Uno. Seor Juez, es el caso que ingres a laborar para mi empleadora Gobierno
Regional de Lima desde el 04 de enero del ao 2011, hasta el cinco de enero en que de
manera intempestiva he sido despedido al no permitirme el ingreso a mi centro de
labores, segn se verifica de la constatacin policial que se anexa como medio
probatorio. Desde entonces mi labor al servicio de dicha demandada ha sido continua,
permanente e ininterrumpida, desarrollando dichos servicios de manera personalsima,
desempendome en el cargo de asistente o auxiliar administrativo en la Gerencia de
Desarrollo Social, cumpliendo una jornada laboral de ms de 8 horas diarias,
percibiendo como contraprestacin de mis labores una remuneracin bsica equivalente
a la suma de S/. 2,000.00 nuevos soles mensuales. Situacin que se encuentra
plenamente acreditado con los medios probatorios aparejados a la demanda.
Dos. Durante los cuatro aos que he venido laborando en sta institucin he
desarrollado mis labores en forma permanente e ininterrumpida, habiendo realizado las
mismas en forma personalsima, de manera subordinada, respetando mi horario de
trabajo y percibiendo por ello una remuneracin, por lo que resulta por dems claro y
evidente que siempre ha existido, en esencia y pese a las formas contractuales de las que
se le hubiere pretendido revestir sobre el papel a mi contratacin, una relacin laboral
permanente con la demandada.
Cinco. En tal sentido las nicas modalidades para poner fin a la relacin laboral son 2,
por renuncia del trabajador, o, por despido ejecutado por el empleador cuando medie
causa justa de despido relacionado con la conducta y/o capacidad del trabajador
conforme a los artculos 223, 234 y 245 del D.S. N 003-97-TR. Caso contrario, es
decir que el empleador de manera unilateral proceda a poner fin al vnculo laboral, el
1 Artculo 72.- Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo necesariamente debern contar por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.
Artculo 73.- Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo
dentro de los quince das naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento y registro.La
Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad de los datos
consignados en la copia a que se refiere el prrafo precedente, a efectos de lo dispuesto en el inciso d)
del artculo 77, sin perjuicio de la multa que se puede imponer al empleador por el incumplimiento
incurrido.
Artculo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto al rgimen de la actividad privada, que labore
cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada.La causa justa puede estar relacionada con la
capacidad o con la conducta del trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador
pudiera interponer para impugnar su despido.
4
b)
c)
5
b)
c)
Artculo 23.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:El
detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el
desempeo de sus tareas;
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio
en labores y bajo condiciones similares;
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o
establecido por Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o
curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.
Artculo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:La
comisin de falta grave;
La condena penal por delito doloso;
La inhabilitacin del trabajador.
Artculo 10.- El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a
la proteccin contra el despido arbitrario.Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores
requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. La ampliacin del periodo de prueba debe
constar por escrito y no podr exceder de, en conjunto con el periodo inicial, de seis meses en el caso de
trabajadores calificados o de confianza y de un ao en el caso de personal de direccin.
derecho afectado (la indemnizacin legal sera simplemente una forma de restitucin
complementaria o sustitutoria)7.
Ocho. As, en el presente caso, siendo que existe una relacin laboral con la demanda
que siempre ha sido de carcter permanente solicito que se regularice y/o formalice de
manera definitiva esta situacin, la que evidentemente dar mayor tranquilidad y/o
estabilidad al recurrente y a mi familia en su conjunto por lo que en este caso
corresponde aplicar el principio de la primaca de la realidad. Mxime teniendo en
cuenta lo previsto en el artculo 77, inciso b) de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral. En consecuencia la demandada debe reponerme de inmediato
en mi centro de labores, en el mismo puesto de trabajo, con la misma remuneracin y
beneficios que corresponde a mi condicin de trabajador con contrato a plazo
indeterminado bajo los alcances del Decreto Legislativo 728.
Diez. De otro lado, debe tenerse en cuenta el principio de continuidad el que, como lo
sostiene Amrico Pl Rodrguez10, implica: 1) preferencia por los contratos de duracin
indefinida, 2) amplitud para las transformaciones del contrato, 3) facilidad para
mantener el contrato a pesar de los incumplimientos o nulidades en que se haya
incurrido, 4) resistencia a admitir la rescisin unilateral del contrato, por voluntad
patronal, 5) interpretacin de las interrupciones de los contratos como simples
suspensiones, 6) prolongacin del contrato en caso de sustitucin del empleador.
Once. Para entender este principio debemos partir de la base de que el contrato es un
contrato de tracto sucesivo, o sea que la relacin laboral no se agota mediante la
realizacin instantnea de cierto acto sino que dura en el tiempo. La relacin laboral no
es efmera sino que supone una vinculacin que se prolonga 11. El fundamento de este
principio radica en el hecho que todo lo que tienda hacia la conservacin de la fuente de
trabajo, al darle seguridad al trabajador no solo constituye un beneficio para l, en
cuanto le transmite una sensacin de tranquilidad, sino que redunda en beneficio de la
propia empresa y, a travs de ella, de la sociedad, en la medida a que contribuye a
mejorar el rendimiento y a mejorar el clima social de las relaciones entre las partes12.
9 Pl Rodrguez, Amrico, Los principios del derecho del trabajo. Ediciones Depalma, Segunda Edicin,
Buenos Aires, 1998, Pg. 313.
10 Pl Rodrguez, Amrico, Los principios del derecho del trabajo, Ediciones Depalma, Segunda Edicin,
Buenos Aires, 1998, Pg. 223.
Doce. Por otra parte y en la misma lnea de los fundamentos precedentes, resulta
pertinente recordar que en nuestro pas hemos adoptado -como principio base del
derecho laboral en materia de relaciones individuales de trabajo- el principio protector.
Este principio, que con mucho acierto y en sintona con la doctrina predominante, ha
sido incorporado a nuestra legislacin constitucional y ordinaria y aplicada por la
jurisdiccin ordinaria y constitucional, referido al criterio fundamental que orienta el
derecho del trabajo, ya que ste, en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad,
responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el
trabajador13.
Trece. Mientras en el derecho comn, una preocupacin constante parece ser asegurar
la paridad jurdica entre los contratantes, en el derecho laboral la preocupacin central
parece ser la de proteger a una de las partes para lograr, mediante esa proteccin, que se
alcance una igualdad sustantiva y real entre las partes14. En nuestro pas, el derecho del
trabajo no ha dejado de ser tuitivo conforme aparecen de las prescripciones contenidas
en los artculos 22 y siguientes de la Carta Magna, debido a la falta de equilibrio de las
partes, que caracteriza a los contratos que regula al Derecho Civil. Por lo que sus
lineamientos constitucionales, que forman parte de la gama de los derechos
fundamentales, no pueden ser meramente literales o estticos, sino efectivos y
oportunos ante circunstancias en que se vislumbra con claridad el abuso del derecho a la
subordinacin funcional y econmica15.
LABORAL, cumpliendo por tanto los requisitos que ste requiere, por consiguiente mi
condicin siempre ha sido de trabajador permanente y no la de un Trabajador
Contratado Bajo Modalidad, o contrato civil, situacin que perjudica mis derechos
laborales
servicio que vengo prestando, la demandada me ha hecho suscribir sendos que a todas
luces resultan simulados, no solo por la naturaleza de la labor realizada, si no por las
condiciones mismas en que se desarrollaba la prestacin de dicha labor.
Veinte. Seor Juez, en el contexto descrito en los tems precedentes, resulta imperativa
la aplicacin de lo glosado en el artculo 3o del Decreto Supremo 001-98-TR, el mismo
que establece que los empleadores debern registrar a sus trabajadores en las planillas,
dentro de las setentidos (72) horas de ingresados a prestar sus servicios,
independientemente de que se trate de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a
modalidad, o a tiempo parcial.
Veintiuno. En este mismo sentido, teniendo en cuenta que mi persona brinda servicios
de naturaleza laboral a la demandada, es decir soy trabajador del Gobierno Regional de
Lima bajo los alcances del Decreto Supremo N 003-97-TR (TUO del Decreto
Legislativo 728), corresponda a dicho empleador la obligacin de incorporarme en
libro de planillas respectivo desde el momento mismo en que ingres a laborar a su
servicio o en su defecto dentro de las 72 horas siguientes, tal como ordena la ley.