Artigos
5,
6
e
144.
Link
para
pesquisa:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constitui%C3%A7ao.htm. CDIGO PENAL (art. 121 a

40

129; art. 146 a 150; art. 155 a 159 e art. 312 a 327). https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/DecretoLei/del2848.htm.
CODIGO DE PROCESSO PENAL: Captulo sobre Priso em Flagrante (art. 301 a 310).
http://www.planalto.gov.br/ccivil/decreto-lei/Del3689Compilado.htm.
LEI N 8.069, DE 13 DE JULHO DE 1990 (ESTATUTO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE):
Disposies Preliminares (art. 1 ao 6); Da Prtica de Ato Infracional (art. 103 ao 109); Do Conselho
Tutelar (art. 131 ao 137) e Dos Crimes (art. 225 ao 244B). Link para pesquisa:
http://www.planalto.gov.br/ccivil/leis/L8069.htm.
LEI N 10.741, DE 1 DE OUTUBRO DE 2003 (ESTATUTO DO IDOSO): Disposies preliminares (art. 1
ao
7)
e
Dos
Crimes
em
Espcie
(art.
95
a
108).
Link
para
pesquisa:
http://www.planalto.gov.br/ccivil/leis/2003/L10.741.htm.
LEI N 10.826, DE 22 DE DEZEMBRO DE 2003 (ESTATUTO DO DESARMAMENTO): Do Porte (art. 6
ao
11);
Dos
Crimes
e
das
Penas
(art.12
ao
21).
Link
para
pesquisa:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/2003/L10.826.htm.
LEI N 11.340 DE 07 DE AGOSTO DE 2006 (LEI MARIA DA PENHA): Art. 1 ao 7.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/lei/l11340.htm.
LEI N 4.898, DE 09 DE DEZEMBRO DE 1965 (LEI DE ABUSO DE AUTORIDADE): Art. 3 ao 6.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L4898.htm.
Lei Orgnica do Municpio.
Realidade do municpio de SANTO ANDR: histria; aspectos sociais, econmicos caractersticas da
cidade e orientao geogrfica do municpio.
5.4 CARGO: AGENTE AMBIENTAL:
Informtica: Office (Word, Excel e internet).
CONSTITUIO FEDERAL de 1988. Ttulo VIII, Captulo VI - Do Meio Ambiente.
POLTICA NACIONAL DO MEIO AMBIENTE (Lei Federal 6938/1981).
POLTICA NACIONAL DE EDUCAO AMBIENTAL (Lei Federal 9795/99).
LEI DE CRIMES AMBIENTAIS (Lei Federal 9605/1998).
DECRETO FEDERAL 6.514/2008 (dispe sobre as infraes e sanes administrativas ao meio
ambiente, estabelece o processo administrativo federal para apurao destas infraes e d outras
providencias).
LEI FEDERAL 7.347/1985 (Lei da Ao Civil Pblica).
LEI FEDERAL 12.651/2012 (Codigo Florestal).
LEI FEDERAL 11.428/2006 (Lei da Mata Atlantica)
LEI COMPLEMENTAR 140/2011.
LEI ESTADUAL 13.579/2009 (Lei APRM-Billings) e Decreto Estadual 55.342/2010
LEI MUNICIPAL 8696/2004 e alteraes;
LEI ORGNICA DO MUNICPIO DE SANTO ANDR
LEI MUNICIPAL 8.065/2000 (Cdigo de Obras e Edificaes de Santo Andr);
LEI MUNICIPAL N 8.696, DE 17 DE DEZEMBRO DE 2004 Plano Diretor Municipal.
LEI MUNICIPAL N 7.733, DE 14 DE OUTUBRO DE 1998 - Dispe sobre a Poltica Municipal de Gesto e
Saneamento Ambiental.
DECRETO MUNICIPAL N 14.300, DE 26 DE ABRIL DE 1999 - Procedimentos de Fiscalizao e
Atribuio de Penalidades.
DECRETO MUNICIPAL N 14.311, DE 20 DE MAIO DE 1999 - Destinao de Esgoto nas Bacias
Hidrogrficas dos rios Grande, Pequeno e Mogi.
DECRETO MUNICIPAL N 14.445, DE 17 DE DEZEMBRO DE 1999 - Corte de rvores isoladas, poda de
rvores e penalidades para Supresso de Vegetao nas Bacias Hidrogrficas dos rios Grande, Pequeno
e Mogi.
DECRETO MUNICIPAL N 14.446, DE 17 DE DEZEMBRO DE 1999 - Estabelece normas para a
realizao de obra e de movimento de terra nas Bacias Hidrogrficas dos rios Grande, Pequeno e Mogi.
DECRETO MUNICIPAL N 14.824, DE 24 DE SETEMBRO DE 2002 - Padres de emisso e controle da
Poluio Sonora nas atividades urbanas.
DECRETO MUNICIPAL N 15.014, DE 10 DE DEZEMBRO DE 2003 - Altera o Decreto 14.445/1999.
DECRETO MUNICIPAL N 16.537, DE 17 DE JULHO DE 2014 - Procedimentos para o Licenciamento
Ambiental de empreendimentos e atividades.
OBS: a legislao municipal est disponvel para consulta pblica no stio da Cmara Municipal de
Santo Andr, na internet, por meio de link especfico para a pgina de consulta legislao
municipal.

6 CONTEDOS ESPECFICOS PARA CARGOS DE NVEL TCNICO:


6.1 CARGO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO:
Fundamentos de Enfermagem: tcnicas bsicas; Biossegurana; Assistncia de enfermagem na sade do
trabalhador, da mulher, do idoso, em agravos cirrgicos e clnicos e em doenas transmissveis;
Notificao Compulsria de doenas; Programa nacional de imunizaes; Psicologia nas relaes

41

humanas do trabalho; Assistncia de enfermagem sade do trabalhador e em situaes de urgncia e


emergncia; Legislao de sade e previdenciria aplicvel sade do trabalhador; Educao para a
sade; Campanhas de preveno: AIDS, Dependncia Qumica e outras; Trabalho em equipe; Higiene e
segurana do trabalho; Acidente de trabalho, doenas profissionais e do trabalho; Normas
Regulamentadoras NRs 05, 06, 07, 09, 17 e 32 (Portaria 3.214/1978 do MTE); tica profissional;
Atribuies profissionais do auxiliar de enfermagem do trabalho.
Conhecimentos de Informtica: Uso de Internet, Intranet, Correio Eletrnico (Outlook), Editor de texto
(Word), Editor de Planilhas (Excel), Apresentao de slides (PowerPoint), Conceitos de organizao e
mtodos de acesso aos arquivos, rotinas de proteo e segurana de dados.

6.2 CARGO: TCNICO DE CONTABILIDADE:


Campo de aplicao da Contabilidade Pblica: objeto, fins e preceitos legais. Princpios Fundamentais de
Contabilidade sob a perspectiva do setor pblico. Classificao das Receitas e Despesas. Classificao
dos recursos vinculados. Patrimnio das entidades pblicas: conceito, aspectos qualitativo e quantitativo.
Patrimnio financeiro e patrimnio permanente: composio, caractersticas e diferenciao. Avaliao
dos componentes patrimoniais. Bens pblicos, dvida ativa e dvida pblica: aspectos contbeis. Despesa
pblica: os conceitos sob os enfoques patrimonial e oramentrio, estrutura da codificao oramentria
da despesa, reconhecimento da despesa segundo os regimes contbeis, aspectos contbeis. Ingressos e
dispndios extra-oramentrios: conceito, classificao, aspectos contbeis. Perodo administrativo e
exerccio financeiro. Regimes contbeis. O regime de adiantamento de numerrio.
Execuo
oramentria e financeira descentralizada: conceituao, classificao e aspectos contbeis.
Determinao dos resultados oramentrio, financeiro e econmico (patrimonial) do exerccio. Balanos
oramentrio, financeiro e patrimonial e demonstrao das variaes patrimoniais: contedo, finalidade,
levantamento, anlise, inter-relao. Ordenador de despesa: conceito, delegao de competncia.
Controle interno na administrao pblica: importncia, finalidade, caractersticas. Lei de
Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar Federal n 101, de 4 de maio de 2000): os instrumentos da
transparncia da gesto fiscal e a fiscalizao da gesto fiscal. Receita corrente lquida: conceito e
apurao. Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico (NBC T 16) e Lei Federal 4320
de 17 de maro de 1964. Modalidades de Licitaes, limites de dispensa e regras gerais para contratao
com o Poder Pblico Municipal. (Lei Federal 8.666/93 e suas alteraes).
Lei n 4.320, de 17 de maro de 1964.
Lei Complementar 101/2000 - Lei de Responsabilidade na Gesto Fiscal.
Lei Federal 8.666/93 e suas alteraes.
Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico.
6.3 CARGO: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO:
Normas Regulamentadoras NRs, da Legislao de Segurana e Medicina do Trabalho Portaria 3.214
de 08/06/1978 (NRs n. 1, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 23, 24, 26, 28, 32, 33 e 35);
Legislao em Sade do Trabalhador e pertinentes ao SUS; Equipamentos de Proteo Individual e
Medidas de Proteo Coletiva; Preveno e controle de sinistros; Segurana no trabalho com eletricidade;
Segurana no transporte, movimentao, armazenamento e manuseio de materiais; Ergonomia do
Trabalho; Doenas profissionais e do trabalho; Primeiros Socorros; Condies sanitrias e de conforto
nos locais de trabalho; Sinalizao de segurana; Preveno e controle de perdas; PCMSO; PPRA;
Insalubridade e Periculosidade; tica Profissional; Estatstica de Acidentes NBR 14.280 Associao
Brasileira de Normas Tcnicas ABNT; Legislao Federal, Decreto n. 3.048 de 1999 e portarias e
instrues normativas da Previdncia Social, com abordagem (conceito tcnico e legal) em: Acidente de
Trabalho e Doena Ocupacional, Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT); Perfil Profissiogrfico
Previdencirio (PPP); Higiene ocupacional: uso dos equipamentos Luxmetro, Decibelmetro, Dosmetro
de Rudo, Psicrmetro e Termoanemmetro); Atribuies profissionais do Tcnico em Segurana do
Trabalho. Conhecimentos de Informtica: Uso de Internet, Intranet, Correio Eletrnico (Outlook), Editor de
texto (Word), Editor de Planilhas (Excel), Apresentao de slides (PowerPoint), Conceitos de organizao
e mtodos de acesso aos arquivos, rotinas de proteo e segurana de dados.

42

7 CONTEDOS ESPECFICOS PARA CARGOS DE NVEL SUPERIOR:


7.1 CARGO: CONTADOR:

Contabilidade Geral: Princpios Fundamentais de Contabilidade (Resolues n 750/93,


774/94, 900/01 do Conselho Federal de Contabilidade e Resoluo n 1.374/2011 que d nova
redao NBC TG Estrutura Conceitual para Elaborao e Divulgao de Relatrio Contbil
Financeiro). Conceito, noes bsicas, objeto, finalidade, funes. Patrimnio: conceito, bens,
direitos e obrigaes. Ativo, Passivo e Situao Lquida ou Patrimnio Lquido. Equao
patrimonial, origem e aplicao de recursos. Fatos contbeis e respectivas variaes
patrimoniais. Apurao de resultados. Conceitos contbeis bsicos: contas, lanamentos,
mtodo das partidas dobradas. Balano patrimonial: apresentao e composio.
Apresentao da demonstrao do resultado. Tipos de sociedades. Comit de
Pronunciamentos Contbeis: pronunciamentos tcnicos. O processo de convergncia da
contabilidade brasileira aos padres internacionais de contabilidade.
Escriturao: Conceito
e mtodos lanamento contbil: Rotina e Frmulas; Processo de Escriturao; Escriturao
de Operaes Financeiras. Balancete de verificao: conceito, forma, apresentao, finalidade,
elaborao. Livro Razo. Livro Dirio. Provises ativas e passivas: constituio, utilizao e
reverses, Folha de pagamento, clculos, provises e registros, Benefcios pagos aos
Empregados, clculos e registros contbeis. Retenes de Tributos: Imposto de Renda Retido
na Fonte RIR/99; Contribuio Previdenciria (INSS) Lei n 8.212/1991 e suas alteraes
que dispe sobre a organizao da Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e d outras
providncias e IN RFB n 971/2009 que dispe sobre normas gerais de tributao
previdenciria e de arrecadao das contribuies sociais destinadas Previdncia Social e as
destinadas a outras entidades ou fundos, administradas pela Secretaria da Receita Federal do
Brasil (RFB); Imposto sobre Servios de Qualquer Natureza (ISS) Lei Complementar n
116/2003 e suas alteraes que dispe sobre o Imposto Sobre Servios de Qualquer Natureza,
de competncia dos Municpios e do Distrito Federal, e d outras providncias. Declarao de
Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF) noes bsicas. Declarao de Dbitos e Crditos
Tributrios Federais (DCTF) noes bsicas
Contabilidade Pblica: Conceito, campo de atuao e regimes contbeis. Oramento Pblico:
conceito, tipos e princpios oramentrios. Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias,
Lei de Oramento Anual. Elaborao, aprovao, execuo e avaliao do Oramento.
Classificao institucional e funcional 42 programtica. Receita Pblica: conceito e
classificao. Receita Oramentria. Receita Extra oramentria. Codificao, estgios,
restituio e anulao de Receitas. Dvida Ativa. Despesa Pblica: conceito e classificao.
Despesa oramentria e despesa extra oramentria. Classificao Econmica. Classificao
Funcional-Programtica. Codificao. Estgios. Restos a Pagar. Dvida Pblica. Regime de
adiantamento. Crditos adicionais. Escriturao das operaes tpicas das entidades pblicas:
do Sistema Oramentrio, Financeiro, Patrimonial e de Compensao. Balano Oramentrio.
Balano Financeiro. Balano Patrimonial. Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Auditoria:
Procedimentos preparatrios e administrativos da Auditoria. Princpios de contabilidade
geralmente aceitos. Normas gerais de Auditoria. Controle interno. Demonstraes contbeis.
Contabilidade e Gesto Pblica: A contabilidade em entidades pblicas governamentais. A
contabilidade em entidades do Terceiro Setor. O resultado econmico em Entidades Pblicas.
A legislao e execuo oramentria. A contabilidade de custos em entidades pblicas. Efeito
distributivo das polticas sociais. A controladoria e a governana na Gesto Pblica. O papel do
governo na preservao do meio ambiente. As organizaes sociais na reforma do Estado
Brasileiro. A proviso de Servios Sociais atravs de organizaes. Organizaes pblicas no
estatais: aspectos gerais. Parcerias pblico-privadas: Aspectos contbeis. Bens de
infraestrutura: Aspectos contbeis. Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico
(MCASP 6 edio), da Secretaria do Tesouro Nacional (STN) e Lei n 4.320/1964. NBC T 16
Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico: Conceituao, objeto e
campo de aplicao. Demonstrao do fluxo de caixa e Notas Explicativas s Demonstraes
Contbeis. Avaliao e mensurao de ativos e passivos; Reavaliao, reduo ao valor
recupervel, depreciao, amortizao e exausto; Provises, passivos contingentes e ativos
contingentes. Manual de Demonstrativos Fiscais (MDF 5 edio) e Lei complementar n
101/2000.
Noes de Direito Administrativo: Licitao: conceito, princpios, finalidade e objeto,
obrigatoriedade; normas gerais e suplementares de licitao e contratos (Lei Federal n 8.666,
de 21/06/93, e alteraes vigentes); dispensa; inexigibilidade e vedao; modalidades e tipos

43

de licitao; procedimento; revogao e anulao; recursos; sanes. Lei Complementar n


101, de 4 de maio de 2000 (Lei da Responsabilidade Fiscal). Lei 9.717/1998 (acessvel no stio
www.planalto.gov.br). Resoluo CMN 3.922/2010 (Conselho Monetrio Nacional acessvel
no www.bcb.gov.br/?CMN) Noes de estatstica.
Administrao Oramentria e Financeira: Oramento pblico: Princpios oramentrios;
Diretrizes oramentrias; Processo oramentrio; Mtodos, tcnicas e instrumentos do
oramento pblico; normas legais aplicveis. Receita pblica: categorias, fontes, estgios;
dvida ativa. Despesa pblica: categorias, estgios. Regime de Adiantamento. Restos a pagar.
Despesas de exerccios anteriores. Licitao e contrataes pblicas. Regime jurdico da
Licitao e dos contratos administrativos: obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedao
da licitao; procedimentos, anulao e revogao; modalidades de licitao. Lei Federal n
8.666/1993 e legislao posterior. Convnios e congneres.
Lei de Responsabilidade Fiscal:
Administrao financeira; Objetivos, metas, abrangncia e definio de Finanas Pblicas;
Conceito de dficit pblico; financiamento do dficit; Resultado Fiscal do Governo
(Necessidade de Financiamento do Setor Pblico NFSP): Resultado Primrio e Resultado
Nominal.

7.2 ENFERMEIRO DO TRABALHO:


Fundamentos de Enfermagem: tcnicas bsicas; Biossegurana; Assistncia de enfermagem na sade do
trabalhador, da mulher, do idoso, em agravos cirrgicos e clnicos e em doenas transmissveis;
Notificao Compulsria de doenas; Programa nacional de imunizaes; Assistncia de enfermagem em
sade mental e droga-adio: tabagismo, alcoolismo e outras dependncias qumicas; Educao para a
Sade; Campanhas de Preveno: AIDS, Dependncia Qumica e outras; Assistncia em primeiros
socorros, urgncia e emergncia; Trabalho em equipe; Processo de Administrao em sade:
planejamento, superviso, coordenao e avaliao. Legislao em sade e previdncia social; Poltica
nacional de sade do trabalhador; Acidente de Trabalho, CAT, Doenas Profissionais e do Trabalho;
PPRA, PCMSO, Psicopatologia do Trabalho; Organizao e Sofrimento psquico no trabalho; Normas
Regulamentadoras NRs 05, 06, 07, 09, 17 e 32 (Portaria 3.214/1978 do MTE); tica Profissional;
Sistematizao da assistncia de enfermagem no trabalho. Ergonomia aplicada ao trabalho; Atribuies
profissionais do Enfermeiro do Trabalho; Conhecimentos de Informtica: Uso de Internet, Intranet, Correio
Eletrnico (Outlook), Editor de texto (Word), Editor de Planilhas (Excel), Apresentao de slides
(PowerPoint), Conceitos de organizao e mtodos de acesso aos arquivos, rotinas de proteo e
segurana de dados.
7.3 CARGO: ESTATSTICO:
1 - ESTATSTICA DESCRITIVA
1.1 - Conceitos estatsticos;
1.2 - Sries estatsticas e grficos;
1.3 - Distribuio de freqncias e grficos;
1.4 - Medidas de tendncia central;
1.5 - Medidas separatrizes;
1.6 - Medidas de disperso;
1.7 - Interpretao e anlise descritiva de dados estatsticos
2 - NOES DE PROBABILIDADE
2.1 - Espaos amostrais e eventos;
2.2 - Teoremas e axiomas;
2.3 - Probabilidade, condicional, Teorema do Produto, Independncia;
2.4 -Varivel aleatria.
3 - DISTRIBUIES DE PROBABILIDADE
3.1 - Distribuio Binomial;
3.2 - Distribuio Normal;
4 - INFERNCIA ESTATSTICA
4.1 - Noes de amostragem;
4.2 - Estimao por Intervalos de Confiana;
5 - TESTES DE HIPTESES
5.1 - Testes de hiptese para grandes amostras;
5.2 - Testes de hiptese para pequenas amostras;
6 - TAMANHO DAS AMOSTRAS
7 - ANLISE DE REGRESSO.
7.4 CARGO: SOCILOGO II:

44

O contexto histrico do surgimento da sociologia: as revolues econmicas e polticas do sculo XVIII e


as transformaes sociais do sculo XIX; a construo do objeto da sociologia em mile Durkheim e Max
Weber; a contribuio marxista e a crtica do capitalismo e da modernidade. A sociologia no Brasil:
Florestan Fernades e a escola paulista; mtodos quantitativos na sociologia; sociologia da burocracia no
Brasil. Sociologia e globalizao: emprego e automao; novas relaes de trabalho; movimentos sociais;
polticas fundirias; aspectos globais; trabalho e meio ambiente; o papel da sociologia na sociedade
contempornea. Sociologia urbana: Castells, Lefebvre, a ps-modernidade. Processo de urbanizao
brasileira. Estatuto da Cidade. Conselho das Cidades: Decreto n 5.790, de 25 de maio de 2006. Pesquisa
social: modalidades qualitativas e quantitativas. Nveis de pesquisa: exploratrias, descritivas e
explicativas. Tcnicas e recursos da pesquisa. Elementos bsicos constitutivos de um projeto de
pesquisa. A relao pesquisa e tica.
LOAS - Lei Federal n 8.742, de 7 de dezembro de 1993.
NOB SUAS, Resoluo CNAS n 130, de 15 de julho de 2005.
Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA).
Estatuto do Idoso.
Carta de Salamanca.
Lei Maria da Penha.
7.5 CARGO: ARQUITETO II:
Histria da Arquitetura e Urbanismo
Projeto Arquitetnico / Conforto Ambiental
Tecnologia da Construo e Materiais
Planejamento Urbano
Legislao Municipal:
Estatuto das cidades Lei Federal n. 10.257, de 10 de julho de 2001, que estabelece diretrizes gerais
da poltica urbana.
Plano Diretor do Municpio de Santo Andr - Lei Municipal n. 8.696, de 17 de dezembro de 2004.
Cdigo de Obras Municipal Lei Municipal n. 8.065, de 13 de julho de 2000.
Conhecimentos em programas de geoprocessamento (GEOMEDIA),
Desenho assistido por computador (AUTOCAD),
Edio de imagem (PHOTOSHOP),
Modelagem 3D (SKETCHUP) e
Noes dos Programas do Pacote Office
7.6 CARGO: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO:
Normas Regulamentadoras NRs, da Legislao de Segurana e Medicina do Trabalho Portaria 3.214
de 08/06/1978 (NRs n. 1, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 23, 24, 26, 28, 32, 33 e 35); Cdigo
Sanitrio do Estado de So Paulo, Ttulo II Sade e Trabalho; Cdigo de Sade do Estado de So
Paulo, 1995 - Ttulo I, Captulo IV, Seo IV, dos Locais de Trabalho; Legislao especfica Sade do
Trabalhador: Norma operacional de sade do trabalhador (Portaria MS n 3.908, de 30 de outubro de
1998); Instruo Normativa de Vigilncia em Sade do Trabalhador (Portaria MS n 3.120, de 1 de julho
de 1998); Conceitos em epidemiologia descritiva e analtica; Legislaes em Sade do Trabalhador e
pertinentes ao SUS; Conceitos Bsicos em Sade Ocupacional, Conceitos de dano ou agravo sade;
PCMSO; PPRA; Ergonomia e Anlise Ergonmica dos Postos de Trabalho; Metodologias de Avaliao
Ambiental estabelecidas pela Fundacentro; Relao ambiente de trabalho e doenas do trabalho;
Avaliao dos ambientes de trabalho, Inspeo de rotina em locais de trabalho; Estratgias de controle de
riscos ocupacionais; Legislao Federal, Decreto n. 3.048 de 1999 e portarias e instrues normativas da
Previdncia Social, com abordagem (conceito tcnico e legal) em: Acidente de Trabalho e Doena
Ocupacional, Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT); Aposentadoria Especial; Laudo Tcnico de
Condies Ambientais do Trabalho (LTCAT); Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP), Fator
Acidentrio de Preveno (FAP) e seus componentes; Higiene ocupacional: uso dos equipamentos
Luxmetro, Decibelmetro, Dosmetro de Rudo, Psicrmetro e Termoanemmetro); Atribuies
profissionais do Engenheiro de Segurana do Trabalho; Conhecimentos de Informtica: Uso de Internet,
Intranet, Correio Eletrnico (Outlook), Editor de texto (Word), Editor de Planilhas (Excel), Apresentao de
slides (PowerPoint), Conceitos de organizao e mtodos de acesso aos arquivos, rotinas de proteo e
segurana de dados.
7.7 CARGO: ENGENHEIRO II CIVIL:
Lei de Licitao
Lei n. 8.666/93, de 21 de Junho de 1993
Lei n. 8.883/94, de 08 de Junho de 1994
Cdigo de Obras e Edificaes de Santo Andr - COESA
Lei n. 8.065, de 13 de julho de 2000
Decreto n. 14.587, de 05 de Dezembro de 2000

45

Lei de Uso e Ocupao de Solo LUOPS


Lei n. 8.836, de 10 de Maio de 2006
Plano Diretor do Municpio de Santo Andr
Lei 8.696, de 17 de Dezembro de 2004
Poltica Municipal de Gesto e Saneamento Ambiental SEMASA
Lei n. 7.733, de 14 de Outubro de 1998 e alteraes posteriores
Decreto n. 15.091, de 08 de Julho de 2004
1. Programao de obras.
1.1 Engenharia de custos, oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais: levantamento de
quantidades.
1.2 Planejamento e cronograma fsico-financeiro.
1.3 Acompanhamento de obras.
2. Projeto e execuo de obras civis.
2.1 Topografia e terraplenagem; locao de obra; sondagens; instalaes provisrias; movimento de terra.
2.2 Canteiro de obras; proteo e segurana, depsito e armazenamento de materiais, equipamentos e
ferramentas, servios preliminares.
2.3 Fundaes.
2.4 Escavaes.
2.5 Escoramentos.
2.6 Estruturas metlicas, de madeira e de concreto; formas; armao; alvenaria estrutural; estruturas prfabricadas.
2.7 Controle tecnolgico.
2.8 Argamassas.
2.9 Instalaes prediais.
2.10 Alvenarias e revestimentos.
2.11 Esquadrias.
2.12 Coberturas.
2.13 Pisos.
2.14 Impermeabilizao.
2.15 Segurana e higiene do trabalho.
2.16 Ensaios de recebimento da obra.
2.17 Desenho tcnico.
2.18 Elaborao de Projetos Executivos, Hidrulicos e de Fundaes.
2.19 Especificaes tcnicas de servios.
2.20 Pavimentaes
3. Materiais de construo civil.
3.1 Aglomerantes - gesso, cal, cimento portland.
3.2 Agregados.
3.3 Argamassa.
3.4 Concreto: dosagem; propriedades; tecnologia; lanamento; adensamento e cura do concreto.
3.5 Ao.
3.6 Madeira.
3.7 Materiais cermicos.
3.8 Vidros.
3.9 Tintas e vernizes.
3.10 Especificaes tcnicas de materiais.
3.11 Agressividade das guas e dos solos ao concreto.
4. Mecnica dos solos.
4.1 Origem e formao dos solos.
4.2 ndices fsicos.
4.3 Caracterizao e propriedades dos solos.
4.4 Presses nos solos.
4.5 Prospeco geotcnica.
4.6 Permeabilidade dos solos; percolao nos solos.
4.7 Compactao dos solos; compressibilidade dos solos; adensamento nos solos; estimativa de
recalques.
4.8 Resistncia ao cisalhamento dos solos.
4.9 Empuxos de terra; estruturas de arrimo; estabilidade de taludes; estabilidade das fundaes
superficiais e estabilidade das fundaes profundas.
5. Fundaes.
5.1 Sondagens: ensaio SPT; interpretao de sondagens.
5.2 Rebaixamento do lenol fretico.
5.3 Tipos de fundaes.
5.4 Dimensionamento, aplicao e execuo de fundaes.

46

5.5 Configurao de trincas causadas por recalques de fundaes.


6. Resistncia dos materiais.
6.1 Deformaes.
6.2 Teoria da elasticidade.
6.3 Anlise de tenses.
6.4 Tenses principais.
6.5 Flexo simples; flexo composta; toro; cisalhamento e flambagem.
7. Anlise estrutural.
7.1 Esforos em uma seo: esforo normal, esforo cortante, toro e momento fletor.
7.2 Relao entre esforos.
7.3 Apoio e vnculos.
7.4 Diagrama de esforos.
7.5 Estudos das estruturas isostticas (vigas simples, vigas gerber, quadros, arcos e trelias);
deformaes e deslocamentos em estruturas isostticas; linhas de influncia em estruturas isostticas;
esforos sob ao de carregamento, variao de temperatura e movimentos nos apoios.
7.6 Estudos das estruturas hiperestticas; mtodos dos esforos; mtodo dos deslocamentos; processo
de Cross e linhas de influncia em estruturas hiperestticas.
8 Dimensionamento do concreto armado.
8.1 Caractersticas mecnicas e reolgicas do concreto.
8.2 Tipos de ao para concreto armado; fabricao do ao; caractersticas mecnicas do ao; estados
limites; aderncia; ancoragem e emendas em barras de armao.
8.3 Dimensionamento de sees retangulares sob flexo.
8.4 Dimensionamento de sees T.
8.5 Cisalhamento.
8.6 Dimensionamento de peas de concreto armado submetidas toro.
8.7 Dimensionamento de pilares.
8.8 Detalhamento de armao em concreto armado.
9. Instalaes prediais.
9.1 Instalaes eltricas.
9.2 Instalaes hidrulicas.
9.3 Instalaes de esgoto.
9.4 Instalaes de telefone e instalaes especiais (proteo e vigilncia, gs, ar comprimido, vcuo e
gua quente).
10. Estruturas de ao.
11. Estruturas de madeira.
12. Fiscalizao.
12.1 Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura, etc.).
12.2 Controle de materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais
cermicos, vidro etc.).
12.3 Controle de execuo de obras e servios.
12.4 Documentao da obra: dirios e documentos de legalizao.
13. Patologia das obras de engenharia civil.
14. Legislao especfica e Normas da ABNT em vigor para obras e projetos de engenharia civil.
7.8 CARGO: MDICO DO TRABALHO:
Diagnstico, caracterizao e tratamento de Doenas Profissionais do Trabalho e Relacionadas ao
Trabalho; Avaliao da Capacidade Laborativa, Anamnese Ocupacional; Distrbios Osteomusculares
Relacionados ao Trabalho; Psicopatologia do Trabalho, Assdio Moral, Estresse, Ansiedade e Depresso;
Organizao do trabalho e sofrimento psquico; Epidemiologia e Vigilncia em Sade do Trabalhador;
Doenas imunoprevenveis e Doenas de notificao compulsria; Ergonomia aplicada ao Trabalho e
Metodologia de Anlise Ergonmica do Trabalho; PPRA, PCMSO, Metodologias de Avaliao Ambiental
estabelecidas pela Fundacentro; Legislao de Segurana e Medicina do Trabalho (Normas
Regulamentadoras e Convenes da OIT). Legislao Previdenciria relacionada Sade e ao Acidente
de Trabalho, Benefcios, Aposentadoria e Acidente de Trabalho; Emisso de CAT e Laudo Mdico;
Epidemiologia Ocupacional: tipos de estudo, mtodos quantitativos, coeficientes e taxas (incidncia,
prevalncia, gravidade, letalidade, mortalidade e risco relativo). Higiene Ocupacional. tica em Medicina
do Trabalho; Responsabilidade Legal do Mdico do Trabalho; Psicologia do Trabalho. Cdigo Sanitrio do
Estado de So Paulo. Toxicologia Industrial. Polticas Pblicas de Sade do Trabalhador Constituio
Federal art. 196 ao 200. Lei 8080 (19/09/90). Lei 8142 (28/12/90). Portaria 3120 (01/07/98). Portaria
3908 (30/10/98). Resolues e Portarias da ANVISA; Programa de Incluso de Portador de Deficincia no
ambiente de trabalho: Lei 8213 (24/07/91). Decreto 3298/99. Decreto 5296 (02/12/2004). Decreto
6.042/2007 NTEP, FAP, SAT, RAT e CNAE; Atribuies profissionais do Mdico do Trabalho;
Conhecimentos de Informtica: Uso de Internet, Intranet, Correio Eletrnico (Outlook), Editor de texto
(Word), Editor de Planilhas (Excel), Apresentao de slides (PowerPoint), Conceitos de organizao e
mtodos de acesso aos arquivos, rotinas de proteo e segurana de dados.
7.9 CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS PLENO - BANCO DE DADOS:

47

Noes de DNS e DHCP.


Protocolo TCP/IP.
Sistema Operacional Windows e Linux
Administrao de Banco de Dados SQL Server, MySQL e Oracle;
Linguagem SQL-Ansi;
Gerenciamento de Backup e Recovery - Ferramentas RMAN / Data Guard;
Tunning do RDBMS e aplicativo;
Projetos Fsicos de Banco de Dados;
Construo do modelo de dados relacional (modelo, entidade e relacionamento);
Enterprise Manager;
Diagrama de entidade e relacionamento;
Criao e manuteno de funes, procedures, view, sequences, packages e trigger;
Noes de redao tcnica;
Ingls tcnico bsico.
7.10 CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS PLENO - ANLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS E
GEOPROCESSAMENTO:
Noes de DNS e DHCP;
Protocolo TCP/IP;
Noes de servidores de aplicao;
Noes do gerenciador do servio de informao da internet (IIS) e Apache;
Noes de SGBD Oracle, SQL Server e MySQL;
Sistema Operacional Windows e Linux;
Engenharia de software
Metodologias geis (extreme programming);
Mtodos e prticas na engenharia de requisitos (levantamento, requisitos funcionais e no funcionais);
Metodologias de teste e homologao de sistema;
Documentao do sistema.
Desenvolvimento de sistema
Domnio de programao;
Conhecimento de linguagens estruturadas;
Programao orientada a objetos;
Conhecimento em web services e SOAP;
Aspectos gerais das linguagens c#, natural, visual basic, javascript, css, html, jquery, Java, php, etc.
Noes de Banco de Dados
Construo do modelo de dados relacional (modelo, entidade e relacionamento);
Conhecimento em bancos: oracle, sql server, adabas e mysql;
Conhecimento em linguagem padro SQL e PL/SQL;
Diagrama de entidade e relacionamento;
Criao e manuteno de funes, procedures, view, sequences, tabela e trigger.
Geoprocessamento
Conhecimento em sistema de coordenadas e projees;
Domnio de edio vetorial, validao topogrfica, cartografia temtica e analise espacial;
Domnio de ferramentas de geoprocessamento ArcGIS/ArcINFO;
Conhecimento em extenses espaciais de banco de dados geogrficos;
Conhecimento de referenciamento linear;
Domnio das ferramentas de geoprocessamento GEOMEDIA\GEOMEDIAWEBMAP;
Conhecimentos bsicos em Banco de Dados Oracle Spatial e Locator;
Conhecimento de estrutura de dados Cartogrficos Georeferenciados;
Conduo e execuo de vrios projetos, na elaborao de analises espacial e produo de mapas e
/ou outros produtos grficos e relatrios;
Conhecimento em desenvolvimento Web (Asp, Html), e linguagem de programao C#, DotNet, Java
e flash.
7.11 CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS PLENO - ADMINISTRAO DE REDE E SUPORTE:
Arquitetura de rede TCP/IP;
Topologia de Redes;
Planos de endereamento IP;
Gerenciamento da Infraestrutura de redes e servios;
Instalao, Configurao e Administrao de Sistemas Operacionais Microsoft e Linux para servidores e
desktops;
Administrao de contas de correio eletrnico via Microsoft Exchange Server;
Instalao, Configurao e Administrao de servidores Windows 2003 Server, Windows 2008 Server,
Windows 2012 Server e ambiente Linux;
Configurao e administrao da plataforma Exchange Server;
Configurao e Administrao de Active Directory e contas de usurios;
Administrao dos servios: DHCP, DNS, WINS, File Server, Backup, Antivrus, servidores WEB;

48

Administrao de Firewall, IPS e demais ferramentas de segurana da informao;


Instalao, Configurao e administrao de ambientes virtuais nas plataformas Vmware e Hyper-V;
Configurao, instalao e manuteno de softwares para desktop e servidores;
Instalao, Configurao e Administrao de servidor de impresso;
Instalao, Configurao e Administrao de ativos de rede (switchs e roteadores);
Elaborao de projetos, procedimentos e documentao dos servios;
Conhecimento em tecnologias de banda larga, linhas de dados, links dedicados e redes wireless;
Ferramentas de gerenciamento, acesso remoto;
Desenho de topologias de redes e projetos,
Telefonia analgica, digital e IP;
Operao e manuteno de centrais telefnicas (PABX);
Cabeamento estruturado, metlico e ptico;
Linhas telefnicas analgicas e digitais, DDR, canal E1;
Instalao e manuteno de hardware (servidores, desktops, impressoras, scanners, estabilizadores).
7.12 CARGO: PROFESSOR DE EDUCAO FSICA:
Lngua Portuguesa: Interpretao de texto. Pontuao. Classes de palavras: substantivo, adjetivo,
numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno. Colocao pronominal. Concordncia verbal
e nominal. Regncia verbal e nominal. Crase. Sinnimos, antnimos. Sentido prprio e figurado das
palavras. Acentuao grfica. Pontuao. Figuras de linguagens.
Matemtica: Conjunto dos nmeros naturais, inteiros, racionais e reais: operaes e problemas.
Equaes de 1 e 2 graus e sistemas: resoluo de problemas. Razo e proporo e nmeros
proporcionais. Regra de trs simples e composta. Porcentagem e juro simples. Teoria dos conjuntos.
Medidas de comprimento, superfcie, volume e massa. Medida de tempo. Sistema Monetrio Brasileiro.
Raciocnio lgico.
Atualidades: Notcias nacionais e internacionais veiculadas em jornais, revistas, programas de rdio e
televiso sobre economia, esportes, meio ambiente, ecologia, cincia e tecnologia, veiculadas nos ltimos
12 (doze) meses at a data da publicao do presente edital.
A importncia da Educao Fsica;
Aspectos gerais do corpo humano;
Corporeidade (esquema corporal, imagem corporal e expresso corporal). Crescimento e
desenvolvimento corporal;
Cultura e diversidade nas atividades fsicas;
Movimento humano (jogos, Lutas, danas, ginsticas, esportes, lazer, recreao);
Jogos em geral;
Educao Fsica adaptada;
Educao Inclusiva;
Primeiros socorros;
Desenvolvimento da criana;
A importncia do brincar na educao infantil;
Projeto poltico pedaggico;
Currculo;
Escolas democrticas;
Projetos de Trabalho;
Planejamento Escolar;
Prticas Educativas;
Legislao da educao.
Bibliografia:
BROTTO, Fabio Otuzi. Jogos Cooperativos: se o importante competir, o fundamental cooperar.
So Paulo, Cepeusp, 1995
CASTELLANI FILHO, L. Educao fsica no Brasil: a histria que no se conta. 4 ed. Campinas, SP:
Papirus, 1994.
DAOLIO, Jocimar. Da cultura do corpo. Campinas, Papirus, 1995
DAOLIO, Jocimar. Educao Fsica Escolar: Uma abordagem cultural. In Piccolo, Vilma Len (org.)
DARIDO, S. C. Educao fsica na escola: Questes e Reflexes. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan,
2003.
FREIRE, Joo Batista. Educao de corpo inteiro: teoria e prtica da educao fsica. So Paulo:
Scipione, 1989
FREIRE, Paulo. Pedagogia do Oprimido. Rio de Janeiro: Paz e Terra, 1987
GONALVES, M. A. S. Sentir, pensar, agir: corporeidade e educao. Campinas, Papirus, 1994.
GADOTTI, Moacir; PADILHA, Paulo Roberto; CABEZUDO Alicia (Orgs). Cidade Educadora: princpios e
experincias. So Paulo: Cortez, Instituto Paulo Freire, Cidades Educadoras Amrica Latina, 2004.

49

HOFFMANN, Jussara. Avaliao mediadora: uma prtica em construo da pr-escola


universidade. 2 ed. Porto Alegre: Mediao, 2003.
MANTOAN, M. T. EGLER. Pensando e Fazendo Educao de Qualidade, Ed. Moderna, 2001.
MATTOS, M. G.; NEIRA, M. G. Educao fsica infantil: construindo o movimento na escola. So Paulo:
Pliade, 1998.
MOLL, Jaqueline. Caminhos da Educao Integral no Brasil. Porto Alegre: Penso, 2012.
PARO, Vitor. Henrique. Gesto Escolar, Democracia e Qualidade do Ensino. So Paulo: ATICA, 2007.
SOARES, C. L.; TAFARREL, C.; VARJAL, E.; CASTELLANI FILHO,L.; ESCOBAR, M.; BRACHT,V.
Metodologia do ensino da educao fsica. So Paulo: Cortez, 1992.
VEIGA, Ilma Passos A. Projeto Poltico Pedaggico da escola: uma construo possvel. 17 ed.
Campinas: Papirus, 2004.
TAILLE, Yves de La e outros. Piaget, Vygotsky e Wallon. Teorias psicogenticas em discusso. 21 ed.
So Paulo: Summus, 1992.
VYGOTSKY, L.S. A formao social da mente. 2 ed. So Paulo: Martins Fontes, 2007.
Legislao e textos oficiais:
BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, Artigos 205 a 214.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
BRASIL. Lei n. 9.394/96, Lei de Diretrizes e Bases da Educao Brasileira.(atualizada)
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9394.htm
BRASIL. Lei n 11.645/08, que altera a Lei n 9.394/96, modificada pela Lei n 10.639/03, que estabelece
as diretrizes e bases da educao nacional, para incluir no currculo oficial da rede de ensino a
obrigatoriedade da temtica Histria e Cultura Afro-Brasileira e Indgena.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007- 2010/2008/Lei/L11645.htm#art1
BRASIL. Parmetros Curriculares Nacionais: Ensino Fundamental - 1 a 4 srie, Braslia: MEC/SEF,
1997.
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12624%3Aensinofundamental&It
emid=859
BRASIL. Referencial Curricular Nacional para a Educao Infantil, Braslia: MEC/SEF, 1998.
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12579%3Aeducacaoinfantil&
Itemid=859
BRASIL. Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao Infantil. Braslia, Brasilia: MEC/SEB,
2010.
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12579%3Aeducacaoinfantil&Item
id=859
BRASIL. Poltica Nacional de Educao Especial na perspectiva da Educao Inclusiva, Braslia:
MEC/SEESP, 2007.
http://portal.mec.gov.br/seesp/arquivos/pdf/politica.pdf
CNE/CEB, Resoluo n 4 de 13 de Julho de 2010; Fixa Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais para a
Educao Bsica.
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12992
CNE/CEB, Resoluo n 5 de 17 de dezembro de 2009; Fixa Diretrizes Curriculares Nacionais para a
Educao Infantil.
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12992
CNE/CEB, Resoluo n7 de 14 de dezembro de 2010; Fixa Diretrizes Curriculares Nacionais para o
Ensino Fundamental de 9 (nove) anos.
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12992
ECA,
Lei
Federal
n.
8.069/90.
Estatuto
da
Criana
e
do
Adolescente.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8069.htm
CNE/CEB, Resoluo n 4 de 29 de setembro de 2009; Fixa Diretrizes Operacionais para o atendimento
educacional especializado na Educao Bsica, modalidade Educao Especial.
http://portal.mec.gov.br/dmdocuments/pceb013_09_homolog.pdf

7.13 CARGO: PROFESSOR DE EDUCAO INFANTIL E ENSINO FUNDAMENTAL:


Lngua Portuguesa: Interpretao de texto. Pontuao. Classes de palavras: substantivo, adjetivo,
numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno. Colocao pronominal. Concordncia verbal
e nominal. Regncia verbal e nominal. Crase. Sinnimos, antnimos. Sentido prprio e figurado das
palavras. Acentuao grfica. Pontuao. Figuras de linguagens.
Matemtica: Conjunto dos nmeros naturais, inteiros, racionais e reais: operaes e problemas.
Equaes de 1 e 2 graus e sistemas: resoluo de problemas. Razo e proporo e nmeros
proporcionais. Regra de trs simples e composta. Porcentagem e juro simples. Teoria dos conjuntos.
Medidas de comprimento, superfcie, volume e massa. Medida de tempo. Sistema Monetrio Brasileiro.
Raciocnio lgico.

50

Atualidades: Notcias nacionais e internacionais veiculadas em jornais, revistas, programas de rdio e


televiso sobre economia, esportes, meio ambiente, ecologia, cincia e tecnologia, veiculadas nos ltimos
12 (doze) meses at a data da publicao do presente edital.
Leitura e alfabetizao numa perspectiva construtivista;
Desenvolvimento da criana;
Educar e cuidar;
A importncia do brincar na educao infantil;
Projeto poltico pedaggico;
Currculo;
Escolas democrticas;
Organizao das escolas em Ciclos;
O trabalho por Projetos;
Planejamento Escolar;
Prticas Educativas;
As diferentes perspectivas de anlise da relao pedaggica;
A legislao da educao;
Educao Inclusiva.
Bibliografia:
BONDIOLI, Anna. O projeto pedaggico da creche e a sua avaliao: a qualidade negociada.
Campinas: Autores Associados, 2004.
FERREIRO, Emlia; TEBEROSKY, Ana. Psicognese da lngua escrita. Porto Alegre: ARTMED, 1999.
FERREIRO, Emlia. Reflexes sobre a alfabetizao. 26 ed. So Paulo: Cortez, 2011.
FREIRE, Paulo. Pedagogia do Oprimido. 50 ed. Rio de Janeiro: Paz e Terra, 2011.
GADOTTI, Moacir; PADILHA, Paulo Roberto; CABEZUDO Alicia (Orgs). Cidade Educadora: princpios e
experincias. So Paulo: Cortez, Instituto Paulo Freire, Cidades Educadoras Amrica Latina, 2004.
HERNANDEZ, Fernando. A organizao do currculo por projetos de trabalho. Porto Alegre:
ARTMED, 1998.
HOFFMANN, Jussara. Avaliao mediadora: uma prtica em construo da pr-escola
universidade. 2 ed. Porto Alegre: Mediao, 2003.
LIBNEO, Jos Carlos. Didtica. 34 ed. So Paulo: Cortez, 2011.
LUCKESI, Cipriano. Avaliao da aprendizagem escolar: estudos e proposies. 22 ed. So Paulo:
Cortez, 2011.
MANTOAN, Maria Teresa Egler. (org), Pensando e Fazendo Educao de Qualidade. So Paulo:
EDITORA MODERNA, 2001.
MOLL, Jaqueline. Caminhos da Educao Integral no Brasil. Porto Alegre: Penso, 2012.
OLIVEIRA, Marta Kohl. Jovens e adultos como sujeitos de conhecimento e aprendizagem. In Revista
Brasileira de Educao, n. 12, set-dez/1999.
PARRA, Ceclia. Didtica da Matemtica. Porto Alegre: ARTMED, 1996.
PANIZA, Mabel. Ensinar matemtica na educao infantil e nas sries iniciais: anlise e propostas.
Porto Alegre: ARTMED, 2005.
PARO, Vitor. Henrique. Gesto Escolar, Democracia e Qualidade do Ensino. So Paulo: ATICA, 2007.
PERRENOUD, Philippe. Os ciclos de aprendizagem para combater o fracasso escolar. Porto Alegre:
ARTMED, 2003.
SMOLE, Ktia Cristina Stocco. A Matemtica na Educao Infantil. Porto Alegre: ARTMED, 2000.
SMOLE, Ktia C. Stocco; DINIZ, Maria Ignez; CANDIDO, Patrcia. Cadernos do Mathema Jogos de
Matemtica de 1 a 5 ano. Porto Alegre: ARTMED, 2007.
SOARES, Magda. Letramento: um tema em trs gneros. Belo Horizonte: Autntica, 2003.
VEIGA, Ilma Passos A. Projeto Poltico Pedaggico da escola: uma construo possvel. 17 ed.
Campinas: Papirus, 2004.
TAILLE, Yves de La e outros. Piaget, Vygotsky e Wallon. Teorias psicogenticas em discusso. 21 ed.
So Paulo: Summus, 1992.
TEBEROSKY, Ana; COLOMER, Teresa. Aprender a Ler e Escrever. Porto Alegre: ARTMED,2002.
VYGOTSKY, L.S. A formao social da mente. 2 ed. So Paulo: Martins Fontes, 2007.
ZABALA, Antoni. A prtica educativa: como ensinar. Porto Alegre: ARTMED, 1998.
ZABALZA, Miguel. A Qualidade em Educao Infantil. Porto Alegre: ARTMED, 1998.
Legislao e Textos Oficiais:

51

BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, Artigos 205 a 214.


http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
BRASIL. Lei n. 9.394/96, Lei de Diretrizes e Bases da Educao Brasileira.(atualizada)
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9394.htm
BRASIL. Lei n 11.274/2016, que altera a redao dos artigos. 29, 30,32 e 87 da Lei n 9.394/96, que
estabelece as diretrizes e bases da educao nacional, dispondo sobre a durao de 9 (nove) anos para
o ensino fundamental, com matricula obrigatria a partir dos 6 (seis) anos de idade.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11274.htm#art3
BRASIL. Lei n 11.645/08, que altera a Lei n 9.394/96, modificada pela Lei n 10.639/03, que estabelece
as diretrizes e bases da educao nacional, para incluir no currculo oficial da rede de ensino a
obrigatoriedade da temtica Histria e Cultura Afro-Brasileira e Indgena.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007- 2010/2008/Lei/L11645.htm#art1
BRASIL. Parmetros Curriculares Nacionais: Ensino Fundamental - 1 a 4 srie, Braslia: MEC/SEF,
1997.
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12624%3Aensinofundamental&It
emid=859
BRASIL. Referencial Curricular Nacional para a Educao Infantil, Braslia: MEC/SEF, 1998.
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12579%3Aeducacaoinfantil&
Itemid=859
BRASIL. Critrios para um Atendimento em creches que Respeite os direitos Fundamentais das
Crianas, Braslia: MEC/SEB, 2009.
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12579%3Aeducacaoinfantil&Item
id=859
BRASIL. Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao Infantil. Braslia, Brasilia: MEC/SEB,
2010.
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12579%3Aeducacaoinfantil&Item
id=859
BRASIL. Ensino Fundamental de 9 anos: orientaes para a incluso da criana de 6 anos de
idade, Braslia: MEC/SEB, 2007.
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12624%3Aensinofundamental&It
emid=859
BRASIL. Parmetros em ao: Alfabetizao, Educao de Jovens e Adultos. Braslia: MEC/SEF, 1999.
http://portal.mec.gov.br/seb/arquivos/pdf/pcn_acao/pcnacao_alf.pdf
BRASIL. Poltica Nacional de Educao Especial na perspectiva da Educao Inclusiva, Braslia:
MEC/SEESP, 2007.
http://portal.mec.gov.br/seesp/arquivos/pdf/politica.pdf
CNE/CP, Resoluo n 2 de 15 de julho de 2012; Estabelece as Diretrizes Curriculares Nacionais para a
Educao Ambiental.
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&id=17810&Itemid=866
CNE/CEB, Resoluo n 4 de 2 de outubro de 2009; Institui Diretrizes Operacionais para o Atendimento
Educacional Especializado na Educao Bsica, modalidade Educao Especial.
http://portal.mec.gov.br/dmdocuments/rceb004_09.pdf
CNE/CEB, Resoluo n 4 de 13 de Julho de 2010; Fixa Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais para a
Educao Bsica.
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12992
CNE/CEB, Resoluo n 5 de 17 de dezembro de 2009; Fixa Diretrizes Curriculares Nacionais para a
Educao Infantil.
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12992
CNE/CEB, Resoluo n7 de 14 de dezembro de 2010; Fixa Diretrizes Curriculares Nacionais para o
Ensino Fundamental de 9 (nove) anos.
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12992
ECA,
Lei
Federal
n.
8.069/90.
Estatuto
da
Criana
e
do
Adolescente.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8069.htm

52

ANEXO IV DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES DOS CARGOS


CARGO

Merendeira

Servente Geral

DESCRIO SUMRIA
Preparar e distribuir refeies, observando a higiene e a conservao dos mesmos para
atender aos cardpios e horrios estabelecidos e as orientaes que lhe forem determinadas,
bem como utilizar a quantidade adequada de produtos ao consumo, evitando eventuais
desperdcios;
Preparar e distribuir refeies diferenciadas aos alunos com prescrio mdica e/ou de
nutricionista, seguindo as orientaes da equipe tcnica habilitada;
Preparar o caf a ser servido aos funcionrios da Unidade Escolar;
Receber, armazenar e conferir produtos, verificando quantidade, qualidade e a data de
validade, armazenando em local apropriado de acordo com tipo do gnero alimentcio, e
confrontar solicitado e efetivamente recebido, providenciando acertos em controles, conforme
orientaes;
Executar as normas de estocagem e congelamento/descongelamento, conforme orientaes de
profissional tcnico habilitado;
Realizar o transporte dos alimentos do local de estocagem para ambiente de preparo das
refeies e vice-versa, levantando e carregando as caixas, pacotes e fardos de grandes
quantidades;
Fazer relatrio de estoque e inventrio dos alimentos, anotando diariamente entradas e sadas
de alimentos, atravs de fichas de controle de estoque e o saldo na planilha mensal;
Seguir os cardpios pr-estabelecido, adequando-os conforme disponibilidade de alimentos e
conforme orientaes da equipe gestora;
Zelar pela higiene da cozinha, da copa, do refeitrio, da despensa e dos equipamentos e
utenslios utilizados no preparo e na distribuio de merenda;
Realizar controle do nmero de refeies servidas por dia, na planilha mensal, bem como
fornecer todos dados e informaes referentes alimentao consumida na unidade;
Solicitar a reposio dos gneros alimentcios, verificando periodicamente a posio de
estoques e prevendo futuras necessidades, para suprir a demanda;
Respeitar as normas de higiene pessoal e tica profissional, emanadas pela Secretaria de
Educao, bem como as normas de higiene e segurana da Secretaria de Sade, observando
as normas e instrues para prevenir acidentes de trabalho;
Utilizar corretamente os EPIs disponibilizados zelando pela segurana no trabalho;
Participar de reunies e capacitaes sempre que convocados visando o aprimoramento
profissional;
Executar outras tarefas a fins e correlatas sob designao da chefia.
Realizar trabalhos especficos para a conservao, limpeza, higienizao e manuteno dos
locais de trabalho, utilizando procedimentos e materiais adequados para a atividade,
objetivando um ambiente seguro sade e ao bom andamento dos servios;
Executar trabalhos de limpeza em ambientes externos da cidade, como praas, parques, ruas
entre outros, inclusive aps a realizao de eventos especficos;
Executar trabalho de limpeza em ambientes internos como escritrios, banheiros e salas de
trabalho, bem como nas Bibliotecas da cidade, limpando livros e estantes que compe o seu
acervo;
Executar trabalhos de limpeza e organizao de salas de aula, como tambm, em todo
ambiente escolar, ptios, banheiros, etc.;
Informar a chefia imediata sobre irregularidades encontradas, falta ou inadequao de materiais
e equipamentos de uso especficos de trabalho e demais locais que se responsabiliza pela
manuteno;
Auxiliar em servios operacionais como apoio em obras ou manutenes prediais,
transportando materiais e ferramentas, realizando servios bsicos com a orientao de um
profissional oficial, auxiliando na limpeza posterior a execuo do servio;
Auxiliar na manuteno de equipamentos pblicos, com superviso de um profissional
habilitado;
Executar outras tarefas a fins e correlatas nas diversas reas da PSA sob designao da chefia
imediata.

53

CARGO

Auxiliar
Administrativo I

Agente de
Desenvolvimento
Infantil

Auxiliar de
Contabilidade I

DESCRIO SUMRIA
Realizar tarefas administrativas como: digitar, registrar dados no sistema, arquivar pronturios,
utilizar banco de dados do municpio/BDC, realizar controle conforme rea de atuao,
solicitao de manuteno predial e de informtica e acompanhamento de consertos/reformas,
registro e controle patrimonial, elaborao de planilhas para controle de uso de recursos pela
equipe tcnica e educadores sociais, organizao e prestao de contas, realizao de
compras necessrias ao andamento do servio;
Auxiliar em vrias rotinas administrativas nas reparties pblicas, para agilizar o atendimento
populao na obteno de documentos da sua rea de trabalho;
Auxiliar na elaborao e formalizao de processo e contratos;
Atender a servidores, atender muncipes em unidades escolares, de sade ou qualquer outro
local de atendimento da PMSA;
Realizar despachos administrativos; tratar documentos variados; operacionalizar sistemas
internos; realizar controles; elaborar relatrios e servios gerais de escritrio;
Recebimento, registro e tramitao de processos administrativos, requisio de materiais,
solicitao de compras, atendimento telefnico interno e externo, responder a e-mails;
elaborao de ofcio, relatrio de anomalias, etc.;
Atender aos servios de baixa complexidade, oferecendo subsdios necessrios aos servios de
alta complexidade propiciando o bom andamento do setor;
Atuar de forma a auxiliar o servio de outrem, observando a operacionalidade dos
procedimentos administrativos de seu ambiente de trabalho;
Auxiliar nas tarefas/ rotinas administrativas de acordo com as necessidades e as peculiaridades
do setor de atuao;
Executar outras tarefas afins e correlatas sob designao da chefia.
Auxiliar o (a) professor (a) na atuao junto s crianas no processo educativo, na execuo de
atividades pedaggicas e recreativas dirias das crianas, como cuidar da higiene, alimentao,
repouso, segurana e bem estar delas;
Realizar higiene (troca de fraldas; banho; higiene aps o uso do banheiro; escovao de dentes;
troca de vesturios; pentear cabelos; entre outros),dar, orientar e supervisionar a alimentao
(lquidos, slidos e papas) e demais cuidados com os alunos da rede municipal de ensino,
visando o desenvolvimento fsico, cognitivo, afetivo e social das crianas;
Recepcionar e encaminhar as crianas aos pais ou responsvel, acompanhar as crianas junto
aos professores em aulas-passeio programadas e outros pela creche;
Ajudar nos passeios externos, acompanhamento criana em novos aprendizados, orientao
ao grupo para manter a ordem, segurana e higiene pessoal;
Auxiliar no brincar da criana, por meio de incentivo a aprendizagem de brincadeiras
tradicionais e de suas prprias criaes;
Zelar pelos equipamentos, materiais e local de trabalho;
Executar atividades relacionadas s prticas de estimulao e cuidados de crianas de 0 a 5
anos sob superviso e orientao de docente da rea de educao infantil e/ ou, de assistente
pedaggico da unidade de atuao e executar qualquer outra atividade que, possua natureza,
esteja inserida no mbito das atribuies pertinentes ao cargo e rea;
Executar outras tarefas a fins e correlatas sob designao da chefia.
Efetuar e analisar a preparao de empenhos;
Digitar no sistema os dados do empenho providenciando e conferir documentos;
Emitir boletim bancrio dirio apurando saldo;
Efetuar conciliao bancria;
Realizar o arquivo de documentos;
Elaborar relatrios diversos;
Executar outras tarefas a fins e correlatas sob designao da chefia.

54

CARGO

Guarda Municipal
3. Classe

Agente Ambiental

DESCRIO SUMRIA
Zelar pelos bens, equipamentos e prdios pblicos, bem como coibir, infraes penais ou
administrativas e atos infracionais que atentem contra pessoas, bens, servios e instalaes do
municpio;
Atuar, preventiva e permanentemente, no territrio do Municpio, para a proteo sistmica da
populao que utilize os bens, servios e instalaes municipais;
Fazer patrulhamento preventivo, efetuado com viaturas, motocicletas e outros;
Orientar atravs de links via net melhor rota, situao criminal de suspeitos e ponte entre o
agente e a autoridade de planto, a fim de envio de guincho para recolha de autos que so
produto de furto ou roubo;
Zelar pelo bem dos cidados, integridade fsica dos funcionrios da PMSA e autarquias,
segurana dos logradouros e prprios pblicos: (escolas, centro esportivo, cemitrios, praas,
parques) e locais designados pelos superiores hierrquicos, executando o patrulhamento
administrativo ostensivo (preventivo);
Distribuir e controlar materiais e equipamentos utilizados no planto: armamentos, viaturas entre
outros;
Atuar em eventos, espetculos patrocinados pela PSA efetuando rondas peridicas com
viaturas e guardas fixos no local, auxiliando ao muncipe quando da ocorrncia de calamidade e
acidentes, por meio do trabalho conjunto com outras autoridades, fazendo uso do conhecimento
de primeiros socorros, isolamento e preservao de reas de crime ou riscos e apoiando a
fiscalizao, por meio do estabelecimento da ordem do evento ou ocorrncia ocasional, dentro
do municpio;
Executar servios administrativos e burocrticos necessrios ao bom funcionamento da Guarda
Municipal;
Auxiliar os departamentos de policias civil e militar, atravs de operaes conjuntas;
Zelar pela ordem e manuteno adequada dos equipamentos, materiais e do local de trabalho;
Realizar atividades de patrulhamento em reas de proteo ambiental do Municpio, fiscalizar e
coibir aes que agridam ou atentem contra o meio ambiente, englobando toda fauna e flora,
nativa ou no.
Executar outras tarefas afins e correlatas sob designao da chefia.
Atuar nas reas de fiscalizao, controle, monitoramento e educao ambiental da regio de
Paranapicaba e Parque Andreense;
Realizar vistoria terrestre, area e nutica, de rotina ou programadas, a fim de coibir, mapear e
constatar infraes danosas ao meio ambiente;
Emitir advertncias, autos de infrao, embargo e outros documentos administrativos;
Elaborar pareceres, relatrios, mapas, croquis e prestar informaes em processos
administrativos e outros documentos;
Realizar trilhas para fiscalizar, controlar e monitorar o uso do territrio;
Realizar operaes programadas em conjunto com outras secretarias e rgos municipais,
estaduais ou federais;
Realizar apreenso de produtos decorrentes de infraes ambientais;
Elaborar, planejar e desenvolver aes especficas educativas e preventivas, internas e
externas PSA, visando o bem estar ambiental;
Realizar aes integradas ao licenciamento ambiental;
Acompanhar vistorias tcnicas e periciais judiciais;
Elaborar e implantar aes de educao ambiental;
Realizar campanhas informativas sobre questo ambiental em rea de manancial;
Elaborar relatrios descritivos das aes realizadas;
Realizar monitoria ambiental na EFA-Escola de Formao Ambiental Billings e viveiro;
Acompanhar e realizar atividades e projetos educacionais especficos em escolas estaduais e
municipais;
Dar apoio na elaborao e organizao de materiais didticos;
Realizar atualizao de banco de dados;
Preparar material de divulgao e realizar mobilizao;
Dar apoio a pesquisas para contrataes;
Dar apoio s aes referentes ao Programa de Reflorestamento;
Participar de cursos e treinamentos oferecidos;
Participar de discusses para a melhoria de procedimentos e legislaes;
Realizar plantes aos finais de semana, feriados, ou quando solicitado pela chefia, para aes
de educao e fiscalizao ambiental;
Executar outras tarefas a fins e correlatas sob designao da chefia.

55

CARGO

Auxiliar de
Enfermagem do
Trabalho

Tcnico de
Contabilidade

Tcnico de
Segurana do
Trabalho

DESCRIO SUMRIA
Executar as atividades de enfermagem do trabalho, sob a superviso do enfermeiro, no
desenvolvimento dos programas de sade e preveno
Auxiliar o enfermeiro na execuo de programas de avaliao da sade dos trabalhadores, a
nvel de sua qualificao: a) observar, reconhecer e descrever sinais e sintomas; b) executar
aes de simples complexidade.
Executar atividades de enfermagem do trabalho, a nvel de sua qualificao nos programas: a)
de preveno e controle das doenas profissionais e acidentes do trabalho; b) de controle de
doenas transmissveis e no transmissveis e vigilncia epidemiolgica dos servidores
Prestar primeiros socorros no local de trabalho, sob a superviso do enfermeiro, em caso de
acidente ou doena, providenciando o posterior atendimento mdico adequado, para atenuar
consequncias e proporcionar apoio e conforto ao paciente;
Dar assistncia aos trabalhos de educao para promoo sade;
Dar orientaes, a nvel de sua qualificao, sobre atendimento mdico;
Sob a superviso do enfermeiro, dar assistncia classificao de prioridade de atendimentos;
Realizar o registro dos atendimentos prestados;
Orientar quanto a agendamentos de consultas e exames;
Auxiliar o mdico na realizao de exames peridicos;
Aferio de sinais vitais, controle de glicemia capilar, registro em pronturios.
Atuar, juntamente com o enfermeiro, nos atendimentos de urgncia e emergncia;
Executar outras tarefas, a nvel de sua qualificao, afins e correlatas sob designao da
chefia.
Responsvel pela classificao contbil de toda a movimentao financeira da Instituio e
preparao de relatrios contbeis.
Executar a contabilidade geral, operacionalizar a contabilidade de custos e efetuar contabilidade
gerencial;
Executar outras tarefas afins e correlatas sob designao da chefia.
Participar da elaborao e implementao de poltica de sade e segurana no trabalho;
Realizar vistorias, acompanhamento e avaliao de riscos nas reas de trabalho; identificar
variveis de controle de doenas, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente.
Elaborar relatrios e emitir pareceres tcnicos de sua competncia;
Participar da elaborao de editais de licitao e licitao especifica relacionada a sua rea de
competncia tcnica.
Participar de percias e fiscalizaes e integrar processos de negociao;
Participar da adoo de tecnologias e processos de trabalho;
Gerenciar documentao de acidentes de trabalho: entrevistar servidores acidentados,
elaborar relatrios especficos, analisar acidentes e recomendar medidas de preveno e
controle;
Promover debates, encontros, campanhas, seminrios, palestras, reunies, treinamentos
e utilizar outros recursos de ordem didtica e pedaggica com o objetivo de divulgar as normas
de segurana e higiene do trabalho, assuntos tcnicos, visando evitar acidentes do trabalho,
doenas profissionais e do trabalho;
Orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de
segurana e higiene do trabalho previstos na legislao ou constantes em contratos de
prestao de servio;
Executar a gesto dos EPIs Equipamentos de Proteo Individual aquisio, distribuio,
treinamento e controle do uso;
Executar a gesto dos Equipamentos de Combate a Incndio e sinalizao de emergncia;
Executar outras tarefas a fins e correlatas sob designao da chefia.

56

CARGO

Contador

Enfermeiro do
Trabalho

Estatstico

Socilogo II

DESCRIO SUMRIA

Administrar tributos; registrar atos e fatos contbeis; controlar o ativo


permanente; gerenciar custos; preparar obrigaes acessrias, tais como:
declaraes acessrias ao fisco, rgos competentes e contribuintes e
administrar o registro dos livros nos rgos apropriados;
Elaborar plano de contas, rotinas e normas tcnicas de contabilidade,
balancetes, balanos e demonstraes contbeis e financeiras de forma
analtica e sinttica;
Definir a classificao de receitas e despesas;
Orientar e supervisionar a escriturao dos atos e fatos contbeis;
Proceder incorporao e consolidao de balanos;
Avaliar balanos do ponto de vista contbil, e acervos patrimoniais e verificar
haveres e obrigaes para quaisquer finalidades;
Apurar o valor patrimonial de participaes, quotas, aes e convnios;
Elaborar e assinar demonstraes contbeis;
Prestar consultoria e informaes gerenciais; realizar auditoria interna e
externa;
Atender solicitaes de rgos fiscalizadores e realizar percia.
Executar outras tarefas a fins e correlatas sob designao da chefia.
Executar atividades relacionadas com o servio de higiene, medicina e segurana do trabalho,
integrando equipes de estudos, para propiciar a preservao da sade e valorizao do
trabalhador.
Analisar as condies de segurana e periculosidade da empresa, efetuando observaes nos
locais de trabalho e discutindo-as em equipe, para identificar as necessidades no campo de
segurana, higiene e melhoria do trabalho;
Elaborar e executar planos e programas de promoo e proteo sade dos servidores,
realizar pesquisas, estudar as causas de absentesmo, fazer levantamentos de doenas
profissionais e leses traumticas, proceder estudos epidemiolgicos, coletar dados estatsticos
de morbidade e mortalidade, investigar possveis relaes com as atividades funcionais, para
obter a continuidade operacional;
Executar e avaliar programas de preveno de acidentes e de doenas profissionais para
propiciar a preservao da integridade fsica e mental dos servidores;
Prestar primeiros socorros no local de trabalho, em caso de acidente ou doena,
providenciando o posterior atendimento mdico adequado, para atenuar consequncias e
proporcionar apoio e conforto ao paciente;
Promover palestras, treinamentos e campanhas voltados aos assuntos de sade e segurana
do trabalho;
Treinar e orientar os auxiliares de enfermagem do trabalho no que se relaciona sade
ocupacional e colaborar no desenvolvimento de programas de capacitao para a equipe de
enfermagem;
Prestar atendimento em casos graves;
Planejamento, coordenao, organizao, direo, controle e superviso da rea de servio de
enfermagem do trabalho;
Executar outras tarefas, a nvel de sua qualificao, afins e correlatas sob designao da
chefia.
Coletar dados em diversas fontes, organizar, criticar, corrigir, lanar, tratar e manter os dados
garantindo a sua integridade, confidencialidade, disponibilidade, atualizao e fidedignidade;
Elaborar pesquisas, levantamentos, indicadores, metas e estudos estatsticos;
Elaborar relatrios com anlise dos dados estatsticos, tais como: indicadores, projees de
desempenho, cumprimento de metas internas estabelecidas;
Planejar e desenvolver pesquisas relacionadas s atividades da Prefeitura, com o intuito de
melhorar os processos de trabalho;
Elaborar e testar mtodos matemticos e sistemas de amostragem;
Possuir domnio de softwares estatsticos;
Planejar e avaliar sua performance, identificar seus pontos fracos e fortes, e atuar na melhoria
contnua e otimizao dos processos;
Executar outras tarefas afins e correlatas sob designao da chefia.
Elaborar, supervisionar, orientar, coordenar, planejar, programar, implantar, controlar, dirigir,
executar, realizar diagnstico socioterritoriais, indicadores e anlises de dados quantitativos;
Analisar ou avaliar bancos de dados e software estatsticos, estudos, pesquisas, planos,
programas e projetos atinentes realidade social;
Executar outras tarefas afins e correlatas sob designao da chefia.

57

CARGO

Analista de
Sistemas Pleno Banco de Dados

Analista de
Sistemas Pleno Anlise e
Desenvolvimento
de Sistemas e
Geoprocessamento

DESCRIO SUMRIA
Administrao de Banco de Dados oracle, sql server, adabas e mysql compreendendo
monitoramento, Tunning, Segurana, Backup e Recovery, instalao e manuteno,
atualizao, garantir a integridade dos dados e disponibilidade;
Prospectar novos recursos tecnolgicos bem como analisar, aprimorar, testar e integrar
solues considerando as necessidades do usurio nas diferentes plataformas disponveis;
Assegurar a qualidade e segurana dos sistemas mediante avaliao dos riscos existentes e da
adequao dos respectivos controles;
Elaborar cronogramas, fluxogramas, relatrios tcnicos, analticos, manuais, normas,
procedimentos e demais documentos necessrios ao controle e execuo dos projetos,
manuteno de rotinas, sistemas, processos e polticas de Tecnologia da Informao;
Avaliar procedimentos para instalao de base de dados;
Aprimorar e sistematizar rotinas informatizadas de armazenamento, acesso e recuperao de
dados e informaes;
Prestar suporte e treinamento ao usurio;
Construo do modelo de dados relacional (modelo, entidade e relacionamento);
Criao e manuteno de funes, procedures, views, sequences, tabelas, triggers, Jobs e
packages;
Executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Desenvolver, planejar, programar, testar, implantar, acompanhar, manter, monitorar e auditar
rotinas, sistemas, projetos, processos e polticas de tecnologia da informao bem como propor
e implementar solues para eventuais problemas diagnosticados;
Prospectar novos recursos tecnolgicos bem como analisar, aprimorar, testar e integrar
solues considerando as necessidades do usurio nas diferentes plataformas disponveis,
Assegurar a qualidade e segurana dos sistemas mediante avaliao dos riscos existentes e da
adequao dos respectivos controles;
Elaborar cronogramas, fluxogramas, relatrios tcnicos, analticos, manuais, normas,
procedimentos e demais documentos necessrios ao controle e execuo dos projetos,
manuteno de rotinas, sistemas, processos e polticas de Tecnologia da Informao;
Avaliar procedimentos para instalao de base de dados;
Aprimorar e sistematizar rotinas informatizadas de armazenamento, acesso e recuperao de
dados e informaes;
Prestar suporte e treinamento ao usurio;
Construo do modelo de dados relacional (modelo, entidade e relacionamento);
Criao e manuteno de funes, procedures, views, sequences, tabelas, triggers, Jobs e
packages.
Executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

58

CARGO

Analista de
Sistemas Pleno Administrao de
Rede e Suporte

Arquiteto II

DESCRIO SUMRIA
Configurar e monitorar servidores Windows 2003 Server, Windows 2008 Server, Windows 2012
Server e ambiente Linux: (Correio eletrnico, servidores de arquivos, servidores WEB,
servidores de bases de dados, backup e outros de uso geral);
Instalar e configurar softwares necessrios nas estaes de trabalho e servidores;
Realizar procedimentos de backup e restore;
Monitorar a infraestrutura de rede (switchs, rdios, access point, etc);
Dar suporte aos sistemas utilizados pelos usurios da PMSA;
Gerenciar os usurios de rede (criao, alterao e excluso);
Administrar os servios: DHCP, DNS, WINS, Antivrus, entre outros;
Administrao de Firewall, IPS e demais ferramentas de segurana da informao;
Instalao, Configurao e administrao de ambientes virtuais nas plataformas Vmware e
Hyper-V;
Gerenciar o e-mail corporativo (criao/manuteno de caixas de correio e pastas pblicas);
Apoiar na resoluo de problemas referentes rede, e-mail ou servidores, atravs de
procedimentos especficos;
Efetuar pesquisas para aprimoramento de recursos/servios/produtos/equipamentos em relao
s inovaes tecnolgicas e tendncias de mercado;
Realizar abertura e acompanhamento de chamados junto a empresas terceirizadas ou
operadoras de telefonia e internet;
Efetuar trocas e atualizaes de equipamentos, tanto de rede quanto de telefonia;
Elaborar e atualizar documentaes de equipamentos e recursos pertencentes a rede da
PMSA;
Desenvolvimento de aes para melhoria continua da infraestrutura de servidores;
Desenvolver aes para a melhoria continua da segurana dos servios e sistemas de TI da
PMSA;
Suporte rea de desenvolvimento de aplicaes;
Suporte de ltimo nvel para as equipes de apoio aos usurios;
Acompanhar o processo de compra do material necessrio para manuteno da rede local,
orientando o processo de compra e mantendo contato com os fornecedores de equipamentos e
materiais de informtica;
Realizar abertura, controle e fechamento de contas nas mquinas principais do domnio local,
conforme normas estabelecidas;
Controlar e acompanhar a performance da rede local e sub-redes bem como dos equipamentos
e sistemas operacionais instalados;
Propor a atualizao dos recursos de software e hardware utilizados;
Divulgar informaes de forma simples e clara sobre assuntos que afetem os usurios locais,
tais como mudana de servios da rede, novas verses de software, etc.;
Administrar os ambientes operacionais, promovendo as atualizaes, avaliando e ponderando
os impactos com os responsveis pelos sistemas;
Monitorar os ambientes visando o diagnstico de situaes que comprometam a
disponibilidade, performance e funcionalidade das solues;
Elaborar e implementar a poltica de segurana da informao e o plano de continuidade de
prestao de servios pblicos;
Manter a documentao administrativa/ tcnica sempre atualizada;
Executar outras tarefas a fins e correlatas sob designao da chefia.
Elaborar e desenvolver estudos e projetos de arquitetura com base nas leis vigentes, a fim de
atender as demandas da PSA em suas especificidades.
Coordenar equipe interdisciplinar na elaborao de projetos de arquitetura, realizando
acompanhamentos de obras para detectar irregularidades;
Desenvolver e acompanhar projetos arquitetnicos de sua rea especifica de atuao na PSA;
Elaborar e gerir polticas pblicas urbanas, legislao urbanstica, leis especficas e
instrumentos do Estatuto da Cidade;
Elaborar e emitir documentos de sua especialidade a fim de atender as demandas de sua rea
de atuao, tais como: estudos, diretrizes, planos, projetos e operaes urbanas;
Orientar e treinar funcionrios e equipe de apoio e demais usurios de seus servios;
Executar outras tarefas a fins e correlatas sob designao da chefia.

59

CARGO

Engenheiro de
Segurana do
Trabalho

Engenheiro II - Civil

DESCRIO SUMRIA
Vistoriar, avaliar, realizar percias, arbitrar, emitir parecer, laudos tcnicos e indicar medidas de
controle sobre grau de exposio a agentes agressivos de riscos ocupacionais;
Gerenciar documentao e realizar o controle peridico de reas de trabalho e operaes
consideradas insalubres e perigosas;
Elaborar projetos de sistemas de segurana e assessorar a elaborao de projetos de obras,
instalao e equipamentos, opinando do ponto de vista da Engenharia de Segurana;
Projetar sistemas de proteo contra incndios, coordenar atividades de combate a incndio e
de salvamento e elaborar planos de emergncia e catstrofes;
Especificar, controlar e fiscalizar sistemas de proteo coletiva e equipamentos de segurana,
inclusive os de proteo individual e os de proteo contra incndio, assegurando-se de sua
qualidade e eficincia;
Orientar treinamentos especficos de Segurana do Trabalho e assessorar a elaborao de
programas de treinamento geral, no que diz respeito Segurana do Trabalho;
Participar da elaborao e execuo de programas, normas e regulamentos de Segurana do
Trabalho, zelando pela sua observncia;
Executar outras tarefas afins e correlatas sob designao da chefia.
Coordenar, elaborar, implantar e adaptar projetos especficos de sua rea de atuao;
Coordenar equipes multidisciplinares na elaborao de projetos, realizando estudos de
estimativas de custos, necessidades de mo de obra, de materiais e a viabilidade da mesma;
Vistoriar, Lacrar no caso de desrespeito a Legislao Municipal e interditar Obras/Imveis que
ofeream riscos quanto a sua estabilidade estrutural e segurana;
Acompanhar e vistoriar servios de empresas contratadas, atravs de verificao in loco dos
servios executados e contato constante com responsveis pela execuo. Para verificar se os
servios esto sendo executados de acordo com projetos e se est de acordo com as tcnicas
exigidas, desta forma evitam-se patologias futuras em obras e retrabalhos;
Acompanhar servios das equipes da PSA, atravs da verificao in loco dos servios
executados. Para acompanhar o desenvolvimento dos servios e garantir o pedido e
fornecimento de materiais necessrios para desenvolvimento de atividades;
Elaborar estudos diversos relativos rea e coordenar equipes, produzindo material necessrio
para utilizar como ferramentas de planejamento;
Elaborar e revisar manuais, quando solicitado, para apoio tcnico nas questes especficas de
sua rea;
Elaborar e revisar Planos Diretores e demais planos, para apoio tcnico nas questes de
responsabilidade de sua rea de atuao;
Elaborar relatrios de maiores impactos realizados atravs de programas de computador e leis
especificas;
Executar e Implantar uma nova obra, manuteno e reformas;
Efetuar oramentos, planejamento e execuo de projetos e servios tcnicos;
Acompanhar, fiscalizar e vistoriar a execuo de obras, projetos e servios tcnicos de acordo
com as normas e leis vigentes;
Prestar suporte tcnico em obras, vistorias, entre outras atividades conforme solicitado;
Disponibilizar conhecimentos pertinentes a cada rea de atuao;
Interpretar e aplicar as normas;
Elaborar Estudos Tcnicos de acordo com cada rea e atividade conforme for solicitado;
Executar outras tarefas a fins e correlatas sob designao da chefia.

60

CARGO

Mdico do Trabalho

Professor de
Educao Fsica

DESCRIO SUMRIA
Atuar visando essencialmente promoo da sade e preveno da doena, conhecendo,
para tanto, os processos produtivos e o ambiente de trabalho da empresa;
Avaliar as condies de sade do trabalhador para determinadas funes e/ou ambientes,
indicando sua alocao para trabalhos compatveis com suas condies de sade, orientandoo, se necessrio, no processo de adaptao;
Dar conhecimento Prefeitura, aos servidores, s comisses de sade e CIPA Comisso
Interna de Preveno de Acidentes, atravs de cpias de encaminhamentos, solicitaes e
outros documentos, dos riscos existentes no ambiente de trabalho, bem como dos outros
informes tcnicos de que dispuser, desde que resguardado o sigilo profissional;
Colaborar nos projetos e na implantao de novas instalaes e equipamentos pblicos,
opinando do ponto de vista da Medicina Ocupacional;
Promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos servidores
no que se refere preveno de acidentes do trabalho e de doenas ocupacionais, atravs de
campanhas ou de programas de durao permanentes;
Realizar os exames mdicos admissionais, peridicos e demissionais, registrando-os em
pronturio mdico individual que ficar arquivada no prprio departamento ou servio;
Emitir o Atestado de Sade Ocupacional por ocasio de admisso ao trabalho, periodicamente
e na demisso;
Caracterizar e classificar a insalubridade, atravs de percia mdica, segundo as normas do
Ministrio do Trabalho, inclusive como assistente tcnico do Municpio emitindo laudos e
manifestaes - em demandas judiciais que tenham por objeto a verificao de insalubridade
e/ou periculosidade e demais matrias de sua responsabilidade tcnica;
Participar de junta mdica, quando designado;
Coordenar quando designado, os trabalhos referentes ao PCMSO Programa de Controle
Mdico e Sade Ocupacional;
Executar outras atividades correlatas.
Planejar e ministrar aulas de educao fsica (terica e pratica), registrando os objetivos,
atividades e resultados do processo educacional, tendo em vista a efetiva aprendizagem e o
desenvolvimento integral do aluno em sua devida faixa etria e necessidade;
Elaborar planejamento pedaggico, de acordo com as orientaes da Secretaria e as
especificidades de cada faixa etria;
Realizar registros das atividades desenvolvidas com os alunos e do desenvolvimento do
planejamento pedaggico;
Realizar os devidos registros do desenvolvimento dos alunos, tendo em vista o seu efetivo
desenvolvimento integral em suas respectivas faixas etrias.
Participar das reunies pedaggicas da unidade escolar e das formaes especficas de
Educao Fsica, conforme nos horrios e locais determinados pela Secretaria de Educao;
Participar e colaborar na elaborao e avaliao processual do Projeto Poltico Pedaggico
definido em cada unidade escolar;
Empenhar-se pela Educao Integral do aluno, incutindo-lhe o esprito de solidariedade
humana, de justia e cooperao, o respeito a todas as pessoas;
Estabelecer estratgias para os alunos de menor rendimento.
Zelar pela segurana e integridade fsica dos alunos nas atividades de educao fsica escolar;
Prestar atendimento aos educandos quando enfermos ou acidentados e, se necessrio,
acompanh-los residncia ou para eventual assistncia mdica, mediante autorizao da
Equipe Gestora;
Colaborar com as atividades de articulao da escola com as famlias e a comunidade.
Promover aes especficas para o desenvolvimento integral do educando em seus aspectos
cognitivo, psicomotor e scio-afetivo, priorizando o ldico a partir de vivncia da Cultura
Corporal, possibilitando um ser autnomo e um cidado crtico para, aprender a conhecer,
aprender a fazer, aprender a conviver e aprender a ser;
Ministrar aulas em diversas modalidades esportivas como: futebol, basquetebol, e outros,
atravs de orientao e/ou instrues prticas a partir de regras e mtodos pedaggicos prestabelecidos, a fim de atender as necessidades bio-psico-sociais dos participantes;
Executar outras tarefas afins e correlatas sob designao da chefia.

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CARGO

DESCRIO SUMRIA

Professor de
Educao Infantil e
Ensino
Fundamental

Planejar aulas e desenvolver coletivamente atividades e projetos pedaggicos.


Ministrar aulas, promovendo a educao e a relao ensino-aprendizagem para todos os
alunos, independente de sua condio fsica, cognitiva, emocional, conforme diretrizes
pedaggicas da Educao Inclusiva.
Procurar meios adequados para promover o desenvolvimento infantil.
Organizar atividades; pesquisar; interagir com a famlia e a comunidade.
Participar na elaborao do projeto pedaggico; planejar o curso de acordo com as diretrizes
educacionais; atuar em reunies administrativas e pedaggicas.
Realizar reunio com os responsveis pelos alunos, informando-os sobre o desenvolvimento e
aprendizagens dos educandos.
Criar ocasies para as famlias participarem de atividades junto escola.
Realizar tarefas administrativas, efetuar registros burocrticos e pedaggicos.
Realizar a avaliao do rendimento escolar dos alunos.
Atender s dificuldades de aprendizagem dos alunos, promovendo aes didticas que
atendam s necessidades dos mesmos.
Organizar aes culturais e pedaggicas ligadas ao trabalho desenvolvido com os alunos.
Participar de reunies pedaggicas e demais reunies programadas pela direo da escola.
Executar qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no mbito das
atribuies pertinentes ao cargo e rea.

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ANEXO V - MODELO DE REQUERIMENTO DE SOLICITAO DE PROVA ESPECFICA OU DE


CONDIES ESPECIAIS PARA PORTADOR DE DEFICINCIA

PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANDR


CONCURSO PBLICO - EDITAL N 05/2015

Eu,___________________________________________________________________________
_______,
Inscrio
n
____________________________,
RG.
n______________________________________ e
CPF. n_________________________________, venho requerer para o Concurso Pblico para a
Prefeitura Municipal de Santo Andr:

( ) Prova em Braille
( ) Prova Ampliada
( ) Prova com Ledor
( ) Prova com Intrprete de Libras
( ) Outros:_________________________________________________________________

Em ______/_______ / 2015

________________________________
Assinatura do candidato (a)

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ANEXO VI - MODELO DE REQUERIMENTO DE SOLICITAO DE CONDIES ESPECIAIS

PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANDR


CONCURSO PBLICO - EDITAL N 05/2015
SOLICITAO DE CONDIES ESPECIAIS PARA REALIZAO DA PROVA

Eu,______________________________________________________________________________
____,
Inscrio
n
____________________________,
RG.n______________________________________ e
CPF. n_________________________________,venho requerer para o Concurso Pblico para a
Prefeitura Municipal de Santo Andr:

Especificao da necessidade especial do candidato com justificativa


acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua
necessidade (anexar o parecer mdico):

______/_______ / 2015

________________________________
Assinatura do candidato (a)

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ANEXO VII - MODELO DE ATESTADO MDICO PARA APRESENTAO NA PROVA DE


APTIDO FSICA
MODELO DE ATESTADO MDICO
TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE OU DA CLNICA DE SADE
Atesto,
sob
as
penas
da
Lei,
que
o/a
Senhor(a)______________________________________________________________,
portador(a) do RG no. _________________________, inscrio ____________encontrase apto(a) para realizar testes de esforos fsicos, exigidos para o Teste de
Aptido Fsica (TAF), a fim de concorrer ao cargo de GUARDA CIVIL MUNICIPAL DO
Concurso Pblico 01/2015, da Prefeitura Municipal de Santo Andr.
TAF:
1) Polichinelo;
2) Apoio de frente sobre o solo em decbito ventral;
3) Corrida de 50 metros;
4) Abdominal em decbito dorsal;
5) Corrida em 12 minutos.

Local e data (Obs: o atestado no poder ultrapassar 30 dias corridos e antecedncia


da data da prova)
Nome, assinatura e nmero do CRM do profissional que elaborou o atestado.
Carimbo (contendo nome do mdico e CRM)

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